每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇一

1、經資格審查后符合競聘條件者，必須由本人撰寫競聘書，競聘書的至少包括如下內容：

(1)介紹自己的工作經歷、個人競聘優勢;

(2)競聘崗位工作的認識、競聘部門管理的現狀分析及合理化建議;

(3)如果競聘上后的工作打算、目標和措施。

2、人力資源部組織競聘演講會，日期初步定在2月21日。

3、組織競聘會場：初步確定在三樓會議室。

4、評委的組成

組長：總經理

成員：黨委書記、副總經理、總經理助理、人力資源部主任

二、現場競聘流程

第一步：競聘者演講，闡述管理思路;

第二步：競聘者陳述，闡明競聘優勢;

第三步：競聘者答辯，回答評委提問;

第四步：評委綜合評定。

競聘采取分項打分、當場量分形式。

三、競聘工作小組擬定人選

1、工作小組根據考評表排名情況，按照得分高低推薦1～2名報公司研究。

計分辦法與評分標準

(一)計分辦法

采取百分制計分，其中，演講占30分;答辯占35分;評委小組綜合評定占35分。

(二)評分標準

1、演講(30分)

(1)熟煉運用井工專業知識和體現較高的管理技能;(15分)

(2)工作思路有創新意識和可操作性;(8分)

(3)演講內容中心突出，條理清晰;(3分)

(4)體現奉獻精神、團隊精神和誠信;(3分)

(5)語言表達流利、生動，富有藝術性。(1分)

2、答辯(35分)

(1)緊扣主題，言簡意駭;(10分)

(2)觀點明確，語言藝術;(10分)

(3)說理清晰，應用準確;(10分)

(4)應變靈活，舉止大方;(5分)

3、綜合評定(35分)

幾點要求

1、競聘者必須提前10分鐘到達會場，否則按棄權處理;

2、競聘者按照會前抽簽順序，依次上臺演講、答辯;

3、競聘者著裝要整潔、得體、大方，不得穿奇裝異服。

4、競聘現場要保持安靜，所有入進現場人員需把手機設置為靜音或震動狀態。

競聘會議安排

一、 會議開始(介紹評委會成員、競聘人員名單、唱、監票人員名單)

二、 會議紀律

1、請與會人員關閉手機、不要大聲喧嘩、不要隨意起動;

2、競聘過程中，除評委外，與會同志不得向競聘者提問，不得傳遞相關信息資料。

三、 會議須知 1、競聘人員須知

a)競聘人員集中待命，在接到主持人指令后要盡快進入演講臺，

b)競聘人員在陳述和答辯過程中要文明禮貌，舉止大方。

c)競聘人員要在規定的時間內進行不間斷的陳述，未經同意，不得中途退場。

d)競聘人員對評委提出的問題回答要簡明扼要;不得向評委提出反問。

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇二

辯論會流程及注意事項

1、確定辯題(認證分析 要有可辯性 題目嚴謹 正反方題目必須明確)

2、根據學生文化、思維水平確定評分標準 邀請評委 明確評分標準 同時 選拔活動主持人

3、明確辯論環節：一辯 二辯三辯 四辯依次輪流發言

根據實際情況約定時間(一辯稱述觀點 2分鐘 二辯盤問3分鐘 三辯自辯論 5分鐘 四辯總結程辭3分鐘 交替發言 用完自己的時間將不能再繼續發言 )

4、組織辯論組 抽簽—— 準備辯論——開始辯論——評委點評

辯論賽程序(簡要)

1、 辯論賽開始

2、 宣布辯題

3、 介紹參賽代表隊及所持立場

4、 介紹參賽隊員

5、 介紹規則評委及點評嘉賓

6、 辯論比賽

7、 規則評委及點評嘉賓退席評議

8、 觀眾自由提問時間

9、 規則評委入席，點評嘉賓評析發言

10、 宣布比賽結果

11、 辯論賽結束

辯論會人員安排

正方辯手五人分別是：我不告訴你

反方辯手五人分別是：我還是不告訴你

正方智囊團十人

反方智囊團十人

主席一人：楊斯昊

計時員：巴方

紅、黃牌提示人：吳雨聰

場內服務人員：季彬、楊振鵬

評委十人，分別學生4人：金初燕、龍昊、曹瀟文、邵鉑均

家長評委三人

教師評委三人

觀眾若干人，其中特別看熱鬧的一人：于頭我 ^_^

辯論選手細讀部分

辯論賽環節設置目的和處理方法。

一辯依次進行開篇立論階段(開門見山，直接亮出自己的觀點并且解釋自己的觀點，使得論點充分成立)

二辯依次進行補充立論階段(二辯對一辯進行補充，并提出對方一辯的漏洞)

三辯依次進行立論反駁階段(三辯要重點記錄對方的漏洞，并在該環節進行反駁，再次明確本組的論點)

自由辯論階段(問答有目的性的暴露對方漏洞進行攻擊，或通過實例奠定本方論點可信性或通過否定對方論點側面鞏固本方論點，全員都要參與。)

四辯依次進行總結陳詞階段(明確對方的漏洞，但不要過多的反駁，此時提出意在提醒評委。重點還是對本組論點的總結性發言。)

辯論賽細則

1、時間提示

自由辯論階段，每方使用時間剩余30秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒;用時滿時，以鐘聲終止發言。攻辯小結階段，每方使用時間剩余10秒時，記時員以一次短促的鈴聲提醒，用時滿時，以鐘聲終止發言。其它階段，每方隊員在用時尚剩30秒時，記時員以一次短促鈴聲提醒，用時滿時，以鐘聲終止發言。終止鐘聲響時，發言辯手必須停止發言，否則作違規處理。

2、陳詞

提倡即興陳詞，引經據典恰當。

3、開篇立論

由于本次比賽辯題大都富于生活化色彩，所以開篇立論無須在理論的層面上過多糾纏。立論要求邏輯清晰，言簡意賅。

4、攻辯

(1) 攻辯由正方二辯開始，正反方交替進行。

(2) 正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方;辯方由攻方任意指定，不受次數限制。攻辯雙方必須單獨完成本輪攻辯，不得中途更替。

(3) 攻辯雙方必須正面回答對方問題，提問和回答都要簡潔明確。重復提問和回避問題均要被扣分。每一輪攻辯，攻辯角色不得互換，辯方不得反問，攻方也不得回答問題。

(4) 正反方選手戰立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辯，對方選手在限時內任意發揮(陳詞或繼續發問)。

(5) 每一輪攻辯階段為1分30秒，攻方每次提問不得超過10秒，每輪必須提出三個以上的問題。辯方每次回答不得超過20秒。用時滿時，以鐘聲終止發言，若攻辯雙方尚未完成提問或回答，不作扣分處理。

(6) 四輪攻辯階段完畢，先由正方一辯再由反方一辯為本隊作攻辯小結，限時1分30秒。正反雙方的攻辯小結要針對攻辯階段的態勢及涉及內容，嚴禁脫離比賽實際狀況的背稿。

5、自由辯論

這一階段，正反方辯手自動輪流發言。發言辯手落座為發言結束即為另一方發言開始的記時標志，另一方辯手必須緊接著發言;若有間隙，累積時照常進行。同一方辯手的發言次序不限。如果一方時間已經用完，另一方可以繼續發言，也可向主席示意放棄發言。自由辯論提倡積極交鋒，對重要問題回避交鋒兩次以上的一方扣分，對于對方已經明確回答的問題仍然糾纏不放的，適當扣分。

6、觀眾提問

觀眾提問階段正反方的表現算入比賽成績。觀眾提出的問題先經2位以上規則評委判定有效后，被提問方才能回答。正反方各回答兩個觀眾提出的問題，雙方除四辯外任意辯手作答。一個問題的回答時間為1分鐘，如一位辯手的回答用時未滿，其他辯手可以補充。

7、結辯

辯論雙方應針對辯論會整體態勢進行總結陳詞;脫離實際，背誦事先準備的稿件，適當扣分。

辯論經驗解讀

1. 首先拿到論題的時候先去思考對自己有力的方面，順主線延伸開，切記要扣題，不要跑題。

2. 在想好自己的論點之后，反過來站在對方的角度思考，提出對方論題的觀點，然后針對提出的論點進行反駁。

3. 在對手及本組同學發言的時候都要做記錄，以便于在以后的發言中引用。重點在抓對方的漏洞。

4. 切忌不要在對方提出論點之后順著對方思路一直辯解下去，而導致沒有時間做自己應該做的闡述。明確自己觀點的前提下進行反駁。

5. 論點要用具體的例子來證明，不要僅停留在自己想象中的思路。例子最好是古今中外的都要準備。

6. 引用名人名言是非常好的，既能體現本組隊員的素質，又能有力的反擊對方。但在記不清該名言出自何處，誰人說出的時候，一定不要亂說，否側還有可能為本組扣分。

7. 在辯論的時候最好脫稿。上場的時候可帶提綱，僅用來提醒。

8. 辯論發言的時候要自信。即便說的是錯的也不要緊，要理直氣壯的說出來。

9. 辯論賽每一環節都應有時間限制，所以一定要把握好時間。語言上言簡意賅，不要因過于冗長而沒能明確自己的觀點。

10. 辯論要有氣勢，語言要剛硬，但又要幽默詼諧加上調侃，輸一個環節不害怕，怕的是輸了氣勢。

愿我們的共同努力，在第一次嘗試辯論會時就感受到辯論的樂趣，并通過辯論會提高我們的認識，豐富我們的知識，鍛煉我們的思維，希望我們的辯論會是一場高水平的辯論會，是一場展現久班風采的辯論會，孩兒們!加油嘍!

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇三

結婚流程注意事項

注：主婚人是指家長，男方的父親或女方的父親。

介紹人致詞示例

新郎、新娘、證婚人、主婚人、各位來賓：

大家好！今天是先生和小姐締結良緣，百年好合的大喜日子。作為他們的介紹人，參加這個新婚典禮，我感到非常榮幸。同時，我也感到慚愧，因為我這個介紹人只做了一分鐘的介紹工作，就是介紹他們認識，其余的通訊、約會，花前月下的.卿卿我我等等，都是他們自己完成的。

這也難怪，你們看新娘這么端莊秀麗，新郎這么英俊瀟灑，又有才干，確實是女貌郎才，天作之合。我衷心祝福他們百年偕老。

注意事項：

介紹人即媒人，也稱為紅娘。介紹人致詞一般要注意語言的感染力，能夠調動整個婚宴氣氛。

證婚人致詞示例

新郎、新娘、主婚人、介紹人、各位嘉賓：

今天吉日良辰，是和合婚締結百年歡樂的日子。在這大喜的日子里，我祝福新郎新娘新婚愉快，蜜月美好。夫妻互敬和睦相處，互相照顧，白頭偕老，美滿幸福！并祝各位嘉賓健康快樂！

注意事項：

“證婚人”，一般是請家族中的長輩、單位領導或整個婚宴上威望比較高的人做證婚人，應視具體情況而定，可以在婚宴中臨時請。通常是在婚宴開始時，請證婚人做證婚詞。

來賓致詞示例

新郎、新娘、主婚人、各位來賓：

今天是兩家合婚的大喜日子，承蒙主人邀請，能夠得以參加盛會，我實在是萬分榮幸。在此，我代表全體來賓，祝福新娘新郎新婚愉快，美滿幸福。

大家知道，社會的昌盛以個人家庭的幸福為基礎，家庭的幸福以美滿的婚姻為起點，婚姻是社會的基礎。今天先生與小姐結婚，果然是郎才女貌，佳偶天成。我希望他們能夠夫唱婦隨，互助互諒，創造一個美滿幸福家庭，再次祝愿新郎新娘婚姻幸福，白頭偕老。

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇四

一、 投標流程

1、資格預審文件的制作

根據招標公告要求準備公司相應的資質材料。

準備這些材料的過程中的注意事項：

a． 注意資料提交的時間，爭取在規定的時間內完成資料的準備

b． 公司是否有招標公告要求的資質

c． 資質的等級是否滿足招標要求

d． 資質是否年檢

e． 資質的正副本區別

f． 資料的排版是否按照招標公司要求，有無漏項

g． 資料是否準備齊全

2、投標

2.1領取標書及準備工作

a按照招標公司的時間準時購買招標標書

b認真仔細的查閱標書的商務條款和技術條款，歸納出答疑應該提出的問題、公司應該準備的資料的清單目錄，廠家應該準備的清單目錄。

c準備招標文件中所要求的公司資質和公司的材料

d提答疑文件（如有）

e按招標文件制作商務文件格式和技術文件格式（技術文件由工程技術部完成），完整、新穎、不漏項。

2.2產品相關事宜

根據招標文件中提供的產品清單、產品品牌、產品技術等，分系統的弄出產品清單、技術參數要求。按系統和不同品牌把準備好的產品清單和技術參數要求發給相應的廠家，進行產品的報備、產品詢價、技術方案的收集、產品授權書的開具、產品相關的資料文件的準備、獲取廠家的技術支持等。

2.3公司資料、廠家資料、產品報價匯總

進行一段時間的準備之后，投標工作漸漸進入中尾期，將所有應該準備的資料進行匯總，包括公司的資料（放入商務文件格式中）、廠家資料（放入商務文件中或者技術文件中（如需））、產品報價的匯總（按招標文件的具體格式）。

注意事項：

a公司資料見資格預審文件注意事項

b 廠家資料按預先做好的廠家應該準備的清單目錄一一核對，看是否準備齊全。 c產品報價的匯總尤為重要，根據項目的情況，選擇合適搭配的品牌進行投標，合理的分配價格區域到每一個系統，是投標取勝的必要環節。選定最終的投標產品后，對各個系統的報價進行匯總，得出最終的投標成本。

匯總報價的過程中，一定要注意以下事項：

1. 產品報價匯總表格式是否和招標要求一致

2. 產品清單是否完整

3. 產品的名稱、型號、參數價格、品牌是否匹配

4. 產品單項報價是否準確（參考廠家報價，報價注意是否含稅、含運費、含調試費等需重視）

5. 同樣的產品在不同地點出現的報價是否一致

6. 系統的單價*數量的總和之和是否和最終總計相等（建議用計算器算）

7. 大小寫金額是否一致

8. 總金額是否和開標一覽表、投標書是否一致

2.4 價格調整（注意事項見2.3.c）

2.5打印、檢查蓋章、裝訂、再檢查、封標

1、針對電子檔的投標文件，核實目錄與內容是否相對應資料，對資料的完整性進行最終確認

2、打印、蓋章、簽字、裝訂成冊（按招標要求打印份數）。

3、再檢查標書的完整性、蓋章是否漏缺、簽字是否漏缺、價格是否統一等。

4、制作封條、封面

5、封標。（注意封面的蓋章、簽字）

6、趕赴指定投標地點投標。（注意攜帶好相關證件及授權書等）

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇五

面試是人才選擇的一個重要環節，面試的成敗直接關系著人才選擇的科學性和公正性。

如果沒有把好面試關，將會對人力資源管理的其他后續工作帶來很大的障礙。

下面所列舉面試過程中的注意事項：

1、不作記錄或很少作記錄

在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。

特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什么印象。

不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和準確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的準確度，但由于無法進行保留，從而降低了面試的成效。

2.遺漏重要的信息

有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關于應聘者的完整信息。

實際上，對面試者任何的片面了解都會造成面試的不公平。

如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會對應聘者做出錯誤的判斷。

3.提問無關的問題

當面試官不小心提出無關問題時，會讓面試者感到詫異或不滿。

如果這個無關問題涉及到應聘者的隱私，很可能會引起應聘者的反感。

提問無關問題不僅浪費了大家的時間，更重要的是破壞了融洽的面試氣氛，甚至會讓應聘者對公司產生負面的印象。

4.存有偏見或先入為主

所謂先入為主，就是在面試前就對應聘者形成了固有的看法。

這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。

比如面試官本身就是一個很看重學歷的人，那么在面試開始之前，低學歷的應聘者已經先輸一分。

這種先入為主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應聘者中的形象。

5.提問重復的問題

提問重復的問題往往會出現在初試與復試的銜接中，如果復試的面試官不了解初試的情況，就很容易提出相同的問題。

提問重復的問題首先浪費了大家的時間，不論是對應聘者還是面試官，面試的時間都是非常寶貴的，如果不精力集中在最需要提問的問題上，往往會無法準確地考察出應聘者的真實情況，從而影響了面試的效果。

6.忽略應聘者的工作動機

有的面試官將大量的精力放在考核應聘者的專業知識和專業技能上，而忽視了應聘者的工作動機。

工作動機，簡單地說就是指應聘者對組織的適應情況和對工作的主動性。

如果應聘者對所應聘的工作持消極的態度，或者他對工作本身沒有任何的興趣(僅僅是為了獲得臨時性的保障而工作)，或者從綜合素質上講缺乏溝通和協作能力，那么這一切都會影響到他的工作業績，更嚴重的是，這種不太良好的工作作風會傳染給其他的同事。

須知：工作能力和工作能動性不同。

前者指應聘者是否具有擔當工作的客觀能力，后者反映了應聘者的一種主觀愿望：愿不愿意為企業服務。

如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用后的低劣績效表現，以及較高的流失率。

7.做出草率的判斷

有些面試官基于自己多年的面試經驗，自認為自己有一套很好的看人術，有時只是簡單地握握手，或者寒暄幾句，就草率地對應聘者做出判斷。

有時因為用人需求迫切，從而簡化了面試的程序，這些都容易造成用人失誤。

要知道，錯用一個人要比缺一個人損失大得多。

8.被應聘者的某項特點左右

有時面試官可能會只憑應聘者的某一項優點，而做出整體的判斷。

這種光環效應無疑會對面試帶來誤導。

比如在招聘開發項目組長時，某位應聘者顯示出了高超的軟件開發能力，面試官就有可能誤認為他是項目組長的合適人選。

實際上，作為項目組長而言，最為重要的是團隊協調能力和開發管理能力，并非軟件開發能力。

上面所列舉的是面試過程中常見的8種問題。

實際上，企業在組織面試時可能還會遇到其它一些問題，之所以會出現這樣或那樣的問題，主要是因為企業對面試的組織過程重視不足。

如何很好地組織面試，是一個重要的話題。

采取有備而來的結構化面試，可以較好地解決這個問題。

小升初面試技巧：面試過程中需要注意的事項【2】

小升初面試，考察孩子的即時表現能力以及平時知識的積累。

具體的面試過程中，孩子該注意哪些?

第一：引導孩子盡量多接觸課外知識.

小升初考試其實是對孩子綜合能力的考驗，它不僅僅包括文化知識上的考核，也包括自然科學，經濟文化方面的知識，所以在日常孩子的培養中家長一定要盡量有意識的去幫助孩子開闊視野，讓孩子能在各個方面都有所涉獵.這樣不僅僅可以幫助孩子應對小升初中的社會科學方面的問題時能贏刃自如，同時也可以幫助學生更好的樹立正確的生活態度和崇高的個人理想.

第二：合理安排學生的作息時間.

到了六年級，很多家長就開始為孩子的小升初而焦急，所以就在無形中加大了孩子的學習量和作業量，其實這樣做效果并不好，應該盡量合理安排學生的作息時間，做到科學學習，健康生活.

第三：注意培養孩子臨場發揮的實際應用能力和社交能力.這一點很重要.好多孩子英語口語很棒，無論什么話題都可以很流利的背誦出曾經背過的一段文字，但是，其實正是這些背誦過的東西會給孩子的臨場表現減分，因為太過機械的背誦方式完全無法表現孩子的真實想法，通常給人的感覺就像八股文一樣循規蹈矩，完全沒了孩子自己的風格，遇到曾經準備過的話題就一詞不差的背出來，一旦遇見的是自己沒有準備過的就完全亂了方寸.

所以我認為培養學生最好的方法就是在日常生活中積極培養學生思考和認識自己生活的環境和社會的能力，充分發展學生判斷問題的能力，對所學知識多用多想，這樣才可以在任何情況下都能取勝.

另外學生的社交能力也是很多重點學校考察的項目，與長輩交流很有禮貌，與同學相處很融洽，說話處世得體大方，積極向上樂于助人的學生總是給人印象深刻，往往在印象分上就已經占足了優勢.而這些都不是一朝一夕就能培養出來的，都需要家長和老師在日常學習生活中共同培養.

第四：建立學生自信的心理.

自信的人最美麗，同樣自信的孩子也最可愛.培養孩子正確的世界觀，在生活中經常表揚，或者經常用表揚的話來激勵孩子都能夠幫助孩子樹立自信心，讓孩子時刻知道自己是最優秀的，沒有什么能難倒自己，這樣不但能緩解學生在各種類型的考試中的緊張心理，也能給學生一個學習和認知的動力，幫助學生正常甚至是超常發揮，在即將開始的小升初甚至是將來的中考高考中都能得到讓人滿意的成績.

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇六

面試流程注意事項

面試并非與主考宮談話時才開始，基不上，在進入面談公司后，與總機小姐談話的一剎那，面試即已展開。因此，掌握進入面談公司后，每個流程所必須應對的相關禮節要領，自然就成為求職者能否面試成功的重要關鍵。關于，有下列十項:

1.進入面試公司后，面試活動就展開了。求職者最好在約定面試時間前，提早到達 避免因匆匆忙忙趕到，而讓企業主留下負面的印象 當然，遲到絕對是面試時所應避免的大忌。另外，與面試公司 總機人員的應對，有時亦可能成為面試結果決定的參考資料，因此，可對面試公司總機人員做適度的。

2.在等候室等待面試時，應避免無精打采的舉止儀態行為在等候室時，求職者應保持儀態的端正，并以平靜的心情來等候。最好避免與其它應試者大聲談話或抽煙等易讓人產生負面印象的行為產生。

3．應掌握，輕輕地扣門二次，為一般進入面試會場的禮節求職者在進入面試會場前，先輕敲房門，待得到允許后，先說「打擾」等之禮貌話，再行開門入內。

4.進入面試會場后，求職者應正對著房門，將房門輕輕帶上求職者背對著房門而順手關門，對于面試主考官是很失禮的`。因此，為避免讓主考官產生負面的印象，求職者最好正面迎向房門，輕輕將房門帶上。

5.背對著房門向面試主考官微笑點頭問好求職者最好以三十度的鞠躬方式，向面試主考官點頭問好，并說明自己的姓名及請多多指教等禮貌話用語。

6.待面試主考官說請坐后，方可就坐在未被面試主考官示意請坐前，就迅速入坐者，易讓人產生負面的印象。另外，在入坐時應挺直腰桿，靜靜地坐下來，切記勿發生作響。

7.入坐后，只坐座椅的前半部，是維持良好坐姿的最佳方法求職者入坐后，應隨時維持腰桿挺直的端正坐姿．應避免駝背的坐姿產生。另外．皮包應置于雙膝上，切記置于桌上，鄰座或背后。

8.在面試的問答過程中，目光視線應時時注視著主考官的眼睛求職者并沒有必要一直目不轉睛地注視著主考官，但只要認真傾聽主考官的談話，自然地目光視線的焦點就會集中主考官身上。

9.面試結束后，應起立橫移至座椅的旁邊,并禮貌道謝求職者起立時，應避免讓座椅發生作響．而是應該靜靜地起立。橫移至座椅的旁邊，并說明謝謝、請多多指教等道謝用語。

10.身體正面迎向主考官,將房門輕輕帶上求職者離開面試會場時，應以身體正面迎向主考官，并一面向主考官道別，輕輕將房門帶上。切記，勿以身體的背面迎向主考官而離開面試會場。

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競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇七

基本資料：

要介紹的家庭成員：新郎父親母親 新娘父親母親

10：58 典禮開始 注：主持風格要輕松歡快、不煽情

是否有追光燈

音樂響起，主持人開場白，簡單介紹到場嘉賓及雙方家長;宣布結婚慶典正式開始(時間、地點、人物)音響配合

暗場開始，全場關燈

新郎手持鮮花出場走到花門處，等待新娘出現

新娘在父親的陪同下進場，新郎在花門向岳父行禮，新郎(或單膝跪地)把鮮花送給新娘，新娘扶起新郎，岳父叮囑新郎后把新娘的手交到新郎的手中，岳父入席，婚禮進行曲響起，新郎新娘攜手走紅毯上舞臺;(新人要婚禮進行曲)

主持人向來賓簡單介紹新人

西式問答(新人回答“我愿意”)

新人相互交換信物(戒指，由伴郎伴娘傳遞)

新人相互擁吻(要求五秒鐘以上)

同飲交杯酒;(不行夫妻對拜禮)

熒光杯塔

燭臺(暗場結束)

新人到臺下向雙方父母敬茶改口，行感恩禮(雙方父母給改口紅包)并送四位父母每人一份禮物

證婚人上臺證婚送祝福(建議不讀結婚證，如果要讀，請準備好結婚證，只讀兩人的名字和結婚證前面的一段話：例：某某 某某 結婚申請，符合中華人民共和國婚姻法規定，予以登記，發給此證。)

證婚人：原豐臺醫院黨委書記、常務院長：劉志瑞 先生(新人送給證婚人一份小禮物)

主婚人上臺致辭送祝福(盡量脫稿)

主婚人：原豐臺區政協副主席、副區長：韓篤生 女士(新人送給證婚人一份小禮物)

家長上臺致辭送祝福(兩位父親)

新郎向來賓親友致辭答謝(脫稿)并行禮鞠躬

新娘拋手捧花(男孩女孩一起搶，搶完后不要走開，上臺與新人合影留念)

主持人做結束語，宣布禮成;并和新郎新娘、伴郎伴娘一起舉杯，與現場所有來賓一起舉杯慶祝

家長;親友上臺與新人合影留念

新人退場換妝

主持人代新人送出祝福禮物(主持人隨意與現場來賓互動)

慶典結束，喜宴開始

12：00

新人退場換服裝、補妝

吃一些食物

酒店上熱菜

12：00-13：30喜宴開始

新人由主桌開始敬酒，伴郎伴娘跟隨，第一遍：由主桌開始，新人每到一桌，10個人一起碰杯，不倒酒，不點煙，不剝糖，全場走一遍;第二遍：新人每到一桌，按來賓的年齡 身份進行逐一倒酒、點煙、剝糖(根據賓客喜好進行)，這樣不失禮節。新郎的親友由新娘敬謝，新娘的親友由新郎敬謝。

攝像師攝影師自由拍攝

新人配合親友出的節目及游戲(敬酒時可由家長做陪，這樣不會有人出過份的游戲來為難新人)

13：30-14：00

婚宴結束，新人恭送親友賓客

婚慶工作人員工作結束

14：00-14：30

婚慶工程部撤場

新人重點注意事項及物品準備：

1、婚禮前一天晚上要及時跟主持人電話聯系，確定婚禮事儀。

2、新人到酒店的時間一定要在10：30分之前。

3、發請帖時請注明來賓時間，讓來賓提前到最合適

4、當天如有多對新人在同一家酒店舉辦婚禮時，請一定要事先與酒店溝通，商量好婚車到酒店的時間及先后順序

5、如果有特殊的貴需要向大家介紹時，請及時與主持人溝通，為主持人提供一份貴賓名單

6、根據婚宴的人數和桌數，最好每桌安排一個陪客

7、切記不要買帶有化學成分的禮花及其它道具用品

8、多準備些紅包(簽到臺放一些，新郎自備一些零散的紅包，以備接親時用)

9、確定好酒店的服務內容，哪些是收費的，哪些是免費的服務;酒店的間響設備如何?是否能連接電腦?有無音頻輸出線?誰負責放音樂?

10、注意天氣，準備物品以備不時之需

11、抽獎的小獎品不宜過貴，最好是能夠永遠保留的記念品

12、多備幾份喜煙喜糖，給酒店的音響師，經理，領班，廚師，攝影師，攝像師，車隊等人，給大家一份喜悅

13、不要忘記重要物品：信物 結婚證等

14、請父母準備紅包，內裝多少錢無所謂，主持人不唱，如果家長需要，要提前跟主持人溝通

15、新郎要準備手絹一塊，以備擦汗 擦淚所用

16、提前準備好假酒1-2瓶，儀式結束后，伴郎伴娘準備托盤，放上兩個小酒杯，假酒一瓶，喜煙喜糖，火柴，以備敬酒時所用

17、新人早上一定要吃點早餐，因為婚禮當天最忙，還要喝酒

18、請家長盡量正裝出席婚禮

祝新人百年好合、永結同心

生命中最美的一瞬似彩虹絢爛

記憶中最深的一刻似美酒香醇

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇八

獻血流程以及注意事項

1、獻血的基本條件有哪些？

年齡：18～55周歲；既往無獻血反應，符合健康檢查要求的多次獻血者主動要求再獻，年齡可延長至60周歲。

體重：男≧50千克，女≧45千克。

健康狀況良好，近期無疾病史，精神狀況良好。

2、獻血間隔期是多久？

全血捐獻間隔：兩次獻血間隔為六個月以上，每次獻血量為200～400ml。

機采血小板捐獻間隔：兩次捐獻間隔時間不少于2周、不大于24次/年。

機采血小板捐獻后與全血捐獻間隔：不少于4周。

全血捐獻后與機采血小板捐獻間隔：不少于3個月。

3、獻血對身體有影響嗎？

人體內的血液量大約是體重的7%～8%，如體重為60公斤，則血液量約4000～5000ml。人體一次性失血不超過總血量的10%，則可通過身體的自我調節很快恢復，不會引起貧血。獻血一次為200～400ml，不會影響身體健康。

4、獻血會傳染疾病嗎？

目前正規血站采血點的采血、檢測的耗材全部是一次性密封無菌的耗材，嚴格執行國家衛生標準進行耗材采購。采血時一人一針一血袋的方式采集，獻血者不會被傳染疾病。

5、獻血前、后應該注意什么？

獻血前，您應注意哪些事情呢？

有傳染性疾病、重要器官有嚴重疾病、地方病等不能獻血，有感冒、有炎癥、或女性月經期前后三天等情況要暫緩獻血。

獻血前一周不要服藥。

飲食清淡，食物應少脂肪，勿空腹獻血。獻血前一天和當天可按往常的習慣進餐，但以低脂肪為宜，不要吃像油條、牛奶、肉類、脂肪之類的油膩食品，太油膩會影響血液質量，暫不能獻血。

獻血前一天和當天不能飲酒，尤其是不飲烈性酒。

獻血前一晚充足睡眠，不宜做劇烈運動。

必須帶好本人真實有效證件（公民身份證）。

保持心態平穩，避免過度的緊張心理引起獻血反應。

獻血后，您應注意哪些事情呢？

獻血的手臂盡量不要提重物，貼在針眼處的輸血貼最少保持24小時，以保持針眼清潔。

獻血后24小時不能飲酒，4小時內多飲水。

2～3天盡量不要做劇烈運動、重體力勞動及高空作業，避免外傷。

獻血后當晚保持充足睡眠，第二天工作和生活照常。

6、一名健康的公民一生可以獻多少血？

按照《中華人民共和國獻血法》的規定，獻血年齡為18～55周歲，兩次獻血間隔為六個月以上，每次獻血量為200～400ml。如果一名18歲符合獻血標準的健康人按每六個月獻血一次，每次獻血400ml計算，一生可獻血近30000ml。

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇九

提起這個話題讓我想起了國外的一句名言:一頭獅子率領的一群羊 ，可以打敗一頭羊率領的一群獅子;中國的 俗語也說“人無頭不走鳥無頭不飛”,“火車跑得快 ，全靠車頭帶”。

可見 ，廠長對于一個企業來說 ，如同指揮對于樂團、元帥對于軍隊一樣重要。

廠長的一言一行 ，一舉一動都關系著企業的前途、職工的命運 ，關系著成百上千家庭的幸福,關系著薊縣社會的穩定。

假如我是廠長 ，我首先要建立一支勤政廉潔、求真務實的干部隊伍。

三國時候諸葛孔明曾六出祁山,七擒孟獲,為蜀國的建立、穩定立下汗馬功勞。

諸葛亮屢建奇功 ，不僅僅因為他有“死而后已”的精神 ，還在于他的七條用人之道：問之以是非而觀其志;窮之以辭辨而觀其變;咨之以計謀而觀其識;告之以難而觀其勇;醉之以酒而觀其性;臨之以利而觀其廉;期之以事而觀其信。

直到今天 ，諸葛氏的選拔人才的辦法對于我們的干部隊伍建設仍然具有十分重要的借鑒意義。

諸葛亮的七條用人原則 ，歸結起來, 就是要求干部要做到：講求信義 ，明辨是非;有勇有謀 ，廉潔自律。

所以 ，在選拔與培養管理干部時 ，要求他們必須具有良好的群眾基儲優異的工作成績 ，同時要有高度的工作熱情 ，較強的工作能力 , 還要有踏實肯干、雷厲風行、銳意創新的精神。

做到“內舉不必親 ，外舉不必仇” ， 真正把那些德才兼備,工人擁護的人選拔到工作崗位上來。

這樣 ，全廠上下 ，心往一處想 ，勁往一處使 ，各項工作定能順利開展。

假如我是廠長 ，我還要建立一個有技術,懂生產、思想活躍、勇于創新的智囊團。

學習古人那樣“禮賢下士” ，在我的周圍 ，團結一批敢想敢干、年輕有為的有識之士。

虛心聽取他們的意見與建議,使企業的各項政策措施、改革方案、市場預測、項目設計更科學、更合理、更完善 ，不斷提高-干部隊伍的管理水平與決策能力, 為企業的生存、發展、壯大 ，為各項工作的全面上水平保駕護航。

群眾是真正的英雄, “水能載舟亦能覆舟”。

假如我是廠長 ，我更要重視密切聯系群眾,強化群眾意識 ，走群眾路線。

建立健全職工代表大會制度,廣泛聽取群眾意見 ，牢固樹立公仆意識 ，力爭把好事辦好、實事辦實。

真正做到“一切為了職工 ，為了職工的一切 ，為了一切職工” ，為官一任 ，造福一方 ，為了企業的生存與發展發光發熱 ，貢獻出自己全部力量。

說到這里 ，也許你會說 ，用不著那么多的假設吧 ，因為活生生的現實容不得絲毫的假設。

但是我要說 ，xx廠的發展關系著你、關系著我、關系著他、關系著我們大家的前途與命運 ，我們每一個人都有責任為xx廠的發展獻計獻策。

那么就讓我用毛澤東同志的一段話結束我的演講吧：一個人能力有大小 ，但只要有這點精神 ，就是一個高尚的人,一個純粹的人 ，一個有道德的人 ，一個脫離了低級趣味的人 ，一個有益于人民的人!

我的演講完了 ，謝謝大家!

競聘演講稿寫作要點須知【2】

競聘演講，它是指參加競聘者為了實現競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構想所發表的公開演講。

事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。

競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。

要想在競爭的年代實現自我奮斗目標，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。

一、競聘演講辭的特點

1.目標的明確性

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優勢，并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答“若在其位，如何謀其政”。

要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。

2.內容的競爭性

競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。

競聘除了基本素質條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。

寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。

它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態、臨場狀況等多種因素，用據理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。

當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.標題

競聘演講辭的標題有三種寫法。

一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”;一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經理的演講》;還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。

一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

(1)開頭。

為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節性致謝詞導入正題。

緊接著闡明自己發表競聘演講的理由。

開頭應寫得自然真切，干凈利落。

(2)主體。

這是全文的重點和核心。

應圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷。

可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯系的工作經歷、

b.擺出競聘條件。

競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。

競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。

但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”。

可以結合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇十

管理人員競聘流程

一、確認競聘崗位的信息

1、依據崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘

2、競聘崗位的詳細要求

3、安排時間、地點

4、確認報名截止時間

二、制作納賢榜

1、制作納賢榜應注意的事項

（1）確定崗位名稱

（2）確認薪資(年薪)＋獎金

（3）確認報名截止日期

（4）注明報名方式：書面申請

（5）注明演講內容及事項要求

2、張貼納賢榜

三、報名

1、人力資源部到相關部門和對象群體作動員報名的.宣傳

2、填寫報名申請表

四、資格審查

1、審查部門：人力資源部干部處

2、審查條件、標準

（1）身體健康情況

（2）是否認同公司的文化及理念

（3）心態是否積極

（4）穩定性

（5）各項能力（組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等）

（6）學歷及專業技術

（7）個人簡歷

（8）其他條件（性別、年齡、婚否、民族等）

3、確認候選人名單：依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單

4、報總經理審批

5、公布候選人名單

6、提前一天抽簽，確定競聘順序

五、對競聘前的情況進行打分

包括學歷、專業、經驗和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現進行打分，此項占競聘結果的60％

六、邀請評委

1、確認評委結構：領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成

2、依據評委結構，確認評委名單

3、在評委邀請表上請評委簽字確認

4、評委一般為單數，總數為7人左右

5、旁聽人員一般不超過5人

6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道

七、競聘程序

（一）提前20分鐘召開評委會議

1、介紹競聘崗位要求

2、宣布評委紀律

（1）近親回避

(2)關閉通訊設備

（3）嚴禁中途離場

（4）評委發言內容保密

（5）公平、公正的評分

3、評分方法：10分制，可帶小數點

（二）召集所有候選人入場

1、介紹評委及旁聽人員

2、宣布競聘原則

（1）遵守公司規章制度，體現公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上

（2）遵循公司的用人原則

①公平、公正、公開的選拔人才

②能者上、平者讓、庸者下

③任人唯賢

④不論資排輩

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇十一

內部競聘流程

x集團競聘工作流程

第一項 確定競聘崗位及競聘條件

（一） 確定競聘崗位，準備資料

1. 競聘崗位所屬企業介紹；

2. 競聘崗位職責、任職資格明確；

3. 競聘崗位考核指標梳理。

（二） 確定競聘條件（此為基本條件，具體崗位需增加其他條件）

1. 業績排名在現任同類崗位前30％；

2. 品德高尚，無重大違紀、貪污腐敗記錄；

3. 所在部門（公司）民意測評成績80分（含）以上；

4. 年齡45周歲以下；

5. 大專及以上學歷，半年以上集團內部工作經歷。

第二項 競聘人選確定

（一） 競聘人選資格審核

1. 業績審核（財務部門）；

2. 學歷、經歷審核（人資部）；

3. 記錄審核（總經辦）。

（二） 競聘人選篩選（按每崗位1：2以上，1：5以下確定最終人選）

1. 履歷審核；

2. 書面考試；

3. 能力（性格）測試；

4. 領導審批確定最終人選。

第三項 競聘

（一）競聘流程

1. 競聘宣誓；

凡事有范例展示?凡事有參照模板?凡事有解決方案

2. 競聘演講；

3. 評委提問；

4. 競聘者問題回答；

5. 評委打分；

6. 評委點評。

（二）競聘規則

1. 每個競聘者總競聘答辯時間約為30分鐘，個人競聘演講不得超過8-10

分鐘；

2. 在個人陳述時，要求思路清晰，目標明確，表達清楚明了，重點突出，

層次分明，而且不得超過指定時間；

3. 評委在競聘者陳述完畢后進行提問，每位評委對同一競聘者的`提問不

超過2個；

4. 競聘者對評委提出的問題必須當場作答，且在回答時，要言簡意賅，

意義明確，每個問題回答時間不超過5分鐘；

5. 競聘者在回答評委問題時，其他競聘者不得提示或插話，違者將被扣

分。

（三）評分標準

1. 本次競聘評分主要從三個緯度八個方面進行評分，滿分100分。其中

領導氣質占20分、競聘方案占50分、答辯占30分，超時扣3-5分。

2. 領導氣質：衣著舉止10分、沉著自信10分；

3. 競聘方案：針對性20分、可行性20分、創新性10分；

4. 答辯：問題理解10分、問題回答10分、思維反應10分；

第四項 競聘結果確定

競聘結果根據業績排名、推薦排名、競聘評分三項綜合后，報董事會批準后執行。

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競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇十二

還有學校體檢和疫苗是和選課和注冊相掛鉤的，如果沒有合格的體檢證明和接種證明是無法進行選課的如佛羅里達大學。所以應盡快進行體檢和注射疫苗。

選課和注冊

一些學校在入學前便要求選課，部分課程由于比較熱門，選課時間晚了的話很可能會選不上。所以開通校內郵箱的童鞋們也要經常上自己的郵箱關注學校發來的選課信息。一些學校會分派advisor 幫助選課，并提供選課清單和注意事項。

校內宿舍申請

校內宿舍一般地理位置好，安全，離學校近，各項設施很便利，但相對的價格也要比校外房子價格更貴，房屋種類相對少一些。一般校內宿舍并不好申請， 6、7月份是申請的最熱門時間，如果晚于這個時間申請，就很難保證能申請到校內宿舍。想申請校內宿舍小伙伴們，至少要比開學早10-12周的時間申請，并且要提前了解校內住宿的位置，確保能租到最滿意的宿舍。每個學校的申請流程也并不相同，新生可以居住時間也不相同，所以要詳細閱讀學校官方網站，及時向負責校內租房的小米詢問申請校內宿舍的要求、時間、價格以及手續等等。

在開學前，以適當的方式把孩子的心理狀態調整到學習上來是有必要的，但不要制造過多的.學習壓力，給孩子一個寬松的學習氣氛則更重要。

語文：為孩子做一個復習預習、課外閱讀等表格，要求孩子每天在完成這些任務之后，在表格中做上記號，完成一項勾掉一項。還應該在學習中，逐漸培養孩子自己檢查作業的好習慣。

數學：家長還是要從培養孩子的學習習慣入手：一定要讓孩子規范書寫;需要用直尺的地方，一定要讓孩子堅持用尺;數學題目完成后，一定要讓孩子自己檢查，不要依賴家長。對于那些知識掌握的比較好、并有條件的孩子，家長可以適當讓他做一些有針對性的趣味數學題目，提高孩子學習的興趣。

英語：小學的英語教材以英語聽力和會話為主.由于不是學習母語，孩子的聽力強化訓練顯得尤為重要。家長要結合聽力磁帶，加強孩子英語語音訓練，從而讓孩子從聽懂過渡到會說。

其他學科：比如勞動、美術、音樂、體育課等常常會要求孩子帶好配套的學具、舞蹈鞋、樂器、顏料、剪刀、膠水、穿運動服。遺忘是孩子的通病，因此，家長應該要求孩子根據課表，做好課前準備工作，養成良好的習慣。

競聘的注意事項 競聘的流程怎么安排篇十三

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干，就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。 又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

3.報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

4.本末倒置

例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位面試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

5.不當反問

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”面試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面試中，忌不良習慣

面試時，個別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

手

這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳

神經質般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背

哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?

眼

或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

行為動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增 。

[競聘面試注意事項]

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