為全面了解板利鄉(xiāng)紀委2023年開展政治監(jiān)督的有關情況，板利鄉(xiāng)紀委及時總結梳理，深入了解本地區(qū)開展政治監(jiān)督現(xiàn)狀，對開展政治監(jiān)督情況進行專題調研，現(xiàn)將調研情況報告如下下面是小編整理的2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題精選三篇，希望能對大家有所幫助。

2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題1

一、當前開展政治監(jiān)督存在的困難和問題

一是職責定位不準確。紀檢監(jiān)察機關的政治監(jiān)督是監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查，政治監(jiān)督是對黨員領導干部、公職人員履行職責和權力運行情況進行監(jiān)督，是對某些職能部門、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查行為再監(jiān)督再檢查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作往往是根據(jù)同級黨委政府主要領導的安排或者自身理解來開展，往往既當“運動員”又當“裁判員”，對于同級監(jiān)督就缺乏抓手和依據(jù)。

二是覺得政治監(jiān)督無從下手。雖然上級紀委每季度都會下發(fā)政治監(jiān)督工作清單，但在實際政治監(jiān)督工作中卻很難運用上，工作中找不到切入點和著力點，沒有把監(jiān)督執(zhí)紀問責與深挖背后的政治問題統(tǒng)籌考慮，不知道如何監(jiān)督，從哪下手，怎么監(jiān)督，對政治監(jiān)督的范圍把握不準，與日常監(jiān)督混為一談，沒有有效途徑開展監(jiān)督，沒有衡量標準難以監(jiān)督。

三是政治監(jiān)督本領不強。感到能力不足，不會監(jiān)督，大部分為紀檢監(jiān)察新兵，不能適應監(jiān)察體制改革后形勢和任務需要，離“政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良”的要求還有較大差距。學習思考不夠，對政策不熟，方式方法研究探索不夠，專業(yè)化程度不高。

二、存在問題原因及分析

一是思想認識不夠重視。部分領導干部對于政治監(jiān)督的重要性及必要性認識還不夠，對紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督還不是很理解。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部存在“以案件論英雄”的思維，不注重日常監(jiān)督，不注重“四種形態(tài)”抓早抓小。

二是監(jiān)督方式方法較為單一。對于監(jiān)督的內容不是很了解，過分依賴上級下發(fā)的政治監(jiān)督工作清單，監(jiān)督的方式方法有限，缺乏主動性創(chuàng)新性。

三是監(jiān)督力量較為薄弱。主要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記及紀檢專干開展各項紀檢監(jiān)察工作，村級監(jiān)督機構發(fā)揮作用還不夠明顯。

三、如何開展好政治監(jiān)督的意見和建議

一是提高政治站位。要自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，結合黨史學習教育，深入貫徹落實習近平總書記視察廣西時的重要講話和重要指示精神，要把政治監(jiān)督工作提高到政治任務來，貫徹落實上級黨委決策部署，加強政治監(jiān)督，推動黨委各項重大決策部署落地見效。要立足“兩個維護”，以強有力的政治監(jiān)督保障“十四五”規(guī)劃順利實施。

二是創(chuàng)新監(jiān)督方式方法。積極探索政治監(jiān)督有效途徑，綜合運用參加黨委會、專項監(jiān)督檢查、問題線索處置、督促巡視巡察反饋問題整改、參加民主生活會等方式開展政治監(jiān)督，精準監(jiān)督方為效監(jiān)督。

三是充分調動各項監(jiān)督力量。充分調動村級小微權力運行監(jiān)督機構的工作積極性，利用他們身處群眾一線能第一時間發(fā)現(xiàn)問題線索的優(yōu)勢，確保政治監(jiān)督工作能夠向基層延伸。

2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題 2

監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責、第一職責。監(jiān)察體制改革以來，XX市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有XX名黨員，XX名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實施精準有效監(jiān)督，構建風清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀檢監(jiān)察機關面前的一個重大課題。

一、存在問題

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，XX市紀委監(jiān)委處置的XX件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索XX件，僅占比XX%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。

(一)站位不高，思想認識有偏差。黨章規(guī)定，紀委是黨內監(jiān)督的專責機關，其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責;監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責機關，其職責是監(jiān)督調查處置。無論是紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務、第一職責，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標、監(jiān)督是軟任務，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監(jiān)督;有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內行的現(xiàn)象;有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監(jiān)督容易得罪人，導致監(jiān)督弱化、虛化。

(二)職責不清，權限職能有交叉。《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責分工、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協(xié)調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督，派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉、有重合。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構的派駐監(jiān)督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監(jiān)督關系沒有理順，導致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內耗問題。

(三)機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革，形成紀律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調工作;監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督(紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督);派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督;市委巡察辦負責巡察監(jiān)督，但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構之間沒有實現(xiàn)信息共享;監(jiān)督檢查室對派駐機構的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮;黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”，沒有形成監(jiān)督合力。

(四)手段不多，方式方法有欠缺。《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內容;派駐機構在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準;黨風政風監(jiān)督室在對“四風”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用“大數(shù)據(jù)”等科技手段，對隱形變異“四風”問題束手無策。

二、原因分析

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經成為制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。

(一)能力素質和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應。一是監(jiān)督意識不強，不會督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。

(二)職責權限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領導機構，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責定位上，監(jiān)督職責、監(jiān)督領域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。

(三)制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。

(四)考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管XX市紀委監(jiān)委機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數(shù)量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。

三、思考與建議

落實XX市委“XX”部署，推動XX高質量轉型發(fā)展，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監(jiān)督職責。

(一)更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監(jiān)督長牙。

(二)緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數(shù)”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數(shù)”。在盯住重點的同時，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關系，維護全市風清氣正的政治生態(tài)。

(三)創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進紀律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個監(jiān)督”，使黨風政風監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重，形成統(tǒng)一調度、協(xié)調配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督首要職責的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補、效果疊加。

(四)改進監(jiān)督方法。做好新時期監(jiān)督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結合，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結合，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網+”、微信、手機APP等智能手段，拓展線索收集渠道，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督。四是專項監(jiān)督。圍繞XX市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。

(五)注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現(xiàn)標本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫。“火眼金睛”把好監(jiān)督的第一道關口，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監(jiān)督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。

2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題 3

隨著全面從嚴治黨不斷深入，紀檢監(jiān)察體制改革、國家監(jiān)察體制改革全面推進，各級紀委監(jiān)委合署辦公后，監(jiān)督范圍更寬、權限更大、社會關注度更高。對紀檢監(jiān)察機關和監(jiān)察人員的監(jiān)督，要求也越來越嚴，如何強化自我監(jiān)督，主動接受多方監(jiān)督，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。現(xiàn)結合工作實際，分析存在的主要問題，并提出有益的對策和建議。

一、存在的主要問題

一是監(jiān)督意識存在偏差。紀檢監(jiān)察機關是黨內監(jiān)督的專責機關，黨章賦予紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，監(jiān)察法賦予監(jiān)委監(jiān)督調查處置職責，無論紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督職責都處于基礎性地位。紀檢監(jiān)察機關的工作性質，決定了紀檢監(jiān)察干部在履行職責時，既是監(jiān)督的主體、監(jiān)督的實施者，也是監(jiān)督的客體、被監(jiān)督的對象，必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督。但是，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部只注重監(jiān)督別人，手電筒只對別人照，沒有把自己擺進去，甚至對監(jiān)督存在抵觸情緒，存在特權思想，不愿接受監(jiān)督;少數(shù)紀檢監(jiān)察干部存在“好人主義”和護短思想，對內部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠，導致對紀檢監(jiān)察機關和監(jiān)察人員的監(jiān)督存在寬松軟現(xiàn)象。

二是監(jiān)督力量相對薄弱。監(jiān)察體制改革前，對內部機構設置聚集主責主業(yè)，力量注重于執(zhí)紀審查的配備，對內部監(jiān)督機構的設置相對薄弱。如，紀檢監(jiān)察體制改革后，各級紀檢監(jiān)察機關設立了干部監(jiān)督室，但縣級以下紀檢監(jiān)察機關多數(shù)是與相關紀檢監(jiān)察室合并設立，沒有單獨設立干部監(jiān)督室，實際工作中經常從事審查調查工作，一定程度上影響了對紀檢監(jiān)察干部內部監(jiān)督的質效。主要表現(xiàn)為對紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督的方法不多、手段缺乏，通報曝光力度不夠，震懾力不強，監(jiān)督措施不到位。

三是監(jiān)督機制不夠完善。黨的十八大以來，黨中央越來越重視對紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，提出了“誰來監(jiān)督紀委”“打鐵還須自身硬”“打鐵必須自身硬”“執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己”等一系列要求，出臺《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》，對監(jiān)督執(zhí)紀各環(huán)節(jié)進行嚴格的規(guī)定。特別是《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》都專門強調監(jiān)督管理，強化對紀檢機關和紀檢干部的教育監(jiān)督管理。監(jiān)察法第七章，用大量篇幅強調對監(jiān)察機關和監(jiān)察人員的監(jiān)督。盡管目前出臺了許多內部監(jiān)督管理文件和規(guī)定，但有的到基層操作性不強;有的對干部八小時以內“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時以外“生活圈”“朋友圈”管理監(jiān)督的少;對違反審查調查工作程序等環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對關鍵崗位和風險防控的制約不夠，導致部分工作制度和規(guī)則執(zhí)行不夠到位，影響了監(jiān)督效果。

二、對策和建議

1.提高政治站位，強化監(jiān)督意識。一是加強思想政治教育。堅守紀檢監(jiān)察機關是政治機關、是黨內紀律部隊的定位，始終把講政治擺在第一位。通過定期開展干部夜校、理論學習中心組、專題講座、廉政黨課、支部主題黨日活動等多種方式，牢固樹立執(zhí)紀者先要守紀，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識。二是發(fā)揮表率示范作用。自身過得硬，監(jiān)督更有底氣和硬氣。嚴肅黨內政治生活，帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，模范踐行“三嚴三實”，自覺接受各方面監(jiān)督。凡要求各級黨組織執(zhí)行的，紀檢監(jiān)察機關要首先執(zhí)行;凡要求黨員干部做到的，紀檢監(jiān)察干部要首先做到。三是開展正反警示教育。深入開展“領崗諾責”活動，廣泛宣傳紀檢監(jiān)察機和個人先進事跡，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍;充分發(fā)揮典型案例和違紀違法干部懺悔錄的反面教材作用，以案說紀，常敲警鐘，做好“后半篇文章”。

2.調整內設機構，優(yōu)化監(jiān)督力量。一是著力增強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督力量。在深化監(jiān)察體制改革過程中，設立干部監(jiān)督室，選優(yōu)配強政治過硬、經驗豐富、敢于善于斗爭的干部專司紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。持續(xù)深化‘三轉’，推進理念思路、體制機制、方式方法創(chuàng)新，強化對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。二是強化權力運行全流程相互監(jiān)督制約。將執(zhí)紀監(jiān)督和審查調查部門分設，改變過去紀檢監(jiān)察室既有日常監(jiān)督權，又有發(fā)現(xiàn)問題線索后的審查權。落實監(jiān)察法第三十六條第二款要求，突出案件監(jiān)督管理室的重要職能，強化案件監(jiān)督管理，健全紀委監(jiān)委自我監(jiān)督體系。認真履行案件審理審核把關和監(jiān)督的職責，通過實現(xiàn)“決策權”“調查權”“處分權”和“監(jiān)督權”的相互分離，保證審查調查工作環(huán)環(huán)制約、管控嚴密，嚴防以案謀私。

3.建立健全機制，強化制度監(jiān)督。一是建立各項規(guī)章制度。編印《委局機關管理指南》，健全完善《武穴市紀委監(jiān)委機關制度匯編》《武穴市紀委監(jiān)委派出紀檢監(jiān)察工作制度匯編》，全面規(guī)范機關、派出機構日常管理，從體制機制上筑牢監(jiān)督防線。二是健全完善各項規(guī)則。堅持民主集中制原則，嚴格履行“六項承諾”，制訂《武穴市紀委常委會議事規(guī)則》《市紀委監(jiān)委領導班子會議重大問題議事與決策清單》等規(guī)章制度，健全完善民主評議和內部監(jiān)督機制。創(chuàng)新推行“五位一體協(xié)作區(qū)”工作機制、實行層級式管理，嚴格執(zhí)行《武穴市紀檢監(jiān)察干部管理考核辦法》，強化量化評分考核。三是構建全方位監(jiān)督格局。強化組織監(jiān)督，堅持上級監(jiān)督下級，定期向上級紀委匯報工作，接受上級監(jiān)督;定期向本級人大、政協(xié)等通報工作，接受組織監(jiān)督。強化社會監(jiān)督，邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部，定期召開座談會，舉行“紀委開放日”活動，為監(jiān)察機關和監(jiān)察人員“把脈會診”。強化輿論監(jiān)督，加強紀委監(jiān)委官方網站、微信等網絡平臺建設，逐步推行“開門反腐”。強化家庭監(jiān)督，定期開展廉政家訪，了解紀檢監(jiān)察干部工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒教育。

4.保持高壓態(tài)勢，強化執(zhí)紀問責。紀檢監(jiān)察干部沒有天然的“免疫力”，紀檢監(jiān)察機關也不是天然的“保險箱”。始終堅持“五管一體”“五措并舉”“五責分明”，嚴格執(zhí)行“鄂紀干監(jiān)25條”“十五不準”“十一不得”和“十個一律”等規(guī)定，堅守“五個不發(fā)生”的底線。一是推行格干部輪崗交流制。嚴格按要求對信訪舉報、審查調查等重點崗位紀檢監(jiān)察干部進行輪崗交流，加強權力監(jiān)督，防止出現(xiàn)以權謀私，以案謀私，辦人情案、關系案等問題。二是深入落實責任追究制。對紀檢監(jiān)察干部存在違紀行為的，紀檢監(jiān)察機關主要負責人承擔第一責任人的責任，分管領導承擔重要領導責任，部室主任承擔直接領導責任，有關承辦人承擔直接責任。對有問題的干部，堅決查處，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決調離。三是嚴肅追責問責。省委常委、省紀委書記、省監(jiān)委主任王立山書記多次指出，“誰砸紀檢監(jiān)察機關的牌子，就砸誰的飯碗”。對反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索認真核查，決不護短遮丑，對執(zhí)紀違紀的零容忍，堅決查處、失職失責的嚴肅問責，堅決清理門戶，堅決防止“燈下黑”，始終保持內部監(jiān)督高壓態(tài)勢。

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