范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。
成為公司經理的具體職責有哪些方面篇一
2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要,定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;
3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動,保證公司正常運營秩序;
4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
成為公司經理的具體職責有哪些方面篇二
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源規劃,編制并控制部門年度人力成本預算,確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表,發現問題及時向總經理匯報;
3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃,保持與集團經營管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度,并根據實際情況提出完善建議;
6、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
7、建立規范化的招聘系統,并督促實施各類人員的招幕工作;
8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
成為公司經理的具體職責有哪些方面篇三
1、根據機構發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉kpi或okr
5、編制院內員工培訓計劃,并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施
7、負責公司勞動合同的規范管理,建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總,及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
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