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新西川區目標管理考核辦法解讀篇一

為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持安全生產、文明施工，努力實現全安全生產無事故，制訂本辦法。

一、目標管理考核內容

（一）是否實現“五無”目標（即全年無傷亡事故、無重大設備事故、無重大火災事故、無中毒事故、無坍塌事故的發生）。

（二）重傷事故和輕傷事故情況。

（三）按照“一標四規范”和“蕪湖市施工安全檢查評分標準”，進行現場自檢的達標率和優良率。

（四）創建安全文明優良工地的情況。

二、責任

（一）項目部

1、堅持貫徹“安全第一、預防為主”的方針，把安全生產工作放在一切工作的首位來抓；認真貫徹國家和地方頒布的各項安全法規、標準、條例、決定等，并幫助督促付諸實施。

2、負責工程施工組織設計方案中安全技術措施和專項安全技術方案。

3、經常深入施工現場,針對現場安全管理、施工等方面存在的問題及時提出整改意見,發現重大隱患責令停工整頓并給予經濟處罰等。

4、組織每周、月、年安全生產大檢查，公布檢查結果，提出整改意見。

6、負責重傷以上事故的調查工作。

7、安全組負責對本合同進行檢查實施。

（二）施工隊

1、堅持貫徹“安全第一、預防為主”的方針，把安全工作放在一切工作的首位來抓，認真貫徹安全生產“五同時”，按項目部統一布置，組織好各項安全活動。

2、建立完善制度,落實安全生產責任制,做到橫到邊豎到底，并按規定要求配備專職安全員，做到專管成線，群管成網。

3、常性的對職工進行安全教育、行為教育、紀律教育，嚴格執行安全法規和安全紀律，按章辦事、按章指揮、按章操作，不斷提高管理水平。

4、保證各項安全技術措施費用的落實，確保施工安全可靠性，施工中必須做到一遵、兩反、三嚴、四防、五把關、十不準等有關規定。

5、關心職工，不斷改善作業環境和生活環境，加強勞動保護，減輕勞動強度，減少職業危害。

6、嚴格執行事故報告制度,發現事故及時報告，不隱瞞；要認真組織專業人員對事故進行調查、分析，查明原因，分析責任，按照四不放過的原則，嚴肅處理，并落實防范措施教育職工吸取教訓，杜絕類似事故再次發生。

三、考核細則

（一）施工現場：由項目部對施工隊進行施工現場進行定期和不定期的檢查評分（按建設部頒jgj59—99內容和蕪湖市施工安全檢查評分標準執行）。

（二）安全目標：按發生事故情況進行考核。

（三）評分辦法：

1、施工現場：年終標準分為50分，計分方式為每季度檢查均分和平時抽查均分之和的1/2。

2、安全目標：年終標準分為50分，計分為扣分后的實得分。扣分內容：

發生死亡一人次或重傷二人次以上（含二人）的事故，扣50分；發生意外死亡事故一人次扣25分。

發生重傷一人次或輕傷三人次以上（含三人）的事故，扣10分。

發生輕傷事故一人次扣一分。

發生火災、設備事故，一次造成直接經濟損失一萬元以上、二萬元以下扣5分，直接經濟損失超過二萬元每增加一萬元扣2分。

發生生產性中毒一人次扣2分。

發生井架、腳手架、塔吊、電梯倒塌事故扣30分，發生臨時設施及建筑物倒塌事故扣10分。

隱瞞事故不報，查出后每起扣5分，因上訪有關部門而發現隱瞞的每起扣10分（按發現時間算）。

文明施工檢查得分不足70分的不合格施工隊，每個扣10分，80分以下扣5分。

上述九項為年終檢查一次性累計扣分。

3、終總得分=年終現場安全檢查得分+年終安全目標得分

四、獎勵與處罰：

（一）年終得分80分以上者按年終產值予以獎勵,等級如下： 獲分90分以上者為一等獎，按5000元； 獲分85至90分者為二等獎，按3000元； 獲分80至85分者為三等獎，按1000元； 獲分70至79分者不獎不罰。

（二）處罰：

1、年終得分低于70分,罰施工隊5000元、直接責任人1000元、安全員500元。

2、發生死亡事故一人次，罰20000元；意外死亡事故罰5000元；發生重傷事故罰1000元；重大火災事故、重大設備事故罰1500元至2000元；

3、發生多人輕傷事故、設備事故處罰500至1000元；

4、獎罰對象：

獎勵：施工隊安全生產第一責任人、直接責任人、安全部門及施工隊專職安全人員，按責任和貢獻大小進行獎勵，不搞平均攤派。

處罰：根據本合同規定進行的處罰由項目部責任人研究確定，安全組、財務組負責執行；罰款在一周內上繳公司財務處（或在工程款中扣除）。

新西川區目標管理考核辦法解讀篇二

西川區目標管理考核辦法

(修訂稿)

第一章 總 則

第一條 為加快推動全區經濟社會轉型升級跨越發展，本著“科學規范、客觀公正，獎優罰劣、獎勤罰懶”的原則，有效發揮目標管理的激勵鞭策作用，促進工作目標和任務的全面完成，特制定本辦法。

第二條 目標管理考核工作在區目標管理委員會領導下進行，區目標管理委員會由區委主要領導任主任，區政府主要領導、區委副書記、區政府分管副區長任副主任，區委辦公室、區政府辦公室、區紀委(區監察局)、區委組織部、區委宣傳部(區文明辦)、區委政法委、區效能辦、區發改局、區財政局、區人社局、區安監局、區計生局、區統計局、區信訪局為成員單位，負責各鄉鎮、街道、各部門和直屬機構的目標管理考核審定工作，決定考核結果和獎懲事項。區目標管理委員會下設辦公室(簡稱區目標辦)，設在區發改局，負責全區目標管理日常工作，依照區目標管理委員會確定的全年工作目標，做好目標責任書的制定、目標任務的督查落實及考核，提出考核初評意見，提交區目標管理委員會審定。

第三條 本辦法適用于納入全區黨政目標管理范圍的各鄉鎮、街道，區直各部門及部門所屬行政事業單位。

第三章 目標的考評

目標檢查考核工作實行日常督查、半年考核、年終考評。第九條 日常督查考核主要考核區委、區政府重大決策和重要工作部署的落實，人大代表建議和政協委員提案、領導批示件的辦理，以及行政效能、行政投訴和輿論監督的落實情況。日常督查考核由區委督查室牽頭組織實施，區政府政務督查室、區效能辦、區目標辦參加，督查結果作為年終考評時的依據。

第十條 半年考核原則上以“時間過半，任務過半”為標準，6月下旬由各目標責任單位自查，寫出半年目標執行情況報告，報區委督查室、區政府政務督查室、區目標辦。7月上旬由區目標辦牽頭組織，區人大、區政協相關領導參加，對各單位目標執行情況進行考核，并向區委、區政府提交考核報告。

第十一條 年終考核評比分四步實施：

(一)由各目標責任單位對照目標責任書逐項檢查任務完成情況，計算實得分，寫出年終考評總結報告，填寫各類考核表，并按要求分別報區委辦、政府辦和目標辦。

(二)在各目標責任單位自查的基礎上，由區目標管理委員會組織進行檢查考核，考核采取集中匯報、實地察看、區委、人大、政府、政協領導評議的形式。

(三)召開目標考核測評大會。考核組通報檢查考核情況，區級領導和各單位(包括二級部門)對目標責任單位進行測評并推薦目標管理先進單位。

(四)區目標辦對各考核小組的考評和大會測評情況進行匯總，結合日常督查、半年考核，并征求分管領導意見后，提交

第十六條 有以下情況之一的扣減目標總分

(一)在控制指標之外，發生一般安全生產事故的，發生一次扣10分(由區安監局認定)。

(二)因工作不力、處置不當，導致非法越級上訪的，由區維穩辦、區信訪局提出意見，進行相應扣分。

(三)因重大緊急信息報送不及時、突發公共事件處置不及時或配合不力的，由區委辦、區政府辦、區應急辦提出意見，進行相應扣分。

(四)民主行風評議排在后三名的，由區紀委(區監察局)提出意見，進行相應扣分。

(五)業務工作被國家、省、市、區通報批評和黃牌警告的，發生一次分別扣20分、10分、5分、3分(以通報文件為準)。

(六)其它需要扣分的。

第十七條 目標責任單位年度考核總得分

目標總得分＝年終目標考核分值+加分分值－扣減分值。

第五章 獎 懲

第十八條 獎懲原則

堅持公正、公平、公開、透明的原則，實行物質獎勵和精神獎勵相結合、教育與懲誡相結合。目標考核結果作為被考核單位領導班子和領導干部評優、晉升、調級、使用的重要依據。

第十九條 獎懲兌現

(一)考核總分在90分以上的單位發放基本獎，人均獎勵 元。

征求上級主管部門的意見并進行公示，接受群眾監督。

第二十一條 有下列情形之一者，不得評為先進單位：(一)在項目引進、建設、服務過程中，由于工作人員的失誤或因人為設置障礙造成項目流失者；

(二)違反黨風廉政建設有關規定者；(由區紀委、監察局界定)(三)部門工作在全市本系統范圍內排名靠后者；(四)發生勞動安全一般責任事故者；(由區安監局界定)(五)民主評議行風排名后三位者；

(六)在全市目標考核內容中排名靠后的責任單位；(七)受到全區通報批評者；

(八)在全年目標考核中弄虛作假、虛報瞞報的目標責任單位。

第二十二條 有下列情形之一者，實行“一票否決”，不能得基本獎：

(一)發生勞動安全重大責任事故者；

(二)計劃生育完不成目標任務者；(由區人口與計劃生育局界定)(三)社會管理綜合治理完不成目標任務者；(由區政法委界定)(四)項目建設、固定資產投資完成任務不過半者。(由區發改委、統計局界定)(五)受到省、市通報批評者；

(六)對產品質量工作、食品安全工作、藥品安全工作、耕

新西川區目標管理考核辦法解讀篇三

xx區科技工作目標管理績效考核辦法

根據《xx市2021年縣域經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法的通知》、《2021年xx市科技創新考評細則》和《xx區2021年鎮、街道經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法》要求，結合實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮、街道

二、考核內容

對照縣域經濟考核辦法及xx市科技創新考核細則，考核各鎮、街道在科技創新、全民科學素質及防震減災等方面的工作。

三、考核組織

科技工作目標管理績效考核每年進行1次。對各鎮、街道考核實行量化計分，總分100分，附加分不超過10分。折算分值根據《xx區2021年鎮、街道經濟和社會發展目標管理責任制考核辦法》確定。區科技局為科技工作目標管理績效考核的牽頭單位，負責該項考核的組織和實施。

四、考核程序

（一）部署準備。

（二）自查自評。

（三）審查評議。

五、考核要求

考核工作領導小組應嚴格遵循考核細則評分標準，堅持公平公正、注重實績、適當拉開差距的原則，事實求是地評定各鎮、街道工作完成情況，并對所承擔的分項考核結果負責。

被考核的鎮、街道應根據考核辦法和考核細則，抓緊抓實各項科技創新工作，按要求及時上報考核材料，并對所提供自查報告及支撐材料的真實性負責。對在考核中弄虛作假、瞞報虛報的，經調查核實后，將扣除相應分項考核得分。

附件：2021年xx區科技工作目標管理績效考核評分細則

2021年xx區科技工作目標管理考核評分細則（100分）

考核項目

序號

考核指標

分值

評分標準

備注

科技工作

（50分）

企業研究與試驗發展經費

當年企業研發投入上報數據超上30%得滿分，每低6個百分點扣1分，扣分不超過5分。

數據統計局提供。

高新技術產業增加值

高新技術產業增加值增速超上15%得滿分，每低3個百分點扣1分，扣分不超過5分。

數據統計局提供。

高新技術企業數

第一類：當年高企凈增3家及以上得滿分，每少完成1家扣2分，無凈增數得保底分9分；

第二、三類：當年高企凈增1家及以上得滿分，無凈增數得保底分9分。

鎮、街道依據南政秘【2021】73號文件分類。

科技型中小企業備案數

第一類：當年備案科技型中小企業10家及以上得滿分，每少完成1家扣1分；

第二、三類：當年備案科技型中小企業5家及以上得滿分，每少完成1家扣1分。

鎮、街道依據南政秘【2021】73號文件分類。

防震減災（20份）

監測預報

建立健全“三網一員”機制，人員名單，鎮村（社區）防震減災助理員任職文件。

配合區防震減災服務中心選擇宏觀觀測點，并督促觀測點做好信息上報。及時上報和配合核實轄區內出現的宏微觀異常。

應急響應

加強地震應急救援隊培訓及演練，配置必需的應急救援裝備，有健全的應急物資和裝備儲備機制。

宣傳教育

建一支科普志愿者宣傳隊伍，在重要時段和重大節假日組織志愿者開展地震科普知識宣傳活動.考核項目

序號

考核指標

分值

評分標準

備注

科協工作

（30分）

全國科普日期間開展線上、線下科普活動

上報網上活動不少于10場次，每少1場次扣1分，扣完為止。

數據從科協平臺獲取。

扎實推進新時代文明實踐中心科技志愿服務工作

依托新時代文明實踐中心（所、站）、科普館室、黨群中心開展志愿服務活動5次以上。按域內人均科技志愿組織數、志愿者人數、活動數〔科技志愿組織數（志愿者人數、活動數、項目數）÷本地區常住人口數〕分別評分。

數據從中科協平臺獲取（截止時間2021年11月30日）。

科普中國（app）落地應用

按域內人均科普信息員注冊數（域內科普信息員數÷本域內常住人口數）和人均轉發科普中國資源數（域轉發的科普中國資源數÷本域內常住人口數）分別評分。

數據從中科協平臺獲取（截止時間2021年11

月30日）。

積極開展應急科普宣傳等主題科普宣傳

利用各種傳媒手段開展應急科普宣傳不少于2次。

參加2021年全國農民科學素質網絡競賽活動

按域內人均參賽人次（參賽人次÷域內人口數）和人均參賽人數（域內參賽人數÷域內人口數）進行評分。人均參賽人次（人均參賽人數）最高的地區得滿分，其他地區按其人均參賽人次（人均參賽人數）與最高值的比分別計算得分。

數據從全國農民科學素質網絡競賽活動后臺獲取。

科普信息宣傳工作

各單位不少15條。根據信息在市科協及以上官方網站和官方媒體上錄用情況綜合評分（報紙是指黨報和安徽科技報）。

加分項：積極參加科普示范區創建、承辦大型活動和現場會的，酌情加分，最高不超過10分。

新西川區目標管理考核辦法解讀篇四

關于印發《中央在川和省屬企業安全生產 目標管理考核辦法（試行）》的通知

各中央在川和省屬企業：

《中央在川和省屬企業安全生產目標管理考核辦法（試行）》已經省安委會同意，現予印發，請結合本單位實際，認真組織實施。

二○○七年十二月二十六日

中央在川和省屬企業安全生產目標管理考核辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹《中華人民共和國安全生產法》，加強安全生產管理，有效防范生產安全事故，保障人民生命財產安全，依照《四川省安全生產條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》（省政府令第216號，以下簡稱《規定》）等法律法規規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 依照《四川省安全生產條例》第九條授權并經省安委會同意，省安全生產監督管理局（以下簡稱省安監局）依法對中央在川和省屬企業安全生產實施綜合目標管理、考核，負責中央在川和省屬企業安全生產目標的分解和目標制定中的審核、實施中的監控、年終考評等具體工作。目標管理實施范圍：列入省安全生產重點監督企業名單的中央在川和省屬重點企業。

第二章 目標管理體系

第三條 安全生產目標管理責任、組織體系。

（一）安全生產目標管理工作實行法定代表人負責制。

企業法定代表人（單位負責人）是安全生產（第一）責任人，對本單位的安全生產負全面責任，具體承擔本單位目標任務的組織實施。

其他領導按職責分工對責任人負責，組織相關安全生產目標的落實。其中，分管安全生產的負責人是直接責任人，負直接領導責任；其他負責人對各自分管范圍內的安全生產負領導責任，并負責支持配合分管安全生產工作的負責人開展安全生產工作。

其他從業人員對安全生產負崗位責任。

（二）企業要建立健全制度，落實機構和指定專人負責安全生產目標管理日常工作，及時研究解決目標執行中存在的問題。

（三）省安監局對納入安全生產目標管理的中央在川和省屬企業相關安全生產目標管理工作進行指導、監督、協調與考核。

第三章 目標的制定、內容與分解

第四條 目標制定依據。

（一）國務院下達我省的安全生產控制指標。

（二）省委、省政府對全省國民經濟和社會事業發展規劃等所確定的安全生產目標任務，上級主管部門部署的安全生產工作任務。

（三）企業安全生產狀況。第五條 目標分類和內容

安全生產目標分為控制目標、工作目標兩類，基本分為100分。

（一）控制目標（50分）。控制目標為當年安全生產工作的主要控制指標。1.各類傷亡事故死亡人數，一般、較大及重特大事故起數等。

2.億元gdp生產安全事故死亡率、工礦商貿從業人員10萬人生產安全事故死亡率、煤礦百萬噸死亡率、千人重傷率等事故率。

（二）工作目標（50分）。工作目標為安全生產工作要求和任務。法律法規對企業安全生產組織保障、基礎保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及國家、省委、省政府部署和交辦的有關工作任務和要求。

目標經省安委會審定后由省安監局分解下達。

第六條 目標分解。各有關中央在川和省屬企業要將下達的安全生產目標逐級量化分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內容和考核獎懲要求，并將分解落實情況抄省安監局備案。

第四章 目標監控與考評

第七條 目標監控。省安監局采取點上抽查與面上檢查相結合、適時抽查與定期檢查相結合的方式，對中央在川企業和省屬企業安全生產目標實施過程進行監控，隨時了解情況，協調解決出現的矛盾和問題并及時反饋目標完成情況。

第八條 檢查與考評。

（一）半年自查。當年7月15日前，各有關中央在川和省屬企業對上半年安全生產目標完成簡要情況進行自查并將自查報告報省安監局，省安監局會同有關部門適時進行抽查和檢查。

（二）年終考評。次年1月15日前，各有關中央在川和省屬企業對上安全生產目標完成情況進行自查，寫出自查報告報省安監局。

次年2月上旬前，省安監局按不低于30%的比例組織對目標責任單位安全生產目標完成情況進行抽查，并對未被抽查單位的自查報告進行集中審查，形成中央在川和省屬企業安全生產目標管理執行情況報告報省政府安全生產委員會（以下簡稱省安委會）。

第九條 目標考評計分辦法。采用倒扣計分法，每項扣分至該項基本分扣完為止。

（一）控制目標。基本分為50分。1.傷亡事故死亡控制目標。基本分為20分。

傷亡事故死亡人數突破下達指標數的企業，該項考評扣20分。其中，事故率等單項指標突破下達指標數的，每突破一項該項考評扣5分。

2.一般事故。基本分10分。

發生一次3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的一般責任事故的企業，每發生一次，該項考評扣5分。

3.較大事故。基本分為20分。

發生一次3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的較大責任事故的企業，每發生一次，該項考評扣10分。4.重大事故和特別重大事故。

發生一次10人以上死亡，或者50人以上重傷，或者5000萬元以上直接經濟損失的重大責任事故或者特別重大責任事故的企業，當年安全生產目標實行“一票否決”。

（二）工作目標。基本分為50分。具體計扣分標準和方法見中央在川和省屬企業安全生產目標管理考核自查表（附件）。

（三）其他扣分項目。

1.當年安全生產工作受到黨中央、國務院通報批評的，扣10分。2.當年安全生產工作受到國家部委、省委、省政府及省安委會通報批評的，每次分別按3分及2分的檔次扣分，同項內容按最高級別扣分。

3.造成不良影響，查有實據的事件，每發生一件扣2分。

4.被考核企業在考核中弄虛作假的，視情節輕重從目標管理考評得分中扣減10—25分并通報批評。

5.隱瞞、謊報事故的加重處罰。經查實，隱瞞或謊報事故的企業，當年安全生產目標實行“一票否決”。

（四）加分項目。

1.企業安全生產工作成績特別突出，當年獲得黨中央、國務院表彰的，加3分；獲得國家部委（不含辦公廳、司、局）和省委、省政府（含省安委會）表彰的，加2分；獲得省委、省政府領導批示表揚的，一次加0.5分。同項內容按最高級別計分，本項加分最高不超過8分。2.安全生產工作創新，被國家有關部門認可推廣的，加2分；被省政府或省安委會認可推廣的，加1分。同項內容按最高級別計分，本項加分最高不超過4分。

3.死亡人數控制指標連續3年下降的企業，加2分；連續3年未發生傷亡事故的企業，加3分。

4.積極建立職業安全健康體系并通過國家體系認證的，加3分。

5.安全生產宣傳報道成績顯著，被中央和省級主要報刊、電臺、電視臺宣傳報道采用，每刊登（播送）1條信息，中央級加0.3分，省級加0.2分；被省政府《政府工作通報》、《政務參閱》或省安委會《安全生產簡報》、網站采用，每1條加0.2分或0.1分。同項內容按最高級別計分，本項加分最高不超過2分。

第五章 考核結果與獎懲

第十條 考核結果。考核得分在80分以上（含80分）且無本辦法第九條規定的“一票否決”項的企業為完成安全生產目標單位；其中，考核得分在90分以上（含90分）的企業為安全生產工作先進單位。考核得分在80分以下或有符合本辦法第九條規定的“一票否決”項的企業為未完成安全生產目標單位。

依照《規定》第三十五條規定，考核結果作為考核企業領導班子和干部政績的重要依據。在通知被考核單位的同時，抄送國務院國有資產監督管理委員會、國家安全生產監督管理管總局、中共四川省委組織部、省政府國有資產監督管理委員會。第十一條 表彰。依照《規定》第三十三條規定，省安委會依據考評得分，對完成安全生產目標的中央在川和省屬企業予以通報表彰。

第十二條 懲處。

（一）依照本辦法第十條規定，未完成安全生產目標的中央在川和省屬企業向省安委會寫出書面整改意見。內不得評先評優或推薦其他評先評優。

（二）連續兩年未完成安全生產目標的中央在川和省屬企業，向省政府寫出書面整改意見，內不得評先評優或推薦其他評先評優。

（三）連續3年未完成安全生產目標的中央在川和省屬企業，由省安委會提出責任追究意見報省政府審定后實施。

第六章 附 則

第十三條 各地區可參照本辦法，制訂本地區生產經營單位安全生產目標考核辦法并報省安監局備案。

第十四條 本辦法由省安監局負責解釋，自下發之日起執行。

附件：

中央在川和省屬企業安全生產目標管理考核自查表一（控制目標）中央在川和省屬企業安全生產目標管理考核自查表二（工作目標）

重大操作設備火災爆炸污染交通（主要責任）等 全年環保設施與主體裝置同時開工率100%，環保指標合格率95%以上，危險廢物，固體廢物處理利用率100%，全年無重大環境污染事故，無環保行政處罰。

新西川區目標管理考核辦法解讀篇五

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監督部門:提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監控指標完成情況，并對提供數據信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監督部門提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規定執行。有疑問或不理解計算公式的內涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數據不能低于公司2011年財務預算數據，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯絡員，由綜合部聯絡員轉化為本公司指標。考核辦法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經濟責任制考核”的，按《分公司經濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

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