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一崗雙責履責不到位篇一

首先，我們要了解“一崗雙責”的概念。“一崗雙責”，顧名思義就是一個崗位、兩種責任。對于黨政領導干部來講，就是既要承擔業務工作，確保各項目標任務圓滿完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次、多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作與黨風廉政建設同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平與保持隊伍清正廉潔相協調。

******、國務院《關于黨風廉政建設責任制的規定》明確規定，領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，對職責范圍內的黨風廉政建設負總責，應當{領導干部,一崗雙責,存在問題}.

重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。今天我們具體對到每個部門單位的領導班子成員黨風廉政建設“一崗雙賽”的主要責任進行明確:各級領導班子黨政主要負責人，也就是“一把手”對本單位的黨風廉政建設負總責，對領導班子其他成員的黨風廉政建設情況負重要領

導責任，對分管辦公室主任的黨風廉政建設負主要領導責任;而領導班子其他成員根據工作分工，對分管科室、股室主任、股室長負重要領導責任，對分管的其他工作人員的黨風廉政建負領導責任。追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔主要領導責任，參與決策的班子其他成員承擔重要領導責任。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。實施責任追究不因領導干部工作崗位或職務的變動而免于追究。落實黨風廉玻建設責任制“一崗雙責”，是領導干部的政治責任。不重視反腐倡廉建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。如果本單位成員不斷出現作風方面的問題，即使領導干部自身勤政廉政，業務工作突出，也不是稱職的領導。

二、認真學習，深刻領會崗位廉政建設要求

領導干部一方面要自覺參加黨組中心組的政治理論學習，不能因為工作忙而忽視中心組學習的機會，甚至不參加中心組的學習。否則，就不知道黨組在弘揚什么摒棄什么，{領導干部,一崗雙責,存在問題}.

提倡什么反對什么，要求該干什么不該干什么，“一崗雙責”就沒有思想基礎，也就不能在各個時期得以貫徹執行。相反，通過學習活動，領導干部認真聽取周圍同志的理論思考，并結合自身的工作加以分析研究，就可以不斷提高自身的政治理論素養和黨性修養，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為“一崗雙責”的貫徹執行提供強大的思想基礎。另一方面要定期組織本科室人員學習廉政建設的有關文件和規定，通過學習，讓大家充分認識到，我們的權力來自于人民，我們的工作是為人民服務，真正打心眼里樹立群眾觀點，為人民掌好權用好權。

三、身先垂范，充分發揮模范和帶頭作用。

領導干部是一個單位的標桿，在反腐倡廉的問題上同樣要做廉政的旗幟。

(一)自律。

作為領導干部就要:

一是自我克制私欲，必須筑牢思想道德防線。

二是自我克制私欲，必須筑牢黨紀國法防線。

三是自我克制私欲，必須保持健康正常的心態，知足常樂，勤儉崇廉。

四是自我克制私欲，牢記權利與責任是孿生兄弟，有權必有責。

(二)民主集中制。民主集中制是我們黨重要的組織原則，具體到領導工作中，它又是重要的領導方法。學好用好民主集中制，不僅推動工作，而且還有利于班子團結和諧，更加能起到保護自己的作用。

貫徹落實民主集中制，制度建設是根本。“三重一大”決策機制是貫徹落實民主集中制、實現科學決策的有效途徑。重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排，大額資金使用必須經集體討論作出決定的制度簡稱為“三重一大”制度。

一崗雙責履責不到位篇二

落實一崗雙責方面存在的問題黨風廉政建設責任制是落實反腐敗領導體制和工作機制的一項基

礎性制度。認真透視和分析當前黨風廉政建設責任制在落實過程中的問題和不足，進一步明確相應對策，對整體推進責任制建設和反腐敗工作意義重大。

一、貫徹落實黨風廉政責任制過程中存在的突出問題

(一) 黨風廉政建設責任制的“龍頭” 作用不明顯，責任制的基礎性作用沒有得到充分發揮。具體來講，在認識水平上，一些單位和部門還習慣于把黨風廉政建設責任制等同于“安全生產責任制” 之類的一般性單項工作責任制，沒有真正站到事關黨和國家生死存亡這樣一個全局性的高度來認識，和經濟工作并列起來，仍然屬于“短腿性”工作。在組織力量上，各級黨政“一把手” 第一推動力的作用發揮不充分，沒有真正落實“一崗雙責” ，責任制領導小組形同虛設，主要領導只停留在會議講話、發指示上，“只掛帥不出征” 的問題較為普遍，遠遠沒有形成黨委統一領導下齊抓共管的局面，紀委“包打天下”的問題沒有得到實質性改觀。在實際績效上，目前落實責任制較大的動作只是年初分解、年終考核“兩步曲” ，領導干部出了問題的單位也如此，不出問題的單位也如此，落實責任制對廉政建設的實際作用并不十分突出。

(二) 責任制本身不嚴密、寬泛化，導致了工作的不規范性。

一是在責任制的制定上，區域性差別小。各地各部門依據中央《規定》制定的一些辦法、細則普遍存在照抄、照搬、照轉問題，與本地實際結合不緊。

二是在責任分解上，有的責任條款過于籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象;有的沒有貫穿到日常業務工作中;有的“責任狀” 缺乏可操作性，千篇一律，難于提出針對性強的硬性要求，因此各單位工作發展也不平衡。同時，對反腐倡廉重點工作牽頭部門、參與部門的職責、目標、任務缺乏細分，部門在具體操作時感到很為難。

三是在責任考核上，多流于形式。在時間上，一般采取年終“趕廟會” 式的集中進行，讓人覺得考核是走過場，意義不大;在組織主體上，有的不是黨委(黨組) 組織考核，而是以紀委的名義進行，而紀委對下級黨政機關這個責任主體的考核，又變成了對下級紀委的工作檢查;在考核形式上，多以聽匯報、看資料、搞測評為主，很難了解到真實情況，也很難了解到不落實和落實不夠的問題;在考核檢查內容上也缺乏客觀標準;在結果運用上，有些黨委(黨組) 忽視了

激勵機制，責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履行好壞一個樣的問題。

(三) 在責任追究方面，剛性約束力不夠。

一是對出現黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執行主體不明確。對責任追究案件到底應由誰作出決定，由哪個部門負責查處，沒有明確規定;知道出了問題，責任在誰頭上，經常出現沒有“操辦人” 的情況，實際工作中往往造成責任追究案件無人管的被動局面;

二是追究的程度不明確。也就是對查出的問題應該上追幾級，追到什么程度沒有具體規定。由于責任制在追究方面的寬泛性、不明確性，責任追究往往取決于主要領導的態度和決心，不可避免地受到人情觀的影響，往往“對事不對人” ，或是以集體責任捂蓋，大事化小、小事化了。這樣一來，畸輕畸重彈性很大，“畸輕” 現象尤其明顯。從近年來查處完結的案例分析，在責任追究上明顯存在追究內容窄、追究干部職級偏低的問題，案件查處“人情” 味較重，且以往追究的案例大多是重大責任事故追究，而很少有因不履行黨風廉政建設職責受到追究的。

(四) 日常督導長期缺位。

一崗雙責履責不到位篇三

為深入貫徹集團公司、省分公司關于全面從嚴治黨各項工作任務和要求，切實做好“一崗雙責”各項工作，現將本人落實全面從嚴治黨“一崗雙責”責任情況報告如下：

一、工作落實情況

(一)積極推動責任落實，按照全面從嚴治黨“一崗雙責”要求落實好全面從嚴治黨各項責任。各項工作堅持“三個視角”和“三大規律”，堅持把全面從嚴治黨要求融入到分管的各項工作中。堅持做到認真研究部署好全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，定期聽取分管專業關于全面從嚴治黨和黨風廉政工作落實情況的匯報，深入查找工作中存在的困難和問題，研究具體解決措施。定期督促檢查廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責及相關制度落實等情況，切實推動責任落實。

(二)加強思想理論建設和制度建設。嚴格遵守中心組集體學習制度，通過集體學習、帶頭學習、交流研討等多種形式，組織分管部門認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習中央、省市、集團公司和省分公司關于黨風廉政建設相關文件及會議精神，到鹽城市尚德昭廉教育館進行參觀，接受現場警示教育，增強全局工作人員廉潔從政意識，進一步筑牢拒腐防變思想防線。觀看警示教育片，不斷加強黨員干部的廉政教育，切實夯實思想理論建設。增強紀律觀念和守法意識，學會對法律法規心存敬畏，堅守底線，把守紀律講規矩擺在更加重要位置，當一名忠誠、干凈、擔當的好干部。督導分管單位做到黨務政務及時公開，有效推動了黨風廉政建設工作進程。

(三)嚴肅黨內組織生活。嚴格執行組織生活制度和“三會一課”制度，能夠按時參加民主生活會，做到認真對照檢查，積極開展批評與自我批評，認真聽取分管部門的意見，并針對查擺出來的問題做到及時整改。能夠以普通黨員身份參加組織生活會、支部會議，堅決服從管理，帶頭支持工作。堅持抓基層、打基礎，切實做好分管部門支部換屆選舉工作。根據上級要求結合工作實際，確保全面從嚴治黨各項要求及時傳達到位。

(四)帶動黨員干部轉變工作作風。以釘釘子精神落實中央八項規定精神。切實改進機關文風會風，嚴控發文數量，嚴控會議規模。嚴控“三公”經費，嚴格按照規定配置辦公用品等。堅決遏制“四風”問題反彈，建立健全作風建設常態化機制，不斷鞏固擴大作風建設成果。

(五)加強黨風廉政建設。嚴格落實廉政建設工作制度，加強日常教育監管，與分管部門黨員干部進行經常性教育，堅持抓早抓小，防止小問題演變成大問題，切實讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，全面深化廉政風險防控工作。

(六)開展意識形態工作。認真學習了習近平總書記關于意識形態領域工作重要講話，切實把意識形態工作作為一項極端重要的工作來抓。結合意識形態工作新要求，扎實推進理論武裝和思想政治工作，組織開展多種形式的學教活動，繼續鞏固“兩學一做”等學習教育成果，教育引導分管科室和分包單位的黨員干部堅定信仰信念，守紀律、講規矩，增強“四個意識”堅定“四個自信”，確保主流思想占領機關意識形態陣地，引領組織政治風氣。

二、下一步工作打算

(一)進一步深化對“一崗雙責”思想認識。強化落實責任的思想意識，充分認識“一崗雙責”制度對黨風廉政建設的重要性。帶頭堅持踐行“一崗雙責”無論對自己還是對自己分管的的單位，都要嚴要求、嚴管理、嚴監督，對問題都要早發現、早提醒、早糾正，讓這種責任意識形成自覺化、常態化，進而提升全面從嚴治黨工作水平。

(二)進一步推進標準化支部建設。對自己分管的單位，要堅持把黨的一切工作延伸到黨支部，組織教育管理黨員責任落實到黨支部，全面從嚴治黨成效體現到黨支部。努力實現班子建設標準化，黨員隊伍建設標準化，運行管控流程化。強化督導，從嚴把關，及時掌握達標建設進展情況，確保標準化建設定位準確、取得實效，進一步提升分管單位的黨支部標準化建設水平。

(三)進一步轉變工作作風。堅持把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為第一要位，帶頭學習紀律，自覺接受各方面監督，以良好的作風影響帶動機關黨員干部遵紀守法、廉潔自律。持續落實中央八項規定、中央八項規定細則和集團公司、省分公司的規定，真正把紀律和規矩挺在前面。以高度責任感和擔當，堅決抓好“一崗雙責”的落實，不斷推進全面從嚴治黨各項工作落到實處。

一崗雙責履責不到位篇四

存在問題

縱觀一年來的一崗雙責履職情況，自己總體上還是滿意的：分管科室的成員未出現違反“四條禁令”和“八項規定”等方面的事情;外出培訓帶班能堅持財政報銷規定，堅持節儉辦班，自覺做到廉潔清正，不接受承辦單位宴請等。但反思一年來的工作，還是有一些存在的問題：

1、廉政的意識還有待進一步加強和鞏固。科室成員對廉潔從政的認識是清晰的，但受社會方方面面的影響，在平時溝通中，還有些想法，需要在今后的工作生活和學習中進一步引導和加強。

2、廉政制度建設還需進一步健全和加強。特別是往往局限于與科室長簽訂廉潔從政責任書，但對于后續開展的工作未加以深究或細查。

下步措施

要全面落實“一崗雙責”，實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展，主要抓好四個方面：

一是全面落實分管責任。要定期研究、制定分管范圍內的黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施。注重檢查，定期聽取黨風廉政建設和反腐倡廉情況匯報。堅持深入一線調查研究，解決實際問題;

二是全面落實領導責任。要定期指導和檢查分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，完善制度規定，加強風險防控，注重執行到位;

三是全面落實監管責任。把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，針對黨員的苗頭性、傾向性問題,及時開展提醒約談。注重源頭治理，加強學習教育，帶頭講好廉政黨課;

四是全面落實自律責任。帶好隊伍、管好自己，清白做人，干凈做事，當好廉潔從業的表率，注重以身作則，同時自覺接受監督。

一崗雙責履責不到位篇五

xx年，是實施“十一五”規劃的第一年，又是區、鄉鎮黨委集中換屆年。一年來，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，我能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深刻領會中央、省、市有關會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，認真履行“一崗雙責”，主動發揮表率作用，團結帶領區委一班人，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，實現涵江經濟社會又好又快發展。下面，我簡要匯報一下履行“一崗雙責”的情況：

一、履行“一崗雙責”情況

作為區委黨風廉政建設的第一責任人，一年來，我切實把抓好黨風廉政建設放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設之中，與經濟社會發展同部署，同落實，同檢查，同考核，進一步強化責任意識，強化干部工作，強化表率作用，有效推進全區黨風廉政建設和反腐敗各項工作深入開展，實現了“十一五”規劃的良好開局。

(一)強化責任意識，切實抓好黨風廉政建設。

一是抓好制度建設。新一屆區委常委會的第一個民主生活會前，組織常委們集中兩天時間到閩中司令部舊址進行封閉式學習，強化遵守《黨章》、《地方黨委工作條例》等黨內規章條例意識，健全民主集中制，完善議事規則，規范民主科學決策程序。年初及時調整充實領導小組，下達黨風廉政建設責任狀，細化分解各項任務。定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協調、檢查、部署黨風廉政建設與反腐敗的各項工作。及時召開黨政聯席會、區委常委會，對事關全區發展的重大項目、重大決策、重大舉措等，進行集體民主科學決策。帶頭執行干部住區住鎮住村、公車使用管理等制度規定，大力支持紀檢監察、執紀執法部門開展工作，著力構建好黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持參與的領導體制和工作機制。

二是抓好思想教育。切實抓好區委常委會和中心組的理論學習，組織區委常委會學好黨章，帶頭作《學習、遵守、貫徹、維護黨章，是涵江實現又好又快發展的堅強保證》的輔導講座，大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持勤奮學習，建設學習型組織。始終注重抓好“一把手”教育工程，逢會必講、逢節必強調廉潔自律的重要性，教育大家要牢記“兩個務必”，艱苦奮斗，勤儉節約。每年春節前都組織區五套班子領導簽署廉政承諾書，喊響“全區黨風廉政建設向區委看齊、向我看齊”的承諾。大力倡導廉政文化建設，每年元旦都組織舉辦廉政晚會，倡導開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，形成持久濃厚的廉政文化氛圍。

三是抓好作風建設。從促進科學發展、構建和諧社會、提高黨的執政能力和保持發展黨的先進性的高度，認識抓好領導干部作風建設的重要性，常抓不懈，樹好榜樣。一年里有一半以上的時間，深入重點項目、工廠企業、鄉間地頭，了解民意，掌握民情，調研第一手情況，現場辦公解決了重點建設項目、道路建設、規模企業發展、為民辦實事項目等一批熱點難點問題。親自牽線搭橋，與中西部貧困縣結為友好縣區，選派干部掛職鍛煉，促進雙方的勞務協作，為企業引進外地員工，解決勞動力短缺問題。堅持心系群眾，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，切實關心困難群眾生產生活，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，切實重視糾正損害群眾利益不正之風工作，及時處理群眾來信來訪，共批示辦理群眾來信來訪248件次，有效促進了全區干部改進作風，提高了服務發展的效率，取得了全年完成地區生產總值121.03億元，比增18.5%;完成財政收入5.59億元，比增23.1%;新增規模以上企業39家，實現產值205.68億元，比增29.7%;實際利用外資15360萬美元，比增34%的良好成績。

四是全力支持抓好紀檢監察工作。按照省、市紀委的要求，配備好紀委領導班子，及時更新一部工作用車。堅持懲防并舉的方針，全力支持紀檢機關查辦案件，全區新立案件70件70人，結案率100%，給予黨政紀處分68人，其他處理2人，辦案中為國家和集體挽回經濟損失37萬多元。科學制定反腐倡廉量化考評指標，加大責任追究力度，xx年共對21名領導實施責任追究，其中紀律處分3人，推動責任制落實，規范從政行為。繼續健全完善源頭治理防范機制建設，堅持落實政府采購、會計委派等“四項制度”，切實加強土地、工程建設、國有資產轉讓等招投標管理，全年公開招投標工程建設項目17個，公開拍賣土地使用權5宗，發生產權交易12宗，組織采購貨物68次，實現資金增值8000多萬元，節約采購資金約90萬元。開展治理商業賄賂工作，全區共有230人次主動上繳非法所得款物共計30多萬元，整個治理工作進展有序。

(二)強化干部工作，認真做好區、鄉鎮換屆工作。

一是注重嚴明紀律。我多次在各類會議上強調，要嚴格按照《干部選拔任用工作條例》和中紀委、中組部通知要求，不折不扣地執行換屆期間的各項組織紀律，嚴禁跑官、要官，防止和杜絕不正之風。為了防止跑風漏氣等不良現象，要求班子成員增強保密觀念，嚴守干部人事機密，在醞釀討論時，任何人不得外傳，任何人不得打招呼、遞條子，自覺遵守，主動抵制，共同營造風清氣正的換屆環境。

二是注重正確導向。著眼于促進發展、推動工作，在用人導向上，注重從重點項目建設一線、從等山區艱苦貧困地區、從計生創國優等各種急難險重一線工作實踐中，鍛煉干部，培養干部，使用干部。在選拔程序上進一步落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督提名權，擴大提名、考察和選舉中的民主，讓那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優秀干部選拔進領導班子，讓那些為民、務實、清廉的干部走上重要崗位，進一步營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好政治環境和社會氛圍。

三是注重發揚民主。始終嚴格執行民主集中制的各項制度規定，發揚民主，團結同事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。換屆之前，我親自帶領區委班子成員，深入各鄉鎮了解干部的思想狀況，聽取基層黨組織和干部群眾的意見，宣傳正確的用人導向。在干部的提名、考察和任命等各個環節，廣泛征求群眾意見，營造良好的民主推薦環境，正確運用民主推薦結果。今年新提拔重用的干部中，群眾推薦的占提拔總數的80%以上。對于考察中發現的問題或公示期間群眾反映的問題，均能認真對待，有二位擬提任重用的干部，考察期間，群眾反映其接待費開支過大等問題，區委在調查核實的基礎上作出了給予暫緩提名的決定。

四是注重依法辦事。嚴格依照黨章、條例規定的程序開展工作，重視抓好年度考核、屆中考核、黨員干部大會等三種場合的民主測評與推薦工作，按要求及時征詢上級相關部門及本級紀委、綜治、計生、檢察、安監等部門意見。對凡屬7種情況的人員，都能嚴格按照規定，進行任前報批工作。此外，按要求在白塘鎮和大洋鄉采用“公推”的方法推選產生新一屆黨委班子成員，全區近400名干部參與了推選工作，兩個鄉鎮共選出16名黨委班子成員，創新了選人用人機制，暢通了干部交流選用的渠道。

(三)強化表率作用，嚴格執行廉潔自律各項規定。

一是管好自己。堅持勤奮學習，真抓實干，秉公用權，廉潔從政，加強黨性修養和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，帶頭落實《黨內監督條例》，帶頭執行《四項紀律八項要求》和《五條禁令》，始終做到慎待權力，不私自插手干預建筑工程、經營性土地拍賣等工作，平時帶頭住區下村，集體乘車上下班，與機關干部一起在食堂用餐，不搞特殊化。

二是管好班子成員。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動班子成員嚴格執行廉政準則，顧全大局，令行禁止，維護中央和上級黨委的權威。

三是管好配偶、子女和身邊的工作人員。教育他們培養良好的政治品格，懂得自尊自愛，嚴禁他們打著領導的旗號辦個人私事，一年來沒有發生違法、違紀和違規的現象。

二、存在問題

一年來，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，雖然取得了一些成效，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距：如個別鄉鎮和部門黨風廉政建設責任制還未完全落到實處，對村級黨員干部教育方式還較簡單，違紀違法行為未能得到徹底根治;個別部門治本抓源工作不夠主動和深入，對社會主義市場經濟條件下，反腐敗斗爭的特點和規律研究不深，使腐敗分子有了可乘之機;選拔評價干部的科學機制有待進一步探討，選人用人監督制度執行還不到位，等等。這些問題我將在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。

三、整改措施

(一)深入學習貫徹中紀委七次全會和胡錦濤總書記講話精神，按照“八個方面良好風氣”要求，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。

(二)在今后的干部選拔任用工作中，進一步加強科學評價指標體系的研究，加強對干部選任工作的監督，形成更加公開、更加公平、更加公正的用人導向，為發展提供組織保障。

(三)進一步加強領導干部黨性修養和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查。

(四)進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新，深化對“權、錢、人”管理體制的改革，加強對制度執行情況的監督檢查，以加強事前防范為重點，強化事中、事后監督。

一崗雙責履責不到位篇六

我縣黨風廉政建設應服務縣域經濟發展大局的方針,緊密結合工作實際,依靠教育,構筑黨員干部的思想道德防線;依靠制度，強化領導干部的廉潔自律意識;依靠監督,加大信訪舉報案件查辦的力度,從而保障各項事業的健康發展。

一、黨風廉政建設工作中存在的問題

談起黨風廉政建設工作,很多同志認為黨風廉政是領導的事,和我們普通同志沒有關系,反腐敗和自己的距離還很遠,但我認為黨風廉政建設工作不但不遠而且很近，有些問題應引起足夠的重視:

(一)政治思想學習主動性不強。主要表現在“重業務而輕學習”，一些同志存在“重業務、輕學習”的現象，忽視對“兩個條例“的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔“，學習的不夠。組織學習不愿意參加,自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一,效果不好,造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確,不能運用先進的管理理論指導工作。

(二)制度落實不夠扎實。在廉政建設方面,

部分干部職工還存在“隨大流“的從眾心理,片面強調社會大環境的客觀影響,而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及單位存在的問題，有些管理還存在“盲區“,隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在,這些都充分說明部分領導干部還沒有充分認識到黨風廉政建設在管理工作中的重要地位。實踐證明，生活中有政治、情趣上有形象,小節不保、大節難守，“理財不貪，用權不濫“應作為廣大干部職工的行為準則。

(三)監督力度不強。“好人主義”是黨內的一種不良風氣，是對同志、對事業不負責任的表現，而對各項工作的直接影響就是主動性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”,相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。看似一團和氣穩定和諧,實則是對工作對同志的極不負責，是不能堅持黨性的體現。共產黨員的基本品質就是:胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學會給心靈修條路，一條寬廣無私的路。

(四)思想認識不高,存在“形式主義”。工作.上的官僚主義、形式主義我們都有所認知,黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有文件不貫徹,工作蜻蜓點水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實,流于形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態,做有針對性和成效性工作,造成工作主動性的欠缺。

二、加強黨風廉政建設工作應著力解決的幾個問題

(一)加強黨風廉政建設,提高黨員領導干部廉潔從政能力。“公生明,廉生威”,要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”。要下“重藥“切實治理領導干部作風方面存在的幾股歪風,不以惡小而為之、不以善小而不為,從大處著眼、從小處入手。

(二)加強學習,切實提高領導干部自身修養和拒腐防變的能力。反腐敗是黨性和本能的較量,要積極構筑拒腐防變的思想防線,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持全心全意為人民服務的宗旨,廉潔從政、勤政為民,將“三個代表”重要思想作為工作的立足點和出發點,將是否有利于總體工作的開展、是否符合廣大干部職工的根本利益作為考慮問題的基礎，不能只停留在口頭上,要入腦入心，要本著對組織、對家庭、對個人高度負責的態度,常思貪欲之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。

(三)加強黨員干部隊伍的監督管理,建立保持共產黨員.先進性的長效機制。重點強化三個方面監督。一是強化自.上而下的監督,接受上級黨組織和領導層的監督;二是強化平衡制約性監督,同級組織之間、黨員個體之間相互監督;三是強化黨的紀律監督,對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風廉政建設責任制，認真貫徹中紀委提出的“四大紀律、八項要求”,把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸,經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。貫徹從嚴治黨的方針,嚴格政策、嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關,保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(四)深化制度建設,提高落實制度的能力。全面推行行政審批、部門預算管理，干部人事制改革。深入學習《行政許可法》做到依法.行政,完善財務管理制度,有令則行、有禁必止,充分維護制度的權威性;同時做到責、權、利相結合,實行嚴格的目標管理;加大責任追究力度,對領導不力、不管不問的要追究主要領導的責任。

(五)加強紀檢檢察隊伍建設，提高教育和預防的能力。以提高紀檢檢察工作人員、紀檢員和紀檢檢察監督員整體素質為主線,加強政治理論、業務理論和技能的學習。紀檢監察工作人員要嚴格紀律、秉公執紀執法。紀檢監察領導干部要深入基層、深入群眾、深入實際調查研究,把工作重點放在教育和預防上面,主動防范。

(六)牢固樹立科學發展觀,增強領導班子抵御風險的能力。領導班子要嚴格樹立正確的科學發展觀、地位觀、權力觀、政績觀、人才觀方面狠下工夫，促進工作作風、學風的轉變,加強凝聚力、增強戰斗力、提高親和力,每位同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量,有相互諒解、坦誠相見的態度,有聞過則喜、從諫如流的胸襟，正確對待自己、同志和組織。全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進思想政治水平和執政能力的新跨越。

一崗雙責履責不到位篇七

20xx年，局黨組在縣委、縣政府的堅強領導下，以黨建為統領，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面落實主體責任，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，為全局工作健康有序開展奠定了堅實基礎、提供堅強紀律保證。

一、主要做法

(一)加強組織領導。黨組定期研究全面從嚴治黨工作，黨組書記作為第一責任人，充分發揮標桿示范作用。立足業務工作，認真研究并制定了年度計劃、工作目標和具體措施，把全面從嚴治黨與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。明確了一名班子成員靠上抓，其他班子成員配合抓，全局上下形成了黨組統一領導、黨組書記抓總、分管負責人組織協調、班子成員“一崗雙責”的工作格局。出臺了關于加強廉政建設的意見，開展了廉政風險排查，層層簽訂了差異化《黨風廉政責任書》，把落實黨風廉政建設工作與完成業務工作任務有機結合，將從嚴治黨責任進行分解，列出清單，細化到人，做到“人人肩上有擔子、個個身上有責任”。外派業務組均設立黨小組或臨時黨支部，人員到哪里，組織生活跟進到哪里。定期開展談心談話，嚴格落實“三個必談”要求，2019年，黨組書記與班子成員、班子成員與中層干部、黨員干部之間開展談心談話x余次。

(二)加強政治建設。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”、強化“四個自信”、自覺做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》，嚴格執行局黨組工作規則和議事程序，從黨組會做起，堅持集體領導、充分發揚民主，嚴格按程序決策、按規矩辦事，對于“三重一大”等重大問題全部提交黨組會研究，黨組成員集思廣益、充分發表意見。嚴格組織生活制度，支部每季度召開x次支部黨員大會、每月召開x次支部委員會、每月至少召開x次黨小組會，每季度上x次黨課。

(三)嚴抓學習教育。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神作為首要政治任務，發揮黨組理論中心組示范帶動作用，嚴格執行縣委《貫徹<中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則>實施辦法》，黨組書記任組長;制定年度學習計劃，確定學習重點，組織黨組中心組集中學習n次，學習研討x次。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展解放思想大討論，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。認真落實意識形態主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任制，成立了意識形態工作領導小組，明確了責任目標任務。本著防范在先，“寧聽罵聲、不聽哭聲”的原則，始終堅持把黨風廉政宣傳教育貫穿各項工作中，大會講、小會講、反復講，夯實干部職工思想基礎，增強行動自覺。組織全體干部職工關注廉潔微信公眾號、到廉政教育基地參觀學習，利用工作微信群經常發布廉政紀律、警示案例、廉政工作要求等信息，通過正反兩方面典型事例，時時敲響警鐘、預防腐敗，提高業務人員的免疫力。建設了廉政文化走廊，內容包括廉政工作展示、廉政工作要求、廉政故事、廉潔人物等等。

(四)嚴肅紀律規矩。一是強化日常監督。堅持邀請派駐紀檢組參加局黨組會議，積極配合派駐紀檢組開展工作。春節、中秋等特殊節假日前進行警示提醒，提高機關干部的紀律意識和廉政風險意識。二是強化過程監督。將黨風廉政建設監督責任聚焦到業務一線，傳導到業務現場。每個業務組配備一名兼職廉政監督員對業務過程實施廉政監督，督促業務人員嚴格執行廉政紀律和業務“四嚴禁”“八不準”。按照事先不打招呼、不提前通知的要求，加強對業務現場紀律巡查，重大業務項目班子成員交叉回訪。近年來，在業務查處問題力度不斷加大，移交線索逐年增多的情況下，始終保持了“零投訴”“零舉報”，樹立了業務機關的良好形象。三是狠抓自身作風建設。認真落實中央“八項規定”實施細則精神和縣委改進工作作風相關規定，從嚴肅工作紀律做起，始終對“慵、懶、散、慢、拖、瞞”等問題保持高壓態勢，促進了業務干部作風的不斷改進和業務質量的明顯提高。

二、存在的問題

主要是：政治站位上還有差距，對“業務機關首先是政治機關”理解還不夠深刻，部分同志政治意識有待于進一步加強。制度創新上還有差距，雖然制定和完善了黨建系列制度辦法，但在黨建與業務融合上，創新性辦法不多，長效機制還有待形成。規范程度上還有差距，組織生活質量還不夠高，特別是批評與自我批評辣味不足的現象在部分同志身上依然存在。

三、下步打算和措施

2020年，局黨組將繼續認真落實全面從嚴治黨主體責任，持之以恒正風肅紀，始終把紀律和規矩挺在前面，把全面從嚴治黨推向深入。

(一)進一步提高政治站位。牢記習總書記業務機關首先是政治機關的教導，持續深化對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于業務工作重要論述的學習，切實做到學懂弄通做實。想問題、做決策、辦事情，始終站在黨和國家大局上來考量，始終圍繞上級決策部署和縣委、縣政府中心工作來開展，確保正確的政治方向。

(二)進一步規范政治生活。牢記抓好黨建就是最大政績要求，嚴格落實“三會一課”、談心談話、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員制度，不僅要形式，更要質量，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，探索黨建業務融合的有效辦法，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，切實提升組織力、凝聚力、戰斗力。

(三)進一步強化紀律作風。開展作風集中整頓，切實轉作風、提效能，務求實效。加強廉政教育，嚴格落實業務“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律，多打“預防針”、常念“緊箍咒”、筑牢“防火墻”，做到打鐵必須自身硬。

(四)進一步提升工作能力。立足現有人員實際，加強正向激勵，比作為、比貢獻，激發內生動力;狠抓培養培訓，通過以干代訓、結對幫扶、交流研討等方式，提升業務人員的專業素養和綜合分析能力;抓好大數據實戰應用，加大數據采集力度，開展數據轉換、業務方法攻關研究，為推進業務全覆蓋提供技術保障。發揮業務委員會辦公室職能作用，加強對業務整改工作的督促指導，增強整改實效。

各位領導，雖然我們做了一些工作，也取得了一定成效，但是距上級要求還有很大差距，局黨組將以這次檢查為契機，認真貫徹落實上級要求，進一步轉作風，查問題，強措施，補短板，塑強想為的精氣神，鍛造能為的硬功夫，健全敢為的好機制，把業務監督職責履行到位，努力開創業務工作新局面，為經濟社會高質量發展做出應有貢獻。

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