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工作失誤自我反省檢討書3篇一

您好！

工作中出現(xiàn)失誤對于公司職員來說自然是難以被原諒的事情，畢竟能夠在這份工作中鍛煉自己也是出于領(lǐng)導(dǎo)的信任才能做到的，然而這種難度并不算高的工作還出現(xiàn)了失誤的狀況實在是讓人感到懊惱，即便事后自己主動向領(lǐng)導(dǎo)認錯也難以更改工作失誤已經(jīng)發(fā)生過的現(xiàn)實，所以我應(yīng)該懷著懺悔的心情對這次工作失誤進行深刻的檢討。

踏入職場以后的自己始終堅信可以通過嚴謹?shù)淖黠L(fēng)完成領(lǐng)導(dǎo)的期待，畢竟我在過去的工作中正是因為認真刻苦才能完成諸多事業(yè)上的挑戰(zhàn)，也許正是因為如此才會讓未經(jīng)挫折的自己在工作中開始變得驕縱妄為，否則的話即便是以往未接觸過這方面的工作也不會出現(xiàn)這種難以處理的失誤，哪怕后來自己在竭力彌補也難以將其修復(fù)到失誤未曾發(fā)生過的樣子，只不過因為這次的失誤讓我在看清自己的同時也變得頹廢了不少，畢竟未能完成領(lǐng)導(dǎo)托付的任務(wù)的情況下還出現(xiàn)這種低級的失誤實在是難以原諒。

如果仔細思考的話便能發(fā)現(xiàn)自己這次的失誤有可能影響到部分同事的正常工作，畢竟自己現(xiàn)階段負責(zé)的工作也涉及到一些比較重要的公司項目，眼下自己這邊出現(xiàn)失誤自然便會影響到處于同類型項目中員工的正常工作，這樣的連鎖反應(yīng)無疑會讓原本造成的損失隨著時間的推移變得越來越難以收拾，若是不能引起足夠的重視又怎么能夠讓今后的自己因為這次的挫折而得到成長呢？更何況當(dāng)時自己若是能夠稍微謹慎一些便不會因為貪功冒進而造成工作失誤了。

當(dāng)自己走出工作失誤造成的陰影以后還是應(yīng)該采取些防范措施才行，畢竟經(jīng)歷過這次的挫折以后也讓我認識到工作失誤的滋味實在是不好受，若是不能夠擁有強大的內(nèi)心又怎能在將來的工作中創(chuàng)造令人滿意的成績呢？所以面對這樣的困惑還是應(yīng)該吸取相應(yīng)的教訓(xùn)才能夠在今后的工作中引起足夠的重視，只不過針對自己性格上的缺陷還是應(yīng)該認真對待當(dāng)前的工作才能有所成就，否則的話總是沉浸在過去的失敗之中又怎能承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任并創(chuàng)造輝煌呢？

面對工作中的注意事項還是保持小心謹慎的作風(fēng)才能避免錯誤的產(chǎn)生，畢竟若想達成領(lǐng)導(dǎo)的期待自然不能因為貪圖完成速度而放松警惕，否則的話即便能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量也很有可能因為工作不夠細心而造成失誤，既然已經(jīng)經(jīng)歷過工作失誤帶來的痛楚便應(yīng)該想辦法不要讓這樣的事情再次發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作失誤自我反省檢討書3篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

我懷著愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示深刻認識改正思想工作責(zé)任心欠缺的決心！我不對，我有錯，我辜負了父母的期望，領(lǐng)導(dǎo)的教誨，人民的信任，院系的培養(yǎng)！

在今后的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，嚴肅加強自己和我們班學(xué)生的規(guī)范紀律觀點。

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其

其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此，我向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化。

總之，我的行為已經(jīng)給清源鎮(zhèn)帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信組織給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，加強學(xué)習(xí)，認真履行崗位職責(zé)，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，才會導(dǎo)致這件事情的發(fā)生。由于我的失誤給公司帶來了損失

我深表歉意，通過這件事情我真正領(lǐng)悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改進，因為做事不認真，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經(jīng)濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我愿承擔(dān)責(zé)任，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現(xiàn)在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導(dǎo)致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今后我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應(yīng)有的責(zé)任，為公司貢獻我的力量。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。

這篇報道失實，我的心情非常沉痛。我感謝王世鵬同志的批評，一定認真吸取教訓(xùn)，避免今后發(fā)生類似的錯誤。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚

和不安，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討：

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo)，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以

要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

責(zé)任心不強。所謂“食君之祿，擔(dān)君之憂”，作為一名普通員工，應(yīng)該恪盡職守、配合領(lǐng)導(dǎo)工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細化管理，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

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工作失誤自我反省檢討書3篇三

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)同志：

由于工作疏忽大意、態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：

首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行柜臺職員，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線，顧客對我行的實際印象，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到的。

因此銀行柜臺職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導(dǎo)致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足。

其二，我的工作作風(fēng)懶散，不夠嚴謹。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤，在大多數(shù)情況下，都是因為自己工作不專心才犯下的。對于我這樣的“不專心，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風(fēng)。

而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度，沒有以一個嚴謹、認真的態(tài)度面對自己的工作。我此等錯誤的發(fā)生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風(fēng)上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。

然而，我的工作錯誤已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位、不端正。

希望領(lǐng)導(dǎo)同事能給我一次改正錯誤的機會，我相信我以后會做的更好的!

檢討人：xxx

日期：xx年xx月xx日

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