在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇一

2、根據企業運營需求，對各類物資實施采購分類，如：專項招標、統采等，保證各板塊物資的正常供給；

3、負責采購合同的草擬、價格談判、產品質量檢查等；

4、組織裝修專項的供應商開發與管理，并保障項目的順利實施；

5、配合行政后勤專員，對日常物資建立最低庫存制度，保障日常供給；

6、協助部門內完成其他行政工作；

7、上級安排的其他事務。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇二

會計(制造業、農業)重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司,重慶克魯克企業管理咨詢有限公司,重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司,比佛三、招聘崗位

1.崗位名稱:會計(顧問-數據分析方向)

2.匯報對象:項目總監

3.崗位職責:

*與客戶進行深度溝通,準確把握客戶需求,針對客戶需求完成項目建議書、項目方案撰寫;

*按照公司阿米巴經營理念及工具為客戶提供系統的經營管理解決方案及現場實踐輔導;幫助客戶企業建立起數據采集與分析的體系。

*培養團隊后備隊伍,定向擔任成員導師,協助團隊成員提高專業能力;

*協助公司持續不斷地在各專業領域及咨詢領域進行知識創新。

4.任職要求:

* 30歲以上,本科及以上學歷;

*對咨詢行業有意,能接受全國性出差;

*能接受并愿意學習阿米巴經營會計理論;

* 5年以上大型企業成本控制/數據分析崗位工作經歷或3年以上事務所審計崗位工作經歷;制造型企業經驗優先;

*溝通表達能力良好、結果導向、抗壓能力強。

5.工資結構:

基礎薪+項目收益+年終獎等(其中基礎薪7-12萬)

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇三

1、根據公司生產情況，和財務其他人員擬定生產成本核算方法；

2、定期與原料、成品庫管員對賬、盤點存貨情況；

3、根據存貨核算方法，每月清晰核算原材料、在產品及產成品成本；

4、生產車間的固定資產購入與計提折舊，按科學分配方法分配到存貨當中；

5、生產輔助材料的核算并科學分配到存貨當中；

6、與人事部門配合，將生產人員人工成本分配到存貨當中；

7、收集與生產成本有關原始憑證并登記入賬；

8、結轉當月的原材料、在產品及庫存商品；

9、 月末與會計、庫管員對賬；

10、月末出具原材料、在產品及庫存商品的明細賬；

11、按時完成領導交辦的其他相關工作。

12、審核以及分析運營和管理成本，每月和財務及管理人員進行財務分析和優化。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇四

1、收付往來業務類的轉賬憑證，審核首付款記賬憑證；

2、執行存貨及固定資產，保證其有效運行；

3、成本核算和管理；

4、核算工廠成本，計算出貨成本，計算組的成本，日常流水，來往貨款；

5、負責定期抽查公司庫存情況，參與存貨的清查盤點工；

6、負責公司日常會計核算工作，如實審核和機載經濟業務。

1、財會、金融、經濟、管理等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上工業企業會計工作經驗；

3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、精通相關財稅法律法規；

4、熟練運用財務軟件和辦公軟件；

5、有良好的團隊協作精神，能承受工作壓力。

1、能夠準確、及時地做好工業進銷存賬務和結算工作，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬。

2、負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算。

3、負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。

4、及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料和收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

5、負責與倉庫盤存，清點生產物料（原材料，半成品，成品），確保公司財物和資金。

6、與往來單位的及時對帳，確保應收應付款的及時收付。

7、向領導提供及時、可靠的財務信息和金融投資建議。

1、具體領導本單位的財務會計工作。

2、組織制定本單位的各項財務會計制度，并督促貫徹執行。

3、組織編制本單位的財務成本計劃、銀行借款計劃，井組織實施。

4、會同有關部門組織固定資產和流動資金的核定工作。

5、負責完成各項上交任務。

6、開展財務成本計劃完成情況的分析，提高經濟效益。

7、參加生產經營管理會議，參與經營決策。

8、審查或參與擬定經濟合同、協議及其他經濟文件。

9、負責向本單位領導和職工代表大會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料。

10、組織會計人員學習政治理淪和業務技術，負責會計人員的考核，參與研究會計人員的任用和調配。

1、負責工廠的開票報稅工作

2、負責倉庫/車間文員的管理，督促其每天整理好進銷存單據

3、協助上級推進工廠的erp上線過程，跟進并解決過程中遇到的問題

4、處理工廠的記賬憑證，按時出具財務報表

5、協助主管處理工廠每月的盤點工作并整理盤點數據

6、上級安排的其他事宜

1、全日制本科學歷，能力特別突出者，可放寬至全日制大專學歷，會計學相關專業

2、三年以上制造業成本或稅務會計相關經驗或2年以上事務所審計實操經

3、有全盤工作經驗或初級會計師職稱優先考慮

4、善于協調溝通，有耐心。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇五

1、崗位名稱：車隊隊長

2、崗位代碼：abl-07-08

3、崗位職等：七職等

4、隸屬部門：物控部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：物控主管

7、直屬下級：司機

8、主要職責：

8.1、嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及公司的各種規章制度,確保文明駕駛、安全行車。

8.2、對車隊的工作效率、工作質量負責,對車隊消防、安全、“5s”推行、資產管理、文件資料管理負責。

8.3、經常組織司機學習有關交通法規、車輛保養等常識。

8.4、負責司機的工作安排,嚴把車輛調度關,認真執行有關車輛管理制度；發現不經領導批準私自出車的查明原因后,嚴肅處理。服從安排,完成工廠物資運輸任務,保證行車安全。

8.5、不定期對車輛進行技術檢查和安全檢查,發現問題及時處理,消除隱患,確保運行安全。

8.6、監督車隊司機,遵守各項交通法規和企業各項規章制度。抓好車隊駕駛員的安全教育和職業道德教育,做好車輛安全運行,力爭做到無重大責任事故發生。

8.7、根據各部門用車申請、生產用車實際需求,靈活安排車輛和司機,確保各項公務及生產活動順利開展。

8.8、督導車隊司機按公司的規定和車輛的實際需求做好車輛的維護保養和修理工作,例行一、二級維護工作,確保車輛使用質量。車輛出現嚴重故障時,要及時向辦公室匯報情況,由辦公室安排解決。

8.9、檢查司機出勤、出車情況,糾正、處理司機不良及違規行為。保證運輸物資完好無損。

8.10、負責車隊所有車輛的各種年審、年檢各項相關工作,辦理新增車輛的各項相關手續。負責車隊所有固有/固定資產的管理。

8.11、抓好車隊內部各項管理工作,對車輛調度、維修、保險、油耗等日常工作要嚴格把關,控制各種費用、成本。

8.12、重視安全教育,采取有效措施,防止一切事故。

8.13、制訂車隊管理制度、作業規程或提出完善修訂意見,并組織實施。

8.14、服從上級工作安排,完成上級領導交辦的其他任務。

9、崗位權限：

9.1、對車隊司機的工作安排、督導與績效考核的權力。

9.2、公司車輛（領導專車除外）的集中管理與調度使用權。

9.3、對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）有建議權。

10、任職資格：

10.1、28～35歲,中技以上文化；

10.2、持b證駕駛證,3年以上專職司機的工作經驗,駕車熟悉,懂一般的車輛日常維護；

10.3、熟悉交通法規,責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區交通路線；

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇六

:

1、建立和完善公司成本管理體系;

2、進行bom、制造費用等其他成本費用的財務控制和分析;

3、總體把控oem業務的風險,對oem交易模式、成本核算、業務流程提出優化建議;

4、監督供應鏈端、身材端成本費用的控制情況,定期召集成本分析會議,向供應鏈、身材、其他各業務部門和公司管理層匯報情況,提出降低成本和改善建議;

5、推進成本管理信息化建設。

:

1、全日制統招本科及以上學歷,財務相關專業,擁有中級以上會計師職稱或注冊會計師資格,有上市公司ipo經驗的優先考慮;

2、10年以上制造業財務工作經驗,擅長財務成本管理和控制,有較深的oem財務管理和團隊管理經驗;

3.具備戰略規劃和整體設計規劃能力、統籌管理能力、投融資及風險防范能力,敏銳的洞察力和數據感覺,動手能力強;

4.具備出色的財務管理經驗,熟悉財務預算、財務成本分析、成本核算等高級財務管理流程;

5.熟悉國家各項相關財務、稅務、審計、金融法規和政策,全面把握法律、管理等方面理論知識;

6.有較強的溝通協調能力、有良好的學習能力和適應能力、團隊合作以及開拓創新精神;

7.具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當;

8.有良好的英語聽說讀寫能力。

制造業財務總監崗位

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇七

車間主任崗位職責:

車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對（分管副）總經理負責。具體職責為：

1、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務；

2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；

3、根據生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；

4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施；

5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰；

6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識；

7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；

8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產；

9、領導車間做好6s管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的素養；

10、處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示；

11、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定；

12、配合其他部門開展工作，做好橫向溝通.

技術工藝部崗位職責：

一．技術部職責

a.負責對新產品的設計和開發的控制及編制各類技術文件；

b.參與產品實現的策劃；

c.參與合同評審和對供方的評價?

d.負責對質量管理體系的日常管理工作，包括內部審核工作；

e.負責對監視和測量裝置的管理工作；

f.負責產品的監視和測量控制工作；

g.負責對質量管理體系過程的監視和測量；

h.是不合格品控制的歸口管理部門；

i.負責數據分析管理工作及糾正、預防措施的評審工作。

二．工藝部職責

a.對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。b.對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責? c.對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責?

d.對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責?

e.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責? f.對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責?

g.工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責?

h.對在工藝技術上發生失、泄密現象負責?

i.工藝部協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。

品質部(qc)崗位職責：

1.負責制定產品檢驗規范?

2.負責原料和成品檢驗工作?

3.提高全員質量意識，促進質量管理方法的應用和實施?

4.負責計量和監測儀器的全面管理?

5.對不合格品的判定、處置和分析，對糾正和預防措施的監督?

6.參與對供方的評定和客戶抱怨的處理工作?

7.收集產品質量信息，進行數據統計和分析。

生管崗位職責： 1、對定單的確保， 交期的確保，crd的達成。

2、庫存控制，資金周轉率。庫存的周轉率。

班組長崗位職責:

管理好班組的安全及生產，對班組成員的安全負責，努力完成車間領導安排的各種任務，以追求高產量、低消耗為目標，通過精心組織和嚴格管理來抓好生產工作。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇八

1、崗位名稱：保安員

2、崗位代碼：abl-08-01

3、崗位職等：八職等

4、隸屬部門：行政部

5、崗位定員：2人

6、直屬上級：保安班長

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、認真執行公司各項規章制度,全面搞好公司的安全保衛工作,預防和阻止一切危害公司和員工生命財產安全的事件發生。

8.2、維持公司正常經營秩序,糾正和舉報違紀行為。

8.3、堅持原則立場,不準因公徇私和包庇壞人,不準隱瞞和虛報情況,不準利用工作之便接受賄賂或為他人提供方便之門,不準內外勾結,做出違法違紀之事。對壞人壞事要敢抓敢管、不亢不卑、一視同仁。

8.4、認真檢查監督出入人員和車輛,核對出門物品,對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查,貨物商品要執行出門驗證制度并做好登記工作；對未按要求辦理出入手續者、強行出入者、攜帶不明物品者,一律禁止出入；嚴禁火種、易燃易爆危險物品等進入生產區。

8.5、嚴格管理,文明執勤,衣著整齊,熱情服務,按時交接班;認真履行交接手續,值班時間不準會客、不準喝酒、不準睡覺；隨時配帶應急防衛器械,以應不時之需。

8.6、員工上下班打卡的監控,禁止員工有代打卡現象,如發現有代打卡現象,作好記錄,報相關部門處理。

8.7、員工就餐、住宿紀律的監控和維護,員工食堂電視開關及觀看紀律的監督。

8.8、發現有浪費水電現象應主動采取措施。

8.9、要對院內各重要部門執行夜間巡查制度,嚴防發生一切意外。

8.10、要提高警惕,履行職責,做好防火、防盜、防破壞、防投毒的“四防”工作。

8.11、加強外來人員進入公司的監控,做好外來人員的接待和引見工作,問清來訪者身份、單位及受訪人是否與本廠有業務來往,并電話通知辦公室；指揮車輛停放到指定位置。

8.12、對已辭職人員、行蹤可疑、身份不明人員的監控。

8.13、做好貨物、樣品及往來信件、報刊收發的交接；及時送給有關人員。

8.14、正確使用防衛器械,執勤中保安人員人身安全受到威脅,護衛目標受到侵害,經警告不能中止違法行為或以暴力抗拒的,可以使用防衛器械,予能制服為止。

8.15、要搞好值班室的衛生,要做到窗明幾凈、地面整潔。

8.16、其他由上級臨時指派之相關工作。

9、崗位權限：

9.1、有權對進入公司的不明來歷人員或物品進行查問。

9.2、有權制止在公司的惡意事件的'發生。

9.3、對公司行政管理的不合理項目有建議權。

9.4、對違反門衛管理制度的現象的處罰有建議權。

10、任職資格：

10.1、25～55歲,身高1米7以上,初中以上文化。

10.2、有從軍經歷或1年以上的相關職務工作經驗。

10.3、責任心強,有較強的處理突發性事件的能力。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇九

1）物料注冊證及相關資質、sap物料主數據的日常管理；

2）供應商資質、sap供應商主數據的日常管理；

3）一個工作日內完成采購申請的轉單及下單工作，并做訂單信息記錄表；

4）反饋供應商處效期等信息并進行訂單內容更改；

5）按訂單要求跟催到貨，并提供到貨時間查詢；

6）處理直發補入庫及發票核銷事宜；

7）供應商已有價格確認書中未加入系統的新增處理；

8）供應商賬期優化；

9）代理產品線按周期制作控管表并完成下單工作；

10）儀器按需采購；

11）其他影響下單工作的問題處理等。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇十

1、在項目部經理的領導下主管項目施工技術、質量、安全工作，協助項目部經理抓好施工生產進度。

2、負責項目土建專業圖紙會審及工程變更的組織與確認落實，對存在的設計問題及時與設計人員溝通。

3、編制工程項目施工組織設計及相關專項方案，施工組織設計編制及專項方案編寫嚴格按照公司制度規定及時報批整改完善。

4、根據現行施工驗收規范及施工組織設計（方案），結合現場實際情況，對各分部分項工程施工班組進行技術交底，技術交底以書面形式存檔，交底人與接底人必須簽字確認。

5、負責日常施工測量、現場試驗、圖紙管理、技術資料管理，現場高程控制點、坐標控制點熟知并妥善保護。負責編制試驗計劃并跟蹤落實，記錄施工日志，對圖紙技術資料加強責任管理。

6、負責現場技術問題的處理、協調，定期如實全面向主任工程師匯報工作情況，能指導各專業分包單位的技術管理。

7、參加隱蔽工程驗收，審核隱蔽驗收工程資料的真實性和正確性，做到資料與工程進度同步。

8、制定項目質量目標和質量控制措施，過程中跟蹤落實。準確把握質量驗收規范，提高總結并解決問題的管理水平；對質量問題積極進行技術攻關，在qc小組中發揮帶頭作用。

9、戒驕戒躁，端正工作態度，刻苦學習深造，重視平時積累，業務素質必須上水平。

10、積極參與公司科技項目建設，做“四新技術”的推廣人。

11、凡事有計劃，工作要有計劃，個人職業要有規劃，工作中不盲目，做到主動性去工作，摒棄“等、靠、要”的被動工作方法。

12、計劃制定后要講效率，對計劃的執行要行動迅速，不拖泥帶水，不敷衍應付。

13、技術工作要嚴謹，要虛心，不做表面文章，踏踏實實做好點滴工作，敢于擔當，培養工作責任心。

14、正確的認識自我，對自身能力科學平衡評估，學會自我控制。

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇十一

1、崗位名稱：總經理

2、崗位代碼：abl-01-01

3、崗位職等：一職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：董事會

7、直屬下級：副總經理、總經理助理

8、主要職責：

8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措

施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！

8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；

8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件；

8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正；

8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平；

8.6 、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場占有量；

8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；

8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；

8.9、處理公司重大突發事件；

8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗采購洽談等事務；

8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；

9、崗位權責：

9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；

9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；

9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；

9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；

9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權；

9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；

9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；

10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

10.5、善于策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。

1、崗位名稱：副總經理

2、崗位代碼：abl-01-02

3、崗位職等：二職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：總經理

7、直屬下級：各職能部門負責人

8、主要職責：

8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；

8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；

8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關系；

8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；

8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理；

8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；

8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部；

8.8、審核公司各項費用開支；

8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；

8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；

8.11、完成總經理臨時下達的任務。

9、崗位權責：

9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；オ

9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；

9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；

9.5、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權；

9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權；

9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；

9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

10、任職資格：

10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；

10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；

10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；

10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；

10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

1、崗位名稱：副總經理助理

2、崗位代碼：abl-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：（略）

8、主要職責：

8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。

8.2、協助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。

8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。

8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。

8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。

8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。

8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。

8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。

8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理。

8.11、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。

8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。

8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制和保管分發工作。

8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。

8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。

8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；

9、崗位職權：

9.1、行使一切副總經理的授權。 10、任職資格：

10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專業學歷。

10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。

10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。

10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。

1、崗位名稱：生產經理

2、崗位編號：abl-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理

8、主要職責：

8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；

8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；

8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；

8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨；

8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求；

8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進

度；

8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5s活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；

8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。

8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；

8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；

8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。

8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；

8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

9、崗位權限

9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權；

9.3、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；

9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。

9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。

9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。

9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。

9.10、供應商資格的審核權。

9.12、權限內的財務審批權。

10、任職資格

10.1、（略）

1、崗位名稱：生產經理助理

2、崗位編號：abl-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：生產經理

7、直屬下級：待定

8、主要職責：

8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。

8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產經理負責。

8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。

8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。

8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。

8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。

8.8、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。

8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布

制造業崗位職責安排 生產制造崗位職責篇十二

財務總監(制造業融資上市統籌管理)萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼.

任職資格:

1、35-45歲,財務類本科學歷,15年以上財務經驗,5年以上大中型制造企業財務工作經歷;

2、最近5年擔任財務總監或副總的角色,創業板或主板上市公司工作經驗并成功經歷上市流程;

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理等相關法律法規及企業財務制度和流程;

4、出色的財務分析、資金策劃、融資及資本運作經驗,精通公司內部財務核算和控制體系;

5、具備出色的溝通能力和應變能力,良好的職業道德。

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