報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

總結報告延遲退休是說的篇一

本人生于 年， 年參加工作， 年進入市xx中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20xx年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市xx中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：

日期：

總結報告延遲退休是說的篇二

本人--，--年--月--日出生，今年10月滿55周歲;--年參加工作，工齡--年。現為--工程師，--市首屆優秀專家，--市勞動模范，--省五一勞動獎章等稱號。

一、本人主持的`科研課題《--》被評為--年度--市科學技術進步一等獎，現已申請--省科學技術進步獎，課題評審進入關鍵階段。

二、本人在--單位工作了--年，對單位抱有深厚的感情，對科研依然抱有很大的熱情，希望繼續做出自己的貢獻。

綜上所述根據有關文件精神，申請延期退休，繼續在--工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：---

20--年--月--日

總結報告延遲退休是說的篇三

漸進式延遲退休指的是逐步延長退休年齡，采取小步慢走的方式，通過每年延長幾個月的退休時間，然后經過相當長的時間過渡，最后達到法定的退休年齡，然后退休。下面是小編給大家整理的漸進式延遲退休有哪些優點，希望大家喜歡!

1、解決繳費年限不足的問題

以往參保人的養老保險需要累計繳納15年，但有的參保人因為參保時間晚，或者斷繳時間過長的原因，導致繳費年限不足。實施延遲退休可以有效延長人們的參保繳費時間。

2、緩解社會保障的壓力

延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。

3、避免勞動資源浪費

由于現代生活條件越來越好，身體素質也逐漸增強，不少人退休后仍精力十足，延遲退休可以避免勞動資源浪費。

總結報告延遲退休是說的篇四

日前，國家相關部門領導先后表示，國家在明確最低退休年齡基礎上研究建立彈性退休制度。相關部門正在醞釀，條件成熟時，延長法定退休年齡，逐步將法定退休年齡提高到65歲。?在我國進入老年社會的大背景下，“彈性退休制度”一出，引發各方熱議。

我們來看下韓國的情況是怎樣的。為了長期財政穩定，韓國政府也對本國的國民年金體系（相當于中國的養老保險體系）進行了多方面的改革，主要表現在一是降低國民年金給付替代率，將參保滿40年者的替代率逐步從現在的70％降低至60％，并于2017年降至55％。二是逐步提高享受國民年金的年齡，2017年享受國民年金的年齡將從現在的60歲提高到61歲，之后每5年提高1歲，到2033年提高到65歲。三是將享受老齡年金的最低交費年限從15年降低為10年，將提前退休年金和有收入者年金的享受條件從20年降低為10年。四是從2017年起至2030年將國民年金的繳費率每5年提高1.38％，由9％提高到15.9％。（jongnam, population aging and policy responses in korea: social safetynet and fiscal challenges, international monetary fund, 2017. ）五是廢止享受傷殘待遇、遺屬年金需要繳費滿1年的規定，并建立了離婚時無收入一方有權分享老齡年金的制度，這又是對弱者的一種保護。六是建立離婚無收入的一方有權分享老齡年金的制度，確保家庭主婦等無收入者的權益。韓國在解決年金改革的同時引進老年生活穩定服務體系。。可以看出韓國政府為應對老齡人口不斷增加和低出生率問題，也正在努力延長人們的退休年齡。

其實對于現在的退休年齡問題，學者們早就開始討論了。我們來看下我國現行退休年齡規定，最初源于20世紀50年代。1951年政務院頒發的《勞動保險條例》中規定：男職工的退休年齡為60周歲，女工人為50周歲。這規定在當時是正確的，因為建國初期社會、經濟發展水平較低，平均預期壽命男性為40歲，女性為42.3歲。1955年國務院頒發的《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》中把女干部的退休年齡提高到55周歲。從此，女性退休年齡便有了“女職工”和“女干部”之分。后來，又對某些特殊情況做了規定：連續工齡滿10年可以退休，高級知識分子中的少數高級專家可延長5～10年退休[2]。個別行業或單位根據具體情況可延長退休年齡，因此退休年齡各不相同。特殊規定體現出國家對特殊工種的保護和對人才的重視。

《退休年齡延遲的各方看法》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

第一階段：2017-2017年處于黃金勞動年齡的人就業對社會更有益，若延長退休年齡將會使這一優勢轉化為社會負擔。故這階段主要任務是抑制提前退休。采取以下兩種政策：其一，約束和激勵。現階段低于法定退休年齡退休的(除國家規定的特殊情況外)，減少其每月可領取退休金的數額，反之，則增加其領取退休金的數額。其二，距法定退休年齡不足5年的企業下崗職工和長期失業者(連續失業達5年)，國家應力促其再就業，并給與相應的經濟補償，以免其過早領取退休金。

第二階段：近2億人口2017年步入老年，就業人口從2020年又開始下降，所以，2017-2020年，將女職工的退休年齡以每兩年增加1歲的方式逐漸延長至55歲，女職工的繳費年限從22增加至27，有利于縮小女職工和女干部之間退休待遇的差別，也減緩了就業人口下滑的趨勢。

第三階段：2020-2045年，2億多人口陸續進入老年期將使勞動人口短缺，勞動年齡人口的老年負擔系數提高，政府和社會用于老年人口的社會保障支出更多，為了增加經濟活動人口的數量，擴大養老保險基金，2020-2030年，應該以每2年增加1歲的方式將女性勞動人口的退休年齡延長至60歲。這有利于提高女性勞動參與率，將其繳費年限由27增加至32，男女退休待遇差別將被拉平，性別平等更進一步。2030年男女同至60歲退休是合理且可行的。2050年全國的平均預期壽命將達到80歲，所以2030-2045年，將男、女退休年齡以每3年提高1歲的方式逐步延長至65歲，可以使繳費年限增加到37年。

上述新制度從宏觀和微觀相結合的角度對退休年齡規定作了改革，雖然可以有效解決退休年齡偏低與人口預期壽命提高的矛盾、退休年齡虛低與老齡勞動人口實高的矛盾，但缺乏對人力資本周期和地區老齡化差異的考慮，所以有必要使退休年齡規定彈性化。

彈性延遲退休可以嘗試

現代人的壽命在不斷延長，這是一個不爭的事實，今天60歲的狀態與古人60歲時的狀態真的是今非昔比，用“寶刀未老”來形容也不為過，特別是越來越多的行業，它需要的不再是簡單的體格，個人的經驗、閱歷很重要，甚至能力水平與年齡大小呈正向關系，所以適當地彈性延長退休年齡，無論從生理狀態上，還是精神和能力狀態上有這個可行性。

而當前人口的老齡化已經成為一個世界性的難題，養老問題日益凸顯，子女的壓力在加大，社會的壓力在加大。特別是由于制度遺留的原因，如今很多領取基本養老金的人是國家現實低收入高福利的那撥人，那時候并沒有交納個人社保的概念，用這一代人去支付上一代人的養老金，這里面注定有一個缺口，存在怎么去填平的問題。經濟結構調整和國企改革過程中，提前退休的現象也很多，加上現在正值人口老齡化高峰，養老金收支不平衡更加日益突出。

問題和壓力客觀存在，我們需要做的是正視它和應對它。如何應對，適當彈性延遲退休提供了緩沖。可能對于一些人來說，延長退休年齡也有不人性，不公平的地方，是利是弊，對于個人來說，因為立場不同，受益程度不同，是非觀念肯定也不一，但是對于整個社會、整個國家，對于長遠來說，這是一種理性的選擇，如果適當地犧牲個人利益換取的是整體利益和長遠利益，那適當的犧牲也是需要的和必要的，當然了這里面牽涉到一個度的把握，需要好好的頂層設計一下，最好也能夠以犧牲最小的個人利益為代價。

彈性退休應多考慮國情

怕是再沒有哪樣東西比對待退休這件事，更具兩面性了。一部分人認為目前規定的退休年齡正是年富力強、干得最順手的時候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人則覺得日常工作已經疲于奔命了，壓力大、身體越來越透支不說，收入還不高，還不如早享清福。這是國民的兩種截然不同的感受，與人們所處的社會地位、工作性質等有著很大關系。而對政策制定者來說，策將安出？怕是同樣繞不開不同群體的利益關系，以及就業、社保等重大社會民生，而不該是心里私藏小九九，來窺探與撩撥民意。

筆者注意到，主張適當彈性延長退休年齡的意見，首要考慮的是“適應我國人均壽命的延長”，似乎考慮了目前我們的國情。但讓人難以理解的是：一個人若干年之后的壽命長短，與當下的工作生活狀態有什么關聯？活得長些，就可以晚些退休？這當中有邏輯關系嗎？我看反過來倒是有邏輯關系的，工作時間長了興許會影響壽命！拿如此不相干的所謂國情作為制定政策的依據，豈不是瞎掰？而真正相關的中國國情，試舉一例：對絕大數人來說，目前的退休年齡正是后輩們結婚生子的年齡，也正是這一代人從工作崗位上退下來帶孩子的年齡，雖說帶孩子不是啥革命大事，但對于目前最具中國特色的家庭結構來說，同樣不失為對社會和諧穩定的一大貢獻。

《退休年齡延遲的各方看法》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

虧空不能讓百姓埋單

現行的養老金制度生于上世紀90年代經濟轉軌時期，可謂先天不足。表現最明顯的是，歷史欠賬多。現在領養老金的部分人員，當年個人賬戶是“零元”賬戶，虧空了一代人的養老金的積累。隨著中國老齡化的到來，人口紅利不斷消減，又導致了養老金基金賬戶來源不足。此外，社保體系改革前，相當部門國有企業未能足額為員工繳納養老金，以及個別地方人為挪用養老金，也是養老金難以維系的重要原因。

一言以蔽之，養老金入不敷出，嚴重虧空，問題出于體制性缺陷上。現行養老制度，確有必要重新進行“頂層設計”，跳脫傳統的城鄉二元分治思維和部門利益，從更大范圍內通盤考量。首先，政府要加大對養老金的補貼力度,這也是全世界的通行做法。其次，上調國企上繳紅利比例,將紅利拿出相當部分補助養老金；三要通過減稅，提高養老金的繳存比例。依我之見，養老金虧空不能讓百姓埋單。事實上，單純依靠延遲退休年齡，也只能是頭痛醫頭腳痛醫腳，不可能減緩養老金不足的壓力。

用人單位做好返聘就行

近年來，從人才市場的用人方式發生的變化來看，用人單位利用返聘辦法，留用一些技術型和管理型的退休人員越來越多，用人單位看中的就是這些退休人員的高超技術和豐富經驗，采用返聘的辦法也彌補了人才使用的短缺問題。

應該說，在市場經濟發展過程中，“返聘熱”是一種正常現象，即便在世界范圍內普遍存在。很多老年人到了退休年齡，其實還處于個人事業的.巔峰時期，這個時候離開工作崗位對個人和單位來說都是損失。對于用人單位來說，離退休人員能幫助企業節約成本、增加效益。實際上，返聘熱反映目前實用性人才缺乏，但是，我們沒有必要因為出現急需人才短缺而馬上推出全國性的延遲退休年齡的措施，那種一刀切的做法不僅不能最有效地解決人才需求問題，反而容易引起更大范圍的社會問題。

所以，關鍵問題不是要延遲退休年齡，而是如何更有效地解決人才使用問題。在這方面，做好返聘工作就是更為切實之舉。當然，要完善此項工作，還需要嚴格執行相關的法律，使“返聘熱”能夠在更為健康的軌道上運作，以獲得最好的用人效應。

別虧待作貢獻者

有關方面之所以提出彈性延遲領養老金年齡，最主要的一條，是因為現在人們的平均壽命延長了，養老金缺口大了。很顯然，那些本當到了法定退休年齡、可以享受清福的人，將要繼續利用自己的一技之長，為國家分擔責任了。所以，無論從哪一個方面來講，對于這些作出貢獻的人們，國家是不能虧待他（她）們的。

道理很簡單，養老金并不是一種單純的福利，而是職工多年辛勤工作的一種積累。這從養老金的組成和來源，就不難得出結論了。養老金的基本來源有三項：用人單位繳費、個人繳費，以及社會調節基金即財政投入。如果彈性延遲領養老金年齡，那么可以確定的是，用人單位繳費、個人繳費都將很明顯地增加，以一個員工30年工齡為例，如果推遲5年退休，那么其個人和所在單位為國家作出的貢獻，將是極為明顯的，因為老員工的工資基數通常都是很高的，所以繳費基數相應也會很高。那么，如果等到5年之后，那個結束延遲退休的員工，領取養老金的標準，勢必也應當相應地進行提高，不再是5年前的那個檔次了，至于到底應當提高多少，那是可以測算出來的，否則這些推遲退休的人們，就僅僅是作貢獻，顯然只有盡責任而沒有享受權利了，這是有失公平的。

再說了，如何填補養老金的缺口，除了用人單位、個人要作貢獻外，社會調節基金即財政投入也是需要想辦法的，能不能與當地的gdp增長速度也掛個鉤？因為，這畢竟也是讓老百姓分享改革開放成果的重要渠道之一。僅僅停留在讓員工自己繳、自己領，“蜻蜓咬尾巴自吃自”，是肯定不夠的。

一、新聞背景：

6月7日，《人民網》上報道了一則消息：據新華社電 人力資源和社會保障部近日在答復網友提問時說，“相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢”，這一表態立即引起了社會各界的廣泛關注。當日，《中國經濟網》上發表了《眾議：推遲退休年齡 一廂情愿還是大勢所趨？》；《法制日報》上發表了《時評：彈性退休制幾家歡樂幾家愁》等一系列關于討論推遲退休年齡方面的帖子，引發網民強烈反響，各方表現出不同的反應，有贊同也有反對。

二、網民觀點

退休后另尋工作。

至于那些做小生意甚至于無業的，靠自己繳納社保費用，以期到時候能領取基本的養老金，那么實行新政策則要交更多的錢而享受更少的保障，而他們本來就是一些弱勢群體。

由此看來，對于不同的社會階層，“晚退”實施的后果是大不一樣的。問題在于現行體制，決策者往往可能是一些政策受益群體，并且因而忽略了其他廣大群體的利益。

贊同的意見

（一）延長退休年齡有利于進一步開發人力資源，特別是充分發揮高級專業人員等“短缺”群體的作用，拓展個人的職業發展空間，增加退休后收入；同時，也有利于養老保險和醫療保險基金的收支平衡。

（二）從世界各國的通則來看，應對社會老齡化問題，“晚退”恐怕是遲早要實行的辦法，然而在眼前的情況下，處理這個問題一定要慎重，否則很可能把最近幾年各級政府一直在做的努力———諸如通過增加企業退休人員工資等辦法以達成較為公平的社會分配———毀于一旦。

（三）贊成延長年齡退休，更贊成彈性退休，更要根據個人的身體狀況體力的承受能力退休制度，從事腦力勞動和坐辦公室人員和體力勞動者不同的退休制度，工人干滿30年或35年工齡的彈性退休制度，因為體力勞動隨著年齡身體狀況不佳本人自愿的彈性退休制度，有的體力勞動者55歲身體不好早退對個人和國家都有力減少醫藥開支等。。。。。。。

反對的聲音

（一）當前我國就業形勢總體仍是供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。對于單位不愿意用的老同志，怎樣保證延遲期限的工資，總不能又不退休，又得靠邊站，工資待遇還低吧。

（二）在我國首先要解決工人與教師、公務員、國家干部退休金比例統一的問題，同是退休的人待遇差距太大了，分配不公導致社會矛盾劇增，中國共產黨應該真正學習別國好的管理經驗，而不是在口頭上。

（三）工人做工累死人，上有太陽，下有熱氣，干嘛要做工到老的時候退休，年青人又進不工廠。我要是干部，天熱有空調想受，又有水喝，我就做工到100歲，做到死哪天。給下崗工人點出路吧，延長退休年齡，就等于要過早餓死我們。

三、網民意見和建議

但要達到退休年齡才能領取退休工資。

（二）物價年年漲，退休金也必然跟著年年漲。照這樣發展下去，退休金缺口越來越大。延遲退休5年根本不夠，需要延遲更長的年限。控制物價，制定靈活、自愿的退休政策是大勢所趨。

（三）建議采用“減負漸退”：50歲時可每周工作4個工作日，55歲時可每周工作3個工作日，60歲時可每周工作2個工作日，65歲時可退休，不愿退休的〃可每周工作1個工作日到70歲退休。這樣老同志既能把自己的經驗傳給精力旺盛的人，又能有一定的時間照顧好自己的身體。

（四）建議制定這項政策的部門，要從中國的具體國情出發，真正考慮到老百姓的根本利益。千萬不要想一出、是一出、照搬國外的那套，作為政策制定機關的“業績”出臺違背民意的“政策”。出臺的政策老百姓是不是歡迎，能不能接受，千萬不要“一廂情愿”，“一刀切”。

（五）考慮到政策的公平性與合理性，延遲政策采取“彈性+自愿”原則是必要且明智的。上海部分行業此前已開展試點，調查稱有七成參與人員贊成彈性方式。有了這種地方政策探路，全國性的政策調整更需要關注另外不贊同人員的“少數派意見”，更關注不同行業部門具體標準的公平性，更關注防范公權濫用的法治體系完善，以避免加深社會轉型時期不同利益階層的矛盾沖突。

總結報告延遲退休是說的篇五

延遲退休方案的擬定，引起了社會的關注，下面小編為大家搜集的一篇“曝延遲退休方案擬訂”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

人社部部長尹蔚民在介紹“”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案。

“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。

其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2019年報經中央同意后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，2019年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。

而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。

對于采取漸進式“小步慢走”的基調，早在2019年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議：從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用2019年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。

“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”楊燕綏強調。

同時，尹蔚民明確表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的，而我國現在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“平均不到55歲”，也就是說，退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。

眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數，增加經濟發展的勞動力供給。

從2019年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮安排就業的人數將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業人員。

同時，尹蔚民明確表示，我國就業方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結構性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。

有數據表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業退休職工的增長速度來看，如果按照2019年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。

這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者，他們中很多人只生育了一個孩子，構成了職工養老保險的撫養比是3.04∶1的局面，也就是3個人養1個人，如果繼續延續現有養老制度，到了2050年，該比例將下降到2.94∶1，毫無疑問，老齡化高峰已步步緊逼。

“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結構的問題，比如，農村有大量富余人員需要轉向服務業，尤其是涉及老人和孩子的服務業，這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強調，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務院層面會為其配備多種配套措施，比如，養老金的制度結構，它不僅是財務問題更是年輕人對養老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現出多工作、多積累的特性。

楊燕綏強調，農村富余人員和加工業大齡人員向服務業轉移需要很多的政策支持，比如，需要職業培訓、咨詢、安全保護等方面的政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。

據記者了解，清華大學方面的養老團隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應人員向專項服務業轉型的問題。

推行延遲退休年齡刻不容緩，甚至需要出臺相應的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。中國人民大學人力資源開發研究中心客座研究員孫博接受記者采訪時表示，延遲退休年齡是我國應對養老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇，但是，如果僅僅是通過增加老百姓工作年限，減少領取年限來緩解養老金缺口，并沒有體現政府的養老責任，同時，推行的阻力相對較大。

在孫博看來，鼓勵式的延遲退休應成為方案的主旋律。

總結報告延遲退休是說的篇六

我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘、再創業，從事義務活動、志愿者活動或再就業等。2023延遲退休時間大家知道多少呢？下面是小編為大家整理的2023延遲退休時間表，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

1、男性延遲退休對照表(預估)

2、女性延遲退休對照表(預估)

1、老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休得日子里，每天快樂啊。

2、祝福你光榮退休人生開啟新的篇章，這里永遠是你的家!歡迎你常回家看看。

3、親愛的姐妹們，今天我們歡聚一堂，在一起回憶我們工作時的情景，暢談我們退休后的生活，感悟我們未來的幸福生活。

4、感謝你這段時間對我的照顧，您的教導是我收益匪淺，在以后的工作中我會更加努力，不辜負你對我的期望。

5、聽說你退休了，咱們倆就坐在一塊兒啦。我長你兩歲，我也辦了退休手續啦。不過你這人也閑不住，你要退了休還有好多事情還要做。希望你保重身體，注意飲食。

6、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。愿我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。

7、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。

8、珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。

10、感謝你在我工作這段期間對我的.關懷和指導，現在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活，身體健康、事事順心!

11、老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休的日子里，每天快樂啊。

12、感謝你在我工作這段期間對我的關懷和指導，現在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利!

13、好姐妹的退休祝福，退休快樂。

14、老同學退休了，祝福老同學退休快樂，老有所為。

15、老驥伏櫪、退休續譜夕陽曲，蒼松傲雪，余生再唱春牛歌;戰歌聲中鑄丹心，桃李飛香萬樹春;亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，周游列國東方子，博通古今大學人。

16、老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。祝愿你在退休的日子里，每天快樂!

17、我衷心的祝愿領導：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。

18、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠存心間!

19、恭喜你呀，這回終于修成正果，取得真金啦。祝愿您在退休在家得日子，能好好得享受生活。

20、很多東西，雖然現在不能在你身邊學習了，可是我會把你的教導永遠記在心里，謝謝你我敬愛的領導!

21、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!

1、我把劍蘭花的懷念，百合花的純潔，康乃馨的溫馨，滿天星的喜悅，金菊花的超脫，糅合成祝福的香味，送給牽掛的你，祝你教師節擁抱美好。

2、載春風化雨;五大洲桃李芬芳。

3、德容天地，情系桑梓。勤業勤職勤公勤奉獻，從來勤為天性;愛國愛校愛生愛教育，總之愛是源泉!今天是您的節日，我要衷心對您說一聲：謝謝您，老師!

4、蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。

5、謝謝你這些日子以來，始終領導我們往對的方向走，讓我們從中取得并有所成長。

6、對您有無法忘記的恩，無法忘記的情，無法忘記的愛，是您點燃我希望的光芒，給我插上理想的翅膀，帶我翱翔在知識的海洋，老師，祝您退休快樂!

7、春風化雨四十載;五洲桃李葉成蔭。翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。您的一生，是偉大而光榮的。

8、一直以來，你都是我們的偶像和引導。有專業的教訓，辛苦工作的執著，親熱待人的謙恭，由你說出的話大家都佩服。

9、段同窗，一生情緣;一句珍重，一生感動;畢業讓我們各奔天涯，友誼讓我們的心相連，不論前路如何有祝福就是艷陽天，祝你前程似錦!

10、您把我們當成一只風箏，過去將我們抓緊，添上堅強的羽翼，現在，您松開雙臂，讓我們自由自在的遠行，但牽掛卻從不曾忘記，老師，退休快樂。

11、愿我得臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上得烈日與風雨。

12、自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發;自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領先。

13、讓歡樂平撫你臉上的皺紋，讓健康挺直你彎曲的腰身，讓健康陪著你一路前行，讓關懷永遠溫暖你的心靈。老師為我們操勞一生，辛苦了，祝你永遠年輕!

14、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。

15、與書同行，我學到了知識;與友同行，我學會了珍惜;與你同行，我有了良師益友。今天教師節，向我生活中的良師益友獻上深深的感謝和祝福：節日快樂!

16、雖然天總會黑，人總要離別，但天也會亮，人總會有相聚的一天!我期待著那一天的到來!

17、二三四五六七，您給了我最美的樂章。赤橙黃綠青藍紫，您給了我七彩的太陽。在人生的十字路口，您為我指明方向。衷心的祝福敬愛的老師：退休快樂!

18、你有一顆父母的心，你的愛就像大海，卻比大海更深沉，你的愛就像陽光，卻比陽光更溫馨，花兒美麗，大樹參天，感謝師恩，祝您退休快樂!

19、學高為師，身正為范。敬愛的老師們，值此教師節來臨之際，我祝您“師”分開心，“師”分健康，“師”分幸福，“師”分成功，祝您桃李滿天下!

20、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。從失敗到成功，那是你冒著風雪，踏著冰層闖出來的路。

21、你愿作校園園丁一個，奉獻給祖國豐碩成果，教鞭是你耕耘的犁鏵，講臺是你駕馭的列車，你愿像蠟燭一樣燃燒自我，教師節了，祝老師節日快樂，身體健康!

22、平凡但不卑微，寬容但不愚昧，快樂但不頹廢，熱忱但不虛偽，充實但不疲累，堅持但不氣餒，平靜但不傷悲，愿好運將你伴隨，快樂與你相依相偎!

23、我特別期待在將來的日子里，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。

總結報告延遲退休是說的篇七

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。下面是小編為大家整理的延遲退休年齡一覽表，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

1、男性延遲退休對照表(預估)

2、女性延遲退休對照表(預估)

1、我把劍蘭花的懷念，百合花的純潔，康乃馨的溫馨，滿天星的喜悅，金菊花的超脫，糅合成祝福的香味，送給牽掛的你，祝你教師節擁抱美好。

2、載春風化雨;五大洲桃李芬芳。

3、德容天地，情系桑梓。勤業勤職勤公勤奉獻，從來勤為天性;愛國愛校愛生愛教育，總之愛是源泉!今天是您的節日，我要衷心對您說一聲：謝謝您，老師!

4、蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。

5、謝謝你這些日子以來，始終領導我們往對的方向走，讓我們從中取得并有所成長。

6、對您有無法忘記的恩，無法忘記的情，無法忘記的愛，是您點燃我希望的光芒，給我插上理想的翅膀，帶我翱翔在知識的海洋，老師，祝您退休快樂!

7、春風化雨四十載;五洲桃李葉成蔭。翰墨書香世代流芳;育人靈杰桃李滿園。您的一生，是偉大而光榮的。

8、一直以來，你都是我們的偶像和引導。有專業的教訓，辛苦工作的執著，親熱待人的謙恭，由你說出的話大家都佩服。

9、段同窗，一生情緣;一句珍重，一生感動;畢業讓我們各奔天涯，友誼讓我們的心相連，不論前路如何有祝福就是艷陽天，祝你前程似錦!

10、您把我們當成一只風箏，過去將我們抓緊，添上堅強的羽翼，現在，您松開雙臂，讓我們自由自在的遠行，但牽掛卻從不曾忘記，老師，退休快樂。

11、愿我得臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上得烈日與風雨。

12、自愛，使你端莊;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自強，使你奮發;自信，使你堅定……這一切將使你在成功的道路上遙遙領先。

13、讓歡樂平撫你臉上的皺紋，讓健康挺直你彎曲的腰身，讓健康陪著你一路前行，讓關懷永遠溫暖你的心靈。老師為我們操勞一生，辛苦了，祝你永遠年輕!

14、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。

15、與書同行，我學到了知識;與友同行，我學會了珍惜;與你同行，我有了良師益友。今天教師節，向我生活中的良師益友獻上深深的感謝和祝福：節日快樂!

1、老梅，退休后希望你把你得業余生活，搞得豐富多彩。經常鍛煉身體，爬個山，游個泳，養個花弄個草得，也希望你常來我們這里看看大家。

2、快要退休了，為此我已經煩惱好久了，想謝恩師卻不知道如何表示了，天天在為買禮物苦惱了，眼看節日就到了，只好發條短信祝福了，祝您節日快樂!

3、輕快的步行，如同其他形式的運動一樣，是治療情緒緊張的一付理想的“解毒劑”。

4、是智慧，是靜謐。祝你聰明!愿你上進!

5、愿你是一棵樹：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹甜甜的青果;冬天，做一個養精蓄銳的好夢!

6、我們有比路還長的回憶一直在延長。我會惦念你的，還有誰會這么有發明力地偷取了我的主意?你做出了比任何活著的人都更多的事，以推動西方文化。

7、您的教誨催我風雨兼程，我的祝福伴您晝夜心耕。一路上有您的教導，我才沒有迷失方向;一路上有您的關注，我才能順利實現理想!祝老師節日快樂!

8、老師，你用心點亮了我的心，以愛培育了我的愛，有你，我才感覺到世界的溫暖。我雖然不是你最好的學生，但你是我最好的老師。

9、丹心映日月，赤誠澆新花。秋果結累累，桃李滿天下。所有的詩詞歌賦，都頌不完對您的尊敬和謝意。教師節來臨之際，只想輕輕說一句：老師，節日快樂!

10、您的叮嚀飽含溫情，啟迪著懵懂的人生;您的教誨珍若摯寶，引領我們步入滄桑正道。千言萬語道不盡一聲感恩，萬水千山隔不斷一句祝福：世界退休快樂!

11、你留給我們的財產并不是你之前獲取的，而是你行將要實現的慈悲事業。你和梅琳達在教導、世界健康和科技上的奉獻都給了我們靈感。

12、快要退休了，愿我的祝福像清茶一樣滋潤您干涸的喉嚨，像蠟燭一樣照亮您的辦公室，像鮮花送一樣給你送去一片清香!愿您在今后的日子更加健康快樂!

13、在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。那就是?莫道桑榆晚，為霞尚滿天?。衷心祝福梅導，您得退休生活豐富多彩，幸福美滿!

14、我衷心的祝愿領導：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。

15、師恩難忘刻骨銘心，千言萬語難表我對你的感激之情。希望你辛勞的滿頭銀絲，會在今夜變黑，希望你操勞的皺紋，會被我們的祝福撫平。老師，祝您萬事如意!

16、我希望，您能夠以此為新的起點，開啟您的人生中另一扇創作之門。在這里我預祝您：“牛”轉乾坤，馬到功成!祝您健康!

17、是您給了我努力前進的動力，是您教會了我拼搏的目標，我的教誨讓我認識了自己奮斗的目標，謝謝您!祝您永遠幸福!

18、我們不得不分離，輕聲地說聲再見，心里保存著感激，感謝你曾給我那一份深厚的情誼。

19、當潮汐退去，海灘上留下美麗的貝殼，我想起了你，當教師節將至，我把祝福珍藏于貝殼中，讓海一樣胸懷的你，接受我的問候：節日快樂，敬愛的老師!

20、感謝在職業生涯中遇到您，讓我學會很多東西，希望您日后一切順利!

21、人生是一條沒有盡頭的路，我走著，走著，不斷地走著。當我疲憊懈怠時，記憶中就會浮起您堅定的面容，堅毅的聲音，堅韌的精神。老師呵，您教會了我生活，我怎能將您忘懷!

22、份關懷憶兩鬢白發，三尺講臺感四季教誨，五月備考難忘六月崢嶸，七月即逝但見桃李八方，九月十日送去真誠的問候：老師，您辛苦了!

23、學生受好老師的影響，亦如飄飛的風箏與線的關系，好老師以人格塑造學生，好老師持久真心地關愛。祝好老師退休快樂，其實，好老師最富足。

24、您工作在今朝，卻建設著祖國的明天;您教學在課堂，成就卻在祖國的四面八方。

25、我們分享著一種雷同的對于給予和回報的人生哲學，或者將在你這種盡力下得到證明。慶祝你退休，然而我曉得你最巨大的事業還在前方!

26、春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。老師，您為教育事業，奉獻了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂。

27、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。

28、有一種友情，在快樂中奔走;有一種問候，是幸福的感受;有一種溫柔，是心靈的接受;友情是一世難求的緣份!不變的真誠!牽念祝福的心;永恒久遠!

29、你有父親嚴厲的一面，有母親慈祥的一面，有朋友知心的一面，感謝您的指引，感謝您的教誨，感謝您的關心，快要退休了，祝您‘節日快樂’。

30、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!

31、我深深地理解，耗費了多少時間，戰勝了多少困難，你才取得眼前得成績。請你相信，在你追求、拼搏和苦干得過程中，我將永遠面帶微笑地站在你得身旁。

總結報告延遲退休是說的篇八

在十四五規劃中，國家就明確提到要實施漸進式延遲法定退休年齡政策。下面是小編為大家搜集整理的關于2023年延遲退休政策或公布，供大家參考，快來一起看看吧!

近日，不少新聞媒體刊載了漸進式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來了。

不過按照規劃，延遲退休方案公布以后并不會立即實施，將會于2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前后，將實現65歲男女同齡退休。

實際上，這樣的速度已經比過去預測的慢了。2020年的時候，曾經有人預測是當年公布延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。

按照有關時間的測算，1995年以后出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規劃、準備。延遲退休以后，對于90后們的養老保險繳費負擔可能會減輕(比如說費率降低、基數下限降低)，畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力軍。

對于其他人來說，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那么大。根據《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

彈性實施，這將會效仿日本和美國等多數西方國家，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養老金在計發上會予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據自己的家庭情況，選擇退休年齡。按照我國的歷史背景來看，允許提前退休的年齡，應該不會超過現在的退休年齡。

統籌兼顧，指的是全面完善其他配套政策，緩解延遲退休壓力。尤其是推動老年人就業權益保障工作。另外前面提到的提高最低繳費年限，還有個人賬戶養老金計發月數制度。

總體來說，國家會通過有效的政策，穩妥推進延遲退休的，還請大家安心。

總結報告延遲退休是說的篇九

【美國：自己權衡自己定】延遲退休，國外都是怎么做的呢?先來看看美國。美國的退休政策分三個層次。提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但要打7折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些;正常退休：根據出生日期的不同，美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡，比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年后出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金;延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。

【新加坡：退休年齡與公積金掛鉤】新加坡采用的是公積金的養老方式，繳納的公積金的數額和工資是掛鉤的，工資越高公積金越多。公積金又分為幾部分，最重要的是養老、保健和住房。新加坡人從開始工作就要繳納公積金，等到退休的時候，政府一次性給付絕大部分的公積金。新加坡的公積金繳交率基本穩定在40%，其中雇主需繳17%，雇員需繳23%。原規定55歲退休時就能領取公積金，后來退休年齡從55歲延長至60歲，現在又延長至62歲(男女退休年齡相同)。

【日本：社保最少要繳25年】上世紀70年代，日本規定的退休年齡為55歲，到了80年代，退休年齡被延長到60歲，而今則進一步延長到65歲。目前，日本養老金的最低繳納年限為25年，支付開始年齡為65歲。日本對低收入群體有免交養老保險的制度。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。不過，現實生活中，能夠持續工作到退休年齡的女性很少。大多數日本女性會選擇在結婚、生育之后，辭掉工作回歸家庭;承擔養家糊口重任的男人們則很多選擇“退而不休”。(如圖所示，日本人口老齡化嚴重拖累日本經濟)

【瑞士：高福利下的延遲退休】被認為是全球最適合養老國家的瑞士是最早實行65歲退休的發達國家之一。瑞士的退休年齡與人們的平均壽命有關。瑞士是歐洲壽命最長的國家，在世界上也排在前幾位。瑞士的退休年齡還與社會福利有關。瑞士是一個高福利國家，他們擁有完善的社會保障體系和養老體系。婦女享有一年的產假和免費產前檢查、生產住院、產后護理等權利，如若有八歲以下的孩子，還擁有每天工作6小時的權利;失業人員也可以領取較為豐厚的救濟金，不用工作就有飯吃。

延遲退休年齡政策對于應對人口老齡化背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，只有兼顧不同群體訴求，讓延遲退休者養老待遇不吃虧，人們才能不帶一點偏見地探討“多少歲退休最合適”這個和每一位社會成員息息相關的嚴肅話題，最終形成老齡化社會中老年人老有所養，年輕人勞有所得的和諧氛圍。

總結報告延遲退休是說的篇十

本人生于年，年參加工作，年進入市政府中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20--年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市--中心工作。

特此申請，請領導批示。

申請人：---

20--年--月--日

5

公司領導：

我叫---(社保號------------)，出生于---年-月，現公司從事------工作。20--年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請!

申請人：---

20--年--月--日

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3303325.html】