為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。我們應該重視方案的制定和執行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰和機遇。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

如何開展工作 臨床科室護理質量控制方案篇一

對護理人員的能力、考評測試、臨床培訓成績以及經驗等方面進行綜合分析后，根據層次管理制度對每個護理人員的工作職責進行分級。主要3個管理層面，護士長、責任護士以及執行護士。其中，護士長負責對全部病房的工作進行管理；責任護士主要引導執行護士對患者的護理、治療、健康指導以及檢查等工作，另外，嚴格監督并指導執行護士的日常工作；執行護士主要對具體操作進行負責，及時發現、上報患者出現的問題。對婦科人力資源以及病床實際情況進行考慮后，確定人員配備。如根據我院婦科人力資源和病床實際情況，人員配置如下：1名護士長，4名責任護士，2名執行護士。護士長的選擇，嚴格按照競聘上崗制度選擇；責任護士要依據競爭上崗制以及業務能力水平作為參考依據，擇優擔任；準責任護士要具備本科、大專畢業證以及護士職業資格證等；執行護士主要由具備中專畢業證以及護士職業資格證的人員任職；責任護士對執行護士起指導作用。

護理層級管理模式主要由護士長、責任護士以及執行護士構成，逐步構建為醫生、護士與患者三者之間的工作模式，實施責任護士全面責任制以及連續排班制度，對各個小組的護理方案進行制定，正確實施護理操作步驟，對護理服務質量以及護理滿意度進行檢查。護士長對本科室的護理工作全面負責，及時發現護理工作中存在的問題，對護理方法進行適當調整。

醫院不同科室的工作量受到工作時間因素的影響，因此，要根據不同科室，制定出相對應的排班制度。制定連續8h工作3班制，減少交接班次數，增強安全系數，如將工作時間分為3個階段：每個時間段安排的值班人數不能少于6個人，排班時根據床位分為3個責任小組，安排責任護士進行全面負責；另外，人員配置可以根據以下時間段進行分配，根據各個時間段的工作量以及護士的工作狀態，對護理人力資源進行合理調配。

近年來，人們的生活質量越來越高，在護理理念中，需要增加人性化理念，患者在對醫院醫療水平進行關注的同時，越來越多地關注醫院護理質量。責任管理逐漸成為現代管理的發展趨勢，在醫院實施責任管理，能夠有效提高醫院管理水平，促進醫院管理的健康、快速發展，有效提高護理質量，體現出護士的價值。對護理滿意度進行調查，能夠對護士護理水平和質量進行全面反映。制定層級護理崗位，主要以護理人員自身工作能力、技術水平作為劃分崗位的重要依據，并實現崗位職責與技術水平的互相結合，進而充分將護理人員的作用發揮出來。進行分層管理時，以護理人員的等級、能力水平等為主要依據，設定出不同的崗位和等級，確定其工作崗位，使其履行相應崗位的責任、內容。一方面，能夠對各個等級的護士工作責任進行明確，能力水平高的護士主要擔任指導工作，主要對層級較低的護士工作進行指導；另一方面，能夠提高服務水平，提高護士人員的責任意識和壓力感，激發工作熱情，防止出現盲目操作現象，有效提高護理質量。護理層級管理制度，對患者來說，能夠在患者與護理人員之間建立對應關系，能夠讓護士對患者病情進行全面了解和掌握，進而增強護理內容的明確性，隨時對患者病情的發展變化進行掌握。另外，還能夠加強患者與護理人員之間的溝通了解，建立友好、和諧、融洽的護患關系，緩解患者心理壓力，消除患者與護理人員之間的陌生感，這樣不僅能夠有效加快患者身體康復速度，而且還能夠增強患者護理滿意度。某醫院中有56名護理人員，所選護理人員均為女性，年齡20～45歲，平均(25.3±2.5)歲；學歷：31名本科，16名大專，9名中專。運用隨機分配方式將其分為研究組和對照組，每組28例。對照組護理人員采用傳統功能管理模式，研究組運用護理層級管理模式，主要包括人員配備法、護理層級管理法等。結果表明，研究組護士的護理水平明顯高于對照組；研究組護理滿意度顯著優于對照組。證明在醫院臨床護理管理過程中運用護理層級管理模式，能夠有效提高護理服務質量，增強護理人員責任心和責任感，提高護理滿意度。綜上所述，護理層級管理能夠對護理人員的授權進行充分體現，領導階層將工作逐層分派下去，進行管理時，護士長對責任護士進行授權，責任護士主要負責護士長進行授權的內容，責任護士對執行護士進行授權，執行護士負責責任護士的授權內容；此外，護士長對醫院科室的各項工作內容進行負責。這對提高護理質量具有十分重要的作用，值得推廣應用。

如何開展工作 臨床科室護理質量控制方案篇二

通過推行績效考核，提高醫院的醫療服務質量和效率，提高醫院的社會效益;通過成本核算與控制，優化資源配置，促進增收節支，提高經濟效益；通過深化醫院分配制度改革，逐步建立按崗取酬、按工作業績取酬的分配機制，充分調動各級各類人員的工作積極性和勞動創造性，為人民群眾提供高效、便捷、質優、特色的醫療保健服務。

1、實行院科兩級考核。

2、堅持按勞分配、績效優先、兼顧公平的分配原則，向臨床一線和特色優勢突出、技術風險高的科室傾斜，重技術、重實績、重責任、重貢獻，向關鍵崗位和優秀人才傾斜。

3、績效工資分配以成本核算與成本控制、工作量與服務效率結合目標責任考核為主，不與藥品收入掛鉤、不與科室收入直接掛鉤。

醫院成立績效工資考核分配工作領導小組，負責領導和組織全院的考核工作；領導小組下設辦公室，由紅綱同志任辦公室主任，負責督促考核小組成員按各自職責在規定時間內完成各項指標的考核以及考核結果的收集、統計、整理、匯報、出月報等工作。

領導小組組長：

副組長：

成 員：

院科兩級考核小組，分別對各考核單元的工作量、醫療質量、服務效率、服務行為、成本效益以及二次考核內容等進行考核。考核采用定期或不定期相結合的辦法。

考核單元分為臨床（內科、外治科、康復保健中心）、護理、醫技科室、藥械、制劑、行政后勤科室（含財務、鍋爐房、司機、門衛、保潔、食堂、服務咨詢臺等）六個系列。

主要考核各考核單元的工作量、服務質量、服務效率、服務行為、成本效益以及根據不同時段工作考核重點調整確定的二次考核內容等指標。

（一）工作量的考核

醫療、護理、醫技科室主要考核診療、護理、檢查人次、病床使用率、周轉次等；藥械、制劑科室主要考核藥房服務人次、制劑生產批次、生產量等；行政后勤科室主要考核履行崗位職責與完成相關工作任務情況等。

（二）醫療質量和安全的考核

主要考核各項醫療質量、醫療安全指標達標率。

（三）服務效率的考核

主要考核為患者服務及時性、醫療文件書寫及時性、檢查報告單出具及時性、蒙藏醫療法開展實施情況、傳染病和院內感染報告及時性、出院病歷歸檔及時率、各項報表數據及時準確率和考核結果出具的及時性、管理職能作用發揮（院部布置的各項工作任務落實到位和完成的及時性、職能部門為臨床科室服務的及時性）等。

（四）服務行為的考核

主要考核法律法規和院紀院規的遵守、物價政策的執行、廉潔行醫、各項便民惠民措施的落實情況、患者投訴、服務對象滿意度等。

（五）成本效益的考核

主要考核各考核單元的實際收支結余、成本控制（可控支出）情況。

（六）二次考核內容

考核內容由院考核辦根據不同時段工作重點調整確定。

（一）實行雙百分考核

對工作量、服務效率、成本效益三項指標實行總分百分考核，工作量和服務效率占50分（其中工作量占30分，服務效率占20分）； 成本效益占50分。

對工作量的考核，實行完成規定基本工作量的得滿分，未完成基本工作量的按比例倒扣分，超額完成的按比例加分；對成本效益的考核，實行完成規定基本收支結余的得滿分，未完成規定基本收支結余的倒扣分，超額完成的加分。綜合目標責任考核實行總分百分考核。

（二）實行院科二級考核

1、院考核辦負責對六個系列各一、二級科室的考核

2、科室負責對各班組或個人的考核各科室根據醫院考核方案的原則制定具體考核細則，考核到班組或個人。細則報院考核辦審核通過后執行。

（一）根據有相關文件規定及醫院運營效益情況確定全院績效工資總額，另將人員工資中的差額部分納入績效工資進行考核發放。

（二）設立醫院發展基金和醫療風險基金。每季度全院在保障醫院定額成本完成的前提下，從超額的績效指標中提取35%做為醫院發展基金，15%做為醫療風險基金，年終將醫療風險基金結余部分的8%納入年終獎中核算。

（四）外出進修人員、衛生支農人員的績效工資按所在區域（科室）人員的均值發放至科室，由科主任統籌分配；因公工傷人員的績效工資按所在區域人員的均值發放至科室，由科主任統籌分配；院部返聘離退休專家及臨時聘用人員的績效工資由所在科室考核，院部統一發放。

（五）績效工資的計算方法

1、各考核單元績效工資=（本系列績效工資額/本系列各考核單元考核總分）×考核單元實際考核分。

2、各考核單元根據其制定的考核細則考核后分配到個人。

1、各科室須于次月2日前將當月考勤表報送院辦公室審核統計，院辦公室將出勤情況及休假待遇意見于次月5日前送財務科執行。

2、物資、衛生材料等供應部門（總務科、藥械科）須于次月5日前將當月各核算單元耗材支出統計表送財務科。

3、各考核小組須于次月6日前將當月考核結果經考核小組組長審核簽字后，報送院考核辦匯總；所有考核資料須交考核辦存檔。

4、考核辦于次月10日前將各考核單元當月的績效工資考核分配表報送院長審批后交財務科發放。

5、各考核單元在考核分配表審批后5日內填報好本單元個人績效工資應發數，上報院考核辦審核，由財務科根據院考核辦的通知計算相應績效工資后發放。

6、院考核領導小組將在充分征求各科室、單元意見的基礎上，結合實際情況制定出具體的與本方案配套的考核細則，力求考核指標的公開、公平。

如何開展工作 臨床科室護理質量控制方案篇三

為科學精準做好中小學、幼兒園開學疫情防控工作，切實保障師生生命安全和身體健康，確保全市中小學和幼兒園安全順利開學，根據**疫情防控的決策部署和省委省*疫情防控工作總體要求，按照教育部秋季開學工作指導意見，根據省疫情防控工作領導小組學校防控組《關于做好20xx年秋季學期中小學幼兒園開學工作的通知》（蘇校防組〔20xx〕28號）要求，現就做好我市中小學和幼兒園開學返校工作通知如下，請各地各校結合實際，認真貫徹執行。

（一）最嚴標準抓好學校疫情防控

當前，新冠肺炎疫情在國內多省散發，我省疫情防控形勢總體*穩趨好但還存在不確定性。各地各校要切實提高政治站位，始終堅持把師生的生命安全和身體健康放在第一位，清醒認識當前疫情防控的嚴峻性和復雜性，高度重視德爾塔變異毒株傳染性增強等特性，以最堅決、最果斷、最嚴格的措施，科學精準、扎實有效抓好中小學幼兒園疫情防控工作。各地各校要成立由主要負責同志牽頭的疫情防控工作指揮（領導）機構和工作專班，科學謀劃開學和疫情防控工作，明確職責分工，壓實防控責任，確保開學工作和防疫措施落實到位。各校要按照教育部頒發的中小學、幼兒園疫情防控工作指南，參照《省教育廳辦公室關于進一步細化中小學20xx年春季學期開學工作方案的通知》（蘇教辦基函〔20xx〕6號）中有關20xx年春季學期普通高中、初中、小學和幼兒園開學工作方案示例，制定并細化完善每一所學校的開學返校工作方案、應急預案和疫情防控各項制度，把學校聯防聯控的工作要求細化到教育教學每一個環節、落實到每一位師生員工，全力保障開學安全。開學前，各地各校要協調衛健、疾控等部門，組織相關人員就師生體溫測量、返校入學安排、發熱咳嗽癥狀處置、食堂就餐等方面至少開展1次校園疫情防控模擬演練，確保每個重點環節的各項工作落實到位，各校模擬演練的情況與成效要報教育主管部門備案。

（二）嚴格把好開學疫情防控條件

（三）精準掌握師生健康狀況

嚴格落實返校師生員工的健康管理要求，嚴格實行健康狀況“日報告”“零報告”制度，嚴格執行當地疫情防控的有關規定要求，確保師生員工返校安全健康。各地各校要通知本地區或從本縣（市、區）外低風險地區回來的師生員工（含后勤服務人員），至少在開學前14天返回學校所在地，每天進行居家健康監測，嚴格實行“日報告”“零報告”制度，及時向學校報告體溫測量等健康狀況。師生員工的居家體溫測量記錄須在開學后交由學校統一存檔。在抗疫一線參加志愿服務或從事相關防疫工作的師生員工必須提前14天（中風險以上區域的需提前21天）返回進行居家健康監測，期滿后確認健康方可返校。學校應動態掌握每一位師生員工及其共同生活居住的家庭成員開學前14天的健康狀況和返校前21天中高風險地區旅居史等情況，對出現發熱、干咳、咽痛、嗅（味）覺減退、腹瀉等疑似癥狀的師生員工，要督促其及時就醫。所有學校教職工在確保本人達到防疫工作要求的前提下，可在開學前一周返校到崗，提前做好開學的各項準備工作。開學前，各校要嚴格實行校園封閉管理，除應急值班值守人員，其他無關人員一律禁止進入校園。

（四）積極開展全員防疫培訓

開學前，各地各校要利用信息化手段，按照教育部、國家衛生健康委員會頒布的中小學校和托幼機構秋冬季新冠肺炎疫情防控技術方案、國家衛健委頒布的《重點場所重點單位重點人群新冠疫情常態化防控相關防護指南（20xx年8月版）》和《公眾和重點職業人群戴口罩指引（20xx年8月版）》相關規定要求，對全體師生員工開展疫情防控知識的普及教育，以及適當的心理疏導。引導符合疫苗接種要求的教職員工依法依規、知情同意、應接盡接、應接早接新冠病毒疫苗。開學后，持續開展秋冬季傳染病、食品安全知識等宣傳教育活動，深入開展生命教育，引導師生員工養成文明行為和良好衛生習慣。各地教育行政部門要研制幼兒園小班新生自主入園方案，在做好防疫工作的同時，充分做好適應性教育。

（五）做好物資儲備和環境整治

各地要指導和幫助轄區內所有學校按規范要求設置相對獨立的隔離觀察區，按照在校生規模提前儲備一定數量的醫用口罩、一次性手套、防護隔離服、洗手液、體溫檢測設備，配備足夠的消毒藥品和器具，尤其要高度重視洗手設施的修繕和完備，達到每40——45人配設一個洗手盆或長洗手槽的要求。開學前要完成校園環境的整治和美化，對教室、課桌椅、公共教學用具、門把手、食堂、住宿區域、廁所、垃圾廂房、電梯、隔離區域等重點場所（區域）的環境衛生開展全覆蓋消毒，確保校園安全、衛生、整潔、美化。

（六）提前謀劃課后服務工作

各地各校要堅決貫徹國家和省關于“雙減”工作的文件精神，認真執行《省教育廳等四部門關于全面推進中小學課后進一步提升課后服務水*的實施意見》（蘇教基〔20xx〕5號）有關規定，提高思想認識，提前謀劃部署，確保中小學秋季學期開學兩周后全面開展課后服務。

（七）統籌確定學校開學時間

根據省教育廳發布的《關于做好20xx年秋季學期中小學幼兒園開學工作的通知》總體要求，我市今年以來一直處于低風險地區，9月1日可正常開學返校。各地中小學開學返校方案、開學工作的具體時間和批次安排，由各地疫情防控工作領導指揮機構批準后實施并報市疫情防控指揮部學校防控組備案，按照“安全第一、大體相當、區別對待”的原則開學。

（八）分類加強返校師生健康管控

1.本人或同住人員健康碼為黃碼或紅碼，同住人員有疑似病例的師生員工暫不返校，待全部轉綠碼后，居家實施14天健康監測，體溫測量確定健康，期滿后持48小時內核酸檢測陰性證明，經學校報當地疫情防控指揮機構學校防控組批準同意后方可返校。

2.仍身處中高風險地區的師生員工暫不返校，返校前21天有中高風險旅居史的師生員工暫不返校，待符合返校條件時（按照學校所在地疫情防控規定），須持48小時內核酸檢測陰性證明，經學校報當地疫情防控指揮機構學校防控組批準同意后方可返校。

3.與確診病例、疑似病例、無癥狀感染者有密切接觸或次密切接觸的師生員工，集中隔離期滿后，應居家實施14天健康監測，期滿后持48小時內核酸檢測陰性證明，經學校報當地疫情防控指揮機構學校防控組批準同意后方可返校。

4.有發熱、干咳、咽痛、嗅（味）覺減退、腹瀉等疑似癥狀且為非新冠病毒感染的師生員工暫緩返校，治療無癥狀后，經學校報當地疫情防控指揮機構學校防控組批準同意后方可返校。有感冒、流涕等呼吸道疾病癥狀的幼兒暫緩返校，治療無癥狀后，經幼兒園專業保健人員認定后再返校。

（九）關懷不能返校學生的心理和學業

如何開展工作 臨床科室護理質量控制方案篇四

欽州市第一人民醫院特殊部門消防演練方案

演練主要科目：報警、初起火災的撲救、人員疏散。

火 災 類 型： 電器火災

演 練 時 間：2015年7月27日下午15:00

演 練 地 點：欽州第一人民醫院財務科

參演部門（科室）：黨辦、院辦、總務科、醫務科、護理部、設

備科、保衛科、財務科、急診科

演練單位： 欽州市第一人民醫院

一、演練組織機構：

（一）陳鳳坤院長任總指揮、李鋒副院長任副總指揮、各職能科室負責人為組成成員。負責火災發生后的報警、初起火災的撲救、人員疏散、物資救援的現場指揮、組織和協調工作。

二、目的：

通過演練，提高和鍛煉醫院綜合應急救援隊伍處置初起火災能力和應急疏散能力，熟悉報警程序，火災撲救、應急疏散程序、安全救護、防護程序和措施。使參加疏散、救援人員明確自己在現場的職責和分工，有計劃、有秩序的對患者、家屬及貴重物資進行疏散。各科室（部門）負責人明確在應急預案中的職責分工，加強科室（部門）之間的協作能力，提高火災的自救能力和自防能力。

三、演練背景

本次滅火救援疏散演練是醫院消防安全管理及構建“防火墻”的重要工作內容之一，經醫院辦公會議研究決定，在醫院特殊部門組織一次火災撲救、人員疏散及救援應急演練。

預案程序：

醫院消防控制室值班員宋虎文接收到財務科煙感探測器發出的火災報警信號，同時接到財務科值班人員報火警，立即指派保衛科當班人員賴天佑、黃明華、盧龍山、龐顯初趕赴火災現場救援。上報保衛科胡斌科長，保衛科胡斌科長及時向院長（總指揮）報告火災現場情況，由總指揮宣布啟動醫院應急預案。

四、場景設置

場景一：2015 年7月27日下午15：00，醫院消防監控室報警主機接收到財務科探測器火警信號，同時接到財務科值班人員報火警，財務科電器起火，火勢為初起火災階段，并呈蔓延態勢，燃燒產生的大量煙霧彌漫整個房間。此時，財務科存放著大量資料和貴重物資。

（一）滅火、疏散行動展開

1、確認火警；

動設備。消防控制室值班員報告保衛科胡斌科長，現場保安員正使用滅火器進行滅火，現場火勢已無法控制，并向蔓延趨勢發展。

2、保衛科胡斌科長接到報警，立即電話通知保衛科全體人員趕回醫院，同時電話報告分管副院長（副指揮），分管副院長立即向院長報告。

（1）火場指揮部設置地點：醫院消防監控室。

（2）指揮部成員接到報警后立即趕到醫院消防控制室。

4、醫院分管副院長：

（1）按照“先救人，后滅火”的原則，立即安排營救被困人員和組織力量滅火。

（2）命令消防控制室值班人員向公安消-防-隊報警。報警電話“119”。

5、消防部門趕到后，總指揮把指揮權移交給消防部門領導，從旁協助指揮。

（二）初起火災的撲救：

保衛科胡斌科長接到指揮部下達的任務指令后，立即帶領陳立翥、歐文邦、李俊蓉、陳日志、鄭 柳、容 文、陸興順、胡 齊、褚立貴、王中賞等保安人員，手提滅火器迅速趕赴火災現場滅火，電工切斷電源后，組織4人分兩組，利用室內消火栓各取出一支水槍從樓層過道進入，對燃燒區域射水，控制火勢蔓延。

欽州市消防支隊趕到后，由消-防-隊負責火災撲救。醫院滅火組留下4人協助消-防-隊實施救援工作，其余人迅速在財務科外面空地集合，做好接應救援人員工作。

（三）交通指揮和火場警戒：由停車場工作人員和警戒組人員負責完成。

保衛科尹開業副科長接到指揮部下達的指令后，立即組織保衛科工作人員廖聯想、劉子鑫、韓治國、閉春燕對醫院大門外路口的車輛、圍觀人員進行疏散；設置火場警戒線，保證道路暢通，引導參戰車輛迅速到達演練地點；安排保安楊春舟、陳禮成、葉劍華對火災現場及其外圍進行封鎖，禁止無關人員進入火災現場和勸阻已經疏散的人員再次進入，維持好車場安全直至救援結束。

（四）疏散與救援：

1、 消防監控室值班員宋虎文負責、上官欽文協作利用醫院緊急廣播系統通知火災現場附近的部門進行緊急疏散。首先通知火災現場，再通知相鄰近的部門人員，避免發生恐慌，造成現場混亂。（消防控制室由宋虎文負責）

通知講明：現在發生火情，并說明起火地點、火勢大小、請部門人員不要驚慌，聽從現場工作人員指揮。

2、疏散引導組和安全救護組接到指揮部下達組織疏散指令后：

（1）安排相關人員負責組織疏散。按照“先救人，后救物”、“先近后遠”、“就近疏散”的原則，立即組織人員疏散火災現場附近的部門進行緊急疏散，指定6名樓層疏導員,把無關人員疏導至安全區域。

（2）組織、安排各區域人員用濕毛巾蓋住口鼻（毛巾疊好）。

五、疏散路線

疏散引導：由疏散引導組人員擔任，保安科派黃志偉、黃飛龍、杜明勝、余 長、陳秀瑞配合疏散組人員，維護疏散秩序。

疏散后留下少量工作人員對現場區域（如衛生間、防火隔離間等地點）進行清查。清查結束后，人員立即撤離到指定安全區域。疏散完畢后，工作人員趕赴指揮部待命，根據指揮部指令準備實施協同救援或疏散。

安全救護：由安全救護組人員擔任，保安科派曾令世、王中官、張 勝、劉振成、趙良機配合安全救護組人員，救助火災受傷人員和轉移易燃易爆物品。

七、人員清查

待人員撤離到安全區域后，立即按被疏散部門上班人數進行人員清點，將疏散情況匯總后，向指揮部報告疏散情況。。

八、火場供水及斷電

基建科科長黃善華接到指揮部下達供水斷電指令后，通知配電房和水泵房根據指令供水斷電。

（一）通知水工班值班人員做好供水準備，根據指令啟動相關供水設備，保證火災現場用水。

（二）通知電工班值班人員做好斷電供電準備，根據指令切斷或

啟動相關供電設備。黃善華科長接到指揮部下達供水斷電指令后，及時安排人員切斷火災現場及附近部門電源（模擬切斷電源），演練結束后根據指揮部指令恢復供電（模擬供電操作）。

（三）斷電后，黃善華科長匯總情況向火場指揮部報告。副組長基建科副科長梁小帆帶領2名工作人員趕赴指揮部待命。

十、科室（部門）相關負責人職責

火災現場附近各部門負責人迅速組織當班人員進行疏散，疏散后留下少量工作人員對現場區域（如衛生間等地點）進行清查。其他人員迅速趕赴指揮中心，聽從指揮部下達的其他救援任務。

十一、通信保障組

通信組：

保安負責提供對講機10部供現場相關部門負責人使用，部門負責人向指揮部報告統一使用第三頻道頻率，各部門負責人向工作人員下達指令統一使用第一頻道頻率。

十二、醫療救援組

醫務科、護理部：組織協調好參演科室醫療護理工作，強調演練的宣傳及告知，避免引起恐慌，確保醫療質量與安全。

急救中心：負責組織急救車輛及急救人員按要求到達指定地點待命，派出3輛救護車，醫護人員15名，準備并實施救護，轉運病人到急診科救治。

急診科：做好迎接危重病人救治準備，傷員到達后及時參演搶救治療。

十三、電力保障組

電力保障組：

到達并向指揮部報到：單位2名工作人員到達，請求待命。（準備供電過程）

十四、總結、講評：

（一）滅火、救援任務完成后參加滅火、救援、警戒、疏散演練全體人員在醫院門診大廳前面列隊（保衛科負責安排、布置）。由本次滅火、疏散總指揮進行講評。

（二）院領導進行總結講話。

十六、宣布演練結束（由總指揮宣布）

欽州市第一人民醫院

消防應急演練預案

一、演練時間：2015年5月13日 下午 3:30分

二、演練地點：門診大樓

演練現場：門診大樓、門診大樓前停車場

消防應急演練路線：從門診二樓至樓前停車場

三、演練內容：

以醫護人員、患者自救互救及消防滅火演練為主。

具體內容為：（1）火情報警演練；

（2）門診大樓火災時的疏散、逃生演練；

（3）常見的消防滅火演練。

四、組織機構：

副總指揮：李國鴻副院長

后勤保障部主任與保安隊長協調分工，具體指揮。

秩序疏散組：組長：楊德湖

成員：陳凱東、林玉漢、羅永賢、駱友華

任務：負責疏散現場的秩序、指揮、設置警戒線。

消防滅火組：組長：陳志權

成員：保安隊義務消防員

任務：負責協同消防工作人員實施滅火。

醫療救護組：組長：醫務部、護理部負責人

成員：門診醫護人員

任務：負責現場救護和轉移病人。

五、基本要求：

1、各班組要做好演練前的宣傳工作。

2、各班組要根據真正火災進行疏散時，應進行的程序及本班組的實際情況，制定本班組的疏散計劃。

3、演練前檢查演練轄區：電力照明、緊急出口指示牌、送風排煙系統、消防報警系統、消防供水系統等，確保這些設備能正常運作。

4、檢查疏散通道暢通、不濕滑，以免造成疏散的意外損傷。

5、各班組負責人要重視這次消防演練，在不影響工作的情況下，盡量安排人員參加，參加演練的員工要認真對待，疏散時不可中途離場，要注意安全，不可爭先恐后，不要嘻嘻哈哈，要做到快而不亂、有條不紊，要通過此次演練吸取經驗。

六、演練程序：

現場總指揮宣布演練開始。

階段一：報警

假設情景：因門診二樓一診室內線路老化自燃引起火災。 演練科目：報警；啟動《火災處理和人員疏散應急預案》。 應急措施：情況緊急，發現火情人員立即撥打電話“119”向消防中隊報告火情，請求救援；迅速將失火情況向總指揮報告，并及時利用現場附近滅火器滅火，采取相關應急措施。

總指揮接到火情報告后第一時間趕到現場，立即啟動《醫院消防安全應急預案》，向院義務消防員及醫療救護應急救援小組下達命令，要求各崗位人員接通知后迅速在制定崗位待命，做好各項準備。派人到路口迎候消防車輛。通知后勤電工立即切斷門診樓總電源、啟動各項消防應急設備。

階段二：火災時的疏散、逃生演練。

假設情景：濃煙太大有兩名走動不便的患者被困

演練科目：組織疏散人群、患者

應急措施：總指揮趕到火情現場后，立即指揮醫護人員、病號向樓外疏散。在消防應急疏散組和醫護人員協助下用濕毛巾捂住口鼻，一律靠右順墻邊采用彎腰的.低姿態，迅速從二樓通道口疏散至門診樓前，醫院消防應急警戒組迅速趕到門診樓入口，在火場附近拉起警戒線維護秩序，嚴禁其他無關車輛和人員進入火場。醫護人員、患者疏散到門診樓前后，門診負責人清點人員，及時向院領導報告。

階段三：滅火和搶救物資

假設情景：發生化學藥品和木材等不同性質的火災。

演練科目：撲救初期火災及時組織人員把物資（貴重、易燃、易爆物品）。

應急措施：醫院消防滅火組，根據不用性質的火災采用不同方法進行滅火演練：對發生化學藥品、油類、可燃氣體、帶電設備等性質的火災采取干粉滅火劑滅火演示。對發生木材等性質的火災時采取水槍滅火。搶救物資按物資的貴重程度及易燃易爆程度由重到輕的順序分批運送，盡量降低財產損失。

七、演練結束，做好演練總結，填寫突發事件記錄上報院辦。

二〇一五年五月六日

一、目的

為了更好地適應現代化醫院管理的需要，提高我院干部、職工的消防安全防范意識，落實消防安全責任，進一步提高醫院消防安全應急能力，根據***區安全生產監督管理局《關于認真組織開展應急預案演練周活動的通知》文件精神，結合我院特點，開展此次消防應急演練，旨在通過演練，讓廣大干部職工感受消防，接受教育，增強能力，做到有備無患。

二、原則

1、以人為本，預有準備；

2、屬地為主，嚴密組織；

3、快速反應，科學應對。

三、時間、地點、內容

1、演練時間：2011年***月***日上午9:00~10:00

2、地點：醫院*號樓***病區和***病區

3、內容：演練按照醫院消防應急預案的報警、疏散、自救、滅火等程序依次展開，在院指揮小組的指導下，演練科室人員應立即做好組織病人疏散、先期滅火等工作，引導病人從各個安全疏散出口迅速有序的疏散到安全地點。

四、領導小組和工作小組

1、領導小組

組長：***、***

副組長：***、***

成員：***、***、***、***、各病區的醫務人員。

2、工作小組

組長：***、***

工作人員：***病區和***病區所有醫護人員

醫療救助小組由***負責。安全保障工作由***負責。

五、演練程序

1、全體參加演練人員各就各位，現場總指揮宣布演練開始。

2、發生火災病區向院領導小組報告警情，應急預案啟動。

3、***病區醫護人員應及時通知病人，并做好病人的轉移疏散工作，疏散時按疏散示意圖的標示就近疏散撤離至***病區，即東面的病人由前門樓梯撤離，西面的病人陪人由后門樓梯撤離（疏散人員分兩組，每組約***人）；***病區病人應在醫護人員的帶領下向病區內安全地帶轉移。

4、參加演練的各組人員趕赴現場，按預案分工任務立即展開疏散（疏散時重病人必須有醫務人員陪同）、自救和滅火工作。

5、演練結束：由總指揮宣布演練結束。

六、注意事項

1、各病區醫務人員堅守崗位，穩定患者情緒，讓患者順“安全出口”有序逃離，遠離玻璃門窗、頭頂上的裝飾物，保護好頭部，遇濃煙通知病員蹲行或爬行逃離，防止發生患者跳-樓摔傷、電擊傷、踩傷等意外事故。

2、在疏散過程中，應確保患者沿著墻壁側行走，因發生火災時，樓梯處為通風口，容易造成火勢蔓延。

3、***病區除做好本病區病人的轉移和安置工作外，還應積極配合接應***病區，將病人轉移至安全地帶。

4、門衛處應做好警戒防護工作。

5、醫療應急小組應隨時注意病人動態，以便及時對傷病員進行緊急救治和心理疏導。

6、轉移至安全地帶后，各病區負責醫生和護士長應及時清點病員人數，并對本病區患者進行逐一檢查，并將結果上報至醫務科。

七、應急預案評估工作

通過應急演練進行評估，總結經驗，發現不足，及時完善醫院相關應急預案。

2011年***月***日

消防演練方案

一、消防演練的內容：

1、 報警與接警；

2、 初期火災的撲救；

3、 人員的逃生、自救、疏散和重要物品的轉移；

4、 火災現場的安全保衛。

副指揮：副院長

信 息： 院辦

滅 火： 總務科

搶救組：醫務科

三、組織演練。

1、加強領導，確保演練工作達到預期目的。全院人員要高度重視，提高認識，積極參加，確保演練效果。

2、各科室調整好工作，確保全員參加。各科室要組織好科室人員積極參加這次演練學習，增強自己處理火災隱患、躲避火災危險的能力等消防技能。

3、完善規章制度，強化責任制的落實。演練結束后，院辦公室要對這次演練活動進行認真的總結，針對演練中出現的問題要及時進行整改。

四、總結匯報。演練結束后，進行消防演練總結。

二〇一四年七月七日

如何開展工作 臨床科室護理質量控制方案篇五

為了推進全縣創建省級衛生縣城文明城市工作，鄉“雙創”工作領導小組依據縣雙創工作會議精神和新化縣創建省級衛生縣城文明城市工作要求，特制定《××鄉創建文明衛生鄉鎮工作實施方案》，已經鄉黨委、政府同意，現印發給你們，請認真組織實施。

20xx年3月29日

××鄉創建文明衛生鄉鎮工作

實 施 方 案

為了實現創建省級衛生文明縣城目標，有效改善農村環境和衛生面貌，優化發展環境，加快××建設步伐，根據縣“雙創”會議精神和農村衛生工作和《衛生示范鎮村標準》要求，結合我鄉實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以創建文明衛生示范鄉鎮為目標，以加快鄉、村、戶衛生基礎設施建設為主線，以提高廣大農民群眾文明衛生健康綜合素質和鄉村衛生管理水平為重點，堅持“全面創建，分類指導，標本兼治，重點突破”的工作思路，廣泛動員，統籌規劃，分步實施，全力推動我鄉為縣創建省級衛生文明縣城工作快速協調順利開展。

二、組織領導和工作職責

組 長：××

副組長：×× ××

成 員：×× ×× ×× ×× ××

領導小組內設辦公室，由××兼任辦公室主任。

領導小組下設指揮部：

指 揮 長：××

副指揮長：×× ×× ×× ××

成 員：×× ×× ×× ××

指揮部下設綜合組、衛生創建組、文明創建組、優良秩序創建組、基礎設施建設組。

綜 合 組 組 長：×× 副組長：××

衛 生 創 建 組組長：×× 副組長：××

文 明 創 建 組組長：×× 副組長：××

優良秩序創建組組長：×× 副組長：××

基礎設施建設組組長：×× 副組長：××

指揮部另設辦公室，由××任辦公室主任。

相關職責：

綜 合 組：負責起草、審核創建工作文件、情況匯報等材

衛生創建組：加大對鄉政府所在地街道衛生清理力度;加強

文明創建組：積極開展文明家庭、文明單位等群眾性創建活

優良秩序組：社會治安秩序整治;經營秩序整治;交通秩序

基礎設施組：集中居住地綠化工作;垃圾填埋場建設工作;

三、具體目標和任務

1、衛生基礎設施：鄉政府所在地環境整潔，街道硬化、綠化、美化;路面平整，無殘墻斷壁;無亂貼亂畫，亂堆亂放、亂搭亂建現象，無暴露垃圾。有固定清倒垃圾點，并及時清運。

的村民，鄉政府所在地居民l00%飲用符合衛生要求的自來水。鄉政府所在地有一條以上永久性宣傳標語和一處以上高標準宣傳櫥窗，并每三月更換一次內容。車輛停放整齊，室內衛生好，物品擺放整齊。辦公區和家屬區禁止放養家禽家畜和墾地種菜現象。公共廁所符合管理符合衛生要求。

3、除“四害”全鄉每年開展兩次大面積滅鼠、滅蚊蠅活動，消除蚊蠅孳生地，示范村鼠密度控制在3%以下。 且要操作規范、記錄齊全，取得效果，并有正常使用的防鼠設施。

4、單位食堂符合衛生要求，有有效許可證件，從業人員持有有效健康證。街道個體、飲食從業人員按照《食品衛生法》的要求守法經營，無食物中毒事故發生。

5、疾病預防：鄉、村醫療衛生機構健全，能開展常見病、多發病防治和健康教育工作，無流行性出血熱病人發生;無腸道傳染病暴發流行。示范村村衛生室對本地常見病、多發病能防能治有記錄，并采取針對性的教育措施，村內無傳染病暴發流行，計劃免疫全程接種率符合標準要求。每年開展四次以上群眾性健康教育服務。

6、環境保護與安全生產：鄉、村環境清潔衛生，視野內無垃圾，無安全傷亡事故發生。

7、加強對各墟場的管理：取締馬路市場，無占道經營和亂堆亂放現象。

8、鄉上設立愛國衛生監督員同時有分管愛國衛生和“農民健康促進行動”工作的分管領導及工作人員，有專兼職衛生清掃保潔人員。有長遠規劃和年度計劃，創建資料完整，符合檔案管理規范。示范村有愛國衛生管理制度，有衛生村建設長遠規劃和年度計劃，并能按照規劃逐年落實。堅持開展定期衛生檢查評比。

四、工作步驟：

(一)、宣傳發動階段(20xx年3月)

以創建文明衛生鄉鎮、改善居住環境提升為目標，全面啟動雙創工作：

1、召開“雙創”工作動員大會。

2、組織宣傳車下工區進行宣傳。

3、設置創建工作宣傳專欄。

4、各管區干部下村開好黨員及村民代表大會進行宣傳。

(二)、具體實施階段(20xx年4月—10月)

1、根據上級精神和各自實際，各單位和各部門制定好“雙創”實施方案。

2、開展好兩個“整治”活動：環境衛生整治和違章建筑整治活動。

(三)、自查迎檢階段(20xx年10月--12月)

確保實現文明、衛生鄉鎮的創建目標。

(四)、鞏固提高階段(20xx年12月)

(一)加強領導，健全組織機構。全面加強創建衛生文明鄉鎮工作的組織領導,鄉上已成立了以黨委書記為組長，鄉長任指揮長，其他包片領導為成員的創建衛生文明鄉鎮領導小組，各村委會也要成立專門機構，落實領導和工作人員，加強對衛生文明示范鄉、村工作的組織領導。鄉村兩級主要領導要親自掛帥，切實履行職責，明確任務，落實責任，加大力度，狠抓落實，現場督辦，及時解決創建工作中存在的困難和問題，確保創建衛生文明鄉鎮工作順利進行。

創建工作中來。尤其是對創建工作中涌現出來的典型事跡和典型經驗要及時層層上報。

(三)加大投入，加快基礎設施建設。創建衛生示范鄉村工作是一項社會系統工程，需要社會方方面面的共同努力。因此，鄉黨委、鄉政府必須把此項工作列入全鄉經濟發展總體規劃和年度工作實施計劃，加大人力、財力、物力投入，加快基礎設施建設步伐。各村黨支部、村委會要把與創建工作配套的基礎設施與新農村建設、村容村貌建設結合起來，重點解決垃圾處理，亂堆亂放，亂搭亂建和公廁建設，農村改廁工作等問題;鄉衛生院要加強對村醫療衛生保健機構建設、多發病、傳染病的防治工作;鄉創建工作領導小組要按照創建工作實施方案要求，結合全鄉工作實際加強與職能部門的工作協調，并采取各種渠道，廣泛吸收外來資金和社會資金，全力推進創建工作健康有序開展。

(四)加強督查，確保創建工作各項任務落實。創建工作實行鄉黨、政“一把手”負責制，制定明確的階段性目標任務，層層分解任務，細化到崗到人，加大工作力度，確保如期完成工作任務。鄉“雙創”工作領導小組要建立完善檢查制度，要經常性指導開展工作，強化督促檢查，及時掌握工作進展情況，發現問題，解決問題。要把考核結果要納入領導干部崗位責任制考核，對在創建活動工作中業績突出的村和個人給予表彰獎勵，對工作不力，未能按期完成任務、影響全鄉創建全局工作的村實行一票否決，并追究相關領導責任，確保創建工作任務的圓滿完成。

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