人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勐臘縣領導班子成員篇一

1、重視加強領導班子自身思想政治建設。認真學習貫徹中國特色社會主義理論體系，自覺同黨中央保持高度一致，執行黨的路線、方針、政策。維護企業平安穩定大局，落實公司黨政決策部署態度堅決。

2、堅持和完善中心組學習和個人自學制度，不斷提高理論素養。堅持理論聯系實際，能夠用科學理論指導企業經營管理和組織保障。注重加強各類專業知識的學習，認真扎實開展學習型黨組織創建工作。

3、重視加強企業黨建和思想政治工作，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

4、樹立大局觀念，把對本單位負責與對國家、對企業、對職工負責統一起來。

工作表現方面：

5、以科學發展觀統領全局，圍繞企業發展戰略，明確輔發展思路，重視干部隊伍建設，增強人才建設的責任感和緊迫感。

6、認真做好職工思想政治工作，注重解決職工關注的熱點難點問題，促進穩定和諧建設。

7、完成企業主要經濟考核指標、黨建工作綜合考核指標。

團結民主方面：

8、貫徹執行民主集中制堅決有效，充分代表意見，共同討論形成集體決定。健全黨委議事規則和決策機制，做到依法決策、民主決策、科學決策。

9、積極參與企業重大問題的決策，制度健全，程序規范，參與有效，支持經理依法行使職權，促進企業工作規范化和程序化。

11、班子團結協調，整體功能強。班子成員職責分工明確，各自完成好承擔的任務;顧全大局，樹立“一盤棋”思想，互相支持、取長補短，班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。

形象作風方面：

12、牢固樹立正確的業績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假。

13、工作作風深入。堅持定期聯系制度。經常深入基層、深入職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。

14、廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關規定，建立健全并落實懲防體系和黨風廉政責任制，加強對企業中層管理人員的廉政教育。

勐臘縣領導班子成員篇二

大家好!

一、不斷加強學習，努力提高自身素質

一年來，特別是區劃調整以后，街道由原來郊區農村向現代化城區過渡，進入了一個嶄新的發展階段，新的目標任務、新的工作要求。因此，我個人認為在新的歷史時期，基層領導干部加強自身的政治理論、業務知識、黨紀政紀條規的學習，顯得尤為重要和迫切。在學習上，我主要從四個方面入手，一是深入學習政治理論。一年來，我按照組織部門的要求認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，在學習中力求做到“三個為主、三個結合”即：以自學為主，做到自學與輔導學習相結合;以精讀為主，做到精讀與通讀相結合;以“學以致用”為主，做到理論與相結合。二是認真學習黨紀政紀條規。一年來，我在學習政治理論的同時，自覺學習黨風廉政建設材料，通讀、精讀了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干工作準則(試行)》實施辦法、《__市黨風廉政建設責任制實施辦法》、《關于重申嚴禁黨政機關領導干部收受錢物和各種有價證券的通知》等有關黨紀政紀條規選編材料，并多次觀看了反腐倡廉電視錄像，俗話說：“不鏡于水、而鏡于人、則吉兇可鑒也。”我就是通過不斷的學習，努力強化廉政自律意識，提高防腐抗變能力。三是學習先進模范人物。一年來，我以孔繁森、鄭培民、李元龍等先進人物為標桿，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。四是學習新知識、新技能。一年來，我本著與時俱進的原則，按照終身教育的理念，學習研究城市建設、城市管理、社會主義市場經濟、西方經濟管理等知識，不斷拓寬知識面，提高先進文化素養。

二、不斷強化自律意識，努力勤政、廉政。

古人說，世風之狡詐多端，到底忠厚人顛撲不破;末俗繁華相尚，終覺冷淡處趣味彌長。一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在街道實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。華西村吳仁寶所說的：“家有黃金數噸，一天也只能吃三頓，豪華房子獨占鰲頭，一人也只占一個床位”是我辦公桌上學習的座右銘。不斷強化自律意識，努力勤政、廉政，積極起到好的表率作用。

1、在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。

自重，就是珍重自己的言行、人格和名譽，絕不干那些自輕自賤、與領導干部要求不相符的事情。作為辦事處主任，我時時刻刻想到自己的責任和身份，不在大款面前低三下四，不出沒燈紅酒綠場所，不在人際交往中低級庸俗，不在處理個人和他人利益時只考慮個人，時時刻刻珍惜黨員干部的名譽，不忘人民的重托。

自省，就是經常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。一個人的錯誤有它的形成過程，有萌發階段，別人是很難發現的，往往是到了一定程度別人才能發現，但那時已為時已晚。所以，作為一名辦事處的領導干部要做到防微杜漸，確保不出問題，重要的還是靠自省。要經常提醒自己在教育家屬、住房問題、禮尚往來、待友接物方面是否過得硬。

自警，就是用黨的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。作為街道一名國家公職人員不僅要知法懂法，還要時時對照違紀違法案件中的反面典型，從中吸取教訓，警告自己時刻以黨的利益為重，主動退還錢物數千元，從未參加拆遷私營企業的吃請，不用公款為自己贏取私利，不為利、權、色所誘惑。那些被查處的違紀違法干部，正是從不自警走向犯罪深淵的。這些人存有僥幸心理，總認為只要大錯不犯，小錯不斷也沒關系，其結果是“小洞不補，大洞受苦”，一發不可收拾。

自勵，就是始終保持旺盛的革命斗志、振奮的精神狀態。我認為一個人在工作、學習、生活的道路上，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有一個良好的精神狀態。始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒;工作上高標準，生活上低要求。并正確認識和處理“三個關系”，即：奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，為此，我時時自勵，始終以新的精神狀態投入到新區建設中來。

加強黨風廉政建設和反腐敗工作是黨的確定的重大政治任務，也是我們牢記“兩個務必”，全面實現“兩個率先”的必然要求。一年來，我在加強自律的同時，按照要求全力落實黨風廉政建設責任制。

一是認真抓好黨風廉政建設宣傳教育。儉可養廉。黨風廉政建設宣傳教育，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。重點是宣傳中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢，要求行政部門的干部學習重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規，堅持以優秀黨員的事跡，弘揚正氣。

二是認真抓好班子成員廉潔自律工作。首先，針對劃入新區后所面臨的新情況、新問題，不斷更新理念和思維方式，創新工作，制定了符合街道實際的具有針對性和可操作性的黨風廉政建設、作風建設、重大工程招投標、園區開發建設與管理等有關意見，完善對領導干部的從政行為有約束力的制度體系。奢侈足以敗家。自己帶頭勤儉持“家”，必要的應酬總是以節約為原則，豪華飯店很少涉足，多次會議上要求把有限的資金用到建設上來，積極壓縮非生產性開支。其次，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，突出抓好辦事處一班人的監督管理，對黨風廉政建設責任制實行目標分解。第三，抓好黨員干部廉潔自律有關規定的落實，并以加強作風建設為突破口，認真抓好各科室、各部門的職責履行，以廉潔從政，促經濟發展，認真做好服務基層、服務企業等工作。同時，全面推進政務公開、村務公開，實行財務審計、干部離職審計、節日廉政檢查等制度，把廉潔自律變為領導干部的自覺行動。在住房問題，嚴格按照紀委的審批執行，沒有超標準或用公款新購超面積住房。

三是建立廉政監督、責任追究機制。為帶好班子、建好隊伍，確保黨員干部在新區建設中經得起摔打，在利益面前經得起誘惑，尤其是在__幾期大規模拆遷中，在利益大調整面前，能擺正位置，經得起考驗，辦事處和各村均設立揭發電話、揭發信箱，把區委、區政府有關拆遷的重大決策、街道重大經濟建設完成等情況，置于群眾的監督之下，對未按要求和規定實行公開、服務不到位、行政不規范、群眾反映較大的來信來訪，做到事事有回音、件件有落實，同時，落實責任追究制和“談話提醒制”，從而，確保了在新區建設中沒有一位黨員干部發生違紀違法行為，確保了班子的團結和干部隊伍的穩定。

綜觀一年來個人廉潔自律等方面的情況，本人雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作，取得了一些成效，但對照中央“八個堅持、八個反對”的要求以及上級和基層干群的期望還有距離，還存在著一些不足之處，主要表現在：一是在學習上注重個人學習的多，對班子其他成員督促的少;二是在壓縮非生產性開支方面，還需進一步加大力度并堅持原則;三是工作方法上抓主要問題的多，次要工作過問較少。所有這些問題，均有待于在今后工作中予以克服。為此，我將以這次述廉為契機，在今后的工作中，不斷增強廉潔奉公、執政為民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合的重要思想，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規范。同時，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督辦事處一班人，努力廉潔從政、忠于職守，發揮模范帶頭作用，真正建立一個廉潔、高效的政府，為早日全面實現“兩個率先”目標而努力奮斗。

以上不妥之處，敬請各位領導同志們提出寶貴意見。

謝謝大家!

述職人：___

20__年__月__日

勐臘縣領導班子成員篇三

一、主要問題

2、與班子成員溝通交流不夠；

3、群眾工作打交道不夠，學到了一些，但是復雜的問題還做得不夠好；

4、工作中抓落實的力度還不夠。 整改措施

1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學習教育，提高我街道的工作效率。

2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。

二、主要問題

1、來街道10個月了，基層經驗不足，操作層面有很大差別；

2、角色轉變后，能力有待提升；

3、性子比較急，可能出現急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受；

整改措施

1、要認真學習，高度重視；

2、認真執行，待崗敬業；

3、認真檢查，嚴格要求；

三、

總是憑感覺做事，忽視學習這一塊。整改措施

要維護班子團結，不以老為尊，促進工作，關心干部的學習等，考慮外出學習，調動干部的積極性，培養他們。

四、主要問題

1、學習不夠系統，有惰性；

2、下基層調研、檢查比較少；

3、大膽創新還不夠，動腦筋還不夠； 整改措施

1、把握全局方面有待提高，進一步加強學習，帶領干部創新創特色；

2、帶領班子干部，同時要關心干部生活，思想；

五、主要問題

1、學習不夠，學習時間很少，效率方面有點差；

2、跟群眾接觸比較少；

3、機關干部自覺性不夠，有制度難執行。

整改措施

1、以后要按照作風整治的要求，加強政治、業務學習，提高自身的綜合素質。

2、要學會四兩撥千斤，做工作方法要得當。

六、主要問題

1、剛來不久，能力需要進一步增強；

2、業務能力有待提高，自身能力有待加強；

3、基層工作經驗不足，有待加強；

整改措施

以后會按照作風整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。

七、主要問題

1、與班子成員溝通交流不夠；

2、工作創新力度不夠； 整改措施

按照作風整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學習，不提提高自身的綜合素質。

八、主要問題

1、來了半年，角色在轉變，學習方面，業務知識方面不是很強；

2、深入社區的時間和精力不夠；

3、工作創新意識和手段不夠； 整改措施

認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

九、主要問題

1、工作動手能力不夠；

2、工作積極性不夠；

3、創新意識不夠；

整改措施

認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

十、主要問題（一大條 ，可供挑選）存在問題歸納起來有以下幾個方面：

二、是服務意識不到位，工作效率不高；

三、是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少；

四、是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠；

五、是組織紀律性不強，有渙散現象；

六、是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。 產生上述問題的原因

（一）學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止；有的借口工作忙，疏于學習；不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性；甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯系實際不夠。

（二）工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。

（三）為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。

（一）堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動；

（二）堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉；

（三）堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責；

（四）緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、狠抓整改落實。 整改措施：

1.加強政治理論學習，提高思想認識。 2.樹立執政為民思想，強化服務意識。3.建立長效機制，規范從政行為。4.強化法治意識，堅持依法行政。

5.扎實整改、狠抓落實（1.認真學習，提高認識；2.進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。3.改進工作方法，提高工作效能。）

6.創新用人思路，促進工作開展。 7.加強常規管理，提高管理水平。

勐臘縣領導班子成員篇四

去年以來，*市委組織部在總結多年干部考察工作經驗的基礎上，大膽對鄉鎮領導班子及班子成員績效考評進行了研究和試點，于今年7月份出臺了《*市鄉鎮領導班子及班子成員績效考評辦法》，在全市范圍內進行推廣，收到了較好的效果。

一、科學設置考評指標，完善考核評價體系。

考評指標設置是績效考評中的一個重點和難點。在試點工作中，我們本著全面性、重點性、差異性“有機結合”的指導思想，對指標體系進行了精心設計。

指標體系分領導班子集體、黨政正職、領導班子副職三個層次設計，各層次指標體系均分為考核指標和民意指標。領導班子集體的考核指標主要是根據市委、市政府下達的工作目標任務確定，具體包括10項內容：財政收入、農民人均純收入、生態環境建設、基礎設施建設、基層組織及精神文明建設、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、社會保障體系建設、階段性重點工作。領導班子成員中，黨政正職的考核指標和領導班子集體的考核指標一致;其他副職的考核指標主要是根據各鄉鎮辦黨委同領導班子成員簽定的目標責任書確定，重點考核領導班子成員履行崗位職責、完成目標任務的情況和取得的工作成效。領導班子及班子成員的民意指標主要是采用組織不同層次的民主測評、入戶走訪和問卷調查等方式，考評干部群眾對領導班子及成員工作成績的滿意程度。

二、合理擬定評分標準，正確評定干部政績。

考核實行百分制，采用量化打分的形式進行。在考核指標賦分時，根據各指標在體系中的重要程度賦予適當分值，對“財政收入、農民人均純收入”等涉及全局性、綜合性的項目賦予較大分值;對“黨風廉政建設”等單項指標適當降低分值。在計算得分時，各考核項目按照完成目標工作任務的比例折算分值，全部完成的計滿分，每超或少1個百分點在基本分基礎上增減基本分的1%分;民意指標分為“滿意、基本滿意、不滿意”三個檔次，對應計分系數分別為1.0,0.8,0.4，根據公式“1.0×滿意票數+0.8×基本滿意票數+0.4×不滿意票數)×100÷(有效參評票數)”即可算出民意指標得分。在綜合評定時，考核指標和民意指標分別占總分值的60%、40%。根據得分情況，我們將領導班子分為四個等次，總分值90分以上(含90分)評定為“好”等次，80至89分評定為“較好”等次，70至79分評定為“一般”等次，70分以下評定為“差”等次。班子成員從高分到低分按15%、50%、25%、10%的比例，分別確定為“績效突出、績效比較突出、績效一般、績效差”四個等次。

三、建立立體評價主體，擴大考評工作民主。

一是充分運用市委、市政府年度量質化考核結果。我市市委、市政府每年都要對鄉鎮辦進行量質化考核，其中有不少考核項目與績效考評指標是相同的，因此我們在試點工作中，對市委、市政府已經組織考核的，將其考核結果作為績效考評的重要參照依據，經組織部門核實后直接用于量化評分，既充分尊重了市委、市政府的考評意見，又有效降低了工作成本。二是設計了正職評副職、副職評正職、副職互評環節，其中，正職評副職采用百分制打分，副職評正職和副職互評分“滿意、基本滿意、不滿意”三檔，評價結果以量化形式體現，各占一定分值。三是在民主測評中，擴大參加測評的范圍，要求參加測評的對象包括鄉鎮機關全體干部、所屬二級單位負責人、村主職干部、駐本地的各級黨代表、人大代表、政協委員和離退休老干部代表等，同時開展入戶問卷調查和征求意見，隨機抽取30戶左右的群眾作為問卷調查的對象，賦予普通群眾對領導班子及其成員的評價權。通過建立上評、互評、下評相結合的機制，有效克服了考核評價主體單一的弊端，在一定程度上解決了部分領導干部只對上負責、不對下負責的問題，促進干部樹立和落實正確的政績觀。

四、完善考核評價程序，確保考評順利實施。

一是實績申報。考核前一個月，要求鄉鎮領導班子及其成員撰寫工作實績自查報告，經所在鄉鎮黨委討論同意后報市委組織部。二是預告考核事項、公示述職報告。考核前三天，在鄉鎮政務公開欄和村務公開欄公示考核事宜和領導班子集體、班子成員的工作實績自查報告，接受群眾監督。三是組織民主測評。先召開動員會議，再由考核組組織不同層次的民主測評工作。四是調查核實工作實績。采取實地察看、查閱資料、入村問卷調查、走訪座談等形式，對領導班子和班子成員申報的工作實績進行核實印證。五是量化打分和綜合評定。考核組對考核情況進行綜合分析，根據實績考核的評分辦法，對有關指標逐項量化打分，根據量化打分情況和等次劃分標準，提出領導班子和班子成員的建議等次。六是確定考核等次。考核工作結束后，考核組及時將考核情況和建議等次向市委組織部部長辦公會議匯報，部長辦公會議根據考核組的考核情況，經討論并征求市領導有關意見后確定領導班子和班子成員的評定等次。七是評價反饋。市委組織部采用書面形式向試點鄉鎮黨委反饋考核情況和綜合評定結果。八是建立實績檔案。實績考核結束后，我們還及時通報績效考評結果，同時將領導班子及其成員的績效考評材料、績效考評登記表，民主測評中形成的有關領導班子及其成員的綜合材料和有關統計資料等裝入實績檔案，作為屆中、屆末考核的重要依據。

五、充分運用考評結果，發揮正確導向作用。

一是把評定結果作為領導班子建設的參考依據。領導班子集體被評定為“差”等次的，對領導班子實施集體誡勉，誡勉期一年。二是把評定結果作為干部選拔任用的參考依據。領導班子成員被評定為“績效突出”等次，沒有其它一票否決情況的，納入提拔重用的對象重點培養;被評定為“績效差”等次的，對其實施誡勉，一年誡勉期滿工作仍無明顯改進的，進行組織處理。三是把評定結果作為市委、市政府年度評先表模的參考依據。領導班子被評定為“好”或“較好”等次，方可取得當年全市綜合性表彰的參評資格，領導班子成員被評定為“績效突出”或“績效比較突出”等次，方可取得當年“人民好公仆”評選資格。四是把評定結果作為班子成員公務員考核的重要參考依據。領導班子被評定為“差”等次的，黨政正職在當年公務員考核中不得評定為“優秀”等次;班子成員被評定為“績效一般”或“績效差”等次的，當年不得評定為“優秀”等次。

從開展試點的情況看，效果比較明顯。一是通過科學設置考核指標體系，對基層干部樹立科學的發展觀起到了良好的導向作用，使他們進一步明確了工作的重心和著力點。二是通過完善民主、開放的考評工作程序，促進鄉鎮干部樹立了正確的政績觀，干部的工作作風也有了明顯的轉變。三是通過充分運用考核結果，在干部中樹立了良好的用人導向。

勐臘縣領導班子成員篇五

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情

況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的.態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代

表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，

請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（四）、對經營發展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

勐臘縣領導班子成員篇六

一、加強學習、不斷進步，提高政治素養和業務能力

一是加強以xx大以及xx屆三中全會精神為重點的理論學習。黨的xx大以及xx屆三中全會是在我國改革發展關鍵階段召開的兩個十分重要的大會，是全黨、全國人民政治生活中的一件大事，在工作之余我始終堅持利用業余時間通過各種途徑學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，努力踐行科學發展觀，不斷提高自身政治理論水平，堅定全心全意服務老干部的執政理念，為做好新形勢下的老干部工作奠定良好的思想基礎。

二是加強業務學習。為更好適應老干部工作的新形勢和新要求，我結合工作需要，認真學習掌握老干部工作相關法律、法規、政策和上級文件精神，不斷鞏固和豐富業務知識。積極參加上級舉辦的各類老干相關的學習培訓活動，通過不斷的學習，提高自己為老干部服務的能力，在為老干部服務過程中摸索科學的方法，鍛煉自己處理相關政務的本領。

三是抓好機關干部的學習。將學習貫徹xx大和xx屆三中全會精神作為我局當前的重要工作之一，充分利用局務會、支部會、等活動平臺，認真制定學習計劃，組織全體黨員干部開展學習。采取集中學習、個人自學和網上學習等形式，迅速掀起學習xx大和xx屆三中全會精神高潮。在思想上進一步增強xx大精神旗幟意識，把xx大和xx屆三中全會的重大現實意義、深遠歷史意義入腦入心，增強理想信念的理論功底，促使思想意識、行為觀念、信念宗旨等更加符合新形勢下老干部工作的新內涵、新要求。

二、兢兢業業、不斷創新，較好的完成各項工作

1.兩個待遇落實不折不扣。在老干部待遇上，我始終堅持嚴格按照相關文件政策落實到位。重大節日堅持慰問老干部，重大事項、重要會議堅持邀請老干部參與，每年堅持為老干部訂閱報刊雜志。在充分保障老干部生活待遇落實的基礎上，今年起較之往年有了新提高，讓老干部共享到了改革發展成果。同時，對特殊困難老干部的救助已經形成了機制，今年全年共發放了特殊困難救助費4.8萬元。

2.五老四教工作常態化深入推進。長辦發〔20xx〕32號文件印發以來，我區五老四教常態化工作都嚴格按照文件精神落實鞏固，深入推進。根據文件精神，區老干局綜合科內增設老干教育科，及時召開聯席會議，落實了主題活動的人員和經費問題。經過一年不懈努力，今年宣講人數達480人，宣講1257場，聽眾人數達9.7萬人;金牌講師團望城分團隊伍不斷壯大，為更好的發揮引領作用奠定良好基礎;經過市主題辦驗收，新建了高塘嶺街道西塘街社區、茶亭鎮茶園村、白箬鋪鎮光明村三個示范陣地，有效發揮了示范陣地的“領頭羊”作用;在全區范圍內開展“一格五員四化”以及“一村(社區)一品”工程，積極探索主題活動創新社會管理的抓手作用。

3.涉老組織作用充分發揮。為促進老年教育工作向基層延伸，一方面繼續對區老干部大學和街道(鄉鎮)老年學校的支持和投入，一方面繼續在有條件的村(社區)一級成立老年學校，為老年人就近學習創作條件;組織老干部書畫協會開展各類活動，一年來，共舉辦書畫展2期，參加書畫活動的老干部達370余人次，先后選送42幅作品到省、市參賽;積極籌建老年保健協會，組織開展保健知識講座，發放各類老年保健宣傳資料，提升老同志養生水平。

4.“四就近”工作逐步鋪開。積極整合社區資源開展離退休干部“四就近”工作，將“四就近”工作納入社會綜合治理考核內容。結合我區實際和新形勢下老干部特點，創新在全區形成為老干部提供“四就近”工作網格，用“網格化”的管理服務模式，切實將“四就近”工作落到實處。使老干部在家門口就有地點活動，有資源共享，有平臺發揮作用，凸顯了老干部進社區，入“網格”的積極作用。

5.上級交辦工作圓滿完成。區委“兩會”期間，根據上級要求，按時通知并接送老干部參加會議;每年組織老干部聽取形勢報告會;按市老齡委的要求，圓滿完成“全市敬老文明號”的創建工作;認真完成好部里交辦各項任務;積極響應區委、區政府各項政策決定，完成其他交辦任務。

6.老干局隊伍建設有條不紊。局班子成員經常通氣商量，大事講原則，小事講風格，相互不拆臺，堅持重大問題發揚問題發揚民主，集思廣益，集體研究決定。工作中注意處處以身作則，為干部職工樹立榜樣;堅持每月一次學習和工作例會，寫心得體會、讀書筆記，通過不斷學習提高剛不隊伍素質。

三、清廉自守，拒腐防變，認真履行一崗雙責

1.以身作則，率先垂范，學習貫徹落實中央、省、市、區反腐倡廉法規制度。把學習貫徹中央八項規定、省九項禁令以及區《關于進一步加強黨風廉政建設的事實意見》同貫徹落實黨的xx大精神相結合;根據工作實際和形勢任務，進一步修訂完善調查研究、會議、接待工作等制度，做到有章可循，按規矩辦事;以黨的“xx大”精神為引領，結合工作實際，切實轉變思想、工作作風，提高工作效率，認真挖掘典型、總結經驗，促進工作創新，提高工作效率，進一步堅定發展信心，振奮精神，掀起熱潮，以高昂的干勁努力不斷開創老干工作新局面。

2.健全制度，貫徹落實，堅決執行“三重一大”制度。結合優化政務環境和機關效能建設，嚴格執行黨政一把手“三個不直接分管制度”，不斷規范權力運行機制，并以此為及其，進一步修訂完善了領導班子民主議事等13項制度。我局在“三重一大”集體決策制度的執行工作上，始終堅持民主集中制原則，努力做到會前有調研論證，會中有充分討論，會后有執行監督，各項重大決策均由領導班子集體討論決定，避免了由于個人主觀因素而導致的決策失誤。班子成員之間經常交心通氣，充分發揚民主，做到大事小事都商量。

3.強化監督，陽光行政，切實做好“公開”文章。由過去側重于事務公開，向政務、財務、人事等多方位公開延伸;由過去公開辦事結果，向公開辦事標準、程序和結果全過程延伸;由過去公開一般性問題，向公開群眾最關心的實際問題、復雜問題延伸。努力做到該公開的全部公開，凡是公開的都真實準確。明確要求，局內重大決策，要充分發揚民主，邀請老干部建言獻策，給老干部盡量多的說話機會和表達意見的權利。讓權力在陽光下運行，請老干部參與決策監督。

4.廉潔自律，防微杜漸，強化自身廉政意識。工作中，我時刻警醒，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律。按照《廉政準則》要求自己，全年沒有出差超標乘坐交通工具和住宿現象，沒有收受任何單位，個人提供的獎勵和贊助，無公車私用現象，無請客送禮行為，無大吃大喝及高級消費行為，無用公款招待私人來客現象，無賭博、酗酒等不良嗜好，年內無出國(境)和操辦生日等等事宜，能認真執行領導干部重大事項報告等制度。在財政審批工作和其他公務活動中堅持按原則辦事，嚴格要求自己，無任何違規違法行為。

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20xx年xx月xx日

勐臘縣領導班子成員篇七

***，男，中共黨員，生于1976年9月，大學學歷，2000年7月畢業于四川農業大學工程技術學院食品與科學專業，現任中共***縣現代農業園區工作委員會委員、***縣現代農業園區管理委員會委員。

思想素質好、政治定力強，有大局意識和全局觀念。該同志能堅持學習黨的理論，能緊密結合新形勢干部的學習任務，能理論聯系農業園區工作實際開展全方位的學習；政治立場堅定，牢記入黨誓言，忠誠于黨的事業，銘記為人民服務的宗旨，時刻以好干部的“二十字方針”嚴格要求自己，做“三嚴三實”的好干部；作為黨員領導干部，作為黨委班子成員，時刻以縣委縣政府和農業園區的大局為重，不計較個人榮辱得失，在職務和待遇上平常心看待，與其他副職團結協作，同心協力推進各項工作。

歷經多崗鍛煉，熟悉基層工作，領導經驗較為豐富。該同志2000年8月參加工作，在***鎮政府多年從事黨政辦工作，先后任***鎮黨政辦秘書、信訪辦主任、綜治辦主任、安辦主任、黨務干事、團委書記、黨政辦主任，大房村、街道社區支部書記等職。2004年至2006年連續三年被評選為優秀公務員，2004年、2005年被縣政府表彰為安全生產先進個人。

2006年5月被選派到縣招商局工業二組鍛煉。

2006年10月任***鎮黨委委員，2007年1月當選***鎮副鎮長，先后分管教育、科技、文化、衛生、環境綜合治理、民政等工作，在***鎮災后重建、街道環境整治、高速公路建設等重大工作中作出了重要貢獻。曾任***鎮柏楊村黨支部書記，并帶領柏楊村干部群眾在***鎮率先開展群眾集資修建村道水泥路，徹底轉變了柏楊村落后面貌，至今受到群眾和干部廣泛好評。

2010年3月任***鎮黨委副書記、紀委書記，先后分管政法、維穩、信訪、機關、黨務、人事、民政等工作，在維護***社會穩定、信訪秩序、法治建設、特殊黨費援建、2010年黨委換屆、村兩委換屆、黨員發展、解決遺留糾紛、災后重建等方面做了大師工作，受到領導和群眾高度評價。2013年紀委工作受到縣委表彰，被評為優秀領導干部。

2014年5月任中共***縣現代農業園區工作委員會委員、***縣現代農業園區管理委員會委員，分管機關、后勤、宣傳、人事、工會等工作，分管黨政辦、園區服務中心，聯系洋溪鎮、金鶴鄉農業園區。

該同志農村基層工作經歷14年，擔任副科職領導干部10年，縣直機關工作經歷2年，有豐富的基層工作經歷，積累了深厚的農村工作和鄉鎮、縣直機關工作經驗。

機構和工作崗位的職責和內容，創新地在分管工作中突出體現成績。在分管黨政辦的工作中，面對紛繁復雜的工作內容，針對工作人員都是從其他崗位臨時抽調的實際，認真思考，理清職能職責，從文字寫作、數據處理、綜合協調、自動辦公、迎檢接待、上傳下達等各方面，有針對性地對黨政辦工作人員進行培訓和鍛煉，使工作很快步入正軌。在分管的宣傳工作中，面對園區新成立，社會影響不大和招商引資任務較重的情況下，帶領干部職工深入園區各條交通要道、各個重要節點、各個偏僻角落，抓住可以展示、宣傳現代農業和現代農業園區的任何機會，通過制作設計園區展板、園區專用標識、電視媒體專題片、大型戶外廣告牌、重點項目標識牌、重要節點指向牌、重要路段標語、重要接待活動專用宣傳冊（資料）、媒體宣傳等方式，展現現代農業園區發展、投資潛力，展示園區龍頭企業和新型經營主體壯大產業、引領群眾致富的發展業績，宣傳各級黨委、政府發展現代農業的重要意義、扶持政策和長遠規劃。還在分管工作中規范管理，強化制度建設，努力共同營造團結祥和的部門、單位工作氛圍，全面完成了各項任務，受到同事和領導的高度評價。

的廣泛好評。

嚴于律己、率先垂范，群眾基礎較好。該同志在工作、生活中始終嚴格要求自己，時時以一個共產黨員、好干部和人民公仆的標準要求自己，帶頭遵守黨紀國法、遵守社會公德，勇于反“四風”，清正廉潔、作風正派、恪盡職守、率先垂范，工作多年來沒有任何損害群眾利益和違反紀律的行為，是一個工作提得起、同事交得心、人民信得過、組織放得心的優秀領導干部。

總之，該同志在作風、工作、生活中表現均好，工作經驗豐富、能力強，年紀輕，是后備干部的中堅力量，組織加強培養，將可成為一名優秀正科級領導干部。

中共***縣現代農業園區工作委員會

勐臘縣領導班子成員篇八

1、政治素質

認真學習黨的十八會議精神，自覺發揮黨員的先鋒模范作用，在思想上、行動上同黨中央保持一致。

2、組織紀律

認真履行自己的崗位職責，嚴于律己，廉潔奉公。

3、領導能力

進一步完善規章制度和應急預案，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

4、工作作風

嚴格要求，銳意進取。堅持積極向上的工作態度，努力學習專業知識，不斷提升業務水平和管理能力。

1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統、不全面、不到位，學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。

2、創新意識不夠。身在基層，瑣碎事較多,工作中上級布置什么就去做什么，只注重強調穩中求進。缺乏創新精神。

3、深入科室力度不夠，與職工交流少。工作中有急躁情緒，在處理問題解決問題方面說話不婉轉，態度有點生硬。

形式主義方面：

1、學習上不深入，浮于表面現象，沒有結合自身實際，進行認真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草應付、不重實效的情況，醫療質控檢查標準雖然周密，一抓到底卻不經常。

3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。

官僚主義方面

1、深入基層不夠，聯系群眾少

2、解決問題說話不委婉，態度生硬

3、缺乏與其他部門的協調溝通

享樂主義方面：

1、學習上不愿吃苦，沒有深鉆研的勁頭。

2、對自己分管的工作，缺乏積極主動的思考和研究，滿足于已經取得的成績。

3、工作上模仿別人的多，自己創新的少，缺乏超前思維。

奢靡之風方面;

1、有超標準公款接待的現象。

2、艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發揚的不夠好，存在辦公用品浪費的現象。

3、缺乏憂患意識，安于現狀的思想還沒有根除。

勐臘縣領導班子成員篇九

一、領導班子注重學習，實踐活動扎實開展

**鎮按照“強素質，轉作風，干實事”的總體思路，扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是鎮黨委結合中心理論組學習，建立了每周二、四為定期理論知識學習制度，加強了黨的路線方針政策、市場經濟理論知識和法律法規知識的學習，重點學習了系列講話、中央、省、市重要會議、領導重要講話開展全體黨員干部“三項治理”工作，共簽訂三項整治承諾書、調查表46份。鎮紀委加大了機關“公務餐廳”的使用效率、會議的縮減及公務用車的規范力度，政府履職能力和廉潔形象得到了新提升。

二、領導班子創新理念，綜合實力穩步提升

我鎮實行“二分之一”工作法，建立預開工項目的跟蹤服務制度，著重解決項目開工前存在的問題和困難，對項目實行保姆式服務和一站式服務，開展“服務天慶公司如期投產比貢獻”活動強力服務重點項目建設。天慶公司土建工程、高壓專用線架設和污水管網工程頂管鋪設已基本完成，鐵路專用線工程涉及趙寨、西和**3個村的地面附著物清理工作已經全部結束。鐵路專用線工程涉及**村15戶養殖小區拆遷戶，已簽訂協議8戶，其他正在積極推進。20xx年上半年我鎮新開工續建1000萬元以上項目10個，其中**省豫北網架玻璃鋼有限公司計劃總投資1.3億元的轂節點單層網殼和全自動網架生產線項目，占地面積20畝，建筑面積14589平方米，今年4月已開工建設，計劃20xx年12月完成建設并投入使用。目前，該項目土建基礎工程已經完成，鋼結構廠房正在安裝。

20xx年上半年，全鎮財政收入累計完成609萬元，共實現產值59.25億元，共完成全社會固定資產投資13.4億元，新增儲備項目12個。

三、領導班子務實重干，各項工作全面推進。

一是我鎮高度重視焦克路環境整治的協調工作，明確具體責任人和工作節點完成時限。截止目前，共移植樹木1.4萬余棵，遷墳80余座，給付賠償款140余萬元，土方回填全部結束。此項工作進度在全市位于前列，起到了示范帶動作用，得到了市領導的表揚。二是鎮環衛整治督導小組每月下旬對各村已制訂的規章制度進行督查，對道路兩側以及群眾房前屋后的廢品、垃圾和亂流的污水等進行及時處理和明確長效管理責任人，采取集中治理和完善機制相結合的方式，扎實做好全鎮環境衛生整治工作。三是加快產業結構調整步伐，今年上半年，共完成平原綠化120xx余株，實施退耕還林后續產業工程。其中補植補造216畝，低效林改造46畝，林業經濟作物種植30余畝，林下產業工程40余畝。苗圃基地，育各類花卉150余種，育苗用地160余畝。、**村的大棚蔬菜種植達130余畝，種植懷山藥、丹參、地黃共350余畝。全鎮共種植花生1200余畝，種植冬瓜4000余畝。四是我鎮嚴格落實城鄉低保及農村五保供養標準。

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