范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇一
2、根據公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；
3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批；
4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；
7、完成領導交代的其他工作內容。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇二
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇三
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5s管理;
4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業(yè)績目標;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇四
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;
7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇五
1，員工入、離職手續(xù)辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇六
1、協助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;
5、協助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務部門內部員工關系;
9、協助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇七
1.負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的`完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6.完成領導交代的其他工作事項;
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇八
1、根據大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;
4、與相關專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關系，
5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協助大區(qū)培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇九
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協助人事行政經理進行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇十
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
5、根據業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
4s店人力資源工作內容 4s店人員架構圖篇十一
1、根據公司當年的經營計劃和戰(zhàn)略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。
2、根據工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養(yǎng)工作。
3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、it管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
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