報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

年度工作匯報會議流程 工作報告篇一

一、推薦工作情況

(一)加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。

(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展的崇高事業中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優中選優，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。

(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規定程序，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發揚民主;堅持評選條件，確保評選質量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。

(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監察和衛生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。

二、評選推薦結果

根據文件要求，經各區市層層推薦，結合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區市少數民族人口數量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區民族宗教局為全省民委系統候選先進集體，青島市城陽區委統戰部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統候選先進工作者。

三、推薦對象基本情況

1.全省民委系統候選先進集體

市南區民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區情，創新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區延伸上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區民族工作聯絡員、樓院民族工作調解員、社區民族工作宣傳員)，不斷深化創建工作，民族團結進步事業碩果累累。x年、x年，連續兩屆被國務院授予全國民族團結進步模范集體，x年被評為全省民族團結進步創建活動示范單位。

2.全省民委系統候選先進工作者

張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調入城陽區委統戰部(城陽區民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現任城陽區委統戰部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區有41個少數民族、居住半年以上的少數民族常住人口22667人，少數民族企業88家，民族餐飲網點300多家(清真網點150余家)，少數民族百人以上社區11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發展”主題，扎實開展民族團結進步創建、創新民族工作服務管理方式，為促進全區民族團結作出了突出貢獻。城陽區民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模范集體等榮譽稱號。

附件：1.推薦對象匯總表

2.全省民委系統候選先進集體和先進工作者事跡材料

青島市民族事務局

x年7月17日

年度工作匯報會議流程 工作報告篇二

1.語言的陳述性

工作報告的內容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實和材料的客觀。

2.行文的單向性

工作報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。

3.成文的事后性

工作報告是在事情做完或發生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。

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1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發文機關、事由、文種構成。

2.主送機關 大多數工作報告的主送機關只有一個，即直接上級機關，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時，以抄報方式處理。

4.結語 工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語，可以作為報告正文的一個組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語。工作報告的結語中，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的。

上述參考《應用寫作》雜志

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1、減少主動性

無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。

因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。

我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然，從的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。

但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。

所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。

事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。

假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的`、猜測的各種有關企業的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現。

要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生，似乎覺得這個企業就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。

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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。

目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。

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目前對工作報告的管理尚不被重視。然而對于中小型企業來講，尤其對于項目的運作，工作報告具有非常重要的使用價值。定期的工作報告不僅可以總結項目及團隊的進展情況，還可以作為歷史性的工作總結，以及作為資料庫進行系統的查閱，在進行其它項目工作時往往會有非常大的幫助。目前有效管理報告書的軟件，如teamoffice,具有任務管理模塊和報告書管理模塊。在任務管理模塊中可以每天填寫工作報告。而在報告書管理模塊中，可以設定日、周、月的定期報告和不定期報告，并提供多種報告書模塊，所有報告書都將按時間順序完整保存，給日常的工作帶來極大的便利。

年度工作匯報會議流程 工作報告篇三

大家下午好！

1、注重過程管理，確保本年級組教育教學常規工作規 范有序；

3、突出質量意識，做好培優輔差工作，參加各級比賽， 確保取得好成績。

為實現上述三個目標，我打算從兩個方面，采取以下措施加以實施：

1.組織教師認真學習學校各項規章制度，特別是考勤制度 和請假制度，確保每位教師自覺遵守。

2. 通過本組教師相互聽課，取長補短，開展師帶徒活動，引導教師樹立效率意識，向40分鐘要質量，打造高效課堂，從中研究和掌握提高教學效率的技能和方法，從而提高全組教師的業務水平。

3.組織教師認真學習教育教學理論，按學校要求，每人讀好一篇教育書籍——《教育激昂生命》，摘抄讀書筆記，撰寫心得體會，參與讀書交流活動，學期末寫好一篇論文。

4.協助教導處，每月進行一次業務檢查和不定期的業務

抽查。加強推門聽課力度，特別是年青教師，要鼓勵她們多聽課，多向老教師請教，使她們能夠迅速熟悉并適應本校的教育教學工作。

6.本組教師要加強基本功練習，積極參與學校組織的教學新秀、教學骨干、教學能手、優秀班主任、教師基本功等業務比賽活動。

1.各班主任對學生加強安全、法制、紀律教育，把安全 工作當做常規第一要務來抓，切實加強學生的安全意識，利用班隊活動開展主題教育活動。積極創建綠色文明班級和交通文明班級。

2.各班要將養成教育貫穿到班級管理的各個環節，要經常利用班隊活動、班級長廊、宣傳欄等陣地進行養成教育的宣傳，組織豐富多彩的競賽活動、社會實踐活動，促使學生正確認識10個核心習慣養成的意義，積極參與十星評選活動。

3.加強住校生的管理，各班在兩放學期間要注意檢查學生，避免住校生中午溜出學校。

4.各班配合學校積極開展三八婦女節、五一勞動節、六一兒童節等慶祝活動，大力開展感恩、勤勞、分享為主題的體驗教育活動，豐富學生的學習生活和審美情趣。

5.班主任要保持與家長的經常性聯系，充分利用校訊通的優勢，促進家校之間的育子經驗交流，加強家校的教育合力。尤其要做好后進生的思想轉化工作，嚴禁體罰或變相體罰學生，堅決杜絕事故發生。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我將繼續發揚吃苦耐勞的精神，在龍子心小學的發展壯大中散發出自己的光和熱。

年度工作匯報會議流程 工作報告篇四

實習一年結束了，感受到工作給我帶來的快樂和痛苦。回到家里，去了多位在工作的哥們朋友那，也感受到他們的幸福與艱辛。工作成為我們生活的一部分，或者是生命的一個堅實支柱。每每和他們坐在一起，很大一部分是在討論著各自的工作，無論是現狀還是前景，大家都是對現狀很是不滿，但又對前景充滿著希望。

一種角色的轉變總是伴隨著一個過程，其中也必將是種種價值取向、思維方式、行為特征等漸變的過程。在這個過程總充滿了自我懷疑和自我否定，從而才有可能重新自我定位。當然這將是一個痛苦的程序，無論是在身體還是精神方面。改變是為了更好的適應，使自己更能舒適。這是需要時日才能完成的，而進化的速度與程度就看個人的意愿和意志了。

當我們第一次進入工作環境時，當然會以一種興奮的心情和自我準備充分的心態走入工作場合的。但是，不久現實就會以一種近似無情的方式告訴你：這是工作場合，你的身份是employee！就像現實的大學不是你高中所想象的那般一樣。無論是多大的委屈，還是多累的工作量，在一個剛剛進入正式工作的新手來說，這是必須要做好心理準備來應付的。因為你是新人，而且是剛剛乳臭未干的小孩，這多是個人工作史上必經的課程。記得剛剛上船幾日，在處理焚燒爐油柜時由于一個放殘閥沒有處理好，導致在駁油時出現漏油，致使地板大面積積油。作為僅有的幾個勞力馬上就行清潔，近2個小時的緊張處理才收拾好現場，最后還受到“工作不負責”的批評。出事了就要有人來解決，也要有人為之承擔相應的處罰。那我們這個剛剛工作而又參與這個悲催事件的人就是最好不過的人選了。

有了心理準備，就是工作態度了，特別是關于工作本身。我們的教育使我們很有責任感，特別是集體感和正義感。但是這些往往是使我們新手遭到老手的利用和厭惡的原因。

剛剛工作時，我們總會以一種極強的主人翁的心態和強烈的自我表現態度投入到工作的。自己剛剛忙完手頭的工作就想看看他人是否需要自己的幫忙，甚至在不經他人同意的情況的下自我樂于助人的幫人完成工作。這是新手最易發生的情況，特別是性格外向自我感覺很好的男孩子。上班首先應確立對待工作的一個態度是：明白自己的責任和工作范疇。所有做的一切在此之內，除上司特別安排或有人請你幫忙的在外，其他均屬越權和違規。無論是否出于什么想法，做不屬于自己職權和責任的事，做好的可能是會有人夸獎下，但很多時候是讓他人感到你厭惡，多嘴或手長，做不好你就是百口難辨，結果無法承擔。無論怎樣，我們要明白：公司雇來的每個人都有它的責任和工作范圍，依此而付給職員相應的報酬，這是規則。在工作中，除非是朋友性的幫忙外，其他幫忙就是破壞規則。記得一個朋友說：很痛苦的一件事就是看著本來自己可以做好的事卻讓他人給辦砸了。我想說：任何時候都有事會辦砸的幾率，特別是工作。不是你做，說明是他人的責任。你只能也只應該為自己的工作負責，其他人的只需祈禱就好。只要各自做好自己的，就是盡了自己的主人翁的責任了。

這段時間到幾個工作的朋友那進行了騷擾，盡管沒有到過他們的工作場所，但大都感到他們工作的壓力和生活的單調。基本朝九晚五的生活現狀，回到住的地方不想過多的動彈。回想在船的工作和生活，也基本這樣。想想有點明白，工作給我們帶來興奮的時候往往是出結果的那一刻。過程大都是枯燥繁瑣的。即使是輕松或者外人所羨慕的有趣的工作，其本身的大把空余時間也可以是一個人的殺手。無聊的人是總是重復一種生活的人！還有工作之后無論是自己住，還是合租，大家基本要面對做飯這一難題。想想工作一天，半個小時或者更長擁擠的交通，回家路上還要記得買菜，經過油煙的洗禮后，才能慰勞一下自己，這種情景是我們在校不會想象到的。這是考驗我們的一大關，只有經過一段時間才能適應這樣自己動手豐衣足食的生活。所以，沒有工作的人在有時間趕緊學學切菜、做飯。就像朋友說的，現在就喜歡下班做飯的這段時間，有女朋友陪著，一起做飯，聊天，吃飯，洗碗。不知道多少人會有這樣的境界？！但是環境改變，而心態和想法不變，必然會使我們的生活進入地獄深淵。

年度工作匯報會議流程 工作報告篇五

如果你還在為黨代會

工作報告

各位領導、各位代表：大家好!

1、安排部署“七一”系列活動。“七一”是黨的生日，是共產黨人自己的節日。公司安排了座談會、演講賽、慰問特困黨員等系列活動，同時，組織機關黨員上線檢查、黨員接待乘客、防暑降溫上線慰問，使黨員感到作為一名共產黨員光榮，使職工感受到身邊有共產黨員。

2、高度重視、精心組織文明城市創建檢查驗收工作。創建全國文明城市，是市委市政府今年的中心工作，公交是城市的“窗口”，是必檢單位。為了為××市爭光，公司高度重視此項工作，我們制定了創建文明規劃，成立了領導機構，黨政工齊抓共管，開展了一系列生動活潑、行之有效的工作，高標準、嚴要求做好創建工作，使文明創建職工知曉率達到97以上，受到有關部門好評。驗收期間，公司各級黨政領導堅守崗位，嚴防死守，確保了公司在文明城市驗收中圓滿通過。

3、積極支持、參與總公司理順勞動關系的工作。公司各級黨的組織、黨務工作者和共產黨員堅定不移地支持公交改制，以實際行動參與理順勞動關系工作，帶頭簽定新的

勞動合同

4、認真部署和推進黨員

先進性教育

5、構建以人為本的企業文化體系。××集團×××總經理專程為公司管理人員宣講企業文化核心理念，公司從關心員工出發，建立了兩個基金——職工大病幫困基金和子女入學幫困基金，并正在積極籌備第一次職代會和工代會。公司自3月1日正式運轉以來，在公司經理室的正確領導下，在各級黨組織和全體員工的共同努力下，資產交接順利完成，營運生產正常進行，服務質量明顯提高，新的機制正在建立，一批新的高等級客車投入營運，受到各方好評。新公司已初步站穩腳跟，打開局面。今年上半年，各項中心工作一齊壓來，工作千頭萬緒，氣溫又特別高。在這非常時期，全公司各級黨組織和共產黨員充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，出色地創造性地完成了各項任務，同志們辛苦了!這里，我代表公司黨代會籌備組向大家表示衷心感謝!同時，我們也要清醒地看到我們存在的問題和差距，主要是：——新的管理體制和經營機制還正在建立中，磨合期可能還相當長;——管理人員和員工素質的提高、觀念的轉變至關重要、難度很大;——股份制企業黨組織如何發揮作用，如何從形式、內容上進行創新，如何圍繞經濟建設中心開展工作等等，還剛剛開始探索。——公司外部面臨油價持續上漲，競爭壓力很大等困難。

公司還處于創業階段，萬事開頭難。我們的共同目標是××集團提出的三個滿意(市民滿意、職工滿意、政府滿意)，是要創國內省會城市第一流的公交企業，因此，作為新公司的黨組織和全體共產黨員，支持公司行政工作，共同創建一流企業，我們責無旁貸，任重道遠。二、下一階段黨委主要工作建議下階段黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞湖南巴士經濟工作，著力抓好公司思想政治建設、基層組織建設、職工素質建設和黨風廉政建設，扎實開展保持共產黨員先進性教育活動和創建。

各位代表、同志們：

這次街道黨員代表會議不同以往，既是一次年度的例會，回顧總結今年以來的各項工作，研究明確20xx年的發展任務;又是一次深入學習貫徹黨的xx大精神的再動員大會，號召全街道廣大干部群眾，凝心聚力，克難攻堅，以更大的決心、更足的干勁、更實的舉措，加速推進經濟社會全面轉型升級，加速推進各項事業創新發展，為加快“創工業強區、建畫溪新城”而努力奮斗!

現在，我代表中共畫溪街道委員會，向大會報告工作，請予審議，并請列席人員提出意見。

圈點20xx：攻堅突破亮點紛呈

即將過去的20xx年，是值得記憶、值得總結、值得驕傲的一年。這一年，面對嚴峻復雜的宏觀形勢，我們認真學習貫徹落實黨的xx大和省市縣黨代會精神，認真落實“強實力、增活力、抓統籌、促和諧、顯魅力”的總體要求，以“大投入、大建設、大突破”的工作基調，深入實施“十大工程一規劃”，全面推進“四加快兩強化”，大力開展“三個年“活動，順利完成區劃調整，成功抗擊“海葵”臺風，經濟增長趨穩的態勢越來越穩健，城鄉建設亮點越來越凸顯，群眾享受發展成果也越來越實惠，創造了來之不易的發展成績。

總體來講，有六個方面工作倍感欣慰：

1、經濟實力進一步強起來了。始終把強實力作為第一要務,堅定不移抓投入，堅持不懈抓推進，積極應對宏觀環境的不利影響，經濟保持了高基數高增長的良好態勢，一些重要領域取得了新突破，經濟實力得到進一步增強。主要經濟指標完成好于預期。預計全年實現經濟總量22億元，人均突破1萬美元;完成財政總收入4.8億元，占全縣20個鄉鎮(街道、園區)財政總收入的14%，人均納稅超過1.3萬元。實現規模工業總產值73.7億元，完成工業增加值13.55億元，同比增幅均列全縣前列。現代服務業發展提速，實現服務業增加值4.02億元。重點項目建設好于預期。以工業經濟“五百行動”為抓手，完成工業性投入13.44億元，實施工業投入項目31個，其中總投資超十億元項目1個、超億元項目3個和超千萬元項目8個，省重點長發電項目加快建設，振義汽配、銘業織造、明達不銹鋼、宇星光源、海聯紡織、百惠生物等項目順利開工。規模企業支撐作用好于預期，企業在復雜環境下迎難而上，新增規模企業3家，新增億元銷售企業5家，其中超威集團實現跨越式發展，上繳我街道收入2.2億元，全街道財政貢獻超千萬元企業達到6家。招商選資成效好于預期，合同外資、實到外資、縣外注冊內資、浙商回歸等招商引資任務，超額完成年度計劃，成為全縣少數幾個全面完成任務的鄉鎮之一。

2、轉型升級進一步快起來了。始終把增活力作為新使命，深入開展平臺拓展攻堅年，大力推進科技創新，產業轉型升級步伐加快。工業平臺快速拓展，以徐家浜、竹元、包橋、明門地塊為重點的征地拆遷工作夜以繼日、強勢推進，以“整道路、整污水、整管網、整水系”為內容的園區環境“四整”行動扎實開展，發展承載能力得到快速提升。對園區內“轉而未供、供而未用”的土地進行集中清理，盤活存量用地超過200畝。傳統產業加速轉型，傳統規模企業加快向新興產業進軍，以鋰電池為代表的新能源產業初露端倪，以服裝輔料為代表的新型紡織產業有了新起步，以噴水織機為代表的落后產能加快淘汰，產業結構不斷優化。節能減排深入推進，規模工業能耗總量和萬元工業增加值能耗達到縣定標準，“金太陽”示范工程和中水回用二期工程順利竣工，積極配合了國家級生態縣驗收。科技創新成效顯著，新列省級以上重大重點項目5項，新認定省級研發中心1家，完成省級新產品48只，國家重點新產品1只，國家認定企業技術中心1個。高級人才加快集聚，引進各類人才220人,引進“南太湖精英計劃”1名，入選南太湖特聘專家3名，長興縣特聘專家2名，人才支撐作用日益明顯。

3、創業氛圍進一步濃起來了。始終把農民創業增收作為重中之重，以現代農業園區為載體，全面落實鼓勵政策，營造創業興業的良好氛圍。農民創業熱情顯著提高。根據不同特色產業特點制定差別化的資金扶持政策，減輕農民的創業資金壓力，帶動1460戶農戶參與葡萄、草莓、特色苗木等特色農業發展。同時，休閑觀光農業的發展帶動了農家樂、鄉村旅游等服務業的興起，拓展了農民增收途徑。農業園區加快推進。積極引導土地流轉，促進農業產業化，加速農業“兩區”建設，新增現代農業園區4000畝，3000畝葡萄園區成功創建省級農業主導示范區，城西精品草莓園初具規模，長橋高檔苗木休閑觀光園投入建設。農業品牌逐漸打響。積極走出去、引進來，成功舉辦第四屆“江南吐魯番”長興(畫溪)葡萄節，畫溪葡萄市場影響力顯著提升，積極籌備首屆草莓旅游文化節，千方百計打響品牌、拓寬銷路，切切實實讓農民創業又致富。努力做好農業發展“接二連三”文章，百惠生物農產品加工企業啟動建設，進一步拉長了農產品產業鏈。

4、城鄉面貌進一步美起來了。始終把城鄉面貌改善作為發展成果全面共享的主抓手，以畫溪新城建設為龍頭，扎實開展新城建設突破年，全面加快美麗鄉村建設，著力打造靚麗的城鄉環境。新城建設邁出實質性步伐。一批城建重點項目穩步推進，環城西路立交橋建成通車，318國道城市化改造加快實施，長呂公路加快推進，大轉盤完成改造，皇冠東南角地塊完成拆遷任務，長和公路兩側“退二進三”扎實推進，萬宏小區、骨科醫院、惠豐總部大樓項目簽約入駐。美麗鄉村建設進一步加快。南石橋中心村啟動建設，三星斗、白蓮橋完成農村環境連片整治，新莊村積極創建魅力鄉村，三新村通過市級森林村莊驗收，青登園農民新社區成為城市農民社區建設的新亮點。違法建設管理繼續保持高壓態勢，違章建筑得到有效遏制。依法審批渠道保持暢通，做到兩手抓兩手都要硬。農村基礎設施明顯改善。加速農村聯網道路建設，整修破損道路，改造危險橋梁，園區內公交站點即將投入運行，群眾出行更加便捷。實施清水河道工程，建設標準堤防、排澇站，防澇防旱能力顯著提升。環境整治常抓不懈。加強城鄉環境創建力度，狠抓園區周邊環境，對園區占道經營行為進行集中整治。開展“城鄉環境日”行動，積極推進創建評比，城鄉環境衛生得到明顯提升。

5、生活品質進一步好起來了。始終把農民幸福、群眾生活品質提升作為工作的落腳點，全面落實以改善民生為重點的社會建設，全面加強以平安和諧為重點的社會管理，群眾的幸福感、滿意度和安全感得到顯著提升。鄉風文明創建深入推進，充分利用婦女節、青年節等節慶活動，開展“十佳女性”、“幸福家庭”、“杰出青年”等評選，豐富群眾精神生活，積極培育文明新風。公共服務水平不斷提升。教育投入不斷加大，順利創建湖州市教育強鎮、市級農村學前教育示范鄉鎮。文體事業蓬勃發展，文化體育設施進一步改善，全民運動會順利召開，完成浙江省體育強鎮復評。計生工作扎實推進，人口素質不斷提升。醫療衛生事業健康發展，完成衛生院體制改革，社區衛生服務站在全縣率先實現標準化、規范化，愛國衛生運動深入開展，群眾衛生醫療保障體系進一步健全。社會保障體系健全完善，完成雉城福利中心建設，被征地農民社會保障、低保、危舊房改造、大病醫療救助、公積金擴面等政策得到有效落實，殘聯、慈善等事業深入推進，黨支部結對困難群眾活動積極開展，困難群眾得到有效及時幫助，民政工作被評為市先進集體。社會服務水平顯著提升，加強街道便民服務中心建設，被評為市級示范型便民服務中心，大力度推進村級便民服務中心示范性改造，群眾辦事滿意度得到顯著提高。“平安畫溪”創建扎實推進，強化社會治安綜合治理，被評為浙江省示范綜治工作中心。扎實推進安全生產、信訪調解等工作，進一步夯實了社會穩定基礎。此外，工青婦、征兵、雙擁、老干部、檔案、保密等工作都取得了新的進展。

6、黨的建設進一步強起來了。始終把基層組織建設作為抓好各項工作的龍頭，以“強組織、增活力”為核心，扎實開展基層組織建設年活動，全街道各級黨組織、黨員干部創先爭優氛圍濃厚，街道黨委被評為湖州市創先爭優先進(鄉鎮)黨委。民主政治建設穩步推進，堅持民主集中制原則，嚴格落實“五不直接分管”和“三重一大”決策制度，支持人大工委創新社情民意聯絡員制度，支持政協聯絡處鞏固和壯大最廣泛的愛國統一戰線，商會活動順利開展。執行力建設不斷加強，扎實開展領導干部“八力”建設，組織開展“執行能力加強年”大討論，領導班子成員帶頭履職承諾，帶頭領辦項目，一級帶著一級干，一級干給一級看，“靜心、精心、盡心”的工作氛圍更加濃厚。干部隊伍建設不斷加強。配合縣委實施了機關中層干部跨崗交流，儲備了一批后備干部，認真開展村級班子“回頭看”，強化村后備干部隊伍建設，干部隊伍的活力有效增強。基層組織建設創新推進，扎實推進全街道42個基層黨組織整改提高，圓滿完成年度農村黨員“進出口”工作，認真開展黨員閃光言行交流點評，深化完善園區非公企業黨建工作，超威集團成立黨委。切實加強黨的群眾工作，扎實開展實行“民情

日記

各位代表、同志們，一年來，我們所取得的成績，是全街道各級黨組織和廣大黨員干部共同努力、負重奮進的結果，是街道上下開拓創新、求真務實的結果，是社會各界人士關心支持的結果。在此，我謹代表中共畫溪街道委員會，向各位代表，并通過你們向所有為全街道經濟社會發展作出貢獻的各位同志、各界人士，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

一年來，全街道上下講團結，講拼搏。在“三比一講”競賽年等一系列活動的推動下，全街道各科室、各村居、各企業，干事創業的責任更加明確，比學趕超的步伐更加堅定，對上爭取的力度更加明顯，對下服務的態度更加滿意，企業比效益拼項目，不斷集聚做大做強的力量，生動展示了畫溪人團結奮進、激情滿懷、斗志昂揚的精神風貌。

一年來，全街道上下重執行，重落實。各個層面堅定不移地以黨委“三個年”的重點思路統領全年工作，思想高度統一、認識充分到位、措施扎實有力。政府企業同心抓項目建設，不斷擴大有效投入;各科室、各村居對照年初目標，掛圖作戰，一天一天抓推進，都體現了極強的執行力，不講困難，不講條件，不打折扣，不找理由，咬定目標不放松，全力以赴抓落實，圓滿完成和超額完成了年初確定的各項任務。

一年來，全街道上下講服務，重管理。在宏觀環境偏緊、形勢復雜多變的情況下，創新推出“菜單式”服務、精細化管理、約談式推進，在“項目審批、土地資源、征地拆遷、資金融通、政策支持”等各個方面，克服了一個又一個困難，戰勝了一個又一個挑戰，為各項目標任務的圓滿完成提供了強有力的保障。

一年來，全街道上下創先進，爭優秀。各級干部和廣大企業家，以先進為標桿，變壓力為動力，確立高定位，尋求新突破，一些村居自我加壓，積極爭取資源，加快本村發展;一些企業不安于現狀，立足長遠制訂規劃，深入推進企業創新，搶抓機遇擴大投入，核心競爭能力不斷提升;一些科室奮發有為，以爭創省市縣先進為目標，創品牌、增亮點、強特色，為畫溪街道的全面進步作出了富有成效的努力。

一年來，全街道上下抓基層，打基礎。黨委牢牢抓住基層組織建設這個牛鼻子，始終把工作重心放在基層建設上，正確處理好對上負責與對下負責的關系，充分調動各個層面的積極性。在干部培養任用上，堅持民主公開，樹立了良好的用人導向。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，重點加強黨風廉政建設和干部隊伍建設，營造風清氣正、干事創業的強烈氛圍。

以上五個方面，也是我們今后工作中需要堅持的。

在加快發展中推進發展方式轉變，不斷提升全省經濟的綜合實力和競爭力

建設富裕和諧秀美江西，首要在發展，根本靠發展。要堅定不移加快發展，堅定不移加快轉變經濟發展方式，既注重做大總量，更注重提高質量，不斷提升全省經濟的綜合實力和競爭力。

(一)加快產業結構轉型升級，著力構建現代產業體系。抓住當前國際國內產業加快調整升級的機遇，大力培育發展戰略性新興產業，加快改造提升傳統優勢產業，積極發展現代服務業，著力構建特色鮮明、布局合理、技術先進、清潔安全的現代產業體系。堅持以科技為先導、市場為引領，立足現有基礎和條件，突出江西優勢和特色，大力培育壯大新能源、新材料、新動力汽車、民用航空、生物醫藥等戰略性新興產業，形成一批戰略性新興產業基地，使之成為引領江西未來發展的主導力量。充分利用高新技術和先進適用技術，加快對有色、鋼鐵、汽車、石化、建材、陶瓷、紡織等傳統優勢產業升級改造，建設銅、鎢和稀土精深加工以及有機硅、鈾、鋰資源系列開發等若干國家級產業基地，打造一批超千億元優勢產業。把加快發展現代服務業作為推進產業結構優化升級的重要途徑，大力發展現代物流、金融保險、信息咨詢、科技服務、商務會展、服務外包、教育培訓、醫療保健、文化創意、旅游娛樂等新興服務業，尤其要大力挖掘整合、充分利用我省豐富的旅游資源，加快建設紅色旅游強省、生態旅游名省、旅游產業大省。

強化傳統優勢產業和戰略性新興產業的內在聯系，在改造提升傳統產業中催生戰略性新興產業，用發展戰略性新興產業的成果帶動和引領傳統產業轉型升級，促進傳統優勢產業與戰略性新興產業相互滲透、互動發展。強化新型工業和現代服務業的內在聯系，在推進工業化進程中不失時機地發展現代服務業，通過發展現代服務業，拉長產業鏈，培育增長點，使新型工業與現代服務業相互促進、共同發展。強化重大項目、各類園區和大型骨干企業的內在聯系，強力推進重大項目帶動戰略和質量興省戰略，加速產業向園區聚集，促進骨干企業裂變擴張，大力引進、培育一批擁有自主知識產權和知名品牌、核心競爭力強、主業突出、行業領先的大企業大集團，形成一批集中度高、關聯性強、技術先進的產業集群，實現以項目興園區，以園區聚企業的良性互動，加速提升全省產業整體水平。

(二)強力打造區域經濟增長極，努力形成多極支撐、多元發展的格局。中心城市是江西崛起的脊梁。要堅持把做大做強中心城市放在更加突出的位置，以中心城市崛起帶動全省崛起。加速產業和人口向中心城市集聚。鼓勵支持省會南昌創新發展體制機制，大力提升綜合實力和競爭力，成為帶動全省發展的核心增長極。鼓勵支持其他設區市找準定位、發揮優勢，壯大實力、加強協作，形成特色鮮明、競相發展的重要增長極。著力完善城市功能，加強城市基礎設施和公共服務設施建設，協調推進舊城改造和新區建設，提高城市建設的質量和品位，提高城市管理服務水平，下大力氣解決好城市道路交通、空氣質量、防洪排水等方面的突出問題，為市民創造更加便捷、舒適、安全的環境。進一步完善城鎮體系和空間布局，加快構建與長江中游城市群互通互連的鄱陽湖生態城市群和沿滬昆線、京九線兩條城市帶，建設一批各具特色的中小城市，形成中心城市與中小城市及小城鎮分工明確、聯系密切、布局合理、發展協調的城鎮網絡。

縣域經濟是江西崛起的筋骨。要堅持把壯大縣域經濟作為加快全省崛起的重要突破口。大力推進擴權強縣、省直管縣、興鄉強鎮試點改革，給基層提供更大的發展自主權和更為寬松的發展環境。從政策上鼓勵和引導科技、人才、資金向縣域發展傾斜，加快產業向園區集聚，大力發展優勢突出、產業配套的“塊狀經濟”，提升縣域經濟的綜合實力和競爭力。

基礎設施是江西崛起的血脈。要堅持把能源建設擺在基礎設施建設首位，統籌規劃，適度超前，加快建設一批骨干電力項目，加速天然氣和多類新能源的開發利用，加強能源輸送通道建設，加快發展特高壓電網，構建安全、穩定、經濟、清潔的現代能源體系。堅持不懈加強水利基礎設施建設，加強應對氣候變化能力建設，以增強防洪抗旱減災能力為重點，抓緊建設一批重大水利工程，構建調控有力、配置合理的水利保障體系。進一步加快公路、鐵路、機場、港口和水運航道建設，推進中心城市軌道交通、城市組團快速通道建設，實現縣縣通高速公路，基本實現縣縣通鐵路。加強信息基礎設施建設，大力推進電子政務、電子商務和物聯網的發展，努力實現網絡互聯互通、信息資源共享，加快經濟社會信息化。

(三)大力推進農業農村現代化，進一步提高城鄉統籌發展水平。廣泛運用現代科技改造農業，現代手段裝備農業，現代經營形式發展農業，進一步提高農業綜合生產能力、抗風險能力和市場競爭力。加強耕地保護，推進土地節約集約利用，實施新增百億斤優質稻谷工程，促進糧食生產穩定增長。大力發展特色農業，大力推進農產品精深加工，努力實現大宗農產品生產經營標準化、規模化、品牌化，打響“生態鄱陽湖、綠色農產品”品牌。持續推進高標準農田水利建設，形成一批現代農業示范基地。加強農業綜合服務體系建設，著力培育壯大產業化龍頭企業，推進農業產業化經營，促進農業生產效益穩定提高、農民收入持續增長。認真落實各項強農惠農政策，持續加大“三農”投入，不斷提高農業技術裝備水平和可持續發展能力。按照統籌城鄉發展的要求，加快農村基礎設施和公共服務體系建設，不斷改善農村生產生活條件，建設農民幸福生活的美好家園。堅持把培育有文化、懂技術、會經營、遵紀守法的新型農民作為促進農村繁榮進步的戰略工程來抓，加強農村職業教育和勞動力培訓教育，不斷提高農民的法治觀念、道德素養和科學務農能力、轉移就業能力、創業致富能力。

(四)著力促進經濟與生態的融合，切實把生態優勢轉化為發展優勢。深入推進造林綠化“一大四小”工程，進一步提高森林質量和效益，構建城鄉一體化的綠色生態屏障。加大生態綜合治理力度，實施生態移民搬遷，推進可持續發展實驗區建設。統籌鄱陽湖流域上下游、干支流的生態保護和建設，切實保護好“一湖清水”。加快建設資源節約型、環境友好型社會。大力發展生態經濟，積極發展低碳、綠色產業，大力推動發展方式轉變，逐步實現產業生態化和生態經濟產業化，加快構建現代生態產業體系。用足用好國家賦予鄱陽湖生態經濟區建設的先行先試政策，加快建立健全生態補償機制，加大對生態保護和建設重點地區的生態補償力度，積極探索市場化的生態補償模式。發展碳匯林業，培育發展水權、林權、碳匯、排污權交易市場，促進資源環境產權有序流轉和公開公平公正交易。

(五)深入推進改革開放，進一步增強經濟發展的動力和活力。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終保持開拓前進的精神動力，奮力把改革開放推向前進。以更大的決心和勇氣推進重要領域和關鍵環節的改革。進一步深化國有企業改革，加強國有資產監管，引導國有資產和資源配置向優勢產業、優勢企業集聚。深入推進全民創業，大力營造各類所有制企業公平競爭的市場環境，促進民營企業和中小企業更好更快發展。加快轉變政府職能和管理方式，積極穩妥推進事業單位分類改革，繼續深化財稅、金融、投資體制改革，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用。在推進改革中，要妥善處理好各方面的利益關系，堅持統籌兼顧，科學設計，民主決策，精心操作。既要堅持社會主義市場經濟改革方向，敢于破除阻力，堅定不移推進改革，又要把握好改革的力度、時機和社會承受程度，平穩有序推進各項改革。

進一步拓展開放的廣度和深度。緊緊抓住國內外產業、資本、技術、人才加速轉移流動的重大機遇，完善服務體系，提高行政效率，對接國際規則，進一步優化我省投資發展環境，努力打造中部地區對外開放高地。扎實推進招商引資，更加注重擇商選資，著力提高招商引資水平。充分利用長江岸線資源，大力推進沿江開放開發。加快各類園區等開放平臺建設，充分發揮其在對外開放中的主陣地作用。進一步開拓海外市場，發展對外貿易，提高經濟外向度。鼓勵支持更多有條件的企業“走出去”，拓展發展空間。加強國際交流合作，進一步提升經濟國際化水平。

(六)大力推進科技、教育和人才工作創新，為江西崛起提供強大智力支撐。科技支撐發展、引領未來。要深入實施科技創新“六個一”工程，推動經濟社會發展進入創新驅動的軌道。加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研結合的科技創新體系，圍繞戰略性新興產業發展、傳統產業改造升級開展集中技術攻關，重點突破一些產業發展的共性技術和關鍵核心技術，加速提升產業發展的核心競爭力。加強科技創新平臺建設，有效整合科技資源，創建一批與全省經濟社會發展緊密結合、高水平的科技創新平臺。完善落實鼓勵創新創造的政策和機制，大力培育創新型企業。大力推進“科技入園”工程，提升企業科技創新能力，加速科技成果轉化和產業化。

教育是人才培養和科技創新的基礎。要始終堅持把教育擺在優先發展的戰略地位，加大投入，確保全省財政性教育經費支出占當年財政收入比例達到國家規定的要求，并穩定增長。著力提高教育質量，增加優質教育資源供給，促進教育公平，在基本解決“上學難”的基礎上著力化解“上好學難”的矛盾。大力推動各級各類教育全面均衡發展，積極發展學前教育，鞏固提高義務教育，加快普及高中階段教育，切實辦好繼續教育和特殊教育。尤其要把加快高等教育和職業教育發展放在更加突出的位置，注重內涵發展，提高辦學質量，加快培育和建設國家級高水平學科和科技創新平臺，下大力氣建設幾所在全國有競爭力、影響力的高水平大學或特色大學。要積極構建高校與企業合作互動平臺，增強教育服務全省經濟社會發展的能力和水平。

人才資源是第一資源，建設一支高素質的人才隊伍是強省之基、崛起之本。要敢為事業謀人才、用人才，從戰略和全局高度抓好人才工作。加快培養造就創新創業型領軍人才，大力引進開發急需緊缺專門人才，統籌抓好企業經營管理人才、專業技術人才、黨政人才等各類人才隊伍建設。進一步優化人才發展環境，完善有利于人才成長發展的政策機制，既要重視引進人才，更要大力培養使用本土人才，既要為各類人才提供干事創業平臺，又要切實解決他們的后顧之憂，對一些高端、特殊人才要有特殊政策措施，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

年度工作匯報會議流程 工作報告篇六

**市慈善總會**分會工作匯報

**分會成立于20xx年7月9日，該分會是在**村扶貧基金會的基礎上成立的。**分會以促進相互關心，緩和社會矛盾，擔負救濟扶貧、維護社會穩定責任為宗旨，開展助醫、助學、助殘、助老四大塊工作。機構設會長1名，副會長1名，秘書長1名，理事9名，由秘書長負責分會日常工作，每年年底定期召開一次理事大會，總結本年度工作開展情況和討論慈善救助相關事宜，不定期開展若干次理事會議，討論專題救助事宜。分會從成立至今，共募捐117萬余元，支出47萬元，共救助270人次，目前還有70萬余元的資金。一般每年均能募捐到14-15萬元。

一、廣開籌資渠道,壯大慈善基金。

捐款數量每年穩中有升，近三年分別募捐了14.28萬元、14.6萬元、14.95萬元。今年，募捐活動開始之后，前來詢問募捐事宜的村民絡繹不絕，均想為慈善事業貢獻自己一點力量。

二、打造慈善品牌，增強救助實效。

事會議，根據救助原則和標準，排摸村貧困學生家庭困難情況，救助面達100%。對貧困高中生，每年補助3000元，大專4000元，本科5000元，每年落實助學金3萬元以上。到目前為止已經資助了5位大學生、1位高中生到畢業，4位還在資助。三是積極開展助老、助殘等送溫暖活動。針對老年人、殘疾人這些弱勢群體，**分會每年拿出2萬元資金，在春節來臨前，為他們送上棉被、大米、食用油等生活用品。同時，分會成員還上門走訪，排摸危房，對存在一定安全的房屋，安排工作進行修繕，使他們能度過一個安心的春節。慈善分會的救助活動，使老百姓有所依靠，社會矛盾得到了緩和。

三、注重制度建設，探索發展機制。

一是建立了學習制度。分會注重自身隊伍建設，旨在建立一支思想素質高、業務能力強的慈善工作者隊伍。村慈善分會，要求秘書長平時及時學習和貫徹市慈善總會下達的各項文件精神，理事會成員至少每季度一次學習業務知識。使分會成員能及時掌握業務知識，完成各種救助工作。二是實行公示制，使賬目明明白白。分會對每一筆受捐和每一份救助，均張榜公布，切實做到賬目清楚。三是建立造血制度。分會在對困難家庭開展經濟救助的同時，利用分會理事會成員均屬有一定經濟實力或社會地位的人員，針對受救助家庭成員情況，或介紹其入廠從事力所能及的崗位，或幫助其參與培訓成為行業能手，在輸血的同時為其造血。

年度工作匯報會議流程 工作報告篇七

通過報紙，書籍，雜志的不斷學習使自己愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，工作態度端正，認真負責，加強專業知識的學習，使自己不斷的充電，這是銷售珠寶信心的源泉。

保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，是自己的工作業績有了長足的提高。

1、認真的接待顧客做到3米問好，1米詢問，微笑服務是關鍵，人為的制造一個輕松愉快的購物環境。

2、充分展示珠寶飾品，由于多數顧客對珠寶知識缺乏了解，因此對珠寶首飾的展示十分重要，顧客對珠寶首飾的了解越多購買后的滿足感越強烈，常言道;“滿意”是顧客的廣告。

3、促進成交，由于珠寶首飾價值相對較高，因此，顧客在最后成交前壓力重重，所以要營業員采取分心的方法減輕顧客的壓力。

4、熟悉珠寶的佩戴，保養，使用，產地，質量。

5、售后服務，當顧客購買后營業員的工作并沒有結束，應該詳細介紹佩戴與保養知識，最后說一些祝福的話是顧客的心情愉悅。增進與顧客的感情，期待二次消費的發生。

6、抓住每一次銷售的機會，以的精神狀態等待顧客的到來，注重自己的外表，衣著要干凈得體，每天堅持化妝。

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