確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
職工之家管理制度方案篇一
職工之家管理制度
1、非管理人員不得隨意調試電視、vcd、音響、空調等電氣設備設施。
2、室內嚴禁吸煙，保持清潔衛(wèi)生，不得大聲喧嘩，不得亂丟雜物、隨地吐痰。
3、愛護室內物品及活動器材，避免人為損壞，活動后物品恢復原狀、擺放整齊。
4、講文明，講禮貌，注意道德風尚。
5、借閱圖書及活動用品需先辦理登記手續(xù)，并按照規(guī)定交納押金，超期不還和損壞丟失，押金不予歸還。
6、借閱圖書及活動用品期限：期刊、雜志時限一周；圖書時限一個月；活動用品時限由保管員確定。如借閱人出差，借閱時限順延。
7、活動結束，要做到人走、燈滅、窗關。
石武客專道岔融雪項目部
職工之家管理制度方案篇二
職工之家管理制度
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內的 “低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大
意外事故等原因導致實際生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救
助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質服務。
2、市總保障部負責協(xié)同相關部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監(jiān)管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質服務。
職工之家管理制度方案篇三
“職工之家”管理制度
為促進科學健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂茫l(fā)揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閑等活動的場所，僅向內部干部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說明正確使用。
未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。三、進入“職工之家”應注意著裝要求，以運動鞋、軟底鞋為主；
保持室內整潔衛(wèi)生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。四、參加活動的干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規(guī)定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。
開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內容。
如發(fā)現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。八、服從管理人員的管理，不得違規(guī)操作或聚眾鬧事。
如出現上述情況，根據情節(jié)輕重，追究當事人的有關責任。九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
尖扎縣人民政府辦公室
職工之家管理制度方案篇四
職工之家管理制度
為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規(guī)定時間開關門，保持室內清潔衛(wèi)生。
三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內整潔有序。
五、活動人員應愛護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內，違反者造成人身財產事故，追究事故責任。
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