總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

離任村干部工作總結 離任村干部感言篇一

為嚴肅財經法紀，規范財經秩序，促進廉政、勤政建設，加強干部隊伍管理，鞏固農村基層組織建設，特制定本制度。

1.審計對象

村干部任屆期滿或其他原因不再任職時，必須進行離任審計。審計由鎮政府負責，鎮農業綜合中心組織實施，鎮財政所、村級財務監督組參與，特殊情況可報經縣政府批準，由審計機關進行審計。

2.審計內容

審計主要內容是各項資金的收入、支出情況，債權、債務情況，資金管理使用情況，一事一議資金情況等方面。審計結果作為考核和使用干部的重要依據，并存入個人檔案，同時，結合村民自治工作，適時公布，對審計發現的有關問題，將給予適時糾正，并依法處理。

3.審計程序

（1）審計組在實施審計工作3日前向被審計單位送達審計通知書。

（2）在審計組開展工作前，督促被審計單位主動結清所有票據,并在規定時間內交文書匯總入帳，逾期均視作違紀處理。

（3）審計人員根據業務需要,審查會計憑證、帳簿、報表，查閱有關文件資料，檢查現金、實物、有價證券，登記有關審計表格，向有關單位和人員進行調查并取得證明材料，證明材料應由提供者簽名蓋章。

（4）審計終結，審計組寫出書面審計報告，報送主管部門審批，審計報告在報送前征求被審計單位意見，被審計單位在收到審計報告10日內，將其書面意見，送交審計組。

（5）被審計單位對審計決定和意見持有異議的，可在收到審計決定和意見書之日起60日內向上級農村經濟管理部門或縣人民政府申請復議。

（6）審計組檢查審計決定執行情況，并將審計事項建立檔案。

4.審計方法

（一）帳證、帳據、帳帳審核

（1）繳銷所有使用過的稅票，專用收據，收款憑證，集體資金專用領條。

（2）分年度審核登記各項收入。（3）分年度審核各項支出。

（二）帳實審核

（1）嚴格審核各項收入、轉移支付資金、專項資金、銀行、個人借款以及各種返還款、個人捐助贊助款，實行據實登記。

（2）逐筆審核登記其他應收款、應付款等債權債務。（3）審核各項支出票據，經查證為虛列或重報的票據另行登記造冊。（4）按項合計年度，做好被審計單位收支決算，是否對照核準的債權、債務，盤點現金和存款。

（5）整理有關報表和資料，寫出書面審計報告。

離任村干部工作總結 離任村干部感言篇二

村干部離任審計內容

離任審計報告的內容主要包括導語、審計結果以及一些說明事項。下面是的關于村干部的離任審計報告范文幾篇，歡迎借閱。

村干部離任審計報告一

根據樟農07號文件精神，紅星鄉村干部任期經濟責任審計工作在鄉黨委、政府的高度重視下，成立領導小組，制定了紅星鄉村干部任期和離任經濟責任審計工作計劃(紅政〔20**〕38號)，在審計領導小組各成員的密切配合下，克服了時間短、任務重、人手少等困難，經過大家共同的努力，較順利地完成了審計任務。

現將審計工作的具體情況報告如下：

一、貫徹、部署和發動情況

1、加強領導，確保審計工作順利進行。

4月15日紅星鄉召開了村干部任期和離任經濟責任審計工作的專題會議，參加會議的有鄉黨政班子領導成員。

各村主干、鄉社會事務辦、經濟發展辦、農業服務中心等有關人員，1

會上傳達貫徹了上級有關文件精神，對審計工作作了具體的部署，統一了思想，進一步提高對審計工作的重要性、緊迫性的認識。

會后，馬上成立了由張學良黨委書記為組長，黃習堅副組長，張仁綏、陳章怡、林宜魁、羅錦鋒、鮑仕豪、黎維華、張和喜等同志為成員的審計領導小組，制定出合理的時間安排，做到人力、精力、時間三到位。

組織培訓，提高村干部的素質。

4月18日紅星鄉舉辦了一個由村主任、村報賬員、鄉審計領導小組成員參加的農村財務培訓會，組織大家學習了《農村審計工作法律法規匯編》和《福建省村集體財務管理條例》中的內容，增加村干部特別是村報賬員的業務新知識，為開展好這次審計工作奠定了良好的基礎。

二、審計基本情況 紅星鄉共有8個行政村，總戶數2530戶，農業人口8619人，全鄉土地總面積62858畝，其中耕地10645畝，屬高山地區。

這次審計工作主要圍繞8個行政村2009年1月1日至2011年12月31日止的村集體收支及經濟責任、債權債務、村級專項資金管理情

況等開展。

審計實施時間從4月28日至5月20日，現已全面結束。

三、

其中上級撥款1264259元(包括村道路建設、籃球場建設、人飲工程等項目撥款)補助收入1806612元(包括村辦公經費、計生經費等)，發包及上交收入79098元，其他收入298067元。

全鄉三年來總支出為3871351元。

其中：基礎設施建設支出2270482元(包括籃球場建設、村部建設、自來水工程、村道水泥路等項目建設)，計生工作支出418738元，林業工作支出49715元，水利工作支出55626元，辦公管理費及村干部工資及補貼支出1069086元，其他支出107704元。

2、債權債務情況 經審計，截止2011年末止全鄉債權總額為305268元，與2008年末債權總額的252332元相比，增加52936元。

各村未經發現虛增債權，沒有擅自為企業貸款提供擔保和抵押情況。

全鄉債務總額為1100780元，與2008年末債務總額633747元相比，增加467033元。

主要是超大田租、農田水利建設等專項應付款沒有及時列支，虛增了村集體債務。

3、村級專項資金管理情況 經審計，6個行政村2009年至2011年度上級劃撥的專項資金、救災款物的管理、使用基本符合規定。

其中糧食直補資金、地質災害補助等各項資金一般都有做到登記造冊，及時，足額發放到農戶手中。

但也有個別村存在著部分專項資金因種種原因拖延至次年年初發放的情況，如西寨村、過嶺村。

四、審計評價 通過審計結果表明，全鄉8個村2009年至2011年度各項財務收支基本真實、合法、完整，收入基本及時，足額入賬，未發現收入被侵占、挪用、私分，未發現 賬外賬 和 小金庫。

未發現任期和離任干部將本人或親屬個人開支混入集體支出報銷。

各村村干部都能較好的完成任期的各項經濟責任目標任務，但三年來村集體經濟沒有明顯的增長。

2009年至2011年各村在上級有關部門的大力支持下發展了多項基礎設施建設項目(籃球場建設、自來水工程、村水泥路建設，村部建設等)和文衛工作(如清潔家園、生態村建設等)，使村容村貌得到很大改善。

村級專項基金(如村公園資金等)各村基本上能夠做到專款專用。

在集體財務管理方面，各村基本上都能按照《福建省村集體財務管理條例》的有關規定，定期做好賬務，管理好村集體經濟，能夠實行 一支筆 審批制度，尚能量入為出，各村收支基本平衡。

五、存在的問題

1、村財管理不規范。

年初村財收支沒有計劃，村財收支情況沒有按時上墻公布。

我鄉還四個村財務未進行網絡化管理。

2、財務報銷手續不規范。

(1)有的村購買辦公用品沒有附商品清單，如坂尾村;(2)有的村發放工資，津貼等無明細表或未蓋理財小組章，如淡洋;(3)有的村部分付出憑證無審批人簽字，如過嶺村;各村普遍存在300元以上工程款支付、物資采購等支出，沒有使用正式發票。

3、部分憑證內容不完整。

(1)有的收入票據村沒有附銀行進賬單，如坂尾村、禮柄村。

(2)有的村未使用村集體專用收款票據，如淡洋村、西寨村。

4、會計科目設置不規范。

有的村存在科目錯登的現象。

如西寨村、堯祥村。

5、村級工程建設項目相關材料不完整。

紅星村籃球場建設、禮柄小學附屬工程款等項目無會議紀要、合同、6

工程決算清單等。

淡洋村向村民大額借款無合同，與村民代表會通過記錄 6、現金管理不嚴。

如各村均有存在坐支現金的現象;存在庫存現金超標準的情況。

六、審計建議和意見

審計中發現的問題，建議各村村兩委召集村務監督小組和村民會議，認真學習《福建省村集體財務管理條例》，認真整改落實。

1、各村委會每年應按照量入為出，收支平衡的原則，制定當年財務計劃，財務計劃須經村民代表會議通過后方可執行。

村集體財務收支情況必須定期上墻公布向村民公開。

2、規范財務報銷手續。

資金收支應當取得合法的原始憑證，并有經手人、證明人、審批人的簽名，禁止無據收付款，付出憑證后還應備注用途。

收入要按規定統一使用 福建省村集體專用收款票據，付出票據如工程款支付等盡量使用稅務發票。

3、村集體財務要接受財務監督小組及會計代理中心審核。

未經村務監督小組審核并加蓋 村務監督小組審核專用章 的會計憑證不得入賬。

4、村報賬員要按時向會計代理中心會計員報賬，由代理中心會計員按照新的財務制度規定的要求，統一按會計年度進行會計科目設置、賬務處理等。

5、村集體建設項目的施工，須經村民代表會議討論通過，采取公開招標的辦法并簽訂規范的經濟合同。

工程項目支出還須具備預決算手續。

6、各村要嚴格按照現金管理制度要求，加強現金管理。

今后不得存在坐收坐支現金;庫存現金限額應在500元以內，超過部分應及時存入信用社。

村干部離任審計報告二

據《關于認真做好村干部任期和離任經濟責任專項審計的通知》文件要求，我審計小組一行2人于3月4-5日對芳村村委會2005年以來的財務進行了全面審計，現將審計結果報告如下： 一、基本情況 芳村所轄組共17個，全村人口2414人，截止2007年12月，全村資產總額座機電話號碼.12元，其中流動資產280179.4元，有形資產座機電話號碼.72元。

債權總額為0元，債務總額648912.77元，貨幣資金309324.41元。

二、審計評價 1、2005-2007年以來，村實現收入座機電話號碼.62元，其中：2005年411723.92元，2006年1341825.16元，2007年839796.54元，村實現收入總額中，經營收入為95994.83元，占總收入的3.7%;上級返還及補助性收入846000元，占總收入的32.62%;其他收入1651350.79元，占總收入的63.67%。

上級返還及補助性收入、發包及上交收入、黃山執照招標款為主的其他收入并列為村級收入的主要 2、2005-2007年以來，村支出總額為1277470.84元，其中：2005年320134.35元，2006年223692.02元，2007年733644.47元，村支出總額中，經營支出203138.52元，占總支出的15.9%;管理費用384327.71元，占總支出的30%;其他支

出690004.61元，占總支出的54%;占村總支出比重較高的其他主要用于村莊道路修建工程及其他公益事業。

3、村級有形資產情況。

2005-2007年換屆以來，有形資產建設總投入為1463459.07元，主要為橋梁、小學

教學

4、村級債權債務情況。

村級債權沒有，村級總債務為648912.77元，無民間借貸，主要是代收代付項目征用土地款項及垃圾場專項資金、國債資金等。

均為應付待結算往來款。

5、上級各項補助資金撥款846000元，基本上按規定用途支付。

6、換屆以來村級財務公開能按正常程序公開，年公開均達4次以上。

7、非生產性考核指標情況。

2005-2007年換屆以來，村、組干部報酬總額265036元;差旅費總額8162元;會議費總額31430.9元;報刊雜志征訂總額2504元。

三、相關說明 債務總額648912.77元中，村帳382370.91元為鎮補助垃圾場資金221256.11元和國債補助資金266541.86元，現在實際上大部分已是結余資金，不再是真正意義上的債務，應轉為收入處理。

四、存在問題及工作建議

1、各項工程建設應根據工程大小，萬元以上的大項工程要做好相應預決算，并進行工程審計，實行稅票結算，盡量避免白條現象，嚴格審批制度，加強財務管理。

2、管理性費用在支出結構上所占比例較高，根據相關考核指標，綜合換屆以來的會議費、村干報酬等情況來看，非生產開支相對偏高，建議根據村里實際狀況，以收定支，厲行節約資金，著力改善與提高村民生產生活條件。

3、收入在結構上呈現出多樣性

4、帳務處理不及時，會計核算不夠規范，相關科目結轉 不及時，不能真實反映資金使用情況，換屆后要及時進行資產登記和帳務處理。

離任村干部工作總結 離任村干部感言篇三

開展離任村干部談心談話

一、談話背景

隨著全國基層組織建設年活動的開展和我市“強村固基”工程的推進，在我縣的廣大農村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設面臨的突出問題。當前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優秀黨員和優秀青年不愿意在村里擔任職務，為村級后備干部的培養帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負責和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結、改善農村干部隊伍結構的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設年活動契機，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調研”活動要求，在全縣組織系統中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。xxx，男，19xx年出生，xxx鎮xxx村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，xx僅靠幾畝薄地和每年1120元的養老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業白忙活了,心里覺得很委屈。鎮黨委書記xxx同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：

xx鎮書記xxx（以下簡稱x）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。xx書記身體怎么樣啊？

xxx（以下簡稱xx）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。

x：不是有合作醫療嗎

xx：報的不多，具體也不是很清楚 x：現在家里都是有什么收入啊？

xx：也就是一年1080塊錢的養老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。

x：老書記，你干了一輩子的農村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。現在你向鎮上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。

xx：自從我退休之后吧，鎮里、村里也都對我非常照顧，過年過節的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。

x：現在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現在咱村的兩委班子和村里發展滿意嗎？

xx：非常滿意啊。現在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團結，這不，現在又在建基地，發展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發展是一年一個臺階啊。

x：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ xx：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想參與下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。

x：好，老書記提的這個建議很有建設性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務也有利于發展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復。

二、主要做法

xx老書記遇到的難題不是個例，在全鎮乃至全縣都是普遍存在的。經過這次談心談話，大羊鎮黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶xx老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮推廣。主要做法為：

1、“一對一”結對幫扶，機關干部“牽手”離任村干部。針對xx明伍老書記的情況，大羊鎮黨委經研究決定，安排鎮黨委書記x同志為xx老書記的一對一幫扶聯系人，采取走訪、座談、電話聯系等形式，定期與xx老書記保持聯系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協調，為他積極聯系致富項目，切實改善他的生活條件。

2、設崗定責，引導離任村干部參與村級事務管理。xx老書記從事村黨支部書記多年，工作經驗豐富，經過大羊鎮黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發展出謀劃策。日常主要負責宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調解村內糾紛、化解村民矛盾，對村財務工作、黨風廉政建設、干部作風和辦事效能等進行監督，收集干部群眾的意見和建議，協助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發放1000元的補貼。這樣既發揮了離任村干部的余熱，從經濟上也為其帶來了一定的幫助。

3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于xx老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復墾的20畝土地建設成為“科技示范園”，由xx老書記負責，帶領7名小組長共同管理經營，培育核桃品種，發展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經過示范種植后確實高產的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

三、收獲和啟示

筆者在調研中發現，要想真正解決當前離任村干部工作中存在的難題，應該堅持“123”的工作方法，即嚴格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機制，做到政治上激勵、生活上保障、物質上幫助、感情上關懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養”、“退有所為”。

（一）突出“一個核心”。

一個核心即是以村集體經濟發展為核心。村集體經濟發展是農村各項事業的基礎。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養，吸收更多優秀的年輕人才投入到農村建設中。

（二）堅持兩個原則。

1、堅持靈活原則。

對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉鎮機關干部結對、民政救濟等多種途徑進行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當救助；對離任干部家庭中子女下崗就業困難的，相關部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓，幫助實現再就業；對于身體健康、有參與村級事務強烈愿望的離任村干部應該設崗定責，引導他們繼續發揮余熱。

2、堅持實效原則。

許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機制。村里創造條件幫扶引導離任村干部從事種植業、養殖業等行業，不斷增加他們的收入，提高生活質量，同時充分發揮他們的帶頭作用，引導、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮，部分村拿出幾十畝復墾或者流轉的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經營，種植經濟作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經過示范種植后確實高產的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

（三）完善三項機制。

1、確保離任村干部“老有所養”，完善離任村干部待遇保障機制。

建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機制，通過增加地方財政轉移支付資金、健全村干部養老保險和醫療保險保障機制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負擔，解除他們的后顧之憂。

2、及時掌握離任村干部的思想動態和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機制。

筆者在與離任村干部談心談話中發現，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導致許多矛盾、問題的產生。因此，建立完善機關干部聯系離任村干部機制勢在必行。每名包村機關干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態、生活狀況，向他們傳達上級黨委政府的政策、精神，又能通過結對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應當在激勵關懷、保障機制上下功夫，深入實施“黨員關愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機制，切實關心愛護村干部，幫助他們解決生產生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調動和激發廣大農村黨員干部自覺為民服務的工作熱情。

3、實行“奉獻津貼”制度，完善優秀離任村干部返聘機制。部分優秀離任村干部工作經驗豐富、參與村級事務管理的熱情仍然很高，如何發揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導他們參與村級事務管理，在村級重大問題上建言獻策，參政議政，并發放一定的補助。這樣既能發揮離任村干部的余熱，同時也能從經濟上對他們進行幫扶。

離任村干部工作總結 離任村干部感言篇四

三、補助標準

本著廣覆蓋、提標準的原則，全縣正常離任村干部最低生活補助將根據省、市有關要求，結合我縣財政實際給予補助，具體補助標準如下：

1、累計在村任職滿3年，每人每月補助30元；

2、累計在村任職超過3年至滿6年的，每人每月補助60元； 3、累計在村任職超過6年至滿9年的，每人每月補助90元； 4、累計在村任職超過9年至滿12年的，每人每月補助120元；

5、累計在村任職超過12年至滿15年的，每人每月補助150元；

6、累計在村任職超過15年至滿18年的，每人每月補助180元；

7、累計在村任職超過18年至滿21年的，每人每月補助210元；

8、累計在村任職超過21年至滿24年的，每人每月補助240元；

9、累計在村任職超過24年至滿27年的，每人每月補助270元；

10、累計在村任職超過27年至滿30年的，每人每月補助300元；

11、累計在村任職超過30年以上的，每人每月補助330元。

經身份認證后，正常離任時為村“兩委”正職的，每人每月補助標準略高于副職，具體標準為：任正職累計超過3年至10年的，每月在享受生活補助基礎上增加10元（不含10年）；任正職累計超過10年至20年的，每月在享受生活補助基礎上增加20元（不含20年）；任正職累計滿20年的，每月在享受生活補助基礎上增加30元。

離任村干部工作總結 離任村干部感言篇五

扎實抓好離任村干部調查工作

豐瑞高

多年來，由于村干部換屆頻繁，無固定辦公場所，村級檔案資料不全，村支兩委一班人對檔案管理重視不夠，特別是建立健全村級干部檔案工作，一直未引起各級有關部門的重視，給基層黨委開展村級干部工作帶來了很大的難度。為扎實摸清我鎮離任、在任村干部的情況，努力建立健全村級干部檔案。上關鎮黨委以扎實開展好黨的基層組織建設年活動深入實施階段各項工作為契機,將該鎮15個村(居)離任、在任村干部調查摸底工作作為深入實施階段的一項重要內容，扎實抓緊抓好。工作中抓住一個責字，強調一個嚴字，要求一個實字，突出一個細字，體現一個明字。扎實推進該項工作的有序開展。

一是抓住責字。為使此項工作取得實實在在的成效，準確掌握全鎮離任、在任村干部各個方面的情況，鎮黨委以責字當頭，嚴格落實調查摸底工作責任制，明確要求村（居）支部書記作為開展此項工作的第一責任人，要加強領導，狠抓落實，對調查摸底工作不全面、不真實造成群眾上訪的，要追究村支部書記的責任。

二是強調嚴字。要求各村（居）支部開展此項工作要嚴格把關，能夠查閱資料的盡量查閱有關歷史資料，對調查摸底的事項要逐一進行核實。對調查事項不夠清楚的要多調查走訪老黨員、老同志、盡量使調查事項準確或接近準確。三是要求實字。調查摸底工作要實事求是，在實字上下功夫。重點抓好被調查對象的工作簡歷情況，各個階段的任職情況，要有證明人，證明人要對所證明的情況負責，要簽字捺印，實是求是的反映被調查人的情況。

四是突出細字。除縣委組織部下發的在任、離任村干部信息采集表外，該鎮應結合實際，別行制作了《在任、離任村干部信息采集個人登記表》擴大調查范圍。對被調查對象的基本情況，經濟條件，違紀情況及家庭住址等有關方面進行

全面的調查，在工作簡歷上專門設置了證明人的情況，多方式、多渠道的對所有調查事項進行調查。調查單位要在登記表上蓋章，村支部書記要簽名，對所有調查事項負責，最后，被調查人要簽名對自己各方面的情況認同。盡量把工作做細，做扎實。

五是體現明字。調查結束后，要將調查摸底情況在黨務公開欄進行公示。公示時間不少天7天，確保此項工作公開、公平、公正、合理，全面接受黨員、群眾的監督。公示7天后，村民黨員無異議的才能將所有資料上報到鎮黨政辦，否則將對反映的內容作進一步的調查核實。

作者單位:中共關嶺自治縣上關鎮委員會

離任村干部工作總結 離任村干部感言篇六

xxx發揮離任村干部“三員”作用

助推村級發展

今年以來，xxx充分發揮離任村干部懂政策、威信高、工作經驗豐富、組織協調能力強的優勢，通過聘請離任村干部擔任“三員”，激發出離任村干部的工作熱情，促進農村社會和諧穩定和經濟發展。

一是擔任政策宣傳員。各村充分發揮離任村干部熟悉政策等優勢，利用村務公開、黨務公開、廣播、版報、活動室等文化陣地，并以書寫宣傳標語、入戶、個別走訪等形式，及時深入細致地宣傳黨在農村的路線方針政策，有效解決了僅靠“兩委”干部難把黨在農村的政策宣傳到每人每戶的問題。張汪村離任的支部書記“村事顧問”吳守華，在發展西瓜種植中,主動與在任村“兩委”一道深入農戶家中,做群眾工作,召開群眾會,現身說法,并帶頭種瓜4畝,在他的帶動下,該村種植面積增加了60畝。據統計，這些政策宣傳員們共出宣傳專欄350多期，書寫宣傳標語168幅，入戶進行個別走訪1200余次。

二是擔任黨建聯絡員。主要搜集

總結

在制定黨建工作計劃，確定工作目標時有的放矢，目標明確，針對性強。北渠莊村黨建聯絡員在工作中發現村兩委在“點題公開”中存在“公開不及時”、“群眾認為公開不全面”等問題，經及時反饋給村兩委后得以正常運轉，目前群眾“點題”26次，村兩委書面答題3次、在村務公開欄目“答題”23次；夏樓村在黨建聯絡員建議下，兩委建立了“民情懇談日”制度，將每一個月的11日為民情懇談日，每次懇談會前，村“兩委”提前2天將懇談的主要內容通過村務、黨務公開欄等多種渠道進行公示。懇談會上，群眾當場提出問題和建議，村干部當場答疑解難，并及時通過一定形式反饋問題解決情況。現該村已開展民情懇談活動 6次，化解矛盾9起，解決群眾普遍關心的熱點、難點問題5個。

三是擔任民事調解員。發揮離任村干部人緣廣、關系熟的優勢，及時調解在農村改革的深入推進中出現的宅基地劃分、土地承包、鄰里不和等工作中的民事糾紛，或者把引發糾紛的原因及時反饋給村黨組織，為解決問題提供真實情況，從而把一些糾紛和矛盾消除在萌芽狀態，有力地維護了農村社會秩序的穩定。截至目前，各村民事調解員共解決各類遺留問題146件、民事糾紛115件，向村兩委及時反饋信息620余

次，各村干群矛盾、村民矛盾明顯減少，有效維護了社會穩定，促進了農村經濟的發展。

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