在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工程辭職報告 工程辭職報告?篇一

非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職申請。

在兩年的時間里，公司給予我多次參加大大小小的工程項目，使我在這個施工方面上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的.處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對工程部，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

敬禮！

辭職人：

xx。10。16

工程辭職報告 工程辭職報告?篇二

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我家里的事情太多了，新買的房子一直沒有時間去接收鑰匙，沒有時間進行裝修，我的兒子已經10個多月了，和我在一起的時間也就2個來月，我沒有好好陪他，他的`成長過程缺少父親的關愛，我很內疚。我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍

不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年多的時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年

日 月

工程辭職報告 工程辭職報告?篇三

尊敬的領導：

你好！我是工程部的xxx，下面是我的辭職報告。

非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職申請。

在xx兩年的時間里，公司給予我多次參加大大小小的工程項目，使我在這個施工方面上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對工程部，對過去的、現在的'同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

x的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿xx在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇四

尊敬的經理:

您好！我是林，xx項目制冷工程師，很遺憾的申請辭職。離職前，我先說說我的工作職責:

1.承擔工程項目中制冷工程的技術分析；

2.主持制冷工程招標工作，簽訂合同和協議，選定施工隊伍等。；

3.編制制冷建設項目計劃并監督實施；

4.管理和協調施工隊伍，確保所有項目按照制冷施工項目計劃進行，并在規定的期限內完成；

5.定期提交報告，以反映制冷工程項目的當前進展，預測風險并提出解決方案；

6.完成冷藏手續；

7.審核制冷專業圖紙；

8.與建設單位、監理單位協調溝通，確保制冷工程完工并滿足工程要求。一共8個工作任務，不多聊，也不多聊。我做過的事情都是擅長入門的.。但是現在因為個人原因影響了我的工作，給公司造成了損失。我覺得很愧疚。所以我要求公司辭職，請經理批準。謝謝！

申請人:xx

20xx.12.15

工程辭職報告 工程辭職報告?篇五

尊敬的領導：

我是××路段的測量工程師，在這里已經工作三年了，一直以來都過得很順暢，也未曾想過辭職，但是就在幾個月前，我開始萌生辭職的.想法。作為一位北漂一族，在北京混跡了多年，事業算有小成，然而房子卻還是遙不可及，沒有房子就意味無法在北京成家立業，雖然在北京很多人買不起房，但是在我看來有房才有家。就在幾個月前，我回了趟老家，家里那邊現在發展也很不錯，并且家里人也給我找了適合我的工作，自已也算滿意，因此辭職就走上日程了， 我希望在x月x日前能夠辦好辭職手續，在這段時間我將完全配合公司做好交接工作。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇六

尊敬的董事會成員:

經過慎重考慮，我決定辭去公司現任總工程師兼副總經理的職務。在這里，我的心里充滿了遺憾和遺憾。20xx年11月27日來公司，已經三年14個月了。20xx年7月公司重組，讓我再次成為新領導班子的總工程師和副總經理。在過去的六個月里，這是一個漫長的故事。雖然我在過去的六個月里取得了我們公司歷史上最好的成績，但我決心離開，這給我帶來了更多的沉重和反思。

1.我接受任命是因為原因，而不是目的——我邁出的第一步是錯的。當初公司原副總經理文，經公司董事會決定，邀請我擔任公司總工程師。我觀察了公司一個月，我選擇了放棄。在贛州金水灣大酒店與我多次談及公司的未來和發展目標，并告訴我董事會一致同意聘請我為總工程師，并讓我調整或解聘項目部管理贛州張江新區農民安置房項目的人員，這是當時的董事會董事廖、總經理唐小龍的功勞。任何人都不應該有異議。我很感動，各種復雜的原因讓我接受了任命。

道路艱難，人復雜，磕磕絆絆，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，最不團結的組織高層是碎片化的。漳州張江新區農民回遷項目失敗。每個人都深感遺憾，一個錯誤造成了永久的遺憾，我辭職了。20xx年7月16日，時任總經理的唐小龍邀請我去韶關。經過曾老師和唐宗的真誠，我對過去的經歷印象深刻。同時，我也看到了唐先生改變公司的巨大決心，告訴我可以大膽去做，放手去做，這讓我再次成為avic長城置地建設集團贛州工程公司的總工程師和副總經理。

進入韶關四個月，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權遠遠不足以完全管理混亂。錯位越位缺席嚴重，我提出離開。也是對唐先生的真誠挽留。是的，畢竟來的時間太短，完全去中心化是有風險的。公司不能倒閉，員工的欲望和管理層的現狀確實需要引進外部高管；我也不能失敗。作為一個工作多年的專業總工程師，我不想輕易看到自己的失敗。

2.公司需要的不是總工程師，公司的主要管理模式是靠人治。公司所謂的“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主和監理面前講一系列可恥的歪理邪說，真是搞笑。熟悉面孔的老部長是公司無法擺脫的慢性病。今天看來我們雙方的定位并不是從根本上一致的。公司不需要總工程師，但是本位主義導致雙軌制，公司卻沒有意識到制度問題的根源大多在于自身。會因為放錯地方而放棄成本；相反，試圖改變公司的結局往往是自己注定要失敗的。所以我們公司招聘高管，一定要了解并接受自身的變化。

企業的戰略要引領全局，這是企業發展的輪廓。戰略是充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素的結果。并根據企業的使命分配必要的資源。企業不同的發展階段需要不同的戰略配合。

1.今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。從以下指標我們做了多少

1.了解公司戰略規劃的員工比例: %;

2.贊同企業的比例: %;

3.員工對公平的滿意度: %;

4.蛙跳、錯位、空缺管理的普遍性: %;

5.文件實現率: %。

長痛不如短痛。雖然粵北有亞太財富中心項目，但市場給了我們喘息的機會。當務之急是把工作重點放在規范基礎管理上。我們必須用新血替換舊血。否則，由于技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，施工面積越大，風險越大。補救我們品牌聲譽的問題將為時已晚。

回顧我公司的發展歷史，我公司的發展得益于唐先生敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源。在行業競爭力極其薄弱的情況下，我們憑借avic長城迪達建設集團所謂的“央企”品牌和幫助開發商“放貸”的優勢，獲得了該項目。企業做大做強取決于企業發展的階段，而不是憑感覺或者拍腦袋。今天的成功經驗可能是明天失敗的根源。

2.董事會的結構決定了企業的戰略。什么樣的戰略會導致什么樣的企業。我在一家大型國企工作過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使與競爭條件一般的行業相比，我們的生存也是一個問題。也許我們的思維之所以相反，在于企業是從無到有成長起來的，是自己苦心經營的結晶。對待項目更像是對待自己的孩子。尤其是隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，沒有任何閃失的余地，導致在風險評估和戰略決策選擇上出現經驗回避失敗的傾向。但我一直在想，行業形勢急轉直下，怎么辦 我們的核心競爭力在哪里 靠技術 管理 市場資源 還是價值鏈 我們一點優勢都沒有！

領導的格局決定了一個企業的戰略，什么樣的戰略會導致什么樣的企業！

一個企業80%的成功在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略錯誤。在我們公司，有一個非常奇怪的現象，對于同一件事情，不同的人會有非常不同的結果。在這里，從粵北亞太財富中心項目最基礎的方面，分析我們無法有效推進工作的問題出在哪里。

1.建筑中有一個生動的比喻:只換一個承包商，就想帶領一群建草房的泥瓦匠去建高層，真是不可思議的公司。組織結構的確定要以公司的整體戰略為準，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，選擇合適的人員到合適的崗位。在我們公司，核心權力級別之間沒有溝通。如果這不是問題，就建造52根旋挖樁而言，人們就不能以難以想象的代價感受到問題嗎 感恩的方式有很多。是對對方更負責任的做法嗎 當然，也許問題在于待遇和相應的職位匹配。

2.總經理不是消防隊長

在企業組織倫理管理中，總經理遠遠沒有意識到越級指揮給項目帶來的危害。現任董事唐小龍對公司有著無與倫比的感情。當一個老板喜歡親自動手做事的時候，他對企業的理解甚至是哪里有釘子哪里就清楚；老板看到工人工作效率太低，就卷起袖子親自動手，或者認為有調整的'必要，當場調動資源。效率是有的，但結果是連他們的主管都不知道，原來的計劃被打亂了。試想這種老板當“消防隊長”，是不是“火”越燒越大的結果 我們總經理手機噪音越來越大 成為像這個老板一樣的消防隊長！

3.員工會服從間接主管的管理嗎

當各級都可以不服從安排時，項目會是什么樣的情況，人員權利的控制將決定一個管理者的權威。曾任中冶集團湖南和田項目管理有限公司阿富汗艾納克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東塘建設公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建設工程集團總工程師等。雖然不敢說取得了很大的成績，但至少讓他們的品牌有了跳躍。我非常清楚改變的困難。當項目管理出現一系列問題時，我建議調整公司直接任命的個人人員。事實證明，最終的結果是你付出了代價。不然他的直接上級權威是什么 越位、錯位、缺位的搞笑管理模式讓員工服從誰的管理 當層可以無序排列時，項目會是什么樣的情況 告訴我，管理帶來更難合作的結果是什么

4.“如果做不到，可以自己承諾！”一個人做不愿意做的事情，只有兩種方式:一種是通過溝通改變想法，另一種是不做就意味著會有他害怕的后果。在紀律整治過程中，為了有效落實企業采取的一系列措施，我首先實施了一些贏得人心的措施，定期組織工程會議和班前會，感謝黃奕總經理在這一點上的大力支持，項目部的紀律也表現出了前所未有的改善。但問題就在后面，例會決定的事情不會落實，也不會反饋，更糟糕的是，高管們的態度也會開始動搖。事實上，我的目的是給員工一個信息——從現在開始，我們必須以此為例，在未來實施新的管理體系。在心理學上，這被稱為“第一因果”或“第一印象”。

工程辭職報告 工程辭職報告?篇七

尊敬的領導：

我是軟件部的xx!由于種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職申請，下面是我的辭職報告。

自從畢業后我就來到*海暢公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟件部從事軟件開發，這過程當中有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的`問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際， xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

辭職人：xxx

日期：

工程辭職報告 工程辭職報告?篇八

各位領導:

您好！

我是一名工程師助理，我的名字叫xxx。今年在企業工作以來，從x老師身上學到了很多知識，給個人積累增添了不少色彩。但是今天，由于一些個人事情的影響，我不得不鄭重向你提出這份辭呈。希望你能以敬畏之心看待，早日認可。謝謝！

其實我很清楚，我的年齡是現在最好的時候，我應該把精力放在事業上，而不是其他方面。但是我還是做了錯誤的選擇。我把更多的精力放在個人感情上。這次因為個人愛情破裂而離職，導致自己處于低谷，無法正常工作生活，不得不做出這樣的選擇，想辭掉工作，離開城市，回到更好的環境療傷。

領導，這幾天和你一起學習真的很開心，平時也和你分享一些生活。每次說到自己的感情問題，你總是告訴我，現在也許我應該改變思維，把更多的心思放在自己身上，而不是那些無所畏懼的小事上。每個人的生活都會有矛盾，有時候逃避也是一種解決辦法。、

你總是給我很多建議，你總是開導我，但我真的不辜負期望。我還是無法走出那個漩渦。我知道我應該醒了。這是我自己的生活。我應該自己把握。為什么要把青春浪費在不值得的人身上 這是我最傻的部分。這段感情的破裂其實是我自己造成的.，但對我來說太難了。我現在完全沒有能力繼續工作，為了避免給公司帶來一些麻煩，我決定辭職。

希望你能理解，每個人的承受能力是不一樣的。這次遇到的這個問題對我打擊很大。甚至影響到自己的生活，不知道自己以后有沒有勇氣做一個更好的自己，但是現在，我還是需要救贖自己。我想冷靜一段時間，然后開始自己的生活。我想在這樣的決定中找到更正確的方向。領導，希望你這次能理解我。我感謝你這些年給我帶來的所有感動和收獲。我永遠不會忘記你的鼓勵和幫助。我會永遠把那份感激留在心里。最后，祝你以后一切順利。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年x月x日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇九

尊敬的公司領導及各位同事：

您好！正如本信的名稱，我已決定辭職。

首先感謝公司領導及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關這個行當，感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時，腦海中不斷浮現廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們為學習與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經證明為行之有效的策略注入其中，不斷學習新的知識，汲取公關界最前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢？下面即是原因：

我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變為可能，處于狂熱的思想狀態及極度的夸張與想象之中而不悔。咱們公司卻是只服務奧迪的公司，基本上是區域下任務我們來執行，所以很多東西是死的不能有太多的發揮，即使是很好的創意卻因為區域不同意或者是經費的問題而不能實現，這是創意人員最大的.痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業當中尋找機會，并不是說我離開以后一定會有更好的發展，至少可以看看他們的先進經驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應該多闖闖多看看，以后才能有更大的發展潛力。

我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度，當然沒有規矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規章制度，而個人以為廣告公司尤其是策劃創意部門卻并不一定遵守最嚴格的制度，他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態有點紊亂，有項目時總部可支持本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領導的分工，以我的話說就是“管事兒的婆婆太多”，沒有強有力的領導核心，缺乏現代企業的管理理念，最重要的一點看不到個人的發展前景在哪里，缺少足夠的公司員工培訓機制！

上述離職原因可能有個人主觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領導多包涵，如對公司發展有利則甚慰之，如有不適之處就當是一個后輩的不成熟言語吧。

xx是一家純正的公關公司，雖然只服務奧迪，可其涉及范圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚！每一個人身上的優點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業，可我會一直牢記大家的教誨。

在公司期間與大家共同執行了兩個案子，一個是重慶車展，一個是世界杯，而在a5正在執行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望a5項目的執行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功！祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發展越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇十

各位領導:

大家好！

我很遺憾此時從公司辭職，真誠希望你能理解我的立場和情況。

我在公司三年多了，我已經盡力做好自己的工作。因為監理在xx市的市場工資，監理工程師工資7.5-8萬，xx市總監工資8-9萬，我擔任項目總監以來工資只有7萬。20xx和20xx兩次要求加薪，公司都沒有給我兩次加薪。目前工資只有7萬，但是工資太低，達不到預期的'工資目標。另外，我公司空調處理不好，我個人花了3700元。另外，其他的事情都很不厚道，考慮到各種因素，我選擇了辭職。

希望領導批準我的申請，并要求公司在提交辭職報告后30天內辦理相關辭職手續，結清所有工資，從xx縣建設局備案系統中注銷我的監理工程師主任證書，并將所有證書退還給我。在正式離職之前，我會盡力做好自己的工作。走上一段樓梯，祝公司未來一帆風順。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年x月x日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇十一

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月17日進入貴公司，到現在已經將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

公司的過去一年里給予了我良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!

今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的`思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

簽名：

日期： 20xx年6月12日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇十二

尊敬的xx領導：

您好！

出于一些個人原因，經過一段時間的仔細考慮，我決定向公司提交辭職報告。

短短一年時間，公司給了我很多機會，讓我在這個崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我很高興在公司工作。感覺公司的氛圍就像一個大家庭一樣。大家相處融洽。同時，我也學到了很多在工作之外做人的道理。

這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因為它們給我以后的.工作生活帶來了幫助和便利。另外，與同事朝夕相處的時間，也讓我與過去和現在的同事建立了由淺入深的友誼。真心希望這份友誼和這份感情能夠繼續下去，永遠保持下去。

以后無論我怎么生活，我都會永遠感謝公司對我的培養，感謝各級領導和同事對我的支持和幫助。在我遇到困難和犯錯的時候給予幫助和寬容。

公司是一棵參天大樹，我只是樹上的一片葉子。每當刮風的時候，都會有一些樹葉掉下來，但是大樹總是那么高大威武。

離開這個公司，離開這些同甘共苦的同事，很舍不得，不愿意被領導教導，不愿意在同事之間真誠友好。

對于給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時希望公司能同情我的個人現實，批準我的申請。

再次感謝公司和領導！衷心祝愿公司在未來的發展征途中一步一步走向勝利和繁榮！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工程辭職報告 工程辭職報告?篇十三

尊敬的車間主任：

您好！我是負責塑膠項目的工程師，很遺憾向您提出辭職申請，公司標題的辭職信范本已經遞交給人力資源部。我主要負責以下四個方面的工作：

① 負責對塑料零部件及原材料檢測技術的研究；

② 不斷完善塑膠材料檢測手段與方法；

③ 設計和改進塑膠制品工藝；

④ 領導和協調塑膠部件的開發。

辭職的原因如下：

第一、工資問題，在公司工作三年有余，工資收入一直不溫不火，跟外面的.同行業已經有一定的差距。

第二、家庭原因，由于上班地點離家較遠，每天花費在路程時間太多。

第三、自身職業規劃，干了幾年的技術感覺達不到原來的期望值，所以想轉銷售類的。

最后，感謝您在百忙之中提出時間查閱我的辭職信。

辭職申請人：xxx

工程辭職報告 工程辭職報告?篇十四

尊敬的車間主任：

您好!

我是發酵工程師，主要負責：

①使用配料罐或其他容器、輸送泵等設備或器皿配制工藝需要的培養基;②使用消毒鍋或消毒柜等，對培養基、壓縮空氣或其他材料、設備、器皿等進行消毒、滅菌;③采用微生物方法培養、制備各級生產菌種，復壯、選育優質高產生產菌株;④操作發酵設備和控制儀器、儀表，根據發酵代謝指標適當調節發酵工藝條件，完成發酵過程;⑤加入工具酶和中間體，控制工藝條件，完成抗生素的酶解、轉化工序;⑥使用固液分離設備進行發酵液或浸提掖的固液分離;⑦使用溶劑、交換樹脂等進行有效藥用成分的'提取、純化;⑧使用除菌過濾、結晶、干燥等方法進行藥品的精制; ⑨使用衡器將原料藥按規定量包裝在專用包裝容器中;⑩制備符合原料藥生產標準的工藝用水等等。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

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