確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

警用直升機 警察行政執法活動方案優選篇一

為進一步提高我市教育行政執法水平，促進我市教育工作的開展，保證國家對教育事業制定的法律、法規的正確實施，制定本實施方案。

依據憲法和法律，遵循有法必依、執法必嚴、違法必究和法律面前人人平等的原則，對我市教育工作的行政執法行為實行有效的管理，明確執法主體和執法責任，全面提高教育局行政執法水平，推動我市教育工作標準化、規范化、科學化進程。

教育的法律法規有《xxx教育法》、《xxx義務教育法》、《xxx未成年保護法》、《xxx教師法》、《xxx職業教育法》、《xxx民辦教育促進法》、《學生傷害事故處理辦法》等，通過依法行政、依法治教，發展教育，為經濟建設服務。

我局行政執法責任制主要任務、目標是：

1．通過實施《xxx教育法》的行政執法責任制，加強教育管理工作，理順管理體制，發展教育事業，為社會主義經濟建設服務。

2．通過實施《xxx教師法》的行政執法責任制，強化教師隊伍管理，明確教師的權利、義務。

3．通過實施《xxx義務教育法》，鞏固柳州市基本普及九年義務教育，基本掃除青壯年文盲的成果，適齡兒童就近入學，實行6周歲入學。

4．通過實施《xxx職業教育法》，研究在社會主義市場經濟條件下，發展職業教育，完善九臺市職業教育中心建設，發展職業介紹所探索職教發展的新思路。

5．通過實施《xxx未成年保護法》，確保

兒童、青少年有一個成長的良好環境，使兒童、少年健康成長。

明確實行行政執法責任制的重要意義和具體要求，為行政執法責任制的實施打下堅定的思想基礎。

組建的領導機構，由局行政一把手親自負責，由法制科及機關義務教育科、高中教育科、人事科等有關科室的負責人共同組成局領導小組。全局行政執法責任制的檢查、督促、協調工作由局領導小組負責，日常工作掛在教育局督導室（法制科）。

局各有關執法部門，要按市政府關于實施行政法責任制的要求和實施行政執法過錯責任追究制度的要求，詳細擬定出本部門的執法項目，執法依據、執法標準，經局領導小組審定后，匯編成冊，貫徹實施。

在明確執法任務的基礎上，按照法律、法規、規章規定的權利和義務，對每一個行政執法項目要在部門分解細化明確每個執法部門，執法崗位和執法人員的執法任務、執法范圍、執法權限、執法標準和應承擔的義務和責任。進一步完善我局行政執法程序方面的制度，完善相應的監督制度，為執法責任制工作的順利進行，提供明確具體、操作性強的行為規范。

1．加強學習培訓，提高執法人員的政治業務素質。確保執法人員能及時掌握法律、法規及規章，領會法律精神實質及基本要求，適應不斷變化的工作需要。對合格執法人員頒發行政執法證書，要求持證上崗，對不具備執法資格人員按照法律規定堅決予以清退或調離執法崗位。

2．加強監督檢查、完善各項監督制度

(1)實行行政執法情況報告制度。定期向有關部門報告行政執法情況，總結經驗教訓，教育局對各學校教育行政執法部門進行監督檢查，發現問題及時提出整改措施。

(2)實行重大案件行政處罰備案制度，教育局執法機構做出的重大行政處罰決定，須報市政府和市法制局備案。

(3)實行規范性文件備案審查制度。本局制訂的規范性文件須報市法制局備案，代政府草擬的各種規范性文件草案，要嚴格按照有關規定進行，報法制局審查后提交政府審批，把好規范性文件的合法關。

(4)實行行政執法過錯責任追究制度。建立行政執法過錯責任追究制度，對行政執法過程中因違法或其它原因造成的錯誤處理決定，按有關規定程序調查處理，弄清原因、明確責任，并責令改正。對相關責任者，要追究責任，對嚴重違法犯罪的，依法嚴肅處理。

有下列情形之一的，屬執法過錯，應當追究責任。

a、通報批評；

b、暫停執行公務；

c、給予警告，記大過、降級、撤職、開除等行政處分。

把實行行政執法責任制作為崗位目標管理的重要內容，結合半年、年終工作總結一并進行考核，并將考核結果作為評議部門工作一項重要依據。

警用直升機 警察行政執法活動方案優選篇二

2023年1月10日 第三屆中國人民警察節即將到來，跑馬鑄警魂，健步警察節 喜迎警察節 奔跑新征程線上健步走活動，為迎接即將到來“中國人民警察節”，激勵全警踐行新擔當、凝心聚力，彰顯新作為、展現新風貌，彰顯新時代的公安精神，組織開展喜迎警察節健步走活動。

“中國人民警察節”是在國家層面專門為人民警察隊伍設立的節日，是對人民警察隊伍為黨和人民利益英勇奮斗的充分肯定。自2021年起，將每年1月10日設立為“中國人民警察節”。

通過警察節線上健步走活動，鼓舞引導廣大民警輔警職工切實從黨的奮斗歷程中汲取智慧和力量，積極參加科學、健康的健身活動，進一步鑄牢忠誠警魂，著力鍛造“四個鐵一般”過硬公安鐵軍。

活動將參與體育鍛煉與弘揚愛國主義精神相結合，利用大家的手機微信運動這個平臺，把單位組織人員召集起來，自愿參加健身走路，提高大家的集體性，組織性，在健身的過程中還能學習到相關的知識，一舉多得。

健步走活動的開展，有利于職工在工作之余得到自我調節放松，提升身體素質和意志品質，也有利于通過參與團隊互動互相了解、增進友誼。參加工會健步走活動不僅能從鍛煉中找到樂趣、放松身心，更能夠培養積極樂觀的生活態度，讓大家在工作中也不甘落后、力求上進。

每個活動參與者可參與排名，實時查看到自己的排名數據，也可以加入隊伍一起行走，不僅僅可以個人排名，還能參與團隊排名，看看哪支隊伍最先走到終點。

警用直升機 警察行政執法活動方案優選篇三

活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關職能科室負責人為成員的“文明執法樹形象”活動領導小組；設辦公室設于市司法局政治部。活動期間，領導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構，明確了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關領導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執法情況和活動開展情況直接與年度評先評優和目標管理獎掛鉤。市局領導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉段”，否則責令重來。

二、教育深入，認識到位

何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。

三、渠道暢通，查擺到位

采取自查和檢查相結合、內調和外報相結合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監督。向勞教人員公開文明執法五項承諾，公布了2個舉報電話，設立了6個舉報信箱，恢復了所領導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、xxx門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調查近100份，向社會各界相關部門發出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執法理念偏差，不能正確處理嚴格執法與文明執法的關系；二是少數民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產任務的勞教人員超時勞動；五是少數民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執法工作向所黨委提交了四類27條建議。

四、措施得力，整改到位

通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關懷等措施，切實解決好文明執法存在的五個方面的重點問題。

針對部分民警執法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎上，進一步強化執法理念糾偏工作。一是學習先進經驗，使大家懂得怎樣文明執法，找到嚴格執法和文明執法的結合點，做到嚴格執法不粗暴管教，文明執法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經驗豐富的科隊長來所現場講授和指導正確處理嚴格執法和文明執法的技巧；走出去——組織相關科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經。二是以所內外不文明執法的典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執法，認識不文明執法的嚴重后果，深刻吸取教訓，從中受到啟發，反省自己平時不文明執法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執法營造良好的環境。

針對少數民警不依法管理問題，所領導對問題單位負責人和當事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產任務的少數勞教人員進行“背內容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責成紀檢xxx門認真調查，并寫出專題調查報告。吳勇忠和其家屬及當地群眾對勞教所文明執法的認真態度都豎起了大拇指。

針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴格清理壓縮非生產勞教人員，只留必要的晚值班學員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發性問題）和生產“四會”（會操作、會講解、會質檢、會驗收）等基本技能考核。考核中直接管理能力達不到規定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發相應的目標管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。

針對大隊有時組織完不成生產任務的勞教人員超時勞動問題，一是嚴格控制勞動時間，規定每月應有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經所長審批，并于次日補足相應的休息時間；三是發現大隊違規組織超時勞動，總值班有權有責采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區，并按規定分別扣除超時勞動單位和直接責任人年度目標管理考核分，超時間勞動創收全部清算上繳所財務。

警用直升機 警察行政執法活動方案優選篇四

為貫徹落實省委和省廳黨委“以案促改”工作部署，進一步提高執法規范化程度和執法管理精細化水平，加強權力的制約、剃衡從源頭上減少、杜絕執法隨意性，建立完善規范執法長效機制堅決防止執法不作為、亂作為和執法不嚴、執法不公等問題的發生。根據四川省公安廳《執法突出問題專項整治實施方案》要求，結合我局實際制定本方案。

進一步提升執法公信力，深化受案立案制度改革，有效解決有案不受、受案不立、立案不辦等突出問題；健全防止權力干預司法機制，完善和落實領導干部干預執法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度，綜合治理“司法掮客”；嚴格落實辦案場所使用管理制度尤其是“四個一律”使用管理要求，堅決杜絕在辦案場所內發生自殺、自傷、自殘和脫逃等安全事故；打造覆蓋接處警、現場執法、調查取證、辦案區辦案到案件終結的全流程執法記錄機制，實現執法活動全過程留痕、可回溯式管理。

（一）重點整治干預司法突出問題。

貫徹落實《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《公安機關內部人員干預、插手案件辦理的記錄、通報和責任追究規定》，重點整治“人情案”“關系案“金錢案”等執法領域突出問題，依法依規加大懲戒力度，從嚴打擊司法掮客、違規說情、打探案情等非法活動。

（二）重點整治受案立案突出問題。

嚴格執行《四川省公安枧關受案立案管理規定》，完善受案立案管理制度和責任追究制度，組織開展專頊檢查，加強日常巡查，嚴格落實受立案“四項制度”，及時發現和糾正受立案環節存在的問題，從執法源頭上減少受案立案的群眾投訴和上訪案件。

（三）重點整治執法場所突出問題。

按照《四川省公安機關執法場所升級改造基本標準》組織專項督察，進一步完善執法場所硬件建設。嚴格執行《四川省公安機關執法場所辦案區使用管理規定》，組織開展執法場所辦案區使用管理和“四個一律"專項檢查，切實增強安全意識，落實管理責任，嚴防執法場所安全事故的發生。

（四）重點整治執法記錄突出問題。

嚴格執行《四川省公安廳關予建立健全執法全流程記錄機制的實施意見》《川省公安機關現場執法全程同步記錄管理規定》《四川省公安機關訊問犯罪嫌疑人錄音錄像工作規定》《四川省公安機關執法活動同步錄音錄像規定》等制度規范，從嚴規范執法全過程記錄，加強對現場執法、場所執法的動態巡查，嚴防機械執法、粗暴執法等不文明執法行為。

警用直升機 警察行政執法活動方案優選篇五

為了深入貫徹落實依法治國方針，促進依法行政，根據行政機關實施行政執法責任制要求，依據有關法律、法規、規章，結合城鎮管理工作實際，制定本方案。

以黨的xxx重要思想為指導，以法律、法規、規章為依據，明確城鎮管理的執法權限和職責，落實執法責任，強化行政執法監督機制，全面推進城管工作法律化、制度化、規范化建設，實現對城鎮的長效管理，為把呼中建設成為經濟繁榮、法制健全、管理規范、秩序井然、社會穩定的社會主義法治城區作貢獻。

總體目標：明確管理目標，落實執法責任；嚴格執法程序，保證依法辦事；加強執法力度，提高執法水平。

通過實施行政執法責任制，把法律賦予城市管理（城管監察大隊）的職責和權限用責任制的形式分解落實到大隊和人員，把崗位、目標、責任層層分解，逐項落實。

按照依法行政要求，結合工作實際，建立健全行政執法工作程序，本著以事實為依據，以法律為準繩的原則，實施城鎮執法監察。

堅持規范化的執法程序，建立行政執法監督制度，實施錯案責任追究，杜絕有法不依，執法不嚴，違法行政，工作拖拉，行政失職等現象，通過內強素質，外樹形象，實現高效的執法效率。

成立實施行政執法責任工作領導小組，由呼中鎮金樹國同志任組長，市政處主任和城管隊大隊長任副組長，各小隊組長為成員。遇到城鎮執法過程中難處理的問題時，實行集體討論決定，實現工作上的依法決策。

領導小組負責對實施行政執法責任制工作的組織領導、檢查監督、考核獎懲等重大事項及協調工作。各小組長負責承辦實施行政執法責任制的日常工作。

法律意識和業務水平。積極向社會宣傳城市管理行政執法的法律知識、執法動態、工作成效，宣傳良好的執法隊伍形象。

開展職業道德教育，加強黨風廉政建設，建立內部監督制度，督查執法情況和隊容風紀，及時查處各類違規違紀事件。接受社會輿論的廣泛監督，設立舉報（監督）電話，推行政務公開。

城管隊要對照行政執法確定的職責和工作標準加強日常的檢查，半年組織一次自查并提交書面報告；鎮法治辦每年組織一次綜合檢查，逐項進行綜合考評，并把日常檢查、年中自查、年終考評與年度工作目標考核相結合，保證行政執法責任制真正落到實處。

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