心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

是愛是害 心得體會和體會心得體會篇一

心得體會和體會心得體會是人們對于自身經歷的總結與思考。無論是生活中的小事情，還是工作中的經驗總結，都可以成為我們撰寫心得體會的源泉。本文將從以下幾個方面，探討心得體會對于生活的意義和價值。

第二段：心得體會的意義

心得體會是我們獲得經驗和成長的重要方式，使我們能夠更好地應對未來的挑戰。在工作中，我們能夠從自己與同事之間的交流和合作中獲得寶貴的經驗，從而逐漸提高自己的能力和素質。同樣，在生活中，我們也需要時刻總結自己的生活經驗，以便更好地應對未來可能面臨的挑戰。心得體會還可以幫助我們更好地了解自己，從而學會更好地與別人相處。

體會心得體會的方式有很多種，比如寫下來、口頭交流、和他人分享等。寫下來可以讓人更好地將自己的思維方式和看法表達出來，同時也方便自己查閱和回溯；口頭交流可以讓人更好地聽到別人的看法和建議，因而不僅能增加自己的認識，也能提高自己的交際能力。而和他人分享，則是將自己的經歷和得到的啟示一起分享給他人，讓更多的人從中獲益。

第四段：心得體會與個人成長

心得體會不僅能幫助我們更好地應對未來的挑戰，同時也能讓我們不斷成長。平時要時刻留心自己的思維方式和看待問題的角度是否存在偏差，不能只是一味地執著于自己的立場和看法。在心得體會的過程中，我們會不斷地反思自己的想法和行為，從而明確自己的優缺點，并益于自己的成長。

第五段：總結

在人們的成長道路中，心得體會具有很大的作用。通過心得體會，我們可以反思自己的思維方式和看待問題的角度，提高自己的素質和能力。總之，心得體會不是一種簡單的總結方式，而是一種思考和反思的方式，同時也使我們能夠更好地應對未來的挑戰，站在更高的起點上前進。

是愛是害 心得體會和體會心得體會篇二

雖然已經接觸會計這門專業知識有三年多了，但是很慚愧我們對于實際怎么建賬、填憑證等都還很不明白，許多細節方面的知識都不是很清楚。還記得剛開始實習的第一天，老師要我們首建立總賬和明細賬，大家都不知道該如何下手。準備好一些基礎工作后，在老師的指導下我們才開始了最初的工作，建立總賬、現金日記賬、銀行存款日記賬和各種明細賬，接著再根據模擬的會計資料錄入期初余額。每位同學都做的很投入，顧不上與身邊的同學閑言碎語，也顧不上擦去額頭上流下的汗水，深怕一個不留神就把數字給填錯了。最后再試算平衡，要求全部賬戶的借方余額合計等于全部賬戶貸方余額合計；總賬借貸方余額要與下設的相關明細賬戶借貸方余額合計數相等，試算平衡之后才可以進行本期業務地登記。經過一兩天地工作，大家都慢慢地進入了模擬實習的狀態，我也發現了會計這項工作的確像別人說的那樣很繁瑣、很枯燥，需要有耐心，需要仔細認真。比如說建賬的時候，我們不知道反反復復地寫了多少個“期初余額”。

做完一些期初的工作后，我們進入了最主要的工作——填制憑證。總共有79筆業務，分三次完成。原本以為這會是比較簡單的任務，只要通過原始發票判斷這筆業務歸屬的會計科目，再根據實際發生的金額填上數字就可以了。可是實際操作起來卻不像想象中的那么簡單。比如說一筆涉及到兩個以上的賬戶時，怎樣把它寫出復合地會計分錄才是正確的，又比如說一些預提待攤的賬戶應該怎樣分配金額；還有最麻煩地計算分配和結轉一些輔助生產費用、材料成本差異等等。這些都要求我們對財務會計以及成本會計的知識掌握地很熟練，這樣才能夠更好地運用到實踐當中去。每完成一批憑證后，我們都會做一次科目匯總表，雖然比較麻煩，但是等做到最后把借貸方試算平衡后，我們的心情不知道會有多好。還記得第一次科目匯總的時候，由于自己的一些小錯誤，怎么也平衡不了，真的差點就放棄了，可是我告訴自己必須堅持。反復地和同學對照了幾次，終于找出錯誤之后平了。于是我告訴自己，一定不能急躁，一定要靜下心來，容不得有半點馬虎。雖然沒有一次就把賬做平，但是心里還是挺高興的。

在填完憑證之后便是登賬了，必須根據每張憑證登記各種明細賬、根據科目匯總表登記總賬，雖然看上去有點像誰都會做的事，可重復如此大的工作如果沒有一定的耐心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格要求的。例如數字寫錯了還得用紅筆劃去，再用黑筆把正確數字協商，最后還要簽章。而且字跡還得清晰清秀，數字也不能寫錯方向。如此繁瑣的程序真的讓我不敢有一絲松懈，以致于每天在那坐上幾個小時后汗水都能浸濕我的衣服。因為這并不是做作業時或考試時出錯了就扣分而已，要是在以后的工作中，這是關乎一個企業的賬務，是一個企業以后制定發展計劃的依據。

所有的賬記好之后，接下來就是結賬，印象最深的便是劃兩條紅線，每一賬頁要結一次每個月要結一次，劃紅線劃得手都疼了。而且結算那些數字是最容易出錯的，必須反復地驗證幾次才能夠確定是否正確。接著便是對賬了，如果前面沒有出現錯誤的話，這一步還害死比較簡單的。

會計手工模擬實習心得 的延伸閱讀——實習心得體會的基本要求

實習心得，就是把一個時間段的實習情況進行一次全面系統的總檢查、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以實習計劃為依據，訂實習計劃總是在實習總結經驗的基礎上進行的。

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

4.今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

是愛是害 心得體會和體會心得體會篇三

嚇是指因突如其來的恐懼或驚嚇而導致身心緊張和反應迅速的一種心理狀態。在生活中，我們經常會遇到各種各樣使人嚇到的事情，比如突然出現的大聲音、恐怖的影視劇情或者是突發的意外事件等等。嚇的出現往往伴隨著心跳加速、呼吸急促、肌肉緊張等身體反應，而嚇后的心理感受也不同于平時的心境。

二、嚇的體驗和感受

嚇會給人帶來強烈的身體和心理反應。從身體上講，嚇會導致肌肉緊張，心跳加快，血壓升高，呼吸急促等一系列生理變化。而從心理上看，嚇會使人瞬間感到恐懼、緊張、焦慮等消極情緒。嚇后的感受往往也因個體的不同而有所變化，有些人可能會感到后怕，甚至一段時間內都無法從嚇的陰影中解脫出來；而有些人則能較快地平復情緒，轉換注意力。

三、嚇帶來的啟示與警示

首先，嚇是人體正常的生理反應之一，它提醒我們身體的自我保護機制正常運作著，有助于使我們對潛在的危險保持警覺。嚇還能讓我們更加珍惜平凡世界中每一個不被意識到的幸福瞬間，讓我們感受到活著的真實感。其次，嚇也提醒我們要學會控制情緒。當我們面臨嚇的時候，我們需要學會調整自己的情緒，保持鎮定，尋找解決問題的方法。最后，嚇也給我們的生活帶來了許多樂趣。例如，在充滿嚇的游樂園或鬼屋中，人們本來會感到害怕，但換個角度看，這些嚇帶來的刺激和快感也會讓人興奮和愉悅。

四、嚇的積極應用

嚇不僅僅只有負面影響，它也可以在一些情況下被積極應用。例如，嚇具有提升身體和心理反應能力的作用。恐怖電影中的驚嚇鏡頭和惡作劇等可以幫助人們鍛煉心理承受能力，增強抗壓能力。嚇也可以在軍事訓練、急救演練、消防演練等實踐中發揮積極的作用，人們通過逼真的訓練場景來模擬真實的緊急情況，以便在面對實際的緊急情況時能夠更加冷靜和果斷地應對。

五、從嚇中獲得思考與成長

嚇給了我們一個思考和成長的機會。在面對嚇的時候，我們會很快意識到生命的脆弱和短暫，這讓我們對每一天的生活都有了更深刻的感慨。嚇也能提醒我們要學會從恐懼中成長和奮進，只有敢于面對并克服內心恐懼，才能真正發現自己潛在的潛力和能力。嚇還能告訴我們，要學會調整自己的心態，勇于迎接變化和風險，因為生活中不確定的事情時刻都存在著，我們需要做的就是勇敢面對。

總結：嚇是人類生活中常見的一種心理狀態，它具有雙面性。嚇除了給人帶來消極的恐懼和焦慮之外，也能引發人們思考，并提供成長的機會。因此，在面對嚇時，我們應該學會保持良好的心態，積極應對，從中尋找機會和價值。畢竟，人生就是一個充滿各種挑戰和嚇的旅程，只有勇敢面對各種嚇，我們才能成為更強大和成熟的自己。

是愛是害 心得體會和體會心得體會篇四

20xx年11月1日，我參加了縣教研室組織的新進綜合科教師教學比武聽課活動，一共聽了六節課，三節音樂課、二節美術課和一節體育課。

一天的聽課受益非淺，其中體育課對我感觸最深。

這位老師的課基本功扎實，課前準備充分，教師對學生的體育常規訓練到位。

這些課，樹立了“健康第一”的思想，能把學生的發展放在首位，重視學生的主動參與，使學生在自我探索中體驗成功的快樂。

整堂課教師沒有把怎樣做動作的方法直接告訴給學生，而是讓學生在反復練習的過程中自己去體會，去探索，去交流;并且教師為每個學生提供了展示自我的機會，使學生在自愿的氛圍中，享受參與運動的樂趣，從中體驗成功的喜悅，增強了學習的自信心。

李老師教法先進，內容豐富，課堂氣氛活躍。

強烈的動感刺激加上木棒操、課前激趣游戲等，能快速激發出學生的練習熱情，盡快進入角色。

結束部分的意念放松練習，能使學生徹底放松，效果非常好。

李老師教師賦有渲染性的語言和滿堂課的微笑，使課堂激情高漲和親和力，一下把學生的情緒提到了極點，為接下來的主要內容學習奠定了基礎。

專業化的示范動作，極賦渲染性的行體語言，使學生及聽課教師贊不決口。

精彩的練習內容，幽默而簡練的語言，鼓勵性的評價，精細的技術講解，使學生激情投入練習之中。

合作能力培養游戲“海上飛船”富有刺激性和情感教育，真正體現了“自主互助的學習型課堂教學模式”。

觀后令人賞心悅目，耳目一新，給我留下深刻印象。

總之，在以后的教學中值得我學習的地方甚多，希望領導以后能多組織這樣的活動，以此來提高我自身的素質。

一、我的學習經歷

我深知這次機會難得。

因此在學習過程中始終都是全身心的投入，絲毫不敢懈怠。

爭取讓自己能在有限的學習時間內學到更多的先進經驗，感悟同行對體育教育事業的完全認同和獻身精神。

因此，在外出聽課的時間里，我除了參加聽課學習以外，積極地向其他優秀教師學習。

通過這種高水平的觀摩課，更加引起我的思考，進而通過和同行的方方面面的.對比找到自己的不足。

因此，在學習期間我盡可能的利用時機，多聽、多看、多問、多思，并與其他體育教師一起進行交流，不放過一絲的學習機會。

二、我的學習體會

課堂教學方面

通過這次的聽課與學習，我從體育課的各個方面與優秀教師進行對比，發現還是存在華考|zk168著一定的差距的。

主要體現在：這些教師的基本功扎實，在課堂上的一言一行，都充分的反應出其扎實基本功的。

課前準備充分，每一個講課教師都真正的做到了課前備教材、備學生。

不論從教材內容的選擇、還是課得設計，以及根據學生的實際情況來安排活動內容上都做了精心的設計與準備。

這是我以往所不能做到的。

在課堂教學中融入情景教學，使課堂教學中始終貫穿一條主線，環環相扣，組織緊密。

課堂的組織結構合理。

課堂評價的藝術性，在體育課上，教師多以鼓勵與表揚為主，并對學生進行正確的評價。

有一堂課，學生進行分組比賽，比賽結束后教師對最后一名的評價是不甘落后組，對第二名的評價是奮勇拼搏組。

評價恰如其分，保護了學生的自尊心。

三、我的學后反思

“生命是一條河，需要流動，需要吸納”。

教師有了豐富的文化底蘊，教育教學活動才會有底氣。

此次的學習，讓我找到了明確的努力目標。

在今后的教學中我要腳踏實地，實實在在結合自己學校和學生的情況，備好每一節課、更要上好每一節課，使自己真正成為一名稱職的體育教師。

首先我非常感謝各級領導給我這次外出學習的機會，雖然只有短暫的兩天學習時間，但我感覺自己收獲了很多知識，對我今后的工作有借鑒之處。

下面是我通過學習獲得的幾個方面的體會：

第一、浮華退去，盡顯本色。

這次聽課最大的感受就是，老師執教的課都很樸實，注重學生的學習效率，從而淡化了課件等的輔助作用。

華麗惹眼的課件被幾張簡單的幻燈片代替;五花八門的活動被扎實的學生練習所代替，真正彰顯了課堂本色。

第二、教師要做一個成功的引路人。

再一感受就是這次活動的務實精神。

在教師上課過程中，有教師講解田徑時跨欄動作漂亮到位，游戲的講解、示范與操作環節(規定時間內)，隊列隊形的口令清晰，還有籃球行進間運球低手上籃干凈利落。

這些技能對老師的個人專業技能，鉆研教材能力，教學實施能力都提出了考驗。

這樣的學習氛圍也給我敲響了警鐘，想到自己還有很多不足，需要繼續努力，提升自身素質。

第三、高效成為衡量標準。

教師教學設計的每一個環節都圍繞著“高效”，注意提高課堂效率尤其學生的練習效率。

每節課都非常注重對學生動手的落實。

上課直接解決，沒有拖沓;目標明確，有利于學生真正成為課堂的主人。

這也提醒我們切切實實逐步培養學生自主學習好習慣，上起課來一定能取得事半功倍的效果。

第四、在教學活動中，教師要當好組織者。

教師要充分信任學生，相信學生完全有學習的能力。

把機會交給學生。

俯下身子看學生的生活，平等參與學生的練習中，及時了解他們的情況。

時間過的很快，在2天里我學到了許多在自己學校里沒有學到過的知識，我會繼續努力，努力提高自己的教學業務水平。

因為很多教練會很嚴格，因為學車要很認真不能隨意嘛，要是以后成了馬路殺手教練也有可能是沒有教好。

剛開始學的確會很緊張，很怕什么都弄錯之類的，教練也讓自己有壓力，不過最重要的是在學的時候要頭腦清醒，我就是那種不怎么清醒的人，所以經常都會忘記呀。

所以呢，你在學了一點之后有機會就用車再試試，沒有的話就在腦子中反復記得，不然下次去又忘記了，又要被教練訓話又要自己緊張了...記得第1次教練讓我從學校可i到學車場，緊張到要死，生怕隨時撞。

其實學車呢我就覺得是個基礎的事情，以后很多開車的東西還是要有經驗，現在就是練習一下那種感覺吧。

心態好自然就好了，不過我那時候巴不得快一點拿到駕照，因為就不用經常被教練訓了，不過不同教練方法肯定不同。

是愛是害 心得體會和體會心得體會篇五

在學校中，扣分作為教育管理的一種手段，旨在引導學生文明守紀、規范行為。扣分體現了對學生個體行為的約束和規范，同時也為學生提供了一個反思自己行為的機會。這種體制對學生的發展和成長起到了積極的作用，因此，對扣分心得的思考和總結顯得尤為重要。

心得2：正確對待扣分的態度和方式

學生對待扣分應該保持積極和理性的態度，正確認識扣分的目的和意義。扣分并不是對學生的懲罰，而是對不良行為的規范和引導，是一種教育手段。因此，當被扣分時，我們應該冷靜地接受，從中吸取經驗教訓，改正以后的錯誤。而不應該抱怨、反抗甚至無動于衷，這樣只會陷入無休止的惡性循環。

心得3：自省是解決扣分問題的關鍵

接受扣分的第一步是自省，即審視自己的行為是否合理、是否符合校規校紀。如果自己確實犯了錯誤，應該勇于承認并且反思。我們應該正確認識到扣分是一種警示和指引，是對我們行為的規范和引導。通過自省，不僅可以從中認識到自己的問題所在，還能使我們更加明白應該如何行動以避免再次扣分，提高自己的規范意識和責任心。

心得4：積極參與身邊的事務

扣分并非只是個人行為的問題，而是與身邊的人和環境息息相關。因此，積極參與身邊的事務，關心他人的需要和困難，是避免扣分的一種有效方式。學生應該積極參加校園活動，主動參與學校的社會實踐，了解和關心集體的需要，并主動幫助并配合他人。這樣不僅可以減少在規則上出錯，更能培養自己積極向上的品格。

心得5：樹立正確的行為觀和價值觀

避免扣分最重要的一點是樹立正確的行為觀和價值觀。學生應該養成自覺遵守校紀校規的習慣，樹立誠實守信、團結友愛等正確的價值觀念。只有自覺遵守校紀校規，不給自己和他人帶來負面影響，才能有效地避免扣分。因此，我們應該不斷提高自己的道德修養，從小事著手，培養自己的規矩意識和責任感。

總結：

扣分是一種警示和指引，對我們的成長和發展有著重要的作用。正確對待扣分，冷靜接受，深入自省，積極參與和樹立正確的行為觀和價值觀，才能更有效地避免扣分。因此，我們應該從小事做起，時刻保持警醒，自覺遵守校紀校規，努力成為規范的學生，為自己的成長和發展打下堅實的基礎。

是愛是害 心得體會和體會心得體會篇六

搞好團隊建設才能提高凝聚力和競爭力，進而實現團隊全面協調持續發展，必須認真做好溝通、關愛、激勵、信任、服務、協調和組織這七個方面的工作。下面是帶來的團隊建設培訓心得體會，希望對大家有幫助。

篇一：團隊建設培訓心得體會

通過這次培訓，雖然只有短暫的兩天，但在我的思想上產生了激烈的變化：一是要有肯定認同感，也就是信任別人，肯定別人，多從對方的角度去考慮，多發現別人的優勢而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協作。二是要勇于為自己的行為負責任，不可以一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價就是沒有成果，選擇做勇于負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母，因為他們給了我生命;我們要感謝老師，因為他們給予我知識;我們要感謝對手，因為他使我更強大;我們要感謝領導，因為他給我一個發揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣，使我們以一種更積極的心態去面對人生，人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛，努力付出，不懈奮斗才能實現自己的理想，到達勝利的彼岸。

最令我感動的是培訓的最后一個環節，導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候，當我們睜開雙眼看到的是一副激動人心的場景。只見每位領導手捧鮮花來到我們面前，真誠的說你們辛苦了!真的是無法用語言來表達此時的心情，在場每位員工無不流下激動的淚水。

真心地感謝公司所有的領導給予我們的那份關愛和鼓勵!謝謝您們!

篇二：團隊建設培訓心得體會

向家壩工程建設部綜合管理部主要職責是為建設部領導工作提供服務，為各部門工作提供支持，為全體員工工作提供保障。向家壩工程建設各項工作能否順利進行，綜合管理部起著非常重要的作用。作為這個部門的負責人，如何使大家能長期保持一種高昂的精神狀態，在工作中能始終做到凝成一股繩、有勁一處使，是困惑我已久的問題。通過學習培訓，我想在團結下屬、有效溝通和激發大家潛能等方面要多下一些功夫。下面結合軍事拓展就此談談自己的一點體會。

一、有效的溝通是團隊成功的基礎

在軍事拓展的第一天，開展了七巧板游戲，這是一個需要大家協作完成的游戲，總分為1000分，我們被分成4個組，其中1個小組是從三個小組中各抽取2人組成的混合隊，他們主要是幫助其他3個隊拼圖，其得分取各隊得分的百分比。每組一個任務書、一套七巧板，每組成員輪流上場拼圖，場下允許交流。比賽結果我們團隊在4個小組中得分最低。我想問題主要出在團隊沒有進行有效溝通，當一個成員在上面進行拼圖時，其他員工要么在場下焦急地指揮拼圖人員，要么獨自研究，沒有集中一起想辦法出主意，最終導致結果不理想。反思我的工作，為什么常感工作很忙很累，但效率不高結果也不甚理想呢?主要原因就是各自埋頭干，與領導、與同事溝通不夠造成。

因此，團隊沒有交流溝通，就不可能達成共識;沒有共識，就不可能協調一致，就不可能有默契;沒有默契，就不能發揮團隊績效，也就失去了建立團隊的基礎。所以，有效溝通是團隊成功的基礎。

二、團結協作是團隊制勝的利器

軍事拓展訓練中有一個過地雷陣的游戲，在120個方格中暗藏著無數顆地雷，要求大家在限定的時間內探出一條從一端到另一端的無雷線路，傷亡人數最少且用時最短的隊伍獲勝。規則規定，地雷是永久 存在的，每人最多觸雷3次。大家進行了較好的溝通和成員分工，有先頭部隊、有人記錄探測結果、有人研究規則等。通過大家團結協作，我們團隊取得了不錯的成績，這里體現了團隊協作的力量。我們綜合管理部主要負責文秘、行政、黨務等工作，事務繁雜，雖然分工明確，但在人手少、任務重的情況下更需要大家團結和相互協作，才能把各項工作按目標要求按時并保質保量完成。

三、跟進激勵是發揮潛能的催化劑

在高空抓單杠、高空跳躍斷橋的游戲中，我們團隊有位同志由于是初次高空作業，并沒有完成抓單杠游戲，但接著進行的同樣是高空游戲時，在集體的加油聲中，她戰勝了自我，順利完成了高空跳躍斷橋的游戲。這里體現了跟進激勵的作用，這里的激勵是“你能”、“你行”、“你是好樣的”等語言。我們常常認為激勵就是加薪發獎金和職務晉升，并沒有認識到激勵有很多種，鼓勵、表揚、信任、關心、解讀下屬等都是激勵的重要方式和手段。另外，我們在平時工作中也羞于使用上述鼓勵的語言。這次培訓使自己充分認識到了跟進激勵的重要性及其他鼓勵方式，對本人今后的工作大有裨益。

衷心感謝總公司組織的這次難得的培訓機會，培訓時間雖短，但內容充實，開闊了視野，增長了才能，加深了友誼，受益匪淺。我將進一步消化和理解這次培訓的課程，并運用于實際工作中，使我們綜合管理部員工的精神面貌和團隊建設方面取得較大進步。

篇三：團隊建設培訓心得體會

搞好團隊建設才能提高凝聚力和競爭力，進而實現團隊全面協調持續發展，必須認真做好溝通、關愛、激勵、信任、服務、協調和組織這七個方面的工作。

一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。我們的小組只有4個人，暫且不談學習其他科目，很多時候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時發現問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進行溝通。有人曾經問我：怎么整天見你跟人聊天啊?我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優劣，最重要的是因人而異，善加利用。通過合理的組合，減少沖突，增強合力。還有就是文字記錄，一定要讓團隊成員，尤其是關鍵成員養成做文字記錄的習慣，這對我們團隊的建設很有必要。

二、關愛組員，人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責任感不斷增強，同時給組員創造一個輕松的開發環境，是搞好團隊建設重要一環。

三、激勵和信任可以有效地增強組員的使命感，提高組員的自信心，給組員有更多的機會鍛煉及自己的能力，促進工作的順利完成，保證工作質量，同時使組員在心里產生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。當然我們沒有資金投入開發，不可能有物質上的獎勵。真正重視團隊成員的意見并給予適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比物質上產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。

四、服務，這是團隊建設的核心內容。每個組員都應該為我們組服務。而項目組長更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員創造出一個良好的工作環境。換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。

五、協調和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和溝通和服務連在一起的。把前幾項做好了，協調組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;一是要注意盡可能合理地分配任務。

總之，團隊要想建設好，不僅僅是老師的引導有方，或是項目組長的親力親為，而是團隊里每一個人的努力，只有項目組長熱心、負責、真心的和團隊成員交流，充分調動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

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