相互批評在民主生活會中占據核心地位，其質量直接關系到會議的成效。批評并非惡意中傷，而是旨在指出問題、促進進步。通過真誠的交流，可以達到“紅臉出汗”的效果，從而排除問題、凈化心靈。我們必須警惕將民主生活會淪為表面化的表揚會，而應堅持真實、深入的批評與自我批評，共同推動工作進步。下面小編在這里為大家精心整理了2024年民主生活會相互批評意見30條，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

2024年民主生活會相互批評意見30條

1、理論學習不夠系統。大多數時候都是通過理論學習中心組、黨委會議、黨支部“三會一課”等方式進行集中學習，“傳達式”學習上級文件精神較多，學習方式不夠靈活多樣，難以滿足新形勢下建設學習型黨組織的需要。比如，由于事務性工作繁重，探索多樣化的學習方式并未取得理想效果，實際學習時卻大打折扣，總是因為各種原因，單純“傳達式”學習居多，靈活學習方式堅持得不好。

2、理論學習宣傳研究的結合度和系統性不夠。對馬克思主義基本原理同具體工作實際相結合領會還不深不透，學思踐悟、知行合一、學用轉化不夠，理論學習成果還只停留在思想上，未充分地實踐于實際工作與行動中。如：自己經歷了多崗位鍛煉，在遇到工作難題時，習慣于憑老經驗、老辦法，沒有結合最新的理論成果想點子、做打算，導致一些工作推動起來“南轅北轍”。

3、貫徹新發展理念有差距。在貫徹新發展理念上不夠準確全面透徹，科學精準做好雙統籌還有一定差距，在轉變經濟發展方式、調整經濟結構、深化供給側結構等方面研究不深入。如，全市三次產業結構比重不合理，中間小兩頭大，與財政收入不匹配，一產產業化水平低，二產主要依賴能源經濟，三產輻射帶動能力不足。

4、政治執行力有待提升。還沒有真正做到從政治上觀察和處理問題，有時在對上級決策部署的理解上存在偏差，過分關注各自分管領域的工作，存在著不同程度的本位主義，有時候習慣于避重就輕，強調存在的困難，有時候在遇到一些急難險重任務會出現畏難情緒，執行起來缺乏積極性。

5、改革攻堅的活力不足。思想不夠解放。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。在工作中，還不能完全黨的創新理論分析問題，認識問題、解決問題的能力，理論指導實際工作還有差距，工作按部就班。

6、創新發展的能力有待提高。習慣用老眼光、老辦法去看待和處理工作中的難題，對新情況、新問題的研究不深，習慣憑經驗做事，沒有充分發揮主觀能動性和創造性，工作中主動創新、推陳出新較少。

7、對干部的日常管理偏“松”、偏“軟”。對分管科室管理有時存在失之于寬、失之于軟的問題，往往對業務工作督辦指導較多，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性問題事前監督和批評指正還不夠嚴格，面對小毛病小問題有時會“睜一只眼閉一只眼”；存在管理意識不強、發現問題敏銳性不高等短板，導致出現了個別領導干部出現違法違紀問題，對領導干部“八小時以外”和“三圈”監督力度還需進一步加強。

8、政治敏銳性不夠強。有時候更多的是關注本職工作和生產經營情況，對意識形態等工作的重要性認識不足，對這些領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，看表面多、看根源少，看主流多、看末節少，對一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。

9、調查研究不夠勤。工作部署多，檢查落實少，對群眾所思所想所盼推動落實不夠充分的情況。忙于日常事務性工作多，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少，沒有時刻以高標準嚴格要求自己的現象，在一些具體問題、具體事情上多是聽經辦人的匯報，深入一線的情況較少，根據匯報情況作出決策，對實際工作把握不足。

10、廉潔自律不夠緊。存在著自我滿足的感覺，無形中放松了對自己的要求，有時在思想上放松了自我約束，生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足于“不超標”，對“四風”隱身變形、花樣翻新等苗頭和現象還要更加敏銳。很多時候更愿意一團和氣，息事寧人，回避和掩蓋矛盾，缺少了對分管部門的監督和幫助；即使出現問題，也是想著遮丑急于捂蓋子。由于監督失之于軟，使一些本來可以規避的問題得不到有效制止，在分管工作中對重點企業的監管有缺失。

11、作風轉型不徹底。在推動工作作風的變革上，仍存在著標準不嚴、要求不高、誠實務實不足的問題。例如在改進會議和文件風險上，雖然日常工作強調講求精簡實效，為基層騰出更多精力去落實，但是以會議推動會議，以文件推動文件的現象仍存在。在工作中更多的時間和精力傾向于掌握宏觀導向和進行總

體策劃，而真正深入基層進行調研、解決具體問題、關注群眾訴求的時間較少。

12、廉潔文化氛圍不濃。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設的重要性，對廉潔文化建設的統籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多，未能在本單位全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發揮不夠充分。

13、務實作風有待加實。深入基層調研還不夠，在辦公室待的時間較多，到基層調研時間較少；對分管工作關注的多，對其他工作接觸的少；布置工作任務多，指導督促檢查少。下基層調研內容不夠具體明確，業務研究不深，深入基層、及時與干部職工和群眾溝通交流不夠及時。

14、自身要求不夠高。自身要求的標準不高，放松了對自己的嚴格要求，導致自己在黨性修養、紀律作風、擔當敬業、奮斗精神等方面不同程度出現問題、存在瑕疵。歸根結底，是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。在遵守政治紀律和政治規矩方面，身為領導干部，對小節不夠重視，規矩意識、紀律意識有所削弱，對“底線”和“紅線”的敬畏還沒有達到一個新高度，自重、自警、自省、自厲，沒有做到經?；?、持久化。

15、抓網絡意識形態工作還不夠有力。雖然自己能夠將分析研判意識形態領域情況納入重要議事日程，主動研究、靠前指揮，及時掌握干部隊伍思想動態，針對性引導重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題，但對新形勢下網絡意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不夠到位，在宣傳教育的方式上還較為單一，制度機制有待進一步完善。

16、對群眾“急難愁盼”問題的解決仍有差距。面對突出矛盾和棘手問題，作為主要負責同志，能夠盡己所能地與上級領導及相關部門反復多次溝通，如實反映職工訴求，但有時對職工的思想動態掌握得還不夠及時，做職工思想工作的方式方法還較為單一，深入細致程度還有待進一步加強。

17、“政治三力”有待提升。作為一名黨員干部，把工作融入黨和國家事業大局，守正創新、主動作為，努力增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅定捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”是最起碼的政治要求?，F在看，無論是自身存在的理論學習不夠深入，還是工作作風不夠嚴實，還是帶頭表率作用不突出等問題，說到底，就是強化理論武裝、提升“政治三力”沒有刻進骨子里、落到行動上。

18、爭創一流的境界還待提高。辦公室工作千頭萬緒，任務重、壓力大，可以說牽一發而動全身，工作中有時存在顧此失彼、疲于應付的問題。比如，區委常委會議有時材料在會前發放不及時，造成個別事項會前醞釀不夠充分，導致對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見，會議效果打了折扣。

19、黨建工作還需加強。雖然構建起了五級黨組織架構，實現了黨的組織向黨員委員全覆蓋、黨的工作向政協委員全覆蓋，確保了黨的領導貫穿政協工作全過程、各方面。但是抓黨建工作不能做到持續用力、久久為功，傳導壓力不夠，有些工作滿足于部署了、要求了、完成了，對基層組織缺少監督，黨建質量把關不嚴。年內沒有做到定期聽取黨建工作，深入研究黨建工作做得不夠。

20、黨的政策方針落實有差距，在增進民生福祉上，沒能將新思想轉化為更多惠民生、暖民心舉措，解決人民群眾急難愁盼問題，在不斷提高公共服務水平，扎實推進共同富裕上還有差距。例如，有時對中央重大決策和上級部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執行上有時過多地考慮本系統、分管部門實際，過分強調客觀條件，存在一定的實用主義傾向，導致相對應的惠企、利企政策沒有及時出臺，很多小微企業由于資金鏈斷裂無法繼續維持。

21、斗爭精神和本領還有待加強。黨員領導干部帶頭示范作用發揮得還不夠，干事創業積極性還不足，面對新時代工作任務要求，工作中缺乏敢打敢拼、敢為人先的勇氣。有時面對不同的矛盾和問題，未能快速地選擇出最合理的斗爭方式，斗爭的效果還不夠好，方式和方法還需要進一步改進。

22、落實全面從嚴治黨政治責任有差距。始終把紀律規矩放在重要位置，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，始終保持清正廉潔的政治本色。但在具體工作開展中，還存在定制度多、接地氣少，提要求多、抓督辦少的問題。同時，對照要求，進行了認真自查，不存在相關問題。

23、“干”得還不夠實。雖然堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，作為頭等大事來抓，通過劃領域、分系統層層組織，不斷把學習貫徹工作引向深入，但把科學理論轉化為謀劃、推動工作的思路和方法不多，運用學習成果指導組織工作實踐不夠，從習近平新時代中國特色社會主義思想這一“金鑰匙”中尋找破解復雜問題的能力不強，在學思用貫通、知信行統一上還有很大差距。

24、服務群眾思想不夠牢固。對基層鮮活的典型經驗學習和總結得不夠，指導工作主觀意志成分多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠。在實際工作中，重心更多傾向于落實上級部署和保障運轉上，為民服務的宗旨意識不強，在做決策、辦事情上，對解決群眾身邊“小事”下力氣不夠。

25、發揮表率作用不到位。沒有做到批評和自我批評經?；枷胝J識有偏差，存在“老好人”思想，怕開展批評，引起矛盾，影響班子團結、和諧。在工作學習生活中遇到挫折時，往往會淡化入黨時的初心使命，時時刻刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性、主動性還不夠強，還需要進一步錘煉個人的黨性修養等。

26、爭先創優的精氣神有待加強。認為自己快到退休階段，存在船到碼頭靠岸的心理，進取心、責任心、上進心有所減退，干勁、拼勁、闖勁不足，拼搏奮斗精神有所喪失，敢于拼搏的勇氣不足，導致工作成效不大，落實力度不夠，執行效果不佳。

27、主動與班子成員溝通還不夠經常。從工作實踐看，和班子成員交流多是談工作，很少進行思想溝通，存在重業務、輕廉政的問題，對班子成員8小時以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握還不是非常清楚，關心不夠、關注不多。

28、弘揚艱苦奮斗精神還有差距。工作生活中能夠按照黨員領導干部廉潔自律的標準嚴格要求自己，切實遵守中央關于黨風廉政建設的有關規定，堅持做到慎小節、慎交友、慎處事。平時在工作中能夠按照上述要求執行，但是平時在個人消費、出行標準上感到離艱苦樸素、過緊日子的作風還存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。

29、責任落實有待細化。存在重安排、輕落實，重強調、輕檢查的問題，工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，主體責任未完全發揮，投入精力不夠，部分職能工作任務沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。所分管領域的工作面臨越來越多的新情況新問題新考驗，對待工作有時只滿足于完成上級和領導交辦的任務，在全縣穩定、生態、發展、民生工作中新思路新辦法不多，求穩保底的思想抑制了創新發展思維。

30、自我約束不夠嚴，思想防線有所松懈。作為一名班子成員，沒有時刻從講政治的高度思考和處理問題，沒有把講政治貫穿工作的全過程各環節。對黨建工作存在片面認識，沒有深刻理解黨建工作在推動全局工作中的重要性。在干部監管上，有時也存在用感情代替監督的問題，對思想不務實、作風不扎實的人和事的問責處理力度不嚴，思想警惕性還不夠高。

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