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薪酬主管崗位職責(zé)概述 薪酬主管崗位職責(zé)是什么?篇一

2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫(kù)。

5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

薪酬主管崗位職責(zé)概述 薪酬主管崗位職責(zé)是什么?篇二

1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作；

2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；

4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；

3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

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學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

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