計劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個人生活還是工作領域。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

最新工作計劃的注意事項精選篇一

春天大地回春、萬象更新、生機盎然，是一年中最好的季節。俗話說“一年之計在于春”。因此，我們一定要做好春季的養生保健，為一年的健康打下基礎。下面，本站小編為大家介紹一下春節養生需遵循的原則，歡迎大家閱讀。

古語有說：“千金難買春來泄”，意思指的就是“春季消脂排毒正當時”。這里值得注意的是，不要一味地偏信民間的排毒藥物。其實，簡單的蘋果和鮮奶就有非常好的排毒功效。試試早上起來喝一杯鮮奶，吃一個蘋果。溫和有益，又有排毒的效果。其他的水果，如草莓、櫻桃、葡萄也有不錯的排毒功效。還有海帶綠豆湯，因海帶中的膠質成分能促進體內有毒物質的排出，綠豆性寒涼，可清熱解毒，所以，飲用此湯，毒素自然會隨著大小便排出。

春季在動物食品上，應少吃肥肉等高脂肪食物，因為油膩的食物吃后容易產生飽腹感，人體也會產生疲勞現象。飲食宜溫熱，忌生冷。胃寒的人可經常吃點姜，以驅寒暖胃。

春為肝氣當令，根據中醫五行理論，肝屬木，脾屬土，土木相克，即肝旺可傷及脾，影響脾的消化功能。且中醫認為，五味入五臟，而酸入肝，甘入脾，有鑒于此，春季飲食調養，宜選甘溫之品，忌酸澀，主要以補益脾氣為主，故可多吃一點大棗、山藥、鍋巴等。

祖國醫學提出，“春季養生當需食補”。但必須根據春天人體陽氣逐漸生發的特點，選擇其平補、清補的飲食，以免適得其反。以下幾種人最適宜在春天進補：中老年人有早衰現象者;患有各種慢性病而體形孱瘦者;腰酸眩暈、臉色萎黃、精神萎靡者;春天氣候變化大，受涼后易反復感冒者;過去在春天有哮喘發作史，而現在未發作者;到夏天有夏季低熱者。

1.老年人如有陰虛內熱者，可選用清補的方法，這類食物有：梨、蓮藕、薺菜、百合、甲魚等。

2.虛寒體質者，可多食核桃、枸杞等偏溫食物。

3.濕氣較重者，當食化濕食物，如干荷葉、蓮子等。

4.對于小孩子、老人，平時還可煮些橘子皮、蘿卜、梨或荸薺當茶喝。

5.病中或病后恢復期的老年人的進補，一般應以清涼、素凈、味鮮可口、容易消化的食物為主，可選用大米粥、薏米粥、赤豆粥、蓮子粥、青菜泥、肉松等。切忌食用太甜、油炸、生冷及不易消化的食物，以免損傷胃腸功能。

早春時節，氣溫仍然比較寒冷，人體需要消耗一定的能量來維持御寒功能。所以，營養結構應以高熱量為主，除谷類外，還應選用黃豆、芝麻、花生、核桃等食物，以便及時補充能量物質。另外，由于寒冷的刺激可使體內的蛋白質分解加速，導致機體抵抗力降低而致病。因此，早春期間還需要補充優質蛋白質，如雞蛋、魚類、蝦、牛肉、雞肉、兔肉和豆制品等。

春天，又是氣候由寒轉暖的季節，氣溫變化較大，細菌、病毒等微生物開始復發，活力加強，容易侵犯人體而致病，如春季常見的口角炎、舌炎、夜盲癥和某些皮膚病等。所以，在飲食上應適當增加果蔬比重，以攝取足夠的維生素，如小白菜、油菜、柿子椒、西紅柿等新鮮蔬菜和柑橘、檸檬等水果富含維生素c，具有抗病毒的作用;胡蘿卜、莧菜等黃綠色蔬菜富含維生素a，具有保護和增強上呼吸道黏膜和呼吸器官上皮細胞的功能，可增強抵抗各種致病因素的侵襲;富含維生素e的食物也應食用，以提高人體免疫功能，增強機體的抗病能力。這類食物有芝麻、青色卷心菜、菜花等。

最新工作計劃的注意事項精選篇二

當保險標的發生保險責任范圍內的損失時，企業財產保險的被保險人按照保險合同約定向保險人申請賠償。申請賠償時被保險人應當提供保險單、財產損失清單、技術鑒定證明、事故報告書、救護費用發票以及必要的賬簿、單據和有關部門的證明等材料。各項單證、證明必須真實、可靠，不得有任何欺詐。投保人或被保險人的欺詐行為給保險人造成損失的應當承擔賠償責任。保險人在收到單證后應當迅速審定、核實，及時賠付。下面是小編為大家帶來的關于企業財產保險的賠償處理遵循的原則的知識，歡迎閱讀。

(一)全部損失。受損財產的保險金額等于或高于保險價值時，其賠償金額以不超過保險價值為限;保險金額低于保險價值時，按保險金額賠償。

(二)部分損失。受損財產的保險金額等于或高于保險價值時，其賠償金額按實際損失計算;保險金額低于保險價值時，其賠償金額按保險金額與保險價值的比例計算。

發生保險事故時，被保險人所支付的必要、合理的施救費用的賠償金額在保險標的損失以外另行計算，最高不超過保險金額。若受損保險標的按比例賠償，則該項費用也按與財產損失相同的比例賠償。

保險標的遭受損失后的殘余部分，一般按照協議作價折歸被保險人。作價折歸被保險人的金額也可按照合同的約定，視保險金額與保險標的的保險價值的具體情況，按比例扣除。

如果保險標的的損失是由第三者造成的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內可代位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。

如果在保險標的遭受部分損失經保險人賠償后，保險合同的保險金額相應減少，當投保人或被保險人需恢復原保險金額時，應補交保險費，由保險人出具批單批注。

如果企業財產保險的保險標的存在重復保險，則應按照重復保險的賠償處理方式分攤責任。按照我國保險法的規定，各保險人按照其保險金額與保險金額總和的比例承擔賠償責任。

代位求償是財產保險中一項重要的原則，對于被保險人來說具有積極的保障意義:1、被保險人可選擇向保險公司索賠,而保險公司通常都具有雄厚的資金實力和資信,這往往是其他責任方無法比擬的。2、保險公司的求償權僅限于其賠償金額,超出的部分仍歸被保險人所有。3、在獲得保險賠款之前,被保險人對第三方的求償權是第一位的,也就是說,被保險人向第三方追償的權利優于保險公司。但是,被保險人要想享受上述便利,還必須保證保險公司的代位求償權不致因其行為而受到損害。例如,未經保險公司同意,被保險人不能同第三者責任方達成任何賠償決定或放棄對第三方責任的追償,否則,被保險人將失去從保險公司獲得賠償的權利。此外,被保險人還有義務向保險公司提供必要的證明文件和資料,協助保險公司向第三方責任人追償。

最新工作計劃的注意事項精選篇三

1、確定目標

2、認清現在3、研究過去

4、確定并有效制定的計劃的前提條件

5、擬定和篩選方案

6、制定主要計劃

7、制定派生計劃

8、制定預算,使計劃數字化

我們的現狀

1.短期目標不確定性

2.對現實的認知不斷調整

3.沒有過去可研究

4.事情優先級隨時在變

我們制定計劃的原則

1.確定要做哪些事

2.確定哪件事最重要

4.做完或者放棄最重要的那件事后，循環到1

計劃的基本內容

1.這件事有哪幾部分組成2.各部分優先級

3.誰

4.什么時間

5.需要哪些資源

6.記錄

7.反饋和總結

工作心得分享 力求簡短—醫師在線 李澤敏

最新工作計劃的注意事項精選篇四

薪酬管理是企業人力資源管理的重要內容，我國的民營企業要吸引并留住高素質的人才，在世界人才競爭中立于不敗之地，必須做好企業的薪酬管理工作。這是愛匯網小編整理的薪酬管理制度應遵循哪些基本原則，希望你能從中得到感悟！

一、公平性原則

1、對內公平

（1）員工工作努力，所作貢獻，取得業績與所獲得報酬對等；

（2）與內部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。

員工的內部公平感首先產生于其本人"投入"與"回報"的評估，從時間上來看，他們習慣于將自己現在的工作努力與所得回報，同過往自己的努力程度與所得回報相比。如果"回報/投入"比率在過去基礎上有所增加時，即產生公平感，否則就會不滿意。

除此之外，員工還會將自己的"匯報/投入"比率與公司內部工作崗位、性質相同，或者雖然有所不同但能力相當的其他人相比，如果自己的對等于他人或高于他人，就會產生公平感和滿意感，否則也會不滿意。

在內部公平性方面，員工往往有一種有趣的現象，總會認為自己的付出高于其他員工，而收入要低于別人。

2、對外公平

員工會將自己的報酬與本地區同行業的其他人或同學、親戚相比，從而產生公平感。企業的薪酬要確保對外公平，即要有相應的競爭力。當一定時間內，員工工資待遇高于同行業其他公司時，員工會產生滿意感。在這種情況下，企業有利于吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭優勢。

二、遵守法律原則

薪酬政策必須符合國家和當地政府制定的有關法律、法規。如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》，在深圳經濟特區還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規定。

三、效率優先原則

企業都希望花最少的錢，產生最大的效益。但實際操作中，許多企業就因為將問題簡單化而"因加得減"，"花錢買難受"。員工也會因企業操作不當而"吃肉罵娘"。

四、激勵限度原則

有些財大氣粗的公司，不惜成本，不講策略地把錢給多了也會壞事，這樣不僅減少了企業的利潤空間，也起不到激勵員工的目的。

五、適應需求原則

馬斯—諾將人的需求分為五個層次，我們在制定薪酬政策時，一定要針對員工在不同時期、不同類型的員工設定相應的薪酬。也就是說，我們要找出員工的需求點（興奮點），然后"對癥下藥"，激勵的效果才能最好。

薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。

（1）效率目標

效率目標包括兩個層面，第一個層面站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值，第二個層面是站在投入角度來看，實現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。

（2）公平目標

公平目標包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。

分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待，將會產生不滿。

員工對于分配公平認知，來自于其對于工作的投入與所得進行主觀比較而定，在這個過程中還會與過去的`工作經驗、同事、同行、朋友等進行對比。分配公平分為自我公平、內部公平、外部公平三個方面。自我公平，即員工獲得的薪酬應與其付出成正比；內部公平，即同一企業中，不同職務的員工獲得的薪酬應正比于其各自對企業做出的貢獻；外部公平，即同一行業、同一地區或同等規模的不同企業中類似職務的薪酬應基本相同。

過程公平是指在決定任何獎懲決策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確，過程公開等。

機會公平指組織賦予所有員工同樣的發展機會，包括組織在決策前與員工互相溝通，組織決策考慮員工的意見，主管考慮員工的立場，建立員工申訴機制等。

（3）合法目標

合法目標是企業薪酬管理的最基本前提，要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求，如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。

薪酬不但關系到企業的成本控制，還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞動力和生產資料結合創造出企業財富和經濟效益。這樣，薪酬就與企業的經濟效益密不可分，對企業具有增值功能。

薪酬是企業人力資源管理的工具。管理者可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，反映和評估員工的工作績效，即將員工表現出來的不同工作績效，報以不同的薪酬，從而促進員工工作數量和質量的提高，保護和激勵員工的工作積極性，以提高企業的生產效率。

薪酬的激勵作用已受到越來越多人的重視，成為現代公司治理中的研究重心，薪酬激勵機制的合理與否關系到員工的積極性，關系到公司的業績，甚至是公司的未來發展。薪酬激勵的方式大體分為兩種形式，即年薪，獎金，津貼等的短期激勵模式和包括股權激勵、限制性股票、股票增值權、管理層持股、激勵基金等中長期激勵模式。

談到股權激勵這種中長期激勵模式，老板和員工對的看法不盡相同：公司老板通常認為股權激勵是旨在落實公司的發展愿景與老板的經營哲學；而從員工角度看，股權激勵屬于企業管理中薪酬的范疇，他們希望能夠借此體現自身的人力資本價值。總的來看，股權激勵形式的薪酬激勵可以平衡老板和員工對長、短期利益的不同追求，從而實現共贏。

由此看出，企業可以發揮薪酬戰略的導向功能，通過薪酬水平的變動，結合其它的管理手段，合理配置和協調企業內部的人力資源和其它資源，并將企業目標傳遞給員工，促使員工個人行為與組織行為相融合。

薪酬可用于獲得“實物、保障、社會關系以及尊重的需求，對這些需求的滿足，在某種程度上也能滿足自我實現代需求”。因此， 通過有效的薪酬戰略及其實踐， 體現薪酬不再僅僅是一定數目的金錢， 它還反映員工在企業中的能力、品行和發展前景等， 從而充分發揮員工的潛能和能力， 實現其自身價值。

看了“薪酬管理制度應遵循哪些基本原則”的人還看了：

最新工作計劃的注意事項精選篇五

很多同學常問我，一想到上臺演講就非常緊張，更害怕即興演講。

那么為什么我們不敢上臺?最核心的原因之一，就是我們不夠專業，我們不能肯定自己比臺下的觀眾更專業!

很重要的原因就是，他們在自己的領域都做到了第一名。他們非常的專業，所以講出來的話都很有思想。

那對我們來說，如何能夠做到上臺不緊張，或者說不那么緊張呢?簡單有效的方法就是，講自己最擅長的事情，或做過最成功的事情。

比如說你學習成績的例子，你做過一場很成功的活動，或者你在某一個非常困難的時期，做了一件不一樣的事情，并且有一定的成效等等。

那我們又如何具體來講這個最成功的故事呢?這里可以借用一個模板。"過去+現在+將來"。

曾經怎么樣……現在怎么樣……將來怎么樣……

比如這樣的例子：你曾經在初中做過一件非常成功的事情。

曾經你由于沉迷于游戲，學習成績非常糟糕，數學只考40分，英語考試都靠拋硬幣，每次都是班上的倒數。

但是通過什么樣的事情，讓你每天都很努力的學習，上課認真聽講，做了50套試卷，短短三個月的時間，從年級的第300名，成為第二名。

第二名，只是一個起點，未來的還會向第一名邁進，努力超越第一名等等。

這就是"過去+現在+未來"的一個簡單案例。

這個演講模板，很多場合都可以使用，比如說有一個人就用得非常好，這個案例我們大家也都非常熟悉。他是誰呢?他是至尊寶。

不過話又說回來，對于演講來說，技巧只是輔助，真正的演講者、演講家，都是靠真才實學贏得聽眾的，沒有一個人是靠耍嘴皮子的(自吹自擂的除外)。

演講永遠是內容為王。即興演講也是如此，即興演講非常鍛煉一個人的內功，不僅需要我們讀萬卷書，行萬里路，還需要演講者探千般奇，拜百名師，方能成一家言。

最新工作計劃的注意事項精選篇六

色彩不僅決定室內裝修的整體風格，而且還緊密影響著居住者的心情，由此在家庭裝修中選擇搭配顏色時，我們便要考慮到居住者的個人愛好，再進行風格的營造，這樣設計布置出來的家庭才是自己想要的。而對于顏色的搭配，小編建議大家需遵循以下原則。

由于色彩具有明顯的生理效果和心理效果，能直接影響人們的生活、生產、工作和學習。因此，在設計室內色彩時，小編建議應首先考慮功能上的要求，并力爭體現與功能相應的性格和特點。例如，住宅中的起居室是全家團聚和接待客人的'地方，色彩設計要呈現出親切、和睦、舒適、優雅的氣氛，可用淺黃、淺綠、淺玫瑰紅等做住調。住宅中的臥空主要供人們休息，色彩處理應著重強調安靜感，—般可用乳白、淡藍做主調。

正確處理協調與對比、統一與變化，主景與背景、基調與點綴等各種關系。色彩種類少，容易處理，但容易單調;色彩種類多，富于變化，但可能雜亂，這就要解決好構圖問題。

(一)要定好基調

色彩關系中的基調很像樂曲的主旋律。它體現內部空間的功能和性格，在創造特定的氣氛和意境中發揮主導作用。基調外的其他色彩也同樣不可少，但總的來說，是起豐富、潤色、烘托、陪襯的作用。

室內色彩的基調是由畫面最大、人們注視得最多的地方決定的。一般地說，地面、墻面、頂棚、大的窗簾、床單和臺布的色彩都能構成室內色彩的基調。

(二)要處理好統一與變化的關系

定好基調是使色彩關系統一協調的關鍵。但是，只有統一而無變化，仍然達不到美觀耐看的目的。

(三)要注意體現穩定感和平衡感

上輕下重的色彩關系具有穩定感。因此，在一股情況下，總是采用顏色較淺的頂棚和顏色較深的地面。采用深顏色的頂棚并非不可以，但往往是為了達到某種特殊的目的。

(四)要注意體現韻律感和節奏感

室內色彩的起伏變化要有規律性，形成韻律與節奏。為此，就要恰當地處理門窗與墻柱、窗簾與周圍部件等的色彩關系。實踐證明，有規律地布置餐桌、沙發、燈具、音響設備，有規律地裝飾書、畫等都能產生韻律感和節奏感。

配置室內色彩不同于作畫，離開材料孤立地研究色形無疑是不妥的。小編認為，研究色彩效果與材料的關系主要是要解決好兩個問題，一是色彩用于不同質感的材料，將有什么不同的效果;二是如何充分運用材料的本色，使室內色彩更加自然、清新和豐富。

最新工作計劃的注意事項精選篇七

套期保值，是指企業為規避外匯風險、利率風險、商品價格風險、股票價格風險、信用風險等，指定一項或一項以上套期工具，使套期工具的公允價值或現金流量變動，預期抵消被套期項目全部或部分公允價值或現金流量變動。

(1)品種相同或相近原則

套期保值該原則要求投資者在進行套期保值操作時，所選擇的期貨品種與要進行套期保值的現貨品種相同或盡可能相近;只有如此，才能最大程度地保證兩者在現貨市場和期貨市場上價格走勢的一致性。

(2)月份相同或相近原則

該原則要求投資者在進行套期保值操作時，所選用期貨合約的交割月份與現貨市場的擬交易時間盡可能一致或接近。

(3)方向相反原則

該原則要求投資者在實施套期保值操作時，在現貨市場和期貨市場的買賣方向必須相反。由于同種(相近)商品在兩個市場上的價格走勢方向一致，因此必然會在一個市場盈利而在另外一個市場上虧損，盈虧相抵從而達到保值的目的。

(4)數量相當原則

該原則要求投資者在進行套期保值操作時，所選用的期貨品種其合約上所載明的商品數量必須與現貨市場上要保值的商品數量相當;只有如此，才能使一個市場上的盈利(虧損)與另一市場的虧損(盈利)相等或接近，從而提高套期保值的效果。

企業利用期貨市場進行套期保值交易實際上是一種以規避現貨交易風險為目的的風險投資行為，是結合現貨交易的操作。

1、買入套期保值

1)投資者預期未來一段時間內可收到大筆資金，準備投入股市，但經研究認為股市在資金到位前會逐步上漲，若等到資金到位再建倉，勢必會提高建倉成本。這時，可買入股指期貨合約便能對沖股票價格上漲的風險，由于股指期貨交易具有杠桿機制，買入股指期貨合約所需的資金量較小。

2)機構投資者現在擁有大量資金，計劃按當前價格買進一組股票，由于需要買進的股票數額較大，短期內完成建倉必然推高股價，提高建倉成本;如逐步分批進行建倉，則擔心價格上漲。此時買入股指期貨合約則是解決問題的方式。具體操作方法是先買進對應數量的股指期貨合約，然后再分步逐批買進股票，在分批建倉的同時，逐批將這些對應的股指期貨合約賣出平倉。

3)在允許交易者進行融券做空的股票市場中，由于融券具有確定的歸還時間，融券這必須在預定日期前將做空的股票如數買回，在加上一定的費用歸還給出借者。當融券者做空股票后，如果價格與預期相反，出現上漲，為歸還股票投資者不得不用更高的價格買回股票，此時，買進相應的股指期貨合約則可以起到對沖風險的作用。

4)投資者在股票期權或股指期權上賣出看漲期權，一旦價格上漲，將面臨較大的虧損。此時，投資者可通過買進相應股指期貨合約，在一定程度上對沖因此產生的風險。

2、賣出套期保值

1)機構大戶手中持有大量股票，也準備長期持有，但卻看空大盤。此時，如果選擇在股票市場上賣出，由于數量較多，會對股票價格形成較大壓力導致出貨成本較高，同時要承擔相應的交易費用。此時，最好的選擇是賣出相應的股指期貨合約對沖短期內價格下跌的風險。

2)持有大量股票的戰略投資者，由于看空后市，但卻不愿意因賣出股票而失去大股東地位，此時，這些股票持有者也可以通過賣出相應的股指期貨合約對沖價格下跌的風險。

3)投資銀行與股票包銷商有時也需要使用賣出套期保值策略。對于投資銀行和包銷商而言，能否將包銷股票按照預期價格銷售完畢，在很大程度上和股市的整體狀況很有關系。如果預期未來股市整體情況不樂觀，可以采取賣出相應股指期貨合約來規避因股票價格下跌帶來的損失。

4)投資者在股票期權或股指期權上賣出看跌期權，一旦股票價格下跌，將面臨很大的虧損風險，此時，通過賣出相應股指期貨合約可以在一定程度上對沖風險。

1、賣出套期保值

賣出套期保值是為了防止現貨價格在交割時下跌的風險而先在期貨市場賣出與現貨數量相當的合約所進行的交易方式。通常是在農場主為防止收割時，農作物價格下跌;礦業主為防止礦產開采以后價格下跌;經銷商或加工商為防止貨物購進而未賣出時價格下跌而采取的保值方式。

例如，春耕時，某糧食企業與農民簽訂了當年收割時收購玉米10000噸的合同，7月份，該企業擔心到收割時玉米價格會下跌，于是決定將售價鎖定在1080元/噸，因此，在期貨市場上以1080元/噸的價格賣出1000手合約進行套期保值。

到收割時，玉米價格果然下跌到950元/噸，該企業以此價格將現貨玉米出售給飼料廠。同時，期貨價格也同樣下跌，跌至950元/噸，該企業就以此價格買回1000手期貨合約，來對沖平倉，該企業在期貨市場賺取的130元/噸正好用來抵補現貨市場上少收取的部分。這樣，他們通過套期保值回避了不利價格變動的風險。

2、買入套期保值

買入套期保值是指交易者先在期貨市場買入期貨，以便將來在現貨市場買進現貨時不致因價格上漲而給自己造成經濟損失的一種套期保值方式。這種用期貨市場的盈利對沖現貨市場虧損的做法，可以將遠期價格固定在預計的水平上。買入套期保值是需要現貨商品而又擔心價格上漲的投資者常用的保值方法。

3、選擇性套期保值

實際操作中，套期保值者在期貨市場操作的主要目的是增加他們的利潤，而不僅是為了降低風險。如果他們認為對自己的存貨進行套期保值是采取行動的最佳方式，那么他們就應該照此執行。如果他們認為僅進行部分套期保值就足夠了，他們就可能僅僅針對其中一部分風險采取套期保值行動。在某種情況下，如果他們對自己關于價格未來走勢的判斷充滿信心，那么，他們就可以暴露全部風險，而不采取任何的套期保值行動。

飼料企業從簽訂豆粕現貨購買合同開始，到飼料銷售出去為止，在整個過程中，都擁有豆粕。合同價格一旦確定下來，風險隨之而來。這是因為，市場價格卻在不斷變化中，價格下跌，企業就遭受損失。采購經理簽訂了現貨合同以后，擔心價格下跌，心理發慌，但是，為了滿足工廠生產的需要，必須要有部分存貨，這時候怎么辦?期貨市場就可以幫助你，你可以在期貨市場上做賣出套期保值來回避價格風險，對存貨(現貨購買合同)進行賣出保值。假如，一家飼料企業以2050元/噸的價格買入豆粕，加工、銷售期在3個月，這時，企業擔心價格下跌，那么，就應該在期貨市場上做賣出套期保值。

選擇性套期保值另外一個作用是鎖定投機利潤。假定一家飼料企業在3月份1980元/噸的價格預定了豆粕現貨，交貨時間為3個月后。他確信這個價格比較低，而且預期1月后的豆粕價格會上漲。到了4月份，豆粕價格上漲到2180元/噸，該加工企業認為此價格太高了。他推測豆粕價格會跌至2060元/噸。假定他的預測是完全準確的，如果他一直持有最初的現貨合同，中間不發生任何變化，他最終會獲得每噸80元的凈收益。實際上，他先賺200元/噸，然后虧損120元/噸。在一個富有彈性的套保方案中，他可以在2180元/噸的價位上賣出豆粕期貨，為豆粕的現貨合同保值，從而賺取200元/噸。該企業通過期貨市場賣出豆粕期貨套期保值，在保留對豆粕現貨控制的前提下鎖定利潤。

對原料存貨是否需要做賣出套期保值，什么時候做，做多少，都是基于采購經理對市場價格和價格走勢的一個綜合判斷。相對于期貨投機來講，套期保值的確要復雜得多。首先，現貨企業必須根據自身企業的生產經營需要來做套期保值，不能把套期保值與投機交易混為一談;其次，要嚴格控制期貨交易量，不能超過企業能夠承受的范圍;第三，要制訂詳細的套期保值計劃和操作方案，計劃書中要充分考慮基差、季節性、品種特性等因素。另外，在開始套期保值之前，你應該參加套期保值方面的培訓班，或者找一些更深入的教材來閱讀，深入了解套期保值的操作。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3175820.html】