總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

安全生產法律法規培訓總結篇一

（1）重大醫療過失行為和醫療事故報告制度及處理程序；

（2）《處方管理辦法》；

（3）《中華人民共和國傳染病防治法》；

（4）醫院感染管理辦法》；

（5）法律法規（醫療核心制度的考核）；

此次培訓參加人數245人，需要考核的人數是270人，（值班人員除外）此次培訓達到90%以上，使培訓人員提高了法律意識和法律觀念；從諸多方面得到了啟迪，此次培訓收到良好的效果。培訓合格率達到了100%。

良好的效果。培訓合格率達到了100%。

安全生產法律法規培訓總結篇二

衛生系統學習法律法規的目的主要是為了規范治理，依法執業，減少醫療糾紛、醫療事故的發生，保證人民群眾的就醫質量和就醫安全。我院在學習衛生法律法規的同時，不斷優化服務環境，規范服務言行，以人為本，積極開辟“急救綠色通道”，努力為病人提供全程、優質、價廉的醫療服務。此次活動已被我院列入重要議事日程。

為了保證了各項工作的順利進行，我院專門成立了活動領導小組。由院長劉偉同志親自擔任組長，并且明確各科室主任為科室法律法規學習活動的第一責任人，形成了院科兩級普法網絡。醫院領導班子帶頭依照醫院擬定的培訓計劃，進行衛生法律法規知識的學習，并在學習活動中交流學習體會，從而增強醫務人員處理診療工作的法律意識，提高依法辦事的能力。

我院的衛生法律法規培訓內容包括：《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構治理條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國藥品治理法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等相關法律。對與醫療活動密切相關的法律條例，醫院還開展了專題學習活動。同時，還將醫院感染管理的有關內容穿插到整個培訓計劃中，在提高醫院廣大職工的法律意識同時，與涉及醫療安全的知識同步學習，進一步增強全員的醫療安全意識。

與此同時，我院還把衛生法律法規培訓與醫療工作同規劃、同落實、同考核，保證將衛生法律法規學習活動落到實處。我院于10月13日對全體醫務人員進行了一次法律法規知識考試，考試合格率為100%。通過組織衛生法律法規知識考試，不僅使全體醫務人員對相關法律法規知識有了更深的印象，而且也充分反映了全院廣大職工的學習成效。

衛生法律法規培訓活動與醫療質量萬里行活動緊密結合，互相促進，成效顯著。通過開展衛生法律法規學習活動，有效地提高了廣大醫護員工遵紀守法、依法維權和治安防范意識，使更多的醫務人員成為政治素質好、組織能力強、法律知識豐富的人員，不斷地強化了醫院管理，使院內出現了安定團結、穩步發展的大好局面。

現如今全院職工自覺運用法紀知識進行醫療診療工作，在日常事務中依法行政，依法處理醫療糾紛，未發生過違法行醫行為，無行政訴訟敗訴案件;并且未發現醫務人員收受、索要病人及其家屬的“紅包”和其他饋贈以及以各種名義給予的回扣、提成和其他不正當收入。近年來，醫院通過定期和不定期地對門診和住院病人進行滿意度調查、出院病人電話號碼回訪、聘請院外行風監督員等措施，我院的醫療服務總滿意度一直保持在98%以上，從而使醫院贏得了良好的社會效益和經濟效益。

雖然我院的衛生法律法規學習活動取得了較好的成績，但對照標準還有一定的距離，我們將繼續發揚成績，糾正存在的不足，對照標準，結合我院實際，研究制定切實可行的措施方案，再接再厲，積極進取，開拓創新，為我院又好又快發展做出新的更大的貢獻。

安全生產法律法規培訓總結篇三

1、對本次培訓班的方式有哪些建議？本次培訓班培訓方式很好，三位講師有兩位采用了ppt演示，加大量案例講解的方式進行了授課。建議以后的授課講師都能使用ppt課件，在一開始提綱擎領的用一個思維導圖或者結構大綱給我們一個整體的概念和思路，然后在逐步分層深入講解，理解和記憶效果會更好。

2、對本次培訓班三位老師有何評價？王玉梅律師講課風格很大氣，經驗豐富，講解深入淺出，能夠很快的代入案例去學習理解《合同法》。李延梅律師講課很認真，很注意細節，尤其是講授的《勞動合同法》和我們人力資源的日常工作息息相關，所以理解接受的更快效果更佳。付櫻律師講課很鼓舞，上午先聽完她的演講，下午再聽她講授《公司法》，感覺很觸動很受啟發。深深的覺得我們如果有她一半的精神去學習去做事，就沒有什么學不好的知識，沒有做不好的工作了。

3、對本次授課的收獲有哪些？收獲確實良多，綜合一下主要有三點

1）對敬業樂業有了一個新的認知，同時明白了規避法律風險在日常的合同管理和人力資源工作中的重要性。

2）通過對《合同法》，《勞動合同法》和《公司法》的學習，進一步學習了很多法律條文的細節。從案例中加深了理解。

3）付櫻律師的演講從精神上深深的鼓舞和激勵了我，讓我明白只要肯學習永遠都不會太晚，付律師七十多歲都可以做到的，對二三十歲的我們來說更沒有資格說太難或者不行。

4、你單位存在的問題還有哪些？我們大多數員工對很多具體的法律法規的認識比較模糊，對規避法律風險的重要性沒有明確的認識。

5、對下一輪的培訓有哪些建議？建議以后能夠多舉行類似的法律法規培訓，尤其是與我們工作相關的勞動合同法，工傷保險條例，社會保險法，稅法等。并在上課過程中多穿插一些互動，活躍課堂氣氛，更能提高學習的效率。

安全生產法律法規培訓總結篇四

一、培訓要求：

1、必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產教育和培訓。

二、培訓內容：

1、“安全生產法”規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。

2、對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害氣體、觸電、片幫冒頂、機械傷害等）

3、“安全生產法”、“勞動法”等其他法律法規中規定的從業人員個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。

4、班前班后會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。

5、《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《民用爆炸物品儲存證》、《民用爆炸物品使用證》、《采礦許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。

6、特種設備監測檢驗規定進行培訓。（空壓機、鋼絲繩、安全閥、絞車等）

7、員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。

8、國家新出臺的`安全政策、規程等相關法律法規。

9、員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。

三、培訓準備

1、根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。

2、制定“培訓計劃安排表”。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）

3、制定培訓管理制度。

四、考核

1、培訓結束后要對參加培訓人員進行書面考試。

2、對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓考試。

五、培訓管理

所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

各分公司參照上述的方案制定本單位2015年度法律法規培訓實施方案，要根據方案內容制定出具體的相關資料。

員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：

1、公司為各單位定有“中國安全生產報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。

2、公司每旬下發內部報刊“礦山安全”報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便于員工獲取相應的安全生產法律法規知識。

3、通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4、員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。

5、通過網絡查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識。

4、法律法規的普及需做到涉及所有層面的員工；

5、法律法規的普及以培訓、電視、會議、報紙等多種形式進行；

6、對法律法規的識別應做到及時、有效、可靠；

7、建立法律法規的識別、評審、更新等相關制度；

9、須確保安全生產法律法規獲取的渠道暢通、及時、有效；

10、須將安全法律法規融入公司安全標準化建設工作中；

11、對員工培諷工作應融入安全生產法律法規的相關內容；

12、有效建立安全生產法律法規識別、獲取、評審等更新制度，并逐一落實。

安全生產法律法規培訓總結篇五

歡迎大家繼續瀏覽由本站小編為大家提供的安全生產法律法規的培訓方案，僅供參考。

1、必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

2、員工每年必須接受不少于20小時的安全生產教育和培訓。

1、“安全生產法”規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。

2、對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。(有毒有害氣體、觸電、片幫冒頂、機械傷害等)

3、“安全生產法”、“勞動法”等其他法律法規中規定的從業人員個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。

4、班前班后會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。

5、《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《民用爆炸物品儲存證》、《民用爆炸物品使用證》、《采礦許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。

6、特種設備監測檢驗規定進行培訓。(空壓機、鋼絲繩、安全閥、絞車等)

7、員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。

8、國家新出臺的安全政策、規程等相關法律法規。

9、員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。

1、根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。

2、制定“培訓計劃安排表”。(要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。)

3、制定培訓管理制度。

4、根據培訓內容制作《法律法規試卷》。

1、培訓結束后要對參加培訓人員進行書面考試。

2、對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓考試。

所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

各分公司參照上述的`方案制定本單位xx年度法律法規培訓實施方案，要根據方案內容制定出具體的相關資料。

員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：

1、公司為各單位定有“中國安全生產報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。

2、公司每旬下發內部報刊“礦山安全”報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便于員工獲取相應的安全生產法律法規知識。

3、通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4、員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。

5、通過網絡查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識。

安全生產法律法規培訓總結篇六

（1）重大醫療過失行為和醫療事故報告制度及處理程序；

（2） 《處方管理辦法》；

（3）《中華人民共和國傳染病防治法》；

（4）醫院感染管理辦法》；

（5）法律法規（醫療核心制度的考核）；

此次培訓參加人數245人，需要考核的人數是270人，（值班人員除外）此次培訓達到90%以上，使培訓人員提高了法律意識和法律觀念；從諸多方面得到了啟迪，此次培訓收到良好的`效果。培訓合格率達到了100%。

良好的效果。培訓合格率達到了100%。

安全生產法律法規培訓總結篇七

1.法的本質：意志內容的一般性、客觀性、統一性。 2.法的效力：關于人、地域、時間的效力。

合法行政（行政機關實施行政管理，應當依照法律、法規、規章的規定進行）

合理行政（行政機關實施行政管理，應當遵守公平、公開的原則）

程序正當（行政機關實施行政管理，應當嚴格遵循法定程序、依法保障行政管理相對人的知 情權、參與權和救濟權）

高效便民（行政機關實施行政管理，應當遵守法定期限，積極履行法定職責，提高辦事效率、提供優質服務，方便公民、法人和其他組織）

誠實守信（行政機關公布的信息應當全面、準確、真實）權責統一

執法必嚴和違法必究是社會主義法治的切實保證。

社會主義法治的核心是依法辦事

7.社會主義法的適用原則：法律適用機關依法獨立行使職權；以事實為依據，以法律為準繩；公民在適用法律上一律平等。

8.安全生產法于2002年6月29日九屆全國人大常務委員會第二十八次會議審議通過，于2002年11月1日施行。 9.安全生產法的基本原則是：人身安全第一原則、預防為主原則、權責一致原則、社會監督、綜合治理原則、依法從重處罰原則。

第二章、中華人民共和國安全生產法

1.安全生產法的排除適用范圍：消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全現行的有關法律、行政法規已有規定的，不適用于安全生產法。

2.生產經營單位主要負責人的六項職責：

及時、如實報告生產安全事故

3.安全生產中介服務的特征：獨立性、服務性、客觀性、有償性、專業性 4.生產安全事故責任者所承擔的法律責任的主要形式包括行政責任和刑事責任。

5.追究安全生產違法行為法律責任的形式：行政責任、民事責任、刑事責任。

6.行政處分包括警告、記過、降級、降職、撤職、開除

7.安全生產違法行為設定的行政處罰：責令改正、責令限期改正、責令停產停業整頓、責令停止建設、停止使用、責令停止違法行為、罰款、沒收違法所得、吊銷證照、行政拘留、關閉。

1.礦山安全法1993年5月1日實施，是我國唯一的礦山安全單行法律，立法目的是為了保障礦山生產安全，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，促進采礦業的發展。

2.礦山安全規程和行業技術規范，由國務院管理礦山企業的主管部門制定。 3.礦山安全的監督管理和行政執法職責由縣級以上人民政府負責安全生產監督觀看的部門，而不是勞動行政主管部門。

4.消防法1998年9月1日起實施，2008年10月28日修訂，2009年5月1日實施，立法目的是為了預防和減少火災危害，加強應急救援工作，保護公民人身、公共財產和公民財產的安全，維護公共安全。

5.地方各級人民政府應當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通訊、消防車通道、消防裝備等內容的消防規劃納入城鄉規劃，并負責組織實施。

6.應當建立單位專職消防隊的單位：

7.突發事件應對法2007年8月30日通過，2007年11月1日實施。 8.突發事件是指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災害、公共衛生事件和社會安全事件。

10.突發事件后采取的措施：救助性措施；控制性措施；保障性措施；保護性措施；調用急需的物資、設備、設施和工具；組織公民參與救援；保障生活必需品的供應；穩定市場的經濟性管制；維護社會穩定和治安的措施；防止次生事件和衍生事件的措施。

1.刑法的原則：罪刑法定原則、適用刑法平等原則、罪刑相適應原則。 2.刑事責任的歸責要素：主管惡性、客觀危害、刑事違法。

3.行政處罰的原則：處罰法定原則、處罰公正、公開原則、處罰與教育相結合原則、權利保障原則、一事不再罰原則。

4.行政相對人的權利：陳述權、申辯權、復議權、訴訟權、索賠權。 5.行政處罰的決定程序有簡易程序和一般程序兩種，聽證是一般程序中的特殊程序，不是獨立程序。

6.行政許可法于2003年8月27日通過，2004年7月1日施行。 7.行政許可分為：一般許可、特許、認可、核準和登記。

8.行政許可的原則：許可法定原則；許可公開、公平、公正原則；許可便民、效率原則；保障被許可人合法權利原則；許可監督檢查原則。

9.勞動法于1994年7月5日通過，1995年1月1日實施。 10.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

11.職業病防治法于2001年10月27日通過，2002年5月1日實施。 12.職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

13.職業病防治的基本方針是：預防為主，防治結合。

14.勞動合同法的基本原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

第五章、安全生產行政法規

1.2004年1月31日國務院公布《安全生產許可證條例》，自公布之日起實施。

2.確立安全生產行政許可制度是《安全生產許可證條例》的核心內容。 3.《安全生產許可證條例》適用于礦山企業、建筑施工企業、危險化學品生產企業、煙花爆竹生產企業、民用爆破器材生產企業。

4.《安全生產許可證條例》的適用范圍包括：空間范圍、時間范圍和主體及其行為范圍。

5.安全生產監督管理部門負責非煤礦山企業和危險化學品、煙花爆竹生產企業安全生產許可證的頒發和管理；煤礦安全監察機構負責煤礦企業安全生產許可證的頒發和管理；建設行政主管部門負責建筑施工企業安全生產許可證的頒發和管理；國防科技部門負責民用爆破器材生產企業的安全生產許可證的頒發和管理。

6.安全生產許可證有效期為3年，不設年檢。

7.安全生產許可證頒發管理機關完成審查和發證工作的時限是自收到申請之日起45日內，如遇假期自動順延。

8.《行政許可法》關于法律責任追究的原則是有過必罰，過罰相當。 9.安全生產許可證頒發管理的原則是：誰發證，誰管理，誰處罰。10.刑事處罰是追究安全生產許可違法行為的法律責任的主要方式。11.煤礦安全監察條例于2000年11月7日國務院發布，2000年12月1日施行。

12.煤礦安全工作格局：國家監察，地方監管，企業負責。

13.煤礦安全監察機關的職責：行政處罰權、安全檢查權、建議報告權、事故調查處理權。

14.事故調查組應當堅持實事求是，依法衣規，注重實效的三項基本要求和四不放過的原則。

16.煤礦企業必須依法取得煤礦采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、營業執照，并且礦長必須依法取得礦長資格證，礦長安全資格證。

17《特別規定》中規定對3個月內2次或2次以上發現有重大安全生產隱患，仍然進行生產的煤礦，縣級以上人民政府負責煤礦安全生產監督管理的部門、煤礦安全監察機構應當提請有關人民政府關閉該煤礦，并由頒發證照的部門立即吊銷礦長資格證和礦長安全資格證，該煤礦的法定代表人和礦長5年內不得再擔任煤礦的法定代表人或者礦長。

18.瓦斯突出是當前和今后一段時間嚴重威脅煤礦安全生產的主要自然災害之一，是煤礦安 全生產的世界性難題。

19.《建設工程安全生產管理條例》2003年11月24日公布，2004年2月1日起施行。 20.依法批準開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批準之日起15日內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上人民政府建設行政主管部門或其他相關部門備案。

21.2011年3月2日國務院重新修訂發布了《危險化學品安全管理條例》，2011年12月1日起施行。 22.危險化學品生產、儲存、使用、經營和運輸的安全管理、進口的危險化學品的儲存、使用、經營、運輸的安全管理，依照本條例的規定執行。

23.對企業的安全生產條件每3年進行一次安全評價，提出安全評價報告。 24.危險化學品實行雙人收發，雙人保管制度。

25.依法設立的危險化學品生產企業在其廠區范圍內銷售本企業生產的危險化學品不需要取得危險化學品經營許可。

26.依照《中華人民共和國港口法》的規定取得港口經營許可證的港口經營人，在港區內從事危險化學品倉儲經營，不需要取得危險化學品經營許可。

27.依法取得危險化學品安全生產許可證、危險化學品安全使用許可證、危險化學品經營許可證的企業，憑相應的許可證件購買劇毒化學品、易制爆危險化學品。

28.特種設備：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛8種。

29.特種設備安全監察條例在2003年3月11日公布，2003年6月1日實施。2009年1月24日修訂，2009年5月1日施行。

30.軍事裝備、核設施、航空航天器、鐵路機車、海上設施和船舶一級礦山井下使用的特種設備，民用機場專用設備的安全監察不適用本條例。

31.壓力管道設計、安裝、使用的安全監督管理辦法由國務院另行制定。 32.特種設備使用單位對在使用的特種設備應當至少每月進行一次自行檢查，并作出記錄。

33.電梯應當至少每15日進行一次清潔、潤滑、調整和檢察。

34.2007年4月9日公布《安全生產事故報告和調查處理條例》，2007年6月1日實施。

35.有責必究是事故調查處理的一項重要原則。

36.《安全生產事故報告和調查處理條例》確定的重要原則：政府領導、分機負責事故調查處理工作，這項原則的核心是確立有關人民政府對事故調查處理的領導權。 37.事故調查組的屬性：法定性、臨時性、專業性、建設性。

38.是否同意事故調查報告的決定權屬于組成事故調查組的有關人民政府。 39.《安全生產事故報告和調查處理條例》對負有行政責任的事故責任者設定了資格罰，財產罰和治安管理處罰三種行政處罰。

40.工傷保險補償實行無過錯補償的原則。

41.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的是一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第六章、安全生產部門規章

1.注冊安全工程師在3年內必須參加累計不少于48學時的繼續教育。 2.國家對安全培訓實行的是：綜合管理、專項監管、分級負責、屬地監管相結合的監督管理體制。

3.生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每 年接受再培訓的時間不得少于20學時。

4.特種作業操作證每三年復審一次。

5.2009年9月8日，國家安全生產監督管理總局制定公布《作業場所職業危害申報管理辦法》，2009年11月1日起施行。

6.職業危害申報工作實行屬地分級管理。

第七章、安全生產標準體系

3.全國安全生產標準化技術委員會是2006年成立，由國家安全生產監督管理總局管理的標準化組織，目前設有煤礦安全、非煤礦山安全、化學品安全、煙花爆竹安全、粉塵防爆、涂裝作業、防塵防毒等七個分技術委員會。

5.煤礦安全生產標準體系包括：綜合管理安全標準系統、井工開采安全標準系統、露天開采安全標準系統、職業危害安全標準系統。

6.危險化學品安全標準體系包括：通用基礎安全生產標準、安全技術標準和安全管理標準。

7.安全生產標準制定、修訂程序：預階段、立項階段、起草階段、征求意見階段、批準階段、出版階段、復審階段、廢止階段、行業標準的備案。

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