計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

配備年輕教師工作計劃篇一

吳品，43歲，中共黨員，研究生學歷，文學博士學位。現為漢學院教授、副院長，南開大學博士后。

作為一名身兼科研、教學、管理等多重身份的年輕教師，在諸多方面都取得了較為突出的成績。他尤其重視教學和育人，認為這才是教師的根本，并一直為之作著不懈的努力。

在來外院的兩年時間里，余同志在教學方面從不拈輕怕重，總是勇挑重擔，在完成繁重的科研任務的同時，先后承擔過多門課程的教學任務。每學期都完成或超額完成了基本教學工作量。他所承擔過的教學課型復雜而多樣，但無論課型怎樣，他都能以認真、嚴謹的態度來對待，從而取得了良好的教學效果，獲得了師生們的廣泛好評。在xx年全校35歲以下年輕教師教學評比中，余同志獲得了很好的成績，并被評為xx至xx學年度漢學院優秀教師。

余江時時牢記為人師表就應傳道、授業、解惑的高尚職責，他不但千方百計地利用各種有效的手段更好地向學生們傳授知識，而且還經常有意識地通過自己的言行，潛移默化地引導學生培養一種健康向上的思想品德、正常良好的.行為習慣。尤其是利用與學生年齡差別不大、自己有較為豐富的學習經歷與經驗等有利條件，欣然承擔了本科班級導師的任務，與學生交朋友，課上課下，現身說法，真誠地盡力解答學生們學習、生活、思想等各方面的問題與困惑，幫助學生端正學習態度、改進學習方法、樹立學習目標，不但在專業班中，而且在非專業公共課班中，甚至是留學生中，都獲得了極好的效果。比如，有不少學生在他的影響和鼓勵下，從大學一年級開始，就立下了考研、讀博、不斷求學的志向，這一直是他認為為人師者最覺成功和最感欣慰的事。

總之，余江以他各方面的突出表現，正在逐漸成為一個在廣大學生中有良好聲譽和一定影響力并深受歡迎的優秀青年教師。

配備年輕教師工作計劃篇二

1、把思想教育融入課文教學之中。

學生的學習積極性、主動性源于正確的學習態度，在課文教學中有針對性地結合學生的思想狀況，生活實際、人生觀、價值觀的教育，讓他們從中領悟做人的道理，明白新世紀對人材的要求，使他們養成自覺學習、為自己、為將來而學習的良好習慣。

2、注重基礎知識的掌握鞏固

語文教學絕不能放松對基礎知識掌握的要求，在教學過程中通過各種的訓練方式，讓學生能真正理解掌握，特別是語法方面的知識尤其重要。讓學生做到能理解，還要學會分析，運用。

3、重視閱讀能力的培養

從考試改革的變化可知，對分析問題、解決問題能要求越來越高，必須高度重視。在教學過程中，拋棄傳統的講授方式，以多種方式相配合，導學、啟發、自我懷疑、自我發問，對文段進行評析，說出自己的理解和感受，從而激發學生的閱讀興趣，培養閱讀能力。經努力，從期未考試來看，效果較為理想。

4、加強作文訓練

學習語文的最終目的是能運用學過知識表達自己想要表達的意思，也就是寫作。這是語文教學中的一個重要環節。為了提高學生的寫作能力，本期加大了力度進行訓練，每財一周記，大小作文十四次，每次都結合學生習作評講，使學生的作文質量有了進一步的提高。

配備年輕教師工作計劃篇三

堅持以師德建設為中心，以提高教師綜合素質為目標，以學習貫徹^v^精神為動力，以現代化教育觀念為指導，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線，注重教師教育觀念的轉變與更新，突出教育科研能力的培養與現代教育技術在課堂教學中的應用，形成實、活、新為特征的教學氛圍，通過教學實踐，加強教師對創新精神和實踐能力的認識理解。

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍。而素質教育的主渠道是課堂教學，因此，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業道德教育，深化課堂教學改革。積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心，全面培養，以達到提高教師綜合素質的目的。

適應21世紀教育發展需要的幼兒教師，是高素質的幼兒教師，對她們的培養應當是全方位的培養。因此在培訓前，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證。

1開展生動的師德教育活動，加強師德建設。

組織教師認真學習^v^精神，學習貫徹教育部頒發的《幼兒園教師職業道德規范》，提高教師以德治教的自覺性。力爭形成愛生敬業、樂于奉獻、團結協作、教書育人的職業道德。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規，經常組織教師進行思想匯報、交流和座談會，凈化教師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事。同時，提高教師的安全意識，有高度的責任感，教師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴。

2．提高教師的整體素質，認真組織好教師的業務學習。

我園圍繞中心園開展的各種評比活動，大力發揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經常開展課研和課改活動，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神。要求教師設計一份體現《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關論文，舉辦一次談《綱要》座談會。開學初，要求教師制定好自我培訓計劃。一周安排一次作為教師基本功練功日，一學期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學研究活動。要求骨干教師上好示范課，青年教師每月上好一節教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節研究課。園領導聽課不少于30節，教師不少于20節。在教學過程中，側重幼兒興趣的培養、能力的提高、環境的創設、材料的準備及良好習慣的養成，努力提高保教質量。

3、圍繞課題^v^培養幼兒關心他人^v^，搞好課題研究培訓工作。

配備年輕教師工作計劃篇四

劉銘杰總安慰自己說：“年輕教師要多擔點責任。”實在覺得苦時，他便使出“精神激勵法”，“看看山上沿途秀美的風光，心情也就好多了”。

這些黃秀明早已習以為常。但在去年，黃秀明當上了媽媽，每逢周五，無暇照顧孩子的她，只能將兒子寄在親戚家。“有時候也想打退堂鼓，干點什么不好，非要遭這份罪？”黃秀明說，自己并非沒有怨言。但當她看到鄉村孩子求知的眼神時，又覺得苦有所值，“他們學英語的勁很足，都很有語言天賦”。

劉銘杰同樣頗感欣慰。“他們平時接觸英語的機會不多，因此很珍惜每周一次的英語課。我一到學校，他們就在校門口沖我喊，老師你終于來了。”他說，孩子給了自己動力，因此他花費更多精力于教學中。“農村學校硬件設施落后，我就在教學過程中積極探索快樂課堂，上課中穿插小游戲，自然地滲透和灌輸英語知識。”他說。

走教能走多遠

走教制，被認為是解決教育資源分配不均，實現均衡教育的一把利器。但在張順清看來，走教是無奈的創新，治標不治本。“確實能很大程度縮小城鄉教育差距，但和正常教學相比，仍有較大距離。”他說。

對此，奎洋鎮的走教老師嚴晶晶深有感觸。去年，她從廈門民辦學校辭職回鄉，成為奎洋鎮唯一的走教老師。現在，已有4個月身孕的她，仍要承擔兩所偏遠小學的英語與音樂的教務任務。她認為，走教讓有針對性的教學成為可能，但效果仍有待商榷。嚴晶晶說，山區學生大多是留守兒童，更需老師的關懷與心理輔導，但流動教學讓她無暇顧及。

“這幾年，南靖每年都招考英語、音樂、體育等學科的老師，其中英語教師招考即使條件嚴格，報考人數還是實際招收人數的十幾倍。”陳思木認為，走教老師的存在并非因招不到學生，更多源于編制桎梏。

在改變到來之前，走教老師還得長期存在。每學期不足1000元的激勵，對走教老師來說，仍是杯水車薪。他們的奉獻精神值得稱贊。“走教老師群體太小了，還不足以引起社會和有關部門的關注。”嚴晶晶坦言。

配備年輕教師工作計劃篇五

副組長：

成員：

領導小組負責以下工作：

（1）制定“傳幫帶”活動的工作計劃。

（2）審核導師和學員名單，確定或調整導師和學員的“結對子”關系。

（3）頒發證書并適時組織拜師會、座談會。

（4）檢查教師“傳幫帶”活動的實施與落實。

導師制的實施一年為一個周期，導師評聘、學員推薦每年為一屆。導師的評聘和學員的推薦要覆蓋義務階段各個學科，語文、數學、英語等學科的名額可相對增加。導師與學員的師生關系，非經領導小組不得確認或解除。

培訓采取集中培訓、分散培訓與導師學員結對個別指導相結合的辦法進行。

集中培訓由學校教務處負責實施，每學年不少于2天。主要聘請專家進行培訓，提高學員的專業理論水平和教育科研能力。

分散培訓由各教學點教務員負責實施，每學期1次，每次不少于1天。主要組織學科導師和學員開展教法學法研討、交流，進行課堂教學展示、匯報，提高學員教學實踐能力，發揮示范輻射作用。

導師學員經過自愿雙向選擇，領導小組審核后確定。結對指導由各導師負責實施。導師與學員一一對應。

通過導師制的實施，促使學員成為學校或當地學科教學、教研業務骨干，在本學科發揮示范帶頭作用；促進導師的教育教學水平和教科研能力的提升，自覺地在教育教學、教育研究中發揮示范引領作用。培養一批中青年教學業務骨干，造就一支高素質的初中骨干教師隊伍。

導師需要具備以下四個條件：

1、教書育人，為人師表，有良好的師德，有協作精神和奉獻精神。

2、教育理念先進，富有創新精神，教育教學成果顯著，得到師生普遍認可，在當地有一定的知名度。

3、中學任教需中教一級及以上，小學任教需小教一級以上。

4、在某一教學領域具備十年以上教學經驗。

導師可由各教學點、教研組推薦上報，也可自行報名，經領導小組統一選拔擇優確定。

導師應當完成以下工作并接受領導小組檢查：

1、制訂培養指導計劃。全面關心新教師的工作、學習、生活和思想。

2、指導學員上好研究課、公開課、匯報課和進行教學反思、教學案例分析，每月聽新教師上課不少于1節且書面紀錄與新教師交換的意見。

3、每月為學員上示范課不少于2節，公開自己的教案本與學生練習本。

4、指導新教師制定工作計劃。指導新教師工作的各個環節、傳授自己的工作心得。幫助學員確立階段性目標，指導學員進行教育教學研究及經驗的積累和論文的撰寫。

導師具有以下權益：

1、具有導師資格，無論是否被安排輔導學員，均享有學校導師聘任資格，獲得學校的導師聘書。

2、在存續導師與學員的師生關系期間，學員所獲得由學校頒發教學成果獎勵，所導專業的導師均可同等獲得。存續期間獲得學校學科帶頭人榮譽稱號。

3、導師每周計1節課課時量。

學員教師應當具備以下四個條件：

1、熱愛教育事業，具有良好的.教師職業道德，關心學生，敬業愛崗，積極上進，安心本地的教育事業。

2、具有較扎實的專業文化知識和教學基本功，勤于鉆研業務，具備一定的教學能力和較大的發展潛力。

3、教齡不滿3年。

4、年齡在30周歲以下，有與任教學科相對應的合格學歷。

學員由各教學點、教研組選拔擇優確定，確定后的學員基本情況報領導小組；自愿報名的學員須經領導小組審核批準。

1、認真學習導師教書育人、為人師表的優良品質，成為導師先進教學思想、方法的學習者、傳播者和發展者。主動請求指導教師解答有關教學問題，虛心聽取指導教師的意見。

2、每月聽導師示范課2節以上，每學期在全校范圍內（含中小學）開設公開課、匯報課1節以上；及時做好日常教學反思，認真撰寫教學后記，每月整理教學反思不少于1篇并交導師批閱后交領導小組備案。

3、及時整理自己的學習檔案，包括聽課、備課筆記，學生情況分析，教學案例記錄，教學評價指導等，重視資料、經驗的積累和交流，每學期撰寫有較高水平的教學論文不少于1篇并交導師批閱后交領導小組備案。

4、認真聽取導師的指導，及時向導師匯報自己的學習體會，每學期認真撰寫學習與工作總結。

學員具有以下權益：

1、優先參加區、市各級學科競賽，優先具有進修、培訓資格；

2、獲得學校組織的集中和分散培訓機會；

3、教研成果獲得教務處重點推介或結集。

1、9月為宣傳動員月，至9月30日正式成立領導小組；

2、10月10日完成各教學點導師和學員教師登記；

4、10月20日左右，拜師大會。頒發導師聘書、學科帶頭人榮譽證，簽訂拜師帶徒協議書。

5、20xx年元月15日左右座談會。

6、元月20日左右第一期活動考評。

1、定性考核為主；

2、考評依據主要為學員教師的教學成果展示及導師對學員教師的書面指導和談話記錄。

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