無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

財稅工作匯報 財政局行風評議篇一

下午好!

首先，衷心感謝各位代表、各位領導在萬忙之中抽出寶貴的時間蒞臨我校，參加教育系統政風行風評議座談會，對我校各項工作進行檢查指導，這是對我校工作的關心和支持，也是對英山教育事業的重視與鼓勵。在此，我謹代表學校全體師生對各位代表、各位領導的到來表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。

一直以來，學校堅持“以生為本，以學為本”的辦學理念和“以人為本、求真務實、開拓創新”的辦學方針，在縣委、縣政府及各級教育行政主管部門的領導下，以“辦人民滿意一中”為宗旨，求真務實，開拓創新，立足崗位，敬業奉獻，學校各項工作持續、和諧、健康發展，呈現出蓬勃向上的良好局面。

下面匯報四個方面的工作，請代表們指導、評議。

一是依規治校不動搖。

1、全面貫徹黨的教育方針，全面落實課程計劃，努力轉變教育觀念，極力推進新課程改革，促進素質教育全面實施(新農村社會實踐調查、六十華里遠足活動、體育藝術節、師生合唱比賽等等)。

2、落實管理責任，將管理責任具體化、明確化，要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職，對工作負責，對崗位負責，人人都管理，處處有管理，事事見管理，提高辦學效益和管理水平。

3、進一步強化教師的責任心和工作態度，從機制入手，建立健全強有力的工作機制，科學管理、民主管理，靠制度管理人，靠機制激勵人，靠紀律約束人，最大限度的提高教育教學質量(制訂教育教學工作考評方案，加強早晚自習管理、學生中午時段管理、周六晚休息時段管理等)。

二是立德樹人不松勁。

堅持德育為先不動搖。我校根據“全面推行素質教育”的總體思想和“環境育人”的辦學特色，探索出“以愛國主義為主線，以法紀教育和日常行為規范教育為重點，以環境育人為特色，以提高文明素質為突破口”的德育工作“五五模式”， 效果明顯，具有科學性和可操作性。堅持在校園內禁止學生使用手機，逐步推行封閉管理和統一學生校服，午休學生自我管理，積極開展“文明班級、文明寢室、文明學生”評比活動，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范和行為準則，形成尊敬師長、勤奮好學、團結互助的良好風氣，營造良好的學風、校風。

三是隊伍建設有新招。

1、開展了“明星班主任”評選活動。進一步加強了班集體建設，提高了班主任的思想業務素質，樹立了一批“師德修養好，教育觀念新，業務素質高，綜合能力強”的班主任工作典型。

2、啟動了青藍工程。針對我校青年教師多的特點，為更快地促進廣大青年教師成長成才，建立一支理念新、能力強、素質高的教師隊伍，學校充分發揮骨干教師的傳、幫、帶作用，以推動學校教育教學工作的可持續發展。

3、明星教師評選活動即將啟動。該活動旨在表彰作出突出貢獻和取得優異成績的教師，激勵廣大教師不斷提升工作水平和工作效果，促進教師隊伍建設，提升學校教學質量和教學水平。

4、深化教科研活動。以學習為手段，促進了教師的專業成長，我們根據學校實際情況，立足校本，有計劃、有步驟地進行培訓，措施得力，目標明確，形式多樣;以常規為核心，周密安排好每次教研活動，加強課程計劃管理，狠抓教研組、備課組建設，努力實現資源優化整合;以課題為抓手，提升了教師的教科研能力，實驗班高效課堂建設、青藍工程、班主任成長課程、中考高分學生成績下滑分析等課題的開展，既解決了實際問題，又有效提高了教師教科研能力。

四是校園建設新突破。

我們以創建省級示范學校為契機，充分利用國家政策和項目資金，不斷加快學校建設步伐，大力改善辦學條件，給師生創造良好的學習和工作環境。

1、投資190多萬元完成了運動場塑膠工程，極大改善了學校辦學條件，美化了校園環境，提高了辦學品位。

2、積極爭取、利用國家資金建設標準化考室60間，在服務陽光高考的同時，實現了學校課堂教學監控的全覆蓋，進一步規范了教學行為，提高了管理效率。

3、在縣委、縣政府的大力支持下，我校已初步完成對科文中學的整體并購工作，正在整體規劃布局，相關工作正在緊鑼密鼓的進行，此舉將極大改善我校辦學條件。

4、今年，我們還將利用國家薄弱高中改造項目資金500余萬元新建綜合樓一棟，緩解教學用房不足問題。

一路走來，一路辛酸一路歌。學校被評為“省綠色文明校園”“市最佳文明單位”“市教育科研先進單位”和“市教育科研基地實驗學校”，多次被縣教育局授予“高考先進單位”。近幾年高考每年過重點線300人左右，本科上線率及過線萬人比居全市前列，受到各級領導和社會各界的一致好評。

在成績面前，我們也清醒地認識到目前面臨的一些困難：一是債務負擔依舊沉重，嚴重制約著教師待遇的提高和學校各項事業的發展;二是高考成績不優，北大、清華沒有突破，與上級領導、廣大群眾的要求還有較大的差距;三是社會環境不優，校園安全保障機制不健全，安全壓力巨大;四是硬件設施還有待完善，如多功能報告廳、學生寢室、教室空調等都沒有到位，辦學條件簡陋制約了我校的進一步發展。

各位代表、各位領導：困難實實在在，機遇稍縱即逝，能追無盡景，始是不凡人。在新的發展機遇面前，我們一中人將樹立信心，繼續發揚艱苦奮斗、開拓進取的精神，加快前進的步伐，書寫輝煌的新篇章，把英山一中的各項事業再一次推向高峰!

在過去的歲月里，各位代表、各位領導滿懷著對一中的深情厚誼，為一中的建設與發展作出了不可磨滅的貢獻，所有一中人將永遠銘記在心。在今后的歲月里，敬請各位一如既往地關注一中，為一中更美好的明天而建言獻策、貢獻力量!

祝各位身體健康、工作順利、合家歡樂、萬事如意!

謝謝大家!

財稅工作匯報 財政局行風評議篇二

財政局實習日記

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實習日記(一)xx-9-18晴

今天是實習的第一天，很老套的開頭，可是去到那也是個很老套的工作。本來就對自己實習沒什么期望，已經預期到會是個無聊的開始，也果真應驗。

ps:下午下班的時候,去婷那還和一個師兄聊了天,呵呵

呵呵,累了，先寫這么多吧

實習日記(三)xx.9.25
人還真是容易懶，才寫了２天的實習日記就沒再寫下去了。今天看了雯婷的blog，發現她竟然在第二天的時候和我寫一樣的事情。其實人無聊到這種地步也只有如此了。

經歷了一星期的實習，還算比較適應財政局的工作了，最起碼有一臺電腦可以讓我對著來打字。無聊是無聊了點，但是不像第一天那樣真的想馬上回家的那種感覺了。其實，人也是這樣慢慢適應著，慢慢學著如何適應環境，并在無聊中發現有趣的地方，尋找著當中的閃光點。

也許這就是人類得以不斷進化的原因吧。

初秋，微涼……

財稅工作匯報 財政局行風評議篇三

一、本制度依照《中華人民共和國公務員法》、皖人發[1997] 83號文件等相關法律、法規、文件的規定制定。

二、嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退。

三、遵守考勤制度，集中點名時間按時點名，遲到超過15分鐘按曠工處理;非集中點名時間由局領導或局領導授權相關股室不定期抽查，全年不低于20次，抽查結果計入年終考核。因公外出學習、開會、出差等，要提前通知辦公室，由辦公室集中辦理網上公出申請流程。有緊急事情不能參加點名，應事先用電話向分管領導或辦公室報告，事后補辦申請流程。

四、請假必須辦理網上請假申請流程，批準后生效，未經批準而不上班視為曠工。特殊情況應先用電話請假，事后補辦流程。請假一天以內由本股室(單位)負責人審批;一天以上兩天以內由分管領導審批;三天以上由局主要領導審批。病假應附醫生開具的病假證明。

五、凡經組織批準參加電大等成人業余、半脫產學習的人員，復習考試等所需要的時間，由各股室根據工作情況，對所需時間提出建議，報局主要領導審批。

六、工作人員按規定享受帶薪年休假，原則上一年一次性享受，不得跨年度補休，因工作需要經批準可以分段享受。休假前，個人應辦理休假申請流程，報局主要領導審批后，由辦公室統一安排。

七、干部職工雙方實行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可以享受15天婚假。產假按有關規定執行。

八、病假期間的生活待遇嚴格按照《中華人民共和國公務員法》的規定執行。

九、事假期間的生活待遇嚴格按照皖人發[1997] 83號文件規定執行。

十、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》的規定，予以辭退。

十一、考勤情況與股室承包鄉鎮目標考核等各種獎勵掛鉤。遲到累計10次，事假累計10天，曠工累計5天只享受最低檔次獎勵的60%;連續病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不享受各種獎勵。

十二、辦公室負責機關考勤情況的登記、匯總，每月將考勤情況向局主要領導匯報，并張榜公布，年終列入個人檔案，作為年度考核的一項重要依據。

十三、本制度從2011年1月1日開始實施，原考勤制度停用。辦公室負責解釋。

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：20以前，下午2：30（時間如有變動按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的'，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室。

四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假半天的，由部門負責人審批；請假1天以上2天以內的，經部門負責人同意后，報分管局長審批；超過3天的（含3天）必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室備案。

五、實行年休假制度。各單位根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

九、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

財稅工作匯報 財政局行風評議篇四

為了加強機關建設，保障正常的工作秩序和運行機制，根據《公務員法》及國家、自治區和、政府及人社部門有關規定，結合我局實際情況制定本制度。

一、探親假

1.凡屬局機關正式職工，參加工作滿一年以上，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。

2.探望配偶，每年享受一次探親假，假期為30天。

3.探望父母，未婚職工每年享受一次探親假；已婚職工每四年享受一次探親假，假期均為20天。

4.探親假期均包括公休假日和法定節日在內，但根據實際需要給予往返路程假。

5、探親假，必須由本人提出申請并填寫《請假審批表》，由科室領導和分管局長批準。

二、請假

1.機關職工因事、因病可以請事假或病假。

2.請事、病假，需先由本人或委托他人提出申請，按有關規定履行報批手續。

3.機關干部職工請事假或病假時間在一個工作日的：科級干部需由分管領導批準并到辦公室備案登記；其他干部職工需由科長批準后，報辦公室備案登記。機關干部職工請事假或病假時間超過三個工作日（不超過五個工作日）的，均需由分管領導批準并報辦公室備案登記。機關干部職工請事假或病假時間超過五個工作日的，均需由局長批準并到辦公室備案登記。副局長（含調研員和副調研員）請假由主要領導批準，局領導外出應告知辦公室。

三、婚假

職工結婚按規定給假3天，對晚婚者（男25歲以上，女23歲以上）另增婚假15天。

四、產假和陪護假

女職工分娩后按國家規定休產假90天。按地方文件規定實行晚育（24周歲以上）的女職工另增加產假30天；領取獨生子女證的另增加產假30天；遇難產者（附醫院證明）再增加產假15天。

妻子分娩男職工可請陪護假，假期10天。

產假和陪護假均包括公休假日和法定節日。

五、續假和銷假

1.假期滿后，要向辦公室銷假；不能按期上班者，要辦理續假手續。

2.凡沒有按規定程序履行請假手續或假期滿后仍未到崗又沒有補辦續假手續的，均按曠工處理。曠工累計滿一周，從下月起停發一個月工資，曠工連續十五天以上，或者一年內累計超過三十天的，按照《國家公務員條例》有關規定予以辭退或停發帶薪休假補貼。

六、組織管理

1.各科室要嚴格履行職工請假審批、備案手續，既要有計劃地安排好職工的探親假，又要保證不影響工作，避免職工集中休假而影響工作。

2.職工無論休假（包括探親假、婚、產假）還是請病事假均需按規定辦理請銷假備案手續。

3.辦公室要加強對職工休假、請假的管理，了解和掌握職工休假和請假情況，對不認真執行或違反本制度的工作人員提出批評和處理意見，報請有關領導批準后執行。

4.本制度由辦公室負責解釋，從印發之日起執行。

為加強管理，規范請銷假程序，現就單位工作人員請銷假制度規定如下：

一、請假的`規定

（一）事假

１、凡請事假一天以上一律以書面形式報批。

2、各股室及局屬事業單位工作人員請事假一天以內，由股室或局屬事業單位負責人批準;一天以上，三天以內，由股室或局屬事業單位負責人審核，分管領導批準；三天以上，一周以內，報分管領導審核，局長批準；一周以上，報請局黨支部集體研究決定。

3、各股室負責人和局屬事業單位負責人請事假一天以內報分管領導批準，一天以上報請局長批準。

（二）病假

1、請病假一律憑醫院證明和本人請假條報批。

2、各股室及局屬事業單位工作人員請病假報批的要求和程序比照請事假規定執行。

3、各股室負責人和局屬事業單位負責人請病假，報告分管局長，由局長審批。

二、銷假的規定

凡按規定逐級報批的事假、病假，假期休完后，上班前必須按請假的報批程序逐級進行口頭銷假。

三、續假的規定

凡因特殊原因在規定時限內不能完成相關休假事宜，需續假者，按照請假審批程序報批。

四、本制度自公布之日起執行。

1、機關工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，因病、因事須按規定辦理請假手續，不得無故遲到、早退、曠工。局辦公室落實專人負責考勤工作，職工考勤結果將作為職工年終考核評優的依據之一。因下鄉或出差未能及時簽到的，事后到辦公室說明，由辦公室負責考勤人員注明下鄉或出差。上班嚴禁玩游戲、看電影、聊天、炒股，下鄉辦事完成任務后應及時返回，不得長時間滯留基層。

2、機關工作人員要嚴格請假制度，所有請假必需按程序辦理（請病假需憑縣級或縣級以上的醫院住院證明或病情診斷證明）。職工請假1天以內的，由所在科室負責人批準，報局辦公室備案；請假2天以內(含2天)的，由局分管領導批準，報局辦公室備案；請假3天以上(含3天)的，由局長批準，報辦公室備案。

3、節假日值班和經局領導安排加班的天數（由局辦公室登記統計）可以沖抵請假的天數。探親假、婚喪假、產假、法定假日等按國家有關規定執行。

4、工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過三十天的，將按照《公務員管理條例》的規定給予辭退。

5、正常工作時間內，因公出差或下鄉時，各科室必須至少留1人在崗，以保證工作正常進行。機關工作人員臨時外出，應向科室負責人和辦公室說明去向，并到局辦公室登記去向及返回時間。

6、局長出縣辦事，按照、縣政府規定報告；局班子成員出縣辦事，須向局長報告；局屬各單位負責人出縣需向分管領導和局長報告。

7、由局辦公室定期對各科室外出請假制度執行情況進行檢查，凡發現違反上述規定的，進行全局通報批評。

8、本制度自文發之日起施行。

1、一般干部請假，一天以內由股（室）負責人批準，一天以上三天以內由股長簽字、分管副局長批準，三天以上由股長、分管副局長簽字，局長批準。

2、股（室）負責人請假，兩天以內由分管副局長批準，兩天以上由分管副局長簽字、局長批準。

3、財政所一般干部請假，三天以內由所長批準，三天以上由所長簽字、局長批準；所長請假，一天以內向鄉（鎮）領導打招呼，兩天以上由局長批準。

4、副局長請假，三天以內，由局長批準，三天以上，由局長簽字、分管批準。

5、請假一律實行請假條，未寫假條或未經批準擅自脫離崗位者以曠工論處。

6、實行上班簽到制和崗位督查制，每天簽到兩次，查崗兩次，上班十分鐘以后半小時以前簽到者為遲到，半小時以后算曠工。

7、已簽到或已簽遲到，查崗不在而非因公者為早退；既未簽到也未簽遲到，查崗不在者為曠工。

8、禁止代簽，否則被代簽人按曠工論，代簽人和簽到監管人各扣10元。

9、第一胎產假、探親假（探望配偶）、因病住院治療為特殊假。

10、簽到出勤與工資掛鉤。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一次扣本人日工資總額50%。因公負傷住院治療或休息按出勤對待。

11、每人全年享受法定節假日十天（春節三天，“五一”三天，國慶三天，元旦一天）并享受每月的星期休息日，春節、元霄節、農忙假按市政府安排執行。第一胎產假和探親假（探望配偶）根據國家規定分別按90天和30天執行。但必須履行請假手續。探親假一年一次。

12、請假全年超過一個月（不包括特殊假），在年度考核時確定為不稱職，連續兩年被確定為不稱職的報人事部門予以辭退。

13、曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過15天或者一年內累計超過30天的報人事部門予以辭退。

財稅工作匯報 財政局行風評議篇五

20xx年，區安監局堅持以科學發展安全發展為統領，全區安全生產工作在區委、區政府的正確領導下，在市安監局的指導下，深入開展大檢查活動，全面推進打非治違工作，不斷深化各個領域的專項整治，扎實推進宣傳教育培訓，進一步強化監管機構和隊伍建設，嚴格行政執法，實現了全區安全生產形勢持續穩定好轉，促進了全區經濟社會又好又快地發展。

局領導十分關心綜治工作，把綜治工作擺上重要議事日程抓緊抓實，多次召開專題會議，研究部署綜治工作。建立和完善綜治領導小組，負責指導、協調、檢查、督促我局綜治平安建社各項工作的落實，制定了工作計劃。把綜治工作納入安全生產總體安排，同部署、同檢查。明確職責，完善考核監督機制。按照“誰審批誰負責、誰主管誰負責、誰發證誰負責、誰實施誰負責”的原則，把綜治平安工作任務分解到各科室，落實到人，以確保一級對一級負責，一級督促一級落實，切實擔負起保一方平安的政治責任。營造大建設大發展時期平安穩定的創業環境。

始終堅持綜合宣傳和專項宣傳相結合，以法律、法規宣傳教育為重點，努力創造良好的綜治、平安建設工作環境。一是開展反邪教宣傳活動。充分發揮機關和下屬單位基層黨組織的戰斗堡壘作用，旗幟鮮明地反對邪教，掛橫幅，貼標語，進企業宣傳教育。同時建立防治邪教的責任制，做到早發現、早匯報、早處理。二是加強安全生產宣傳。以全國“安全生產月”活動為契機，廣泛開展安全知識進村入戶、面對面咨詢、大型圖文展等宣傳活動，增強群眾的安全防范意識和自救能力，引導更多群眾成為安全生產義務監督員。在區級新聞媒體開辟專欄，常年開展安全生產動態宣傳。三是創建安全社區。搞好宣傳培訓，廣泛開展活動，積極推進安全社區創建，已有3家企業成功創建安全文化示范單位，10家企業正加快創建，37個鎮鄉街道啟動安全社區創建工作，6個鎮鄉街道通過市級安全社區驗收。挖掘企業安全文化，完善制度建設，動員員工參與，積極推進安全文化示范企業創建。

經常召開矛盾糾紛排查分析會議，解決生產中出現的安全糾紛，及時發現掌握各種預警性苗頭信息，提前介入潛在的矛盾，防患于未然。積極開展“打非治違”行動，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的要求，采取企業（單位）自查、鎮鄉街道普查、行業部門專項檢查、區政府綜合檢查督查的方式深入推進安全生產大檢查工作。今年以來，全區共打擊非法違法、治理糾正違規違章行為共193418起，警告11939次，責令改正、限期整改、停止違法行為6435起，沒收違法所得、非法生產設備63起，責令停產、停業、停止建設631家，暫扣或吊銷有關證照698個，關閉非法違法生產經營單位132家，罰款2233萬元，行政拘留104人。

（一）加強煤礦安全。開展《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》百日安全活動。認真做好煤礦建設項目工程質量監督管理，“六大系統”建設與主體工程同步進行，煤礦兼并重組正在有序推進。完成和龍煤礦、龍泉煤礦“推進使用led節能燈具”、 推廣應用掘進裝載機械化作業”，在劉家溝煤礦、石板灘等煤礦“推廣使用斜井擋車欄自動控制裝置”、“機械吊掛運送行人系統”、“推廣機械化開采和支護成套裝備”，扎實開展專項整治，加強日常監管，排查隱患173條，完成整改163條，整改率94%。完成關閉煤礦1個。實現煤礦安全生產“零事故、零死亡”目標。

（二）加強非煤礦山安全。制定了《xx區非煤礦山安全發展“十二五”規劃》、《xx區整頓規范金屬非金屬礦山工作方案》。深入推廣先進適用技術，非煤礦山企業100%實行機械鏟裝任務，露天礦山全部實現分層（分臺階）的開采方式，所有非煤礦山完成了視頻監控系統建設任務。充分運用行政權力網上公開透明運行系統，實行網上行政許可的初審及報批工作，17家非煤礦山企業申請延期換證或取證，5家企業已取得新的《安全生產許可證》，12家已通過竣工驗收。排查安全隱患491條，督促企業按照“五落實”的要求完成整改467條，整改率95.1%；實施事前處罰11.296萬元。對排查出的100家非法違法作業點進行了打擊和取締，關閉非煤礦山12座。

（三）加強危險化學品安全。完成了重慶宜化、全新祥盛、奧力生物、江峽生化、璜家化工5家生產企業標準化復評驗收。完成了56座加油站安全標準化考評，完成率45﹪。中石油重慶倉儲公司6910油庫、中石化上沱油庫、中石化九龍油庫通過國家三級安全標準化驗收。完成重大危險源的辨識、登記、建檔。所有危化生產企業完成視頻監控改造，已全部實現全覆蓋。完成5座加油站阻隔防爆裝置安裝。開展餐飲及特殊用氣場所燃氣安全專項整治及天然氣管線戶內安全隱患專項整治。全面開展危化生產、經營企業動態信息監管建設工作，生產企業達到100﹪覆蓋率，經營企業覆蓋率20﹪。大力開展“打非治違”專項行動，強化執法檢查力度，危險化學品生產經營停產整頓1家，處罰2家。查處煙花5500余件、爆竹6萬7千余響，行政拘留8人。

（四）抓好工貿企業安全監管。印發了《關于進一步加強工貿企業消防安全監管工作的通知》，《工貿企業廠長（經理）保護職工生命健康七條規定》，《xx市xx區20xx年工貿企業標準化建設實施方案》，《涉氨制冷企業液氨使用專項治理工作方案》，《工貿企業安全生產標準化工作文件匯編》。實行臺賬管理和閉環管理，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，開展企業進行了安全檢查，共組織開展檢查170次，出動執法人員450人次，檢查企業275家，發出整改指令書32份，處罰60000元，發現安全隱患900多起，整改了855起，整改率達95%。53家企業通過了安全生產標準化驗收。

（五）加強作業場所職業危害防治。組織開展木質家具（門業）制造、制鞋（制革）、非煤礦山開采與加工、冶金機械（機電）制造與加工、建材生產與加工（水泥、石材、陶瓷、玻璃、涂料）等5個重點行業專項整治，重點加強防塵、防毒專項整治。區安監局組織對350多家企業負責人進行了職業健康教育培訓，督促企業組織對勞動者的職業健康教育培訓，培訓率均達90%以上。啟動20家企業開展職業健康管理規范化企業創建活動，目前有9家達到區級創建標準，3家創建市級職業健康管理規范化企業已通過市級驗收。

財稅工作匯報 財政局行風評議篇六

以黨的十八大精神為宗旨，以建設社會主義核心價值體系為根本，以《公民道德建設實施綱要》為指導，以個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德為內容，以道德講堂為載體，以社會主義核心價值觀為導向，深入開展學習宣傳道德模范、好人，道德經典誦讀，文明禮儀學習宣傳等活動，加強和改進公民思想道德建設，進一步提高財政系統全體干部職工文明素質和社會文明程度，為建設和諧、幸福、文明提供思想保證和精神動力。

1．深入開展“我推薦、我評議身邊好人”活動

按照中央、省、市關于“我推薦、我評議身邊好人”工作要求，在財政系統內深入開展尋找“身邊好人”活動，將身邊好人事跡收集整理，及時向上級文明委進行推報，推報類型為助人為樂、孝老愛親、誠實守信、敬業奉獻、見義勇為五類。同時積極動員組織我局干部職工和群眾為身邊好人進行網上投票，完成上級文明委下達投票任務。

2．學習宣傳道德模范人物和模范事跡

積極開展道德模范人物事跡學習宣傳活動，采取多種形式：一是發放20xx年以來道德模范和好人的好人事跡宣傳冊，發放到每位干部職工手中；二是利用我們的節日活動向群眾廣泛宣傳道德模范事跡；三是通過每月一期“道德講堂”活動，邀請道德模范人物走進“道德講堂”，宣講道德事跡。

3．設立道德講堂，深入開展道德講堂活動

我局設立“道德講堂”，擁有濃厚的“道德講堂”氛圍，統一logo背影標識，設置90人座位和獨立講臺，每月開展不少于一堂，并建立一堂一檔，嚴格按照“六個流程”標準開展，重點培養優秀主持人和宣講員；積極參與全縣道德講堂總堂活動，更多的學習宣傳身邊好人和道德模范事跡。

4．深入開展道德領域突出問題專項治理和教育活動

圍繞交通秩序重點領域開展專項治理和教育活動。每月組織多名志愿者在主次干道、交通路口、公交站臺等交通要道開展文明交通勸導活動，引導居民文明出行、文明駕車、文明乘車，為廣大群眾創造一個便捷、安全的出行之路。

5.開展“全國公民道德宣傳日”活動

按照縣里統一組織安排，積極組織志愿者深入開展“全國公民道德宣傳日”活動，利用設置宣傳標語、擺放宣傳欄、咨詢臺及發放宣傳手冊等形式深入廣泛宣傳道德知識，重點宣傳個人品德、社會公德、家庭美德、職業道德等“四德”內容，形成濃厚的道德氛圍。

1．加強領導，提高認識

全局上下高度重視公民道德建設工作，將該項工作作為推動精神文明建設的一項核心任務實行常態化來抓，將其擺上重要議事日程，認真研究部署，采取有力措施，切實抓緊抓好抓實。

2．注重實際，突出實效

結合實際，突出重點和實效，廣泛發動財政系統干部職工參與到公民思想道德建設活動中來，推動公民道德建設走上街頭，深入家庭，讓更多群眾參與。要注意發揮省級文明單位的帶動模范作用，不斷擴大活動的覆蓋面和影響力。

財稅工作匯報 財政局行風評議篇七

2、組織會計專業技術資格和注冊會計師考試工作；

3、負責會計人員繼續教育工作；

4、財政學會、會計學會、珠算學會的日常事務管理。

加強會計從業資格管理，規范會計人員行為，依據省市有關文件規定，對從業人員持證情況及檢查登記情況進行監督、檢查和處理。截至今年現在全區共有5522名會計從業人員，其中行政事業單位626人，企業1965人，待業學生2931人。

今年是市會計從業資格考試實行無紙化考試的第一年，計劃一年內舉辦兩次，四月份第一次，十一月份第二次。由于考生人人上機，全市共安排三個考點1500臺計算機，計劃二十天完成共計四萬多名考生的考試工作。區共有兩千多人報名，征訂考試書籍四千余本。我科負責網上報名資格審核、征訂考試書籍發放及考試巡考工作。

會計職稱考試是加強會計專業化隊伍建設，保障和提高會計人員素質，完善會計專業技術人才選拔機制的重要途徑，是會計管理部門的重要工作。20xx年計專業技術資格網上報名共148人，其中：初級140人，中級8人。征訂考試書籍415本。定于10月進行全國統考。

20xx年1月1日，新的《事業單位會計準則》和《事業單位會計制度》及《小企業會計準則》開始在全國范圍內全面實施。為了宣傳落實好事業單位會計準則、制度，促使事業單位會計人員準確理解和正確掌握新準則、制度的基本內容和要求并做好新舊制度的銜接工作，保障事業單位會計準則、制度的順利實施，我們計劃參加市函校和廈門大學聯合組織的“市行政事業單位新會計制度研修班”，通過有較深理論水平的老師的講授，對進一步理解和執行新制度有了更深的認識。

積極參加市珠算協會組織的各項活動，提高我區珠心算技術水平。5月12日（周日），組織我區珠算愛好者參加20xx年度海峽兩岸珠心算通信比賽。為了保證本次活動的圓滿舉行，我們聯系有關部門深入到各中、小學、幼兒園落實考場、參賽人數等有關事項，針對全區珠心算普及面廣、選手眾多等情況，全區共設4個考點、15個考場，400名選手分為成人組、幼兒組、少兒組參加比賽。為進一步激發廣大參賽人員的積極性、擴大珠算教育的普及面，我們對各組前五名進行物質獎勵，對前40名頒發了優勝證書。

我們按照區民政局的要求，及時辦理區財政學會、會計學會、珠算學會的組織機構代碼證，完成變更社團法人、更換電子防偽印鑒工作，報送三個學會的年檢表，完成學會20xx年度社團的年檢工作。并完成向市會計學會更換理事、秘書長事宜。

《會計法》執行情況檢查及會計基礎工作規范化考核是會計科的一項重要工作。為了做好此項工作，根據市局安排，我局決定今年下半年對區四個街道財政所進行會計基礎規范化考核。并將此項檢查考核作為一項長期工作來落實。

1、會計人員培訓。為提高會計人員專業勝任能力，依據省市年度繼續教育內容，結合我區實際，確定了我區會計人員繼續教育的培訓計劃及要求。今年下半年我們將對轄區內的企業會計人員進行繼續教育培訓。培訓內容為會計基礎工作規范、會計人員心理調適、省會計管理條例等。

財稅工作匯報 財政局行風評議篇八

1、建立健全大監督機制，充分發揮財政監督機構組織協調和業務科室（中心）的日常監督職能作用，把財政監督貫穿于財政運行的各個環節，實現對財政資金事前、事中和事后運行的全過程監控。

2、建立健全內部監督機制，全面提升財政內部監督層次，拓展財政監督的領域，對財政資金的分配、撥付、使用和管理以及財政政策執行、財政資金使用效益實施全方位監督，形成穩定長效的內部監督機制。

3、積極探索建立監督檢查結果運用機制，逐步將監督檢查結果納入編制部門預算的重要參考依據，促進提高財政資金使用效益。

1、結合當前社會熱點，有重點、有針對性地開展影響程度高、資金規模大、社會普遍關注的民生工程和重點項目的資金落實及使用情況的檢查。

2、統籌安排，扎實開展內部監督檢查工作。對教育、文化體育、醫療衛生、就業社保、低保救助、支農惠農、統籌城鄉發展和環境保護等民生社會事業預算執行情況的監督檢查和日常監控，重點檢查面達到本部門有預算管理職能的機構數量的30%，三年輪查一遍，努力實現對本部門財政管理活動的全過程監督，確保資金安全運行、有效使用。

3、繼續深入開展治理“小金庫”專項治理檢查，積極探索構建防治“小金庫”長效機制。

4、總結經驗，繼續抓好會計信息質量檢查，在檢查的深度上下功夫，嚴把檢查質量關，促進會計信息質量的提高。

1、健全監管制度，實現內審工作制度化。完善區級財政部門內部監督檢查實施辦法，建立內部監督檢查負責人專題會議制度，建立內部監督檢查專題報告制度，確保財政監管規范化、制度化。

2、嚴格依法行政。認真履行監督檢查職責，嚴格依法監督，按程序檢查。對檢查發現的嚴重違規違紀問題，要依法嚴肅處理。對責任單位要依法實施行政處罰；對責任人員要追究其黨紀政紀責任；觸犯刑律的，按程序移送司法機關查處。

3、落實監管職責。堅持預算編制、監督工作預算執行、監督檢查相互協調、相互制衡、缺一不可的原則。理順監察科與各業務科室的工作關系，建立科室內部監督責任制，分工協作、形成合力，共同履行好監督職責，切實扭轉重分配輕監管的局面。各業務科室要強化日常管理和監督檢查，協同監察科有針對性地開展專項檢查，監察科要切實做好組織協調、督促檢查、統計匯總等工作。

4、加大調研力度。結合我市大力推進財政監督管理體制創新，促進財政監督工作科學發展的工作要求和財政中心工作，深入開展調查研究，積極探索財政支出績效評價改革和財政監督檢查結果運用工作機制，切實提高財政監督水平。

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