在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

教育培訓協議書篇一

為了提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴 學習，學習期自 年 月 日

至 年

月 日，實計為期。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

三、

四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔

天（即每年

月

日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

七、受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔

元，由公司承擔

元。

九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。 十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到

十二、為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）

元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

十三、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。

××公司（簽章）： 受訓員工簽字： 年

月

日

年 月 日

教育培訓協議書篇二

宜昌春江重汽發展有限責任公司

員工教育培訓協議書

為了提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓學習。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：

一、公司同意該員工外出學習。學習起止時間：，共天 學習地點：；內容：。

二、受訓員工應按公司指定或公司約定的機構及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司人事處，并得到公司總經理的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的100 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員辦理。

五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而導致除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定辦理相關手續。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報告學習情況。

七、受訓員工應自覺遵守培訓廠方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、本次培訓教育后，受訓員工的服務期為2年，受訓員工在該服務期內不論以何種原因與公司終止勞動關系的，則須向公司支付違約金。受訓員工支付違約金的數額為按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本協議所稱培訓費用是向培訓機構支付的培訓費、培訓期間的受訓員工的工資、差旅費、住宿費、培訓期間的所有補助等。

九、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。

十、培訓結束，受訓員工應及時返回公司并報到。

十一、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。 春江重汽公司（簽章）：受訓員工簽字：

年月日年月日

員工培訓協議

教育培訓協議書篇三

員工教育培訓協議書

為了體現以人為本，員工與企業間共生存，同發展思想，幫助員工實現職業生涯發展規劃，提高員工素質及專業技能，公司鼓勵并支持員工參加在職提高培訓。為此，公司對外派參加獲取上崗資格、職業技能鑒定、專業資格認定、技能提升、學歷提高等培訓的員工（姓名：

崗位：

職務：），訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴

學習，學習期從

****年**月**日至

****年**月**日，合計

天。

二、受訓員工應按公司指定或約定的培訓機構及專業知識就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，并按連續工齡累計。

四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付。受訓期間的休假按培訓單位規定執行。

五、受訓期間由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者，公司不承擔任何責任。

六、受訓員工必須在學習結束后三天內，將學習情況作書面

總結

七、受訓員工應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，公司將根據相關規定追加處罰。

八、受訓員工的培訓費用共計

元，其中，本人承擔

元，公司承擔

元。

九、受訓員工接受培訓后，必須在公司服務

年（服務期從取得相關結業證/畢業證件之日算起），若中途辭職，受訓員工應全額償還公司支付的相關培訓費用；規定服務期滿后不再向公司償還培訓費用，作為公司福利處理。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

十、在培訓期間，除上述規定由公司承擔費用金額外，其他一切費用由受訓員工自行承擔。受訓員工若未通過結業考核，其公司承擔的培訓費用轉由受訓員工本人承擔。

十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，若未及時報到者，按曠工處理。

十二、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。

公司（簽章）：

受訓員工簽字： 年

月

日

年 月 日

教育培訓協議書篇四

為了提高員工基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協議：

一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。

二、按照公司培訓管理規定第條，該員工須為公司服務滿年，否則，按賠償公司。

三、受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即年月日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。

九、受訓員工辭職，滿一定服務年限的可免交培訓費用，服務1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。

十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規則支付。

十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內交人事存檔，所獲證書在服務期間由公司存檔。

十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。

十三、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。

受訓員工簽字：（簽章）（簽字）

簽定日期：年月日

教育培訓協議書篇五

公司員工教育培訓協議書

為了提升職員的差不多素養及職業技能，公司鼓舞并支持職員參加職業培訓。為確保職員圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓職員________訂立如下協議：

一、公司同意該職員赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。

二、受訓職員應在公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

三、受訓職員的學習時刻，計入工作時刻之內，按連續工齡累計。 四、受訓期間的工資視情形按原工資的____% 支付；獎金按通常支付額的____% 支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓職員作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關規定作為在編人員處理。受訓職員受訓期內不享受年度休假。

五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能連續學業的疾病時，應同意公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。

六、受訓職員在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情形，并附學校有關成績等方面的記錄。

七、受訓職員應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，公司將追加懲戒，視同在本公司內的嚴峻過失。

八、受訓職員的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。 九、受訓職員辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的 50% ；三年以內交納 25% ；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的職員亦照此辦理。

十、在培訓期間，受訓職員同意公司交付的調查或安排出差，差旅費按職員差旅費規則支付。

十一、培訓終止，受訓職員應及時返回，并向公司報到。

十二、為確保上述協議規定的執行，受訓職員應在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓職員如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范疇的業余活動或擅自更換培訓方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由該職員自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓職員圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行?ā搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓職員若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與此次培訓有關費用（含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。十三、受訓職員在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情形給予獎勵。

公司（簽章）：

受訓職員（簽字）： 年

月

日

年 月 日

教育培訓協議書篇六

成都繪美社抗衰美容科技有限公司

員工教育培訓協議書

甲方：（下簡稱甲方）

乙方：（下簡稱乙方）

為進一步提高員工素質和職業技能，確保受訓員工完成學習后繼續在本單位工作，甲、乙雙方根據國家相關法律法規，在平等、自愿，協商一致的基礎上達成如下條款，以茲共同遵守。

第一條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《基礎課》的培訓，培訓時間為從本協議簽定之日起一年以內。培訓目標：讓乙方系統的學習《職業規劃》、《服務禮儀》、《服務人員的五項修煉》、《企業文化》、《業績管理系統》等知識，從而使乙方成長為符合要求的職場中人。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。

1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□

2、交通費；□

3、住宿費；□

4、最終發生的培訓費用以培訓結束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數額為準。

第二條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《專業課》的培訓，培訓時間為從本協議簽定之日起一年以內。培訓目標：讓乙方系統的學習《皮膚基礎知識》、《接待與咨詢》、《護理美容》、《修飾美容》、《產品知識》等知識，從而使乙方成長為符合要求的中級美容師。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。

1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□

2、交通費；□

3、住宿費；□

4、最終發生的培訓費用以培訓結束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數額為準。

第三條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《技能課》的培訓，培訓時間為從本協議簽定之日起一年以內。培訓目標：讓乙方系統的學習和實操《護理手冊》、《操作手冊》等課程，從而使乙方成長為符合要求的中級美容師。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。

1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□

2、交通費；□

3、住宿費；□

4、最終發生的培訓費用以培訓結束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數額為準。

第四條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《店鋪職業經理人（初級）》的培訓，培訓時間為從本協議簽定之日起，三年以內。培訓目標：讓乙方系統的學習和實操《美容院管理模塊》、《美容院管理流程》、《美容院經營管理技術》等課程，從而使乙方成長為符合基本要求的美容院經營管理者。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。

1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□

2、交通費；□

3、住宿費；□

4、最終發生的培訓費用以培訓結束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數額為準。

第五條甲方保證安排乙方每年至少參加一次外派學習或者外聘老師講課或者團隊活動，采用全脫產形式。通過外派學習或者外聘老師講課或者團隊活動不斷提升乙方的工作能力和生活經驗。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。

1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□

2、交通費；□

3、住宿費；□

4、最終發生的培訓費用以培訓結束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數額為準。

第六條乙方在受訓期間的基本工資按原工資的%領取，獎金按通常支付額的%領取，福利按%領取。

第七條乙方學習時間計入工作時間，按連續工齡累計，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險及住房公積金繳納時按在職員工處理。乙方在受訓期間應遵守甲方各項規章制度。

第八條乙方應勤奮認真學習，完成培訓目標和學習任務，并參加和通過所

有考試和評定，獲得相應證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。

第九條乙方培訓取得的相關證書或證明材料，應在培訓結束后立即將原件交由甲方備案存檔。

第十條乙方在培訓期間違反培訓單位的紀律條規或違反刑事法律等法律法規，導致不能完成培訓課程，或在培訓期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。

培訓期間由于乙方原因造成的各種損失，由乙方自行承擔。

第十一條乙方在培訓結束后，應按甲方要求及時返回甲方工作，繼續為甲方服務年（服務期自乙方回到甲方正式工作之日起計算）。服務期超過甲乙雙方訂立的勞動合同期限的，除勞動合同期限屆滿前甲方提前30日以書面形式明確表示放棄對剩余服務期的要求的情形外，勞動合同期限順延至服務期屆滿時。

乙方培訓結束返回甲方工作后，應當學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方交辦的工作任務。

第十二條乙方培訓結束后發生下列情形之一，導致乙方沒有完成約定服務期的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

1、未在合理期限內在甲方工作，不辭而別的；

2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同外）；

3、乙方自動離職；

4、乙方因違反法律法規規定，被甲方解除或終止勞動合同；

5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同；

6、乙方違反勞動合同法第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）任何一項規定，被甲方解除或終止勞動合同；

7、其他因乙方個人原因，被甲方解除或終止勞動合同的情形。

第十三條乙方違反本協議規定的，應在甲方要求其承擔相關費用之日起30日內，或乙方提出辭職申請之日起30日內，或自甲方發出解除或終止勞動合同通知之日起30日內向甲方支付全部費用或違約金，否則甲方有權索取應付款項逾期期間每日%的利息。甲方有權從乙方工資報酬中扣除乙方應當支付的費用或違約金。

第十四條雙方需約定的其他事項：

第十五條甲、乙雙方因履行本協議發生爭議的，應平等協商解決。協商不成的，任何一方可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向管轄法院提起訴訟。

第十六條本協議生效后，將自動作為甲、乙雙方勞動合同的補充內容，本協議與勞動合同不一致之處，視為對勞動合同的變更。必要時，經甲、乙雙方協商一致，可對本協議或雙方勞動合同內容進行修改或補充。

第十七條本協議一式兩份，雙方各執一份，由雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）

年月日年月日

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