心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

價值觀心得體會篇一

南方電網公司是一家具有強烈社會責任感的企業(yè)，致力于為社會提供穩(wěn)定、可靠、清潔的能源服務，其價值觀影響著公司內外的每一個人，包括員工、合作伙伴、客戶等等。經過一段時間的學習和體驗，我深深感受到了南網價值觀在企業(yè)管理、員工職業(yè)生涯和客戶體驗方面的重要性。

第二段：價值觀指引企業(yè)發(fā)展

南網的價值觀具有很強的針對性和指導性，其核心包括“誠信守約、合作共贏、尊重和諧、創(chuàng)新驅動”。這些價值觀不僅僅是口號，更是企業(yè)經營的指導思想。在我所工作的項目中，南網能夠嚴格遵守合同里的各項約定，及時解決各類問題，始終誠信守約，讓我們深深感受到了南網的誠信之重要。

第三段：價值觀關乎員工職業(yè)生涯

南網的員工管理和培養(yǎng)中也注重價值觀的傳承，對員工進行內外部的培訓，傳達南網的核心價值觀，讓員工更好地理解企業(yè)傳統(tǒng)文化和理念，使之在工作中能夠更好地運用這些價值觀。在我入職的第一個月，南網就組織了一個“南網企業(yè)文化培訓班”，通過案例分析、角色扮演等方式讓我更好地理解公司的文化和核心價值觀，并且這份知識在現(xiàn)實工作中，對我提高了很多工作效率和基本素質。

第四段：價值觀影響客戶體驗

南網通過上下游企業(yè)合作，通過智能化科技提高效率和任務安全性，在不斷提高服務質量和客戶滿意度的同時，也不斷推動能源技術的前沿創(chuàng)新。此外，南網還不斷推廣該公司的清潔能源體系，整合清潔能源資源，將其供給給企業(yè)和個人客戶，實現(xiàn)環(huán)境友好和社會效益。這些讓客戶更容易了解南方電網，更愿意選擇南方電網，因此，南網的價值觀在客戶體驗中扮演了關鍵的角色。

第五段：總結與展望

人性高度才會形成企業(yè)文化，而價值觀則在這些基礎上進一步形成和鞏固具有實際意義的行為準則。南方電網的經驗告訴我們，企業(yè)價值觀不僅應該是公司經營的指導思想，而且應該伴隨著員工的職業(yè)生涯，以及客戶的體驗。在未來的工作中，我會繼續(xù)深入學習南網價值觀，并將它貫穿到工作實踐中，希望創(chuàng)造出更多的高質量實踐成果。

價值觀心得體會篇二

價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂。你知道企業(yè)核心價值觀

心得體會

從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。

我們要做大與做強煙草，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對國際大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。

優(yōu)秀的已經成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學習戰(zhàn)略管理的同時，開始思考如何構建基于文化的核心競爭優(yōu)勢，進行基于核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大。“越是民族的就越是世界的”。企業(yè)管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運用起博大精深的傳統(tǒng)哲學為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價值觀。

21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。

我們的價值觀“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現(xiàn)在做起，做一名好員工。無論是現(xiàn)在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現(xiàn)一個人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。

如何在工作中踐行企業(yè)核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業(yè)的一致” ?第二，在每天工作開始時，默念或復述企業(yè)的核心價值觀(超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越)，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業(yè)的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;第五，個人的生活態(tài)度和價值取向，也要符合企業(yè)的核心價值觀。

以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用咱們煙草的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

在集團公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實際，面向未來，堅持科學發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實踐，取得了豐碩成果。學習王源董事長的《講話》內容后，我感到熱風撲面，心情激蕩，催人奮進。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價值觀應該和企業(yè)價值觀吻合。企業(yè)的價值觀應該在干部的價值觀中扎根。”我對這句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領職工實現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀，我有以下幾方面體會。

第一，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部首先要充分認識企業(yè)核心價值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價值觀是具有先進性、科學性、時代性和延續(xù)性的。集團公司近年來站在時代前列，堅持以人為本和“一先進三保護”，本著對企業(yè)負責，對職工負責，對社會負責，對國家負責，對子孫后代負責的理念，經過6年奮斗，安全管理上了臺階，原煤產量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護，還受到了社會和國家的高度認可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復等項目的實施得到了國際、國內廣泛贊譽，在行業(yè)中起到了領航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會信譽。事實證明，我們企業(yè)核心價值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢的，而作為一名基層管理者，只有充分認識到企業(yè)核心價值觀的重要性，才能更好的帶領職工為之奮斗。

第二，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要進一步強化責任意識。所謂責任就是員工在職責以內的工作要全心全意地把它做好。每個人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的

崗位職責

第三，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質與知識、能力和悟性有關，并以“人格”為中軸線，影響決定一個人事業(yè)和社會活動的效果和成敗。同時，人格本身便是一種有價值的力量，作為管理者只有依靠其人格產生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術。作為我們張集礦，在集團公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲“特級安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽稱號，在集團公司生產礦井中始終發(fā)揮著領頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術密不可分。然而，在應對外部宏觀經濟危機的同時，面對一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現(xiàn)的“英雄”，這將又一次考驗我們干部的人格力量。

第四，帶領職工實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀，領導干部要不斷加強學習，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強學習，堅持學習。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學習中學習，在實踐中學習的過程，我們不僅學了，還有針對性的學、有目的的學。比如集團公司黨委中心組學習會、經營調度會，還有我礦的中心組學習會、支部書記例會等等，每一階段都有一個主題，每一個主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學習、來實踐的過程。尤其在當前深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，我們更要通過加強學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū);更要通過加強學習來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄的問題;更要通過加強學習轉變工作作風，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。

企業(yè)的核心價值需要全體職工的認同并為之付諸行動，事實證明，企業(yè)的核心價值觀已經是推動企業(yè)快速成長的關鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實現(xiàn)集團公司核心價值，做出我們張集礦人應有的貢獻!

企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現(xiàn)上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現(xiàn)價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現(xiàn)，這機會來源于企業(yè)。在這里，感謝為我們“明一”人提供廣大發(fā)展平臺，“明一”集團創(chuàng)始人---陳總。

“忠心信仰、敬業(yè)務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現(xiàn); “誠信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。“創(chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經營業(yè)績;視產品質量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭。

我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。現(xiàn)代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內心的團結在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事;就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣;也要有狼的團結、狼的嗅覺”，繼續(xù)打造明一“虎狼之師”的不朽神話。

大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。

員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。

實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳制品企業(yè)就一定會在我們的手中崛起!

價值觀心得體會篇三

價值觀是指人們在觀念、思想、行為方式和精神信仰等方面的根本取舍和準則，是人們行為的宗旨和目標。擁有正確的價值觀是人生發(fā)展的關鍵，因此我們需要認真思考、深刻領悟并堅守自己的價值觀。在我的生活中，我不斷探索、不斷思考，在此與您分享我的樹立價值觀的心得體會。

第一段：培養(yǎng)獨立思考的能力

人們往往容易沿著既定的思維方式、信仰觀念甚至動作模式走，隨波逐流，脫離了對自己的命運和人生的掌控，這是非常危險的。我們應該更加注重獨立思考和理性思維的能力，不斷完善自己的信仰體系，形成自己的一套準則，以此為基礎去經歷、思考、判斷事物的價值及意義，最終樹立自己的價值觀。

第二段：追求內在成長

在成長的過程中，我們不應該把自己的目標和價值追求建立在他人評判或者外在獎勵上，而應該把成長和內在價值的發(fā)掘才是最重要的。應該注重改善自我，掌握自我，不斷強化自我認識，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足之處，最終達到自我完善的目標。

第三段：培養(yǎng)公正的心態(tài)與價值觀

在社會交往中，我們應該處事公正，不偏不倚，不以自我利益為最主要的目標，而應對社會和他人的大體利益持有責任擔當?shù)膽B(tài)度。在面對微不足道的小事上，要有公正的態(tài)度，以坦誠真實的心情與他人交往；在接受主流社會的教育文化，要具有包容性，并且努力摒棄僑眼的看待方案，更多地考慮他人利益和和諧發(fā)展。

第四段：堅定理性防范極端思想

樹立正確的價值觀之后，我們也需要時刻提醒自己要堅守理性思維的原則，防范極端思想侵擾。極端思想在逆境、困惑、叛逆、放縱中往往會展露出它的無情一面，我們不得不小心翼翼，避免被極端思想侵染。這種情況下，我們應該學會平衡和道德的思維方式，注意言行舉止與實際相符合。

第五段：持續(xù)探尋完美的自我

在樹立價值觀之后，我們應該不斷追求完美的自我，這一過程需要努力和耐心。我們應該探索自己的興趣、愛好及人際交往，進而了解自己，發(fā)現(xiàn)自我價值、實踐自我證明。不斷尋找完美的自我，總能發(fā)掘出一些新的目標，不斷激發(fā)自我前進的動力和決心。

最終，樹立正確的價值觀不是一朝一夕的事情，它需要我們持之以恒地探索和堅持。我們需要深刻理解和懂得自己的優(yōu)點和不足，發(fā)揮自己的優(yōu)點，不斷改善自己的缺點。通過自己努力實踐，最終將自己希望的價值觀融入到生活中，讓自己以真實和積極的態(tài)度面對人生，實現(xiàn)理想和目標。

價值觀心得體會篇四

培育和踐行社會主義核心價值觀，思想統(tǒng)一是前提。思想統(tǒng)一才能行動一致，心往一處想，勁兒才能往一處使。社會主義核心價值觀中所倡樹的是中華民族幾千年文明沉淀的精華，是與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)緊密契合、經過幾千年歷史檢驗的普世價值，在任何時代都具有強大的精神力量，需要我們大力弘揚。只有社會主義核心價值觀成為中華兒女廣泛認同、普遍接受、共同追求的主流價值觀，才能凝聚起最廣泛的社會力量和民族智慧，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢注入源源不斷的精神動力。

培育和踐行社會主義核心價值觀，人人參與是關鍵。正如同海明威《喪鐘為誰而鳴》序言中所言：“沒有人是一座孤島，可以自全。”作為個體的人，既是社會組成的基本元素，也是社會價值觀的邏輯起點，社會價值觀的實現(xiàn)，歸根于每個人對它的踐行和執(zhí)守。我們每個人都是文明的使者，是道德的標尺，一個社會的文明程度和道德水平，取決于我們每一個人。試想，每個醫(yī)者都妙手仁心，每位教師都行為世范，每個商家都誠信至上，每個個體都能做到待人如待己，用善行善舉詮釋社會主義核心價值觀的真諦，這不僅是對自身道德力量的充實，也是對其他人的感召。

培育和踐行社會主義核心價值觀，努力踐行是根本。社會主義核心價值觀凝練并構建于社會實踐的基礎之上，并將最終指導人們的社會實踐。共同理想只有變成共同行動才有力量，崇高追求只有付諸實踐才能發(fā)揮價值。離開了實踐，離開了生活，再好的價值觀也只能是空中樓閣、海市蜃樓。我們并不缺少圍觀者，也不缺少演說家，我們缺少的是行動者。我們有理由相信，只要人人都成為社會主義核心價值觀的踐行者，將價值觀融匯于內心深處、根植于日常生活，落實到實際行動中，我們的國家定會更加富強昌盛，我們的社會定會更加公正文明，我們的個人生活也將更加幸福美滿。

踐行社會主義核心價值觀，不是枯燥乏味的理論學習，不是振臂高呼的口號宣傳，更不是形而上學的玄虛飄渺，也不是高不可攀的理想描繪，而是從自我做起，從小事做起，讓友善成為我們生活的一種常態(tài)，讓誠信成為我們生活的一種習慣，讓敬業(yè)成為我們生活的一種方式，將這一切歸結起來，就是一個合格公民對祖國濃濃的愛!

價值觀心得體會篇五

第一段： 焦煤作為煤炭的一種重要品種，在中國經濟和能源結構中占有重要地位。近年來，隨著全球環(huán)境保護意識的增強，人們對焦煤的價值觀也發(fā)生了重大改變。在新的時代背景下，對焦煤價值觀的體會，不僅體現(xiàn)了社會經濟的發(fā)展，也反映了人們對環(huán)境保護的認識和追求。

第二段：傳統(tǒng)焦煤挖掘和利用方式對環(huán)境造成了嚴重破壞。大面積的礦山開采導致地質環(huán)境不穩(wěn)定，水體污染嚴重。而且，焦煤的燃燒會產生大量的二氧化硫、氮氧化物等有害氣體，直接危害人類的健康和生態(tài)環(huán)境的平衡。在這一背景下，我深入了解了新焦煤的挖掘、生產和利用過程，逐漸對新焦煤的價值觀有了新的認識。

第三段：新焦煤的挖掘和利用遵循了綠色環(huán)保的思想。新焦煤采用了先進的科學技術，對礦產資源進行合理的利用和保護。比如，通過改進采礦方法，減少了礦山陷落造成的地質災害，同時也采用了環(huán)保型開采方式，減少了水體污染。此外，在焦煤的燃燒過程中，科學先進的凈化設備能有效降低有害氣體的排放，保護了環(huán)境和人類的健康。這種理念的變革使得焦煤成為了有益于經濟發(fā)展和環(huán)境保護的資源。

第四段：新焦煤的價值觀除了環(huán)境保護，還涉及到了社會責任和經濟效益的平衡。新焦煤企業(yè)通過加大科技研發(fā)，提升產品質量和附加值，有效提高了經濟效益。同時，這些企業(yè)也積極投入社會公益事業(yè)，推動當?shù)厣鐣洕陌l(fā)展，培養(yǎng)了大量的就業(yè)崗位，改善了社會就業(yè)狀況。焦煤企業(yè)的價值觀體現(xiàn)了責任感和擔當精神，對社會做出了積極的貢獻。

第五段：新焦煤的發(fā)展離不開全社會的共同努力。政府、企業(yè)和公眾應積極參與到新焦煤的發(fā)展中來，共同推動新焦煤的挖掘、生產和利用過程更加健康可持續(xù)。政府應加大法規(guī)和政策的制定和執(zhí)行力度，鼓勵企業(yè)進行綠色技術的創(chuàng)新，推動焦煤行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)要增強責任感和擔當精神，積極履行社會責任，加大科技研發(fā)力度，提高產品質量和環(huán)保性能；公眾要增強環(huán)境保護意識，理性使用焦煤資源，支持和關注焦煤企業(yè)的發(fā)展。

總結：通過對新焦煤的價值觀的體會和認識，我意識到環(huán)境保護已經成為社會經濟發(fā)展的重要方向，且與經濟效益和社會責任相輔相成。作為焦煤行業(yè)的從業(yè)者和消費者，我們要積極投身到新焦煤的發(fā)展中，共同努力推動焦煤資源的綠色開發(fā)和利用，為社會經濟和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

價值觀心得體會篇六

黨的xxx提出培育和踐行社會主義核心價值觀的根本任務，強調要倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善。質檢部門作為質量主管部門，應深刻把握質量工作與社會主義核心價值觀的內在關系，質量發(fā)展與富強國家建設、質量監(jiān)管與營造公正平等的市場環(huán)境、質量誠信與社會誠信體系建設都有著本質聯(lián)系。因此，質檢部門應深刻認識到自己在引導全社會培育和踐行社會主義核心價值觀方面的作用。本文著重闡述質量誠信與社會誠信體系建設的內在關系。

人無信不立，國無德不興。“誠信”作為一種傳統(tǒng)的道德觀，是社會主義核心價值觀的基礎。黨的xx大提出“加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設”。全面推進社會信用體系建設，是完善社會主義市場經濟體制、加強和創(chuàng)新社會治理的重要手段，是樹立國際品牌和聲譽、降低對外交易成本、提升國家軟實力和國際影響力的必要條件，是推動建立客觀、公正、合理、平衡的國際信用評級體系，適應全球化新形勢，駕馭全球化新格局的迫切要求。

隨著我國經濟體制、社會結構、利益關系的深刻變化，人們的誠信意識和誠信觀念遭遇了強烈的沖擊，許多違背誠信的現(xiàn)象逐步凸顯，信用缺失已成為制約我國發(fā)展的突出“軟肋”。過去20xx年來，全國質檢部門共查處質量違法案件xxxxx萬件，涉案貨值xxxxx億元。制售假冒偽劣和行業(yè)質量違法“潛規(guī)則”問題比較突出，如“豆腐渣”工程、三鹿“毒奶粉”事件、“瘦肉精”事件、“染色饅頭”事件等質量誠信缺失現(xiàn)象愈演愈烈，廣大企業(yè)和公眾深受其害。在這種現(xiàn)實背景下，國務院印發(fā)的《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（xx-20xx年）》，將產品質量誠信體系建設、檢驗檢疫質量誠信體系建設等質量誠信列為社會信用體系建設的重要內容。加快建設質量誠信體系，完善社會信用體系，是引導全社會培育和踐行“誠信”的核心價值準則的助推器。

誠信是中華民族自古以來的傳統(tǒng)美德，也是現(xiàn)代社會和諧發(fā)展的黏合劑和市場經濟健康運行的“基石”。質檢部門要切實履行職能，引導全社會培育和踐行“誠信”的核心價值準則。一是加強質量誠信體系建設。以規(guī)范和服務質量誠信體系制度建設為目的，建立健全質量誠信標準體系，充分利用現(xiàn)代信息化技術，歸集質檢部門依法履職過程中產生的企業(yè)質量信用信息，加快推進全國企業(yè)質量信用檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和產品質量信用信息平臺建設，完善進出口企業(yè)信用管理系統(tǒng)。二是健全質量失信懲戒機制。加強質量信用信息采集和利用，實行質量信用分類分級評價管理，完善質量誠信共享聯(lián)動機制，在更大范圍和領域實施質量失信“黑名單”制度，加大質量失信懲戒力度，探索建立質量違法企業(yè)“終身出局”制度和實施辦法，營造“一處失信、處處受制”的質量誠信環(huán)境。三是促進企業(yè)內部誠信管理。引導和促進企業(yè)完善質量誠信內部管理制度，建立覆蓋設計、生產和售后服務全過程的質量誠信制度，加強員工質量責任感和質量誠信意識的教育。以重點監(jiān)管產品為切入點，組織企業(yè)開展質量誠信承諾活動，定期發(fā)布質量信用報告。以企業(yè)質量誠信體系建設為載體，以質量法治意識和質量誠信意識教育為主要內容，加強企業(yè)質量誠信文化宣傳和教育，引導和推動企業(yè)和員工逐步形成以誠實守信、履行責任、持續(xù)改進、追求卓越為核心的企業(yè)質量文化，自覺抵制違法生產經營行為，牢固樹立質量是企業(yè)生命的理念，實施以質取勝的經營戰(zhàn)略。四是加快建立社會信用代碼制度。建立以組織機構代碼為基礎的法人和其他組織統(tǒng)一社會信用代碼制度是《國務院機構改革與職能轉變方案》明確的任務。質檢部門要充分發(fā)揮我國3000多萬組織機構基礎信息的中央數(shù)據(jù)庫和較為完善的組織機構代碼工作體系優(yōu)勢，按照xxx會的部署，積極配合國家發(fā)改委等部門，健全覆蓋所有法人和其他社會組織、穩(wěn)定且唯一的統(tǒng)一代碼制度，實現(xiàn)管理從多頭到統(tǒng)一、資源從分散到統(tǒng)籌、流程從脫節(jié)到銜接的轉變。

價值觀心得體會篇七

人生如逆旅，每個人都在不斷地尋找自己的歸宿與意義。樹立清晰的價值觀，是指導個人行為、實現(xiàn)自身價值的重要基礎之一。在日常生活中，我們不斷在與自己、與他人、與社會等多個層面的關系中，面對各種選擇和挑戰(zhàn)。通過總結和反思自己的經歷，我得出了一些樹立價值觀的心得體會。

第二段：自我認知與追求

在樹立價值觀的過程中，自我認知是重要的第一步。人是復雜的動物，有時我們很容易受到環(huán)境和他人的影響而失去自我。因此，我始終堅持不斷地自我反省，了解自己的個性、特點、優(yōu)缺點以及自己的興趣愛好、價值取向，希望能夠在不斷地與自己對話中找到真正想要追求的方向。同時，也不斷通過閱讀、學習和運動等多種渠道了解豐富多彩的世界，為自己的追求添加新的元素和可能性。

第三段：與他人交流和協(xié)調

樹立價值觀不是單獨的自我過程，更是與周圍人和社會共同建構的過程。在生活中，我們多次需要與父母、朋友、同事等各種人群交流和互動。當出現(xiàn)分歧、沖突和矛盾時，如何尊重別人、保持自己的原則并達成妥協(xié)是必須面對的挑戰(zhàn)。在這個過程中，我學到了不斷以對話和理解為基礎，再結合自身的價值取向，不斷從各個角度尋找平衡點和解決方案的能力和素質。

第四段：實踐和行動

價值觀的樹立最終要轉化為實際行動，才能產生真正的影響和意義。在自己的學習、工作、生活等多個領域，我始終堅持用自己的行動詮釋自己的價值觀。例如，在工作中，我時刻提醒自己要以誠實、勤奮、負責的態(tài)度服務客戶，追求卓越的業(yè)績和表現(xiàn)；在生活中，我保持積極樂觀的心態(tài)，尊重他人、助人為樂，挑戰(zhàn)自我、超越自我，確保自己的行動符合自己的信仰和價值取向。

第五段：總結與展望

通過多年的實踐和反思，我越來越深刻地認識到價值觀的重要性和實踐難度。它需要一定的自我認知、心理和情感素質、思辨能力、人際交往和協(xié)調能力以及實踐意識和創(chuàng)造力等多方面的能力和素養(yǎng)。雖然實踐困難，但是我相信價值觀的建立和實踐是人生的必經之路，是我們追求自我實現(xiàn)、真正意義上的成長和擁抱幸福的關鍵所在。我會在未來的生活中不斷完善自己的體系，并為和周圍人一起不斷建設和創(chuàng)造美好的未來而努力。

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