總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇一

1、堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、業務部門各負其責、紀檢監察組織協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與環保業務工作緊密結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成“一崗雙責”的工作格局。

2、局黨組班子能按照黨風廉政建設責任制的要求，自覺遵守廉潔自律的各項規定，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在排污收費、建設項目審批等工作中，能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，2014年以來未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規定，堅持集體領導、分工負責的原則，做到分工不分家，起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。

4、堅持財務審批“一支筆”的制度，在重要經費支出時，班子集中研究、集體決定，防止多頭審批、權利失控;發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議和慶典活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。

5、按照縣委要求，制定并印發了環保局建立健全懲治和預防腐敗體系20132017年實施意見。以環保法律法規的基本要求為原則，以我縣環保事業的健康發展為目標，結合我局反腐倡廉活動的開展，對16重點崗位和重要部門進行廉政風險點進行排查，對排查出來的28個風險點逐個分析研究，建立風險防控措施36條，初步構建起了環保工作防控體系。

6、堅持把提升干部執行能力作為作風建設的突破口，以轉變干部作風、增強工作效能為重要任務，堅持教育在先、預防在先，突出教育重點，深入開展“懶政怠政為官不為專項治理”、“四個專項治理”以及“以案促改”等專題活動，促使干部職工廉潔勤政、服務人民，增強了全體黨員干部紀律意識和法制觀念。

1、紀檢組的監督責任還沒有落實到位。還存在著好人主義思想，不愿監督、不敢監督、怕但責任。作風檢查、懲治腐敗力度不夠，對黨員干部的監督僅限于平時查查崗，對查出來的問題通報通報，監督的方法不多，手段缺乏，督查時緊時松，未形成常態。對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發現早處置機制不完善。

2、監督的制度還不完善。雖然制定了一些制度，也發揮了一些效果，但實際監督起來困難，執行效果全靠個人自覺與修養。有些作風規定廣大黨員干部也擁護，但一下子根治則比較困難。如午間禁酒的規定，監察中隊在征收排污費的過程中，總會遇到一些企業主“喝了這杯酒給你繳錢”，導致午間飲酒時有發生。

3、“不想”的自律環境還沒有形成。黨員干部尚未完全形成帶頭踐行作風規定的思想自覺，少數黨員干部面對作風規定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監督不被發現，這些都為根治“四風”問題帶來負面影響。

4、執紀審查工作存在缺陷。執紀審查是紀檢監察系統落實“三轉”要求的重要工作之一，是貫徹從嚴治黨方針、推進反腐倡廉建設的重要任務，更是開展工作、懲治腐敗的有力武器，環保局紀檢組在這方面存在不小的缺陷。一是案件線索來源少，目前緊辦理過2起案件線索，且反映人的主要訴求是環境治理的問題，順帶反應了一些干部作風問題。二是案件辦理水平差，對案件辦理的程序和各項要求把握不到位。

5、紀檢監察隊伍弱、業務素質不高。目前環保局紀檢組僅有紀檢組長和一名紀檢專干2人，紀檢監察工作的業務水平較差，對黨章黨紀和黨的各項規章制度沒有經過系統的專業的培訓，一些重要問題細節問題，理解不深、把握不準，導致工作開展中存在著一定的困難。

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇二

最近兩年來，法院紀檢監察工作經歷了監察體制改革和司法體制改革兩項重大的改革，作為紀委監委派駐人民法院的機構，如何有效理順工作關系、明確監督職責、提高履職能力，開展有效監督，真正發揮出派的權威和駐的優勢，把紀律挺在前面，立起來、嚴起來、執行到位目前還存在許多問題，筆者以派駐基層法院的紀檢監察工作為視角淺談幾點粗淺的體會。?

（一）基層法院紀檢監察機構設置還未理順?

監察體制改革后，許多縣級黨委均撤銷了所轄黨政機關、縣級部門的紀檢監察內設機構，通過紀委劃轉和部門劃轉的方式設置了派駐各黨政機關、縣級部門的紀檢監察組。紀檢監察組的業務工作和干部工作由上級紀檢監察部門實行統一管理，但實際上紀檢監察人員的組織關系、工資關系、年度考核等都在其所任職法院，受班子主要領導的直接領導。這種“利益共同體”關系，自然導致監察人員角色錯位。在履職過程中，既當運動員，又當裁判員；既是監督者，又是參與者，“兩個責任”難厘清、難落實。凡是與黨風廉政建設工作有關的，無論是主體責任還是監督責任，一概交由紀檢組領銜承辦，仍有“包打天下”之嫌。由于機構設置不順，紀檢組“派駐”身份僅以公章形式體現，實際上“屁股”還坐在法院，難以落實“三轉”，更難以實現“派”的權威和“駐”的優勢。?

（二）司改后紀檢監察崗位人員配置薄弱?

司法體制改革后，法院人員實行三類分類管理：員額法官制（入額法官），司法輔助人員（法官助理、書記員、法警）和司法行政人員。三類人員的工資待遇不一樣，差距也很大。目前司法行政人員的工資待遇職務晉升空間相對較小，法院內部有法律資質的很少有人愿意到司法行政部門工作。入額法官、法官助理、書記員只能配置在審判一線，紀檢監察屬非審判業務部門，客觀上無法留住入額法官和司法輔助人員。據此推論，紀檢監察崗位不配置法官，意味著監察部門法律業務能力將“打折扣”，成為審判工作的“局外人”、法律業務的“門外漢”，甚至對違法審判行為也有可能因不具備專業素質而“視而不見”，自然欠缺監督能力和評判權威。如同醫生看病是一個道理，既然沒有行醫資格就無法把脈診斷，更無從談處方權。《人民法院監察工作條例》第9條規定“各級人民法院監察部門負責人一般應當從法官或者具有法官任職資格的人員中選任”；《最高人民法院關于完善人民法院司法責任制的若干意見》第35條規定“人民法院監察部門應當對法官是否存在違法審判行為進行調查……”顯然對法院監察人員法律從業素質有很高要求。法院監察對象的法律專業素質很高，作為監督者不說“技高一籌”也應當不低于監察對象水平，否則監督就會虛設，甚至讓人不屑，更不會形成威懾。?

（三）涉訟信訪部門與紀檢監察部門辦案溝通不夠?

就法院內部涉法涉訴信訪來說，多數是窮盡法律途徑的案件，當事人既信訪也舉報投訴，所反映問題和訴求大致相同。涉法涉訴信訪實質是對審判結果不服，屬“法”的范疇；舉報投訴則是當事人對辦案法官違紀違法問題線索的反映，屬“紀”的范疇。法院內部多數沒有設立涉法涉訴信訪部門，只設立了相應的涉法涉訴信訪、舉報投訴窗口，分屬立案、監察部門管理。由于“軌道”不同，往往同一件事情兩頭受理，造成答復口徑不統一、處置標準不一致。?

（四）干預司法活動的行為難以記錄、查實?

中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》和中央政法委《關于司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》（簡稱“兩個規定”）執行以來，外部、內部干預司法活動、插手具體案件處理的情況明顯減少。目前，據統計通報，全國絕大多數法院對干預司法活動情況的記錄仍然為“零”。一方面，說明各級領導干部執行“兩個規定”自覺性提高；另一方面，也說明干預司法活動的方式更加隱蔽隱秘，辦案人員基于各種考慮不愿意將干預情況如實記錄。?

（五）對審判權力運行缺乏有深度的同步監督?

由于審判工作的特殊性，立案、審理、執行等環節都依照法律程序實施，途徑法定、“軌道相對封閉”，法院監察部門從紀律監督角度對審判權力運行的監督效果欠佳。除了廉政風險防控、審判權力公開透明運行（重點是審判流程、裁判文書、執行信息公開）、信息化建設等常規監督方式外，缺乏對審判權力運行有深度的同步監督、實時監督，監督觸角深入不夠，許多問題未能及時發現，失去抓早抓小機會，造成小事拖成大事、違紀變成違法。監察部門僅靠舉報線索很難發現問題，不改變監督方式，也就無法改變被動事后追責現狀。?

（六）對紀檢監察干部的考核不合理?

現行的監察室干部考核制度與一般干部的考核方式一樣，都是由當地組織部門在本院干警民主評議的基礎上進行綜合考核，加之年底各種評先評優、民主推薦工作都是在本院干警中開展，一般也是經過民主測評和投票，導致紀檢監察干部如果在日常管理中“得罪”人，在民主評議時滿意票就會很低，經常位居整個內設機構的末位，甚至不如很多一般部門領導的滿意票，對紀檢監察干部的考核不盡合理，導致影響工作積極性。?

（一）要探索建立相對獨立的垂直管理體制?

黨的紀律檢查體制改革、司法體制改革均涉及法院紀檢機構設置問題。按照中央深化黨的紀律檢查體制改革加強派駐機構建設的精神，法院紀檢機構設置及其編制應當統一到紀委，實行單獨派駐；中編辦、最高院關于《省以下人民法院內設機構改革試點方案》“紀檢監察機構按有關規定設置”的要求，進一步表明法院紀檢監察機構設置全國一盤棋的思想。無論怎么改革，法院紀檢組受紀委直接領導履行黨的紀律檢查職能，執行“兩個為主”和“兩個全覆蓋”的規定不會改變。法院黨組與紀檢組的關系是領導與被領導關系，反之則是監督與被監督關系。對于派駐紀檢組成員，其編制、工資關系、黨組織關系和后勤保障應由紀委統一管理。法院監察室干部應當實行上派原則，尤其是基層法院紀檢干部的人財物要統一歸屬于上級法院或縣紀委。同時，要積極主動向院黨組和當地紀委反映案件查處情況，根據相關指示開展工作。遇到重要或者復雜案件時，向院黨組

報告

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（二）強化紀檢監察崗位人員配置?

推進以審判為中心的改革、“讓審理者裁判、由裁判者負責”、法官員額制、法官待遇高于普通公務員是司改的核心。當前人才流動趨勢是，具有法律從業資格的必然要競爭入額法官，成為入額法官就不可能還“窩”在監察崗位。這樣的話，監察部門整體法律業務素質勢必下降。換句話說，添了審判一線的“柴”，卻拆了監察的“火”。監察部門表面上機構編制一樣沒少，但是配齊不等于配強，在崗不等于就會監督，倘若人才不濟，監督就成為虛設，成為“稻草人”。行政機關權力主要集中于“三重一大”事項決策，監督重點在領導班子，而審判機關權力分散在各審判庭室、貫穿于整個審判權力運行全過程，既要監督好“三重一大”事項決策，也要監督好審判權力運行，這樣才能做到多視角、全方位監督，因此法院監察部門工作只能加強、不能削弱。在法院從事監察工作知識結構應當是復合型的，既要懂監察業務，也要懂審判業務。據此，監察崗位應當保留1-2名法官，并建立合理輪崗制度，這樣有利于監察隊伍穩定，有利于監督工作深入開展，有利于法官多崗位鍛煉，形成監察部門敢監督、能監督、真監督、愿監督的格局。?

（三）整合違紀違法投訴舉報和涉法涉訴信訪工作力量?

強化紀檢監察舉報投訴與立案信訪工作協作、信息溝通，按照“分類處置、各負其責、口徑統一、尺度一致”的原則實行包案，避免因信息不對稱造成相同案件立案信訪、紀檢監察舉報投訴兩頭受理的被動局面。建立紀檢監察同審判監督部門定期溝通工作機制。審判監督部門在再審案件、案件質量評查中發現的有關違紀違法問題線索及時向紀檢監察部門通報，強化審判監督結果運用。建立與政府審計、住建等部門工作聯系制度。按照“監督的再監督、檢查的再檢查”要求，以法院各項專項資金和建設工程項目為重點，由紀檢監察牽頭實施同步審計、跟蹤檢查，堅持抓早抓小、動輒則咎，讓問題發現和整改在初始階段。?

（四）細化“兩個規定”具體工作措施?

“兩個規定”從制度上強力保障了人民法院依法公正獨立行使審判權，震懾作用很大，是阻斷外部、內部非法干預司法活動的“防火墻”，也是辦案人員自我保護的“安全網”。“兩個規定”作為重要法規制度，建議實行制度上墻，主要內容：一是隨案入檔。以表格形式，從立案至結案對干預司法情況如實記錄，全流程簽字蓋章，實行“零報告”，存入內卷。二是說明（聲明）。案件審判、執行等環節逐一說明（聲明）是否受到外部、內部干預，記入合議庭、審委會記錄。三是嚴格審核。上述填報不全面的法律文書，不予簽發。四是按季匯總。每季度末，審判、執行部門向審管、監察部門上報情況；審管、監察部門匯總上報上級法院、同級黨委政法委。五是責任追究。對違反“兩個規定”的行為依紀依法追究責任，實行責任倒查。總之，要緊扣“全程留痕、有據可查、永久存儲”要求，既倒逼辦案人員忠實履行職責，也使責任追究有據可循。?

（五）強化對審判權力運行同步監督、實時監督?

堅持抓早抓小，建立內部舉報和反映問題激勵獎勵、知情不報懲處的制度。外界通常說一句話“法院一般不會出事，要出就出大事”，這說明廣大干警能夠做到遵紀守法，同時意味著法院對問題線索獲悉太晚、事后追責的無奈。法院內部有聘任的廉政監察員，按理說應當對一些問題能夠及早發現，但是由于沒有相應激勵機制，作用甚微。審判權力運行“異常”、違犯審判紀律，只有同事最清楚，如同交通違規同乘人員最清楚是一樣道理。一方面，監察部門要改變以往坐等問題線索上門的慣式，主動作為，瞪大眼睛，提高“嗅覺”靈敏度，善于發現問題；另一方面，應當加強內部廉政監察員工作，讓監督觸角深入法院各領域、真正管用，特別是應當建立舉報和反映問題激勵獎勵、知情不報懲處的相關制度，使問題早發現、早預警，處理在萌芽階段。?

（六）探索改進對紀檢監察干部的考核方式?

基層法院紀檢監察干部的考核，應該由上級法院紀檢監察部門和同級紀委按照基層法院紀檢監察部門履行監督責任的具體工作情況綜合考核，拋棄民主測評方式，其評先評優根據綜合考核情況決定，不再由所在基層法院的干警推薦。這樣才能讓基層法院紀檢監察干部放開手腳大膽地履行監督責任。不再顧及情感和面子，也才能樹立基層法院紀檢監察部門的權威，讓紀檢監察部門的監督責任真正落到實處，從而推動所在法院的黨風廉政建設，保持隊伍風清氣正。?

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇三

201x年以來，區婦聯黨組在區委區政府的堅強領導下以及區紀委和派駐紀檢監察組的正確指導下，認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話和指示批示精神，堅決落實中央和省委、市委以及區委關于巡視巡察工作的決策部署，全力配合上級巡察組抓好監督執紀問責工作。但從未巡先改等情況看，我們的工作還存在一定的差距，現將有關情況匯報如下。

一是政治站不高，缺乏學習研究精神。習近平新時代中國特色社會主義思想武裝不到位，滿足上級有關部門統一培訓和規定學時學習，對新的理論知識學習停留在書面上，傳遞相關文件精神時方法單一、無聊，一些理論文章和政策文件只是泛而讀，對系列重要精神缺乏更深層次的交流和思想交流

二是黨內政治生活不嚴肅。為應對上級配置的學習任務，簡化會議，混合黨組會議和行政會議，黨組和班級會議一事一議制度不明確，黨組會議執行規則和尺度把握不嚴格。召開黨組會議有時會安排議題較多，黨組成員發表意見不足，會議規則不規范，會議質量不高。

三是廉政談話不頻繁，不深入。領導班子一崗雙責任意識不強，廉政約會、談話注意等監督執行四種形態常態化，無法全權復蓋工作，有時代替談話注意工作談話，人情面子阻礙分管部門和部下存在的遲到早退、休假申請程序不完善規范、會議學習小差等紀律松懈問題

在“四個著力”、六大紀律方面

一政治紀律方面

一是落實意識形態工作不全面。在開展婦女干部提素及家庭教育、親子教育工作時，只注重課程內容及活動效果，沒有形成完善的課程和師資審核制度，科學理論知識學習不深不透。另外，婦聯網站建設出現個別板塊“僵尸化”現象，網絡意識形態工作傳導力不夠扎實。二是黨員干部組織紀律淡薄，存在自由主義。對各項主題黨日活動不重視，活動參與率與激情不高，甚至出現活動出發當天才臨時各種理由缺席不參加，導致影響整體計劃開展情況。

二組織紀律方面

一是大局意識不強。沒能精準地領會和把握上級要求，對鄉村振興戰略內容學得不深不透，在開展鄉村振興巾幗行動和“群團大聯動共筑同心圓”活動時習慣在固有的組織體系內開展工作，以自我為中心進行“自轉”，沒有聯合其他群團組織共同參與，實現聯動“公轉”，活動效果存在溫差和落差，活動參與度不高、積極性不強，效果欠佳。二是執行民主集中制基本程序不夠嚴格。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定，討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進行決策，醞釀討論的時間較短。

三廉潔紀律方面

一是廉政風險教育針對性不強。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，選樹和發揮先進典型引領的作用欠佳。二是廉政風險建設的監督機制開展不夠順暢。由于點多面廣，平常情況特別是基層組織存在的廉政風險點難以及時、全面地了解和掌握，影響了整體監督效果。部室之間相互合作、整體配合的監督協調意識還不強，尚待進一步實現監督人員、監督手段和監督結果等監督資源的共享和優化配置。三是廉政風險排查缺乏主動性和積極性，存有抵觸傾向。個別黨員干部職工對廉政風險存在認識上誤區，認為查找風險就是公開腐敗點，擔心大范圍查找和公開風險點會給本單位、本部室的社會形象帶來負面影響，甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等，因此，在開展過程中存在等待觀望的想法。

四群眾紀律方面

一是群眾性不夠突出，一線基層聯系工作欠緊密。對許多新上任的基層村居婦聯主席只有單純的工作交流，對其個人背景了解不深不透，偶然會影響基層工作的針對性。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少，只按上級婦聯要求廣泛開展系列主題活動，具有自身婦聯特色的、面向基層群眾的家庭教育項目不多，家庭全員參與率不高。

五工作紀律方面

一是工作缺乏攻堅克難闖勁。在開展婦女創新創業、家庭教育、關愛幫扶等婦女兒童工作時系統性、持續性不強，缺乏品牌吸引力。在打造品牌和服務遇到瓶頸時，總以強調人手不夠、經費不足等客觀原因為主,沒有從充分發揮主觀能動性、提升業務素質能力水平上著手克服困難，干事創業責任感、使命緊迫感有待增強。二是開拓創新意識不夠活躍。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結構有“斷層”現象，班子成員年齡偏大，空編人員又未能及時補充，致使干事激情減退，缺少自主創新的活力精神，導致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐，甚至在溝通連接中出現個別效率低現象。

六生活紀律方面

一是對干部職工思想動態把握不到位。領導班子對黨員干部職工的談心談話少，生活和工作關心不夠，導致2017年12月曾出現辦公室工作人員xxx同志因私事休假沒及時交接工作的疏忽，造成區婦聯缺席區委全面依法治區領導小組重要會議的不良現象。二是“八小時”以外警示教育工作監管不到位。xx地方習俗多，個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風水”、節日期間祭拜、到寺廟燒香拜佛等傳統活動的現象，沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為，單位對這些問題也不夠重視，缺乏正確教育引導。

結合此次巡察工作要求，對照問題清單，區婦聯黨組將進一步加強領導、壓實責任，抓好整改落實，充分發揮巡察的積極導向作用。

一堅決履職盡責，強化黨的領導。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，貫徹黨章和其他黨內法規，做到思想上要重視，責任上要明確，力度上要統一，將紀檢監察與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格按照新時期黨建工作總體要求，持續抓好“兩學一做”、“三會一課”常態化制度化建設，深入推進理論中心組學習，進一步提高政治站位，嚴格規范黨內政治生活。

二抓實廉政教育，嚴守六大紀律。筑牢黨風廉政建設及反腐敗工作教育防線，針對未巡先改提出的問題，結合本單位實際，充分結合正面典型和反面教材引導作用，開展各類針對性較強的專題教育活動，提高各部室整體協調作用，加大對黨員干部職工傳導廉政風險排查的主動性及必要性，著力營造風清氣正的政治生態環境。

三完善懲防體系，建立長效機制。通過此次未巡先改及巡察整改中發現的薄弱環節和風險領域，開展分析研究，及時建立健全相關規章制度，堅持以制度管人、按制度辦事。充分運用監督執紀“四種形態”，加強談話提醒、批評與自我批評等監督力度，用好列席會議、專項檢查等方式，堅決做到對苗頭性、傾向性問題早發現、早研究、早處理，把深化問責作為推動主體責任落實的核心關鍵。

四支持巡察督導，堅持未巡先改。加強協調和推進上級巡察組的監督檢查，聚焦和落實巡察發現問題的整改完善，充分利用各項常規、專項、機動和“回頭看”等監督方式，持續認真開展未巡先改、查后整改、自查自糾一系列整治工作，堅決打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇四

習近平總書記強調，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層打基礎的工作。張灣區紀委監委著眼落實全面從嚴治黨監督責任，立足區情、突出實效、統籌推進，多措并舉夯實區、鄉、村三級紀檢監察工作基礎，推進高質量高水平“三轉”落實落地，探索出紀檢監察體制改革的基層實踐新路徑。現根據工作實際，分析存在主要問題，并提出有益的對策和建議。?

一是派出監督工作職能發揮還不夠充分。一是日常監察監督力度不夠。對紀檢監察工作沒有明確的思路、方法，監督意識不強、手段不多，沒有真正做到紀法貫通、協調推進。二是與派出單位溝通協調不夠。派出紀檢監察組參與所聯系單位黨風廉政建設工作較少，對“三重一大”的監督存在較大困難。?

二是紀檢監察工作質效還不夠優化。基層紀委對程序性、政策性、業務性的問題把握還不夠精準，辦理信訪件和查辦案件大多依賴于區紀委監委的全程指導，被動領件占絕大部分，自主發現問題少。?

三是紀檢監察工作力量還不夠充實。一是“缺能力”。紀檢干部的業務素質、工作能力和新形勢下監督執紀能力水平還不能完全適應新形勢下反腐敗主業要求。二是“缺方法”。廉政教育和日常監督形式單一，缺乏深度、廣度和力度。三是“缺精力”。紀檢干部大部分時間被查辦信訪件所牽制，忙于省、市紀委轉辦件、區委巡察移交件等問題線索，開展日常監督有心無力。?

（一）找準“轉職能”的定位，明確職責界限，建立健全“監督+再監督”責任體系?

一是強化領導責任，變“單打獨斗”為“齊抓共管”。狠抓“主體責任落實”，從區到鄉，層層落實黨委主體責任、紀委監督責任。結合《九屆張灣區委村（居）巡察工作規劃（2019—2021年）》，積極推動區委常規巡察和村（居）巡察全覆蓋，對發現的問題絕不姑息，以守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，強化管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。?

二是明晰職責定位，變“牽頭負責”為“專責監督”。徹底厘清職責，解決“主責主業不清”問題，對紀委專職專責情況進行清查，紀檢干部尤其紀委書記不再參與紀檢監察業務以外的工作，清理各類議事協調機構、領導小組。明確區直部門、鄉鎮街道紀委的角色定位，專列紀委機構編制，配齊配強紀委班子，切實擔負起黨風廉政建設和反腐敗斗爭的專職監督責任。?

三是突出政治監督，變“被動執法”為“主動執紀”。引導紀檢組、鄉鎮街道紀委主動作為，抓好日常監督，不能只滿足于被動辦信辦案。運用好監督執紀“四種形態”，通過從輕到重層層設防，用紀律管住“大多數”，緊盯嚴重違紀涉嫌違法立案審查的“極少數”并施以高壓，真正把紀律挺在法律前面，不折不扣落實全面從嚴治黨責任。?

（二）用好問責的“殺手锏”，協同高效作戰，給“牛鼻子”穿上鐵環?

一是在紀委監委機關，變“有力問責”為“有效問責”。用好問責戒尺，不能一味罰而不獎、責而不容，挫傷干部積極性，引導鐵腕執法變科學問責。完善容錯糾錯機制，重視監督執紀后半篇文章，做好回訪教育、以案釋紀、警示教育等工作，在全區樹立精準問責的導向，為區域社會治理現代化建設工作注入源源不斷的正能量。?

二是在派出紀檢組，派駐監督變“有形”為“有神”。整合紀委監委力量，延伸監督觸角，在巡視巡察中搜集、發現問題線索，通過下發紀檢監察建議書、列席黨委（黨組）會等方式，在日常工作中加強對派駐單位的監督管理，強化對問題線索的分析研判，對派出單位盯住權、找準事、看緊權，形成常態化監督的高壓震懾。?

三是在鄉鎮街道紀委，變“柔性約束”為“制度約束”。推動基層紀檢監察工作規范化、制度化，鄉鎮街道紀委的人、財、物由區紀委統一管理，辦公經費由區紀委統一調配，著力解決基層紀檢監察組織普遍存在的人員不足、專職不專、經費緊張等問題，結合鄉鎮街道小網格、片區治理機制，充分發揮村（社區）紀檢監察信息員的作用，定期組織紀檢干部業務大練兵，著力打造一支高素質的反腐“鐵軍”。?

（三）解決“角色尷尬”問題，創新體制管理，打鐵還須自身硬?

選優配能，變“因事進人”為“嚴進嚴出”。嚴格紀檢干部準入門檻，選出德才兼備、人崗相適的紀檢干部。充分運用公務員招考、選調、調任、公開遴選等干部錄用政策，今年，區紀委監委已通過省公務員招考5名，目前已進入體檢環節。下一步，創新干部選拔方式、拓寬選人用人渠道，注重補充法律、財會、審計等專業人才，計劃再選調5名左右，委機關(巡察辦)保留空編制8名。?

培優賦能，變“被動學習”為“主動學習”。采取跟班提升、跟案學習、交流研討等方式，對紀檢監察干部實施全覆蓋的辦案輪訓，提高辦案能力和水平。同時，強化“八小時”以外的時間管理，線上線下齊頭并進，對黨紀法規、法律政策常學常新、熟練掌握，實現理論學習與業務實踐深度融合。?

嚴管提能，變“自我監督”為“群眾監督”。加強管理，強化紀委監委監督的協助引導推動功能，促進黨內監督與民主監督、輿論監督、群眾監督等貫通融，構建科學、嚴密、有效的監督網，促使黨員干部正確對待監督、主動歡迎監督，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。?

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇五

監督是紀委監委的基本職責、第一職責。監察體制改革以來，xx市監督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監察對象。面對這么多的監督對象，如何對其實施精準有效監督，構建風清氣正的政治生態，是擺在紀檢監察機關面前的一個重大課題。

發現問題是監督工作的生命線。從目前監督工作來看，2020年，xx市紀委監委處置的xx件問題線索中，日常監督發現問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監督工作還有很大差距和不足。

(一)站位不高，思想認識有偏差。黨章規定，紀委是黨內監督的專責機關，其職責是監督執紀問責;監察法規定，監委是履行國家監察職能的專責機關，其職責是監督調查處置。無論是紀委還是監委，監督都是第一任務、第一職責，都要求堅決把監督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監督，認為辦案是硬指標、監督是軟任務，無論是監督檢查室還是鄉鎮紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監督;有的對監督的“再”監督認識不到位，出現監督“越位”、外行監督內行的現象;有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監督容易得罪人，導致監督弱化、虛化。

(二)職責不清，權限職能有交叉。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》專設監督檢查一章，明確監督重點，規范監督方式，使監督更加有力。但是，《規則》對紀委監委各監督主體誰來統籌、職責分工、如何協作等沒有詳細規定。比如：第十二條規定，黨風政風監督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監督檢查室具體負責聯系鄉鎮(單位)的日常監督，派駐機構負責駐在部門的派駐監督，與黨風政風監督室在作風監督的職責上有交叉、有重合。同時，監督檢查室的日常監督和派駐機構的派駐監督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監督關系沒有理順，導致出現“九龍治水”、無序監督，或推諉扯皮、無人監督，或多頭監督、資源內耗問題。

(三)機制不暢，統籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監察體制改革，形成紀律、監察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監督格局，為強化監督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監督室承擔專項監督的安排部署、綜合協調工作;監督檢查室負責聯系鄉鎮(單位)的日常監督(紀律監督、監察監督);派駐機構負責駐在部門的派駐監督;市委巡察辦負責巡察監督，但是“四個監督”各管一塊、單兵作戰、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監督效果大打折扣。如：巡察辦與監督檢查室、派駐機構之間沒有實現信息共享;監督檢查室對派駐機構的聯系指導作用沒有發揮;黨風政風監督室在專項監督上無力統籌“四個監督”，沒有形成監督合力。

(四)手段不多，方式方法有欠缺。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規的監督方式均有點題，但在實踐運用中，各監督主體普遍感到茫然，監督辦法不多、方式不新，致使監督效果不佳。比如:監督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現了檔案見面、材料掃描，對監督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監督，形式大于內容;派駐機構在派駐監督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態和班子情況心中無數、畫像不準;黨風政風監督室在對“四風”問題的監督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統手段，不會運用“大數據”等科技手段，對隱形變異“四風”問題束手無策。

二、原因分析

從監督方面的諸多問題可以看出，監督乏力已經成為制約紀檢監察工作高質量發展的瓶頸之一，究其原因主要表現為“四個不匹配”。

(一)能力素質和監督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監察干部的政治素養和業務能力與當前形勢還不相適應。一是監督意識不強，不會督。監察體制改革后，如何按照監察法要求和“四種形態”標準對成倍增加的監察對象開展日常監督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監督、派駐監督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監察干部在開展監督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監督工作的嚴肅性。

(二)職責權限和監督格局不匹配。從表面看，“四個監督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監督”一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統籌“四個監督”的領導機構，監督缺少研判、規劃統籌，導致各監督主體各說各的，各干各的，沒有同向發力。二是職責定位上，監督職責、監督領域有交叉，也有留白，出現了重復監督或無人監督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監察組和監督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監督工作。

(三)制度體系和監督模式不匹配。目前，監督工作尚處于探索創新階段，沒有可以“照單”監督的制度體系。一是監督重點上，“四個監督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協作機制還不完善。二是監督程序上，除了巡察監督比較規范外，日常監督、派駐監督如何請示報告、如何發現線索、如何整改落實均沒有現成的制度規范。三是監督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯網、大數據監督的手段不多。四是監督對象上，派駐監督和日常監督的對象基本相同，對各自的監督層級和監督重點沒有明確的區分，影響了監督效果。

(四)考核方式和監督實效不匹配。盡管xx市紀委監委機關對鄉鎮紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數量論英雄，讓監督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數量化，以發現問題的數量論英雄，又要防止形式化，以監督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。

落實xx市委“xx”部署，推動xx高質量轉型發展，必須有強有力的紀檢監督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監督職責。

(一)更新監督理念。做好監督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監督意識，增強監督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監督，提高監督發現問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監督長牙。

(二)緊盯監督對象。將監督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監督。二是要管住“絕大多數”。在盯住重點的同時，把監督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態”，處理好“樹木”和“森林”的關系，維護全市風清氣正的政治生態。

(三)創新監督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯合作戰”的新理念。統籌推進紀律、監察、派駐和巡察“四個監督”，使黨風政風監督室、監督檢查室、鄉鎮紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重，形成統一調度、協調配合、銜接有序的監督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監察機關監督首要職責的實施意見》《“四個監督”協作配合工作細則》《監督人員統一調度工作辦法》等配套制度，使各監督主體在監督機制上環環相扣、全面貫通，實現“聯”“駐”“巡”三者的優勢互補、效果疊加。

(四)改進監督方法。做好新時期監督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監督的新路徑。一是聯合監督。采取“駐守式”與“檢查式”監督相結合，“駐點”與“聯片”監督相結合，點穴式與常規式監督相結合，實現統籌協作，發揮集團作戰優勢。二是科技監督。積極探索運用大數據、“互聯網+”、微信、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道，實現動態監管、智能分析。三是日常監督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監督。四是專項監督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監督檢查，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。

(五)注重監督效果。監督工作既要善于發現外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現標本兼治。一是要在發現問題上下功夫。“火眼金睛”把好監督的第一道關口，用好“第一種形態”，發揮監督“發現、預警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發揮監督的震懾作用。

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇六

紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責.紀檢監察干部隊伍的素質如何決定著紀檢監察工作的效率和質量,影響著紀檢監察作用的發揮,關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心.據基層調研發現,部分基層紀檢監察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強高壓、長震懾”要求有一定差距.?

（一）干部思想不穩定.基層尤其是鄉鎮紀檢干部思想不夠穩定,產生不滿情緒.日常工作任務繁重,紀檢監察干部工作很辛苦,從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,日常容易因工作而得罪人.在本鄉鎮怕自己管嚴了、限制多了,會成為完成工作目標任務的“絆腳石”,影響當地黨委政府工作業績,從而產生“多一事不如少一事”的心態,對可查可不查的事件便不了了之.經濟待遇也不高,與某些部門干部相比,收入差距大；在政治待遇方面,干部交流機會少,提拔機會更少.?

（二）隊伍建設不完善.鄉鎮紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專干及紀委委員,但紀委副書記、紀檢專干、紀委委員都是兼職,他們大部分時間都從事當地黨委、政府其他工作,不鉆研紀檢監察工作業務,查辦案件更是無從下手.派駐紀檢組,目前派駐的一般只有一個組長,沒有其他工作人員,發揮不了監督執紀問責職能作用,影響了紀檢監察各項職能的發揮.?

（三）業務素質不全面.隨著全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進,紀檢監察機關監督執紀問責任務越來越艱巨.而在實際工作中,許多基層鄉鎮紀委書記是從其他行業和部門調任或提任過來的,沒有具備紀檢監察業務知識,更沒有案件查辦能力和水平,缺乏專業人才,執紀能力滯后,協調能力不強,直接影響著紀檢監察工作的開展.?

（一）認識存在誤區.一些鄉鎮（或基層單位）形成以經濟利益為導向的工作機制,重經濟發展,輕黨員、干部的教育、管理.個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部,就等于給其臉上抹黑,影響自己任內的政績,對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉鎮紀檢監察干部除紀委書記專職外,副書記、專干及紀委委員都是兼職,履行監督執紀問責主業的責任心不夠強,黨性原則不強,怕得罪人,監督執紀問責工作“失之于寬,失之于松,失之于軟”.?

（二）體制機制不暢.監督制約不力造成工作力度較弱,當前的基層紀檢監察組織機構和治理體制決定了鄉鎮紀委必須接受同級黨委的領導,而且鄉鎮紀委書記是副科級配置,這在一定程度上制約了鄉鎮紀委全面履行監督執紀問責工作的力度和質效.另一方面鄉鎮紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務,又必須接受政府一把手的領導.既要接受他們的領導又要對他們進行監督,開展工作難度大.?

（三）業務能力不強.鄉鎮紀檢干部非專業人員較多,崗位培訓機會少,業務知識技能得不到有效提升,知識結構單一,協調能力不強,真正能“戰斗”的更少,執紀監督方式方法滯后,業務素質參次不齊.加之多數是“半路出家”,對法律、審計、財經等專業知識了解不深,紀檢監察理論和業務水平低,開展監督執紀問責工作有心無力,紀委委員角色意識虛化.?

（四）“三轉”不夠到位.雖然各級紀檢監察機關緊跟中央步伐,大力推進“三轉”,但部分鄉鎮紀檢監察干部“人專職不專”“名專實不專”,工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現象,加之一些鄉鎮的人員職務等調整變化太快,導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監察職能.?

（一）強化思想政治教育.要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際,大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育,以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心,引導廣大紀檢監察干部堅定信心,增強斗志,把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來.同時要抓好自身廉政教育.做到自重、自省、自警、自勵,努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模,成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣.?

（二）加強業務知識培訓.采取走出去的辦法,有

計劃

（三）提供激勵機制保障.要進一步明確各級紀檢監察機關及所屬內設機構的規格,在政策法規允許的情況下,進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉鎮紀委書記等各個層次紀檢監察干部的級別待遇.同時,為基層紀檢干部提供寬松的工作環境,讓干部有作為,鄉鎮黨委、政府要盡量少抽調和借用紀檢干部.進一步加強對派駐機構的統一管理,徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面.在政治上,疏通紀檢監察干部輸出渠道,工作達到一定年限、工作業績突出、綜合素質良好的,優先考慮提拔重用,提高干部工作的積極性。?

巡察紀檢監督存在的問題九篇總結篇七

1. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部是否牢固樹立“四個意識”，重點關注黨委（黨組）和黨員干部的政治方向、政治立場、政治言論、政治行為，是否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想；是否嚴格做到黨章規定的“四個服從”（黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會），堅持維護黨中央的集中統一領導，不折不扣貫徹黨的路線方針政策和中央、省委、市委、縣委重大決策部署；是否存在地方和部門保護主義、本位主義，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止等問題。

2. 重點檢查被巡察黨組織是否履行政治職責，找準政治定位，聚焦主責主業，發揮“把握方向、總攬全局、協調各方”的領導核心作用，對本地區本部門改革發展穩定的各項事業是否抓的住、抓得準、抓出成效。堅持黨的領導是否真正體現到統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念當中。

3. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部政治覺悟高不高、政治警覺性和政治鑒別力強不強，在大是大非問題上是否旗幟鮮明、敢于亮劍；是否對照黨內政治生活準則關于嚴明政治紀律的“十二個不準”和習近平總書記提出的“七

個有之”“五個必須”，查找執行政治紀律和政治規矩方面存在的問題。

4. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部是否密切聯系本地區本部門實際，認真貫徹落實黨的十八大及歷次全會精神，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，是否做到真學、真懂、真用。

5. 重點檢查被巡察黨組織和黨員領導干部是否牢固樹立尊崇黨章意識，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，自覺用黨章這個總規矩規范自己、用入黨誓詞約束自己，始終做到堅守政治信仰、站穩政治立場、把準政治方向。

6. 重點檢查被巡察黨組織抓思想建設情況，是否把加強思想建設擺在首位，教育引導黨員特別是領導干部堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，保持共產黨人的政治本色和精神追求；是

否堅持不懈抓好理論武裝，貫徹落實黨委（黨組）中心組學習等制度，定期開展集體學習；是否落實黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育查擺問題的整改，是否扎實開展“兩學一做”學習教育，是否存在搞形式主義、走過場的問題。

7. 重點檢查被巡察黨組織抓組織建設情況，是否嚴格貫徹，黨內政治生活是否嚴肅認真，是否存在黨內政治生活不嚴肅，庸俗化、隨意化、平淡化、娛樂化問題；是否加強黨性教育，堅定理想信念；是否堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線；是否堅持實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評、民主集中制、嚴明黨的政治紀律等基本規范；是否嚴格黨的組織生活制度，存在不堅持“三會一課”、雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度；是否落實選人用人主體責任，強化領導和把關作用；是否嚴格執行組織紀律，存在違規用人、超職數配備干部、“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；黨委（黨組）書記是否牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，認真履行抓黨建第一責任人職責；黨委（黨組）是否加強對機關和直屬單位黨建工作的領導和指導，做到黨建工作和業務工作同要求、同部署、同落實、同考核；是否存在機關黨組織不健全，機關黨委、基層黨組織不按時換屆，黨員日常管理不規范，不按規定繳納黨費等問題。

8. 重點檢查被巡察黨組織抓作風建設情況，是否把執行中央八項規定精神貫穿于作風建設全過程，及時發現和推動解決干部作風存在的突出問題，堅持立行立改；是否緊盯作風問題新動向，整治懶政怠政和不作為、慢作為、亂作為問題。

9. 重點檢查被巡察黨組織抓反腐倡廉建設情況，是否真正把思想統一到中央、省委、市委和縣委對黨風

廉政

廉政

10. 重點檢查被巡察黨組織抓制度建設情況，是否立足改革發展，完善規范、健全制度、扎緊制度的籠子；主干制度是否清晰，配套制度是否完善，制度執行是否到位；是否做到建章立制和執行落實有機統一、思想建黨和制度治黨緊密結合、自上而下和自下而上雙向互動。

11. 重點檢查被巡察黨組織落實“兩個責任”方面存在的問題。

黨委（黨組）是否認真履行全面從嚴治黨主體責任，責任清單是否明晰，工作措施是否得力；是否履行黨章賦予的職責，切實維護“六項紀律”；是否堅持抓早抓小、動輒則咎，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；是否嚴格執行各項監督制度，加強職責范圍內黨內監督工作，既加強對本機關本單位的內部監督，

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