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麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇一

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm64 kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： 35 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 總裁助理/總經理助理：總經理肋理、商務經理/主管：市場和采購經理、行政經理/主任/主管：經理

工作年限： 12 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 廣州

工作經歷： 公司名稱： 廣州市科幫工程技術有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-06

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 總經理助理、市場部經理

工作描述： 總經理助理的工作內容包括：

1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;

2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;

3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。

市場部經理的工作內容包括：

1)做好市場分析、有策劃、有針對性開拓市場，發揮多年的業務商談經驗，爭取客戶的認同;

2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;

3)對公司大項目的跟進，與客戶進行全面的溝通、保障項目的進展和客戶對我公司的信心;

4)對市場部人員進行必要的培訓。

離職原因：

公司名稱： 廣州明珠電力企業集團公司

公司性質： 股份制企業所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務： 部門經理

工作描述： 本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作，工作經歷主要包括。

1、1996年，永明實業有限公司做貿易部經理助理，業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。

2、1998年，集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所，本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作，內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內部活動等。

3、1999年，調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理，工作包括負責對外協調與客戶的關系，對大客戶的跟進;公司內部的行政管理，各部門間組織協調。

4、20xx年，調回永明實業公司任貿易部經理，全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。

5、20xx年到20xx年，到明珠油庫任經理職位，全面負責油庫工作。工作內容包括：

1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;

2)建立、完善好油庫的各項管理制度，對員工的績效考核和技能培訓;

3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合，建立良好的合作關系;

4)做好油庫碼頭和車輛調度工作，保障電廠的生產用油和對外的配送工作。

離職原因： 企業發電處于虧損，公司被迫停產。

教育背景

畢業院校： 東北財經大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 1996-07-01

所學專業一： 工商管理 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號

1994-09 1996-07 廣州大學 現代電教 大專畢業證

1997-06 1997-08 廣州市公安局 c牌駕駛證 c牌駕駛證

20xx-05 20xx-11 國家人事部 中級經濟師 中級經濟師證

20xx-09 20xx-07 東北財經大學 工商管理 本科畢業證

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 良好 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。

詳細個人自傳

1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區的交通、生活習慣比較了解;

2)可到職日期：隨時;保險行業勿擾,謝謝!

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇二

姓名： 莫莉 國籍：中國

目前所在地：廣州 民族：漢族

戶口所在地：廣州 身材：168 cm62 kg

婚姻狀況：已婚 年齡：37 歲

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：總裁助理/總經理助理，總經理肋理、商務經理/主管，市場和采購經理，行政經理/主任/主管、經理

工作年限：14 職稱： 中級

求職類型：全職 可到職日期： 隨時

月薪要求：4000--6000 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱：廣州市科幫工程技術有限公司

起止年月：20xx-11 ～ 20xx-06

公司性質：民營企業 所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務：總經理助理、市場部經理

工作描述：

總經理助理的工作內容包括：

1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;

2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;

3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。

市場部經理的工作內容包括：

1)做好市場分析、有策劃、有針對性開拓市場，發揮多年的業務商談經驗，爭取客戶的認同;

2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;

3)對公司大項目的跟進，與客戶進行全面的溝通、保障項目的進展和客戶對我公司的信心;

4)對市場部人員進行必要的培訓。

離職原因：

公司名稱：廣州明珠電力企業集團公司

公司性質：股份制企業 所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務：部門經理

工作描述：本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作，工作經歷主要包括。

1、1996年，永明實業有限公司做貿易部經理助理，業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。

2、1998年，集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所，本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作，內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內部活動等。

3、1999年，調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理，工作包括負責對外協調與客戶的關系，對大客戶的跟進;公司內部的行政管理，各部門間組織協調。

4、20xx年，調回永明實業公司任貿易部經理，全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。

5、20xx年到20xx年，到明珠油庫任經理職位，全面負責油庫工作。工作內容包括：

1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;

2)建立、完善好油庫的各項管理制度，對員工的績效考核和技能培訓;

3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合，建立良好的合作關系;

4)做好油庫碼頭和車輛調度工作，保障電廠的生產用油和對外的配送工作。

離職原因： 企業發電處于虧損，公司被迫停產。

教育背景

畢業院校： 東北財經大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 1996-07-01

所學專業一： 工商管理 所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號

1994-09 1996-07 廣州大學 現代電教 大專畢業證

1997-06 1997-08 廣州市公安局 c牌駕駛證 c牌駕駛證

20xx-05 20xx-11 國家人事部 中級經濟師 中級經濟師證

20xx-09 20xx-07 東北財經大學 工商管理 本科畢業證

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好 粵語水平：精通

工作能力及其他專長

本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。

個人自傳

1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區的交通、生活習慣比較了解;

2)可到職日期：隨時;保險行業勿擾,謝謝!

聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇三

姓 名： 李四 性 別：男

目前所在： 廣州 年齡： 34

戶口所在： 廣州 國籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族

誠信徽章： 身高： 180 cm

體重： 80 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： ceo/coo/總裁/總經理，餐飲/娛樂經理，酒店/賓館經理

工作年限： 13 職稱： 高級

求職類型： 均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 希望工作地區： 廣州，廣東省，上海

工作經歷

**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-04

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產/建筑

擔任職位： 欽州酒店管理公司總經理

工作描述： 負責管理皇庭集團屬下欽州酒店管理公司，欽州酒店公司有三娘灣度假接待酒店(五星級)、御品軒私房品宴會所、翡翠灣會所等項目，帶領團隊扭虧為盈!帶領團隊接待中央首長、省市領導，得到高度贊揚!

離職原因： 回廣州照顧家庭

**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產/建筑

擔任職位： 酒店會所管理中心總經理

工作描述： 負責君華集團旗下中山酒店項目籌備，所有高級會所統籌營運管理，籌備江南世家、香柏廣場兩大白金會所項目及香柏廣場示范單位展銷工作;負責君華會籌備營銷工作;負責君華有機農場營運管理生產種植及養殖工作;

離職原因： 另謀高就

**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-01

公司性質： 民營企業所屬行業：服務業

擔任職位： 副總經理

工作描述： 負責整體公司對下屬店的營運管理，監控各店日常經營。制定每月各店經營任務，編寫各店標準營運模式，執行董事局各項決策。建立整體管理模式，實行統一物流、人事、服務、出品、營銷管理，將以往各自經營的模式徹底改變，提升整體公司營運水平。進口葡萄酒銷售監控，營銷策劃!

離職原因：

**公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-01

公司性質： 民營企業所屬行業：服務業

擔任職位： 區域總經理

工作描述： 負責社會餐飲籌備(高級商務會所)及機場餐飲的營運監控,其中包括各類型餐廳：道形日本料理餐廳、紫悅自助餐廳、仙姆萊克咖啡廳酒吧、金悅華府高級粵菜酒家、莎克航空配餐等等。籌備華卓餐飲管理集團，組建連鎖營運架構，制定統一管理營運模式，編寫整體營運手冊，建立全國的中央加工中心。將全國各地13個分公司，共43間不同類型的餐廳進行統一營運監控，物流輸送。整合品牌資源使機場餐飲業得到全國市場份額的15%。

離職原因： 另謀高就

**公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-12

公司性質： 私營企業所屬行業：

擔任職位： 副總經理

工作描述： 策劃籌備大廈酒店式商務公寓及配套娛樂餐飲，包括：御廚燕翅鮑酒樓、陽光巴西烤肉自助餐廳、國貿商務咖啡廳、酒店公寓、名人俱樂部。包括前期預算分析、市場調研、品牌策劃、工程籌建、團隊建設、經營運作等等。籌備期間，酒店式公寓及配套餐飲、娛樂全部完成，合計中西餐位2500多個，商務包房28間，酒店式公寓客房128間，并制定“像陽光一樣溫暖”的酒店經營理念。成功將酒店、餐飲經營為當地商務宴會的高檔消費常聚點。

離職原因： 另謀高就

**公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12

公司性質： 民營企業所屬行業：服務業

擔任職位： 總經理

工作描述： 負責整體營運監控，制定日常營運標準及策略。成功舉行多次美食節及主題活動，以“健康·時尚·休閑”為經營理念，打造品牌餐飲。樹立企業的公益文化，使餐廳源于社區而立足社區，成功的從商務型餐廳轉換成社區型的休閑餐廳。通過炒作的營銷方法使其不知名的咖啡廳達到廣州一流知名西餐廳的層次，期間并創造了轟動的“雪糕火鍋”。

離職原因： 另謀高就

**公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08

公司性質： 民營企業所屬行業：服務業

擔任職位： 營運部總監

工作描述： 負責天河西餐廳、中餐酒樓分店的營運管理。策劃多次美食節，建立品牌效應!

離職原因： 另謀高就

**公司 起止年月：1999-06 ～ 20xx-07

公司性質： 所屬行業：

擔任職位： 副總經理及行政總廚

工作描述： 負責日常餐廳及出品部營運監控，制定每月營運策略及監控成本，執行董事長下達的經營任務。保持每月25%的純利潤，建立連鎖團隊以作日后公司連鎖發展的需要。

離職原因： 另謀高就

**公司 起止年月：1998-07 ～ 1999-06

公司性質： 中外合資所屬行業：服務業

擔任職位： 西餐主廚

工作描述： 負責加利福利亞西餐廳的自助餐出品及居酒屋日本料理。為多個團體及公司，提供成功的宴會服務及正統的外國地方風味美食。

離職原因： 另謀高就

教育背景

畢業院校： 廣州市光明職業高級中學

最高學歷： 大專獲得學位: 畢業日期： 1998-06

專 業 一： 餐飲管理策劃推廣 專 業 二： 出品管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

1996-09 1999-06 廣州市光明職業高級中 酒店管理及中式烹飪 酒店管理中級師及中式烹飪中級師

20xx-01 20xx-01 美國肉類出口協會 烹飪大廚認證 美國烹飪大廚認證書

20xx-01 20xx-01 美國國際訓練協會 酒店餐飲管理經營 酒店餐飲高級經理國際資格認證書》。

語言能力

外語： 英語一般 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

觀 念：

工作之道：事盡其心，物盡其用，學盡其源，集盡其良，創盡其新!

飲食之道：味淡而料清、味清而料真、食其料之原身、品其料之原味!

出品之道：為客而作，精華而實，感觸而多，奇驚而覺，

烹調之道：用最新鮮的原材料，用最簡單的烹調方法，用最短的烹調時間，

用最好的烹調器皿，用最好的心情和心思，去烹調每一道藝術品!

管理之道：在于細節、簡單、直接、明確。以人為本，以念為心，以品為標，

以細為點，以序為路，以準為礎，以表為具，以客為友!

廚師之道：作為廚師就是一位藝術家，所做的每一道菜都是一件藝術品!

而每一件藝術品都需要用心去創作，這樣的藝術品才能夠完美!

廚師快樂之道：當自己用心為客人做的每一道菜，

客人品賞后對自己做的菜的認可和贊賞!

藝術之道：平時的感覺加上一時的觸覺，等于最好的制作!

為人之道：烹小鮮若治大國;修身齊家治國平天下!

善思考，愛發掘;擅長制作精致藝術西餐、意式法式東南亞美食、自助餐、巴西燒烤、創新粵菜、私房菜、中西大型宴會、養生藥膳等;品牌餐飲管理策劃工作，擁有榮獲“亞洲最佳餐飲管理體系”獎項的管理模式體系;擁有積極優秀的管理團隊及實力優秀的顧問團隊;擁有先進的管理方法：扁平管理、六西格馬、績效飛輪、20/80法則、標準流程管理、五常法、齒輪營運法則、目標管理···等等;擁有20xx年的光輝管理實踐經驗;擁有過百企業服務成功經驗。可為各類中式酒樓、西餐廳/咖啡廳/自助餐廳、東南亞風味餐廳、日本料理店、中式連鎖快餐、西式連鎖快餐、主題餐廳、高級商務會所、連鎖快捷酒店、商務/休閑/度假酒店等提供專業的籌備、策劃、管理、營銷、監控、設計服務;創造酒店餐飲品牌形象;策劃營銷推廣活動;前期預算分析籌備;策劃大型商務宴會;創造新穎招牌出品;個性服務設計體現;成本監控營運評測;崗位技能培訓指導;

理念一切·不是服務，而是創造!

理想：創造中國人的第一個世界性連鎖餐飲品牌!

自我評價

榮 譽：

20xx年12月以“石燒金箔美國牛柳”的菜式獲第15屆廣州(國際)美食節名牌美食獎。

20xx年12月以“水晶圣誕”的展示臺獲第15屆廣州(國際)美食節展示臺一等獎。

20xx年9月制作了由世界圖書出版社出版的《八方美食》系列、《健康美食》系列共20 本烹飪書籍。

《八方美食》系列10本有：

《東南亞菜》、《創新潮州菜》、《創新粵菜》、《四川家常菜》、《湖南家常菜》、《順德菜》、《客家地方菜》、《海鮮美食》、《南北素菜》、《東莞美食》。

《健康美食》系列10本有：

《兒童美食》、《孕婦美食》、《四季湯譜》、《四季易補》、《秋冬進補》、《水果美食》、《健康靚粥》、

《家常小點》、《情侶菜譜》、《節日菜譜》。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇四

姓名： __ ? ?國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm64 kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： 35 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 總裁助理/總經理助理：總經理肋理、商務經理/主管：市場和采購經理、行政經理/主任/主管：經理

工作年限： 12 職稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 廣州

工作經歷： 公司名稱： 廣州市科幫工程技術有限公司起止年月：20__-11 ～ 20__-06

公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

擔任職務： 總經理助理、市場部經理

工作描述： 總經理助理的工作內容包括：

1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;

2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;

3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。

市場部經理的工作內容包括：

1)做好市場分析、有策劃、有針對性開拓市場，發揮多年的業務商談經驗，爭取客戶的認同;

2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;

3)對公司大項目的跟進，與客戶進行全面的溝通、保障項目的進展和客戶對我公司的信心;

4)對市場部人員進行必要的培訓。

離職原因：

公司名稱： 廣州明珠電力企業集團公司

公司性質： 股份制企業所屬行業：機電設備，電力，動力

擔任職務： 部門經理

工作描述： 本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作，工作經歷主要包括。

1、1996年，永明實業有限公司做貿易部經理助理，業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。

2、1998年，集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所，本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作，內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內部活動等。

3、1999年，調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理，工作包括負責對外協調與客戶的關系，對大客戶的跟進;公司內部的行政管理，各部門間組織協調。

4、20__年，調回永明實業公司任貿易部經理，全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。

5、20__年到20__年，到明珠油庫任經理職位，全面負責油庫工作。工作內容包括：

1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;

2)建立、完善好油庫的各項管理制度，對員工的績效考核和技能培訓;

3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合，建立良好的合作關系;

4)做好油庫碼頭和車輛調度工作，保障電廠的生產用油和對外的配送工作。

離職原因： 企業發電處于虧損，公司被迫停產。

教育背景

畢業院校： 東北財經大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 1996-07-01

所學專業一： 工商管理 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號

1994-09 1996-07 廣州大學 現代電教 大專畢業證

1997-06 1997-08 廣州市公安局 c牌駕駛證 c牌駕駛證

20__-05 20__-11 國家人事部 中級經濟師 中級經濟師證

20__-09 20__-07 東北財經大學 工商管理 本科畢業證

語言能力

外語： 英語一般

國語水平： 良好 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。

詳細個人自傳

1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區的交通、生活習慣比較了解;

2)可到職日期：隨時;保險行業勿擾,謝謝!

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇五

承擔全處日常行政事務、綜合協調職能，其主要職責為：

1、調查研究，參與提出處工作計劃與總結。

2、認真組織落實處辦公會議形成的決定、決議；組織協調綜合性工作和各科工作關系；協助處領導做好日常行政工作；

3、參與制定后勤管理各項規章制度，并督促檢查各項規章制度的執行情況；

4、承擔本處的文秘、檔案工作及印章的使用、保管。

5、負責文件、資料的保管與流傳，處日常工作的檢查與督促辦理。

6、負責做好宣傳工作，及時反映處工作動態；

7、做好全處職工年終考評、各種評優評獎、職稱申報審核等工作。

8、協調內外關系，掌握各科室的工作信息，及時協調解決有關問題。

9、負責對處退休、調離等人員辦理離職交接手續的監督工作。

10、完成處領導交辦的其它工作。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇六

尊敬的招聘領導：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，為一位滿腔熱情的大學生開啟了一扇希望之門。

我叫，是一名即將于20xx年07月畢業于x大學電子商務專業的學生。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。

在校我學習電子商務.營銷等方面的知識，并且以社會對人才的需求為向導，努力使自己向復合型人才方向發展，在課余時間，學習計算機知識，熟悉windows 操作系統，熟練使用網絡，能夠快速的在網上查找所需要的資料。在xx年9月通過了計算機二級考試，并取得了優異成績。

推薦：我具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。我有很強的動手能力，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

期待您的反饋!

此致

敬禮!

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇七

國際秘書節是每年四月的最后一個完整的星期的周三。20xx年,亞商在線首次將“秘書節”引進中國。

一、秘書工作的內容 一般秘書的工作內容，在我國政府機關與企事業單位，一般秘書的工作內容概括起來就是既要執行政務，又要處理事務。秘書三辦：辦事、辦文、辦會

定義：秘書是在授權范圍內，輔助領導實施綜合管理和處理日常事務的專業人員。

二、秘書的職業特征[兩性三化] 1.服務的直接性 2.服務的穩定性 3.知識化 4.年輕化 5.女性化 三、秘書工作的要求 “三個服務” 1.為領導服務。2.為職能部門服務。3.為員工服務。 ----現代秘書 四、秘書工作的特征 ：輔助性、綜合性、服務性、機要性 五、秘書工作的作用：助手作用、參謀作用、協調作用、樞紐作用、公共關系作用

第二節 秘書的素養

一、秘書的知識結構 知識結構，是指人們所學的知識在頭腦中的有機聯結與組合，也是一個人知識層次的構成的情況。知識結構是一個開放的、不斷更新的體系，即對內可以自我調節、對外可以不斷適應的體系。 秘書所應具備四方面知識的縱橫結合，結構可用羅馬字母“ⅱ”來表示。秘書的知識結構應當具備專與博的兼容性.基礎知識、專業知識、行業知識和相關知識

二、秘書的能力 寫作能力、口頭表達能力、聽知能力、閱讀概括能力、社交活動能力、協調能力、觀察分析能力、應變能力、使用先進辦公器械的能力、預測能力

三、秘書的職業道德----“忠誠保密” 我國秘書職業道德的基本傳統 以“忠、信、義”為靈魂，中國傳統的秘書在具體職業行為中就常常表現為甘為幕后，甘當無名英雄，把輔佐對象的事業當作自己的事業。“鞠躬盡瘁，死而后已”，成為他們職業生涯的真實寫照。 現代秘書職業道德的基本內容 ：

1.忠于職守，愛崗敬業

2.恪守信用，嚴守機密 職業秘書保守秘密既是一個職業倫理和職業道德范疇的問題，同時也是一個遵紀守法的問題。

3.遵紀守法，廉潔奉公

四、秘書的心理素質 (一)秘書的心理 1.廣泛的興趣 2.堅韌的意志 3.穩定的情緒 4.縝密的思維 5.非凡的記憶 秘書的心理障礙 1.自卑心理 2.高傲心理 3.盲從心理 (二)秘書心理素質的培育 1.氣質與職業：膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質。 2.氣質與性格: 3.秘書的性格：開朗 敏捷 穩健 堅毅 幽默 自制

五、秘書的智商iq和情商eq

秘書的智商 秘書的情商，情商是指人在情緒、情感、意志、受挫力等方面的心理品質。 (一)自我意識 (二)自我激勵 (三)情緒控制 (四)人際交往 (五)對挫折的承受力 iq決定錄用 eq決定提升。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇八

__年3月31日三點在工會會議室召開了校工會委員會會議。會議修改和通過了七屆四次教職工代表大會的相關文件。

會議主持人：吳名江

參加者： 校工會委員(請假：劉國強、孫蔓、

彭林權、周婷)

記錄：湯生萍

一、會議通報了重慶市總工會經審辦對校工會經費審計情況

__年12月重慶市總工會經費審查委員會對我校工會__年至__年經費審計。經審計，我校工會20__年至20__年經費無違規違紀現象。今后，我校工會將進一步進行財務工作的改進，所有會費的收入納入到一個賬戶，規范工會經費管理。

二、通報學校召開七屆四次教職工代表大會籌備工作

七屆四次教職工代表大會定于4月8日下午2：30召開。討論確定了會議日程和會議議程。

三、討論和通過校工會扶貧工作小組成員名單

根據沙坪壩扶貧集團要求，結合我校實際，按照任務分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對我校對口貧困戶進行精準幫扶支助，使他們盡快脫貧。

四、討論和通過《開展教職工和離退休人員生日、節日慰問活動的辦法》

根據重慶市總工會《關于明確基層工會經費收支管理有關具體問題的通知》的精神，以及結合我校實際情況，確定了慰問的范圍、標準和辦法。

五、討論和修改校工會工作報告。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇九

1.在銷售總監的領導下，負責銷售管理中各種具體規章制度的制定;

2.負責協調和組織下設各部門，負責協助銷售代表的工作開展，開展銷售日常業務，并隨時監督指導;

3.制定合理、可行的市場拓展規劃，并組織協調執行實施;

4.負責制定集團公司年度銷售計劃并組織實施;

5.負責分銷網絡體系及銷售服務體系的建立和完善;

6.編制業務員培訓教材和實務技巧培訓教材和培訓計劃及負責實施;

7.制定市場拓展計劃并組織實施;

8.負責集團公司銷售網絡體系的維護和培養;

9.負責對業務上重要客戶的接待和談判;

10.負責處理銷售業務中的重大突發事件，確保業務正常開展;

11.定期巡視市場，解決市場拓展中存在的問題。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十

文書主題的表達

1、文書主題是指文書所要闡述的基本觀點和﹙b)

a.中心內容 b、 中心思想 c 、主要觀點 d、 中心論點

2、文書主題的表達要求不包括﹙d )

a、 正確 b 、務實 c、 集中 d 、分散

3、文書主題通常由﹙a )心思想兩方面內容組成

a、 行文目的 b、 行文方式 c、 行文語言 d、 行文結構

4、在標題中表現主題是文書主題的常用表現方式。f

5、一篇文書只能有一個中心思想。t

6、下面關于文書主題特點的表述不正確的是﹙d )

a、醞釀過程短暫 b、大都由行文目的和中心思想構成

c、表現形式直接了當 d、醞釀過程長久

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十一

我是一名辦公室秘書工作人員,雖然從事這項工作的時間并不長,但卻對這份較為特殊的工作有著深刻的體會。秘書貼近領導，處于從屬地位，直接為領導工作服務，是領導的參謀和助手，也是領導聯系上下左右各方和群眾的橋梁、紐帶。我認為要做好這份工作，要具備以下幾方面的素質。

(一)做一個純正的人。做秘書首先不能幫倒忙。何為純正?我認為就是要做一個純樸正直的人。有人說秘書是領導的一面鏡子，不可避免要打上領導的烙印。在旁觀者眼里，秘書的言行舉止折映出領導的為人風格。因此，秘書謹言慎行，時刻牢記自己的一言一行不是個人行為，若行事只顧打自己的小算盤或借機謀利，就會不僅害了自己，誤了工作，幫了倒忙，也敗壞了領導的名聲，甚至會帶來嚴重后果。組織安排我們為領導服務，是信任，也是考驗。因此，要經得住考驗，要在“純”、“正”兩字下功夫，純凈自己的心靈，端正自己的人生觀。

(二)建立與領導“對接”的工作語言。秘書位居領導身邊，直接為領導工作服務，是領導的助手，因此領導與秘書雙方的有效溝通至關重要。兩人之間要建立一種可以“對接”的工作語言。一是秘書要能準確把握和理解領導的意圖和思想，即解決“聽懂”的問題;二是秘書要能夠及時向領導提供他最好關心的信息，即解決“回答”的問題，這就需要秘書注意培養自己的政治修養和政策水平;三是要重視反饋，秘書要肩負起督促，跟蹤領導批示和指示的責任，并隨時向領導反饋進展情況，以便領導心中有數;四是想領導所想，急領導所急。當前的中心工作是什么?承待解決的問題有哪些，解決問題的切入點在哪里，秘書要了熟于心，即可相應做些準備，從而使自己的工作具備超前性和預見性。真正成為領導的參謀助手。

(三)秘書既要謹慎，又要開放。秘書在領導身邊一定謹慎，但這不是說只能唯唯喏喏，畏畏縮縮，相反，要放開手腳，在領導面前展現自我，敢于表達自己的想法和看法。與領導朝夕相處，最重要的要坦誠相待，要做一個坦然的人。就是心底無私，無私則無畏。只要一切從工作考慮，為領導著想，何為之有?工作中難免出錯，也有不順心的時刻，只要心底坦然承認錯誤，加以改正，明天又是暫新的一天。工作要有激情，沒有激情就會遲鈍，不能進入工作狀態，更談不上創造性地工作。喜怒哀樂順其自然。

(四)不要“貪污”信息。秘書是領導最重要的信息渠道，必須保持這個信息渠道的暢通無阻，最重要的是不“貪污”信息。秘書不應是信息的受體，而是載體，不能獨占信息。領導身邊無小事，需要領導來過問信息的重要性不言自明。秘書的職責就是把信息原原本本，原汁原味地傳遞給領導。在信息傳遞過程中不得“損耗”式“增值”，更不能遺失。如果信息走樣，必將影響領導決策，暢通而準確的信息將有助于領導的正確決策。

(五)“剛”、“柔”相濟，當好參謀。 “剛”，即原則上堅定，性格上堅毅，意志上堅強，行動上果敢，待人處事剛直明快。“柔”則表現為方法的靈活，態度的謙慎，作風的民主，關系的和諧，待人處事穩健沉著。運用之妙，唯在其“度”。對于氣質、性格、性別、年齡不同的人來說，增“剛”還是加“柔”，“度量”要求不盡一致。但既然是秘書，就不管你個性如何，都必須把個性溶于秘書角色之中，而不能讓秘書角色服從于你的個性。因此，準確地把握好剛柔適度的原則，是對秘書人員的共性要求。那么，怎樣做到剛柔適度呢?總地來說，“剛”與“柔”，存在于心，用乎于妙，屬于心理品質，關乎思想修養，不是一般的機械操作所能掌握的，而是一門微妙高深的“心法”。它除了自然的秉賦外，更需要廣博的知識、敏銳的思維、強干的能力和洞明世事的經驗。這就要求我們努力地躬身于實踐，接受實踐的磨練，在實踐中留心世事積累經驗，把握好工作環境與對象，因時因地因人因事作好心理調適，做到用剛使柔恰到好處，保證行為方式的高度有效，實現最佳工作效益。

具體而言，剛直氣質明顯的秘書，要努力做到剛而不愎，直而善變。蘇軾曰：“剛愎自用而妄行，乃小忠懺拙而將蹈大難也。”我們秘書人員一定要銘記這一古訓，端正工作態度，擺正自身位臵，注重修身養性;要膽大心細而無傲氣，謹言慎行又脫俗氣;

要寬厚于人，虛己受人;要有有容乃大、無欲則剛以及寧可人負我、不可我負人的氣度;要有敢作自我批評的勇氣和甘愿默默奉獻的精神。與此同時，要靈活善變。直率和坦白是種美德，但過于簡單的直率和坦白未免不是一種淺薄和草率，而且往往導致難以彌補的后果。故古人云：“人太直，則無智。”身為秘書，必須刻意追求角色化的工作策略藝術，要善于用“智”，講究“智取”。尤其是在特定情況下，向領導提意見建議，或處理敏感、復雜、棘手的問題時，要以大局為重，審時度勢，隨機應變，當直則直，當曲則曲，樂于委曲求全，善于以曲求直，取迂回變通之術，留有回旋的余地，體現出韌性、耐性、機智、多謀。俗話說，轉個彎繞過山。事實上，許多情況下濟之以“曲”比挺之以“直”更能解決實際問題。

至于柔性氣質明顯的秘書，則必須努力做到柔而不弱、柔而不滑、柔而不卑。秘書工作固然要講高度服從，即服從領導、服從工作需要，但也不能一味地順從、溫馴、退讓。而必須充分發揮主觀能動性，主動服務，敢于參謀，但也要實事求是，以表現出柔中有剛、挫而不折、敗而不餒的優良氣質。再者，靈活多變不能失度，否則會有圓滑之嫌。上下貫通，左右逢源，必須以原則為前提;多謀要出自公心，善變更利于事業;主動不能越權，靈活不能越軌。要做到：原則問題上，是非分明立場堅定，而不模棱兩可見風使舵;人際關系上，正派為本待人以誠，而不口是心非曲意迎逢;工作責任上，責有所歸勇挑重擔，而不敷衍塞責推諉于人;具體事務上，大小不誤精明干練，而不拖泥帶水磨磨蹭蹭。另外，秘書人員不能因為自己是從事服務工作的，又處于輔助性的從屬地位而自卑自嘆，甚至惶惶恐恐低聲下氣，而必須滿懷信心積極工作，從容自如地表現出應有的氣度與活力。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十二

一、活動目的：

1、增強區域員工的內部凝聚力，提升__的競爭力;

2、對20__年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。

3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：

三、年會時間：

第一部分：20__年12月 日下午_點到_點 領導致辭、表彰優秀員工、表演節目

第二部分：20__年12月 日下午_點到_點 團體聚餐

四、年會地點：__酒店_樓__廳(或分公司培訓教室+酒店聚餐)

五、年會組織形式：由分公司年會工作項目小組統一組織、執行。

六、參加人員：分公司領導;邀請當地政府部門和業界領導;分公司工作人員;

1.會場總負責：___ 主要工作：總體工作協調、人員調配。

2.策劃、會場協調、邀請嘉賓：___ 主要工作：年會策劃、會議節目安排、彩排、舞臺協調;對外協調、現場資訊采集。

3.人員分工、布場撤場安排;

4.嘉賓接待、簽到：___

5.音響、燈光：___，會前半小時檢查音響、燈光等設備。

6、物品準備：___ 主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場布置：

方案一：

1、舞臺背景噴畫：內容：文字內容：;

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;

3、舞臺兩側放置易拉寶各2個;

方案二：

1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝“公司標志”;

2、舞臺上方懸掛紅布幅：文字內容：

3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;

4、舞臺兩側放置易拉寶各2個;

八、年會流程：

1、形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目+公司聚餐;

2、整個年會分兩部分：

第一部分：

1.主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭;

2.分公司領導上臺致辭;

3.嘉賓致辭;

4.表彰優秀員工; 員工文藝匯演、現場有獎問答、游戲; 外請演員表演節目、中間抽獎;

第二部分：

1. 主持人宣布晚會開始介紹晚會內容及獎品并抽出幸運獎

2. 搖滾歌手 達龍藝術團

3. 相聲 全總文工團

4. 雜技柔術 中國雜技團

5. 游戲(游戲獲勝者抽獎)

6. 云南舞蹈 達龍藝術團

7. 通俗歌手 廉山 民族歌舞團

8. 魔術 達龍藝術團

9. 抽獎

10. 民族歌手 達龍藝術團

年會主題策劃(2)

一、年會主題：_____公司20__年度晚宴

二、年會時間

20__年12月22日下午16:00 至 22:00

游戲時間：16:00——18:30

晚宴時間：18:30——22:00

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十三

招聘職位：

錄單文員

崗位描述：

1、非銷售/保險職位，職位未下架即正在招聘，可直接投遞簡歷

2、負責后臺移動業務的辦理，錄入系統

3、負責公司資料的整理

崗位要求：

1、高中以上學歷，18-35歲，女性優先

2、計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網絡知識基礎

3、電腦操作熟練，打字速度不低于60字/分鐘

4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我學習能力

5、責任心強，有較好的溝通、協調能力和分析能力;細致、負責的工作態度

6、做六休一，每天8小時，輪班輪休;收入3000-7000元/月

7、入職購買五險

聯系方式：____

聯系地址：____

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十四

這里引用牛根生的一句話“企業80%的矛盾和誤會都來自于溝通不暢”。一家企業的發展20%靠戰略，80%靠執行，執行的80%在于充分的溝通，而企業80%的矛盾和誤會也基本都來自于溝通不暢。那么怎樣做才能達到一個充分的溝通效果?_內衣加盟_店的店長林x被她的員工和她身邊的朋友們稱作“史上最會溝通的店長”，她會想很多方法來增加溝通的渠道和效果，減少上下級之間的隔閡，使信息能在最快的時間內被大家共享。

1、寫工作派遣單。

林x在讓員工去執行一項比較重要的工作之前，都會寫工作派遣單，講工作的內容清楚的寫在上面，在什么時間，要完成到什么程度，而不是口頭的給員工交代一下。工作派遣單一式兩份，林x和員工各留一份。有了書面的派遣單，就可以確保信息的正確和有效，將工作中因信息傳遞失誤造成的執行錯誤降低到最小。

2、短信溝通。

短信溝通方便快捷，老板出差或不在店面的時候，林x每天晚上都會把店面的經營情況以固定格式的短信給老板發過去，同樣，她本人和員工出差的時候，林x也會要求每晚以短信形式互通工作進展。

3、開展溝通日。

每個月林x都會抽出一天時間，安排員工進行無距離無障礙的溝通。這一天林x和老板什么都不做，就是聽員工說，等著解決所有員工的問題。開展溝通日能使企業的透明度不斷提高，大家敞開心扉把一些事情說開，就便于管理，是一個良性循環。

4、舉辦活動，增進溝通。

通過辯論賽、講故事、生日晚會、年會等活動，達到公司與員工之間，員工與員工之間信息的傳遞。

5、學習企業報刊和雜志，并寫讀后感。

除了企業內部刊物外，林x還訂了很多專業類的報刊雜志，每星期都會組織員工開閱讀會，親自給員工念文章，并讓大家寫文章讀后感。通過企業內刊能充分了解公司高層的思想和企業的目標方向，通過行業刊物則能了解行業的發展和最新動向。

總之：內衣店店長要做的事情，不外乎做好產品和文化、做好員工培訓和管理、做好顧客的服務和營銷、增加營業額和成本控制。但店長不是一個頤指氣使的管理者，而是身先士卒的領頭人，所以真正要把店長做好并不容易。通過文中這些店長的故事，我們也許能找到成為優秀店長的秘密

品牌內衣的陳列分為櫥窗陳列和貨場陳列，其中櫥窗換季陳列的目的是傳遞單向信息，而貨場陳列的規劃則主要是顧客購買。店鋪換季陳列的任務如果分配到櫥窗和貨場兩個部分，兩者有不同的功能。

季節改變看櫥窗

以季節為時間信號的時尚消費品市場，季節信號也意味著競爭的信號。以潮流為導向的商家，往往可以比自然時間更快地傳遞季節信息。季節變化對于人類基本社會行為的影響已經越來越小，但是季節對于服裝內衣零售的時間因素性影響依然顯著。

櫥窗換季看植物

可以選擇對季節變化最敏感的植物。最常見的是花卉和樹木，其中由于花卉體積小，易于做設計處理，所以更適合在櫥窗換季時使用。而大型喬木必須變化形式才能解決體積問題。需要注意的是，并不是所有的植物都可以在有限的櫥窗中呈現。對于體積較小、方便購買的植物可以使用真實的道具;而對于體積較大、購買困難的植物，可通過藝術化的模擬轉換來演繹櫥窗換季。

貨場換季看組合

如果說櫥窗的換季主題充滿浪漫主義色彩，那么出于商業理性，貨場陳列必須以現實主義為中心——突出新季節主推的商品主題系列。店鋪的引導區和通透櫥窗背景區的女性內衣商品必須以同主題同系列的原則與櫥窗主題相組合。

讓商家頭疼的問題是時尚內衣商品換季時新舊貨品的更替。往往是過季貨品舍不得放棄主銷位置，新季產品上市之前舉步躊躇。胸罩內衣商品的促銷功能之一就是通過商品組合出樣的周轉變化，提高店鋪整盤貨品的存轉率，在不同的時間推銷不同的主力商品系列，讓所有在銷售計劃中的商品角色都要有當主角的機會。

在換季陳列時，應該將新品有計劃地在不同時間內出樣，伴隨時間發展逐漸取代所有過季產品。過季產品在設計研發時一般也會考慮季節的產品過渡問題，這時過季產品也不要急于退出銷售舞臺，首先在櫥窗換季主題更換的時候讓出引導區和櫥窗組合區，將店鋪劇情的導演權移交給新季產品，有計劃有批次地退出貨區。

商品換季看主角

換季陳列的櫥窗主題設計和貨區組合的設計的最終目的是達成銷售。如何將所有的努力歸結到文胸內衣產品上?關鍵是從櫥窗換季主題設計到貨區組合最后到商品主推的視覺邏輯指向性要清晰明確。如果能夠將同系列同主題的貨品與相應視覺主題區域緊密的組合起來，就可將顧客的注意力集中到這個主題上。

家居內衣的季節屬性表現為不同的季節有不同的款型和色彩，而款型和色彩特點是實戰陳列手法的基礎。簡單易記的原則是：每次舞臺上只出現1-2個被觀眾全神貫注盯住的角色，貨場的每個有效購買視野里只出現1-2個被顧客全神貫注盯住的商品主角。大視野(貨架組臺或面墻)看色彩，小視野(面墻或貨架局部)看款式。

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十五

會議時間：20__年3月23日，星期日

會議地點：項目會議室

參會人員：___、___、___、___、___、___、

___

主持人員：___

缺席人員：___

會議記錄：__

會議內容：

一、工程部人員對現場狀況的匯報

1、___：土建工程師,負責小區

目前小區施工進度情況如下：

(1)對于1號槽打樁情況預計正常情況下在9月10日完成。

(2)市政改線問題：網通方面已完成砌井，目前正在完成尋線任務;燃氣管道方面，施工進展落后，雖再三催促，情況仍舊無改觀。

(3)復核6、7號樓定位。

(4)已確定廣場以及4、5號樓的標高。

(5)6、7、8號樓側磚渣臨時施工道路今天清理完成。

(6)級配砂石褥墊層，建議改成碎石褥墊層。

2、___：土建工程師，負責公園項目。

對于小區目前進展情況匯報如下：

(1)配合魏工已完成小區現場的標高測量。

對于公園目前進展情況匯報如下：

(1)已完成公園舊渠回填工作;

(2)今天確定湖底標高，下午進行湖的放線工作，兩天內完成線型工作。

(3)湖底土工布在月底施工完成;

(4)小溪擋墻漿砌片石砌筑完成，小瀑布基礎施工完成。

(5)兒童廣場因增加大型喬木基礎無法施工，設計重新出方案。

(6)主廣場鋪裝因政府領導要求主廣場增加圍棋、擺放棋陣，暫時停工，需要設計出圖紙，政府相關部門進行確定設計方案后再行施工。

(7)北廣場月底鋪裝完成50%、茶樓結構框架柱完成。

(8)下午測量假山高度，計劃在月底完成假山的施工。

(9)對于喬木、灌木進場種植，按照進度完成80%，因草皮價格未定，草坪進場問題推遲。

(10)人工湖北側土方開挖在8月26日前完成。

3、___：主要負責合同方面的工作。

目前已完成噴泉以及6、7、8號樓cfg樁合同，對于小區總包合同需要領導進行確定方案。

二、___對于目前現場狀況進行總結并做出工作安排

1、針對目前形勢，現在小區施工為重點，10月下旬必須達到正負零，按進度計劃嚴格保證1號樓工期，并且9月10號必須完成1號槽打樁工作。

2、人事變動：因為小區工程緊張，___配合___工作，8月25日再調回公園工程。

公園工程：主要由___負責，___及___配合工作，在8月底9月初按照政府既定目標完成，3個人進行溝通，結合工作安排，交出一份工作計劃方案。

小區工程：主要由___負責，___以及即將到來同事配合工作，3人依據現場狀況，結合工程特點及既定工期目標，編制切實可行的工作計劃安排。

3、對于公園的安排，___要抓緊與設計對接，及時確定80棵樹的排列方案以及4個構筑物外形設計方案;對于水幕電影設計公司于2天內進場，___要與郭工對接好工作;景墻等需要等領導確定方案后進行施工。

4、綠化方面，___需要對每日進場苗木進行記錄，并且逐項進行規格對比，___負責數據的匯總工作。并且今天確定草坪價格，確保其根據實際進度進場。

5、收集好的公園坐凳、垃圾桶、指示牌的資料，整理好照片，匯報給領導最終確定。

6、工程部人員做事前需進行成熟考慮再行動，要有正確的辦事思路。

三、___對于目前項目進度工作的評價總結

1、公園對于政府部門8月底9月初的檢查工作，要抓緊確定草坪的價格以及鋪裝范圍。并且對于假山、水幕噴泉、湖的施工任務工期要抓緊。

2、對于設計的選型，我們要注重最終效果，不能盲目聽取，對于坐凳、垃圾桶、指示牌的選擇需要準備好2到3種方案，包括圖紙、圖片等整理好的資料，交給政府領導審批。

3、針對目前市場競爭壓力，進度問題為重中之重。施工單位已經進場，注意與施工單位管理人員的選擇，注意協調方式讓其服從管理。小區方面需要注意施工進度，其中以1號樓為重點，計劃落實到每天上，按日進度監督施工單位，并且迅速督促施工單位進行臨建形象的建設工作;并且做好與施工單位水電等安全方面的接管工作。

4、對工作的要求是對于領導安排的工作應及時進行匯報，每天都應該有計劃安排。工程部人員應該隨時開會解決存在的問題，不能拖延。

5、指導工程部解決存在的現場管理問題如下：

(1)___：對于小區內燃氣管道改線方面，一直拖延。

(2)需要盡快確定公園山坡草皮的種類;

(3)制定每天的苗木進場進度計劃，與__等負責人員接洽溝通，

(4)監督施工單位按進度進行。___今天與一中負責人接洽，確定好開門位置。

(5)對于___反映的暗渠施工單位匯報的預算與合同約定的不一致問題，把預算內容交與王春吉經理處理。

(6)工程部人員要注意協調方式，有自己的工作原則。

四、會議總結

根據目前的狀況，希望大家在這個團隊中，培養正確的工作方式和做事思路，團隊合作，共同解決實際問題。

市民廣場項目工程部

20__年_月_日

麗水供電公司總經理簡歷 三亞市電信公司總經理簡歷篇十六

20xx年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：

一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬于自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。

二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。

三、由于自己專業水平的局限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。

四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。

五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。

對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：

一、遵守廠紀廠規，及時并保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。

三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。

四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。

五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。

以上為個人年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正!

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