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最新對支委成員的批評意見五篇 對支委的批評意見和建議(4篇)

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最新對支委成員的批評意見五篇 對支委的批評意見和建議(4篇)
時間:2023-03-25 06:52:03     小編:zxfb

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對支委成員的批評意見五篇 對支委的批評意見和建議篇一

2、工作標準不高,治標多,治本少。許多工作應付檢查,檢查完了,就沒有按原來的標準要求了,例如:暗訪時,要求分管大隊的路段標準按創國衛標準,暗訪過后,就有所放松,以致路段反彈嚴重。

3、深入基層少,同事們交心少,表現在對分管的大隊帶隊值班少,同隊員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊現場落實。

4、存在對少數區里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,如區里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。

5、進取心不強,工作上只求過得去,不出問題就行,認為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁。

6、廉潔自律不到位,有吃請的現象,比如老同事、老朋友請吃飯,自己去了,結果一到才知道是有當事人請客,自己礙于同事、朋友的面子,也吃了。

7、沒有做到全心全意為人民服務,為民意識差。如在創衛過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發,自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。

8、工作標準不高,只求過得去,不求過的硬。有怠性,工作中缺乏創新意識,由于南津渡轄區,背街小巷多,城中村多,創衛壓力大,任務繁重,作為分管領導,沒有很好地解決一線執法困難,導致工作中沒有亮點。

9、在工作中做老好人,對一些錯誤的做法,沒有當面支出和批評,而是考慮大家創衛很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現象。

10、有享樂主義思想,如請人吃飯喝酒時,想要酒家高檔些,有空調、菜好些,否則覺得不好意思,上級領導來檢查時,存在超標準接待,浪費現象。沒有嚴格按規定執行。

對支委成員的批評意見五篇 對支委的批評意見和建議篇二

1.在抓常抓長上還不夠,建議保持持之以恒的學習精神,發揮好示范帶頭作用。

2.作為業務領導,實事求是的講,在學習上還存在實用主義現象,建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,增強全面性和系統性。

3.雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,但在學用結合上還有欠缺,建議在學習上進一步結合業務工作,促使學習成果轉化為實踐成效。

4.對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠,建議定期為黨員干部講黨課,以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領導,在抓全市理論學習載體創新不夠,建議在這方面加強探索,以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.作為黨委一把手,雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實,但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,建議平時對基層單位的理論學習多加指導,以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記,在學習還存在一定的片面性,建議加強經濟方面理論的學習,以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8.作為主抓領導,抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,建議結合黨員干部思想實際,采取形式多樣的方式和方法,以增強學習的吸引力和感染力。

9.作為分管領導,在安排理論學習時計劃性不夠,使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象,建議在這方面予以加強,促進理論學習有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學習,但對分管部門和聯系單位的理論學習重視不夠,建議在抓好業務工作的同時,同步督促分管部門和聯系單位抓好理論學習。

對支委成員的批評意見五篇 對支委的批評意見和建議篇三

1、抓改革促發展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

2、感到在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當期指標、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發火、批評人。

3、在工作當中感覺到對重大的、立竿見影的項目比較重視,但是對轉結構、調方式抓得不緊,對創新驅動發展戰略研究不多,對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

4、對群眾辦事難、辦事慢的問題解決很不及時、很不徹底,導致投資者和群眾對政務環境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒有?你聽到過群眾的呼聲沒有?你心中真正裝著群眾沒有?這樣的事、這樣下去,對群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

5、放不開手腳,工作缺乏魄力。都說“常務常務,家庭主婦”。這就表明,作為常務副市長什么都該管、什么都能抓,但是我發現你在工作中顧慮重重,只局限于自己分管的部門和工作,只局限于主要領導交辦的工作任務,沒有站在全局的高度主動考前、主動擔責,沒有為市長分憂解難,沒有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協調。甚至遇到一些疑難問題有“事不關己、高高掛起“的表現。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權衡計較個人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現。

6、工作重形式、劃大字,缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務副市長,一天到晚忙忙碌碌、窮于應付,很少到項目第一線現場解決問題,基本沒到鄉鎮一級去了解情況。特別是在xx這項工作上,沒有及時跟蹤督促,導致錯失了今年的良機。

7、工作督促畏手畏腳。你作為常務副市長,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有時候還放不開手腳,不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱,無私無畏,大膽工作。

8、搞平均照顧。作為常務副市長分管財政,在資金安排上統籌兼顧是對的,但是有時忽視了部門與基層需求的差異性,在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說明你有官僚主義的傾向。

9、工作缺乏統籌安排,存在形式主義問題。平時忙于事務性工作,對整體工作缺乏統籌兼顧,比如:xx。還有一些重大事項多次匯報后才著手研究。

10、犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作,只要主要領導講了想法,明知和實際情況有出入,也不再發表意見,比如對xxx下達的任務。

對支委成員的批評意見五篇 對支委的批評意見和建議篇四

1.作為班子的班長,在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳,調動和發揮班子成員的積極性不夠,建議進一步發揚民主作風,把整個班子的戰斗力凝聚起來,以更好地帶領干部職工抓改革促發展。

2.作為黨委主要負責人,對班子成員的管理還不夠嚴格,批評與自我批評武器運用得還不夠好,建議進一步嚴格執行黨內政治生活若干準則,發揮好民主生活會的作用,提高班子的凝聚力和戰斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠,對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透,建議結合平時檢查調研,多和基層干部職工聊聊天、交交心,廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領導,對基層單位意識形態責任制的指導督促、監督檢查得還不夠,建議進一步有針對性地加強意識形態工作的指導和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負責人,在凝聚四套班子合力、發揮四套班子作用上還不夠,建議加強這方面措施的研究,從體制機制層面出臺相關辦法,以形成同心協力促發展的強大合力。

6.落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結構老化問題較為突出,建議加強基層班子研判,采取有針對性的措施,進一步優化基層班子結構。

7.抓工作仍存在一些形式主義現象,重過程、輕實效,上下一邊粗等問題較為突出,建議進一步改進工作方式方法,能壓縮的盡量壓縮,能精簡的盡可能精簡,以增強工作實效。

8.作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個別地方沒有打通“最后一公里”,建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度,采取嚴格過硬的措施,促使各項惠民政策落地落實。

9.大局意識有待進一步增強,工作中偶爾還有好人主義現象,建議嚴格執行民主集中制,進一步克服好人主義問題。

10.作為市委統戰部長,對基層宗教工作指導不夠,建議在這方面進一步加強指導,尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀,以利于基層更好地抓好此項工作。

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