在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇一

乙方（職工）：

根據《^v^勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方*等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

1、位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇二

1、 世界上只有她最令人向往，她的名字就叫――未來。人活著，不僅是存在，而是真正按照自己的意志和理想生活。

2、 我愿把淺薄向你透露，我愿把弱點讓你了解；草木需要陽光，禾苗渴望雨水。忠實的朋友，我盼望你的指點。

3、 今天，我們是親密的同學；明天，我們將是競爭的對手。愿友誼在競爭中更加深厚。

4、你終于要走了，但你把花的形象留了下來，你把花的芬芳留了下來，你把我們共同澆灌的希望也留了下來。今后只要我想起你，我的歲月就會永遠地鮮艷，永遠地芳菲。

5、 生活已經向我們敞開了胸襟，朋友，讓我們勇敢地迎上前去，去盡情地體驗它無邊無際的壯闊，無窮無盡的幽深吧！

6、 你有涌泉一樣的智慧和一雙辛勤的手，學友，學友，不管你身在何處，幸運與快樂時刻陪伴著你！

7、 燃燒吧，有理想的人，有一分熱，發一分光。

8、 與你相識，我感到無比幸運，而能與你相知，我倍感生命的充實，以前嬉笑相伴的日子我將深藏，以后不可測的日子，愿你多保重。

9、 愿我們的友情，像春天一樣美麗，像夏日一樣火熱，像秋天一樣爽朗，像冬季一樣潔白，如四季一般純真長久！

10、 相識之緣，刻骨銘心，真摯情誼，歷久彌新，在友誼的長路上，只問相知是怎樣的珍惜與擁有，我永遠都不會忘記與你同行的日子。

11、 我不愿失去春風夏雨秋霜冬雪的一切記憶，更不會忘掉在人生路上我們絮絮的笑語。

12、 競技場上講謙虛，無疑等于宣告自己的失敗；該需要毛遂自薦時，就要當仁不讓。生活需要自己主宰，請珍惜大寫的“我”。

13、 我們匆匆告別，走向各自的遠方，沒有言語，更沒有眼淚，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中發出深沉的共鳴。

14、 你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終于不能夠。我知道人世間難得的是友情，但更寶貴的卻是自由。

15、 六年時光轉瞬即逝，就這樣歡歌縱笑，就這樣相識相聚，甚至都來不及好好地話別，馬上就要各奔前程……16、 讓我把無聲的語言，融進江南的風——為你送別。

17、 人在偶然能夠相識相知，實屬不易。愿我們好好地把握友誼，讓友誼的橋梁更加穩固。

18、 思念是多情的海灘，將我絲絲思念化作暖暖的祝福，捎給遠方的你。

19、 相逢又告別，歸帆又離岸，既是往日歡樂的終結，又是未來幸福的開端。

20、面對著歲月擺下的筵席，我們相互微笑殷勤地勸酒，仿佛所有沒說的愛戀與不舍，都收藏在語句的背后。因為我們都已明白，此去再也沒有比手中這一杯更醇更美的酒了。

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇三

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的`。

換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。

(一)用人單位被依法宣告破產的;

(二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

綜上所述，《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。

經濟補償金的數額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規定：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

單位提前解除勞動合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應的補償。這是法律有明確規定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。如果單位不支付補償，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇四

甲方：_____________公司聯系人：________公司。

3-2有與開發經營活動相適應的資金和專業人員。

3-3有為用戶提供長期服務的信譽或者能力。

3-4有業務發展計劃及相關技術方案。

3-6涉及到icp管理辦法中規定須要前置審批的信息服務內容的，已取得有關主管部門同意的文件。

3-7國家規定的其他條件。

第二條甲方同意按照本協議(包括本協議)的規定及通信管理局等相關部門關申辦icp經營許可證的具體要求，履行相關權利義務。

第三條乙方提供的咨詢服務范圍僅限如下：________公司

授權代表簽字：_________________

日期：________年_________月____________日

icp經營許可證咨詢服務內容及價格體系

序號具體服務項目相關費用(人民幣_____元)費用構成

1備案協辦費用___元/份材料收集，報送初審單位、______省通信管理局審核

2經營許可證協辦費用___元/份材料收集、整理，報送初審單位及______省通信管理局審核

經雙方協商一致，甲方應支付給乙方的相關費用總計人民幣_____元整;

具體服務內容及價格明細為：_______

甲方應本合同簽訂之_____日起___________日內將本條所約定的費用支付給乙方。

乙方在收到甲方上述款項后提供約定服務。

——解除勞動合同:解除勞動合同的代通知金范文 (菁華1篇)

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇五

1、 啊，同學們，讓我們在飛逝而去的時間波濤上，乘風破浪，駛向成功的彼岸！

2、 也許，畢業后我們相會不能，即使偶然的相會也得離去匆匆。只愿在未來的日子里，能微微地遞來一個笑容。

3、 小舟在青春的港口起航，我們暫時分手，滿載著理想和追求。重新相聚在何時？將在那豐收的時候！

4、一千五百個日日夜夜就這樣結束了，三年歲月，那么多爭執，那么多歡笑，那么多懊末路，那么多驕傲，真的隨身后的門這樣“砰”地一聲，就留給了過去？

5、 三年一瞬間，就這樣歡歌縱笑，就這樣相識相聚，甚至都來不及好好地話別，馬上就要各奔東西。

6、 其實所謂好朋友就像我們一樣，可以暢談心中的感覺，彼此關心，彼此照顧，時而哈哈大笑，時而爭得面紅赤，卻不會放在心上。

7、 從五湖四海來，到天南地北去。不管走到哪里，不管在什么崗位，讓我們繼續填好人生的履歷表，交出事業的優秀答卷，為母校的旗幟增輝添彩。

8、 讓我們用共同的信念鑄造的航船，到大學的大海去犁出雪白的浪花。

9、 生活的海洋已鋪開金色的路，浪花正分列兩旁搖著歡迎的花束。勇敢地去吧，朋友！前方，已吹響出征的海螺；彩霞，正在將鮮紅的大旗飛舞。

10、 無須描述分散，畢竟相見并不遙遠。

11、 同窗三年，你把友誼的種子撒在我心靈上。我將默默地把它帶走，精心灌溉栽培，讓它來日開出芳馨的鮮花。

12、是否還記得校園里那條彩色卵石鋪成的小路？兩旁有繽紛的鮮花花鑲邊，還有翠綠的柳絲輕輕飄動。多少個早晨，多少個傍晚，我倆在這路上安步……它和友情一起，留在我的記憶里，也烙在你的印象中。

13、 如果我能，我愿將心底的一切都揉進今日的分別。但是我不能啊！那么，就讓我們以沉默分手吧！要知道，這是一座火山的沉默，它勝過一切話別！

14、 離別雖然久長，而你那形象仿佛是一燦爛發亮的光點一直在我的心中閃爍。

15、 歲月僅給我們幾十載的光陰，卻有海闊天空任我們漂流，能承諾的只是這眼前的日子，來去無定。

16、 朝霞般美好的抱負，在向我們召喚，我的同窗，分手期近，不必問何日相會，我們――一滴一滴的水，全將活躍在祖國的大海！

17、一份默契，一份相知，一份關懷，一份相惜，使我們的情誼延恒長。三年同窗，共沐一片陽光；一千個白晝，譜寫了多少友誼的篇章？愿逝去的歲月，都化作美好的回憶。永留在心房。

18、 高尚的理想是人生的指路明燈。有了它，生活就有了方向；有了它，內心就感到充實。邁開堅定的步伐，走向既定的目標吧，同學們！

19、你終于要走了，但你把花的形象留了下來，你把花的芬芳留了下來，你把我們共同澆灌的希望也留了下來。今后只要我想起你，我的歲月就會永遠地鮮艷，永遠地芳菲。

20、 什么是路，路是從荊刺的地方開辟出來的，從沒有路的地方踩出來。

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇六

出讓方(以下簡稱甲方)：

受讓方(以下簡稱乙方)：

甲乙雙方經友好協商，就甲方將其xxxxx代理權轉讓給乙方一事簽訂如下合同條款：

1、甲方將其xxxxx在四川省自貢市（ 區 縣市）代理權轉讓給乙方。

2、轉讓后，甲方不再享有xxxxx的代理權利、不再承擔代理義務；乙方在享受代理權利的同時必須承擔代理義務。

3乙方支付轉讓費后，甲方配合乙方完成在xxxxx公司的代理權變更手續。

4、乙方受讓后，可以自己經營也可以轉讓本代理權。但乙方轉讓本代理權時必須經過甲方的書面許可，同時將其向第三人收取的轉讓費的百分之 支付給甲方。第三人必須再次與甲方簽訂代理轉讓合同，否則甲方不予配合辦理在xxxxx公司的代理權變更手續。

5、甲乙雙方特別約定，如乙方違背本合同第四條的約定，甲方將享有直接通知xxxxx公司不予辦理從乙方到第三人的代理權變更手續的權利。乙方不得以任何理由，追究xxxxx公司的任何責任。

6、簽訂協議時，乙方支付甲方轉讓費 元，完成在xxxxx公司的代理權變更手續后的當日乙方再向甲方支付轉讓費 。

7、本合同經雙方簽字生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

出讓方： 受讓方：

年 月 日 年 月 日

——2022年代辦經營許可證合同 (菁華1篇)

勞動合同代簽的后果 勞動合同代簽了該如何補救篇七

聘方（甲方）：xxx幼兒園 法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二、聘請待遇：

1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兌現、

三、其它事宜：

1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

2、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

5、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效、

6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8、本協議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

二、簽訂勞動合同應注哪些事項

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。

2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。

5、發生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。

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