一個好的方案應該具備可行性、有效性和可持續性。方案的可操作性是重要指標之一，我們需要考慮實施方案所需的能力和資源。通過研究這些方案范文，我們可以提高自己的方案編寫能力。

村級后備干部培養方案篇一

為深入貫徹落實縣委實施“四雁工程”文件精神，加快推進鄉村振興戰略，切實加強村級組織建設，進一步拓寬村級干部選人視野，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，結合我鎮實際，現就村級后備干部選拔培養工作制定實施方案如下。

根據各村班子現狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。

后備干部應具有本村戶籍，年齡xx周歲以下，學歷原則上高中及以上學歷，返鄉創業大學生、合作社負責人、優秀退伍軍人可適當放寬。同時應具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅定，擁護黨的領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執行黨在農村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規矩。自覺接受黨組織領導，嚴格遵守黨章黨規，嚴格按紀律規矩辦事，模范遵守法律法規和各項紀律要求，帶頭執行村內各項制度規定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守道德規范，關心村莊發展和村民生活，熱心村務，為人正派、處事公道，有奉獻精神，在黨員群眾中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責需要的素質能力，為民服務意識強，能帶領村莊發展、村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護村莊和諧穩定。（5）敢擔當。具有較強的事業心和責任感，對工作中的困難、矛盾和問題不回避、能擔當，在建設美麗鄉村、推動脫貧攻堅、發展壯大村集體經濟、為民辦事服務、倡樹鄉風文明等方面積極作為，全力維護集體和村民利益。

對有下列情形之一的，不得作為村級后備干部：（1）貫徹執行黨的路線方針政策不積極、不認真甚至消極對抗的。（2）不積極協助上級黨委、政府工作，不服從村黨組織的領導，甚至消極對抗的。（3）觸犯法律法規，正被司法機關立案偵查、審查起訴、判處管制以上刑罰或刑罰執行完結的。（4）黨員近三年來曾被作為教育轉化對象或民主評議為不合格的，正被紀檢機關立案調查的，受撤銷黨內職務處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復黨員權利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計劃生育法律法規，違法生育未經處理、處理未完結或處理完結未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機關、審判機關處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關規定，組織、參與或煽動、教唆他人進行信訪活動的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權益或破壞經營秩序、侵占挪用集體資產被有關部門查處的。（9）搞封建迷信活動或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規民約，不履行村民義務的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態環境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責的。（13）具有其他不宜擔任村級后備干部的情形。

1、自薦報名（x月x日-x月x日）。推選報名采用個人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮村級后備干部人選自薦表》、身份證復印件。x月x日下午，各社區將自薦表和自薦人身份證復印件交鎮組織辦匯總。

2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮黨委組織紀委、派出所、國土所、司法所、經管站、審計所、信訪辦、環保辦、計生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報名者的資格進行審查。

3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮黨委通過個別談話和組織黨員、村民代表進行民主測評等方法，詳細了解考察對象各方面的表現。個別談話對象一般應包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。

4、公示（x月x日）。根據審查、考察情況，由鎮黨委研究確定村級后備干部。在本村進行公示，公示時間為x天。

1、建立實踐鍛煉制度。根據鎮村實際工作需要，各村要有意識地交任務、壓擔子、提要求。村級后備干部應參與協助村級各項日常工作開展，列席村重要會議。

2、建立幫扶機制。明確一名經驗豐富的村干部與后備干部結對子，一對一進行傳幫帶，并經常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發現問題及時批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。

3、健全學習培訓制度。鎮定期舉辦后備干部培訓班，并與村干部一同納入鎮組織的各類政治理論學習、業務和學歷培訓。

4、建立健全考核激勵制度。結合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進行評議考核。根據考評結果，對表現優秀的團員和一般群眾身份的后備干部，優先納入入黨積極分子范圍，通過培養、考察，吸收進黨的隊伍中來。村“兩委”干部出現缺額，優先從后備干部中推選產生。對不符合村級后備干部條件的要及時進行調整，并把新發現的優秀人才及時充實進去，保持后備干部數量的相對穩定。

五、工作要求。

1、精心組織，加強宣傳。各村要加大宣傳力度，嚴格把關，在推薦后備干部人選中要把符合條件的優秀人選全部推薦上來，為后備干部的確定提供第一手材料。

2、嚴肅紀律，加強監督。各村要認真遵守有關紀律要求，落實相關責任，嚴禁違規操作，弄虛作假。對出現違紀、違規行為的，將嚴肅處理。

村級后備干部培養方案篇二

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神，切實加強村級組織建設，進一步拓寬村級干部選人渠道，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，經鄉黨委研究，決定在全鄉開展公開選拔村級后備干部工作。結合我鄉實際，特制訂實施方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，建立一支數量充足、素質優良的村級后備干部隊伍，為村（居）“兩委”班子儲備人才，為農村經濟社會發展供給堅強的組織保證。

全鄉公開選拔村級后備干部（男女不限），原則上每個村（居）委會選拔1名。

1、堅持德才兼備、以德為先。村級后備干部必須具備“五好”標準，即政治思想好、綜合素質好、帶頭作用好、工作作風好、群眾評價好。

2、參加公開選拔的人員，需具備以下條件：

（4）年齡18--35周歲，高中及以上文化程度，電腦操作熟練，身體健康；

（5）具有本村（居）戶籍，且在轄范圍內居住1年以上并有常住趨勢。

3、有下列情景之一的，不得確定為村級后備干部。

（1）長期外出不能保證至少每個月15天工作時間或身患疾病無法履行職責的；

（2）有計劃外生育行為的；

（3）有違法違紀行為或正在理解紀檢、司法部門立案審查的；

（4）參與非法宗教活動和封建迷信的。

4、經公開選拔確定為后備干部的人員：

（1）跟班學習6個月，期間享受公益性崗位待遇標準；

（3）經考核合格，除換屆選舉外，錄用的后備干部必須在本村（居）委會服務3年以上。

（一）宣傳發動階段（20xx年1月18日—2月18日）。

1、召開鄉黨政班子會議，專題研究討論此項工作；

2、制訂印發具體的實施方案；

3、召開村（居）黨組織書記工作會，進行安排部署；

5、村（居）召開全體黨員、村（居）民代表會議，傳達鄉會議精神，對本村（居）的公開選拔村級后備干部工作進行安排。

（二）公開選拔階段（20xx年2月19日—3月19日）。

1、報名（2月20日—3月2日前）：凡貼合條件的均可報名，必須填寫好《xx鄉公開選拔村級后備干部個人報名表》，由其本人同時攜帶身份證、戶口簿、畢業證原件以及復印件各1份，本人近期免冠二寸照片1張，在3月2日前送交各村（居）黨支部書記處、鄉黨政辦報名。

2、資格審查（3月2日—3月5日）：鄉黨委成立資格審查小組，將各村（居）報名的人員送交計生、紀檢、公安等相關部門進行資格初審，審查小組全面考察初審經過人選的政治思想表現、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等，擇優確定初步人選。

3、筆試、面試（3月6日—20日）：組織村級后備干部初步人選進行筆試、面試（均實行百分制），由鄉黨委命題，人大監考，多人閱卷，各村（居）筆試成績的前3名進行面試。

4、確定考察對象（3月21日—22日）:總成績的前兩名（筆試成績占60%，面試成績占40%的之合）確定為考察對象。

5、考察（3月22—4月5日）：鄉黨委成立考察專班對考察對象的政治思想表現、工作本事、帶富幫富本事和在群眾中的威信等進行考察，最終擇優確定每村（居）委會1名后備干部。

（三）建章立制和總結階段（4月5日至4月20日）。

鄉黨委及時向市委組織部報送村級后備干部有關報表和材料，并做好文件材料的歸檔工作。

根據當前農村經濟社會發展的新形勢，按照理論和實踐相結合的模式，構建培養教育網絡，搭建活動平臺，對村（居）后備干部進行系統化的培養教育。

1、村級干部聯系培養。確定村（居）“兩委”班子成員對村級后備干部實行“1+1”結對幫扶培養。各村（居）黨支部書記對后備干部培養管理工作負有主要職責，鄉黨委每年要聽取1次村（居）對后備干部培養管理工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。

2、定期進行集中培訓。鄉組織辦制定合理的教學培訓計劃，分期分批將后備干部送到上級培訓機構進行培訓，鄉黨委每年至少集中培訓一次，重點對村級后備干部進行相關理論學習以及農村實用技術等相關知識的培訓。

3、大力鼓勵學歷提升。重視村（居）委會后備干部的學歷提升，鼓勵、支持后備干部參加各大專院校的在職學歷繼續教育，進而提高科學文化知識。

4、推行“承諾”實踐鍛煉。加強村（居）后備干部的實踐鍛煉。后備干部應參與村（居）各項工作，勇于擔當急、難、險、重的工作任務。推行村級后備干部“承諾制”活動，按照“個人許諾、組織審諾、會議承諾、年終兌諾”的程序，每年年初為每名村級后備干部量身定制工作目標和承諾資料，在實際工作中理解鍛煉、提高本事、增長才干、樹立威信。

1、提高思想認識。村（居）委會后備干部隊伍建設是農村基層組織建設的重要組成部分，各村（居）黨支部要充分認識公開選拔村級后備干部工作的重要意義，高度重視并切實抓好公選工作。

2、做好宣傳發動。各村（居）要采取多種形式，進行廣泛、深入的宣傳，動員貼合條件的本村青年踴躍參與，為公開選拔工作營造良好的氛圍。

3、嚴肅組織紀律。村級后備干部選拔工作由鄉人大、鄉紀委全程監督，嚴格按照《實施方案》規定的程序要求辦事，理解干部群眾的監督，嚴把資格審查關，杜絕徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關紀律的行為，一經核實將嚴肅處理。

4、勇于探索創新。各村（居）黨支部要緊密結合自身實際，加大創新力度，探索村級后備干部選拔、培養和管理使用的新辦法和新舉措，不斷提高村級后備干部隊伍建設水平。

縣教育局經過公開選拔產生的18名后備干部，其中小學(幼兒園)10人，中學8人。

按需培訓、突出重點、學以致用、提高質量。

提高后備干部的理論素養、實踐本事和創新本事，挖掘后備干部潛力，培養具有可持續發展本事的教育后備干部隊伍。

1、掌握教育法規，熟悉管理藝術，提升管理本事。

2、把握教育規律，掌握現代教育理論，提升執行本事。

3、提高教育科研本事，促進自我發展。

具體培訓安排見附件。

1、讀書學習。

2、外出考察。

3、掛職鍛煉。

4、高層研修。

5、網絡培訓。

1、縣教育局成立教育后備干部培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，具體負責培訓組織、考核等工作。同時，建立學員個性檔案，構成后備干部資源庫，實施動態管理，促進后備干部健康成長，為全縣教育發展儲備后備力量。

2、培訓過程嚴格實施點名簽到制度，不得遲到、早退、缺席，如有特殊情景，直接向人事科請假。其他要求，按照《xx縣教育系統后備干部培養意見》(蓮教字〔xx〕36號)有關規定執行。

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養優秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質，結合我校的實際，制定后備干部培養計劃及措施：

凡年齡在35周歲以下的、在教育系統工作的優秀中、青年干部，政治思想堅定，業務本事強，有必須組織協調和領導本事，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度本科以上。

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和區委組織部關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔貼合條件的干部，經領導班子和黨支部支委會議討論經過，在我校全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區教育局組織部。

1、加強后備干部的政治理論學習。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在必須崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自盛自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的本事。

村級后備干部培養方案篇三

從社會科學的角度看，系統一般是指以規則或運行方式規范個體行為的社會結構。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1.幫助入黨積極分子熟悉黨的基本知識，端正入黨動機，提高思想覺悟。

2.了解入黨積極分子的學習、工作、生活等情況，指導并幫助解決碰到的困難和問題，及時將聯系情況向黨支部作出匯報。

3.經常與入黨積極分子談心，指出其優缺點和努力方向，督促其發揚成績，克服缺點和不足。

4.按照黨支部的要求，定期對入黨積極分子作出客觀全面的考察意見，記入《入黨積極分子培養考察表》，一般每季度一次。

1．深入了解申請人的入黨動機、成長經歷、工作學習表現及其家庭成員、主要社會關系等情況，并如實向黨組織匯報。

2．向申請人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利。

3．指導申請人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫介紹人意見。向支部大會負責地介紹情況。

4．申請人被批準為預備黨員后，繼續對其進行教育幫助。

摘要：為了滿足社會對復合型高技能人才的需求，國務院于2019年初印發了《國家職業教育改革實施方案》，在該文件中明確要在職業院校中試點啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書”(“1+x”證書)制度。該文件的發布，引發了大眾的熱議。普遍認為“1+x”證書制度的實施，能有效地將職業技能等級與學歷相結合，為高職院校人才的培養明確了新的方向，也將助于提高職業教育的質量和提升高職學生的就業能力。因此，立足“大智移云”時代對會計人才培養的需求，結合“1+x”證書制度，研究未來會計行業的發展變化，以及會計人才的要求，對高職會計專業人才培養模式進行改革，具有深遠的意義。

關鍵詞：“1+x”證書制度;高職;會計專業;人才培養模式。

中圖分類號：f24文獻標識碼：adoi：10.19311/.16723198.2020.25.029。

目前，隨著大數據、人工智能、移動互聯網和云技術(大智移云)的發展，已對會計行業產生了巨大的沖擊，繼而影響到用人單位對高職會計人才的需求。這就要求會計專業畢業生需要不斷拓展自身專業知識面和技能的范圍。作為人才培養的搖籃——高職院校，不能再像以往就會計教會計，應及時了解行業的新動向，掌握新技術的應用對會計行業的影響，以及社會對會計人員的新要求。依據上述的新變化、新要求對高職會計人才培養模式進行改革。

“1+x”證書制度是“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度的簡稱，是國務院于2019年初明確要在職業院校，以及應用型本科院校啟動的。作為國家職業教育制度建設的一項基本制度，“1+x”證書制度的實施，必將助推職業教育改革走向深入。本文結合當前高職院校會計專業職業教育的現狀，探討“大智移云”時代，“1+x”證書制度對高職院校會計專業人才培養模式的影響，并進一步提出“1+x”證書制度下的高職會計人才培養模式改革的思路。

1高職會計專業人才培養的現狀。

新技術的發展，使得財會工作日趨自動化、智能化和高端化，但是，受制于固有的缺陷，會計專業的高等職業教育一直以來是高教改革的重點和難點，也一直被理論和實務界所詬病，難以跟上時代變革的步伐。不少高職院校的會計人才培養仍存在一系列問題，具體表現為以下方面。

1.1人才培養目標設計滯后。

在“大智移云”(大數據、智能化、移動互聯網和云計算)時代，大數據、云計算等促使會計的職能發生重大的轉變：由簡單的財務核算向管理型轉變。同樣，這一重大變化也導致社會對會計人才有了新要求——復合型人才。何謂復合型人才，就是要求會計人才不僅應具備財務核算、數據收集與分析、預算控制等綜合專業技能，還要求其具備較高的團隊協作、邏輯分析等職業素養。然而就目前高職院校會計專業人才培養目標看，不少高職院校在設定會計專業人才培養目標時，多為學校的主觀定位，未充分考慮學生的水平和能力，存在定位不清的問題。使得學生在畢業時，雖掌握了會計基礎專業知識和技能，但團隊協作、人際交往、邏輯分析等綜合素質不高，與市場要求的復合型人才存在一定差距。

此外，由于高職會計人才的培養存在周期性和滯后性，與社會對會計人才需求的動態性和不確定性之間存在一定差距。加之校企之間缺乏長期、穩定的合作機制和激勵機制，使得行業、企業參與高職會計人才培養的動力不足，在一定程度上，也造成了高職會計畢業生上崗后難以勝任的尷尬局面。

1.2專業課程體系設置陳舊，影響復合型人才的培養。

高職教育一直強調滿足社會需求，重視學生的未來職業能力的培養，盡管圍繞高職會計各類教學改革和專業改革已經進行多年，但據相關調查，這些改革的成效不大，會計專業畢業生的職業能力與社會的需求仍存在一定差距。主要的癥結在于多數高職院校的會計專業課程體系仍側重會計專業理論知識的教授，不能針對外部環境所發生的新變革進行不斷的更新和補充、完善。未重視學生的移動網絡技術、大數據的收集與分析、業財稅平臺的使用等能力的培養。此外，在專業課程體系中，缺乏互聯網技術、數據庫使用和分析等體現跨行業、職業融合特點的課程，不僅導致課程體系和職業能力的培養脫節，而且對復合型人才的培養難以落到實處。

1.3行業、企業對職業教育參與度不高。

目前，企業的行業專家由于各種原因(時間、金錢等)，不能深入高職院校參與一線的實踐教學。加之財務工作的特殊性，以及企業的商業機密等顧慮，會計專業的學生到企業實習時，只能做一些低技術含量的工作，無法實現真正的崗位實踐。可以說，除了少數的訂單班外，行業、企業真正參與高職會計人才培養的較少，普遍存在“企業冷淡、學校熱情”的現象。行業、企業對職業教育參與度不高，使得課程標準滯后于行業標準，人才培養目標于職業標準無法對接，進而影響畢業生的就業問題。

2“1+x”證書制度對高職院校會計專業人才培養模式的影響。

作為國家職業教育制度建設的一項基本制度，同時也是構建中國特色職業教育發展模式的一項重大制度創新，“1+x”證書制度的實施，對高職會計專業人才培養模式存在以下幾點影響。

2.1加速人才培養目標的改變。

“大智移云”時代，對會計人員的要求，由過去的簡單的核算操作型人員向能分析、善管理、知戰略的復合管理型人才轉變。因此，高職院校順應經濟環境的發展和變化，調整人才培養思路，有效地將“1+x”證書制度與會計專業人才培養方案相結合，將學生培養成既有扎實的會計專業知識和良好的專業技能，兼備其他相關職業技能，知財務、會管理、善溝通的復合型人才。

2.2促進課程體系的改革。

現階段，不少高職院校對會計專業的學生，除要求獲得學歷證書外，還鼓勵參與各類會計資格證書的考試，并圍繞職業資格或職稱考試設計課程。但是，這種過于關注證書考試的教學模式弊病，在于忽視了學生的職業能力的培養，會導致學生會計專業知識體系的碎片化和錯位。因此，在實施“1+x”證書制度過程中，應圍繞社會對會計專業人才需求，重構課程體系，形成理實一體化課程體系，即將基礎的專業理論教學、實踐操作教學和“x”證書有機結合。進而保證學生既能掌握會計專業技能，又獲得各類相關職業技能等級證書，提升學生的綜合能力。

2.3開拓畢業生的就業面。

目前，職場的競爭日益激烈，各類職業證書已成為企業聘用、技能評價、職位晉升等重要證明。已有相關機構發布的調查結果顯示，擁有高學歷在應聘時已不再是一項優勢條件，企業更青睞擁有多項職業資格證書的應聘者。因此，在高職院校實施“1+x”證書制度尤為重要。較本科畢業生，高職畢業生在學歷上已處于劣勢。若不讓高職畢業生取得一些能被社會認可的職業技能證書，就無法有效解決高職畢業生就業難的困局。可以說，高職畢業生取得“x”證書后，能有效地開拓高職畢業生的就業面，也能有效助推高職畢業生在眾多職場競爭對手中脫穎而出。

3“1+x”證書制度下，高職會計專業人才培養模式的構建思路。

3.1做好調研工作，明確符合市場要求的人才培養目標。

現有的高職會計專業人才培養目標，會導致畢業生因缺乏必要的職業能力，而難以適應快速的市場需求變化，進而影響其后續的職業發展。根據相關機構對近5年高職會計專業畢業生的跟蹤調查發現，高職會計專業學生就業范圍已經遠遠超出傳統的會計職業范疇，以下是會計專業畢業生主要就業面向及崗位。

因此，正如陳信元，李增泉，朱紅軍，等(2019)提出的，高職院校應順應快速變化的經濟環境，順應崗位需求，樹立“泛會計”的理念，調整會計專業人才培養的思路，將學生培養成為兼具扎實的會計專業和通識知識，掌握跨學科技能，具有綜合職業素養的復合型會計人才。

3.2優化課程體系，動態調整課程內容。

對于高職院校在會計專業課程設置時，圍繞初級會計師資格考試來設計專業課程這一做法，專家學者褒貶不一。反對者批判，這樣設計會導致學生會計專業知識體系的碎片化和錯位。然而，贊同者則表示，這種設計本無可厚非，因為目前各類職稱或資格證書是社會評價會計人才能力高低的標準之一。而職業教育的根本任務就是為了滿足社會對會計人才的需求。

從筆者的角度看，圍繞初級會計師資格考試來設計專業課程的做法，重視了資格證書的獲得，但忽視了會計專業知識系統化、體系化地學習，會對學生未來可持續發展能力造成不良影響。所以，優化課程體系十分必要。尤其是在“1+x”證書制度實施后，更應將高職會計學歷教育與若干職業技能證書考試有機融合，產生協同效應。在優化課程體系時，應體現“新技術+管理+會計”的市場需求，進而構建以新技術為支持，以職業資格證書為引領，突出管理型會計特色的全新課程體系。

具體表現為：第一，完善書證融通類課程。對接“1+x”證書制度中的x證書(初級會計師、初級經濟師、初級審計師、初級管理會計師以及證券從業資格證等職業資格證書)，應“x”證書的財稅專業內容有機融入學歷教育中。但對于專業課程未涵蓋的內容，則可通過開設職業技能選修課的方式，讓學生根據自身需求選擇學習，滿足學生個性化的發展需要。第二，考慮到會計行業人才需求類型的轉變，將管理會計、財務管理、財務會計和成本會計有機融合，培養學生分析、判斷、管理的職業能力。第三，通過選修模塊的方式，增設與新技術有關的跨學科課程，如大數據分析、數據挖掘、云計算、財務編程等，滿足學生個性化的需求，拓展其職業技能。

3.3加強教師隊伍的建設。

想在職業院校切實落實“1+x”證書制度，提升高職會計專業的教學質量，加強教師隊伍是關鍵。作為從事職業教育的教師，應掌握扎實專業理論知識外，還應有豐富企業實踐經驗，是理論與實踐多面手。所以，可以通過以下途徑加強師資隊伍的建設：

第一，要求專任教師下企業，參與企業的財務、稅務、管理咨詢等相關實踐工作，了解企業需求，掌握行業變化，提高教師的職業技能能力。第二，聘請行業、企業的專家，對學校的專任教師進行培訓，讓專任教師了解行業前沿發展動態。第三，定期組織專業教師參加各類培訓，鼓勵專任教師進行跨學科知識的學習，不斷擴展其知識結構。第四，完善教師的評價與考核制度，引入淘汰機制，刺激教師轉型升級。

4結束語。

作為深化職業教育教學改革的助推器，“1+x”證書制度有利于高職學生兼具專業知識、職業素養和多種職業技能，提高人才培養的質量;更有利于拓展其就業、創業的能力，有效解決高職畢業生的就業問題。因此，高職院校應抓住機會，推動職業教育的發展。

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[4]陳兆芳.智能化時代高職會計人才培養模式轉型的思考[j].高等職業教育探索，2018，(02).

[5]楊洪.“大會計”視野下多維復合型財會人才培養路徑探究[j].納稅，2019，(03).

為了加強黨支部與申請入黨同學的聯系和溝通，更好地對入黨積極分子進行黨的理論知識教育，幫助他們端正入黨動機；也為了進一步保持學生黨員先進性教育活動成果，使黨支部的工作更加深入人心。制定本制度：

16.本規定自頒布之日起實行，由法律學院05級第三學生黨支部負責解釋。

確定入黨培養聯系人和介紹人，對入黨申請人、入黨積極分子、擬發展對象、預備黨員進行經常性的培養考察，是發展黨員工作的一個重要環節。為加強對入黨培養聯系人、介紹人的管理，進一步提高我校發展黨員工作的質量，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，結合我校發展黨員工作實際，制定本制度。

第一條。

入黨培養聯系人、介紹人是學校黨組織做好發展黨員工作的重要力量。擔任入黨培養聯系人、介紹人是每名正式的共產黨員必須履行的義務，不得以任何理由拒不擔任或拒不履行職責。

第二條。

入黨培養聯系人在培養教育入黨申請人階段由所在黨支部在正式黨員中確定。入黨培養聯系人一般為固定的名正式黨員，入黨介紹人為固定的兩名正式黨員。入黨申請人成為中國共產黨正式黨員或脫離申請入黨行列后，培養教育關系自動解除。

第三條。

確定入黨培養聯系人、介紹人的程序為：入黨申請人向黨支部遞交入黨申請書后，黨支部召開支委會研究確定其入黨培養聯系人，并報黨總支備案；在支委會確定入黨培養聯系人后5天內，黨支部書記與入黨培養聯系人進行談話，介紹入黨申請人基本情況，布置培養聯系任務；在與黨支部書記談話后5天內，培養聯系人要與入黨申請人見面，確立培養教育關系，了解其入黨動機，提出努力方向。黨組織擬吸收入黨申請人入黨時由入黨培養聯系人擔任入黨介紹人。在入黨培養聯系人、介紹人出現空缺時，黨支部要及時補充．入黨培養聯系人、介紹人一經確定，原則上不能隨意變更。

第四條。

入黨培養聯系人、介紹人必須具備以下條件：思想成熟，政治和理想信念堅定，能與黨中央保持高度一致；黨性原則較強，善于做思想教育工作，有事業心、責任感，黨員先鋒模范作用突出，在師生中有較高威信；掌握一定黨的歷史知識，熟悉黨的基本知識。黨支部內沒有合適人選的，可報請上級黨組織按照就近、方便的原則，協調約請入黨培養聯系人、介紹人。

下列人員不準擔任入黨培養聯系人、

介紹人：中國共產黨預備黨員；受留黨察看處分沒有恢復黨員權利的黨員；民主評議黨員中確定的不合格黨員和限期改正錯誤的黨員；受紀檢及司法部門調查，問題沒有查清的黨員。

下列人員不宜擔任入黨培養聯系人、

介紹人：與入黨申請人有夫妻、直系血親、近姻親關系的黨員；工作和生活不穩定的流動黨員；體弱多病、行動不便、精力不足的黨員。

第二章。

第五條。

入黨培養聯系人對入黨申請人、入黨積極分子、擬發展對象負有直接培養教育的責任。主要職責為：

（一）對入黨申請人進行培養教育。

1．全面了解掌握入黨申請人的思想、工作、學習、生活狀況，制定書面培養教育計劃。

2．充分利用與入黨申請人共同工作、學習和參加社會活動的機會，重點對其進行黨的光榮歷史、黨的基本知識、黨的優良傳統和作風等方面的教育，幫助他們深刻了解黨，樹立正確的入黨動機。

3．對入黨申請人進行為期。

（二）對入黨積極分子進行培養教育。

1．所培養聯系的入黨申請人被黨組織確定為入黨積極分子后，要有計劃地對其進行培養教育。

2．經黨組織同意，有選擇地吸收入黨積極分子參加黨課學習、黨日活動、優秀黨員事跡報告會、發展新黨員支部大會、新黨員入黨宣誓大會等黨內活動，并給予指導。

村級后備干部培養方案篇四

為加強村級組織建設，拓寬村級干部隊伍來源渠道，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍的整體實力，推進農村經濟社會發展，維護農村社會穩定。為進一步推進社會主義新農村建設提供充足的人才儲備，結合本鄉實際，制定本方案。

一、明確目標任務。

建立完善的村級后備干部選拔、培養、考核、任用機制；建立一支數量充足、素質較高、作風過硬的后備干部隊伍；建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養優秀年輕后備干部，使村級領導班子形成以中青年為主的梯次結構。

二、選拔條件方向。

選拔培養村級后備干部既要保證數量，更要保證質量，所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件：一是政治素質好，擁護黨的領導，堅決貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，能夠按照上級指示主動履行職責，認真開展工作；二是適應農村經濟發展的專業技術好，有帶領群眾致富增收的本領和愿望，熱心公益事業，公道正派，有一定的群眾基礎，有培養前途；三是具有高志軍歐諾個以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，身體健康，同時，要有一定數量的女性后備干部；四是對村級主要負責人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領、統攬全局、廉潔自律等方面素質的全面考察。

村級后備干部人選的來源主要在：一是從熱心于本村公益事業的優秀“雙培雙帶”對象中挑選；二是從本地企業管理和外出務工經商人才中的優秀“雙向帶動”對象中挑選；三是從優秀復員、退伍軍人中挑選；四是從優秀高中畢業以上文化程度人員中挑選。

三、選拔方式程序。

按照民主集中制的原則，一是在符合條件的基礎上，采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式，提名產生后備干部人選，然后報鄉黨委考察審批；二是鄉黨委組織考察；三是確定培養對象，填寫《xx鄉村級后備干部登記表》，報鄉黨委備案。四是鄉黨委根據需要，在后備干部人選中，組織村黨員、村民代表會議，推薦任用黨支部委員或村干部助理，參加村兩委工作。

四、教育培養任用。

把提高后備干部思想政治素質擺在首位，采取集中理論培訓、開展農村實用技術培訓和觀看黨員電教節目等，使他們增強黨性，拓寬視野，提升理論素養，提高村級后備干部的發展能力。安排參與村級工作，提高實踐能力，讓他們熟悉農村工作事務，掌握農村工作程序，把握農村工作重點。建立后備干部培養聯系人制度。村兩委主要負責人要聯系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高；鄉組工干部和培養聯系人定期與后備干部進行談話，關心了解他們的工作、學習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實行動態管理。每半年對村級后備干部工作表現情況進行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進行民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對條件成熟，群眾認可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。

村級后備干部培養方案篇五

為了進一步建設村黨組織領導班子，選拔和培養優秀中、青年作為后備干部，進一步充實干部隊伍，不斷提高干部隊伍的綜合素質，結合我辦的實際，制定后備干部培養計劃及措施：

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部領導要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。

二、具體措施：

1、定人幫帶。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養目標，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。

2、定崗鍛煉。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養方向，選擇相應部門的崗位用為培養崗，在親身實踐中學本領、長才干；安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識；通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。

3、定期培訓。要充分發揮農村干部培訓基地的作用，將農村后備干部的教育培訓納入農村干部“素質工程”，制定培訓計劃，明確培訓任務、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。要積極組織農村后備干部學習黨的路線方針政策，重點加強現代農業、市場經濟、實用技術和民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，提高后備干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事和解決自身問題的能力。要充分利用節假日、春節返鄉探親等時間組織后備干部進行集中培訓，集中培訓時間，每年累計應不少于7天。同時，要鼓勵后備干部參加大中專函授與正規化學歷教育，提高他們的自身素質。

村級后備干部培養方案篇六

為進一步加強后備干部和人才隊伍建設培育，完善干部隊伍結構，建立符合后備干部成長規律的選拔、培養、使用、管理長效機制，打造一支德才兼備、崇尚實干、實績突出、群眾公認和有發展潛力的后備人才隊伍，經鎮黨委會研究，特制定本方案。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代領導干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業化），進一步解放思想，強化領導，創新舉措，狠抓落實，始終保持全鎮各行業各領域干部隊伍的生機和活力，為全鎮新時代高質量發展提供強力人才保障。

二、目標任務。

根據鎮村兩級班子和干部隊伍人才建設需要，從20xx年x月開始，用x-x年的努力，通過四個環節（動態選拔、分類儲備、輪崗培育、分期使用），建立干部人才四級培養體系，培養一批在全區乃至全市全省全國有一定知名度的優秀干部和人才，逐步打造全區干部隊伍培養的示范點和人才高地。

三、選拔機制。

（一）梯隊及數量。

第一梯隊為科級后備干部，目標任務5名；第二梯隊為機關中層后備干部，目標任務xx名；第三梯隊為各村、社區黨組織書記（主任）后備干部，目標任務xx名；第四梯隊為專業技術、行業帶頭人、致富能手等，目標任務xxx名。

（二）條件資格。

1.基本條件：

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》等相關規定，人選應具有較好的思想政治素質；有較強的事業心、責任感和創新意識，工作實績明顯；有梯隊人才應具備的組織領導能力、綜合分析能力；遵紀守法、廉潔自律、群眾公認；具有正常履行職責的身體條件。

2.基本資格：

第一梯隊:年齡不超過xx周歲，全日制本科及以上學歷，具有兩年以上中層任職經歷；公務員身份。

第二梯隊:年齡不超過xx周歲，專科及以上學歷，具有兩年以上機關工作經歷。

第三梯隊:年齡不超過xx周歲，高中及以上學歷，具有村、社區干部任職經歷，或者從事xxx萬以上項目管理經驗。

第四梯隊:年齡不超過xx周歲，在相關技術、行業等方面有一定經驗。

（三）動態管理。

各梯隊后備干部和人才遴選時，特別優秀的，可適當放寬年齡和學歷要求。培養過程中，有相關條件的優秀干部和人才，立即補進人才庫；培養成功的，建立回訪跟蹤機制。

四、培養計劃。

1.學習一批。鎮黨建辦統籌，定期按類別舉辦干部人才培訓班，重點培訓政治理論、組織協調、公文寫作等必備硬件。

2.選送一批。選送上級黨校、行政干部教育學院及其他培訓機構進行學習培訓，做到提能訓練一批。

3.上派輪訓一批。符合條件的機關干部推薦到上級部門上派一批，村、社區后備干部人才到鎮機關或單位定崗輪訓一批。

4.實習鍛煉一批。跨單位、行業、支部交流實習實訓。

五、管理使用。

（一）強化動態管理。

各梯隊后備干部人才實行滾動管理，兩年一屆，每年考核一次，期滿總結性考核，到期依據考核結果動態調整。對年度考核成績靠后、一年之后仍達不到要求的，有一票否決行為的，總結考核不合格的，進行組織談話，不再列入培養對象。

（二）強化正向激勵。

對考核成績前xx%的第一梯隊后備干部，根據干部管理權限和任職條件，鎮黨委適時向上級提出使用建議；暫不具備使用條件的，可繼續進行輪崗鍛煉，進一步加強培養。對總結考核成績前xx%的第二、三梯隊后備干部，出現職數空缺，或進行新一輪選任時，優先推薦使用。對總結考核成績前xx%第四梯隊后備人才，鎮黨委、政府搭建發展平臺。

（三）突出關心厚愛。

1.建立談心談話制度。開展后備人才談心談話活動，做到“四必談”，調整崗位時必談，提拔重用時必談，遇到挫折時必談，考察考核后必談，促進后備人才梯隊健康成長。談心談話根據人才管理權限開展，每年不少于x次。

2.同等優先使用或推薦。對一、二、三級梯隊后備干部，同等條件下，在職務晉升、崗位聘用、評優樹先等方面優先考慮，優先推薦參加區級及以上高層次培訓。

3.切實后勤保障。各級后備干部日常管理，由崗位所在單位負責。后備干部人才符合獎勵標準的，優先享受待遇獎勵。村社干部和人才上派輪訓的，原則上不再承擔派出單位工作，鎮政府保障其工作用餐；派出單位按20元/工作日進行補貼。

4.建立“引路人”制度。第一、二、三級梯隊后備干部人選，由鎮黨委會研究確定，班子成員作為培養“引路人”。第四級梯隊后備人才，由各辦公室、中心，村（社區）黨組織推薦，報鎮黨建辦審核，“引路人”按程序指定。

本方案同樣適用于引進的各類優秀人才培養。如上級有新的政策和要求，本方案及時調整。

村級后備干部培養方案篇七

公司“十一五”期間人才培養的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，通過構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培養新格局，培養和造就一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業素養好、市場意識強、熟悉電網企業經營管理業務、堅持并實踐公司發展戰略、執行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創新和科技攻關潛力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。

1、員工素質提升計劃。到20xx年底，公司系統員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養、業務水平和創新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。

2、“1551”優秀企業人才培養方案。加大各類優秀人才培養力度，公司培養選拔100名優秀經營人才、500名優秀管理人才、500名優秀技術人才和1000名優技能人才。

3、創新型高精尖科技企業人才培養方案。在支撐電網建設與發展、提高電網運行控制水平和推進電網技術升級等重點技術領域，重點培養2-3名后備院士人才，培養300名創新型優秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創新性高精尖科技人才隊伍。

4、緊缺企業人才培養方案。加大引進和培養公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養500名金融、保險、法律和財務等高級專業人才，滿足公司業務拓展的需求。

5、特高壓電網專項企業人才培養方案。根據特高壓電網工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養，5年內滾動培養20xx名能夠承擔特高壓電網技術研究、設計、建設、生產運行、維護和管理等專業人才。

6、西部電力企業優秀青年企業人才培養方案。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發達電力企業實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養技術和技能人才。

7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。

8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20xx年底，農電工持證上崗率到達100%。

村級后備干部培養方案篇八

一、村莊概況。

村莊位于北部，東鄰，北望，面積平方公里，其中山場多畝，耕地多畝，茶園多畝，山區村莊，管轄村民組，多人。村黨總支持黨支部、黨員。鐵路、公路、公路穿境，交通比較便捷。居民飲用水水源地"果園山水庫"座落村東北部，境內有、、等小型水庫余座，林木茂盛，風光優美，自然生態環境良好。

二、三月以來工作開展情況。

1.開展調查，制定工作計劃。

3月，通過前期調查、下隊入戶、廣泛接觸大眾等方法，明確了村情。按照選派工作要求，經村"兩委"會議討論通過，制定本村"兩年工作思路和xx年工作計劃"，理清了工作思路，明確了目標任務。

2.著力加強村";兩委";班級建設。

一是經常說話和交流。抓住工作的核心是抓住人，抓住人的關鍵是抓住班級。重視召開民主生活會議，開展批評和自我批評，誠實發表，追求事實，努力交流，改變過去";會議氛圍無聊，發言少";等待異常現象，發揮";第一書記";班級建設中";領導雁";調節器";潤滑劑";作用。村干部之間團結協作、合作共事的意識明顯增強。二是每月至少召開兩次工作會議。會前協商尋找良策，會議明確鼓勵，會議后尋求實效。大家的工作性能意識，";爭先恐后地位";意識明顯增強，";班級形象一面旗幟，工作熱情一面火，統一發展象棋，先爭優心";已經為班級成員所熟知。三是制訂和執行規章制度。明確分工和";包裝";制定了會計獎懲、工作、印鑒、財務、廉政、學習、"四問四責任"等9個制度，致力于規范村務。制度型、規范型、學習型村黨總支初步形成。本村致力于制作學習型黨總支的做法被《報版》宣傳。

3.認真開展各黨建基礎工作。

制定"創先爭優"實施方案，確立"科學發展創五好，富民強村當先鋒"為本村主題。具體工作主要有以下幾項：一是召開了兩次黨員大會，上黨課，學習有關文件，宣傳方針政策，通報黨務村務，黨組織和黨員干部述職評議。結合工作，闡明黨員責任義務，布置相應任務。二是根據"五大載體"建設，結合村情，將黨員劃為"三大塊"，老黨員主要充當"人口計生信息員、鄰里糾紛調解員、政策法律宣傳員、公益設施看護員、森林防火?t望員"等，外出務工經商的黨員主要發揮"雙向帶動"作用，在村的青壯年黨員主要承擔"雙帶"任務，讓黨員們都有承諾，都領任務，都擔責任，都行義務，增強了黨員們的"黨員"意識，努力發揮先鋒模范作用。三是發揮村部"五個中心"作用，經常開展黨員、群眾教育培訓活動。今年"七一"前，使用縣聯社萬元幫扶資金，維修了黨員活動室。今年已經開展了兩次農技培訓班。現在，村黨員活動室和"農家書屋"是村民們經常光臨的地方。今年"七一"，本村獲得全縣基層黨組織遠程教育學用結合工作"十佳"榮譽。《學用結合求實效，遠程教育增魅力》一文在《工作》第7期刊載。四是認真做好發展黨員工作。今年培養了名建黨對象，其中一名是女性。半年來，黨總支已收到入黨申請書十幾份，出現了不得不說服群眾"要慢慢來"等"罕見"情況。村黨組織的吸引力確實正在增強。五是正常開展黨務村務公開工作。新建了一個公開欄。重大事項按照"四議兩公開"程序要求辦事。群眾、黨員對村務的支持度明顯提高，黨群干群關系密切。半年來沒有發生一例到鎮、縣信訪，綜治維穩工作做到了"小事不出村，大事不出鎮"。

4、在經濟社會發展上找門路爭項目。

一是發揮"選派村"優勢，積極爭取項目資金。

經村"兩委"會議通過，已據各項"幫扶報告"分呈有關領導機關部門，孜孜以求，鍥而不舍。目前，《村環境綜合整治項目》已批(項目資金萬元)，已進入勘查設計階段。本村申報"省級生態示范村"項目也有望獲批，公里長村級水泥路項目已列入鎮計劃。永豐、滴水巖水庫除險加固等"小農水"項目進入測量設計待批階段。二是立足村情并經村"兩委"會議研究，在鎮財政、農技、林業等部門的指導下，形成《茶葉生產項目申報書》，最大限度發揮選派村萬元幫扶資金"酵母"作用。

二是立足村情推動經濟發展。

樹立"大多數村民希望做的、要求做的就是科學發展"的質樸理念，把握居民飲用水水源地保護原則，正確引導種植業結構調整方向，興林活商，富民強村(三是全力爭取項目興建設施。積極建言獻策，尋求支持幫扶。組織開展村戶"門前三包"、"改水改廁"、"人人動手清除白色污染"等環衛活動，治理村域面源污染，把水源地保護與村級經濟發展、新農村建設等結合起來，努力做到"生態立村"、"環境興村"。

四是認真督促各項常規工作。

加大計生工作力度，深化"村為主"工作機制，提高工作成效;加強維穩工作，及時調解民事糾紛，做到"抓早抓小抓苗頭"，管好村民，看好村門，做好村事。目前及今后3個月，統籌安排，分工協作，全力以赴，迎難而上，扎實完成新型農民養老保險、土地整治整村推進、農村宅基地(房屋)確權發證、人口普查、農業政策性保險、秋冬農業開發、"一事一議"項目建設等工作任務，將"創先爭優"落實到各項具體工作上。

村級后備干部培養方案篇九

為深入貫徹落實縣委實施“四雁工程”文件精神，加快推進鄉村振興戰略，切實加強村級組織建設，進一步拓寬村級干部選人視野，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，結合我鎮實際，現就村級后備干部選拔培養工作制定實施方案如下。

根據各村班子現狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。

合作社負責人優秀退伍軍人可適當放寬。同時應具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅定，擁護黨的領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執行黨在農村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規矩。自覺接受黨組織領導，嚴格遵守黨章黨規，嚴格按紀律規矩辦事，模范遵守法律法規和各項紀律要求，帶頭執行村內各項制度規定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守道德規范，關心村莊發展和村民生活，熱心村務，為人正派處事公道，有奉獻精神，在黨員群眾中威信高口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責需要的素質能力，為民服務意識強，能帶領村莊發展村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護村莊和諧穩定。（5）敢擔當。具有較強的事業心和責任感，對工作中的困難矛盾和問題不回避能擔當，在建設美麗鄉村推動脫貧攻堅發展壯大村集體經濟為民辦事服務倡樹鄉風文明等方面積極作為，全力維護集體和村民利益。

轉化對象或民主評議為不合格的，正被紀檢機關立案調查的，受撤銷黨內職務處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復黨員權利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計劃生育法律法規，違法生育未經處理、處理未完結或處理完結未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機關、審判機關處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關規定，組織、參與或煽動、教唆他人進行信訪活動的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權益或破壞經營秩序、侵占挪用集體資產被有關部門查處的。（9）搞封建迷信活動或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規民約，不履行村民義務的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態環境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責的。（13）具有其他不宜擔任村級后備干部的情形。

1、自薦報名（x月x日-x月x日）。推選報名采用個人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮村級后備干部人選自薦表》、身份證復印件。x月x日下午，各社區將自薦表和自薦人身份證復印件交鎮組織辦匯總。

2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮黨委組織紀委、派出所、國土所、司法所、經管站、審計所、信訪辦、環保辦、計生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報名者的資格進行審查。

3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮黨委通過個別談話和組織黨員、村民代表進行民主測評等方法，詳細了解考察對象各方面的表現。個別談話對象一般應包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。

4、公示（x月x日）。根據審查、考察情況，由鎮黨委研究確定村級后備干部。在本村進行公示，公示時間為x天。

1、建立實踐鍛煉制度。根據鎮村實際工作需要，各村要有意識地交任務、壓擔子、提要求。村級后備干部應參與協助村級各項日常工作開展，列席村重要會議。

2、建立幫扶機制。明確一名經驗豐富的村干部與后備干部結對子，一對一進行傳幫帶，并經常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發現問題及時批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。

3、健全學習培訓制度。鎮定期舉辦后備干部培訓班，并與村干部一同納入鎮組織的各類政治理論學習、業務和學歷培訓。

4、建立健全考核激勵制度。結合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進行評議考核。根據考評結果，對表現優秀的團員和一般群眾身份的后備干部，優先納入入黨積極分子范圍，通過培養、考察，吸收進黨的隊伍中來。村“兩委”干部出現缺額，優先從后備干部中推選產生。對不符合村級后備干部條件的要及時進行調整，并把新發現的優秀人才及時充實進去，保持后備干部數量的相對穩定。

五、工作要求。

2、嚴肅紀律，加強監督。各村要認真遵守有關紀律要求，落實相關責任，嚴禁違規操作，弄虛作假。對出現違紀、違規行為的，將嚴肅處理。

村級后備干部培養方案篇十

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔優秀后備干部，進一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質，結合我村的實際，制定后備干部培養計劃及措施：

一、推薦、對象的標準。

凡年齡在35周歲以下的、在農村工作的優秀中、青年干部，政治思想堅定，管理強，有一定組織協調和領導能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度一般在高中以上。

二、推薦、的原則和程序。

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和鎮關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮組織部門。

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學發展觀理論，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多，生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、、銳氣。

2、加強后備干部的綜合素質提高。引導后備干部廣泛學習各。

種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代農村各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的。

村級后備干部培養方案篇十一

加強干部隊伍建設是落實黨在農村的各項方針政策，是農村經濟和社會各項事業快速發展，農民群眾生活更加富裕，農村保持長期穩定的關鍵。因此抓緊培養選拔年輕干部，造就一批能夠擔當重任，帶領群眾共同致富奔小康的村級領導后備人才，是貫徹落實村級“三個代表”重要思想的重要舉措，是維護農村社會穩定的需要，是適應新形勢、迎接新挑戰、全面推進我鎮經濟和社會各項事發展的需要。

一、加強后備干部隊伍建設的指導思想以貫徹落實區委提出的創建“五好”鄉鎮黨委和“五好”村黨支部活動為出發點，以提高農村基層干部整體素質，不斷改善村級領導班子年齡結構與文化結構，從根本上保證我們的事業后繼有人，進一步推動農村經濟改革，為我鎮實現“工業立鎮”的總體規劃提供有力的組織保證，促進我鎮改革及兩個文明建設向更高的目標發展。

1、拓寬選拔后備干部的渠道。村級正、副職必須按1：1配齊后備干部．有條件的村還可為支委以上干部配備后備干部。

2、形成結構合理的梯次配備。既要有各方面條件都比較成熟，短時間內就可以進入領導班子的人選，也要有潛力較大，但需要經過一段時間培養提高后，才能進入領導班子的人選，還要有經過較長時間培養才能進入領導班子的人選。

3、后備干部的人選可以從在職的村級干部、機關干部、復。

退軍人、鎮村企事業、私營工商者和優秀的大中專畢業生中挑選。

4、要保證婦女干部和少數民族干部在后備干部隊伍中有一定的比例。

后備干部的基本條件是德才兼備，年富力強，潛力較大，可塑性強。具體要求是：

1、黨的十六屆三中全會決定明確地提出了建設高素質的農村基層干部隊伍的總要求，即：深入學習鄧小平理論和黨的十五大精神，堅定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規的自覺性；認真實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，學會在新的歷史條件下做好農民工作的方法，努力掌握社會主義市場經濟知識、科技文化知識、法律知識，增強帶領農民發展經濟，搞好兩個文明建設的本領。根據這個總要求，農村基層后備干部必須具備的基本素質為：既要有一定的理論素養和較高的政策水平，還要有很強的群眾觀念、法制觀念，最主要的是要有做好基層工作的真本領。

2、后備干部的年齡要求；村級正職后備干部要在35歲左右，文化程度應具備中專以上學歷：村級副職后備干部要在30歲左右，文化程度應具備高中以上學歷。

后備干部的培養是提高后備干部政治業務素質和知識水平的手段。

1、后備干部培養原則本著缺什么補什么。即根據培養目標，找出后備干部的不足，有針對性地加以培養。

一是定向培養。按培養目標，有重點地培養某一方面的能力部在適應將來工作需要的能力方面得到專一的發展。

二是適度培養。根據現有的能力情況來制定合適的培養措施后備干部對培養措施的承受能力。

2、培養措施主要有：

(1)學習培訓。對于文化程度較低，但有一定的村級工作經驗，發展潛力較大的基層在職干部，采用系統培訓和短期輪訓或送到各類大中專院校深造等方法，提高他們的政治素質和文化水平。

(2)委托代培，倡導村級支部班子推薦優秀青年干部到鎮機關有關科室工作，接受正規的學習與培訓。

(3)對口培養。堅持選派鎮機關優秀年輕干部和后備干部到基層支部臨時掛職，通過給任務，壓擔子，讓他們在實踐中得到鍛煉，增長才干。

(4)充分發揮鎮黨校(成人學校)干部培訓基地的作用，按照鎮黨委制定的干部培訓規劃及具體的培訓方案與實施計劃，并抓奸落實。

五、堅持考核制度。

黨委將把村級支部培養后備干部工作的計劃、后備干部的數量、工作實績等作為一項重要指標列入年底考核，并與“五好”村黨支部百分考核相結合，由鎮考評小組于年底進行綜合打分。

對后備干部本人黨委將采取組織考察、自我評價、民主測評等方法進行。對有嚴重違法亂紀或經培養教育，不具備后備干部基本條件的將取消其后備干部資格，并將考察結果記人個人檔案。

六、高度重視，加強領導。

村級后備干部培養工作，決定著將來農村基層組織的戰斗力，影響著黨的執政地位和領導水平，關系著我鎮的繁榮和穩定。基層單位的主要領導要高度重視此項工作，把培養后備干部工作列入議事日程。黨支部書記作為第一責任人要切實履行好職責，對后備干部的工作、學習、思想情況要了如指掌，做到經常過問，耐心指導。

要進一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選拔人才，重點培養，大膽使用，充分發揮年輕人的聰明才智，不斷改善領導班子的年齡結構與文化結構，造就和培養一支高素質的后備干部隊伍，從根本上保證我們的事業后繼有人。

村級后備干部培養方案篇十二

完善公開選拔村級后備干部，我們主要抓三項工作１、加強宣傳力度。

在公選前要充分利用報紙、電視、廣播等新聞媒體，對公開選拔村級后備干部工作的目的意義進行廣泛深入地宣傳，以此來提高鎮村兩級干部，特別是村支兩委會班子成員對公開選拔村級后備干部重要意義的認識，尋得廣大村民群眾對公開選拔后備干部工作的理解與支持。在平時，要特別注重對優秀后備干部走上村領導崗位后各方面表現的宣傳，樹立一批典型，消除一部分人對“公選”工作的疑慮。２、健全有關制度。

本人，及時調整培養計劃，及時對后備干部進行幫助教育，肯定成績，指出不足，進一步促進后備干部隊伍建設。四是完善培養制度，由市委組織部或各鄉鎮（街道）組織，以市委黨校或成人學校為載體，定期進行各類法律、法規和實用致富技能培訓，提高綜合素質，為日后走上村級領導崗位順利開展工作夯實基礎。

３、構筑“成才平臺”。

對后備干部進行培養，其能力需要通過實踐鍛煉來得到提高，需要鄉鎮（街道）和村支兩委為他們提供機會，積極構筑“成才平臺”。就富陽的調查情況看，凡村級后備干部選拔、培養、任用較成功的鎮村，均有思想認識重視，培養力度大的共性特點，反之則毫無成效可言。如該市高橋鎮自后備干部確認后，抽選９位同志到鎮機關上掛鍛煉，選舉結果顯示９人全部進入村支兩委領導班子，成功率達１００％；其次是在本村為后備干部設置副職、助理等職務進行鍛煉的，其成效也要明顯高于其他各村。分析其原因是掛職為后備干部提供了充分施展才華的平臺。掛職期間，后備干部在接觸處理日常工作的同時，既鍛煉了實踐能力，又提高了后備干部本人在黨員群眾中的知名度和影響力，群眾認可度增加，為換屆選舉的成功勝出奠定了基礎。

劉鳳山單好學盧艷齊郭全意劉學明。

村級后備干部培養方案篇十三

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養優秀中、青年進入到村級后備干部中，進一步充實岳家莊鄉各村的后備干部隊伍，不斷提高村兩委干部隊伍的綜合素質，結合我鄉的實際，制定后備干部培養計劃：

一、推薦、培養對象的標準。

凡是在各村中比較積極，知識水平理論水平較高，政治思想堅定，業務能力強，有一定組織協調和領導能力，能帶領群眾致富奔小康，群眾威信較高的。

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青后備干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在村兩委工作中壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身村內事務之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。

村級后備干部培養方案篇十四

我當選為村主任以來，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想和科學發展觀指導自己，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在行動上做到人民選我當主任，我當主任為人民，為我們村的經濟發展作出自己應有的貢獻。

積極參加鄉里召開的各項會議，按時出席。在討論各種報告中積極發言，對工作中做出的成績給予充分的肯定，對存在的問題敢于提出批評，對沒有完善好的工作提出合理化建議。在參加會議時，凡是我掌握的情況與報告內容不相符的，我敢于提出自己的主張，目的是為了把全村的經濟建設搞上去。

我村道路問題一直是影響群眾生產生活的難題，針對這一實際問題，我作為村主任，積極與村支兩委班子一方面結合我村實際形成共識，另一方面積極爭取上級有關部門的大力支持，今年完成部分道路的砂石化工作，得到了群眾的認可，解決了我村人民群眾路通、生活方便問題，改變了車過路人一臉灰的顛簸狀態。

針對部分村民房屋老舊、居住困難等問題，我向鄉政府申請安居富民房和危房改造，今年完成18戶安居房建設，老百姓住進了政府補貼建設的安居房內，對村委會的辦事能力也進一步肯定。

在老百姓關注的低保戶申報中，我按照上級要求，召開村民代表大會，選出困難群眾，嚴格按照程序，不徇私枉情。

我作為村委會主任，我與班子成員一道，肩負起村民自治的一切工作。如制定各種規章制度，積極動員育齡婦女每個單月9日作婦檢，該作手術的動員作手術，將計劃生育工作納入村規民約管理，在鄉黨委、政府的督查中，受到了較好的評價。綜治工作在我村也呈良好態勢，民事糾紛逐年減少，文明新風初步顯現出來，人民勤勞、安居樂業。并通過“三五”、“四五”普法，人民群眾學法、守法的意識得到提高。

1、對村主任應盡的職責和義務還沒有充分發揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。

2、思想工作做得不夠細致深入，有時行政命令較多。

3、創新意識有待加強，還跟不上形勢發展的需要。

針對以上自己的述職，我將虛心接受各位群眾對我的評議，提出的寶貴意見越多，對我的進步幫助越大。在我任村主任以來的時間里所做的一切工作，都離不開領導的指導、群眾的支持與監督，在今后的工作中，我會不斷提高自己的工作水平和服務能力，為xx村的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。

村級后備干部培養方案篇十五

一、總體思路：

圍繞xx縣人民政府確立的“一體兩翼”城市發展戰略，以縣十二屆五次全委會精神為指針，以新一輪城市總體規劃編制獲市政府批準為契機，以推進城市建設全面提速為總要求，以“近期20萬人，17.8平方公里，中期30萬人，30平方公里，遠期50萬人，50平方公里”的城市規劃建設藍圖和“一城五組團”發展格局為出發點，以啟動鐘渤快速通道項目建設和渤海組團城市基礎設施建設為重點，高起點、寬視野、大手筆地策劃一批城市建設招商項目，全力構筑xx縣渤海組團城市建設對外開放平臺。

二、具體策劃。

（一）以鐘多鎮至快速通道項目等渤海組團基礎設施項目為重點，工業、林牧業為輔進行招商引資。夯實項目儲備基礎，深入研究國家產業發展方向，高起點、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經濟效益好的大項目、好項目、精項目，確保儲備項目20個以上。金額達30億元以上。

（二）推行城建土地招商，吸引各類資本參與城市建設；堅持以地建建城、以地養城，走市場化經營城市的路子。向市政府爭取5000畝土地儲備計劃，力爭8月份前拿到批復，并迅速啟動土地儲備工作。

（三）積極探索bt、bot等建設模式，多渠道融資，解決建設資金瓶頸。建議縣政府分別成立快速通道項目的融資洽談組及對融資企業資信、實力的考察組，加速項目融資進度，解決項目建設資金，確保20xx年9月30日前開工。

三、目標任務：

招商簽約項目10個，協議引資15億元，到位資金1.5億元，落戶項目3個。

四、主要措施和組織保障。

（一）強化組織領導，創新招商方式。

城投中心成立三個招商分隊，分別由陳偉總經理、冉建忠副總經理、宋金忠副總經理擔任分隊隊長，每分隊外出招商三次以上。積極爭取在我縣投資的企業家、在我縣工作生活過的知名人士以及xx籍在外成功人士的幫助，實行委托招商、鄉情招商、以商招商。

（二）硬化全員任務，保障招商經費。

實行全民招商，人人肩上有指標，個個身上有任務，保障招商經費，嚴格獎罰機制。

（三）抓住對接聯系，力保快速通道融資成功。

緊密跟蹤北京雷曼公司、中建八局、中鐵十九局、陜西中宇建設工程公司、重慶大安高等級公路建設公司，抓住對接聯系，力保快速通道融資成功。

（四）加大招商培訓，塑造誠信招商。

加大招商培訓，了解掌握xx縣情、xx招商優惠政策，加強全體職工招商技巧、招商素質，塑造誠信招商。

（五）做好項目宣傳，廣播城建信息。

高起點、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經濟效益好的城市建設招商項目，在縣公眾信息網、縣招商信息網等其它媒體做好項目宣傳，廣播城建信息。

（六）通力協作配合，共享招商資源。

與縣其他部門定期聯系，通力協作配合，共享招商資源，避免各自為政，你招你的商，我招我的商，浪費精力等問題，積極圍繞全縣大局展開協作招商活動。

村級后備干部培養方案篇十六

在縣委和組織部的安排下，我參加了為期5天的全縣20xx年村級后備干部示范培訓班，這五天的培訓緊張有序、充實高效又活潑溫馨，是我經歷過的印象最深刻的培訓。毋須動員，從培訓班開始的那一刻起，我便化身為一個求知若渴的'學生，全神貫注地投入其中。我每節課都瞪大雙眼，注視著領導和專家們的每一個動作，聆聽著每一句話，記錄著每一個關鍵語段，一點松懈都不敢有，生怕落下什么。他們精辟的分析講解、嚴謹的治學態度、深厚的理論造詣、創新的理念思維，深深地折服了我們，讓我們耳目一新、倍受啟發。

古人云，“人才有高下，知物由學。”勤學善問是獲取知識、成長成才的基本途徑。本次培訓內容豐富、形式多樣、方法靈活。理論教學方面，主要系統學習了黨的十九屆六中全會精神、農村基層黨建和黨建引領信用村建設、全面推進鄉村振興的若干思考、完善鄉村治理機制與實施鄉村振興、新形勢下的信訪工作以及深入學習《信訪工作條例》、農村常用法律法規等。實踐教學方面，赴巢湖市柘皋鎮汪橋村，銀屏鎮三勝村以及合肥市大圩鎮等地開展鄉村振興現場教學。

培訓學習間隙，行走在安徽組織干部學院美麗的校園中，呼吸中浸潤了紅色文化氣息的空氣，培訓的收獲和感悟不斷涌上心頭。通過培訓學習，我更新了思想與理念，開闊了眼界與視角，提高了境界與格局。

始于心，立于訓，踐于行，我們作為青年干部，就要學理論、講看齊，鉆進去、沉下來，做到學有所思、學有所悟；要學政策、懂業務，融會貫通、強化本領；要學經驗、找思路，虛心學習，借他山之石琢己身之玉。正確認識村官身份，帶領群眾干事創業，展現青年之力的新作為、新擔當，贏得群眾尊重。只要我們不忘初心，牢記使命，專注心情，傾注熱情，投入激情，堅持把培訓學習的收獲轉化為有效的行動，用創新的思維與方式開展鄉村振興工作，才能讓組干學院培訓的思想種子，在太湖這片沃土里生根發芽，分枝散葉，開花結果。

村級后備干部培養方案篇十七

作為黨的干部，敢于擔當，善于創新，是我們責無旁貸的使命。近期，我參加了一次關于村級后備干部培訓的活動，汲取了豐富的知識和寶貴的經驗。在這次培訓中，我深刻體會到了村級后備干部的重要性，明白了如何適應時代的需求和村級工作的發展。以下是我對此次培訓的心得體會。

村級后備干部是黨的重要組成部分，他們的工作直接關系到黨的事業全局。培養村級后備干部對于提高村級黨組織的領導能力和效能具有重要意義。只有經過系統的培訓，黨的后備干部才能夠擔當起村級干部工作的重任，為村級事務的發展和黨的事業的推進作出積極貢獻。

段落二：學習適應時代需求的能力。

時代在前進，社會在發展，村級工作也在不斷變革。作為村級后備干部，必須具備與時俱進的能力，以適應新時代的需求。在培訓中，我們通過學習各類新知識和技能，了解了當下社會的發展趨勢，了解了如何應對各類新情況，為村級工作的發展提供幫助。

段落三：鍛煉解決問題的能力。

村級工作中，不可避免地會遇到各種各樣的問題。作為村級后備干部，我們需要具備解決問題的能力，善于獨立思考，富有創新精神。通過培訓，我學會了分析問題，找出問題的根源，并針對性地提出解決方案。這樣的能力對于我在村級工作中的擔任及未來的發展都非常重要。

段落四：加強組織能力和團隊協作意識。

村級工作需要高度的組織能力和團隊協作意識。在培訓中，我意識到只有團結一致，協同合作，才能夠更好地推進村級事務的發展。我學會了領導團隊，調動團隊成員的積極性和創造力，使團隊的工作更加高效。通過提高組織能力和團隊協作意識，我相信我能夠在村級工作中更好地展現自己的能力和貢獻。

段落五：不斷提升自身素質和修養。

作為村級后備干部，我們還需要不斷提升自身素質和修養。在培訓中，我深刻感受到了良好的品質和道德修養對于干部工作的重要性。只有培養高尚的情操和豐富的政治理論知識，才能夠更好地為村級事務的推進和黨的事業的發展貢獻力量。

通過這次村級后備干部培訓，我收獲頗豐。我認識到村級后備干部的重要性，清楚了適應時代需求的能力，鍛煉了解決問題的能力，加強了組織能力和團隊協作意識，也堅定了不斷提升自身素質和修養的決心。我相信，只要我們不斷學習，積極實踐，不斷提升自我，我們一定能夠擔當起村級后備干部的職責，為實現中國夢和村級事業的發展貢獻自己的力量。

村級后備干部培養方案篇十八

村級后備干部培訓心得要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的村級后備干部培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【村級后備干部培訓心得通用3篇】，供你選擇借鑒。

一、選聘高校畢業生到農村任職的意義。

選聘高校畢業生到農村任職，是加強農村基層組織建設，培養有知識有文化的新農村建設帶頭人的需要;是培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要;是轉變就業觀念和實現自身價值的需要，是建設社會主義新農村、全面實現小康社會奮斗目標的必然選擇。

二、如何當好一名大學生“村官”

1.要“下得去”。作為一名已經在農村工作的大學生村官”，應該站在農村的角度來看問題，考慮的應該是農村的事務，打交道的是全體農民，這種角色的轉換要求我們必須放下身份、用活知識、加強實踐，要廣泛地接觸農民，了解農民的生活情況和生存狀態，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，我們才能找準自己的定位，才能知道自己該干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于農民群眾的事情來。

2.要“待得住”。大學生“村官”到基層后會面臨著一系列的困難：一是辦公條件落后，不可能像城市里有現代化的辦公設備;二是生活條件相對較差，衣食住行不方便;三是農村工作繁雜瑣碎，經常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰，同時也是對我們人生追求的一大考驗。如何實現自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農村各項工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農村能夠干出自己一番事業，對農村農民有所貢獻才不是一句空話。

3.要“干得好”。國家鼓勵大學生到村任職，就是為了讓大學生能夠運用自己學到的知識，發揮自身優勢帶領農民群眾用知識、用科學來改變農村落后面貌，過上富裕的日子。因此我們要把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經常虛心向那些有基層經驗的老干部學習，向那些有農業技能的農民師傅請教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農村，深入農民，幫助農民群眾出謀劃策，傳授科學知識和實用技能，幫助農民掌握脫貧致富的本領，讓農民得到實惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進一步開展。

20__年_月，我參加了__市委組織部開展的大學生村干部培訓會，學習了相關政策方針、農業農村發展、群眾工作、農村黨員干部現代遠程教育等知識，并參觀考察了市級新農村建設示范村，受益頗深。深刻認識到了選聘高校畢業生到村任職的重要意義及如何做好一名大學生“村官”。

一、選聘高校畢業生到農村任職的意義。

選聘高校畢業生到農村任職，是加強農村基層組織建設，培養有知識有文化的新農村建設帶頭人的需要;是培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要;是轉變就業觀念和實現自身價值的需要，是建設社會主義新農村、全面實現小康社會奮斗目標的必然選擇。

二、如何當好一名大學生“村官”

1.要“下得去”。作為一名已經在農村工作的大學生“村官”，應該站在農村的角度來看問題，考慮的應該是農村的事務，打交道的是全體農民，這種角色的轉換要求我們必須放下身份、用活知識、加強實踐，要廣泛地接觸農民，了解農民的生活情況和生存狀態，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，我們才能找準自己的定位，才能知道自己該干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于農民群眾的事情來。

2.要“待得住”。大學生“村官”到基層后會面臨著一系列的困難：一是辦公條件落后，不可能像城市里有現代化的辦公設備;二是生活條件相對較差，衣食住行不方便;三是農村工作繁雜瑣碎，經常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對我們意志力的挑戰，同時也是對我們人生追求的一大考驗。如何實現自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農村各項工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農村能夠干出自己一番事業，對農村農民有所貢獻才不是一句空話。

3.要“干得好”。國家鼓勵大學生到村任職，就是為了讓大學生能夠運用自己學到的知識，發揮自身優勢帶領農民群眾用知識、用科學來改變農村落后面貌，過上富裕的日子。因此我們要把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經常虛心向那些有基層經驗的老干部學習，向那些有農業技能的農民師傅請教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農村，深入農民，幫助農民群眾出謀劃策，傳授科學知識和實用技能，幫助農民掌握脫貧致富的本領，讓農民得到實惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進一步開展。

三、今后工作發展的方向。

1.立足服務“三農”。大學生村官到村任職的主要職能是服務“三農”發展。要充分發揮自身作用，扣緊服務“三農”這個核心，著眼長遠，立足實際，充分發揮出知識優勢，為“三農”發展服務。充分發揮自己知識新、觀念新的優勢，把發展農村經濟作為工作重點，在帶領農民致富中展示才華。既要當好學生又要當好先生，學會把握分寸，有選擇地吸收，學習老村官們處理農村工作的方法;同時也要通過自身努力，對老村干部產生潛移默化的影響，達到新老“村官”共同進步。

2.不斷增強自身素質，加強各方面學習，為更好的開展農村工作打下堅實的基礎。一是要系統學習和掌握國家涉農方面的教育、民政、勞動保障、社會醫療、計劃生育等各項方針政策和法律法規，并認真貫徹執行。向群眾宣講國家方針政策和法律法規的精神實質。二是要做新思想新理念的轉變者，農民貧窮的一個很重要原因是思想僵化，理念陳舊，小農思想根深蒂固，他們需要轉變的不僅僅是經濟思想，還有文化生活和生存理念。要站在更高更廣的角度去審視、思考問題，幫助村民群眾轉變思想，更新理念，倡導文明和諧的生活方式。三是要做基層情況的調研員，整天與農民打交道，了解他們的疾苦，掌握鮮活的第一手材料，扎實細致地調研農村實際情況。四是要做好民事經濟糾紛的調處員。農村耕地、宅基地問題，歷來是老大難問題，處理不好影響團結，妨礙經濟發展，破壞和諧，要利用掌握的法律知識公平公正地處理民事糾紛。五是要做村民致富的啟發人。充分利用知識廣、信息多的優勢尋找致富門路，結合當地實際，多出點子，幫助村民脫貧致富。

3日，我很榮幸的參加“盧溝橋鄉20__年基層后備干部培訓”，能夠在全村千余名村民中成為我村一名后備干部，我為之自豪，通過這次培訓我深刻認識到作為一名后備干部的重要性及責任感，使我作為一名基層后備干部感到無限光榮。培訓會上首先由鄉黨委委員、組織部時部長及鄉黨委管副書記做了重要講話，其次由區委黨校研究室主任李晉老師進行了深刻的演講，為更好的提高個人的素質及業務水平，現將學習后的感想做以匯報:。

會上首先由時部長做了學習動員，并傳達了鄉黨委對我們全鄉120名基層后備干部培養、教育及管理的重視，要求全體基層后備干部認識此次學習的重要性。接著由鄉黨委管副書記做了重要講話，管書記在講話中提到我鄉的經濟現狀，及今后的發展趨勢，并講解了后備干部的內涵等。通過管書記的講話，我認識到在后備干部身上光榮與責任是共存的。我黨需要后備干部，但后備干部不是鐵飯碗。只有在學習、實踐、思考中鍛煉自己，才能夠真正成為國家的棟梁。作為二十一世紀的新青年，要想成為一名合格的干部，我們必須在實踐中不斷的學習、不斷的歷練及不斷的思考，努力提高自己的業務水平，才能真正的服務于人民。

最后由區委黨校研究室主任李晉老師就如何做一名合格的農村后備干部從三方面進行了詳細講解。

1、黨的事業需要后備干部，共產黨不斷的培養后備干部成為事業的基礎。黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設及反腐倡廉建設五個方面，把我黨建設成為馬克思主義的執政黨，并且必須堅持馬克思主義的執政理論，勤于思考，勤于研究，才能不會被新時代所拋棄。

2、一名后備干部必須樹立正確的價值觀。樹立正確的價值觀首先要了解社會發展趨勢，順應發展潮流;要明確人生的目標，在明確目標的前提下發現自己的價值。其次是實現價值觀，實現個人價值和社會價值是統一的。每個人在實現社會價值的同時才能實現個人價值，要識大體顧大局，不計較個人得失，要把發展社會價值放到第一位。

3、后備干部要從實踐中成長起來。任何人的成功都是實踐的結果。人生就是在實踐中成長起來的，這就意味必須要在實踐中學習。我們作為后備干部也必須在實踐中成長起來，必須立足本職工作提高工作能力，從工作出發學會發現問題、勤于思考、解決問題。同時，作為后備干部我們必須做到全心全意的為人民服務，要為村民辦實事、辦好事。努力提高自己的工作水平，再上一個新臺階，為自己以后的工作打下堅實的基礎。

這次培訓雖然時間不長，但給我的啟發很大。通過時部長、管書記的講話及李主任的演講，我深深的認識到作為一名后備干部的重要性。即便不是后備干部我也應該從點滴中鍛煉自己，磨練自己善于觀察周圍的人與事，尊重他人、虛心學習他人的優點，取長補短。身為后備干部我更應該注意自己的言行舉止。我在我村安全科工作，安全科作為窗口科室，主要接觸下屬企業及租賃單位。在開展工作的時候首先尊重別人，同時要做到虛心學習，多向領導及老同志請教，毛澤東同志說過：“虛心使人進步，驕傲使人落后。”謙虛是一個人應當具備的最基本的素質，我更應該抱著“不恥下問”的態度去學習，及時找出自己不足;同時還要根據自身的特點發展自己。要有一顆包容心，包容別人、調和矛盾、創造和諧，避免在窗口服務中出現“門難進、臉難看、事難做”的情況。同時我還要不斷的提高個人的文化素養等，爭取早日成為一名合格的后備干部。

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