現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

餐飲店收營員勞動合同 餐飲人員勞動合同篇一

聯系方式：

法定地址：

乙方（需方）：

聯系方式：

法定地址：

為明確甲、乙雙方的權利和義務，依據《_____》之相關規定，本著互惠互利的原則，經雙方友好協商，簽訂本合同，并共同信守下列條款。

第一條合同的標的

1、本合同所確定的產品為甲方自產的_______________系列產品，具體的名稱、規格、價格、數量及金額以甲方的價格表或甲方發貨清單為準。

2、產品的技術標準和質量，符合甲方產品質量的企業標準或國家標準。

3、產品的包裝均以甲方出廠標準，包裝物甲方不予以回收，不另計價。

4、本合同確定的計量單位為件，規格見包裝上的提示或報價表標注。

第二條交貨、驗收方式

1、甲方實行含稅出廠價。

2、乙方收到產品后應及時驗收，若有異議應以書面形式在三天內向甲方提出，并提交貨運原件，以便協助解決。否則甲方視為乙方以按要求收貨。

第三條甲方的權利和義務

1、甲方有向乙方提供質量合格產品的義務。

2、甲方有及時、準確的向乙方提_____品相關資料和證件的義務。

3、乙方在保質期內如發現產品質量問題，甲方經查證后，屬甲方責任的，甲方有無償調換、退貨的義務（乙方造成的除外）。

第四條乙方的權利和義務

1、乙方應向甲方提供有效的營業執照、衛生許可證及法定代表人身份證復印件。

2、乙方年銷售任務為________元，每月最低________元。乙方在銷售期間應按月、季度的銷售計劃進貨。如連續三個月未完成銷售任務的_______%或全年未完成銷售任務的_______%，甲方有權取消乙方的經銷權。無論是乙方放棄還是甲方取締其經銷權，乙方應無條件保證甲方產品的可持續穩定發展以及配合甲方做好渠道、市場的交接工作。

3、乙方承諾在甲方產品到達乙方倉庫_______月內建立完善的甲方產品銷售體系。

4、乙方享有甲方提供的促銷商品等支持的權利。

5、甲方提供不超過生產日期_______天的產品給乙方，否則乙方有權拒收。

6、乙方有責任配合甲方業務代表不定期到乙方查詢經營及庫存情況。

7、乙方的銷售價格不得低于甲方提供的價格銷售和跨區銷售、否則取消所有返利，并取消銷售甲方產品的資格。

第五條銷售要求及銷售政策

1、為保證甲乙雙方經營利益和有效銷售甲方的產品，甲方提供_______元（人民幣）作為誠信鋪底金，合同到期或終止時乙方必須將誠信鋪底金全額支付給甲方。

2、乙方應在合同有效期內銷售系列產品________元。

3、乙方在合同有效期內完成銷售任務________元，甲方按銷售額的返利給乙方。

4、乙方在合同有效期內完成銷售任務________元以上，甲方按銷售額的________返利給乙方。

5、合同有效期內銷售額在________元以下則無返利。

6、所有返利都必須是在合同期滿且貨款結清后的次月甲方以產品兌現給乙方。

第六條價格與結算

1、甲方產品的價格以甲方蓋公章為準，甲方視成本及市場原材料變化有權更改供應價格，但應提前一個月通知乙方。新價格調整前已付款則無論甲方價格做任何調整本批貨以原供價為準。

2、結算方式：先款后貨，甲方在收到乙方貨款_______日內按乙方指定地點將貨物發出。

3、付款方式：由乙方將貨款存入甲方指定的銀行賬戶。

第七條爭議解決

因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決，經協商無法解決之爭議在_________人民法院起訴，通過訴訟解決合同爭議。

第八條其他

1、本合同的補充條款是本合同的有效組成部分具有同等效力。

2、本合同任何條款的變更，雙方必須書面為之。

3、甲方業務代表未經甲方書面傳真確認，不得向乙方借取貨物或現金，不得行使超出合同范圍之外的權力，由此引發的一切責任甲方不予承擔。

4、本合同一式_______份，甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方各執_______份。

5、本合同有效期為_____年____月____日至_____年____月____日。

甲方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：_____年_____月_____日

簽訂地點：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：_____年_____月_____日

簽訂地點：

餐飲店收營員勞動合同 餐飲人員勞動合同篇二

協議編號：

甲方：

乙方：

根據《_____》以及《中華人民共和國合伙企業法》的有關規定，甲、乙雙方經友好協商，就共同經營餐飲事宜達成如下合作協議，并承諾共同遵守。

第一條?合作名稱及經營場所

1、餐飲店名稱：

2、主要經營地：

3、經營項目和范圍：

第二條?合伙期限

1、自______年______月______日起，至______年______月______日止，共______年。

2、到期后，若雙方仍需合伙經營，可進行協議續簽。

第三條?出資方式

1、甲方以_________方式出資，共計人民幣_________元整，占出資總比例_________。

2、乙方以_________方式出資，共計人民幣_________元整，占出資總比例_________。

3、各合伙人的出資，于______年______月______日前交齊。

4、本合伙出資共計人民幣___元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

第四條?利潤分配和虧損分擔

1、利潤分配：以__________________為依據，按比例分配。

2、債務承擔：合伙債務先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以_____________為依據，按比例承擔。

第五條?入伙、退伙、出資轉讓

1、入伙

（1）新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意，承認并簽署本合伙協議。

（2）除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。入伙的新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。

2、退伙

（1）合伙的經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退伙：

①?合伙協議約定的退伙事由出現。

②?經全體合伙人同意退伙。

③?發生合伙人難以繼續參加合伙企業的事由。

（2）合伙人有下列情形之一的，當然退伙：

①?死亡或者被依法宣告死亡。

②?被依法宣告為無民事行為能力人。

③?個人喪失償債能力。

④?合伙協議約定的其他事由。

（3）合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：

①?未履行出資義務。

②?因故意或重大過失給合伙企業造成損失。

③?執行合伙企業事務時有不正當行為。

④?合伙協議約定的其他事由。

3、出資的轉讓：允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，合伙人有優先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業財產份額的，經修改合伙協議即成為合伙企業的合伙人。

第六條?合伙的繼續

在退伙的情況下，其余合伙人有權繼續以原企業名稱繼續經營原企業業務，也可以選擇吸收新的合伙人入伙經營。

第七條?合伙負責人及合伙事務執行

1、全體合伙人共同執行合伙企業事務。（適用于規模小的合伙企業）

2、合伙協議約定或全體合伙人決定，委托_______為合伙負責人，其權限為：

（1）對外開展業務，訂立合同。

（2）對合伙事業進行日常管理。

（3）出售合伙的產品（貨物）購進常用貨物。

（4）支付合伙債務。

第八條?合伙人的權利和義務

1、合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權。

2、合伙人享有合伙利益的分配權。

3、合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按合同的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有。

4、合伙人有退伙的權利。

5、按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一。

6、為合伙債務承擔連帶責任。

第九條?禁止行為

1、未經雙方同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動。如因此獲得了利益應歸合伙，造成損失的按實際損失賠償。

2、禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。

3、禁止合伙人對合伙經營的飯店做單方處置，如抵押、出租、轉讓、變賣等行為。

4、合伙人不得從事損害本合伙企業利益的活動。

第十條?合同的終止

1、合伙期屆滿。

2、雙方均同意終止合伙關系。

3、合伙事業的目的無法完成。

4、合伙事業違反法律強制性規定被撤銷。

第十一條?解散與清算

1、本企業發生了法律規定的解散事由，致使合伙企業無法存續，合伙協議終止，合伙人的合伙關系消滅。

2、企業解散、經營資格終止，不得從事經營活動，只可從事一些與清算活動相關的活動。

3、企業解散后，由清算人對企業的財產債權債務進行清理和結算，處理所有尚未了結的事務，還應當通知和公告債權人。

4、清算人由全體合伙人擔任或經全體合伙人過半數同意，自合伙企業解散后15日內指定______________合伙人或委托第三人，擔任清算人。15日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。

5、清算結束后，清算人編制清算報告，經全體合伙人簽字、蓋章，在15日內向企業登記機關報送清算報告，辦理企業注銷登記。

6、合伙財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合伙所欠招用的職工工資和勞動_____費用、合伙所欠稅款、合伙的債務、返還合伙人的出資。

7、清償后如有剩余，則按本協議第五條第一款的辦法進行分配。

8、清算時合伙有虧損，合伙財產不足清償的部分，依本協議第五條第二款的辦法辦理。各合伙人應承擔無限連帶清償責任，合伙人由于承擔連帶責任，所清償數額超過其應當承擔的數額時，有權向其他合伙人追償。

第十二條?違約責任

1、合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失，如果逾期____年仍未繳足出資，按退伙處理。

2、合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。

3、合伙人私自以其在合伙企業中的財產份額出資的，其行為無效，或者作為退伙處理，由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。

4、合伙人嚴重違反本協議，或因重大過失或違反《合伙企業法》而導致合伙企業解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。

5、合伙人違反第八條規定，應按合伙實際損失賠償勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第十三條?爭議解決

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應通過協商解決，協商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。

第十四條?其他

1、本協議一式兩份，合作人各執一份。

2、本協議經全體合作人簽名、或蓋章后生效。

甲方代表簽字：（蓋章）

身份證號碼：

電?話：

乙方代表簽字：（蓋章）

身份證號碼：

電?話：

餐飲店收營員勞動合同 餐飲人員勞動合同篇三

甲方________________

法定代表人______________

乙方姓名：___________________

現住址：___________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

經勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

經勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待

崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，醫療期滿后不符合國家從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方

法定代表人或委托代理人

乙方

日期

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