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2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題精選三篇

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2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題精選三篇
時間:2023-06-30 22:41:06     小編:JSX江

為全面了解板利鄉(xiāng)紀委2023年開展政治監(jiān)督的有關情況,板利鄉(xiāng)紀委及時總結梳理,深入了解本地區(qū)開展政治監(jiān)督現(xiàn)狀,對開展政治監(jiān)督情況進行專題調研,現(xiàn)將調研情況報告如下下面是小編整理的2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題精選三篇,希望能對大家有所幫助。

2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題1

一、當前開展政治監(jiān)督存在的困難和問題

一是職責定位不準確。紀檢監(jiān)察機關的政治監(jiān)督是監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查,政治監(jiān)督是對黨員領導干部、公職人員履行職責和權力運行情況進行監(jiān)督,是對某些職能部門、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查行為再監(jiān)督再檢查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作往往是根據(jù)同級黨委政府主要領導的安排或者自身理解來開展,往往既當“運動員”又當“裁判員”,對于同級監(jiān)督就缺乏抓手和依據(jù)。

二是覺得政治監(jiān)督無從下手。雖然上級紀委每季度都會下發(fā)政治監(jiān)督工作清單,但在實際政治監(jiān)督工作中卻很難運用上,工作中找不到切入點和著力點,沒有把監(jiān)督執(zhí)紀問責與深挖背后的政治問題統(tǒng)籌考慮,不知道如何監(jiān)督,從哪下手,怎么監(jiān)督,對政治監(jiān)督的范圍把握不準,與日常監(jiān)督混為一談,沒有有效途徑開展監(jiān)督,沒有衡量標準難以監(jiān)督。

三是政治監(jiān)督本領不強。感到能力不足,不會監(jiān)督,大部分為紀檢監(jiān)察新兵,不能適應監(jiān)察體制改革后形勢和任務需要,離“政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良”的要求還有較大差距。學習思考不夠,對政策不熟,方式方法研究探索不夠,專業(yè)化程度不高。

二、存在問題原因及分析

一是思想認識不夠重視。部分領導干部對于政治監(jiān)督的重要性及必要性認識還不夠,對紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督還不是很理解。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部存在“以案件論英雄”的思維,不注重日常監(jiān)督,不注重“四種形態(tài)”抓早抓小。

二是監(jiān)督方式方法較為單一。對于監(jiān)督的內容不是很了解,過分依賴上級下發(fā)的政治監(jiān)督工作清單,監(jiān)督的方式方法有限,缺乏主動性創(chuàng)新性。

三是監(jiān)督力量較為薄弱。主要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記及紀檢專干開展各項紀檢監(jiān)察工作,村級監(jiān)督機構發(fā)揮作用還不夠明顯。

三、如何開展好政治監(jiān)督的意見和建議

一是提高政治站位。要自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,結合黨史學習教育,深入貫徹落實習近平總書記視察廣西時的重要講話和重要指示精神,要把政治監(jiān)督工作提高到政治任務來,貫徹落實上級黨委決策部署,加強政治監(jiān)督,推動黨委各項重大決策部署落地見效。要立足“兩個維護”,以強有力的政治監(jiān)督保障“十四五”規(guī)劃順利實施。

二是創(chuàng)新監(jiān)督方式方法。積極探索政治監(jiān)督有效途徑,綜合運用參加黨委會、專項監(jiān)督檢查、問題線索處置、督促巡視巡察反饋問題整改、參加民主生活會等方式開展政治監(jiān)督,精準監(jiān)督方為效監(jiān)督。

三是充分調動各項監(jiān)督力量。充分調動村級小微權力運行監(jiān)督機構的工作積極性,利用他們身處群眾一線能第一時間發(fā)現(xiàn)問題線索的優(yōu)勢,確保政治監(jiān)督工作能夠向基層延伸。

2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題 2

監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責、第一職責。監(jiān)察體制改革以來,XX市監(jiān)督對象大幅增加,目前全市共有XX名黨員,XX名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象,如何對其實施精準有效監(jiān)督,構建風清氣正的政治生態(tài),是擺在紀檢監(jiān)察機關面前的一個重大課題。

一、存在問題

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看,2020年,XX市紀委監(jiān)委處置的XX件問題線索中,日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索XX件,僅占比XX%,這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。

(一)站位不高,思想認識有偏差。黨章規(guī)定,紀委是黨內監(jiān)督的專責機關,其職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責;監(jiān)察法規(guī)定,監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責機關,其職責是監(jiān)督調查處置。無論是紀委還是監(jiān)委,監(jiān)督都是第一任務、第一職責,都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是,在實際工作中,有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關的定位把握不準,不善于從政治上審視、分析和查處問題,重審查輕監(jiān)督,認為辦案是硬指標、監(jiān)督是軟任務,無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監(jiān)督;有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位,出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內行的現(xiàn)象;有的擔當精神不強,主動亮劍不夠,認為監(jiān)督容易得罪人,導致監(jiān)督弱化、虛化。

(二)職責不清,權限職能有交叉。《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設監(jiān)督檢查一章,明確監(jiān)督重點,規(guī)范監(jiān)督方式,使監(jiān)督更加有力。但是,《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責分工、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如:第十二條規(guī)定,黨風政風監(jiān)督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協(xié)調,做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督,派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督,與黨風政風監(jiān)督室在作風監(jiān)督的職責上有交叉、有重合。同時,監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構的派駐監(jiān)督在對象、內容上邊界模糊,職責定位不夠清晰,監(jiān)督關系沒有理順,導致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督,或推諉扯皮、無人監(jiān)督,或多頭監(jiān)督、資源內耗問題。

(三)機制不暢,統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革,形成紀律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局,為強化監(jiān)督職責提供了重要支撐。實際工作中,黨風政風監(jiān)督室承擔專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調工作;監(jiān)督檢查室負責聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(單位)的日常監(jiān)督(紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督);派駐機構負責駐在部門的派駐監(jiān)督;市委巡察辦負責巡察監(jiān)督,但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式,沒有打破孤島、聚攏五指,致使監(jiān)督效果大打折扣。如:巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構之間沒有實現(xiàn)信息共享;監(jiān)督檢查室對派駐機構的聯(lián)系指導作用沒有發(fā)揮;黨風政風監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”,沒有形成監(jiān)督合力。

(四)手段不多,方式方法有欠缺。《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題,但在實踐運用中,各監(jiān)督主體普遍感到茫然,監(jiān)督辦法不多、方式不新,致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領導干部廉潔檔案,但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描,對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解,這種粗放式的監(jiān)督,形式大于內容;派駐機構在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念,未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判,對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準;黨風政風監(jiān)督室在對“四風”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段,不會運用“大數(shù)據(jù)”等科技手段,對隱形變異“四風”問題束手無策。

二、原因分析

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出,監(jiān)督乏力已經成為制約紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的瓶頸之一,究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。

(一)能力素質和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看,紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力與當前形勢還不相適應。一是監(jiān)督意識不強,不會督。監(jiān)察體制改革后,如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督,顯得力不從心。二是思維模式固化,不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”,對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏,不敢督。受熟人社會影響,有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手,弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。

(二)職責權限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看,“四個監(jiān)督”是簡單的1+,但目前4個1+小于4,因為各監(jiān)督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構上,沒有指導統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領導機構,監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌,導致各監(jiān)督主體各說各的,各干各的,沒有同向發(fā)力。二是職責定位上,監(jiān)督職責、監(jiān)督領域有交叉,也有留白,出現(xiàn)了重復監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上,各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足,在保障辦案的前提下,很難有精力開展監(jiān)督工作。

(三)制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前,監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段,沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上,“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”,沒有各自的主攻方向和側重點,相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上,除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外,日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上,習慣于按老套路、老辦法開展工作,不善于抓早抓小,特別是利用互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上,派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同,對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分,影響了監(jiān)督效果。

(四)考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管XX市紀委監(jiān)委機關對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構和各部室每年進行考核,但是考核管理不精細,致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導向上,以案件數(shù)量論英雄,讓監(jiān)督工作“出力不討好”,從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上,指標設置不科學,讓考核顯失公平,致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結果上,由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性,既要防止數(shù)量化,以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄,又要防止形式化,以監(jiān)督工作的資料稱豪杰,需要注重工作實績,進一步建立科學公正的考核體系。

三、思考與建議

落實XX市委“XX”部署,推動XX高質量轉型發(fā)展,必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步,我們將從“五個方面”,做實做細監(jiān)督職責。

(一)更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛柔結合,同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位,強化監(jiān)督意識,增強監(jiān)督的主動性,通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作,對干部曉之以理、動之以情,讓干部切實感受到組織的良苦用心,在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督,提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力,提高談話函詢轉初核比例,加大審查調查力度,嚴厲懲治違紀違法的人和事,真正讓紀律帶電、監(jiān)督長牙。

(二)緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常,需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數(shù)”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”,加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數(shù)”。在盯住重點的同時,把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領域,覆蓋到全體黨員干部和公職人員,把握運用“四種形態(tài)”,處理好“樹木”和“森林”的關系,維護全市風清氣正的政治生態(tài)。

(三)創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新,才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想,確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進紀律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個監(jiān)督”,使黨風政風監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重,形成統(tǒng)一調度、協(xié)調配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路,確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督首要職責的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調度工作辦法》等配套制度,使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通,實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補、效果疊加。

(四)改進監(jiān)督方法。做好新時期監(jiān)督工作,既要用好用足行之有效的老辦法,又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結合,“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結合,點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結合,實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作,發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網+”、微信、手機APP等智能手段,拓展線索收集渠道,實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督。四是專項監(jiān)督。圍繞XX市委中心工作,每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查,對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。

(五)注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題,又要由表及里,分析原因,解決問題,實現(xiàn)標本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫。“火眼金睛”把好監(jiān)督的第一道關口,用好“第一種形態(tài)”,發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預警、提醒、教育”等功能,注重抓早抓小,防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點,對問題整改情況進行跟蹤督查,推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時,做好監(jiān)督的“后半篇文章”,通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”,分層分類開展警示教育,切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。

2023紀檢監(jiān)察機關開展政治監(jiān)督存在的問題 3

隨著全面從嚴治黨不斷深入,紀檢監(jiān)察體制改革、國家監(jiān)察體制改革全面推進,各級紀委監(jiān)委合署辦公后,監(jiān)督范圍更寬、權限更大、社會關注度更高。對紀檢監(jiān)察機關和監(jiān)察人員的監(jiān)督,要求也越來越嚴,如何強化自我監(jiān)督,主動接受多方監(jiān)督,確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。現(xiàn)結合工作實際,分析存在的主要問題,并提出有益的對策和建議。

一、存在的主要問題

一是監(jiān)督意識存在偏差。紀檢監(jiān)察機關是黨內監(jiān)督的專責機關,黨章賦予紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責職責,監(jiān)察法賦予監(jiān)委監(jiān)督調查處置職責,無論紀委還是監(jiān)委,監(jiān)督職責都處于基礎性地位。紀檢監(jiān)察機關的工作性質,決定了紀檢監(jiān)察干部在履行職責時,既是監(jiān)督的主體、監(jiān)督的實施者,也是監(jiān)督的客體、被監(jiān)督的對象,必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督。但是,少數(shù)紀檢監(jiān)察干部只注重監(jiān)督別人,手電筒只對別人照,沒有把自己擺進去,甚至對監(jiān)督存在抵觸情緒,存在特權思想,不愿接受監(jiān)督;少數(shù)紀檢監(jiān)察干部存在“好人主義”和護短思想,對內部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠,導致對紀檢監(jiān)察機關和監(jiān)察人員的監(jiān)督存在寬松軟現(xiàn)象。

二是監(jiān)督力量相對薄弱。監(jiān)察體制改革前,對內部機構設置聚集主責主業(yè),力量注重于執(zhí)紀審查的配備,對內部監(jiān)督機構的設置相對薄弱。如,紀檢監(jiān)察體制改革后,各級紀檢監(jiān)察機關設立了干部監(jiān)督室,但縣級以下紀檢監(jiān)察機關多數(shù)是與相關紀檢監(jiān)察室合并設立,沒有單獨設立干部監(jiān)督室,實際工作中經常從事審查調查工作,一定程度上影響了對紀檢監(jiān)察干部內部監(jiān)督的質效。主要表現(xiàn)為對紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督的方法不多、手段缺乏,通報曝光力度不夠,震懾力不強,監(jiān)督措施不到位。

三是監(jiān)督機制不夠完善。黨的十八大以來,黨中央越來越重視對紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督,提出了“誰來監(jiān)督紀委”“打鐵還須自身硬”“打鐵必須自身硬”“執(zhí)紀者必先守紀,律人者必先律己”等一系列要求,出臺《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》,對監(jiān)督執(zhí)紀各環(huán)節(jié)進行嚴格的規(guī)定。特別是《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》都專門強調監(jiān)督管理,強化對紀檢機關和紀檢干部的教育監(jiān)督管理。監(jiān)察法第七章,用大量篇幅強調對監(jiān)察機關和監(jiān)察人員的監(jiān)督。盡管目前出臺了許多內部監(jiān)督管理文件和規(guī)定,但有的到基層操作性不強;有的對干部八小時以內“工作圈”管理監(jiān)督的多,對八小時以外“生活圈”“朋友圈”管理監(jiān)督的少;對違反審查調查工作程序等環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多,對關鍵崗位和風險防控的制約不夠,導致部分工作制度和規(guī)則執(zhí)行不夠到位,影響了監(jiān)督效果。

二、對策和建議

1.提高政治站位,強化監(jiān)督意識。一是加強思想政治教育。堅守紀檢監(jiān)察機關是政治機關、是黨內紀律部隊的定位,始終把講政治擺在第一位。通過定期開展干部夜校、理論學習中心組、專題講座、廉政黨課、支部主題黨日活動等多種方式,牢固樹立執(zhí)紀者先要守紀,監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識。二是發(fā)揮表率示范作用。自身過得硬,監(jiān)督更有底氣和硬氣。嚴肅黨內政治生活,帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀,嚴格執(zhí)行民主集中制,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,模范踐行“三嚴三實”,自覺接受各方面監(jiān)督。凡要求各級黨組織執(zhí)行的,紀檢監(jiān)察機關要首先執(zhí)行;凡要求黨員干部做到的,紀檢監(jiān)察干部要首先做到。三是開展正反警示教育。深入開展“領崗諾責”活動,廣泛宣傳紀檢監(jiān)察機和個人先進事跡,形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍;充分發(fā)揮典型案例和違紀違法干部懺悔錄的反面教材作用,以案說紀,常敲警鐘,做好“后半篇文章”。

2.調整內設機構,優(yōu)化監(jiān)督力量。一是著力增強紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督力量。在深化監(jiān)察體制改革過程中,設立干部監(jiān)督室,選優(yōu)配強政治過硬、經驗豐富、敢于善于斗爭的干部專司紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。持續(xù)深化‘三轉’,推進理念思路、體制機制、方式方法創(chuàng)新,強化對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。二是強化權力運行全流程相互監(jiān)督制約。將執(zhí)紀監(jiān)督和審查調查部門分設,改變過去紀檢監(jiān)察室既有日常監(jiān)督權,又有發(fā)現(xiàn)問題線索后的審查權。落實監(jiān)察法第三十六條第二款要求,突出案件監(jiān)督管理室的重要職能,強化案件監(jiān)督管理,健全紀委監(jiān)委自我監(jiān)督體系。認真履行案件審理審核把關和監(jiān)督的職責,通過實現(xiàn)“決策權”“調查權”“處分權”和“監(jiān)督權”的相互分離,保證審查調查工作環(huán)環(huán)制約、管控嚴密,嚴防以案謀私。

3.建立健全機制,強化制度監(jiān)督。一是建立各項規(guī)章制度。編印《委局機關管理指南》,健全完善《武穴市紀委監(jiān)委機關制度匯編》《武穴市紀委監(jiān)委派出紀檢監(jiān)察工作制度匯編》,全面規(guī)范機關、派出機構日常管理,從體制機制上筑牢監(jiān)督防線。二是健全完善各項規(guī)則。堅持民主集中制原則,嚴格履行“六項承諾”,制訂《武穴市紀委常委會議事規(guī)則》《市紀委監(jiān)委領導班子會議重大問題議事與決策清單》等規(guī)章制度,健全完善民主評議和內部監(jiān)督機制。創(chuàng)新推行“五位一體協(xié)作區(qū)”工作機制、實行層級式管理,嚴格執(zhí)行《武穴市紀檢監(jiān)察干部管理考核辦法》,強化量化評分考核。三是構建全方位監(jiān)督格局。強化組織監(jiān)督,堅持上級監(jiān)督下級,定期向上級紀委匯報工作,接受上級監(jiān)督;定期向本級人大、政協(xié)等通報工作,接受組織監(jiān)督。強化社會監(jiān)督,邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部,定期召開座談會,舉行“紀委開放日”活動,為監(jiān)察機關和監(jiān)察人員“把脈會診”。強化輿論監(jiān)督,加強紀委監(jiān)委官方網站、微信等網絡平臺建設,逐步推行“開門反腐”。強化家庭監(jiān)督,定期開展廉政家訪,了解紀檢監(jiān)察干部工作情況,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒教育。

4.保持高壓態(tài)勢,強化執(zhí)紀問責。紀檢監(jiān)察干部沒有天然的“免疫力”,紀檢監(jiān)察機關也不是天然的“保險箱”。始終堅持“五管一體”“五措并舉”“五責分明”,嚴格執(zhí)行“鄂紀干監(jiān)25條”“十五不準”“十一不得”和“十個一律”等規(guī)定,堅守“五個不發(fā)生”的底線。一是推行格干部輪崗交流制。嚴格按要求對信訪舉報、審查調查等重點崗位紀檢監(jiān)察干部進行輪崗交流,加強權力監(jiān)督,防止出現(xiàn)以權謀私,以案謀私,辦人情案、關系案等問題。二是深入落實責任追究制。對紀檢監(jiān)察干部存在違紀行為的,紀檢監(jiān)察機關主要負責人承擔第一責任人的責任,分管領導承擔重要領導責任,部室主任承擔直接領導責任,有關承辦人承擔直接責任。對有問題的干部,堅決查處,對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決調離。三是嚴肅追責問責。省委常委、省紀委書記、省監(jiān)委主任王立山書記多次指出,“誰砸紀檢監(jiān)察機關的牌子,就砸誰的飯碗”。對反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索認真核查,決不護短遮丑,對執(zhí)紀違紀的零容忍,堅決查處、失職失責的嚴肅問責,堅決清理門戶,堅決防止“燈下黑”,始終保持內部監(jiān)督高壓態(tài)勢。

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