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鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇一

結合本職工作，本著干什么、學什么、用什么、練什么，重在提高能力水平的原則進行。以干警的業(yè)務素質、技能水平和工作作風為核心和關鍵，以培養(yǎng)一批“優(yōu)秀辦案能手”、“優(yōu)秀庭審”、“優(yōu)秀裁判文書”、“優(yōu)秀執(zhí)行員”、“優(yōu)秀法警”、“優(yōu)秀書記員”、“優(yōu)秀智審使用能手”等優(yōu)秀人員為抓手，從實戰(zhàn)出發(fā)，進一步提高干警政治、業(yè)務素質，發(fā)掘干警司法智慧，實現(xiàn)法院工作與干警個體素質同促進、共發(fā)展。

二、活動內容

1、認真開展政治理論學習。學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和兩學一做活動成果，加強領導、精心組織，通過中心組學習、講黨課、座談交流、專題討論等多種方式，把學習活動不斷引向深入，教育引導廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)，改進工作作風，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大實踐。

2、全面開展業(yè)務素質培訓。堅持以在崗培訓為主要形式，采取自學與集中學習相結合的辦法，通過集中面訓、專題研討班、法官講堂、案例研討、庭審觀摩、知識競賽等多種方式進行。

在完成相關政治理論學習的基礎上，根據(jù)工作實際和工作需要，一方面，進行基本法律法規(guī)、政策及其他業(yè)務知識的培訓，重點是《刑法》、《刑事訴訟法》、《民法總則》、《民事訴訟法》、《合同法》、《物權法》、《擔保法》、《行政訴訟法》、《勞動合同法》以及涉及立案、執(zhí)行、國家賠償、司法鑒定等相關內容；另一方面，著重加強我院法官庭審能力培養(yǎng)，通過優(yōu)秀法官庭審觀摩等培訓方式，提高我院法官駕馭庭審的能力，保障庭審程序的公正、嚴謹，以庭審程序有效性，保障司法公正、維護司法權威。

3、深入開展崗位技能練兵。按照立足崗位、緊貼實戰(zhàn)、注重實效的要求，結合民事、刑事、行政審判和執(zhí)行、司法保障等工作特點，廣泛開展技能大練兵。

（1）練庭審技能，提高調解水平，通過探索庭審方式改革、組織庭審觀摩、加強調解技巧交流學習等形式，提升法官綜合審判能力。

（2）練文書制作技能，通過開展裁判文書評查、研討裁判文書制作的規(guī)范與創(chuàng)新、優(yōu)秀裁判文書評比等方式進行技能訓練，提升法官制作法律文書的能力。

（3）練執(zhí)行技能，在學習相關法律法規(guī)、司法解釋的基礎上，結合執(zhí)行工作實際，制定和完善執(zhí)行工作規(guī)范，以此指導今后的執(zhí)行工作，規(guī)范執(zhí)行行為，提升執(zhí)行法官的調解和執(zhí)行能力。

（4）練行政技能，行政工作人員要熟練掌握本職工作業(yè)務知識，努力提高工作效率和服務技能，重點提升綜合文字能力，為審判工作提供強有力的行政保障。

（5）練記錄技能，對每名書記員的記錄進行抽查評比，開展書記員記錄競賽，提升書記員的記錄能力，促進審判記錄更加全面、客觀、準確、高效。

（6）練司法技術技能，結合司法技術部門的職責職能，全面提升規(guī)范化、科學化水平，使得司法技術工作更加客觀、真實、科學，更好地為審判、執(zhí)行工作打好基礎。

（7）練法警技能，對法警進行專門業(yè)務培訓，如擒拿技術、警械具使用、突發(fā)情況處置等演練，開展法警大比武活動，以開庭和執(zhí)行保障為重點，著重提高法警的押解、看管、值庭、安全檢查等實戰(zhàn)水平，提升法警的司法保障實戰(zhàn)能力。

這次業(yè)務崗位大練兵活動，由各業(yè)務庭、執(zhí)行局、法警隊、司法技術室、綜合部門等全體工作人員全員參加。重點抓好政治、法學理論學習，本職崗位應知應會基本知識的學習，強化業(yè)務技能的實踐鍛煉。

業(yè)務崗位技能練兵，要根據(jù)崗位特點，開展庭審觀摩、裁判文書評比、案件評查和業(yè)務崗位技能演練等活動。審判人員以庭審為主，書記員以庭審記錄為主。對庭審活動逐案觀摩，逐案評議。裁判文書從今年上半年審結的案件中選取。

立案崗位技能練兵，主要圍繞接待服務禮儀、規(guī)范用語、訴前勸導調解機制建設、立案標準的把握、審判流程管理的規(guī)范性等內容開展。

執(zhí)行崗位技能練兵，以實戰(zhàn)案例為基礎，加強對執(zhí)行疑難案件的研究，提高執(zhí)行干警業(yè)務素質，爭取做到無執(zhí)行積案。

司法技術部門練兵，著力提高為本院審判工作提供技術咨詢、技術審核服務的能力，嚴格對外委托工作程序和制度規(guī)范。

司法警察崗位技能練兵，司法警察支隊在崗位練兵期間，要開展一次大比武活動。在認真學習司法警察條例、工作規(guī)則的基礎上，圍繞押解、看管、值庭、隊列、擒拿格斗、警械具使用等內容進行法警技能培訓演練。

綜合部門崗位技能練兵，進一步提高綜合部門人員文字功底、辦事水平和組織策劃能力，大力提升綜合保障能力，在專業(yè)知識上下功夫，為審判執(zhí)行做好各項服務工作。

本次業(yè)務崗位大練兵活動要結合我院20-年工作部署，掐好時間節(jié)點，及時進行考評工作。各項考評由業(yè)務對口部門負責牽頭組織，成立考評工作小組，考評工作結束后，在我院內按類別分別評出“優(yōu)秀”。獲獎個人可在年終考核中予以加分。

5月份，進行智審1.0系統(tǒng)使用考評工作，評出“優(yōu)秀智審使用能手”，由審管辦牽頭。

7月份，進行書記員技能考評工作，評出“優(yōu)秀書記員”，由政治處牽頭。

9月份，進行法警技能綜合大比武，評出“優(yōu)秀法警”，由法警隊牽頭。

12月份，進行審判技能考評工作，評出“優(yōu)秀辦案能手”、“優(yōu)秀庭審”、“優(yōu)秀裁判文書”，由審管辦牽頭。同時，進行執(zhí)行技能考評工作，評出“優(yōu)秀執(zhí)行員”，由執(zhí)行局牽頭。

此次活動分為動員準備、組織實施、考核驗收、總結表彰四個階段進行。

（一）動員準備（4月1日—4月15日）。3月31日前，要召開大練兵動員部署會議，進一步統(tǒng)一思想認識,增強責任感和緊迫感,激發(fā)干警參加大練兵的自覺性和主動性。此次崗位練兵活動由政治處統(tǒng)一部署并制定實施方案，提出要求。審管辦、執(zhí)行局、法警隊等相關責任部門要制定具體的工作方案，分別組織落實。

（二）組織實施（4月15日至11月30日）。各部門要按照《實施方案》和各自工作方案的要求，根據(jù)法院全年工作任務，結合工作特性，制訂開展活動的操作細則，明確業(yè)務素質培訓的具體計劃，確定崗位技能練兵的具體科目，提出作風轉變的具體要求。做到人人受到培訓、人人得到鍛煉、人人有所提高。

（三）考核驗收（5月15日至12月15日）。本次練兵考評工作與實施工作同步開展，按照工作安排，各相關部門負責好考評組織工作。要堅持公平、公正、公開的原則，在我院對大練兵情況進行考評驗收。各責任部門要通過綜合分析，擬定“優(yōu)秀”人選，在考評結束后10日內將考評結果報練兵活動領導小組辦公室。

（四）總結表彰（12月15日至12月31日）。對全員崗位大練兵活動分別進行總結，對評選出的先進予以表彰。

??1、加強領導。為了抓好大練兵活動的組織實施和落實工作，我院成立崗位大練兵活動領導小組，黨組書記、院長張金旭任組長，其他院領導為成員，領導小組辦公室設在政治處,黨組成員、政治處主任滕金江任辦公室主任，辦公室由審管辦、執(zhí)行局、法警隊等相關責任部門正職組成，具體負責大練兵活動的組織、檢查和指導工作。

2、抓好落實。各部門要深刻理解開展業(yè)務崗位大練兵活動的重要性和必要性，認真研究，精心組織，科學安排。按照統(tǒng)一要求，制定實施方案和操作細則，務求做實做細，抓住重點，突出亮點，以務求實效為重要標準。堅持按綱施訓，突出崗位練兵的實用性、針對性和科學性，要確保人員、時間、內容和效果四落實，不圖形式，不走過場。

3、保證質量。要堅持大練兵活動與審判工作密切結合、相互促進，以大練兵促進審判工作和其他各項工作，以審判工作和其他各項工作檢驗大練兵效果。要扎扎實實、注重質量，防止流于形式、走過場。同時，要注意總結好的做法和經驗并及時向大練兵活動辦公室反饋。

4、建立長效機制。通過崗位練兵活動，及時總結有益經驗，完善機制制度建設。改進完善法官績效考核體系，促進司法能力大幅提升、司法形象全面改善，形成提升法院隊伍素質建設的長效機制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇二

為了認真貫徹落實公安部“抓基層、打基礎、苦練基本功”的決策部署，促進“基層基礎建設年”的工作開展，全面提高公安民警的政治、業(yè)務、體能素質和實戰(zhàn)本領，推動全市大練兵活動不斷向縱深發(fā)展，加快推進我市公安隊伍正規(guī)化建設。根據(jù)省公安廳《20xx年×××省公安機關深化大練兵苦練基本功的實施意見》的要求，結合我市的實際，市局黨委決定，在全市公安機關組織開展深化大練兵苦練基本功活動，具體實施方案如下：

以黨的十六屆五中全會和周永康部長等領導同志的重要指示精神為指導，認真貫徹落實《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》和全國公安廳局長會議提出的各項工作部署和要求，立足“抓基層、打基礎、苦練基本功”，著眼于民警應知的基本知識，應會的基本技能，扎實推進全警苦練基本功，確保全警具備勝任崗位，履行職責，完成任務所必須的基本本領，努力造就一支政治堅定，業(yè)務精通，作風優(yōu)良，執(zhí)法公正的公安隊伍，為我市公安工作的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

在認真落實《公安機關人民警察訓練條令》、堅持“三個必訓”的基礎上，以“三懂”(懂方針政策、懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識)、“五會”(會擒敵自衛(wèi)、會執(zhí)法執(zhí)勤、會管理服務、會群眾工作、會計算機應用)為總體目標，從基層民警應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能著手，組織全警苦練基本功，切實提高民警的政治、業(yè)務、技能和體能素質，掌握勝任職責所必需的本領。

(一)公共科目：包括基本知識學習、基本技能戰(zhàn)術訓練、基本體能訓練和計算機應用技能訓練。

1、基本知識。包括政治理論、法律法規(guī)。政治理論：學習掌握科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會理論，公安工作的基本路線、方針、政策等;法律法規(guī)：憲法、刑法、行政法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、人民警察法、人民警察職業(yè)道德規(guī)范、人民警察內務條令。

2、基本體能訓練。依據(jù)公安部《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，重點進行引體向上、仰臥起坐、100米跑、10米×4往返跑、400米障礙跑、3公里武裝越野等專項體能訓練，要根據(jù)不同崗位、性別、年齡民警的實際情況，有區(qū)別、有重點地進行，努力增強民警的體能素質。各級公安機關要按照《公安機關人民警察內務條令》的要求，適當?shù)亟M織開展隊列、著裝、禮儀、舉止等方面的訓練，樹立公安隊伍舉止端莊、行為規(guī)范、紀律嚴明的良好職業(yè)風范。

3、基本技能戰(zhàn)術訓練。基本技能訓練要根據(jù)不同崗位、不同性別、不同年齡段開展不同內容的訓練(參照公安部公安民警大練兵考核科目一覽表)。全市公安機關基層和一線單位[基層指縣(市)公安局、城市公安分局及內設和派出機構;一線是指市局國保、經偵、治安、巡警、監(jiān)管、刑偵、行動技術、交警、禁毒、“610”等直接承擔執(zhí)法辦案職責任務的部門警種]的民警，掌握和鞏固：警械使用、手槍射擊(重點是64式手槍拆裝、首發(fā)命中訓練)、徒手攻防、控制與搜身帶離，現(xiàn)場急救等單兵技能訓練;犯罪嫌疑人盤查、犯罪嫌疑車輛查控、犯罪嫌疑人抓捕、建筑物搜索等單兵和集體戰(zhàn)術訓練。基本技能戰(zhàn)術訓練依據(jù)《公安機關人民警察實戰(zhàn)基礎訓練大綱》和《實戰(zhàn)基礎訓練教程》開展。

紀檢、政工等其他綜合、服務性部門民警應以本崗位實際應用技能為主開展苦練基本功培訓。

4、計算機及網絡應用技能。重點是圍繞實施“科技強警”、“金盾工程”的現(xiàn)實需要，掌握應知應會的計算機和網絡基本知識、應用技能。計算機及網絡應用技能訓練可參照公安部和國家有關公務員信息、現(xiàn)代網絡辦公技術、計算機應用基礎知識的有關內容進行。

(二)專業(yè)知識和專業(yè)技能訓練

業(yè)務理論知識：普通民警所在崗位的業(yè)務知識和技能，各級領導在掌握普通民警業(yè)務訓練內容的基礎上，重點掌握警務管理與領導科學等理論知識。專業(yè)技能以省公安廳各警種下發(fā)的警種崗位練兵應知應會專業(yè)知識為準并按照省公安廳相關業(yè)務處20xx年苦練基本功計劃要求實施。

“三所三隊”專業(yè)練兵的內容：

1、交警隊(車管所)民警練兵的內容：

(1)執(zhí)勤執(zhí)法崗位。《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條件》、《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》等及其在執(zhí)勤執(zhí)法工作中的應用。達到嚴格執(zhí)法，文明服務的標準。

(2)事故處理民警崗位。《道路交通安全法》及實施條件、《道路交通事故處理程序規(guī)定》及相關行業(yè)標準在實際工作中的應用，達到事故處理公開、公平、公正。

(3)車管民警崗位。《機動車登記規(guī)定》、《機動車登記工作規(guī)范》、《機動車運行安全技術條例(gb7258)》。達到按法律、法規(guī)辦事的標準，把好機動車上路行駛準入關，杜絕為走私、盜搶車上牌。

(4)駕管民警崗位。《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》、《機動車駕駛證業(yè)務工作規(guī)范》。達到嚴格按規(guī)定辦事，提高駕駛人考試質量和駕駛技能，嚴格駕駛證管理的標準。

2、刑事偵察民警練兵的內容：

刑偵工作基本知識。以《×××省刑偵工作規(guī)程(試行)》和《20xx年全省刑偵工作要點》為藍本，重點學習受案立案、現(xiàn)場實地勘驗、現(xiàn)場訪問、案情分析、偵查方案的制定、偵查措施的實施、破案、采取強制措施、訊問、偵查終結等偵查環(huán)節(jié)以及法律文書的制作、各類案件的偵查方法、刑偵基礎工作、刑偵信息、網上追逃等方面的基本知識。

3、巡邏防暴民警練兵的內容：

射擊、越野、擒敵拳、查緝戰(zhàn)術、快速集結、巡邏警情的處置、戰(zhàn)場自救互助、群體性事件處置演練、警棍盾牌術、擒敵術等科目。

4、派出所民警練兵的主要內容：

(1)熟悉戶情。社區(qū)民警要堅持入戶調查，調查率要達到95以上，年齡段人口見面率要達到85以上，暫住人口辦證率要達到95以上;對常住人口中16至45周歲的男性及有劣跡的女性人口要達到“兩清楚”(身份情況、現(xiàn)實現(xiàn)表)，對暫住人口要達到“四知”(知身份情況、知暫住理由和時間、知原戶籍所在地、知現(xiàn)實表現(xiàn)和有無違法犯罪經歷)，對重點人口達到“七熟悉”(身份情況、主要問題、體能特征、經濟狀況、交往人員、活動場所、現(xiàn)實表現(xiàn))，熟悉率要達100。

(2)辦理案件。主要是在辦理治安案件中，熟練掌握辦案程序，熟練運用法律法規(guī)，規(guī)范有序地成卷。由各縣(市)區(qū)公安局組織派出所民警到法庭參加兩次聽證會。

(3)群眾工作。社區(qū)民警都要熱情接待辦事群眾，會走訪群眾，會調解群眾糾紛，會調查取證，積極主動便民利民，群眾滿意率要達到90以上。

(4)微機知識。掌握常用的微機基礎知識，會操作和會使用率達100。

(5)防范工作。應該落實防范措施的單位、部位和居民住戶，落實面達到90以上。

(6)各縣(市)區(qū)公安局組織派出所民警進行集中法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓，時間不能少于15天，培訓面不能低于95。

5、看守所民警練兵主要內容：

(1)熟知《看守所條例》、《看守所條例實施辦法(試行)》、《治安拘留所達標評定辦法》等。

(2)執(zhí)勤執(zhí)法程序。《公安民警執(zhí)法為民教育讀本》、《看守所條例》中涉及收押、轉押、羈押、出所、提訊、押解、會見、留所、保外就醫(yī)執(zhí)法程序，《監(jiān)獄法》收監(jiān)、減刑、釋放執(zhí)法程序。

(3)公安法律文書。管教筆錄、詢(訊)問筆錄、收押登記表、財務保管登記表、超期羈押催辦通知書。

(4)監(jiān)所巡視。定時與不定時相結合、定向與不定向相結合、公開與隱蔽相結合、重點與一般相結合。

(5)收押。查驗法律憑證、健康檢查、物品檢查、安全檢查、財物登記。

(6)監(jiān)所檢查。人身、物品、設施檢查。

(7)“四熟知”考核。管教民警：熟知在押人員的基本情況、熟知在押人員的主要案情、熟知在押人員的訴訟進程、熟知在押人中的思想動態(tài)。

(8)工作交接。交接的程序和內容、注意事項。

(9)監(jiān)所管理。清監(jiān)、信息收集、獄情分析、耳目的物建與使用、深挖犯罪、重點管理。

(10)投送押解。準備工作、人員分工、押解中注意事項、移交。

(11)重大突發(fā)事件的處置。暴獄、脫逃等各類重大突發(fā)事件的處置預案，處置程序及注意事項。

(12)監(jiān)所技術。監(jiān)控器材的安裝和調試、分控臺的實際操作。

(13)計算機操作與應用。運用計算機查詢人口、逃犯、車輛信息、看守關押信息系統(tǒng)中各類信息的錄入、查詢、日常管理和應用。

(一)練兵方法

1、立足崗位實際，突出重點練兵。要立足崗位實際，重點苦練應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能。基層所隊要針對本單位帶有普遍性、傾向性問題，制定具體練兵目標和計劃，突出重點苦練基本功。基層和一線單位要保證一定時間進行專門訓練，形成制度，堅持不懈。

2、因人因崗施訓，緩解工訓矛盾。主要用于戰(zhàn)術科目和主要業(yè)務技能的訓練，兼顧個人基本技能、體能訓練。探索“戰(zhàn)訓合一”的訓練模式，既要解決工作和訓練的矛盾，又為探索符合公安隊伍實際，規(guī)范高效的訓練路子積累經驗。堅持因人因崗施訓，把集中強化訓練和崗位強化訓練有機結合。各地要發(fā)揮“小教官”作用，有組織地培訓警種業(yè)務骨干，結合實際創(chuàng)新方法，以點帶面地實施苦練基本功工作。

3、創(chuàng)新練兵方法，增強培訓生機。各地要抽選一部分基層優(yōu)秀所隊長，采取“案例法”、“戰(zhàn)例法”等方法進行案例講解，既要學習成功的案例和戰(zhàn)例的經驗，也要分析吸取反面的失敗的案例、戰(zhàn)例的教訓，使生動鮮活的典型案例、戰(zhàn)例教學與理論教學相得益彰。有條件的警種要利用網絡開展遠程教學培訓，市局要組織教官團采取“走下去”的方式到基層講課，減輕基層民警壓力。

4、制定長遠計劃，開展自學自練。每名民警要結合自己的學歷、崗位和上級的要求，立足本年度，制定長遠自學自練計劃，以提高自身的學歷、和本崗位的業(yè)務能力，基層單位要加強檢查指導，保證自學自練效果。

(二)實施步驟

1、制定計劃。各縣(市)公安局、分局要根據(jù)市局《實施方案》和各警種下達的訓練內容，結合本地實際和苦練基本功重點內容，于4月20日前制定下達訓練計劃并上報市局政治部培訓科，保證苦練基本功活動有計劃、有重點、有步驟的進行。

2、組織實施。從4月初到年底，各地、各警種要根據(jù)本地本單位的實際和特點組織民警開展訓練。訓練的組織實施由各地政工部門統(tǒng)領部署，訓練內容和標準的確定以警種為主，市局各業(yè)務部門、各警種，對本系統(tǒng)、本警種專業(yè)知識和專業(yè)技能的訓練既要根據(jù)實戰(zhàn)需要確定重點內容和考核方法，又要對訓練過程實施監(jiān)控和指導，要注意尊重基層的統(tǒng)籌安排，條塊結合，形成合力。凡年內參加省廳和市局組織的警銜晉升訓練和省廳警種組織的15天以上的業(yè)務訓練的民警，可視情況不再參加本單位的集中強化訓練，以避免培訓內容、調訓人員交叉重復。

3、考核驗收。各縣(市)公安局、分局和市局各警種要隨時將練兵情況以多種形式上報市局政治部教育培訓科，以此作為年終各部門、各縣(市)、區(qū)目標考核的分值依據(jù)。各地要積極探索建立科學、合理的考試考核體系和考評激勵機制，發(fā)揮其重要的導向作用，以考促練，提高民警“練”的效果。從而解決“為誰練”的問題。市局練兵辦將不定期利用《人事信息管理系統(tǒng)》在各警種隨機抽取一定比例的民警進行崗位練兵考核，隨考隨排名隨公布。并于10月份對全市苦練基本功活動進行綜合性的考核，各地要對每名民警的崗位練兵情況都要進行考評驗收，崗位練兵考試、考核成績記入民警檔案(未建立民警訓練檔案的要及時建立)，并作為公務員考核的一項重要依據(jù)。要把崗位練兵考試、考核成績與所隊評先評優(yōu)、與民警立功授獎、人事管理和各地目標工作考核掛鉤，調動廣大民警苦練基本功的積極性，調動各地對苦練基本功的主動性。對考核不合格的給予黃牌警告，不能評先評優(yōu)和晉職晉級。市局將隨時抽查各地評優(yōu)評先、晉職晉升人員和首任所隊長的練兵考核情況，考核不合格的實行“一票否決”。

(一)加強領導、落實責任。各級公安機關要把苦練基本功作為一把手工程和基礎基礎建設系統(tǒng)性工程，強化組織領導。各縣(市)公安局、分局和基層“三所三隊”職能主管部門也要成立相應的領導機構，堅持一把手負總責，分管領導具體抓，班子成員共同抓，各部門各警種合力抓，一級抓一級，層層抓落實。對涉及苦練基本功的重大工作，一把手要親自調查研究，親自檢查督促，親自協(xié)調解決。要積極爭取黨委、政府的重視支持，大力開展對外宣傳工作，為深入推進基層基礎建設提供有力的保障，營造濃厚的氛圍。同時，各級、各部門、各警種要采取積極措施為基層所隊減負、降壓、增效，各部門、各警種不得隨意增加基層所隊的職責任務，不得把自身必須開展的基礎工作隨意轉嫁給基層所隊;進一步規(guī)范各項檢查評比的管理，杜絕對基層所隊的多頭考核、重復考核，精簡工作臺帳，確保基層所隊集中精力抓好基礎工作。

(二)統(tǒng)一思想、提高認識。各級公安機關特別是領導同志要從戰(zhàn)略的、全局的高度，深刻認識深化大練兵，苦練基本功的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到省公安廳和市局的決策、要求上來，把廣大民警的智慧和力量凝聚到全面深化大練兵、苦練基本功上來。各部門、各警種要強化大局意識和責任意識，自覺把本部門、本警種的工作放到苦練基本功這一全局性工作中去認真部署、落實，正確處理好練兵與各項日常工作之間的關系，精心組織，常抓不懈，突出重點，循序漸進，確保取得實實在在的成效。

(三)科學訓練，注重實效。各地要發(fā)揚求真務實的作風，牢固樹立科學施訓的觀念。訓練過程中，既要注重形式，更要注重內容;既要注重數(shù)量，更要注重質量;既要注重過程，更要注重結果。承擔教學和訓練任務的各級教員要本著“學為用，練為戰(zhàn)”的思想，把握好教、學、練、考等各個環(huán)節(jié)，力爭達到“訓練一個，合格一個;訓練一批，提高一批”的訓練目標。建立實施“每日必學、每周必練、每月必考”的練兵工作運行機制，保證民警每天至少崗位自學自練1小時，單位每周利用半天時間集中組織業(yè)務講座、警務實戰(zhàn)和體能訓練，每月至少組織一次檢查考核。要充分利用現(xiàn)有案例進行直觀教學，組織民警分析討論，總結經驗教訓。要增加模擬訓練，堅持精講多練，促進教與學、教與練良性互動，增強訓練的針對性、實效性。逐步建立“戰(zhàn)訓合一”的訓練機制，使訓練活動與警務工作緊密結合，相互促進，共同發(fā)展。

(四)強化督導、嚴格考核。各級、各部門、各警種要切實加大對下指導和檢查督促力度，要實行領導和各職能部門掛鉤抓點、包片幫扶的工作制度，建立“縱向到底、橫向到邊、上下聯(lián)動”的責任網絡，形成上上下下為基層、抓基層、幫基層的局面。各地要層層建立崗位練兵考核評價體系，把民警參加練兵競賽和考試考核情況作為其晉升、晉級、評先評模的重要依據(jù)。市局深化大練兵苦練基本功領導小組將采取定期檢查和不定期抽查的方式，對各地深化大練兵苦練基本功活動情況進行明查暗訪，檢查、考核結果將納入各地年終目標考核中，年末市局將組成考核小組對各地開展實戰(zhàn)訓練和民警警體達標活動進行檢查驗收。各地要加大監(jiān)管和檢查力度，制定考核標準，采取交叉檢查的形式進行考核。同時各地還要加強對參訓人員的管理，在訓練期間要嚴肅紀律、嚴格制度、嚴格管理，保證安全施訓，要根據(jù)練兵計劃和教學內容，對訓練科目進行嚴格考核，防止走過場。

(五)落實措施，強化保障。一是要落實訓練經費。各地要把深化大練兵苦練基本功的訓練經費納入預算，在訓練經費上給予保障。二是要根據(jù)實戰(zhàn)訓練的特點選配優(yōu)秀師資進行教學。各地要在市局培訓骨干的基礎上，舉辦本地師資培訓班，為深化大練兵苦練基本功訓練教官。三是訓練中以《公安機關人民警察實戰(zhàn)基礎訓練教程(試行)》為主體教材，同時各地可根據(jù)工作實際，自行編寫部分教輔資料，用于輔助教學。

(六)樹立典型層層推廣。為更好地在全市公安機關營造全員練兵、崗位練兵的濃厚氛圍，要及時總結好經驗、樹立好典型，用苦練基本功的先進典型和經驗做法引導全警練兵。各市縣(市)、區(qū)局要選樹面3--5個典型單位，樹立10名以上個人練兵標兵;市局將于年底前，在全面考核總結的基礎上，對涌現(xiàn)出的練兵先進單位和個人予以表彰和獎勵。

各縣(市)、區(qū)局和市局各警種、各部門要根據(jù)本《實施方案》，結合實際，制定具體的可操作性的實施方案，認真組織實施，確保“基層基礎建設年”活動取得實效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇三

為深入貫徹落實習近平總書記在全國公安工作會議上的重要講話精神和《中共中央關于加強新時代公安工作的意見》，根據(jù)《xx市公安局深入開展全警實戰(zhàn)大練兵活動實施方案的通知》等文件精神，縣局決定開展全警實戰(zhàn)大練兵活動，特制定實施方案如下：

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的總要求，貫徹落實習近平總書記在全國公安工作會議上重要講話精神，堅持“圍繞實戰(zhàn)、服務實戰(zhàn)、實戰(zhàn)檢驗、實戰(zhàn)引領”的理念，加強公安隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，全面提升全警素質，努力鍛造“四個鐵一般”的xx公安隊伍。

進一步完善黨委領導、政工牽頭、警種主抓、條塊聯(lián)動、全警練兵的大練兵工作模式和常態(tài)化訓練機制，按照一年打基礎、二年強化訓、三年見成效的總體思路，以全面開展全警崗位練兵、警種專業(yè)練兵和一線實戰(zhàn)練兵為載體，進一步強化我局公安民警的理論武裝、黨性教育、能力培訓和知識更新，使廣大民警理想信念更加堅定、黨性修養(yǎng)切實增強、職業(yè)素養(yǎng)不斷提高、工作作風明顯改進和履職能力顯著提升，著力鍛造一支讓黨委政府放心、人民群眾滿意的高素質過硬公安鐵軍。

縣局成立全警實戰(zhàn)大練兵活動領導小組，xx同志任組長，局班子成員任副組長，局屬各單位主要負責人為成員。下設辦公室在政工監(jiān)督室，xx同志兼任辦公室主任，xx同志為副主任，局屬各單位主要負責人為成員，具體負責全警實戰(zhàn)大練兵活動工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調及具體實施。

(一)加強頂層設計，培訓謀劃全要素。

政工監(jiān)督室統(tǒng)籌全警實戰(zhàn)大練兵活動，制定《xx縣公安局深入開展全警實戰(zhàn)大練兵活動實施方案》，做好各項訓前準備工作。各警種部門要不斷優(yōu)化培訓項目生成，擬定本單位的實戰(zhàn)練兵活動培訓計劃。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：各警種部門)

(二)堅持分類分層，培訓工作全覆蓋。

堅持全警參與、全員覆蓋，把政治理論學習、法律知識培訓、現(xiàn)代科技應用和適崗技能訓練作為全警的訓練內容，著力提升全局民警新形勢下履行職責的能力和水平。

1.突出示范表率，引領全警練兵。落實示范訓常態(tài)化機制，按照省廳要求，并結合實際，統(tǒng)一組織局黨委班子成員，按一周一次，一次一小時標準，開展警務實戰(zhàn)基本技能練兵。(牽頭單位：政工監(jiān)督室)

2.強化專業(yè)培訓，增強斗爭本領。一是夯實專業(yè)基礎。進一步突出警種專業(yè)基礎知識輪訓。按照警種崗位職責，采取集中與分散、課堂和現(xiàn)場、實際授課與網絡教學相結合的形式，加強應知應會知識和本職業(yè)務技能學習訓練，分類分層對系統(tǒng)內民警進行崗位專業(yè)輪訓。二是提升專業(yè)能力。緊緊圍繞情報搜集和研判預警、對敵斗爭、網絡管控核心技術手段等八類專業(yè)訓練核心內容，有針對性地組織開展專門訓練，著力提高發(fā)現(xiàn)控制、謀略處置能力和對敵斗爭水平。三是堅持科技練兵。各警種部門要緊跟社會進步與科技發(fā)展，深入實施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，加強互聯(lián)網、人工智能等現(xiàn)代科技學習和應用研究，推行實地、實景、實戰(zhàn)中的實物練兵、合成練兵、協(xié)作練兵。積極參與上級公安機關組織的建模大賽、創(chuàng)新大賽等，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀科技人才。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：各相關警種部門)

3.加強實戰(zhàn)練兵，提升履職能力。一是堅持戰(zhàn)訓練兵。縣局戰(zhàn)訓基地，要以安全防護意識、紀律作風培養(yǎng)、體能及警務實戰(zhàn)技能、最小作戰(zhàn)單元警情處置、臨戰(zhàn)心理訓練、現(xiàn)場急救等基礎性專題課程為重點開展訓練工作，同時結合隨警作戰(zhàn)提高訓練針對性。二是持續(xù)崗位練兵。全局各基層所隊室，要根據(jù)實際工作需要，深入研究實戰(zhàn)案例，開展“四隨五小”崗位練兵，廣泛推行“師帶徒”、“以會帶訓”、“一案一評”、“每周一練、每月一考”等傳統(tǒng)的“短平快”練兵方法，推動基層警務實戰(zhàn)練兵做細做實。三是開展戰(zhàn)時送教。立足基

層需求，緊緊圍繞重點、難點，熱點、疑點問題，組織我局教官團隊，深入學習市局專業(yè)教官團隊研究出的方案、戰(zhàn)法，在關鍵節(jié)點、戰(zhàn)時有針對性地開展送教活動，爭取取得實效。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：局屬各單位)

4.強化輔警訓練，增強協(xié)同能力。常態(tài)化組織全局輔警集中封閉一周的在崗培訓。培養(yǎng)輔警底線、紅線、保密意識和安全防護意識、主動配合民警執(zhí)法意識，不斷提高輔警的綜合素質和履職能力，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助我局民警維護社會治安、打擊違法犯罪和服務群眾等方面的重要作用。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：局屬各單位)

(三)堅持實戰(zhàn)實效，練兵保障全方位。

“教官、教材和教法”是做好教育訓練工作的三大核心要素。教育訓練工作的持續(xù)發(fā)展，離不開強有力的教學保障和嚴格的效果督導考核。

1.加快教官隊伍提質增量。推動警務實戰(zhàn)教官梯隊建設，組建10人規(guī)模的縣局核心教官團隊，培養(yǎng)50人規(guī)模的基層小教員團隊。推行教官雙向交流機制，縣局戰(zhàn)訓基地專職教官每年到基層一線參與實戰(zhàn)不少于半個月，基層教官在戰(zhàn)訓時，承擔短期教學任務。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：局屬各單位)

2.加大實戰(zhàn)教材研發(fā)力度。緊扣崗位實戰(zhàn)能力，各警種部門每年至少研發(fā)一個微課程，戰(zhàn)訓基地要審核把關擇優(yōu)上報市局。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：各警種部門)

3.豐富靈活教學方式方法。各基層單位要依托春訓和四隨練兵等訓練平臺，創(chuàng)新訓練形式，模擬應急處突、群體性事件處置、聯(lián)合抓捕等重大警情，強化巡控車組、處突小組等最小作戰(zhàn)單元的實戰(zhàn)實訓。戰(zhàn)訓基地要建立“紅藍”實戰(zhàn)對抗訓練機制，將教學現(xiàn)場搬到執(zhí)法一線，強化對抗性、檢驗性、實效性訓練。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：局屬各單位)

4.完善考核督導體系。堅持凡訓必考、凡考必嚴，統(tǒng)籌運用日常檢查和隨機督導、戰(zhàn)訓考核和實戰(zhàn)演練等形式以考促訓。(牽頭單位：政工監(jiān)督室

責任單位：局屬各單位)

(一)堅持政治統(tǒng)領，堅定理想信念。

各單位要堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全警頭腦，著力提升政治思想素質和人民警察職業(yè)素養(yǎng)，全警增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，彰顯絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政治本色。

(二)堅持使命牽引，加強組織領導。

各單位主要領導要履行實戰(zhàn)大練兵第一責任，全面負責本單位訓練工作。要按照縣局方案要求，扎實開展本單位實戰(zhàn)大練兵，增強民警業(yè)務能力和執(zhí)法水平。

(三)加強學風建設，強化作風養(yǎng)成。

各類培訓安排早晚操課、設置警姿、隊列訓練，嚴格一日生活制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇四

為認真貫徹落實各級關于加強干伍建設的一系列指示要求，全面提高勞動保障人員綜合素質，經研究決定，在全局開展崗位練兵活動，現(xiàn)提出如下方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以勞動保障工作業(yè)務為重點，以營造爭先創(chuàng)優(yōu)干一流的濃厚學習氛圍為出發(fā)點，以提高業(yè)務素質、管理水平、服務質量、工作效率，培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀復合型人才為目標，以“學業(yè)務、練絕活、當能手”活動為載體，通過崗位練兵，充分調動全局人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)內在動力，使一大批懂政策、善管理、會服務，精通業(yè)務、勝任本職、適應崗位要求的業(yè)務尖子脫穎而出，促進勞動保障工作健康發(fā)展。

按照廣泛參與、人人受益、突出重點、注重實效、方法靈活、便于操作的原則，開展崗位練兵活動。

著眼勞動保障中心工作，重點從就業(yè)政策、勞動法規(guī)、基礎管理、為民服務等方面開展崗位練兵活動，培養(yǎng)工作能手，主要設立五大板塊：

(一)圍繞就業(yè)政策，設立“勞動政策一口清”。要求對各級出臺的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等方面的政策了如指掌，運用熟練。

(二)圍繞勞動維權，設立“勞動法規(guī)通”。要求熟練掌握勞動保障法規(guī)條文，并運用自如。

(三)圍繞基礎管理，設立“工作臺賬問不倒”。要求對所分管臺賬基本情況有問必答，應對自如。

(四)圍繞窗口服務，設立“窗口服務滿意能手”。要求善做服務對象的思想工作，講究會話藝術，會溝通協(xié)調，善表達說服，能化解容易發(fā)生的各類問題和矛盾，使之帶著情緒來，帶著微笑走。

(五)圍繞計算機操作，設立“微機操作能手”。要求熟練操作微機和在最短的時間內完成規(guī)定的打字內容，并且無差錯。

整個活動分為五個階段進行。

第一階段：思想發(fā)動(8月中旬)。局召開動員大會，對開展崗位練兵活動進行全面動員部署。同時，各單位要進行層層發(fā)動，組織所屬人員學習實施方案，明確開展崗位練兵活動的目的意義、方法步驟和基本要求，增強參與意識，激發(fā)和調動大家的積極性和自覺性，為扎實有效的開展崗位練兵活動奠定堅實思想基礎。

第二階段：學習提高(8月中旬―9月中旬)。各單位按照方案要求，組織對相關業(yè)務知識的學習研究，全面掌握規(guī)定的學習內容，增加知識擁有量，更新知識結構，營造人人學業(yè)務、個個練絕活的濃厚氛圍。

第三階段：報名選拔(9月中下旬)。在普遍學習、廣泛受益、全面提高的基礎上，根據(jù)工作能手標準條件和各自學習實際，層層選拔。各街保中心、勞動監(jiān)察上報參加局競賽人員不少于2人，其它科室不少于1人。

第四階段：比武競賽(10月上中旬)。各參賽選手按照所報能手類別，高標準、嚴要求，加大學習力度，實施強化訓練。在此基礎上，局組織比武競賽，評選出各類能手。通過這一活動，使參賽選手業(yè)務素質大幅提升，真正成為本行業(yè)的業(yè)務尖子。

第五階段：成果展示。利用適當時機，組織評選出來的各類工作能手，為市局和區(qū)有關領導作匯報表演，展示崗位練兵活動成果，擴大知名度，發(fā)揮示范帶動作用。

對在競賽中取得優(yōu)異成績的人員，授予工作能手稱號，進行通報表彰，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。

領導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

領導小組下設競賽組織組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

(一)提高認識。開展崗位練兵活動，是加強勞動保障隊伍建設，提高業(yè)務素質和實際工作能力，培養(yǎng)業(yè)務骨干，強化基礎管理，促進工作落實，推動勞動保障工作上水平的有效途徑。各單位要高度重視，認真對待，充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強責任意識。

(二)積極參與。各單位要采取多種形式，廣泛動員，使之人人明確有關要求，人人參與崗位練兵活動。

(三)確保實效。各單位在開展崗位練兵活動中，既要營造轟轟烈烈的濃厚學習氛圍，更要注重扎扎實實的實際效果;既要培養(yǎng)業(yè)務尖子，又要重視整體素質的提高，努力培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀骨干人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇五

為了進一步提高全廠職工理論水平和專業(yè)崗位技能，激勵員工比學趕超，不斷提高自身素質。按照公司統(tǒng)一部署，決定在全廠范圍內開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定本實施方案。

以公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》為指導，堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力，實現(xiàn)“做標準事、干標準活”的總體目標，推動全廠各項工作再上新水平。

根據(jù)公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》的要求，一線操作人員為練兵比武重點對象，重點提高操作技能，管理人員重在更新知識、提高管理水平，內容包括崗位應知應會及相關專業(yè)知識。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練，技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

崗位練兵和技術比武的具體內容根據(jù)各科室制定的練兵方案確定。

組長：

副組長：

組員：

(一)安排部署

1.制定方案。各科室結合本部門崗位實際情況，制定出本部門的具體練兵方案，明確內容、時間、規(guī)則、激勵辦法等，并于20xx年2月27日前交綜合科備案。

2.思想動員。各部門要召開動員大會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，激發(fā)他們的自覺性和主動性，積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。

(二)組織實施

1.時間間隔。洗煤廠每半年舉行一次崗位練兵和技術比武；科隊每季度舉行一次崗位練兵和技術比武；班組每月舉行一次崗位練兵和技術比武。

2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵，重點在一線操作人員。各科室要根據(jù)各自專業(yè)崗位特點及練兵方案要求，認真抓好組織工作。崗位練兵和技術比武必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化，增強針對性和實效性，有力推動員工技能水平穩(wěn)步提升。

（三）檢查評比

根據(jù)全廠崗位練兵和技術比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上，針對各部門崗位練兵的實際情況，對組織崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎，對消極應付、收效甚微的給予重罰。

(一)提高認識，高度重視

各部門要組織所屬全體人員，認真學習領會公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》的通知的有關精神，引導大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的內容、目標和要求，落實層級負責制，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性。

(二)結合實際，突出重點

各部門在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結合實際，注重實效，突出重點，突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練，以確保練兵質量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大練兵工作運行機制。明確大練兵活動的內容、目標和要求，落實層級負責制，認真抓好組織落實，確保練兵比武取得實效。

2.建立大練兵考核考評機制。各部門在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法，對勤學苦練、成績優(yōu)秀的給予重獎，對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

3.及時申報所需物資，確保大練兵活動書籍、光盤等材料及時到位。

監(jiān)察科對崗位練兵和技術比武活動進行監(jiān)督，及時實施獎懲，推動本方案不折不扣的貫徹落實。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇六

為貫徹落實最高法院、省法院司法警察警務會議精神，切實提高司法警察執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力，根據(jù)甘高法（20-）48號文要求，結合林區(qū)法院工作實際，特制定如下活動實施方案：

堅持“三個至上”工作指導思想和“為大局服務，為人民司法”工作主題，認真貫徹落實全國法院、全省法院司法警務工作會議精神，深入開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”和“人民法官為人民”主題實踐活動，以提高執(zhí)法能力和水平為目標，以提高政治、業(yè)務、體能素質為重點，以《人民法院司法警察訓練大綱》為依據(jù)，立足崗位，扎實訓練，通過全警參加的崗位大練兵活動，努力建設一支“政治堅定、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良、保障有力”的司法警察隊伍，為林區(qū)法院推進“三項重點工作”和人民法院審判執(zhí)行工作順利進行，提供堅強有力的警務保障。

（一）全警參與。充分認識崗位大練兵活動的重要意義，把這次活動作為當前司法警察隊伍建設和林區(qū)法院隊伍的一項重要任務，積極行動，精心組織，周密安排，兩級法院已授銜司法警察和已呈報待審批警銜的人員，都要參加崗位大練兵活動，切實保障參訓人員得到落實。

（二）立足崗位。按照省院要求的“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，兩級法院要組織全體司法警察苦練基本功，強化專業(yè)知識和業(yè)務技能，切實提高司法警務工作能力和水平，使每個司法警察都要適應崗位，能夠勝任本職工作的要求。

（三）突出重點。圍繞提高司法警務工作能力這條主線，認真貫徹“學用一致、按需施教、講求實效”的原則，突出值庭、押解、看管、安全檢查、參與執(zhí)行、突發(fā)事件防范與處置、體能技能等重點科目訓練，整體推進崗位大練兵工作。

（四）注重實效。林區(qū)法院開展司法警察崗位大練兵活動，要緊緊圍繞林區(qū)法院的中心工作，全面落實林區(qū)法院院長會議精神，以提高司法警察工作能力為目標，即要加強司法警察基本業(yè)務技能的訓練提高，也要根據(jù)近年來林區(qū)兩級法院執(zhí)法辦案中存在的新情況、遇到的新問題，開展針對性的研究和訓練，切實提高兩級法院司法警察警務工作的綜合能力和整體水平。

按照《人民法院司法警察訓練大綱》的要求，重點抓好下列訓練科目的落實。

（一）隊列基本動作。單個警員隊列動作；分隊隊列動作。

（二）基本體能。１分鐘俯臥撐（男警），１分鐘仰臥起坐（女警）；100米跑，1000米跑（女警800米）；５公里越野。

（三）基本技能。手槍對固定目標射擊，警戒具的使用方法，單警裝備的使用方法，擒敵技術（基本功、擒敵拳）。

（四）專業(yè)技能。押解、值庭、看管、安全檢查、參與強制執(zhí)行、執(zhí)行死刑、采取強制措施等專業(yè)知識和業(yè)務技能；各類突發(fā)事件的防范與處置。重點學習押解、值庭、看管、安全檢查、參與強制執(zhí)行工作中的相關法律、法規(guī)、規(guī)定。

（一）動員準備階段（3月1日-3月底）。學習最高人民法院《關于在全國法院司法警察中廣泛開展崗位大練兵活動通知》和《全省法院司法警察崗位大練兵活動實施方案》、《林區(qū)法院司法警察崗位大練兵活動實施方案》以及最高法院、省法院的相關文件；根據(jù)上級法院訓練大綱，制定本單位活動實施方案，準備訓練教材、器材，落實參訓人員和教員。

（二）組織實施階段（4月1日-7月底）。分院司法警察支隊及各基層法院司法警察大隊，按照《人民法院司法警察訓練大綱》、《訓練教材》和上級法院的《通知》中規(guī)定的科目，自行組織施訓。通過廣泛開展崗位大練兵活動，使參訓司法警察能熟練掌握各項業(yè)務技能，努力實現(xiàn)“體能素質明顯提高、警務技能明顯提高、執(zhí)法水平明顯提高”的目標。

（三）考核驗收階段（8月1日-8月底）。依據(jù)《人民法院司法警察訓練大綱》明確的訓練標準和省法院《通知》所明確的考核項目、內容，由分院組織對各基層法院司法警察大隊崗位大練兵情況進行全面考核。考核對象為基層法院司法警察大隊所有司法警察。

（四）總結評比階段（9月1日-10月底）。各基層法院上報崗位大練兵活動工作總結；分院司法警察支隊、各林區(qū)基層法院司法警察大隊，做好迎接省法院檢查考核工作。

（一）加強組織領導。各基層法院要切實把司法警察崗位大練兵活動列入重要工作議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織協(xié)調，妥善解決司法警察的工作與訓練矛盾，及時解決訓練經費、器材、教材和場地。加強練兵活動的管理，嚴格遵守訓練制度和紀律，手槍實彈射擊訓練中，院領導要親赴現(xiàn)場監(jiān)督指導，切實防止各類意外事故的發(fā)生。

（二）結合工作實際，落實訓練制度。要保證人員、時間、內容、質量“四落實”制度，推動教育訓練制度化、經常化和規(guī)范化。林區(qū)兩級法院要根據(jù)最高人民法院《關于加強全國法院司法警察訓練工作的意見》、《關于加強人民法院司法警察隊伍建設的若干意見》和《人民法院司法警察訓練大綱》要求，全面實施司法警察首任和上崗必訓，司法警察職務和警銜晉升必訓，司法警察年度訓練必須落實。嚴格訓練，以良好的成績和精神面貌迎接上級司法警察部門的考核檢查驗收。

（三）開展競賽，激發(fā)練兵熱情。在訓練中廣泛開展比、學、趕、幫、超等競賽活動，做到人人爭先創(chuàng)優(yōu)，以優(yōu)異的成績?yōu)榱謪^(qū)司法警察爭光添彩。

（四）落實責任，保證質量。各基層法院要實行責任制，明確分工，責任到人，考核成績將作為司法警務工作年度考核和績效考核的主要依據(jù)。要加強對崗位大練兵進行監(jiān)督檢查，對訓練不達標的要補訓。

為加強對林區(qū)兩級法院司法警察崗位大練兵活動的組織領導，確保大練兵活動不走過場，不搞形式，取得實效，分院成立了司法警察崗位大練兵活動領導小組，由副院長-任組長，-為副組長，-為成員。領導小組下設辦公室，-任主任。

各基層法院要結合本院工作，認真研究，搞好司法警察崗位大練兵活動，并將實施方案于3月底前報分院司法警察支隊。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位大練兵實施方案篇七

根據(jù)能源工程公司《關于開展員工崗位練兵技能競賽活動的通知》）文件要求，為全面提高公司員工的綜合素質和業(yè)務技能，加快公司技能人才培養(yǎng)步伐，推動員工技能素質不斷提高，努力建設一支“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的操作人員隊伍，公司決定開展崗位練兵、技能競賽活動。結合公司實際，特制定本實施方案。

為扎實有效地開展員工崗位練兵、技能比武活動，經研究決定成立崗位練兵、技能比武活動領導小組。

組長：

副組長：

成員：

1、公司副經理-牽頭負責崗位練兵技能比武工作的督導、協(xié)調和檢查。

2、領導小組下設辦公室，-兼任辦公室主任，負責各項工作的協(xié)調落實。

3、工程科負責崗位練兵、技能比武活動的組織實施并對區(qū)隊活動的開展過程進行跟蹤指導監(jiān)督。

（一）廣泛參與。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。

（二）突出重點。在開展全員崗位練兵的基礎上，突出重點崗位。

（三）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的內容結合起來。

（四）注重實效。重點開展員工本職崗位應知應會的基本業(yè)務知識的學習訓練和考核，不斷提高崗位業(yè)務素質和技術水平。

公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工（含勞務用工）。

根據(jù)上級文件精神，結合公司生產實際，經研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為20xx年公司崗位技能比武項目。

實行百分制，比賽分理論知識和操作兩部分，其分值分別占40%和60%，重點考核參賽人員的崗位知識的全面性，操作技能的規(guī)范性及熟練程度。

（一）第一階段—宣傳動員（9月25日至9月30日）

廣泛進行宣傳，讓廣大員工充分認識開展崗位練兵、技能比武活動的指導思想、原則、內容和步驟，發(fā)動員工積極參與，營造良好的聲勢和氛圍，激發(fā)員工學習先進典型，苦練內功絕活。

（二）第二階段—崗位練兵（10月1日至11月10日）

這一階段是整個比武活動的重點和基礎，各區(qū)隊要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動。具體分兩步實施，首先進行系統(tǒng)的理論強化培訓，培訓的`重點放在基本理論和基礎知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題；二是以提高技能操作水平為目的，立足現(xiàn)有生產崗位，通過技能經驗交流、絕招絕技展示、現(xiàn)場技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動形式，增強員工解決現(xiàn)場技能操作實際問題的能力。每位員工要不等不靠，充分利用業(yè)余時間抓緊崗位理論知識的學習和實際操作能力訓練。對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行學習和改進，達到“干什么、練什么、缺什么、補什么”的目的。通過科學的學練，理論與實踐的有機結合，引導員工干標準活，上標準崗，嚴格規(guī)范操作，推動員工技能水平的不斷提高。

（三）第三階段—技能比武（11月11日至12月15日）

由工程科負責技能比武階段理論和實操考試試卷的編制、比武程序、比賽規(guī)則、評判標準的制訂。公司比武辦公室結合生產實際開展技能比武，負責考試時間的確定、監(jiān)考人的安排及閱卷工作，根據(jù)成績從高到低排定名次。

為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動的積極性，公司對各工種考試綜合成績排名前列的人員給予相應的獎勵，對綜合成績前3名者還可申報能源公司級“崗位能手”，并優(yōu)先考慮外出學習、培訓。對在考試中不合格的人員將安排待崗培訓和調整工作崗位。

地面鉆探工參賽人數(shù)33人，設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。

井下鉆探工參賽人數(shù)57人，設一等獎一名，二等獎四名，三等獎六名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。

1、組織開展崗位練兵、技能比武活動，是提高職工素質的重要措施，各單位要深刻認識開展職工崗位練兵技能比武活動的重大意義，認真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動。

2、各單位要按照本方案的內容，抓好各個環(huán)節(jié)落實，確保符合條件人員參加比武競賽，對無故不參加者將取消各級各類先進評選資格，同時扣發(fā)季度績效獎。

3、各相關科室，要明確責任，落實任務，嚴格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內容圓滿完成比賽任務。

4、領導小組成員、各單位要加強協(xié)調與配合，領導小組成員要加強對崗位練兵、技能比武活動各個階段的督導，要深入基層了解情況、指導工作、推進活動的整體開展，處理好比武活動中出現(xiàn)的各種問題，確保職工崗位技能比武活動的順利進行。

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