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最新教職工聘用協議書(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-28 17:37:40
最新教職工聘用協議書(三篇)
時間:2023-02-28 17:37:40     小編:zdfb

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教職工聘用協議書篇一

一.協議有效期限

本協議期限為xx年,自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。

二.工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要,擔任學校分配的工作,并按照學校規定的崗位責任規范自己的工作行為,盡職盡責地做好本職工作。

三.甲乙雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務:

1.甲方應根據有關法律、法規和規定,在權限范圍內行使對本校教職工的管理權、聘任權、考核權、獎懲權,有權依據《北京市中小學教職工崗位聘任辦法》的規定,解聘受聘期間不履行受聘崗位職責的教職工。

2.甲方應按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規定,保證受聘教師享受應有的權利。甲方應履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條定的職責,保障教師完成教育教學任務。

(二)乙方的權利和義務:

1.乙方享有《中華人民共和國教師法》第二章第七條規定的權利。

2.乙方應認真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規定的義務。

四.待遇

乙方享受國家和本市規定的教職工應當享受的待遇。

乙方應聘后將按照所承擔的崗位工作,享受甲方制定的校內結構工資中規定的相應待遇,享受甲方自籌資金設立的福利待遇。

五.勞動紀律

1.乙方應遵守教育教學工作的法規及其他規定,遵守職業道德,為人師表。遵守甲方的規章制度和工作紀律,接受甲方的管理。完成應聘的崗位工作任務。

2.乙方如違反甲方的勞動紀律,甲方將視違反程序進行批評教育,安有關規定執行勞動紀律,扣發崗位酬金、獎金,對于情節嚴重者報教育行政部門批準,給予行政處分。

六.聘任協議終止條件

1.聘任協議到期,自行終止。

2.甲方不履行聘任協議,違反國家的有關法規、政策,侵害了乙方的合法權益,乙方在符合有關規定的前提下,可以向有關部門申請調解,提出申訴或要求,終止聘任協議

3.乙方在受聘期間,出現符合解聘條件的情況,甲方將依據《北京市中小學教職工崗位聘任辦法》予以解聘,終止崗位聘任協議。

4.甲乙雙方在聘任協議有效期內,均不得無故終止協議。任何一方要求解除聘任協議,必須提前三個月書面通知對方,甲乙雙方協商一致,可按終止協議的有關規定執行。否則協議繼續有效。

七.違反聘任協議應承擔的責任

違反本協議的規定,責任屬甲方的,應繼續履行協議,同時負責賠償協議中斷期間乙方的經濟損失;責任屬乙方的,將根據有關規定賠償在協議中斷期間甲方的損失。

八.其他規定

1.本協議如有未盡事宜,凡屬國家規定的,按有關規定執行,凡屬國家未規定的,經甲乙雙方協商同意,補充完善聘任協議。

2.本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份,由管理甲方的上級教育行政部門監督執行。

3.甲乙雙方一經簽訂協議,上級教育行政部門及學校的各項規章制度,將與本協議一并生效。

甲方:

法定代表人:

乙方:

(雙方簽章)

20xx年x月xx日

教職工聘用協議書篇二

幼兒園教職工聘用協議書

甲方:濮陽創信幼兒園

乙方:

根據有關法定,甲乙雙方在平等自愿協商一致的原則下,簽訂和遵守如下協議:

一、聘用崗位和期限

經過試用,甲方根據工作需要聘任乙方擔任,聘用期限xx年(自20xx年x月xx日止),聘用期滿后,如果雙方同意,可在期滿前一個月辦理續聘手續,逾期未辦可視為終聘。

二、工資福利待遇

甲方于每月8日以現金人民幣支付乙方的工資及福利。

乙方的工資標準及晉升按《濮陽創信教職工工資制度》規定執行。協議期間,甲方變更乙方認可的工資標準時須經乙方同意,否則無效。

三、工作時間和休息休假

根據國家規定的休假制度和學校、幼兒園的工作特點確定工作時間和休息時間,以休息時間表和課程表的方式公布,實行全日制滿符合工作法。

四、退休等福利待遇

1.甲方應為乙方辦理工作調動,職稱晉升。評定等問題,乙方支付有關手續費用。

2.乙方在甲方連續工作20xx年及其以上,退職時一次性從甲方領取退職金2—8萬人民幣(具體詳見《濮陽創信教師退職金發放辦法》)20xx年以內退職者不享受退職金;

3.甲方子女在本園(校)就學費用按照《創信教師子女交費辦法》實施。

五、甲方的權利和義務

1.有權調整乙方的工作,并對乙方的工作進行指導、監督和考核;

2.有權根據有關規章制度視乙方的表現予以獎懲。

六、乙方的權利和義務

1.有權要求甲方提供必需的工作條件,有權獲取勞動報酬,享受法定的權益;

2.有義務遵守甲方制定的一切規章制度,在工作上服從甲方的安排,積極地為學校的建設和發展服務;

3.不得在協議期間內受雇于其他任何單位;

4.遵守國家的各項法規,自行承擔工作期間的違法責任。

七、本協議的解除、爭議、修改以及違反由創信董事會商議決定,進行調解,調解不成按法律規定依法辦理。

八、協議文本

本協議共計貳頁,一式貳份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

甲方:濮陽創信幼兒園

代表簽字:

乙方:

(簽字蓋章)

20xx年x月xx日

教職工聘用協議書篇三

根據《民辦教育促進法》的有關規定,世紀學校和受聘教師協商,雙方同意,簽定如下協議內容:

一、1、新聘剛畢業教師:學校經過試講、選聘、全面考查,研究決定聘用為我校教師,工作期限至20xx年7月,工作報酬為試用期2個月,試用期工資每月x元,試用期滿后,月工資x元。

2、續聘教師基本工資/月。

3、班主任費每生8元。

4、校齡工資及保險:所有教師在我校工作滿一年后,第二年繼續聘任的,按在我校實際工作的周年數乘以60元/月享受校齡工資;工作滿一年后學校按相關規定辦理養老保險。

5、學校按照國家規定為每位老師上五險,學校承擔單位部分,個人承擔個人部分,不上五險的不在另行補助。

二、學校應履行的內容:

1、學校為受聘教師提供必要的教育教學條件。

2、學校保證按時足額發放教師工資。

三、受聘教師應履行的內容:

1、受聘教師應熱愛教育事業,遵紀守法,必須嚴格遵守學校的各項規章制度,必須服從領導安排,任何人不得搞特殊化。

2、受聘教師簽訂協議后,需繳納1000元押金。

四、違反協議行為的處理規定:

學校與受聘教師協議雙方在對方未出現違約時而自行終止協議,則視為違約行為。由于自行違約造成的損失,違約方應向對方給予不少于20xx元經濟賠償。

聘用單位:高碑店世紀學校(蓋章)

受聘人:

是否參加養老保險:

20xx年7月1日

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