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2023年后勤部門管理制度 后勤管理工作制度(五篇)

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2023年后勤部門管理制度 后勤管理工作制度(五篇)
時間:2023-01-23 21:51:01     小編:zdfb

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后勤部門管理制度 后勤管理工作制度篇一

根據上級主管部門關于財務管理的規定,為加強我校財務管理工作,本著勤儉節約,多辦實事的原則,把學校有限的財力投入到教學急需的方面去,現結合學校的實際,制訂如下規定。

1、財務人員應履行職責

嚴格執行上級的各項財務制度及財經紀律,以高度的責任感收好、管好、用好學校的經費,計劃開支,服務教學,帳目做到日清月結,按月向主管領導、校長報告。

2、審查賬目

每學期末由工會組織財經審查小組進行一次財務帳目審查,并向教師公布審查結果。

3、收費

(l)嚴格執行省、市有關小學收費政策和標準。

(2)班級臨時性的活動費收取,必須提出申請報告,經校長審批后方能收取,在活動后三天內把收支帳單交會計審核再在班上公布。

(3)未經學校批準不得收取任何費用和報銷任何學生用品。

4、購物

凡辦公用品,根據計劃由總務處統購;教學用品,由教導處統一計劃,待學校審批后由總務處辦理。百元以上的購置,必須由兩人共同購置、簽字。

5、其它開支

(1)部門組織的活動開支,負責人做好計劃,交校領導審批后方可開支。

(2)福利開支,由總務主任做計劃,經行政會議討論,校長簽名后,由總務處辦理。

(3)修繕開支,由總務主任做計劃,經行政會議研究方可進行,工程完結后,由總務處組織有關人員驗收,合格后方可開支。

(4)各類獎勵,補助開支,依照條例由教導處(校辦)和會計造表,經分管領導審核,校長審批后才能發放。

6、報銷

(1)報銷憑證需合法的發票,凡購物發票必須有經手人、證明人、領導簽字后方可報銷,對不符合財務制度的單據,財務人員有權拒絕報銷。

(2)教職工因公出差,事先須向領導提出申請,十堰市內出差需經主管領導審批;市外出差,由校長審批,旅差費報銷,按有關文件規定執行。

7、審批制度

凡屬開支,一律由各處室根據需要寫出申請報告,由校長批準,大額開支提交行政會議決定,由校長審核。

二、校產管理制度

1、凡是購進的物品必須經過總務處人員的驗收,登記造冊。

2、凡是領取物品和借用學校財物,必須登記或填寫借條,辦理領取手續,用完即還,電教設備,教科書,學期結束交還入庫,常用的小件教學用品由個人保管,調離本校要辦理交還手續,凡丟失或損壞財產要酌情賠款。

3、學校各功能室,由學校指派專人負責,要管好,用好室內設施。

4、教室門、窗、桌、椅、講臺、黑板、電風扇、電燈等由班主任負責管理,每學期檢查評比一次,管理不善,損壞較大的班級不能評為文明班級,班主任除不得評為先進工作作者,并查明原因,照價賠償。

5、教室、辦公室的電燈、電扇 ,一般情況下,有陽光天氣時,原則上不準開燈,放學或下班一定要關好電源,如發現浪費水、電,或放學后電燈、電扇仍沒有關者,一次扣年級組長(班主任)津貼5元。

6、各辦公室的辦公桌、椅等,誰使用,誰負責,其它公用物品由年級組長負責。

7、學校的設備和高檔電器、教具、工具等原則上不外借,特殊情況需經校長審批。

8、總務處對校產按處室(年組、教室)登記造冊,一式兩份(學校和處室責任人各一份),每學期組織人員清點核實一次,保持帳物相符。

三、校產賠償制度

1、教育師生養成愛護公物的良好習慣。各班要建立愛護公物制度,建立好人好事登記簿。

2、以 班級、處室為單位,專人負責管理。學校定期檢查評比,將檢查結果公布于眾,并作為教職工評優條件之一。

3、不得在桌凳上胡寫亂畫,課桌凳要責任到人 ,一旦損壞,照價賠償。

4、一切公共財物若有損壞或丟失,要查清原因,如屬人為損壞,除照價賠償外,還應根據情節給予批評教育,直至處分。

5、財產保管人、使用人,若因失職保管不善或使用不當,而造成損失,要照價賠償或酌情罰款。

四、節水節電制度

l、學校水電管道、照明線路、照明用燈,做到統一管理,每月對用水設備和用電設備檢修一次。

2、大力宣傳節水、節電。愛護水電設備的重要意義,在師生中養成節水、節電的良好習慣。

3、杜絕常明燈現象的發生,各室冬季上午9時前關燈,下午5時后開燈(陰雨天除外);夏季一般不使用照明燈 ,教育學生不得隨意亂動電器設備。

4、要嚴格管理自來水,要教育學生不玩水,增強節水意識。

5、不注意節水節電的班級不能評為先進班集體。

后勤部門管理制度 后勤管理工作制度篇二

一、財務制度

1、會計、出納制度

按照上級統一要求建帳、記帳,經費具領、支付報銷要復核,報銷應憑正式憑據。記帳要規范,做到清晰、明確正確無誤。會計管帳不管錢,出納管錢不管帳。會計人員要嚴格遵守《會計法》,嚴格執行相關制度,杜絕弄虛作假的違紀、不道德行為。

2、學校經費開支制度

首先要做到精打細算,合理開支,不得超支。

其次學校的一切經費支付均由校長“一支筆”審批,限額大的必須經校委會審核通過。

學校經費支會原則:

該買則買、該用則用、該備則備、該做則做;

能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。

二、財務公開制度

1、開學初向家長公開收費標準。

2、學校添置大型設備及維修、基建等需經校委會決定,并在教師會上公開。

3、定期向教師公開學校收支情況。

三、財務管理制度

1、物品登記驗收制度

學校財產建立財產冊和分類帳,固定資產逐一登記造冊,凡購進的一切物品都要及時入賬,并進行分類登記,領進、領出建立驗收經手制度。物品采購,驗收、入庫、入賬三個環節要相互制約,嚴防出現漏洞。

2、學校財產保管使用制度

學校財產原則上實行專人保管,專人使用的原則,并建立相應的保管使用清冊。采用分線負責制,各線都有確定主要負責人,總務處將有關的物品分發到各主要負責人,教師需要時,向各線負責人領取在分發和領用過程中,都應有登記制度。

學校的學生課桌凳,教師辦公用品,由總務處安排分配,落實到人,有專人負責保管和使用。

3、學校財產檢查制度

總務處每學期對全校所有資產多進行一次檢查(班級財產每學年登記造冊,期末對照檢查),發現是、遺失和損壞要追查原因。如失責或故意損壞要追查原因。如失責或故意損壞或遺失,要責成當事人的責任,根據情況酌情賠償。

每學年對學校賬目(包括資產使用情況)財產向學校報告一次,并吸收教職工的意見,逐步改善。

每學期進行一次總結評比。對優秀的責任人,班級進行獎勵;對問題較多的責任人或班級進行相應的處罰。

四、教學用品的供應制度

1、每學期的開學之前,總務處與教導處共同協商、確定全學期的教學辦公所需物品,尤其是簿冊征訂更要分發及時,以保證能按時正常開學。

2、既要保證供應及時,又要注意克服不必要的浪費,所以每學期的教學辦公所需物品,教導處預先做好安排,總務處做好具體的征訂計劃。

3、學習材料征訂,由教導處根據教委的有關規定,經校長同意統一征訂,其他部門和個人不得任意征訂,如確實需要必須經教導處批準。

五、校舍和校園管理細則

1、由校長牽頭,建立需要校舍安全領導小組。

2、完善校舍安全工作制度,檢查記錄,責任到人。

3、制定學校維修計劃,經費預算、分配、安排維修項目。負責對維修的檢查和監督,確保工程質量,師生安全。

4、建立安全巡視制度,加強對校舍安全巡視,發現破損或接到報修及時維修。

5、對于突發風雨雷電等自然災害要提前防范,采取有效措施加以預防,避免、減少損失。對于突發的安全隱患要及時采取有效的安全措施。

6、完善安全通道、設施、消防設施以及重點部位的防盜措施。

7、加強與學校其他部門協作,做好學生愛護公物、愛護人生的宣傳教育。

六、衛生檢查制度

1、成立衛生檢查小組,由校長牽頭負責。

2、定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衛生間等公共場合。

3、組織少先隊員每日巡查衛生,并及時公布檢查中出現的問題。

4、周五衛生進行大掃除,將重點檢查衛生死角,公布檢查結果。

后勤部門管理制度 后勤管理工作制度篇三

一、堅持用重要思想武裝頭腦,努力提高政治素質和業務水平,不斷增強機關服務的自覺性。

二、熱愛本職工作,服從 w w 分配,按時高質量地完成所承擔的工作任務。

三、嚴格遵守機關紀律,不遲到、不早退、不擅離職守。

四、努力工作,無私奉獻,做好機關后勤的各項服務工作,為黨政機關提供安全、潔凈的工作環境。

五、提高服務態度和服務水平,全局實行“首問負責制”對樓內單位反映的情況需妥善及時進行處理。

六、嚴格遵守保密規定,杜絕各類泄密事件的發生。

七、嚴格執行考勤制度和崗位責任制,自覺遵守工作紀律。工作時間嚴禁大聲喧嘩、閑聊、不得亂竄辦公室,防礙他人工作。

八、搞好室內外衛生,做到窗明幾凈,物品擺放整齊。

九、樹立艱苦奮斗的作風,厲行節約,反對鋪張浪費。嚴格執行財經紀律,不以權謀私,保持清正廉潔。

十、積極參加機關的各項活動,活躍機關工作氛圍,保持昂揚向上的精神面貌,樹立機關良好的形象。

后勤部門管理制度 后勤管理工作制度篇四

為了給員工提供一個更好的洗浴環境和氛圍,維護員工澡堂的正常秩序,特制定本制度。

一、澡堂由運行值管理,負責澡堂衛生清理,負責巡視設施運行情況。

二、澡堂內要清潔干凈,墻無塵網,地無雜物,更衣間無積水。

三、水閥、管道、水箱等若有損壞及時報綜合部。

四、洗浴結束后,隨手關水、關燈,違者罰款50元。

五、員工洗澡時節約用水,洗畢應立即關閉龍頭,嚴禁在浴室內打鬧玩耍、大聲喧嘩、吸煙。

六、員工洗澡時必須保持公共衛生。不準亂扔果皮、碎紙等雜物,若發生異物堵塞下水道發現一次罰款當值200元,并由當值人員疏通。

七、員工洗澡時必須注意財物安全,防止手機、錢夾等貴重物品丟失。

后勤部門管理制度 后勤管理工作制度篇五

一、全體干部職工工作日要堅持做到不遲到、不早退、不擅自離開工作崗位。

二、實行上班簽到制度,由辦公室負責簽到,出勤情況每月通報一次,以此作為獎懲的依據之一。

三、在法定工作日內,每天按規定的作息時間,上午上班前到指定地點簽到,不得由他人代簽。代簽視為遲到,一天見不到人視為曠工。

四、不在規定時間內簽到的,一律視為遲到。公出、病事假由辦公室代簽。不按規定時間離崗的,一律視為早退。

五、嚴格履行請假制度。要事前向局領導請假,并告知分管領導及股室負責人,不請假者或未經批準擅自離崗的,一律按曠工處理。

六、嚴肅崗位紀律,集中精力干工作。按照崗位責任制和領導要求完成各項工作任務,堅決反對在崗不工作,精力不集中,出工不出力,工作效率低的現象。

七、工作人員因工作需要加班加點或占用公休日的,由各股室記載,作為年終考核的一項內容,但不予補休。

八、婚嫁及女同志產假,哺乳期,探親假,休假等,按國家有關規定執行。

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