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四級人力資源管理考試模擬題答案篇一
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理的2017四級人力資源管理考試模擬題，希望對大家考試有所幫助。
1、( c )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
(a)經(jīng)濟規(guī)律
(b)經(jīng)濟交替
(c)經(jīng)濟周期
(d)經(jīng)濟變動
2、面對勞動力市場,人們的身份不包括( d )。
(a)就業(yè)者
(b)勞動力
(c)失業(yè)者
(d)非勞動力
3、以下關(guān)于實際工資描述正確的是( d )。
(a)工人單位時間的貨幣所得
(b)商品價格與實際工資呈正向變動
(c)精確地反映了貨幣工資的實際購買力
(d)是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
4,以下關(guān)于社會保險說法不正確的是( a )。
(a)杜會保險不具有強制性
(b)社會保險當事人不能自行選擇保險項目
(c)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
(d)對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)
5、( c )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。
(a)法官法
(b)判例法
(c)習慣法
(d)成文法
6、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(d )。
(a)它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容
(b)它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則
(c)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
(d)它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的.手段
7、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是( d )。
(a)勞動合同關(guān)系
(b)勞動行政法律關(guān)隸
(c)勞動服務(wù)法律關(guān)系
(d)存在現(xiàn)實勞動關(guān)系
8、企業(yè)( a )機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。
(a)營銷
(b)競爭
(c)優(yōu)勢
(d)實踐
9、市場營銷計劃的控制不包括( c )。
(a)盈利能力控制
(b)戰(zhàn)略控制
(c)季度計劃控制
(d)效率控制
10、( c )屬于一般戰(zhàn)略控制標準。
(a)行為標準
(b)能力標
(c)廢棄標準
(d)品質(zhì)標準
11、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(b )。
(a)規(guī)范承諾
(b)口頭承諾
(c)感情承諾
(d)繼續(xù)承諾
12、社會學習理論的創(chuàng)始人是( c )。
(a)弗洛姆
(b)愛德華?桑代克
(c)班杜拉
(d)萊文澤爾
13、滿足地位需要的行為不包括( d )。
(a)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
(b)具有執(zhí)行官的特權(quán)
(c)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
(d)擁有舒適的轎車，合體的穿著
14、個體的溝通風格不包括( b )。
(a)自我暴露型
(b)自我實踐型
(c)自我實現(xiàn)型
(d)自我克制型
15、四種人性假設(shè)：①社會人、②經(jīng)濟人、③復雜人、④自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為( d )。
(a)①②③④
(b)④③②①
(c)②①③④
(d)②①④③
16、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( a )。
(a)協(xié)作能力
(b)創(chuàng)新能力
(c)競爭能力
(d)發(fā)展能力
17、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(b )。
(a)組織發(fā)展的有力措施
(b)規(guī)范員工行為
(c)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑
(d)人事決策的基礎(chǔ)
18、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( d )。
(a)管理的系統(tǒng)化
(b)管理手段的現(xiàn)代化
(c)管理的規(guī)范化
(d)管理思想的哲學化
19、( d )不是當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點。
(a)不受時間、地點限制
(b)機動靈活
(c)采集的資料比較可靠
(d)成本很低
20、( a )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應(yīng)性的企業(yè)。
(a)事業(yè)部制
(b)矩陣制
(c)直線職能制
(d)直線制
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