無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫。要求篇章結構完整，一定要避免無結尾作文的出現。以下是小編精心整理得組織考察報告【通用4篇】，歡迎閱讀與收藏。

組織考察報告【通用4篇】一

根據縣機關效能建設工作領導小組的統一部署，我委在加強機關效能建設優化發展環境活動組織實施階段中，以高度的政治責任感，結合工作實際切實抓緊抓好了本階段各項工作，取得了扎實的成效，達到了預期目標。現將效能建設組織實施階段的工作總結如下：

一、主要工作

（一）周密安排，細化分解工作。我委結合工作實際，召開了機關效能建設轉段動員會議。進一步強調了加強機關效能建設的必要性和重要性，使全體干部職工再次提高了認識，并對第二階段的工作進行了動員制定了機關效能建設組織實施階段的實施意見及工作安排表，保證了本階段工作的有序開展。

（二）征求意見，深入查找問題。一發放征求意函。我委分別向上下級部門、相關平級部門、服務對象、黨代表、人大代表和政協委員代表等發放了征求意見表120份，對征求到的意見和建議進行認真梳理、匯總、整理出征求意見2條，并根據梳理的意見和建議進行整改。三是召開座談會，邀請服務對象代表、群眾代表參加征求意見座談會，征求對我委加強機關效能建設的意見和建議。四是科室、個人撰寫自查報告。委機關干部結合自身工作實際，圍繞“工作效率、服務意識、思想建設、工作作風、”等九個查擺重點和八個突出方面突出問題，認真仔細地查擺了自身和科室存在的問題和不足。

（三）深入剖析，明確整改方向。我委對查找出的問題進行了認真梳理，深入剖析，并結合工作實際，制定了操作性強、富有針對性的整改方案，明確了整改重點，規定了整改時限，落實了整改責任，完善了整改措施。同時全局干部職工也結合自身工作實際，深入查擺和剖析了問題，撰寫了剖析材料，明確了整改方向和措施。

（四）公開承諾，自覺接受監督。我委對外公布了機關效能建設投訴電話，設立了投訴信箱，廣泛接受社會和群眾監督。主任招許滿在網上作公開承諾，局全體干部作履職承諾，并將承諾內容予以公示。

（五）精心組織，扎實開展主題活動。我委緊緊圍繞“建設效能機關，推進全縣工業新跨越”主題，積極行動、精心組織、周密部署，結合工作實際制定了實施方案，在全局深入開展“五三大主題活動，即：在各下屬單位全面開展了服務受理“零推諉”、服務方式“零距離”、服務事項“零積壓”、服務質量“零差錯”、服務結果“零投訴”的“五零服務”活動；在全系統開展“爭創服務明星”活動，積極推進微笑服務和親情服務；在執紀執部門全面開展“一案三卡”活動（向執紀執法服務對象發放辦案告知卡、廉潔辦案卡、回訪監督卡）。取得了階段性成效，進一步優化了服務，提高了機關效能，提升了機關形象。

（六）集中清理，深化行政審批改革。我委對照《行政許可法》的規定，對本單位現有的行政許可（行政審批）項目再次進行集中清理，做到應清盡清、應減盡減。同時按照“兩集中兩到位”的規定，在資源管理股增掛行政審批股，整體入駐縣政務服務中心，并充分授權，實現了行政審批“一站式審批、一條龍式服務”，進一步方便了群眾辦事，提高了行政審批效率。

（七）突出重點，強力整改。我委針對群眾反映強烈的問題及查找出的突出問題，按照整改方案，進行了認真細致、全面徹底的整改。一是端正學風，加強學習。堅持每月一次中心學習組的理論學習，每月一次班子成員和職工學習，進一步提高干部職工的理論水平、政治素養和業務能力。二是加強隊伍建設，構建和諧工業。認真貫徹民主集中制，加強與干部職工的溝通，進一步加強親合力，著力把我委建設成為“五型”機關，在全縣樹立一流工業干部隊伍的形象。三是實施行政為民措施，切實維護群眾根本利益。堅持政務公開，對法定行政審批事項實行窗口受理承辦制度，對信訪、舉報等群眾反映的違法案件，按職責范圍立即進行分類處理，在法定期限內辦結并回復。四是建章立制，強化內部管理。進一步完善政治學習、行政管理、工程建設等工作制度，加強領導班子建設，強化干部職工的教育和管理，機關作風得到了切實轉變。

（八）完善制度，建立長效機制。我委從規范機關行為、優化辦事程序、提高機關效能入手，對現行的規范性文件及相關制度進行了一次清理和修訂，建立完善行政首長負責與分工負責相結合的制度、政務公開制度、首問責任制度、服務承諾制度等制度。同時認真貫徹執行，堅持以制度管人管事，進一步規范了機關干部職工學習、工作、生活和紀律行為。

（九）嚴格督查，確保成效。我委狠抓督查工作，采取單位自查、組織檢查、明查暗訪相結合的有效方式，督促檢查本階段本系統工作任務和整改措施的落實。同時局效能辦監察投訴組組織相關單位大力開展了“機關效能進企業現場投訴活動”，通過嚴格督查，確保了機關效能建設活動成效。

二、存在的不足

一是少數干部職工參與效能建設的自覺性和積極性不高。

二是組織實施階段部分工作還沒有做精做細。

總之，我委機關效能建設組織實施階段工作，達到了預期目標，為下階段工作奠定的堅實基礎，起到了有力推動各項工作、提高工作效能的目的。在下階段工作中，我委將一如既往地做好制度的完善和監督落實。并認真總結經驗，克服不足，創新思路，把工作抓好抓實，力爭取得更大的成效。

組織考察報告【通用4篇】二

首先非常幸運能成為班級的一名成員，但是在我看來從開學到現在這個班里一直都沒有很好的風氣。比不過17級的學習，更比不過16級的團結，這是每個人對自己的不負責任，更是對班級不負責任，不是我長別人的志氣，滅自己的威風。的的確確，各各方面都比其他兩個班級差，這跟所有同學都脫不了關系。

團結

第一個要說的就是團結，也是最重要的，也是最根本的問題。人心齊泰山移，現在班級極其的松散，沒有團結一心精神，我行我素，沒有一點班級榮譽感。從上操的口號上就能看出，班里得有一多半的人不喊，純屬屬于應付。都使大聲喊，這句話我覺得是挺正確的，但是從側面想，不用使多大聲，每個人都拿出平時說話的聲就可以了，就算一個人把嗓子喊爛，其他人不喊，那也是不行的。想靠個別人帶動大部分是非常困難的。對于這個問題我的想法:應該經常開會，也不止一個老師經常說一些道理，但是我們過后都忘。我覺得這些還是不夠，下午第三節課不是正課，老師原本是想讓我們好好復習一下這一天所學的，但是根本就實現不了，幾乎沒消停過一天，想學的也學不成，弄的教室亂糟糟的。既然上不成自習，那這節課就應該看一些關于班里團結的視頻，為什么非看視頻不看文章，因為許多人沒有耐心，更看不下去。我相信，連續一個月一部分學生的思想會得到相應的扭轉，畢竟人之初，性本善，每個人的內心都是好的。

配合

配合，由于一些人的不配合，導致班干部不管，更不敢管。假如班干部想宣布一件事，下邊說啥的都有，起哄特別厲害，弄得班干部在講臺上特別尷尬。他們根本沒法理解，總是有不服的思想，想從根本上解決這個問題是非常難得，幾乎不可能，因為每個人的性格是從出生那天就注定了。我的觀點是:不能強管，更不能硬管，對人對事，不能說是欺軟怕硬。對于那些硬的，同樣的事，多陪個笑臉，互相留上一定的面子，啥事都好辦。如果硬碰硬那樣只會弄得班里更亂，同學之間更有矛盾。人都愿意聽好聽的，在鼓勵他們的同時，再把要強調的強調了，我覺得這是一個好辦法。

風氣

沒有一個良好的班風，班里是一事無成的。若學習是海，那么我把班級比坐船。而我們每一個人，都是船員。要瞭望，要觀察，要維護。這艘船上的每一個人，有著相同的目標，帶著相同的目的，駛向彼岸。很顯然這艘船離不開每一個人的努力。但是班的邪氣太重，有點想拉幫結派。邪不壓正，所有人應該把這種邪氣壓下去，不能任由發展，在這方面老師更應該采取相應的措施。

如果把這三方面做好，整頓好了，我相信班級的學習也不是問題。

對于班級經常違反紀律的人，不能放過，要嚴查，嚴罰。堅決不能任由放肆，根據扣分的多少來處罰。胸卡也是班的一個大問題，我的建議是辦兩個，校服上掛一個，自己的衣服上掛一個。這樣在上操之前換校服的時候也不會再出現忘帶的情況。

其實這些都是小問題，如果每個人都能注意一下，那我們想要的班級，自然也會到來。

希望每個同學都能以班為榮！

組織考察報告【通用4篇】三

我在國慶假期里最有趣的一件事就是觀察蜘蛛織網，蜘蛛的網細細的，在風的吹動下，讓人看起來有種飄渺的感覺。

一天，我無意間在陽臺上發現了一只正在織網的蜘蛛，它走過的地方留下了細細的絲線，只見它先找到幾個支撐點，再找到中心，來回從支撐點往中心點拉線，這樣就形成了一個圓網狀，雖然網已經織得夠穩固的了，可是蜘蛛還不滿意，它還要再在網上一圈一圈的走著，從外圍開始往里轉，最后在中心點停下來。網織得非常有規律，每圈的格子都是同樣大小，看起來就像一張完美的絲織品。

蜘蛛的網是由一些白色的細絲編織而成，那些白線非常細，不仔細看是看不到的。清晨，當太陽剛剛升起的時候，網上布滿了露水，露水在陽光的照射下微微變幻這顏色，發出耀眼的光芒，若是不認真看，也許會把它以為是一串閃亮的七彩珍珠。

網對蜘蛛來說可是很重要的，有了網，蜘蛛才能捕食，蜘蛛只需要坐在網的中心，等待自投羅網的獵物，當獵物到它網上的任何一根絲的時候，蜘蛛可以立刻感應到絲的顫動，并且準確地判斷是哪一根絲，立即跑過去，抓住獵物，然后吃掉獵物，如此高難度的判斷，竟沒有錯過一次。

大自然真是神奇，賦予了這位獵手如此高超的本領。

組織考察報告【通用4篇】四

2004以來，鎮村調解委員會在縣司法局的指導和幫助下，以法律和社會道德為準繩，把大量的矛盾糾紛化解在萌芽狀態，維護了社會穩定和諧，促進了經濟的發展，近3年來，他們共調解各類糾紛84件，調解率100%，調解成功率98%。2003被縣評為“優秀人民調解委員會，今年又被市局推薦省”優秀人民調解委員會。

一、加強組織建設，促進工作規范化

一是整頓健全組織，實現調解組織網絡化，他們對調解組織下大力進行整頓，調委會主任由村黨支部書記擔任，調委會共有5人，都是高中以上文化程度，且都年富力強。并每10戶設1名調解員、信息員。為了使工作到位，他們采取了分片包干、責任到人的辦法，并與年終考核評先進、獲獎全掛鉤。這樣形成了上有調委會、中有調解小組、下有調解信息員的三級調解網絡，從而使調解工作層層有人管，一級抓一級且信息靈、調解快，做到了小糾紛不出組，大糾紛不出村，疑難糾紛不上交，實現了調解工作網絡化。二是完善規章制度，實現調解工作規范化。在抓好調解工作組織建設的同時，他們把《人民調解委員會若干規定》上墻告示，建立健全崗位責任制、糾紛排查、例會、學習、回話、業務登記、統計檔案管理在各種規章制度，并堅持按制度管事管人。他們把調解工作納入社會治安綜合治理，并將糾紛調解率、成功率及民轉刑控制率作為硬指標進行考核，年初簽訂責任書，年中檢查，年終評比；對糾紛調解不力造成激化的，實行“一票否決”，取消年終資金并撤掉小組長職務。三是爭取領導重視，注重解決實際問題，調委會實現了有辦公場所、有印章、有回訪記錄、有統計臺帳“四有”并正在購買標識、印章。同時，他們著重抓好報酬落實，村委會給調委會主任每月另外補助100元。

二、加強培訓學習，提高隊伍素質

一是辦班培訓，每年舉辦1-2期培訓班，邀請鎮司法所、法庭人員給調解員授課，或以會代等形式、幫助調解員提高素質，近年來共舉辦培訓班8次，培訓80多人次，培訓率達90%以上。二是征訂業務資料自學，主要征訂《人民調解》、《中國司法》及“四五”普法資料等，堅持經常性自學。三是抓疑難糾紛會診，對重大疑難糾紛，他們堅持集中全體調解員“會診”，發揮集人事智慧，集思廣益，公正、依法調解。四是學習典型，推廣大先進。近年來，他們不斷總結學習曾獲過縣、市“優秀人民調解委員會”榮譽的村委會的先進經驗及兄弟單位的先進事跡，以模范為榜樣，用典型引路，學習先進，鞭策自己，趕超先進。

三、開展法制宣傳，注重標本兼治

多年來的工作實踐，使他們深深體會到，許多糾紛是群眾法制觀念不強引起的，因此努力增強全民法律意識是減少和預防人民調解發生的治本之策，他們首先從少年兒童早期“”教育入手，身為調委會主任并應聘擔任壙邊村小學法制校長的馬志忠，堅持每學期3次到校給同學們上法制課，講授《教育法》、《法》、《未成年人保護法》、《社會治安管理處罰條例》等，教育同學們遵紀守法，尊重社會公德，受教育者達200多人次。他們還利用法制宣傳欄、廣播、法制園地宣傳《婚姻法》、《計劃生育法》等法律法規，做到家喻戶曉，人人皆知，在村民中形成了學法守法，依法辦事的氛圍，大大消除了各種隱患。

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