制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

煤礦新職工的工作計劃篇一

1、建立四個機制； 建立后勤高效管理機制。今年，逐步建立后勤工作高效管理機制，理順管理關系，充分發揮后勤服務各單位的積極性和主動性，體現后勤管理的統一性和專業性。

建立后勤規劃發展目標機制；遵照科學性、長遠性與可行性的原則，統籌我礦發展目標制定后勤發展四年規劃。

建立后勤長效投入保障機制；20xx年工作報告中提出“建立后勤投入長效機制”，并明確礦后勤長效投入機制的主體。20xx年逐步建立后勤長效投入保障機制，能否在整體預算中列出后勤投入專項資金，與后勤四年規劃相結合，使我礦后勤服務能夠長遠、穩步發展。 建立后勤全礦工作考核機制；通過20xx年的實際操作，后勤戰線績效考核起到了不太良好的管理監督作用。12月份服務質量大幅上有所提升，職工家屬認同感不強，滿意度不高。下一步，20xx 年起；加強完善后勤內部工作監督考核體系，對各項新增服務項目的考核標準和細則進行修訂，加強落實和執行，促進后勤管理和服務質量穩步提高。

2、探索三項改革；

食堂生活服務市場化的改革；后勤戰線面臨的主要困境是服務設施陳舊和職工異地生活結構失衡。服務設施可以通過更新換代進行改善，而職工年齡結構失衡是近兩年必須面對的問題。目前，后勤戰線在崗員工共計；18人，缺少人員成為我礦后勤服務發展的障礙。

因此，推行生活服務市場化是必然趨勢。今后，以單點單炒、單做單算管理量化為試點，吸引各風味食管專業性人員，定崗定位定員管理，逐步把食堂的經營模式推行生活服務市場化標準，穩步推進體制改革，為我礦的安全生產和發展，提供重要的保障和服務支撐作用。

工傷費用改革；基于工傷費用的實際情況，擬定由安全科及醫務站與后勤相結合，搞好工傷費用控制管理，既要合理控制費用支出，又要保證職工就醫看病，維護礦區和諧穩定。

職工隊伍優化改革；提高食堂優質服務人才內部培養機制，針對食物管理、廚師、水電技工、環衛工、醫護人員、年輕服務人員等技術崗位重點培養，通過崗位培訓、定向培訓和技術比武，培養優質人才充實后勤隊伍，通過技術優化與技能提升，緩解缺員造成的崗位壓力。

3、推行雙標管理；推行標準化管理。依照《本礦后勤服務標準化管理規范》，針對現行崗位標準中存在不足進行詳盡的完善，使之更加具有實踐性和可操作性，促進后勤管理水平和服務水平全方位提升。

推行對標管理；制定完備可行的對標規劃，盯住現礦食堂內部或外部后勤服務最好水平選標桿，對比標桿找差距，制定對標管理規劃，拿出實際的具體解決思路，指明今后的食堂工作開展方向。

4、打造一支隊伍；

打造一支本質安全的隊伍；嚴格“紀律”與“食品安全法”的落實，強力推行“食堂班組管理制度”，把食品衛生、用電管理、機械使用和防火防盜作為重點抓好,結合“安全生產五個到位”做好冬夏季“三防”工作，在服務安全生產的同時，達到本質安全工作。

打造一支責任心強的隊伍；堅持“盡職盡責，干好本職工作”的主導思想，開展責任意識教育，落實各項管理考核制度，增強責任心、提高責任意識和服務意識。

打造一支善于學習的隊伍；深入開展崗位練兵、技術比武，積極參加餐飲技術比武，使后勤服務工種技術比武常態化，并表彰技術能手，激發廣大職工的學習熱情，提升整體素質，培養優質人才。

1、在優質服務提升年活動的基礎上；根據礦決定的20xx年具體工作規劃，開展一項與后勤管理服務有關的跨年度活動，并制定詳細可行的方案，搞好宣傳發動、過程實施和監督考核，全面帶動安全生產保障能力和今后服務質量的提升。

2、做好后勤服務常態管理；生活調配認真履行職能，做好“兩堂一舍”管理，把職工“吃好、洗好、住好”落實到位，把“三個提升”落實到位。大餐廳在b級標準的基礎上爭創a級；公寓化管理創文明窗口；職工澡堂嚴格落實各項管理制度，爭創全礦文明示范窗口；以 “衛生礦區、園林礦區、倉庫物業管理示范區”創建模式為試點，在后勤各單位形成梯度跟進，更新改善崗位硬件、落實管理措施和創建措施，配合礦辦做好新入職員工的入住工作。礦區綠化美化，逐步實現各區段管理專業化。

3、認真履職，維護穩定；完成日常管理工作的同時，做好來訪接待和解疑釋惑，把職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題解決好，及時化解矛盾，維持好我礦和諧穩定的局面。

1、后勤投入的問題：隨著礦對后勤服務投入的逐步加大，后勤服務硬件設施差的局面還未得到改善，職工生活環境質量得不到明顯提升，但真對后勤服務的要求相比仍有差距。為了進一步體現“本礦發展、職工富裕”的理念，提高職工與家屬幸福指數和滿意度，讓職工家屬享受到我礦發展給員工帶來的實惠，實現礦區和諧，需要礦在“兩堂一舍” 及員工宿舍區等與職工家屬生活密切相關的服務設施更新改造上給予理解和支持。

2、人員使用問題：隨著集體工退休人員的增多，后勤戰線各隊缺員情況逐漸顯現，并且已成為影響后勤服務質量提升的另一個突出問題。另外，后勤戰線各隊在男女工分布上不均衡，比如職工澡堂需要男工數量多，但目前卻是女工數量少，造成女工崗位缺編，男工崗位人員充足的局面。下一步，請礦統籌考慮并協調解決后勤戰線人員注入和男女工平衡分布的問題。

3、工資待遇問題：目前后勤戰線應發平均工資4500元左右，扣生活費后實發工資只有4000多元，按照目前的生活標準和物價水平，后勤戰線工資普遍偏低，請礦給予統籌考慮后勤戰線增資問題。

煤礦新職工的工作計劃篇二

1鄉鎮機關的“入軌”工作，應在機構改革“三定”的基礎上，盡快組織實施。

2目前鄉鎮黨群機關和政府機關在職責、崗位、工作安排、目標等地方擁有密切的聯系，所以在做好鄉鎮機關“入軌”工作的時候，要有政府人事部門和黨委組織部門一起完成，進行有效的統一管理。

3鑒于鄉鎮機關干部狀況與公務員制度的科學性、規范性要求差距較大的情況，為實現平穩過渡，在“職位與人頭”矛盾處理上，應堅持“職位設置按規定、人員過渡面對現實、逐步到位”的原則，以解決低職位與高職務的矛盾。

4過度單位和人員的范圍不能夠超出規定的界定范圍，在對擬過渡人員的考核上要注重其公務員知識、業務知識以及業務能力和工作成績這些實踐項目。

5在必有職位的確定問題上，各縣應該達成共識，可以允許鄉鎮安裝自己的需要和特點進行部分職位的設定。在《職位說明書》上應該明確各職位的工作和兼任工作內容，其式樣應由縣統一確定。

6“入軌”工作要有個明確的標準和要求，在操作過程中要依照《條例》以及法規來進行，形式化的行為應該杜絕。

積極穩妥解決鄉鎮干部聘用制問題

鄉鎮干部聘用制對我國鄉鎮經濟發展和干部隊伍建設產生過十分重要的積極作用，但從目前情況看，其歷史使命以基本完成，一是當初實行聘用制是為了解決干部的“能進能出”問題，而公務員制度本身就具備了這種機制；二是公務員隊伍中干部身份的不同，不利于公務員隊伍的有效管理，像是錄用干部和聘用干部；三是目前大中專畢業生數量過于龐大，舍棄高學歷的應聘人員而選用農民干部的做法也不和時宜，就算是需要少量招收，也能通過公務員的錄取機制解決。所以我認為，今后的鄉鎮機關應該不再啟用干部聘用的方式；再就是推行公務員制度，分批解決機關現有“聘干”的“聘轉錄”。

按公務員錄用辦法適時補充鄉鎮公務員

1拓寬選人渠道。鄉鎮公務員的補充渠道應該進行擴展，從大中專應屆畢業生到轉業軍人、優秀村干部和企業單位等等。

2鄉鎮公務員的補充應該是經過公務員考試來錄用，由縣組織人事部門統一進行公平、公開、公正的考試，多層篩選出來的。

3區別對待。以考核為主要手段，一些情況特殊的情況需要分別對待，首先，鄉鎮的職位以及錄取比例，是根據鄉鎮的發展水平、經濟水平和人員情況來確定的；其次，人才缺乏的地區，應該適當的對報考者的年齡、文化等硬性指標進行降低；最后，在一些特殊的職位上，可以采用考試和考核兩者共存的方式。

4嚴肅考錄紀律。做好錄取工作的公平性工作，從報名到錄用的各個環節都應該杜絕舞弊和作假的情況出現，對于有這些情況的考生，應該當即取消去錄用資格。

進一步加強鄉鎮干部培訓工作

1做好對鄉鎮干部的培訓工作，地、縣組織人事部門應該將其納入工作計劃當中，進行有效的統一規劃。

2要按培訓分工，組織各級特別是縣級黨校、干校和成人院校，在培訓計劃基礎上，分工、分批培訓各類鄉鎮干部。

3上級財政部門對于培訓專項經費的下撥應該給予支持，保證培訓工作的順利進行。

4采取到上級部門、單位掛職鍛煉、分批外出參觀學習、請進來講學等多種方式提高鄉鎮干部的素質與專業水平。

5培訓工作應該起到應有的效果，不能只注重形式化的來完成任務，應該專業、實用，在培訓過程中能夠激發學員的動力，讓他們才加和支持鄉鎮干部在職考試，像是一些專業性的考試和函授等等學歷的獲取。

進一步加強鄉鎮組織人事工作

鄉鎮機構的工作效率、鄉鎮干部的素質、鄉鎮機構的人員編制等等工作都受到鄉鎮組織人事工作的制約，所以應該做好鄉鎮人事工作。目前，各縣根據鄉鎮機構的情況和公務員制度，來加強鄉鎮組織人事工作的進一步深化，為鄉鎮的其他工作創造條件。

1對鄉鎮組織和人事管理的權限和范圍進行確定，鄉鎮應有的權限應該放行。

2要明確鄉鎮組織人事工作的職責、任務、目標及紀律，并應配備專職的組織、人事干部。

3上級部門對鄉鎮下發的政策文件和業務指導，應該清楚明確，讓鄉鎮的業務操作更加容易。

4鄉鎮應該對人員的培訓是長期的，并非短期的應急措施，業務需求都是不斷的在更新的，所以鄉鎮工作人員也應該定期的對自身能力技能培訓更新。鄉鎮組織人事干部應該逐漸的承擔起鄉鎮的人員管理相關的人事工作，確保鄉鎮的經濟發展需求得到滿足。

我國全面建設小康社會的目標實現離不開鄉鎮的經濟發展和小康化，而建設小康鄉鎮需要完善鄉鎮的機關功能，在人事管理又關乎各項工作的優劣，所以做好鄉鎮人事管理工作，對于推動全面小康社會具有積極的意義。

煤礦新職工的工作計劃篇三

（一）事業單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領導的重視與支持，我們配合組織部等有關單位進行了摸底調查，并起草相關的實施方案和其他有關材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領導班子的競聘工作；三是參與指導了縣畜牧局招聘鄉鎮動物防疫監督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉鎮稅費改革工作，為139名鄉鎮機關事業單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強公務員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了萬人的考核結果，占整個考核人數的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領導班子以外的其他工作人員的考核結果統一下發了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域

（一）大力抓培訓，提高人才整體素質，擴充人才資源存量。積極開展計算機應用等級培訓，上半年共培訓3期，培訓人數達到168人。為了把計算機等級培訓落到實處，我們采取多種措施有計劃地組織培訓。一是“走出去”。分期分批到各鄉鎮進行宣傳動員，或與主管單位結合，有計劃地安排學員培訓；二是“請進來”。堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規定，形成整體合力促培訓。為確保質量，進一步規范了培訓管理工作。明確分工，職責到人，嚴格按程序辦事，強化培訓工作紀律。

（二）以人事為中心，努力為各類人才服務。

1、加大硬件投入。籌資4萬余元購置了微機、打印機各一臺、檔案密集架15組、檔案夾1萬份和檔案室安全、除濕、消防設施、擴建檔案室30平方米。使檔案室存量由原4000份擴容到15000份。

2、狠抓內部管理。我們完善了各項規章制度，自我施壓，轉變工作作風，樹立服務意識，堅持為涉辦對象提供及時、便捷的優質服務，1-6月累計為企事業單位和流動人員對象辦理調檔、調整檔案工資、轉正定級、非全面專技職稱評審申報、出示查檔證明等人事業務達283人次。

3、深入開展人事政策業務宣傳。我們通過刊登專欄，印制人才交流服務指南，以及到部門和鄉鎮送政策上門等形式，將有關人事的政策和業務進行廣泛的宣傳。半年來我局又接收鄉鎮事業單位人員人事檔案131份、部門移交事業單位人員檔案1039份，人事服務對象累計達到5661人，有力地支持了事業單位人事制度改革和鄉鎮事業單位綜合配套改革。

（三）認真做好專業技術資格評審和人事考試工作。

今年我們為115名企業職工進行了初級職稱的評審。并采取靈活多樣的形式完成了全國經濟專業、職稱外語、水平能力測試、執業藥師等專業考試對象共373人的報名工作。為全縣專業技術人員辦理和換發各類資格證205個；全縣各部門專業技術職務任職資格證書的審驗和非全民中級職稱轉全民中級職稱工作現正在組織中。

三、充分發揮職能作用，為全縣改革發展穩定服務

（一）全力做好解決部分企業軍轉干部生活困難工作。

一是認真執行上級政策，努力為企業軍轉干部解困。二是熱情接待來信來訪，做好耐心細致的說服解釋工作。三是，認真落實“包保責任制”。四是堅持值班制度，保持聯絡暢通。隨時掌握重點人員活動情況，全方位做好維穩工作。

（二）嚴格執行政策，認真組織實施機關事業單位工資工作。一是傳達貫徹荊人函［2005］1號文件精神，認真組織實施了全縣機關事業單位工作人員調資工作，目前已基本完成此項工作。二是積極做好工資信息化管理工作。共收集核對信息采集表約2萬份，輸入微機約萬份。

四、深入開展文明創建和人大評議，全面加強自身建設

（一）加強理論業務學習，提高政治素質和業務水平。我局經常組織開展一些學習教育活動，在干部職工中開展嚴肅干部人事工作紀律，讓人民群眾滿意為主題的學習教育活動，結合人事部門實際，組織學習一些典型事例，增強干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。

（二）深入開展文明創建活動。堅持不懈的抓好黨風廉政建設，堅持民主集中制原則，加強班子建設，增強班子的凝聚力和戰斗力。在局內開展了一系列文明創建活動。繼續推行政務公開，倡導文明服務，進一步規范了工作行為。

（三）扎實開展人大述職評議工作。根據上級要求，我局精心組織，扎實推進評議工作，廣求意見，著力查找問題，認真整改，進一步增強了為基層服務、為群眾服務、為改革發展穩定大局服務的意識，樹立了“團結向上、務實奉獻、公正廉潔”的部門形象。

下半年的工作計劃

一、進一步加強公務員隊伍依法管理貫徹落實全國實施公務員法工作會議精神，確保《公務員法》的平穩順利實施；以能力建設為核心，不斷提高公務員隊伍的整體素質，以弘揚公務員精神為主題，推進公務員隊伍思想作風建設。一是實行規范管理，要積極穩妥地做好公務員登記工作，確定對象，建立卡片，發放證件。二是要制定好《公務員法》的學習培訓計劃，認真組織實施。三是把好“進口關”。按照市委組織部、市人事局《全市機關補充工作人員“凡進必考”的實施意見》，嚴格把住公務員的“進口關”。四是要完善考核辦法，推行公務員年度考核與目標責任考核相結合的辦法，強化考核結果兌現。

二、全面推進事業單位人事制度改革

1、組建工作專班，認真制訂好工作方案，進一步擴大試點，并研究在推行聘用合同過程中有關具體問題的處理辦法。

用合同制度。實行聘用制度要嚴格按國辦發[2002]35號文件規定的聘用程序和合同內容簽訂聘用合同，并經人事部門鑒證。

3、全面推行公開招聘制度。要認真貫徹執行荊人［2005］4號和監人［2005］15號文件精神，事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，凡出現空缺崗位，需要補充工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘，同樣做到“凡進必考”。

三、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域1、走市場化道路，大力抓培訓，提高人才整體素質。服務經濟建設。積極做好國家人事部計算機應用能力水平測試的宣傳、準備工作，著力爭取在我縣設立國家人事部計算機應用水平考試的考點。啟動人事部信息模塊考試試點工作，啟動《公務員法》和電子政務培訓。繼續抓好計算機應用等級培訓，堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規定，形成整體合力促進培訓。積極探索培訓新形式，要創新培訓模式，走市場化道路，積極參與社會競爭。要嚴格管理，確保培訓質量，擴大社會影響。繼續做好全縣專業技術人員繼續教育培訓工作，規范證書的登記與發放工作。

煤礦新職工的工作計劃篇四

作為一名新的財務人員，我打算從兩個方面入手今年的工作：一是盡快熟悉出納的`各項業務，二是努力學習會計專業知識。爭取在年末時完成兩個目標：掌握出納的全部業務技能和會計記賬;獲得會計從業資格證書。

為了完成既定目標，必須堅持以下內容：

一、嚴格遵守并執行公司的財務管理制度和部長的各項要求。

二、學習各項業務，不能不懂裝懂，要及時徹底地把問題解決掉。

1、做好現金、支票、各種票據的保管工作，做到細心、認真、負責;

2、做好報銷等日常業務，對票據認真核查，保證其滿足要求;

3、掌握財務管理信息系統的各種功能和使用方法;

4、熟悉銀行的各項業務，和銀行人員做好工作溝通。

三、學習出納崗位職責，培養財務人員的專業素質。

1、有關現金、支票的工作，做到收有記錄，支有簽字;

2、做好日記賬，按日核對庫存現金，做到記錄及時、無誤;

3、收付現金雙方必須當面點清，防止發生差錯;

4、做好出納核算工作，認真、仔細，多次核查，不能心存僥幸;

5、堅持原則，不滿足要求的票據堅決拒收。

四、努力補習會計知識，學習過程做好理論和實踐的結合，相互促進。

另外，作為xx項目的一份子，在財務保密的前提下，我會努力和其他部門的人員搞好關系，盡量滿足他們的需要。踏踏實實地工作，為固原項目的成功貢獻一份力量。出納工作計劃(3)

一、做好正常出納核算工作;按照財務制度辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳,編制出納日報明細表,匯總表。在新的一年里，我將進一步加大學習的力度，加強自己的財務業務能力，以適應工作的需求。

二、更加認真負責的做好自己的本職工作，在自己的工作崗位上，對各項財務資金的管理都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，要加強一些賬目、帳務處理的研究和分析，確保財務管理的規范和高效。

三、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協調關系。加強與公司各部門的溝通協作，通過溝通和交流，才能達到業務的統一性和規范性，實現合作緊密，工作有序，防止發生推諉扯皮等現象。造成工作的延遲和業務的疏漏。

四、做好應對突發事件的應急工作。在具體的工作中，防范突發應急事件是一項很重要的工作，要保證財務管理的有序進行，防止出現故障等原因形成業務的中斷或者造資金管理的其它不良后果。今年，在一些領域做了積極的研究和分析，實現了工作的順暢和有序。

五、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。嚴格按照公司內部費用的規范管理制度對費用進行控制。

煤礦新職工的工作計劃篇五

回顧四月份的工作情況，各項工作任務都已順利完成。對我而言又是一個有著新收獲的一個月。但在充滿希望與挑戰的五月已經邁步開始。在此我將對我四月份的工作情況進行總結并對五月份的工作有一個完整的規劃。

一、四月份工作總結：

按照公司及系統、部門的安排及個人的計劃，本著把工作做到更好的目標，圓滿完了成以下本職工作。

1 、積極參加了公司組織的各種活動。

2 、組織兩礦相關技術人員對兩礦的安全現狀評價報告進行了細致的修改，并打印兩礦配套圖紙對，到縣煤炭局安全儀器檢測中心對兩礦的儀器儀表蓋章，到**評價公司對報告進行了三次修改并在月底出自版了安全現狀評價報告且具備了上報工作。

3 、完成了公司安排參加長治市煤炭培訓中心組織的煤與瓦斯防突的培訓。

4 、完成了現調查收集到的相鄰礦井水情水害調查及圖紙的繪制工作。

5 、配合馬各煤礦完成了縣、市^v^門 2011 年年檢抽查的工作。

6 、配合 公司對 采區打井的選址進行了現場勘察工作。

7 、完成了兩礦的工程驗收及圖紙交換工作。

8 、完成了兩礦風橋的架設及軌道巷鋪底工程。

9 、積極主動的參加生產系統組織的煤礦安全規程.

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