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市委人才工作領導小組領導篇一

今天，我們召開全縣人才工作會議，主要目的是對我縣拔尖人才進行表彰，對下步人才工作進行安排部署。剛才，x宣讀了表彰決定，對x名拔尖人才進行了表彰，拔尖人才代表分別作了典型發言，希望大家認真學習，相互借鑒。下面，就全縣人才工作，我講三點意見。

一、努力形成共識，加快構建“人才優先發展”戰略布局

人才是推進經濟社會發展的第一資源，是吸引資本、激發活力的關鍵因素，是彰顯優勢、推動發展的重要支撐。近年來，縣委、縣政府高度重視人才工作，認真貫徹落實中央和省市關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把人才工作擺在突出重要位置，大力實施“人才強縣”戰略，全縣人才工作取得了明顯成效，較好地支撐了全縣經濟社會發展。x年以來，先后引進各類人才x人，全縣人才隊伍總量達x人;切實加大人才培養力度，累計培訓黨政人才、專業技術人才、農村實用人才x萬余人次，人才素質得到有效提升;加大人才工作投入，先后制定實施了多項人才引進優惠政策，完善各類人才信息庫，設立人才發展專項基金，落實市級拔尖人才津貼待遇，人才環境逐步優化。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒看到，我縣人才工作與各項事業加快發展還有一些不適應的地方：一是總量相對不足。目前，我縣人才總量和過去相比雖有較大增長，但僅占總人口的x%，與加快經濟社會發展的需求仍有較大差距，在項目建設、現代農業、社會管理等方面都缺乏大量人才;年輕人才匱乏，出現了年齡斷層現象;現人才擁有量與全縣經濟社會發展對人才的需求明顯不配套不協調。二是結構不盡合理。一方面，人才行業分布不合理，全縣專業技術人才在農業和工業方面分別為x和x人，占專業技術人才的x%和x%，而我縣經濟社會發展的重點是農業和工業，人才的行業分布與經濟發展不相匹配。另一方面，行業內部人才分布不合理，如教育系統，小學教師富余，而高中教師短缺;農業系統人才大部分集中在種植業，而林業、牧業、漁業人才相對較少;黨政人才中熟悉行政事務的較多，而懂經濟善管理的偏少;服務業中通曉電子商務、信息服務、現代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。三是層次有待提高。全縣x名人才中，具有本科以上學歷的僅占x%，具有高、中級職稱的僅占x%;全縣各企業單位管理層中專科以上學歷不到x人，中級職稱僅有x人。人才教育培訓投入不足，專業技術人才知識更新不快，創新能力不強，科研成果不多，不能很好地適應我縣經濟社會發展的需要。四是環境需要改善。x地處偏遠、氣候寒冷、條件艱苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不強，存在人才引不進、留不住現象。比如我縣這兩年引進的x名哈工大畢業生，都先后離開我縣另謀職業;我縣每年還有一些專業技術人才外流，而且大都是具有中、高級職稱的年輕業務骨干。上述這些方面嚴重制約了全縣各項事業發展。

當前和今后一段時期，是x全面深化改革、加快經濟社會發展的關鍵時期。實踐證明，誰能夠培養、集聚、用好人才，誰就能夠掌握競爭的主動權、占據發展的制高點。面對競爭日益激烈的區域發展形勢，面對加快建設富裕和諧活力新x的發展重任，所有這些都對我縣人才工作提出了新的更高要求。各級各部門要從戰略和全局的高度，充分認識做好新時期人才工作的重要性和緊迫性，切實把加強人才隊伍建設作為發展之要、競爭之本、活力之源，以更加有效的舉措切實抓好人才工作，為加快我縣經濟社會發展提供更加堅實、可靠的的人才支撐。

二、主動服務發展，切實加強全縣人才隊伍建設

我縣作為欠發達縣份，我們的生活條件、工作條件遠不如發達地區，也不如省內其他地區，我們要在現有條件下，準確把握x的發展與未來，把服務科學發展、富民強縣作為人才工作的根本出發點和落腳點，堅持育才、引才、用才并舉，努力開創人才工作的新局面。

一要緊扣發展需要培養人才。把人才培養這個基礎抓實抓靠，立足發展需求，統籌教育資源，創新方式方法，切實通過有效途徑，不斷提升人才素質和能力。要明確培養重點，進一步明確培養方向，緊緊圍繞當前我縣正在著手推進的六大產業發育、現代農業轉型、城鄉一體化發展等事關全局的基礎工作，加快培養發育產業、開拓事業所需的緊缺人才、實用型人才和高素質人才，著力培養一批城市規劃設計、市場營銷、現代物流、文化旅游、農技推廣、工程項目建設等方面的優秀專業技術人才和管理人才，真正讓優秀人才在x經濟社會發展實踐中脫穎而出、建功立業。要改進培養方式，堅持把發展職業教育作為培養實用人才的主要抓手，加快我縣中等職業學校建設，全力支持中職校不斷更新專業設計，改進教學模式，創新辦學手段，深化與高等院校、科研院所、培訓機構人才培養合作，在原有合作的基礎上，積極構建“人才+項目、人才+產業”等多種培養模式，使人才成長發展與產業培育、項目建設緊密結合起來。同時，根據各類人才不同特點，引導他們向農村、企業、社區、基層流動，讓人才在經濟社會發展一線磨練意志、增長才干。結合推進實施“雙三零工程”，采取上掛下派、赴外地掛職等方式多途徑鍛煉干部，使其盡快成長。要注重培養實效，切實通過科學有效培養，使各類人才在各行各業能夠立得住、干得好，成為業務骨干、行家里手。在技術水平上要有所提高，充分運用所掌握的實用技術，抓好一批技改項目、攻克一批技術難題，解決一批項目瓶頸，切實以技術推動發展、改善民生。在管理能力上要有所增強，把能力充分展現在企業運營管理、機關效能提升、教育教學改觀、服務改善民生等經濟社會發展的方方面面，靠自身努力不斷創造更好更大的發展實績。在未來發展上要有所考慮，力爭經過x—x年努力，使我縣每個重點領域和特色產業，都能擁有一個科技創新團隊、一支經營管理隊伍、一大批高素質勞動者，構筑年齡、專業、能力等梯次結構較為合理的人才體系，切實使干部培養的過程成為能力提升的過程、技術長進的過程、服務發展的過程。

二要用戰略眼光引進人才。對于高層次創新創業人才和急需緊缺人才，僅靠我們自身力量在短時間內無法培養出來，現階段要大膽引進、加快引進。要堅持規劃先行，根據全縣經濟社會發展需要，緊扣產業發育、企業經營和民生改善等需求，科學制定和實施人才引進規劃。組織、人社、工信等部門要密切配合、協調推進，深入調查摸底，圍繞縣情實際，加快建立招才引智人才庫，定期發布招引信息，切實提高人才引進工作的主動性、預見性和科學性。要評估完善現有政策，組織、人社和縣委人才工作領導小組成員單位要對我縣現有人才政策進行調研評估，效果明顯的繼續堅持，制度缺失的加以完善，不合時宜的及時廢止，確保與全縣經濟社會發展相適應、與人才需要需求相吻合。要注重產業引領，加快發育主導產業和優勢產業，堅持以產業集聚人才、發展人才，以優秀人才引領產業發展。圍繞主導產業開發和新興產業培育，加快引進礦產、畜牧、沙棘、旅游等方面緊缺人才;圍繞提升社會事業發展水平、增強公共服務能力，大力引進文化、教育、衛生等行業急需人才和領軍人才;圍繞建設區域性物流中心、壯大提升現代服務業，多層次引進現代物流、資本運作等方面的高級經營管理人才;圍繞打造宜居宜業城市、提升城市建設水平，加快引進城市規劃、建筑設計等方面急需的優秀人才。要突出項目帶動，積極利用和發揮好重點項目對人才的吸納、引進和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結合起來，以項目引進人才，以人才拓展項目，逐步形成產業集聚優勢。遵循人才隨著項目走的規律，制定專門規劃、拿出有力措施，緊跟國家產業政策導向,圍繞我縣資源稟賦特點、產業發展現狀、民生民計需求，加緊策劃包裝一批極具吸引力的大項目、好項目，放眼各高等院校、科研院所，通過技術合作開發等方式，定向發現、延攬各類人才，加快引進一批拔尖人才，吸引更多優秀人才來x發展創業。

三要客觀公正用好人才。用好用活一個人才，可以培養一支隊伍、帶動一個企業、發展一方事業，在狠抓人才集聚的同時，更要認真做好留住人才的工作，讓人才真正落戶x、發展x。要知人善任，“知人”就是要觀察人、鑒別人、認識人。“善任”，就是要用好人，用其所長、避其所短，用當其時，用當其事。在平時工作中，我們要善于識別和考察干部，客觀、全面、辯證、歷史地了解和看待干部，既看優點又看缺點，既看長處又看短處，既看現在又看過去，既看本領高低又看本質好壞。要堅持按事業需要、群眾認可、能力相稱選干部、用人才，對特殊人才、重要干部，要認真考察、深入了解，努力做到不埋沒人才、不委屈人才，敢于放手放權，善于激發熱情，把每個人才的潛力發揮到最大，能力發揮到極致,努力推動所承擔的工作有新的起色和變化。要完善機制，好的制度機制可以讓人才迸發出無限活力，讓事業呈現出一派生機。當前，從我縣人才工作實際來看，用的問題比較突出，比如人才匱乏等因素導致“不夠用”，能力席位反差致使“不適用”，人才配置不當造成“沒用好”，當前和今后一個時期，要把服務發展、以用為本貫穿到人才工作的培養、引進和使用各方面，不斷創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障、監督管理“六大機制”，努力破除論資排輩、感情照顧的傳統觀念，把品質、知識、能力和業績作為主要標準，不唯學歷、職稱、資歷和身份，破格提拔使用各類優秀人才，加快形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、人盡其才。要創造條件，要強化保障，各部門、用人單位盡最大努力為各類人才創造好的工作和生活條件，積極構建專業化、特色化、個性化服務體系，重點解決好人才就醫、子女上學、家屬就業、社保轉移接續等實際問題，優化生態和人文環境，完善學校、醫院、商貿等配套設施，讓外來人才在x安心工作、舒心生活。要體現公平，讓外來人才要有歸屬感，對作出成績的外來優秀人才，在各種待遇方面都要與本地人才同等對待，切實讓他們享受到公開、公平、公正帶來的上升空間和成長快樂。要寬容失敗，我們要放手支持人才干事創業，在他們遇到困難時要多鼓勵、多幫助;對工作中出現的一些問題和失誤，要勇于為他們承擔責任，不斷增強人才探索創新的信心和勇氣，讓他們在工作實踐中敢闖敢試、敢抓敢管、敢作敢當。

三、堅持黨管人才，不斷提高人才工作科學化水平

人才工作是黨的工作重要組成部分。各級各部門要進一步加強領導、強化責任，真正把黨管人才體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，加快建設一支政治可靠、能力突出、可堪大用的人才干部隊伍。

一要落實黨管人才責任。全縣各級各部門要牢固樹立人才優先發展意識，既要重視抓人才、聚人才、用人才，更要推進人才工作同其他工作統籌協調發展，各單位部門一把手，要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，切實承擔起推進人才工作的重要責任，切實解決好人才工作中關鍵問題，做到謀劃發展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施，確保每年都要為各類人才辦x—x件實事好事，真正把人才工作落到實處。要針對人才工作中薄弱環節和人才隊伍建設中的突出問題，加強調研論證，加大投入力度，切實加以解決。

二要改進黨管人才措施。各級各部門要認真落實《x縣中長期人才發展規劃綱要》及配套政策，并結合本單位部門實際，制定具體措施和辦法，要堅持人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到既宏觀領導、又重點推動。“宏觀領導”，就是要謀劃好人才工作全局，編制好人才工作規劃，制定好人才發展措施，處理好人才工作重大關系，運用好人才工作經驗，配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持、組織保障。“重點推動”，就是要抓謀劃、抓載體、抓示范、抓協調、抓推進，確保每個階段的目標任務得到全面落實。

三要增強黨管人才合力。人才工作領導小組要抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門統籌協調等工作。組織部門要當好參謀，整合資源，示范引領，創新實踐，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。人力資源和社會保障部門要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面為人才發展提供指導和服務，實現工作重心由管理調配人才向聚集服務人才轉變。人才工作領導小組各成員單位要按照職責分工，各司其職，各負其責，積極主動地做好各自領域的人才工作。要廣泛動員社會各方面力量關注、參與和支持人才工作，形成推進人才工作的強大合力。同志們，蓄勢發展之時，正是用人之際。x科學發展、富民強縣的宏偉事業，召喚人才、需要人才，也必將造就人才。我們要堅定不移地走人才強縣之路，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面，為推動全縣經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻!

市委人才工作領導小組領導篇二

今天召開的全市人才工作會議，是x建市以來的第x次人才工作會議。前面，x常委就我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態發言，抓工作、促發展的目標明確、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：

為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區經濟發展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產力。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。

（一）做好人才工作，是加強黨的建設、提高黨的執政能力的必然要求。古往今來，治理國家，鞏固執政地位，都必須依靠優秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統天下；劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢；李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創了“貞觀之治”。我們黨作為執政黨，黨的各級領導干部是掌握和行使國家權力的重要骨干，培養和造就一大批高素質的領導人才，是加強黨的執政能力建設、提高黨的執政水平的重要任務。近年來，我市認真貫徹中央、省的部署要求，大力推進人才強市，人才工作和人才隊伍建設取得了可喜成績。但我們必須清醒地認識到，x發展最缺的首屬人才，尤其是各類專業人才嚴重匱乏，人才工作與經濟社會發展需要很不適應。另外，干部隊伍年齡老化和結構失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡x歲；副處級干部平均年齡x歲；正科級干部平均年齡x歲，副科級干部平均年齡x歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。

（二）做好人才工作，是搶占發展先機、增強區域競爭力的戰略選擇。當前，人才競爭已經成為國家、地區發展戰略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動權，誰就能在未來的發展中居于領跑地位。隨著國家主體功能區戰略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區經濟的高速發展，無一不是因為重視人才、培養人才、引進人才、善用人才而實現的。發展的事實也一再表明，人才是事業的生命線，人才是最大的經濟增長點，人才興則事業興，人才強則實力強。x作為年輕的地級市，與區內其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發展，就一定要順應時代發展新要求，牢樹人才發展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發的制高點，創造人才集聚的新優勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發展的核心競爭力。

（三）做好人才工作，是推動發展、實現xx新x奮斗目標的根本保證。人才資源是第一資源，在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性和決定性的作用。經濟社會各項事業發展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發揮作用。要實現市第三次黨代會確定的各項奮斗目標，不僅要靠資金、項目、政策、環境，更要靠人才。沒有人才，工作推動不起來，大項目、好項目引不進來，就是引進來的大項目、好項目也發展不起來；沒有人才，好的項目、好的產業即使發展了也不能持續、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，不斷推進全市經濟社會科學發展、創新發展、跨越發展。

做好我市當前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創造條件，最大限度發揮人才作用，全面提升人才工作水平。

一是堅持德才兼備，以求賢若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼備、以德為先，是選人用人的基本原則。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設xx新x的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經濟社會的發展，現在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但在個人成長的經歷中缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現，很大程度上取決于能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統一的人才，及時發現、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當的魄力。擔當體現著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經受考驗、砥礪品質，在不斷迎接挑戰和沸騰的創業實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務員，努力營造x人才成長成才的良好環境。

二是加強人才培養，以筑巢引鳳之策育才養才。做好人才工作，根本出發點是支撐發展、服務發展、促進發展。要圍繞全市經濟社會發展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養人才，促進人才資源開發與經濟社會發展相協調。要突出培養重點。以提高創新能力和應用開發能力為重點，依托國家、省重大人才工程，啟動實施“領軍人才引進計劃”“優秀人才建功行動”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培養青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業發展的前景。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養，加強教育引導，鼓勵探索創新，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養渠道。各縣（區）、各部門（單位），尤其是企業要緊密結合我市中長期人才發展規劃，從各自的職能和發展需要出發，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養人才搭建有效平臺。要發揮企業在人才開發中的主體作用，重點支持和鼓勵規模以上企業依托新產品研發、新工藝應用、新技術推廣、新市場開拓等培養人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業自主創新能力和核心競爭力。要豐富培養方式。要不斷探索人才培養的有效途徑和方法，豐富人才培養的手段和形式。要以人才開發為突破口，構建“人才+項目”“人才+產業”“人才+課題”的培養開發模式，使各類人才的成長發展與產業開發、項目建設緊密結合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養人，根據各類人才的不同特點，引導他們向農村、向企業、向社區、向基層流動，真正讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

三是優化發展環境，以海納百川之懷聚才留才。良好的人才環境，是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優先發展理念，結合當前正在開展的營造風清氣正發展環境活動，從政策扶持、優化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發展的良好環境。要認真貫徹落實我市人才發展規劃提出的相關政策，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養配套措施，確保這些政策措施充分發揮效應。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在x創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把x建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會；建成一個創新人才得到支持，創業人才容易成功的社會；建成一個創新思維充分涌動，各類人才充分涌現的社會，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚。總之，就是要通過富有成效的環境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

四是優化人才結構，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調整優化人才結構、統籌促進各類人才隊伍建設。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現跨越至關重要。培養和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產業、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結合起來，重點圍繞我市城市建設、旅游發展、現代物流、現代農業以及能源化工、冶金、戰略性新興產業等重大項目建設和產業發展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的高層次人才。要造就一批現代企業家和優秀經營管理人才。企業家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經濟發展的瓶頸。只有保持企業家隊伍的青山不老，才有經濟發展的綠水長流。要把企業家和優秀經營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經濟導向，打破行業、系統壁壘，積極引導各類人才主動投身經濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經營管理人才闖市場、創大業，使其成為推動x加快發展的領跑者。要造就一批高技能人才。要按照調整優化產業結構、促進經濟發展方式轉變的要求，圍繞“xx”三大戰略和“創新引領、特色產業倍增、民生計劃”三項行動計劃，努力培養造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業技術人才、農村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分適應xx新x建設需要的宏大人才隊伍。

五是創新體制機制，以活力勃發之制引才勵才。科學發展以人為本、人才發展以用為本。用好用活人才，關鍵在體制機制。要結合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，大力創新人才工作體制機制。要創新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經費，鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養等基金，實現人才開發投入的多元化。要創新人才評價機制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類和職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可；企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業技術人才和技能人才的評價重在社會和業內認可。要創新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發揮人才的潛能，有利于事業發展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚，讓優秀人才各展其能、實現價值。

加強和改進黨對人才工作的領導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發展觀與科學人才觀的統一，把發展人才事業擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創人才工作新局面。

第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協調、管服務，本質是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業發展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。各縣（區）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領導干部聯系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。

第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發展來確定，人才工作的措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣區、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，既要研究制定人才隊伍總體規劃，又要制定各類人才開發專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持和組織保證。要善于用創新的思維、創新的理念、創新的視角、創新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創業基地，充分調動各方面的積極性、激發各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統工程，需要發揮各方優勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要當好參謀，創新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。特別是市人才工作領導小組成員單位都要充分發揮職能作用和獨特優勢，加強協作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，xx新x的宏圖偉業呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業知識的各類人才輩出和涌現，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調動和保護各類人才的積極性、主動性、創造性，為建設xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力！

市委人才工作領導小組領導篇三

同志們：

這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和xx市人才工作會議精神，總結我區前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。個單位和個優秀人才的發言也很好，我們要向他們學習。

下面，我講幾點意見：

去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發表了重要講話，下發了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想、原則、目標和任務，月日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》(征求意見稿)，發出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。

我們要在認真學習領會全國和xx市人才工作會議精神的基礎上，結合我區經濟社會發展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區人才工作推向新階段。

世紀是一個以創新為動力，知識經濟蓬勃發展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是xx提出的要在年率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰略機遇期，大力推進人才強區戰略，早日實現一城帶四區的發展思路，全力打造社會主義現代化。

xx市人才工作會議精神，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到我們各項事業中來，為一城帶四區發展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。

為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：

⒈努力營造培養、吸引和用好人才的良好環境

良好的環境是吸引人才、留住人才、發揮人才作用的基礎。我們要以創新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環境，為支持各類人才在我區創業，施展才華搭建廣闊的舞臺。

一是大膽使用，用事業吸引人才。要把著眼點首先放在優化黨政干部和國有企業經營管理人才隊伍上。大膽啟用優秀的專業技術人才，將優秀人才充實到黨政機關和國有企業的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優秀人才騰位子，多種形式為后備干部創造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業面向社會招聘經營管理人員，把各類優秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業技術人員到政府機關任職。

二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫療、子女上學、保險等方面實行政策優惠，對引進人才實行簡化入戶手續，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。

三是注重關懷，用感情留住人才。建立區級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發各類人才的責任感、成就感和榮譽感;定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假;利用媒體大力宣傳優秀人才的業績和貢獻，努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的良好輿論環境。

⒉牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。

要實現人才強區的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區人才隊伍的現狀和實現一城帶四區發展思路對人才的要求，我區人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。

一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新等能力。要適應政府轉型和執政方式轉變的需要，大力培養現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。

二是要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業實干精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業領導人員管理體制，進一步規范企業治理結構，創造企業家健康成長的制度環境;承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制;抓緊實施職業經理人職業資格制度。采取公開選聘企業領導人員等措施，進一步加大企業家隊伍建設的力度。

三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規劃學科帶頭人的培養工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養體系。抓緊打造一批我區經濟社會發展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業、領域拓展，充分發揮人才高峰的擴張效應。

四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業技術水平特別是就業、再就業能力為重點，加強各種技能人才培養，加大百行百業特色人才培養;以提高農民素質和促進農民增收為目標，全面加強農村實用人才隊伍建設。

⒊加快機制創新，革除體制弊端，全面構建人才高地。

全面推進體制和機制創新是加強和改進人才工作的中心任務，是黨管人才的基本內容。要遵循人才資源開發的規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進人才的成長，是否有利于促進人才的創新活動，是否有利于促進人才工作同經濟社會發展相協調，作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進人才引進、培養、流動、激勵等工作的體制創新。創新人才培養機制。構筑一城帶四區建設的人才資源高地，要把立足點放在人才資源的自主培養和自主發展上，放在現有人才潛能的開發上，堅持以培養人才的核心競爭力為目的，以加強人才能力建設為主題，以人才結構調整為主線，加大人才培養力度，努力形成用得上、留得住的新機制。創新人才引進機制，營造吸引優秀人才的良好環境，促進優秀人才向老區集聚。

重點從區內外招聘一批具有生態農業、休閑旅游開發與管理、建材工程與管理、現代企業管理與市場營銷、計算機應用與信息網絡管理、高新技術運用與開發、經濟與行政法制管理、財會金融與資本運營、教育和衛生等專業知識的急需高層次人才。創新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創新人才流動機制，積極培育和完善人才要素市場，充分發揮市場在人才引進、培養、使用和激勵上的基礎性作用，確立用人單位是人力資源開發與管理基本主體的觀念。創新人才激勵機制，努力實現勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎勵制度和引進人才優惠政策，探索建立以業績為取向的分配機制。

⒋加強人才資源能力建設，全面提高人才素質。

加強人才資源能力建設，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質，是人才資源開發的主題。實施人才強區戰略，要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，樹立大教育、大培訓觀念，在提高全區人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人才的學習能力、實踐能力，著力提高人才的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優先發展科學教育事業。

市委人才工作領導小組領導篇四

開人才工作會議是大家的心愿，而且都想早開、搶開。召開這次會議，就是要通過這種場面，釋放出一種強烈的信號，人才是強市之基、轉型之要、競爭之本、活力之源。強化人才是“第一資源”的理念，真正地聚英才，得其心、匯其智、盡其才。各類人才聚集的越多，我們的事就會辦得越好，發展就會越快。表彰人才就是與人才為善，是對頭的事、大得人心的事。

今天表彰的都是全市有突出貢獻的拔尖人才，是全市各類人才的優秀代表，也是推動轉型發展的重要力量和寶貴財富。我代表市委、市人大、市政府、市政協，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀！向長期辛勤工作在各個領域、各個行業的專業技術人員、技能勞動者致以親切慰問和崇高敬意！

借這個機會，講幾點意見，與大家交流。

第一，事業需要人才。國以才立，政以才治，業以才興。人才優勢是最有潛力、最可依靠的優勢。改革開放以來，我們始終把人才強國戰略、科教興國戰略和可持續發展戰略作為主題主線，已構成我國現代化建設的主要戰略體系，而人才戰略是“三大戰略”的支撐和關鍵。毛主席曾講過：“世間一切事物中，人是第一可寶貴的。在共產黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來。”建國以來，我們在人才方面做了一系列安排部署，都很給力，都得到了人民的稱贊。比如大家熟悉的錢學森，錢學森當年回國時，美國的阻力非常大，周恩來總理親自安排部署錢學森回國事宜。美國國防部海軍次長金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學森，無論在哪里，他都抵得上五個師。”錢學森回國后，毛主席接見他，緊握住他的雙手說：“聽說美國人把你當成五個師呢，我看呀，你比五個師的力量大多啦！”從錢學森的身上，可以體現出我們黨對人才的重視。那個時候尊重人才，不是靠開會的，不是靠講話的，而是靠實實在在地做，是非常有效的。那時候全國并沒有大范圍地表彰人才，沒有每年都評科技成果獎，但做的一些事情是實實在在的。為什么說它是實實在在的呢?主席和總理都上心的事，怎么可能辦不好?1977年，我們國家百廢待興，一方面人才匱乏，一方面人才沒有得到重用。鄧小平同志第三次復出，自告奮勇要求抓科技、抓教育，這是他的首選。1978年，他在全國科學大會上的誠懇表白，“我愿意當大家的后勤部長”，令科技工作者彈淚動容、倍感振奮，人們歡呼，科學的春天到來了。所以，黨和國家領導人為我們做出了很好的榜樣和風范，我們照著學、跟著做就行了。

第二，時勢需要人才。知識就是力量，人才就是未來。想必大家看過電影《天下無賊》，對葛優的那句經典臺詞印象深刻，“21世紀什么最貴?人才！”編劇把這些理念寫到作品中，都是有思考、有意味的。美國經濟學家羅默在“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動等要素投入也產生遞增效益，從而最終推動經濟的長期增長。我們整天講穩增長，穩增長要抓什么，根本和要害是什么?通過對這些理念的學習，將會對我們正在做的事有一個更加明白的認識，把它抓得更對頭。發達地區的發展實踐充分證明，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了發展和競爭的主動權。比如x的x區，依靠鄰近xx的優勢，引來了全國各地的人才，發展速度迅猛，生產總值讓很多地級市都望塵莫及。人才在選擇城市的時候，也是很挑剔的，不適宜發展的地方，他們不會作為首選的。咱們能不能用這種理念，把x的人才吸引、聚集到x來，把地緣優勢轉化為人才優勢，打造成x國際化大都市周邊的“x”，關鍵是要把握優勢，把優勢用足用好。人才創造的是核心技術，花錢可以買來產品，但買不來核心技術，靠買不能解決所有的問題。我們不能總是用別人的昨天來裝扮自己的明天，更不能永遠跟在別人的后面亦步亦趨。一個人才引領一項科技創新，可以催生一個產業，帶動一方發展，影響乃至改變世界。李四光創立地質力學，提出陸相成油理論，讓任何人見了中國人都不能小看，讓黑土地上涌出滾滾石油，中國摘掉“貧油國”的帽子；袁隆平發明雜交水稻，解決十幾億人的吃飯問題，演繹了“一粒種子改變世界”的神話。在互聯網+時代、大數據時代，人才的作用更加突顯，可以說，離開人才各項事業寸步難行。

第三，轉型需要人才。“十三五”是我市系統深度轉型期、全面小康的決戰決勝期，沒有足夠的人才支撐，一切設想、一切目標，都不靠譜、都無法實現。說轉型需要人才的時候，對我們的人才“家底”，大家都要有一本賬。全市企業管理人才x人，專業技術人才x人，專業技術人才中正高級職稱僅x人，高技能人才x人，農村實用人才x余人，社會工作人才x余人，拔尖人才只有x名，其中省有突出貢獻專家在職在崗的只有x人，享受國務院特殊津貼在職在崗的只有x人。“家底”一翻，我們就應該知道我們開會的初衷是什么，為什么要下勢抓人才?目前的人才底子，我們覺得很乏力，和同類地級市我們沒法比。所以，這個形勢大家要有清醒地認識。孫中山先生講：治國經邦，人才為急。大家要深刻認識到人才越多越好，本事越大越好，以強烈的責任感和事業心做好人才工作。

第一，發現人才，培養人才。鄧小平同志說過：善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。今天在座的除了受表彰的以外，還有很多領導同志，要牢記這段話。

一是懂人才。懂人才，就是要明白“人往高處走”這個道理，這是樸素的不能再樸素的道理。人才都想往高處走，我們就是要“幫人往高處走”。大家在抓人才工作時，要向組工系統的先進看齊，原xx省萬源市委常委、組織部長李林森曾講：“組織部是個渡人的梯”。他是這樣認識的，也是這樣做的。“幫人往高處走”的這個“高處”就是干事成才的好環境、創新創業的好平臺，哪里的機制活、環境優，哪里“渡人的梯”就搭得好，因為人才都是沖著事業來的。農業社會，戰略資源是土地，誰的地多，日子就過得好。工業社會，戰略資源是機器。蒸汽機的發明，使英國作為老牌資本主義國家，在世界獨占鰲頭了那么多年。現在知識經濟時代，戰略資源是人的聰明智慧，這點大家體會很深。改革開放以后，隨著綜合國力的不斷增強，中國的經濟、中國人的購買力，讓西方世界對中國日益關注，但我們的“戰略資源”還跟不上經濟的發展。我們在中學都學過一篇古文，王安石的《傷仲永》，方仲永是個神童，但是方仲永的父親是個沒有眼光的人，他當時沒有讓方仲永好好地學習，把他一步一步培養成人才，他利用神童這種效應，拉著兒子整天去掙錢，最終神童淪落成普通人。這個故事告訴我們：我們在抓人才工作的時候，一定要懂人才。

二是識人才。溫家寶總理曾經有一句話說：“人才不是評出來的，是靠實踐、成果檢驗出來的。”我們評審突出貢獻拔尖人才，一定要克服人才管理中的“官本位、行政化”傾向，從“誰是人才由領導定”的慣性思維和模式中跳出來。這次在評選的過程中，很注重科研成果。有多少科研成果能變成錢，才是生產力。我們是要抓現錢的，這一點大家一定要牢牢把握好。一定要注重實用性，關鍵在“用”，不能用的不要引。在這方面不要盲目，需要哪方面的人才，一定要心里有數，再有的放矢地去做。這樣我們引入的人才就會管用。

三是育人才。育人才是一個很費神的事情。人才都是特質人，特性都很強。別說個性了，已經是個性之上的個性了。育人才的時候，就要包容人才。就要尊重差異、尊重個性，不能拿要求干部的標準來要求人才。還要包容人才的一些“毛病”。這些“毛病”在紀律和法律范圍之內的，都要包容。所以，在育人才的過程中，一定要把包容人才作為很重要的事情來做。

第二，引進人才，留住人才。一個高端人才就是一個項目、一個產業、一方市場。“招才引智”比“招商引資”更具戰略意義。

一要靠政策機制引進人才。人才總是先看政策、比政策，只要外邊都能得到，人才就會在第一時間流失、走人。剛才表彰對象里有李竹玲，李竹玲是高級工藝美術師，李竹玲到xx去開會的時候，xx的分管市長要去接機，李竹玲回來的時候是誰接機，那個場面能比嗎?這樣的場面多了，那人才自然就走了。我們找感覺，人才也找感覺，人才除了找感覺之外，人才都有自尊，都要被社會承認。做這些事，都不要講大話，具體的事例能說明一切，不看文件怎么寫，更看你是怎么做的。再比如，以前在國外，留學生見面會相互詢問“什么時候畢業”“找到工作沒有”“買的房子在哪”?如果你說“要回國了”，對方驚奇之余，肯定會覺得是在國外混不下去了。而現在，留學生們說得最多的一句話是：“你怎么還沒回國呀?”美國人到浦東，看到的全是美國培養出來的人。過去孩子出國留學大家都羨慕，現在沒有經過高考到國外去留學，是要打問號、打折的。因為中國高考是很硬的，雖然大家對高考有這樣那樣的看法，但都明白“一本線”不是隨隨便便就能過的。所以我們也在探討如何建立選人用人的“一本線”。政策不僅是要出臺，關鍵是怎么做，自己做還不行，很多要靠各種方法“獵取”得到，獵頭公司就是抓人才的一個有力抓手，他知道人才到哪去找，哪里的人才最適合。要在這方面有作為，把這個打造成x的比較優勢。市場經濟，政府不能總是做領導，要學會放下，主動放下。

計劃

二要靠優化環境留住人才。習近平同志指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”我們做的一切，都要記住這一告誡，讓“近者悅、遠者來”。在這方面，不能犯急，更不能“招來女婿氣走兒”，這都是得不償失的。要認真梳理，找到我們缺的、需要的、對路管用的人才。在這方面，不能盲目，不能拼數字，一定要講實用。我們x在這方面應該有底氣，好環境引來了朱鹮、留住了朱鹮，也能引來高端人才、留住高端人才。

三要靠產業發展聚集人才。“人才找業”是固定模式，人才是要干事的、干大事的，沒有干事創業的平臺，你花再多錢，給再多福利，都留不住人。對人才來說，事業才是最大的福利，只有事業能留人、產業能留人。所以，產業的興起、產業的培育，為人才提供各類舞臺，使人才有用武之地，這是我們在抓人才工作的過程中始終都不能偏離的，要認真思考、認真做。通過事業來凝聚人才。

第三，用好人才，愛護人才。用人才是大智慧，愛人才是大胸懷。堅持人才“以用為本”，是轉型發展的需要，也是人才自身發展的需要。人才工作的核心就是要創造有利于人才成長和發展的機制，把人才用好用活，為x所用。

一要搭建廣闊舞臺。把人才在合適的時間，放在合適的崗位，使人盡其才。把人才用好，關鍵在知人善任。用人最大的突破在信任，意想不到的信任才是大突破。解放戰爭的時候，從西柏坡發出的408封電報，幾乎每封都有一句話，“如遇特急情況，請某某、某某全權酌定”。對比一下，60年前蔣介石誰都不放心，飛來飛去，安插親信，在那盯著，不是盯事，而是盯人。這樣哪能把事辦好，人人自危，誰都不信誰，都沒人干事了。我們干人才工作，也要從中汲取經驗。需用的人才就要予以信任，并給位子，位子“合身”也很重要。位子不“合身”，對人才來講，小則屈才，大則誤事。要求賢若渴，還得為人才提供各方面的服務。鄧小平同志當年都能那么做，我們今天還有啥做不到的事情?

二要尊重關愛人才。鄧小平當“后勤部長”的時候講過，“一定要在黨內造成一種空氣：尊重知識、尊重人才”。倡導獨立思考、追求真理、寬容失敗。這些抓人才工作的基本理念，大家一定要記住。這樣才能把人才緊緊的團結在黨的周圍，作為組織的重要資源，為我們的事業發展所用。沒有獨立思考、追求真理、寬容失敗，恐怕吸引不到人才。“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”，這是別人的好做法，我們要把對頭管用的拿來用、用好用足就行了。這次機構改革中，總工程師、總會計師、總統計師、總審計師、總經濟師等崗位，把黨組成員都去掉了，什么意思呢?這些人才不能光在黨內找，還要跑到黨外去找，這是從機制上做了保障。沒有專業人員把關、運作，有時候是要犯錯的，不懂技術、凈說外行話，是干不好事的，輕則犯錯、重則犯罪。關愛人才，也要有一定的投入，就是給“位子”、獎“票子”、發“牌子”。

我們黨愛護人才、尊重人才、善待人才有著光榮傳統。白求恩大家都很熟悉，咱們大多數人都是背誦《紀念白求恩》這篇文章長大的，用現在的話很精準的講，他是我們在“戰爭年代引進的一個急需緊缺專門人才”。這個人才受到的禮遇是什么呢?第一，在xx受到毛主席的接見。第二，八路軍戰士每天只有5分錢的伙食費，司令員聶榮臻每月也只有5元錢的伙食費，但毛主席、黨中央卻特批白求恩每月100元的生活費。xx為高端人才無償提供周轉房，凡在xx連續工作8年以上的，可以獲得人才公寓的個人私有產權。這些做法，不在于講了那么多、出了多少條，有一條管用，人才就來了。我們離x那么近，城際交通設施的改善和發展，使城際交通時間短于市內交通時間，將來可能很多人才會選擇生活在x、工作在x，時間長了就對居住地感情深了，人才就可以為我所用。

黨管人才是建設人才強市的根本保證。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。在中國體制下，黨一上手，就是最強手，辦不成的事能辦成，辦得成的事能更好。所以要在黨管人才上下大功夫。要堅持“一把手”抓“第一資源”，著重強調一下三個“一把手”，即黨委、政府、組織部門三個“一把手”齊抓人才“第一資源”。黨委“一把手”抓戰略、抓規劃，把人才工作擺到轉型發展全局中的優先位置去謀劃、去推動；政府“一把手”抓投入、抓保障，確保人才引進、培養和使用、激勵等各項資金落實到位，確保人才發展環境不斷優化；組織部門“一把手”抓協調、抓落實，切實履行好牽頭抓總的職責，增加工作合力。三個“一把手”齊抓共管“第一資源”的工作格局，要盡快形成，分工明確，有序推進。只要“一把手”重視，以上率下親自抓，就沒有落不實的事情。

干部、組織、人才是新時期組織工作的“三駕馬車”。談到組織工作，大家把焦點都放在干部上。其實。組織工作的“三駕馬車”，就是我們平時講的最多的基層黨建、干部工作這兩個，這是我們的看家本領、強項。研究世界政黨組織的人有這樣一個體會，中國共產黨的組織系統最嚴格、最嚴密，最管用、最有效。從開始鬧革命的時候我們就懂得“加強紀律性，革命無不勝”。新時期以后，人才工作也是組織工作的重頭戲，由于有了人才工作，才使得原本和組織部門從不打交道的部門，開始和組織部門緊密合作了，人才開始向往組織部了，有人才的向往、黨員的向往、干部的向往，組織部才可以更好地發揮自己的獨特作用。組織部的干部要通過努力學習、刻苦實踐來使自己成為管黨員的黨員，管干部的干部、管人才的人才，才能充分發揮組織部作為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”的作用。

講這些的目的就是，只要全市上下都重視人才、聚力抓人才，就會把x打造成人才高地。x只有成為人才高地，x的轉型發展大業才會早日實現。

就講這些，謝謝大家！

市委人才工作領導小組領導篇五

同志們：

今年是我國人才發展工作上具有里程碑意義的一年。4月份，黨中央、國務院頒布了新中國歷史上第一個中長期人才發展規劃綱要;5月份，又專題召開全國人才工作會議，胡錦濤出席會議并發表了重要講話，對貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要、加快建設人才強國作出了戰略部署，這標志我國人才工作即將邁入一個嶄新的階段。今年7月12日和8月19日，省、市也分別召開人才工作會議，對人才強省、人才強市工作專題進行了研究部署，提出了明確、具體的要求。根據國家和省市的部署要求，今年，縣委組織部、人事局等單位做了大量調查研究、意見征求、分析論證等工作，并編制形成了今后五年我縣人才發展規劃綱要。今天，我們在這里專門召開全縣人才工作會議，主要目的就是要深入學習貫徹國家和省市人才工作會議精神，分析我縣人才發展現狀，研究部署今后一個時期全縣人才工作的思路、目標、任務和舉措，進一步統一思想，提升認識，造濃氛圍，創新機制，努力實現我縣人才工作新突破。

人才是經濟社會發展中最具活力的因素，產業發展的方向明確以后能否實現，關鍵在于人才。所以歷屆縣委縣政府對人才工作都高度重視并力求突破。多年來，特別是20**年我縣部署實施第一個人才工作規劃以來，依托全縣上下的共同努力，我縣人才資源開發取得了較好成效，人才對各項建設事業的推動作用日趨明顯。一是人才總量穩步增加。20**年以來，我縣人才總量年均增長8%以上，目前全縣各類人才總量已達到33600余人，超額完成了“十一五”人才發展規劃提出的目標任務。二是高層次人才隊伍建設有所突破。幾年來，通過實施高層次人才素質提升工程和“百名拔尖人才”評選活動，先后選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能拔尖人才，尤其是近年來開展的“百項國內外引智計劃”成效明顯，共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，高層次人才的引領作用逐步顯現。三是人才整體素質不斷提升。注重教育培訓與實踐鍛煉相結合，相繼開展干部教育培訓、一線實踐鍛煉、職工技能比武等活動，探索創新“校企合作”等辦學模式，積極搭建平臺促進人才交流，有效促進了人才隊伍綜合素質的提升。四是人才工作環境日益優化。先后建立和完善了人才工作聯系會議、重大事項通報、督促檢查等制度，制訂出臺了《淳安縣20**-20**年人才工作規劃》、《關于引進培養使用人才的若干意見》等16個規范性文件，進一步落實人才培養、引進、激勵、創業、生活、保障等方面的政策，為集聚人才優勢、激發人才干勁、扶持人才創業營造了良好的環境。淳安經濟總量較小，綜合實力偏弱，區位優勢并不十分明顯，幾年來人才工作能取得上述成績實屬不易、難能可貴，需要我們倍加珍惜，進一步鞏固、完善和提升。借此機會，我也代表縣四套班子，向奮戰在經濟社會各條戰線上、為淳安發展付出辛勤努力的各類人才表示親切的問候，向廣大人才工作者和所有關心支持我縣人才事業發展的同志們表示衷心的感謝!下面，我就今后一個時期的人才工作再簡要強調三點意見：

當前，我們正處于一個百舸爭流、萬帆競發的年代，處于大有可為的重要戰略機遇期，并即將踏上充滿機遇和挑戰的“十二五”征程。面對激烈的競爭、光榮的使命、艱巨的任務，需要全縣各級各部門從更高的層次認識人才、培育人才，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創造人才活力競相迸發、建設事業快速推進的生動局面。

1、充分認識人才在經濟社會發展中的戰略地位和關鍵作用，切實增強人才工作的責任感和使命感。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉型之要、競爭之本、活力之源。就經濟尚欠發達但極具優勢和潛力、經濟社會各項事業發展勢頭強勁的淳安來說，抓好人才工作，尤為重要。首先，人才資源是吸引資本、帶來項目、激發活力的關鍵因素。從國內外發展經驗看，二戰后美國、日本之所以成為世界經濟強國，很重要的原因就在于吸納、集聚了大批精英人才，從而為不斷創新、持續發展提供了強大的支撐;臺灣上世紀70年代經濟發展成功轉型，也主要依靠于海外留學人才的回歸和國際高素質人才的集聚;像我們國內江蘇省的蘇州工業園區，自1994年設立以來，各項經濟指標始終保持年均30%的增速，關鍵也在于吸納和集聚了大量創新人才，并由此引進了一大批高科技產業項目。可以說，過去是人才跟著企業跑，現在是企業跟著人才走。我縣提出要發展高新技術產業已經多年，但是成效并不明顯，究其原因，主要就是受制于人才的因素。所以下一步，我們要大力推進高新技術產業發展，首先必須高度重視人才的發展。從縣內發展歷程也可以看出，我縣之所以能從建庫時百廢待興、一窮二白起步，到今天各項事業欣欣向榮、群眾安居樂業的局面，并正大跨步向國際旅游休閑度假勝地邁進，最根本的在于淳安有一支艱苦奮斗、甘于奉獻的人才隊伍，有一支勇于開拓、敢于拼搏的創業團體。目前，我縣正在編制“十二五”規劃建議和規劃綱要，發展服務經濟、加快城鄉統籌、建設生態文明、強化民生保障是今后一個時期重中之重的任務。要順利實現縣委縣政府確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發活力，實現科學發展、統籌發展、跨越發展的基礎環節來抓，不斷構建人才集聚新高地，推動經濟社會發展新跨越。其次，人才資源是彰顯優勢、特色發展的重要支撐。歷史經驗反復證明，人才是新知識的創造者、新學科的創建者、新產業的開拓者、新途徑的引領者，誰能夠培養、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。我縣在激烈的區域競爭中，最核心就是擁有生態、環境、資源、品牌優勢，但是只有形成與這些優勢相得益彰的人才優勢，培養一大批善于將我縣比較優勢轉化為發展優勢、競爭優勢的人才隊伍，充分激發全縣上下的創業創新活力，才能更好地發揮后發優勢，實現差異發展、跨越發展。第三，人才資源是提高黨的執政能力、永葆先進性的必然要求。提高黨的執政能力，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的領導人才和其他各方面人才。我們不僅要大力提高黨員干部隊伍素質，不斷優化黨員干部隊伍結構，建設一支高素質的黨員干部隊伍，而且要大力開發人才，培養和吸引更多優秀人才進入黨的組織，更加緊密地凝聚各類人才，不斷夯實黨的人才基礎。只有這樣，才能切實提高各級黨組織和廣大黨員干部推動引領發展的能力和水平，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。

2、充分認識我縣人才工作面臨的不足與挑戰，切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。近幾年盡管我縣人才發展取得了明顯成效，但也存在著一些薄弱環節與不足之處，人才發展總體水平還不能完全適應經濟社會發展的需求。主要體現在三個方面：一是人才優先理念尚未得到完全確立。一些單位做好人才工作的責任意識不強，存在“重物輕人”、“急功近利”等思想誤區，在人才培養、引進、使用上不愿下功夫、花力氣，缺乏足夠的熱情，沒能夠深入思考、研究、探索;全縣尊重人才、愛惜人才、包容人才的氛圍還不夠濃厚，人才環境需進一步優化。二是人才數量質量、結構布局仍不盡合理。一方面，人才總量偏少、增長速度不快。20**年以來，我縣人才總量年平均增長率雖然達到8.1%，但仍低于杭州市11.21%的平均水平;人才資源占人力資源總量的比重較小，今年我縣僅為13.74%，而全市的平均水平已經達到17.68%。另一方面，人才分布不合理、高層次人才緊缺，全縣專業技術人員主要集中在教育和衛生系統，而產業發展方面的人才明顯不足，特別是高層次人才缺乏，高技能人才全縣僅有1788人，占人才總量比重僅為5.1%，遠低于杭州市11.34%的平均水平。三是面臨區域人才競爭的嚴峻挑戰。越是發展快的地方，對人才的需求量和吸引力越大;越是經濟欠發達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。現在，周邊地區都在努力營造引才、聚才、用才的良好體制和政策環境，而我縣在產業層次、區位條件、經濟待遇、政策環境等方面處于相對劣勢，對人才吸引力還不夠強，縣內高層次人才外流現象仍比較嚴重。對于上述問題，我們必須清醒認識、正確對待、明確思路、落實舉措，在今后的工作中予以重點關注和突破。

3、充分認識我縣自身優勢和現實條件，切實增強做好人才工作的堅定性和自信心。立足實際，縱橫對比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的優勢：一是具有得天獨厚的生態環境優勢。人才不僅重視發展環境，也重視生活品質環境。千島湖有一流的生態、絕佳的景觀，不僅是宜居宜游的福地，也是適宜各類人才就業創業的寶地。二是具有日趨改善的區位條件。隨著杭千高速的開通，特別是杭黃高鐵即將動工和千黃高速規劃建設，淳安與杭州等大都市的時空距離進一步縮短，作為大都市的特色功能區，接受產業、資本、人才轉移的能力進一步增強。三是具有特色差異化的產業結構。依托千島湖，我縣在長三角區域有著差別化、特色化的城市定位和產業分工，加快發展以大旅游為龍頭的服務經濟，將為旅游、商貿、物流、中介、文化、藝術等方面的人才提供更加廣闊的平臺。四是淳安具有尊師重教、耕讀傳家的歷史傳統。淳安素有“文獻名邦”之稱，歷史文化底蘊深厚，自古以來就是人才輩出之地，全縣上下重視教育、尊重人才的社會氛圍濃厚，“水秀天下、追求卓越”的新時期淳安精神更造就了創業創新、包容大氣的社會氛圍，這些都為吸引人才、集聚人才提供了良好的人文環境。五是淳安人才工作具有扎實的基礎。近年來，我縣在完善育人引人用人政策機制方面進行了卓有成效的探索，特別是在全市率先提出人才專用房政策，率先開展拔尖人才、首席農技推廣專家選拔評選，率先在縣管領導干部中推行量化考核，率先實行中層干部跨部門交流等舉措，為我縣做好今后的人才工作打實了基礎、積累了經驗、堅定了信心。我們相信，只要充分發揮和提升淳安的比較優勢，就能形成集聚人才的強大合力，推動淳安科學發展、跨越發展。

根據《淳安縣人才發展規劃綱要(20**-20**年)》要求，今后一個時期我縣人才工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，加快推進“人才強縣”戰略，以培養引進高層次、創新型人才和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，健全完善人才激勵政策，優化人才工作環境，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其能的新格局，努力實現建設人才強縣的戰略目標。我們總體目標是：到20**年，全縣人才總量要達到5.2萬人，年均遞增9.1%，人才資源占人力資源總量的比重達到23%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到16%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達10%以上;同時，人才結構明顯改善，人才布局更趨合理，現代服務業人才占人才總量的60%左右，生態農業、生態工業人才明顯增長。具體來說，重點是要抓好以下幾個方面的工作：

1、明確指導方針，確立人才優先發展戰略布局。確立人才優先發展戰略布局是全國和省市人才工作會議的核心精神，是人才發展思想的重大創新。深入貫徹這一戰略思想，必須始終堅持四條指導方針。一是要堅持人才優先、服務發展。把人才優先發展的理念體現到我縣經濟社會發展的各項工作部署中，把服務發展作為實施人才優先發展戰略的根本出發點和落腳點。要注重人才資源優先開發，確立人才資源開發相對于物質、環境、資金以及其他資源開發的優先地位，創新人才培養模式，突出培養重點，提高培養質量，大幅度提升各類人才整體素質，實現人才資源持續開發。要注重人才結構優先調整，充分發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用，改善人才發展的宏觀調控，以人才結構、布局的不斷優化加快服務經濟發展、三次產業優化升級和城鄉統籌協調發展。要注重人才投資優先保證，樹立人才投入是效益最好的投入的理念，進一步加大人才發展專項資金投入，提高資金投入使用效益，注重發揮企業和用人單位在人才培養使用中的主體作用，形成多元化的人才工作投入格局。要注重人才制度優先創新，高度重視并優先進行人才制度設計，完善人才管理體制機制，最大限度地激發各類人才的創業創新活力。二是要堅持以用為本、量質并舉。我們要牢牢把握用好、用活人才這一關鍵，適應形勢發展的要求和淳安縣情的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作體制機制。三要堅持整合資源，創新機制。我們要充分發揮人才作用，提高人才使用效率，作為人才工作的根本任務。堅持用當適任、用當其時、用當盡才，真正用好用活各類人才。特別是針對我縣高層次人才缺乏的實際，要樹立“不求所有、但求所用”的人才使用觀，善于引智借腦來助推我縣一些重點領域、薄弱環節的工作。要進一步完善科學的決策機制、協調機制、督促落實機制，健全培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等制度，以機制創新來促進經濟社會跨越發展、人的全面發展。四是要堅持整體開發、高端引領。要充分發揮高端人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，以高技能、創新型人才為重點，著力培育引進一批高層次創新創業人才、重點領域緊缺急需人才，并統籌抓好城鄉、產業、行業等各類人才開發，整體推進各類人才的建設。我們要按照德才兼備的要求，注重人才的理想信念教育和職業道德建設，使各類人才自覺把自我成長與淳安發展、群眾的期盼聯系起來，爭創一流業績，積極建功立業。五要堅持優化環境、開放聚才。要以一流環境吸引一流人才，努力營造待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，促使各類人才脫穎而出、輕裝上陣，吸引和集聚更多優秀人才來淳創業、來淳發展。

2、突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。抓好各類人才隊伍建設，是人才工作的中心任務。要按照服務科學發展的要求，根據我縣“十二五”時期經濟社會發展實際需要，堅持自主培養與開發引才相結合，以培養引進經濟社會發展重點領域急需緊缺人才為重點，統籌推進各類人才隊伍開發建設。一方面，要大力引進開發重點領域緊缺急需的六類人才。一是現代服務經濟的創新人才。圍繞把服務經濟打造成“首位經濟”的目標，進一步加大工作力度，創新工作舉措，培養和引進大旅游、商貿物流、旅游地產、金融服務、文化創意、社區服務等領域的高層次人才，為我縣加快服務經濟發展提供堅實的人才支撐。二是生態工業的創業人才。要主動對接省“___”和市“錢江特聘專家計劃”，加強企業研發中心等科技創新載體建設，深化“百項國內外引智計劃”，重點引進和培養食品飲料、絲綢紡織、機械制造、高新技術等產業的經營管理、研發設計人才，引領推動我縣生態工業快速健康發展。三是助推跨越發展的領軍人才。11月4日，我縣舉行了首屆海外高層次人才投資環境推介活動，70多名來自生物醫藥、電子信息、節能減排、新能源、物聯網等行業的海外高層次人才齊聚千島湖，對千島湖的投資環境進行考察，并商洽了一些預期合作項目。這是我縣在領軍人才引進方面的一次大膽嘗試，今后，要繼續創新思路、搭建平臺、加大力度，積極引進帶技術、帶資金、帶項目的高層次創業人才和海外留學人員來我縣投資興業，真正發揮人才對我縣科學發展、跨越發展的引領作用。四是生態農業的高層次人才。加快農業優勢產業領軍人才的培養力度，積極開展“首席農技推廣專家”、“十佳農業龍頭企業”、“十佳農產品銷售大戶”、“十佳農村實用人才”等評選活動，培養更多的農作制度創新、農產品深加工、市場經營銷售等方面的人才，促進生態農業擴規提質。五是社會公共事業的復合型人才。大力開發教育、衛生、宣傳思想文化、人文社會科學、社區建設等社會事業領域的人才，重點是實施“名師名醫名校長”工程，造就一支專業水平高、職業道德好、服務能力強的社會建設人才隊伍。六是文化創意產業的高級人才。抓緊研究我縣文化創意人才隊伍建設的實施意見，以文化創意產業園為載體，以秀水節和各類推介會為平臺，著力培養和引進一批前沿文創人才。另一方面，要統籌抓好六方面人才隊伍建設。一是黨政人才。要繼續開展大規模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養，強化公務員隊伍管理，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發展的能力。二是企業經營管理人才。加大對全縣規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，主動對接杭州市“356”培養工程，加強職業經理人隊伍建設，努力提高企業經營管理的現代化水平。三是專業技術人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培訓工程，加強優秀青年專業技術人才的培養使用，努力打造一支覆蓋教育、衛生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業教育資源，深化“校企合作”辦學模式，著力為企業培養和輸送一批優秀技術人才。鼓勵企業開展各種形式的崗位練兵活動，深化縣首席技師評選和高技能拔尖人才選拔制度，加強重點產業、重點行業高技能人才的培訓工作，為產業轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導縣城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。大力開發和設置社會工作崗位，探索建立專職制、聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，完善社會工作人員管理辦法，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業能力和專業素質。總之，要通過這六支人才隊伍的開發，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業。

3、狠抓載體創新，組織實施人才工作十大計劃。我們要把十大計劃作為人才工作的主抓手和主載體，確保我縣人才工作落到實處、取得實效。一是千名現代服務業人才培養計劃。利用5年時間，對文創、旅游、金融、商貿、物流、軟件、中介等現代服務業領域中的1000名管理干部、服務業高級管理人才和高層次專業技術人才實施專門培訓，為現代服務業發展提供人才支撐。二是百項國內外引智計劃。科學合理選定項目，力爭通過5年時間的努力，實施150個引智項目，柔性引進200名左右國內外知名專家教授來我縣開展技術服務和項目合作，破解我縣經濟社會發展中高層次人才緊缺難題。三是百名優秀年輕人才培養計劃。爭取每年選派一定數量的優秀年輕人才到省市級機關、高等院校、大型企業和科研院所掛職學習，通過多種方式，力爭5年培育100名左右縣內技術學術領軍人才，并有部分要列入浙江省“151”工程和杭州市“131”工程培養人選。四是百名拔尖人才引才計劃。要面向全國引進90名左右碩士以上學歷的國內外高層次人才，其中力爭有10名入選“錢江特聘專家”，若干名優秀中青年人才進入國家和浙江省海外高層次人才的“__”。五是百千萬人才培養計劃。按照“分類培訓、按崗施訓、人崗相適”的原則，以高等院校、黨校、職業技術學校和鄉鎮農培中心為依托，力爭選派百名優秀拔尖人才到高等院校進修學習，千名縣管領導干部和后備干部輪訓一遍，萬名專業技術人才、經營管理人才、技能人才、農村實用人才和社會工作人才接受培訓。六是“521”高技能人才培養計劃。以通用性強、技術含量高、社會需求大的職業工種為重點，優先在旅游服務業、文化創意產業和高新技術產業等領域開展高技能人才培訓，通過5年時間的努力，培養2000名高技能人才、10000名技能人才。七是“186”文化創意產業人才培養計劃。依托千島湖藝術館、國家水上運動訓練基地和姜家產業區塊文化創意產業園的平臺，每兩年舉辦1次千島湖文化創意論壇、文化創意產業展覽研討活動，每年培育8名文化創意產業優秀人才，每年培訓60名文化創意產業專業人才。八是名師、名醫培養計劃。5年內，力爭培養縣級名校長10名、縣級名師60名、縣級學科帶頭人250名、縣級以上學科帶頭人和名醫30名以上、縣級重點專科專病專家10個以上、市級以上重點專科專病專家6個以上。九是“535”農村實用人才培養計劃。每年培訓年產值500萬元以上農業龍頭企業、農產品加工企業的經營管理者300名，農村經紀人、農民專業合作組織帶頭人、種養致富帶頭人500名。十是“511”社會工作人才培養計劃。有計劃、分層次地安排在職社會工作者培訓，并選送一批重要社工崗位的優秀社會工作人才赴省內外學習培訓，鼓勵符合條件的人員參加全國社會工作者職業資格統一考試，每年資助培養高級社會工作師5人、社會工作師100人、助理社會工作師100人以上。

4、優化人才環境，落實六項激勵政策。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一是優化高層次人才政策。要進一步完善高層次人才創業資助、財政扶持、再次創業、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來淳創辦企業要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。二是推進人才專用房政策。要堅持多措并舉，完善多層次的住房保障體系，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在淳安工作和創業的各類人才安居樂業。三是完善高校畢業生創業政策。要進一步建立健全鼓勵高校畢業生自主創業的扶持政策，促進高校畢業生自主創業成長成才。今天會上已印發《淳安縣高校畢業生和大學生“村官”創業資助資金實施辦法(試行)》，對工商注冊優惠、稅收優惠政策以及七項配套措施作了明確，縣財政也將每年安排一定額度的資金，專項用于資助符合條件的普通高校畢業生和大學生“村官”在本縣創業。各鄉鎮各部門要用足用好這一扶持政策，引導更多的高校畢業生和大學生“村官”轉變觀念、自主創業、成長成才。四是健全縣校(院)合作政策。要深化拓展與知名高等院校、科研院所的戰略合作伙伴關系，研究探索縣校合作共引國內外高層次人才的政策舉措。按照優勢互補、風險共擔、利益共享的原則，積極引導高校、科研單位與企業開展創新合作，通過項目合作開發、技術服務、人才交流、聯合建立實驗室或研發中心等多種方式，建立健全產學研良性合作機制，加快培養高層次人才和創新團隊。五是探索城鄉人才資源開發一體化政策。要按照城鄉統籌發展要求，進一步發揮政策導向作用，積極引導城鄉人才合理流動，促進人才資源的優化配置。六是探索人才發展公共服務政策。要進一步拓展人才公共服務的內容和項目，構建人才資源共享公共平臺，增強服務的針對性和有效性，滿足各類人才多樣化的服務需求。

加強和改進黨對人才工作的領導，是抓好人才工作的根本保證。全縣上下要進一步強化黨管人才意識，積極探索管宏觀、管政策、管協調、管服務的有效方式和實現途徑，努力形成人才工作的整體合力。

1、加強組織領導。全縣各級黨組織要切實履行好黨管人才的責任，總結經驗、把握方向、制定政策、創新舉措，努力解決人才工作的突出問題，致力謀求我縣人才工作的新突破。黨政主要領導要樹立強烈的人才意識，堅持“一把手”抓“第一資源”，善于發現人才、培養人才、團結人才、用好人才。縣委組織部要重點抓好規劃實施、政策統籌、載體策劃等方面的工作，充分發揮牽頭抓總的作用。縣人事局、勞動和社會保障局是政府人才工作的綜合管理部門，要在人力資源開發、就業、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面多想辦法、多出主意、多謀良策，不斷提升人才工作水平。同時，全縣各級各部門要在培養、吸引和使用人才中充分發揮主體作用，工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協力、協調一致做好人才工作的良好格局。

2、狠抓工作落實。我縣“十二五”時期人才發展規劃綱要，經過縣委討論研究，今天已經正式下發。規劃綱要針對我縣人才發展中的重大問題，明確了6類重點領域緊缺人才和6類基礎人才資源隊伍建設的任務，提出了10項人才計劃和6項人才政策，這些任務、計劃和政策，是落實規劃綱要的具體舉措，也是黨管人才的有力抓手。全縣各級各部門要結合本單位實際，抓緊做好目標任務分解落實和實施推進工作，制定好具體實施

方案

3、營造良好環境。全縣上下要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，切實做好服務人才各項工作，努力為人才發展營造良好環境。要堅持用事業聚才育才，針對各類人才成長的特點，為他們提供干事創業、發揮作用的平臺，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要關心人才的學習與生活，努力改善各類人才在教育培訓、醫療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的條件，多為人才辦實事、做好事、解難事。要加強宣傳引導，營造鼓勵創新、支持創業、寬容失敗的良好氛圍，倡導關心人才、尊重人才、愛護人才的社會風尚。

同志們，人才是最具創造力的要素，也是實現新一輪跨越發展的保障，人才工作事關全局、影響深遠。全縣各級各部門要進一步提高對人才重要性的認識，把人才工作擺到更加突出的位置，解放思想，創新舉措，銳意進取，努力把我縣人才工作推上一個新臺階，為開創“十二五”發展新局面提供更加堅強有力的人才支撐!

市委人才工作領導小組領導篇六

剛才，**同志傳達了全市人才工作會議精神，并安排部署了我縣“雙爭雙創”活動，**同志宣讀了縣委、縣政府命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉土拔尖人才”和“企業精英”的決定，**鎮和縣交通局就如何發揮退居二線干部作用發了言。下面，我講兩點意見：

(一)高度重視，深化人才工作認識

“國以人立、政以人治、業以人興”。人才是強國之本，固國之基。誰擁有人才，誰就擁有超強的競爭力。去年以來，我們實施了人才工作“四百”計劃 (即力爭用兩年時間，選拔100名優秀年輕干部、造就100名企業精英、培養100名拔尖人才、引進100名優秀大學生)，人才工作取得了較好的實效，得到了省、市的充分肯定。但我們也必須看到，人才總量不足、實用性人才特別是高層次人才緊缺、現有人才資源流失嚴重等問題在我縣還客觀存在。據統計，當前我縣人才總量只有4.2萬人，每萬人中擁有人才數量僅396人，比全國平均少234人，比全省、全市少32人。這在很大程度上制約了gg經濟社會事業的快速發展。2008年我縣的人均gdp只有2521元，僅為全國的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面對如此嚴峻的形勢，要全面實現“兩年大變化”的發展目標，要在落后的情況下趕超別人，就必須重視人才，就必須充分發揮各類人才的作用，最大限度地把各個層面的優秀人才聚集到加快我縣發展的宏偉事業中來，促進全縣人才工作與經濟社會事業的協調發展。

(二)把握關鍵，突出人才工作重點

1、突出人才開發重點。當前，我們必須突出三個方面抓人才工作：

一是要加緊引進急需人才。近年來，我們克服條件艱苦的劣勢，從中、省、市相關部門和高等院校引進了一大批人才來我縣工作，有效地促進了我縣經濟社會發展。今后，我們必須扭住引進人才這個重點不放松，充分利用中、省、市重視gg、發展gg這個契機，圍繞9件大事，大力引進各類人才，特別是要抓好急需緊缺人才的引進工作。

二是要大力造就拔尖人才。要認真落實人才工作“四百”計劃和“雙爭雙創”活動要求，大力造就拔尖人才。今天，我們已命名了30 名縣級拔尖人才、50名縣級鄉土拔尖人才和40名企業精英。對縣級拔尖人才，縣委、政府每人每月將給予100元的政府津貼，并由所在單位提供國際互聯網上網費用。同時，配偶系兩地分居的拔尖人才，優先辦理調遷手續;符合提拔領導干部條件的，在同等條件下，優先考慮拔尖人才;評聘專業技術職務時，可不受本單位指標限制。對縣級鄉土拔尖人才，縣委、政府每人每月將給予50元的政府津貼。對企業精英，縣委、政府在公開命名、頒證的基礎上，每年將從中精選10名特別優秀的予以重獎，并對企業精英所在的企業實行政府掛牌保護，由縣級干部和縣級涉企執法部門主要領導進行聯系，幫助解決企業生產經營中的具體困難。同時，從今年起，縣委還將每兩年評選縣級人才開發示范單位15個，優秀人才示范崗位30個，進行表彰獎勵。

三是要全面開發鄉土人才。奮力奔小康，農村是關鍵。大力開發具有一技之長的農村鄉土人才，是促進全縣農村經濟發展、農民致富奔小康的關鍵所在。工作中，必須要培育技術型種養大戶，帶動農民科學種田，科學養殖;要發展專業型營銷大戶，把產品變現、增加產品附加值;要發展各類農村專業協會，積聚各類實有人才，為農民提供技術、信息等服務。

2、創新人才工作機制。

良好的機制是激發人才內在活力、培養造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的關鍵所在。

一是要創新用人機制。要進一步拓寬知人、識人視野，因事設崗，按崗選人，重視使用、及時使用、大膽使用優秀人才，樹立正確的用人導向。要健全人才評價機制，對黨政領導人才，堅持群眾公認;對企業經營人才，堅持市場公認;對專業技術人才，堅持學術公認;對鄉土人才，堅持社會公認。

二是要創新分配機制。要進一步落實知識、技術、管理等生產要素參與分配的政策，讓創造了較大社會價值和經濟效益的人才享有優厚待遇，讓人才在創造價值的同時實現自身價值。要進一步深化職稱改革，推進職稱評定社會化，特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作。要對有突出貢獻的人才重獎，授予各種社會榮譽，確立人才令人羨慕的經濟社會地位。

三是要創新服務機制。對各類人才來說，事業是內動力，環境是吸引力，服務是凝聚力。各地各部門要把為人才服好務作為抓好人才工作的重要內容。要加快人才庫建設，并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線。要大力培育和發展人才市場及人才中介服務，運用現代資訊手段，整合人才信息資源。要規范服務程序，加強法制管理，形成政府宏觀調控、主體雙向選擇、市場調節供求、中介提供服務的市場機制。通過優質服務，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

3、搭建人才使用平臺。

事業平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地。沒有事業的發展，培養、引進再多再好的人才也無法使用。要圍繞發展建平臺，建好平臺聚人才，讓各類人才在事業平臺上大顯身手。

一是要在競爭中使用人才。要建立和完善人才的培養和激勵機制，在政治上重使用，讓人才有“奔頭”;經濟上重獎勵，讓人才有“想頭”;輿論上重引導，使人才有“干頭”;學習上強培訓，使人才有“勁頭”。通過競爭，充分釋放人才潛能，使想干事、能干事、干成事的人才有為有位有績。

二是要在重點工程主戰場使用人才。舊縣城遷建、文物保護與修繕、人飲工程、“五路三橋”、

扶貧

三是要在農村建設一線使用人才。作為農業大縣，要立足走“產業化+人才化”的發展路子，把轉變農業增長方式、調整農業產業結構引導到依靠人才、智力軌道上來。要通過縣級鄉土拔尖人才的遴選，帶動一大批人才到農村一線施展才干。今后，在評定縣級人才開發示范單位和優秀人才示范崗時，要向重點工程以及農村一線傾斜。

(三)加強領導，強化人才工作保障

1、加強組織領導。

抓好人才工作，關鍵在領導。要進一步落實人才工作責任，明確人才工作目標，做到“三納入”：

一是把人才工作納入黨委政府中心工作，堅持做到人才工作與經濟工作、黨建工作同部署、同檢查、同考核，樹立“一盤棋”思想。

二是把人才工作納入組織部門重點工作。縣人才辦歸口組織部管理，由1名副部長具體負責，落實配備專職干部，負責全縣人才工作的信息資料、政策調研、綜合協調和督查督辦，建立健全人才信息庫。

三是把人才工作納入各單位年度目標考核。認真落實“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，要將人才工作作為領導干部特別是“一把手”考核的一項重要內容，逗硬考核，嚴格獎懲。

2、加大資金投入。

縣財政已經設立了人才工作專項經費，對拔尖人才的津貼以及人才引進、培養和獎勵的經費全部納入財政預算。各單位也要安排足額經費用于人才工作。同時，要加快建立政府、社會、企業共同參與的人才資源開發多元投入機制，使人才開發投入與經濟社會發展相協調，為人才工作提供堅實的物質基礎。

3、強化輿論導向。

要通過網絡、電視、報刊等媒體，采取生動活潑、喜聞樂見的形式，大力宣傳縣委、政府人才工作方針政策，宣傳各類優秀人才，特別是今天命名的拔尖人才和企業精英的典型事跡，發揮典型的輻射示范帶動作用，從而進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，營造良好的社會環境。

(一)要充分認識發揮退居二線干部作用的重要意義

近年來，隨著干部人事制度改革步伐不斷加大，我縣有一批領導干部退出了領導崗位，這些從領導崗位上退下來的同志，在幾十年的工作中，為黨和人民做了大量工作，為gg的改革發展和穩定工作做出了重要貢獻，其功不可沒;在干部調整中，他們表現出讓位薦賢的高尚品德、寬容大度的思想境界，值得肯定和學習;他們受黨教育培養多年，政治堅定，作風扎實，業務熟悉，經驗豐富，身體健康，充分發揮他們的作用，對于我縣實現發展目標和跨越式發展有著積極的促進作用。縣交通局通過切實保障退居二線干部政治、生活待遇，合理安排具體工作，充分發揮退居二線干部作用;××鎮通過“用真誠換心、用責任拴心、用真情暖心、用實績服心”，將退居二線干部凝聚在一起，取得了明顯效果。同時，有一大批退居二線干部圍繞本職工作，積極主動、勤奮敬業，充分發揮自身優勢。原縣人事局長××從領導崗位上退下來后，一直堅持在單位上班，單位安排他寫局志，他提前高質量完成，安排他到××管理單位房屋建修，他每天都扎根在工地，毫無怨言。原××鄉人大主席××退居二線后，到××鎮負責獺兔發展，他天天進村入戶，不怕苦不怕累。還有剛才發言材料中提到的×××、×××等和前次干部調整談話時我提到的××、×××、×××以及××等同志，他們高風亮節、無私奉獻的崇高品德值得我們尊敬和學習。

但也不得不指出，我縣在發揮退居二線干部作用方面還存在不容忽視的問題。一方面表現為部分單位認識不到位，對退居二線干部不明確具體崗位，不安排具體工作，使退居二線干部無事可做;另一方面少數新班子成員認識有偏差，有的單位新班子成員認為與退居二線的老領導關系較難處理，有怕干擾、怕麻煩的思想顧慮，不重視發揮他們的工作積極性;個別調整后的新領導認為原老領導不來上班，不過問工作反而有利于新班子工作的開展，甚至認為領導干部退居二線就是組織上安排他耍。與此同時，少數退居二線干部從領導崗位上退下來，放松了對自身的.要求，工作不主動，作息時間不遵守，甚至長年不上班，在干部群眾中造成較為不好的影響。

針對這些問題，縣委在出臺了《退居二線領導干部管理暫行辦法》基礎上，近日又專門出臺了《關于充分發揮退居二線干部作用的通知》，其目的就是想充分發揮退居二線干部的作用，讓他們為全縣跨越式發展獻計出力。

(二)要積極拓展發揮退居二線干部作用的途徑

退居二線干部雖從領導崗位上退下來了，但還是單位在崗職工，雖不再承擔領導職責，不作領導分工，但還是要承擔一定的具體工作。各單位要本著個人自愿與組織決定、因人制宜與工作需要相結合的原則，根據其身體條件、年齡因素、精神狀態等具體情況，將退居二線干部安排到具體崗位，明確其具體職責和具體工作任務，多措并舉，充分發揮退居二線干部作用。

1、發揮參謀作用。要充分發揮退居二線干部經驗豐富的優勢，通過組建顧問團、咨詢組或其他組織，建立健全決策咨詢機制。堅持定期召開退居二線干部座談會，堅持定期向退居二線干部通報全縣經濟工作和社會發展情況，堅持在作出重大決策之前征求退居二線干部意見。縣委、縣政府在重大工程立項、重要政策制定等方面組織專家咨詢時，要邀請具有較高專業水平和社會聲望的退居二線干部參加決策咨詢，充分聽取他們的意見和建議。各單位也要圍繞全縣和本單位年度工作計劃、重點工作任務和重大課題，安排退居二線干部開展綜合性和專題性調查研究，并鼓勵他們向縣委、縣政府和本單位提出合理化的意見和建議。

2、發揮監督作用。要充分利用退居二線干部在長期領導工作中積累的威信和經驗，讓他們承擔巡視、督查、考評等工作。縣委、縣政府以及各級各部門在聘請組成執法評議、行風評議、黨風廉政建設考核、干部人事工作監督、經濟發展環境監督等監督員隊伍時，要吸收退居二線干部參加，發揮其對決策落實情況、干部隊伍、黨風廉政、社會治安、發展環境等方面的監督作用。要吸收身體較好、文化程度較高、專業知識水平和管理能力較強的退居二線干部參與縣委、縣政府和本單位中心工作或臨時性工作，指導督促全縣重點工作、重點工程的完成。

3、發揮橋梁作用。要充分發揮退居二線干部善于做思想政治工作的特長，讓其配合單位領導班子成員做好上下協調工作，并經常組織他們深入基層，了解民情，反映民意。同時，要充分發揮退居二線干部在社會穩定工作上的調節作用，以排查矛盾，化解糾紛，維護穩定。

4、發揮幫帶作用。要充分發揮退居二線干部經驗豐富、熱心公益事業的優勢，鼓勵支持退居二線干部通過舉辦教育培訓、技術咨詢、科技扶貧等活動，從事科技普及、環境保護、倡導文明風范、關心下一代等公益事業，發揮其傳幫帶的作用。要本著“家鄉需要、本人志愿、組織批準”的原則，鼓勵支持退居二線干部到村社任職，參與基層黨建、農村經濟發展等工作。

(三)要切實解決退居二線干部的政治、生活待遇

各單位要充分尊重、關心退居二線干部，既要對其統一要求，又要區別對待，并由單位領導干部具體聯系，隨時了解其工作、生活、思想情況。要保證其政治待遇，及時讓他們閱讀有關文件，參加有關會議，與其他在職職工一道參加學習，在重大事項決策前應聽取他們的意見。要在財力允許的條件下，定期不定期組織退居二線干部開展各種活動，優先滿足其合理的用車需要。退居二線干部生活待遇(住房、工資、福利、獎金、津貼、醫療等)、差旅費報銷等與其他在職干部一視同仁。對他們的困難要主動解決，對他們的成績要表揚宣傳，對他們存在的問題要及時指出，讓退居二線干部精神上舒心，工作上順心，生活上開心。

同志們，人才問題是加快gg發展的關鍵問題，退居二線干部是推動gg“兩年大變化”的重要力量，希望大家按照縣委和會議的要求，認真抓好貫徹落實。謝謝大家!

市委人才工作領導小組領導篇七

同志們：

今天我們在這里召開人才工作會議，就相關工作進行部署。近年來，我縣堅持黨管人才原則，做實引才、育才、用才“三篇文章”，取得不錯的成績。這里，我強調三點意見。

我縣緊扣工作實際，立足現實、著眼長遠引進人才。

1.夯實基礎，引進實用人才。本著實用原則，重點圍繞“百名優秀工匠”“百名優秀特殊人才”加強人才引進。“流動黨建”打好“鄉情牌”。以“流動黨建3+5”服務為載體，在廣東、浙江等務工人員聚集地開展“鄉約鄉軍”人才引進活動，引老鄉、回故鄉、建家鄉。兩年來共引進 xx 家企業落戶我，帶動 xx 余名實用人才、xx名流動黨員返鄉創業。“主導產業”打好“項目牌”。結合全域旅游、茶葉等重點產業項目，以產業引才、以項目引才。

2.破解瓶頸，引進緊缺人才。根據發展要求，加快缺口大、需求量高的行業人才引進。擴招錄硬性引。擴大公務員和事業單位招考規模，強化公務員、教師、醫生等人才“剛性”引進。招錄公務員xx人、選調生x人、特崗教師x名、醫衛人員xx名，選聘村務專干xx名，緩解了基層“用人荒”問題。抓對接直接招。結合“優秀教師”“優秀醫生”培養工程，組織人社、教育等部門成立x個引才小組，把面試現場搬到大中專院校。在高校舉辦專場招聘會，引進優秀青年教師 xx 名。建通道特殊聘。針對高層次特殊人才緊缺的問題，建立“人才引進綠色通道”，推行“一站式”服務，打通人才引進“最后一公里”。

3.著眼未來，引進前沿人才。圍繞縣委“一中心三基地”發展戰略，引進長遠發展所需人才。科技服務“搭橋”。通過“三區”科技人才支持計劃，從省農科院茶葉研究所、蔬菜研究所引進人才x人、省派科技特派員x人。校企資源“鋪路”。建立“不限時間、不唯地域、彈性工作”機制，從高校聘請xx余名專家教授。創新育才手段培養“本土秀才”成棟梁堅持引育結合、培育為本，大力實施“五百工程”本土人才培養計劃。聯姻結對培養人才。重點圍繞“百名優秀年輕干部”“百名優秀教師”“百名優秀醫生”開展人才聯姻結對培養。結對長沙“定單式”培養。聯姻高校“委托式”培養。采取“請進來”“送出去”等形式開展人才培養合作。

通過事業留人、感情留人、待遇留人，讓“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。

1.優化政策，培育樂業土壤。著眼破除制度藩籬，優化各項人才政策。增加政策“含金量”。出臺干部激勵關懷十條辦法、科學技術獎勵辦法等文件，在提拔使用、項目申報方面提供政策支持。提升政策“精準度”。圍繞人才需求最迫切、反映最強烈的問題，在配偶安置、子女入學及購房就醫方面提供優惠便利。建立“編外人才庫”，設置人才引進專項編，實行特需特辦。樹立政策“導向性”。對表現突出的優秀人才，大膽使用、大力獎勵。xx名在脫貧攻堅、基層黨建等工作中表現突出的人才受到提拔重用。全縣x家企業x名行業人才受到獎勵，累計發放獎金xx萬元。

2.提升服務，營造興業氛圍。創新載體，提升服務質量。經費保障“發力”。設立xx 萬元“五百工程”人才發展專項基金、xx 萬元人才關愛基金，用于人才培養引進和救助關愛。累計投入xx 萬元用于人才科技創新。創新機制“增效”。建立“需求收集、專人代辦、辦結反饋”服務機制，形成從項目招引到產業化一條龍的服務鏈條。實行黨政領導帶頭聯系服務專家制度，xx名縣團領導“一對一”聯系服務專家人才。強化宣傳“鼓勁”。開辟“五百工程”專欄，宣傳愛才惜才理念，推介創新創業人才的突出事跡，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍。

3.發揮作用，打造創業平臺。堅持量才而用，為“五百工程”人才發揮作用創造條件。助力脫貧攻堅，發揮引領作用。選派xx名干部結對幫扶x戶貧困戶。選派xx名農口系統專技人員，深入xx個未脫貧村，結對開展技術

扶貧

1.堅持黨管人才。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握人才事業發展方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協調機制和落實機制。要像抓經濟發展那樣抓人才發展，像抓生態環境那樣抓人才環境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。

2.強化引領服務。充分發揮黨的思想政治優勢和組織優勢，引導各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。要充分調動和激發各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

3.凝聚工作合力。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實。人才工作領導小組重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要加強人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發揮各自職能作用和獨特優勢，抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，形成上下聯動、協作高效、整體推進的強大合力。

4.保障人才投入。要加大財政對引進高層次人才和創新創業人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發展，構建多元化人才工作格局。

希望全縣上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動我縣人才工作進入全面優化、重裝出發的新階段。

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