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2023年保障房工作年度計劃的報告(精選9篇)

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2023年保障房工作年度計劃的報告(精選9篇)
時間:2023-09-11 18:54:12     小編:HT書生

時間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),是時候開始寫計劃了。通過制定計劃,我們可以更加有條理地進行工作和生活,提高效率和質(zhì)量。以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

保障房工作年度計劃的報告篇一

一、安排部署

我局領(lǐng)導高度重視,由分管負責人統(tǒng)籌調(diào)度,安排專人負責整改,列出整改任務清單,明確到相關(guān)股室,同時要求具辦人舉一反三開展自查,對照新版政務公開欄目完善相關(guān)信息。

二、整改情況

針對第三季度政務公開測評反饋的多個問題,我局逐一整改。對本級政策解讀、監(jiān)督保障(政府信息公開年度工作報告)、回應關(guān)切等欄目進行更新補充,增加了部門項目中的相關(guān)內(nèi)容,發(fā)布了權(quán)責清單和動態(tài)調(diào)整情況及三大攻堅戰(zhàn)等相關(guān)信息。

三、下步工作打算

我局將繼續(xù)按照縣政務公開辦的要求,加大政務公開工作力度,做好全局政務公開各項工作,確保各欄目公開信息及時更新。

保障房工作年度計劃的報告篇二

xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標,創(chuàng)新思路,結(jié)合實際,以富民強街為目標,做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。

首先,我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)的方針,鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其次,我們要按照片管專管的要求,加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理,建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通,有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,積極做好籌崗工作,將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū),把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,建立跟蹤服務卡,實施就業(yè)動態(tài)管理,特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,由社區(qū)協(xié)理員上門,與本人直接交流,對其進行職業(yè)指導,現(xiàn)場填寫《求職登記表》,對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,實施度身定做的就業(yè)幫扶,為他們開辟綠色通道,設立新生勞動力專門服務窗口,為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務,并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù)。

最后,為了促進勞動力資源合理有序流動,使人職匹配達到最佳狀態(tài),根據(jù)本街道的實際情況,我們要采取走出去,請進來的辦法,爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,與他們開展長期合作,將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,從而促進新生勞動力的就業(yè)。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè),是落實富民方針的具體實踐,是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。

勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上,按照片管專管的要求,指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員,每個聯(lián)絡員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位,從而形成每個社區(qū)都講誠信,爭創(chuàng)誠信的良好氛圍。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時,利用失業(yè)人員之家平臺,整合資源,精心打造五老驛站,將他們統(tǒng)一納入社會化管理,讓每個人都參加全民醫(yī)保,使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下。

勞動保障工作紛繁復雜,我們一定要深入貫徹十七大精神,關(guān)注民生,創(chuàng)新思路,以創(chuàng)新促工作,從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。

校辦公室xx年春工作計劃

市基礎(chǔ)教育課程改革領(lǐng)導小組辦公室xx年工作計劃

學校辦公室工作思路

xx年職業(yè)教育和社會教育工作計劃

中學心理咨詢室工作計劃

xx小學科學名師工作室學員學習計劃

小學科學名師工作室學員學習計劃

查看 辦公室工作計劃

保障房工作年度計劃的報告篇三

以完善公共就業(yè)服務體系為重點,努力改善就業(yè)環(huán)境,提高就業(yè)質(zhì)量;以健全社會保障機制為重點,努力縮小城鄉(xiāng)保障差異,提高農(nóng)村的保障水平;以推進勞動合同制度為重點,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護勞動者的合法權(quán)益;以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點,努力改進工作作風,不斷提升勞動保障工作的社會滿意度,樹立勞動保障隊伍好學、團結(jié)、敬業(yè)、親和的良好形象。充分發(fā)揮勞動保障工作在構(gòu)建社會主義和諧社會進程中的基礎(chǔ)性作用,推進我區(qū)新郊區(qū)新農(nóng)村建設。

1、繼續(xù)推進新增就業(yè)崗位,確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個,其中非農(nóng)就業(yè)6000人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內(nèi)。

2、完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓1.5萬人,其中本區(qū)戶籍農(nóng)村富余勞動力3000人。

3、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地,實習人數(shù)達到20xx人。

4、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶,新增就業(yè)崗位20xx個,非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉(zhuǎn)制為企業(yè)40戶。

5、進一步加大鎮(zhèn)保推進力度,年內(nèi)爭取全面完成原鎮(zhèn)、村辦改制企業(yè)由農(nóng)保向鎮(zhèn)保的轉(zhuǎn)移工作,鎮(zhèn)保參保人數(shù)達到10萬人。

6、逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準,適當提高高齡老人生活費補貼,減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔。

7、進一步擴大綜保覆蓋面,綜保參保人數(shù)38萬,月均參保人數(shù)33.93萬。

8、推進企業(yè)勞動合同制度,勞動合同簽訂率達到95%以上。

促進就業(yè)方面:

1、推進積極的就業(yè)政策,進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系。

會同有關(guān)部門共同細化和推進雙困人員就業(yè)援助、非農(nóng)就業(yè)專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施,強化就業(yè)政策的績效評估;進一步深化新增就業(yè)崗位工作,提高就業(yè)質(zhì)量和水平。

2、健全就業(yè)服務體系,提高就業(yè)服務質(zhì)量。

建立勞動力資源庫,實行動態(tài)管理;建成區(qū)域性公共就業(yè)服務信息化網(wǎng)絡,提高就業(yè)服務的及時性和有效性;建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所,加強世博動遷人員的就業(yè)服務工作;進一步深化職業(yè)指導進社區(qū)、進學校工作,擴大職業(yè)指導范圍,提高職業(yè)指導質(zhì)量。

3、培育創(chuàng)業(yè)氛圍,推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。

制訂和落實適合我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題;充分發(fā)揮專家志愿團的作用,進一步加強開業(yè)指導工作和服務工作,提供良好的開業(yè)指導和融資貸款服務。

4、完善職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡,以培訓促進就業(yè)。

完善我區(qū)的職業(yè)培訓網(wǎng)絡化建設,開發(fā)適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、勞動者需求的培訓項目,實施政府購買培訓成果。針對青年失業(yè)群體,開發(fā)青年就業(yè)實習基地。推進以市場為導向,實行用工單位下單、培訓機構(gòu)接單,政府買單的訂單式培訓,使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯(lián)系。

社會保障方面:

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題,逐步完善社會保障體系。

注重了解群眾的社會保障需求,梳理社會保障遺留問題,重點解決本區(qū)部分農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的納保問題;研究分析市級涵養(yǎng)林、片林、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障納保問題,提出切實可行的對策和建議。

2、建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制,提高保障水平。

規(guī)范農(nóng)保基金和征地養(yǎng)老資金的征繳和管理,確保社會保險基金的安全保值;探索建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制,重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制,提高征地養(yǎng)老人員的生活水平。

3、進一步推進農(nóng)保向鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)移工作,提高農(nóng)民社會保險層次。

繼續(xù)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非的審核申報工作,尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農(nóng)民的落實保障工作;深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從農(nóng)保轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的政策宣傳和推進工作,研究制訂相關(guān)的配套政策,確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn);開展農(nóng)保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調(diào)研,設想于年起將務農(nóng)人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準,切實提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平。

4、進一步做好綜保擴覆工作,加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務。

針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀,進一步加大綜保政策的宣傳力度,加大資金的征繳力度,維護來滬人員的合法權(quán)益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務,拓展綜保卡的服務功能,為從業(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務。

勞動力市場監(jiān)管方面:

1、推進勞動合同制度,提高勞勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》,加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務;加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓,深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動,增強用人單位和勞動者的勞動合同意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,及時查處違法行為,切實提高勞動合同簽訂率,力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。

2、加大勞動保障監(jiān)察力度,探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制。

建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制,加強對企業(yè)的分類指導和服務;堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為,從重打擊嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為,通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動,規(guī)范勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度,研究制訂誠信企業(yè)的評定標準和激勵政策,提升用工單位的勞動保障責任意識。

3、健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制,提高勞動爭議仲裁機構(gòu)的專業(yè)化水平。

以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線,加強對企業(yè)改制轉(zhuǎn)制、動遷、裁員過程中勞動關(guān)系處理動態(tài)的跟蹤和指導,切實減少群體性勞動爭議;創(chuàng)新勞動仲裁機構(gòu)的運作機制,提高仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度;推廣區(qū)、鎮(zhèn)、村三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡建設,加大勞動關(guān)系調(diào)解力度。

4、深化勞動力市場監(jiān)管預警機制,維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制,探索建立一口受理模式;建立行政執(zhí)法事務部門內(nèi)部抄報和外部通報制度,及時糾正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制,穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題,及時預防和化解突發(fā)問題,維護社會穩(wěn)定。

隊伍建設方面:

1、深化政風行風和行政效能建設,爭創(chuàng)文明行業(yè)。

繼續(xù)推進勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)一滿意創(chuàng)建活動,昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持以人為本的服務理念,實施政風行風建設和督查并重,開展服務質(zhì)量跟蹤調(diào)查,加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度,努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制;進一步加大勞動保障宣傳工作,不斷提高群眾的滿意度,努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。

2、深入開展理論和業(yè)務知識培訓,提升干部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作,營造干部隊伍主動學習、善于學習的良好氛圍,提高干部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展;著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,進一步整合局系統(tǒng)人力資源;加強基層勞動保障服務機構(gòu)工作人員、就業(yè)援助員、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設,全面提升勞動保障隊伍形象。

3、進一步健全法制機制建設,提高依法行政水平。

嚴格依法行政,進一步完善業(yè)務流程、操作規(guī)范和工作標準,通過業(yè)務素質(zhì)考核等措施,推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化、規(guī)范化、標準化;認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣傳工作,進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。

保障房工作年度計劃的報告篇四

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性,再次,此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點:(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,確保宣傳到人。(2)加強監(jiān)察。(3)強化責任。

《失業(yè)證》、《援助證》辦理,靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據(jù)勞動市場要求,定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班,增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,了解就業(yè)需求和能力,跟蹤服務,建立臺賬。

加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)系,及時掌握就業(yè)信息,采取先培訓后上崗方式,將失業(yè)人員建冊造表,推薦就業(yè)。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位,促使本地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位,并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、4050人員就業(yè),及時掌握就業(yè)情況。

1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作,及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫,完善自管小組的建設,自管小組的組織培訓,自管小組活動組織。

2、社區(qū)服務管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放,困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。

總之,我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力,竭盡全力做好本職工作,為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務,為建設和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。

保障房工作年度計劃的報告篇五

我在醫(yī)院主要負責的是醫(yī)保工作,到現(xiàn)在已經(jīng)有一年時間,時間很短,沒有什么成績可以講出來,把我這一年的工作所得向大家作出匯報。

1、自20xx年1月1日起我院門診交易1272筆,住院51人次,結(jié)賬49人次,在院2人次,住院病人涉及大興,東城、宣武、朝陽、崇文五個區(qū)縣,現(xiàn)順利結(jié)算46筆:費用721477.37元;未結(jié)算3筆:費用24271.34元。在已經(jīng)結(jié)算的費用中無拒付發(fā)生,醫(yī)保病人門診住院數(shù)據(jù)上傳準確,無垃圾數(shù)據(jù)反饋信息。

2、從1月份開展工作至今院內(nèi)醫(yī)保系統(tǒng)運行正常,在4月份由于系統(tǒng)原因?qū)е箩t(yī)保單機不能正常工作,及時的與首信公司聯(lián)系并將系統(tǒng)修理好,細致的查找問題發(fā)生的原因,及時的安裝殺毒軟件。在xx年先對院內(nèi)的醫(yī)保單機及時的進行了13次補丁的更新安裝,每次都能夠做到在最新更新的第一時間將我院的醫(yī)保系統(tǒng)進行及時的升級工作。期間在五月份進行醫(yī)院his系統(tǒng)改造,做好醫(yī)保門診住院接口順利的完成醫(yī)保病人直接his錄入然后導入醫(yī)保工作計算機的工作。

3、做好與醫(yī)保中心的上傳下達工作,對于工作中出現(xiàn)的問題能夠及時的解決。xx年參加市區(qū)兩級醫(yī)保中心組織的會議培訓6次,在9月23日的實施刷卡培訓會上領(lǐng)回讀卡器兩臺,sim卡機三臺,醫(yī)保卡試用卡一張,實施刷卡工作將在明年初在郊區(qū)縣展開。

xx年迎接區(qū)社保中心檢查兩次,xx年9月14日區(qū)社保中心閆主任一行三人對我院的醫(yī)保工作從病歷質(zhì)量,物價,收費管理,醫(yī)保系統(tǒng)使用等幾個方面進行了督導檢查,肯定了醫(yī)院的工作同時指出了工作中存在的不足。在檢查后根據(jù)督導小組提出的問題認真整改,并將整改報告交到區(qū)醫(yī)保中心。xx年10月15號區(qū)社保中心對我院的醫(yī)療保險情況進行了檢查,對醫(yī)院給員工參加社會保險做出了較高的評價。

4、醫(yī)保工作是一個繁瑣的工作,從藥品目錄到診療目錄,再到服務設施目錄,每一項都需要認真的考對,感謝所有同事的幫助,是你們的協(xié)助才使醫(yī)保工作順利開展,xx年對院內(nèi)員工從醫(yī)保的政策規(guī)定、我院能收治的病人、醫(yī)保的報銷要求、醫(yī)保中的注意事項等幾個方面進行了醫(yī)保知識的培訓。

保障房工作年度計劃的報告篇六

春節(jié)將至,人事勞動和社會保障局從關(guān)心群眾生活的角度出發(fā),籌集專項資金,抽調(diào)精干力量,扎實開展節(jié)日慰問活動,真正的把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上,保證了生活困難群眾過上一個袢和、愉快的春節(jié)。

陪同縣四大班子領(lǐng)導對全縣x戶生活較為困難的下崗職工進行了重點走訪。為他們分別送去了米、面等慰問品及x元慰問金。在此基礎(chǔ)上,局班子成員又對了x戶困難企業(yè)職工自行進行了慰問,為他們送去了價值x元的慰問品及x元現(xiàn)金。通過進行慰問,下崗職工都非常感激,他們紛紛表示,感謝黨和政府對自己的關(guān)心,感謝領(lǐng)導在百忙之中還能夠想著下崗職工,自己一定不會忘記黨和政府的恩情,加倍努力,爭取早日實現(xiàn)再就業(yè)。

在認真落實各項企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策的基礎(chǔ)上,利用三天的時間,會同民政等部門,由局班子成員分頭行動,帶著慰問金、大米、面粉等生活用品,先后慰問了我縣x名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。對x戶生活特別困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部還送去了x元現(xiàn)金。同時詳細了解了他們的思想動態(tài)和生活狀況,對他們提出的要求逐一做了安排和部署,保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍節(jié)期穩(wěn)定。

全局x名副科級以上干部對干x村、x村、x村所幫扶的x戶貧困戶中進行了一次專訪,為每個貧困戶送去了大米和面粉各x斤,臨走時還從自己的工資中拿出x元錢,讓他們買些過節(jié)必需品,讓他們過上一個歡樂的春節(jié)。

保障房工作年度計劃的報告篇七

(1)、設置內(nèi)控機構(gòu)和人員。20xx年調(diào)整設置了內(nèi)控機構(gòu),以李青松局長為組長的內(nèi)部控制領(lǐng)導小組,下設辦公室,由同志具體負責內(nèi)控相關(guān)工作。

(2)、建立健全內(nèi)部風險管控制度。建立內(nèi)部控制制度。按照工作要求,不斷的完善縣醫(yī)療保險內(nèi)部控制制度,從醫(yī)療保險參保登記、繳費基數(shù)核定征繳、就醫(yī)管理、醫(yī)療費用審核結(jié)算、基金財務管理、信息系統(tǒng)和業(yè)務檔案管理七個方面實施控制,制定各項制度,使部門和崗位設置及職責分工符合業(yè)務流程和內(nèi)部控制的基本要求。建立業(yè)務經(jīng)辦崗位制約機制,嚴格實行授權(quán)管理,設置初審與復核分離,業(yè)務與財務分離等崗位設置不相容。

(3)、建立基金運行分析制度。加強醫(yī)保基金運行分析,及時掌握醫(yī)保基金運行風險,科學制定防范措施,確保醫(yī)保基金安全運行。

(1)、建立健全內(nèi)部審計制度。為了做好醫(yī)療保障內(nèi)審工作,進一步提高醫(yī)療保險管理水平,確保醫(yī)療保險事業(yè)扎實推進,健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國審計條例》、《審計關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》以及國家和省、州醫(yī)療保險有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合實際,制定內(nèi)審監(jiān)督制度。

(2)、定期開展內(nèi)部審計工作:醫(yī)保局設立內(nèi)部審計小組(即內(nèi)部控制領(lǐng)導小組),對基金運行進行審計監(jiān)督。內(nèi)審小組原則上每年開展一次內(nèi)部審計。

(1)、建立稽核檢查流程。結(jié)合醫(yī)療保障基金專項治理工作制定了《縣定點醫(yī)藥機構(gòu)稽核檢查工作方案》完善了定點醫(yī)藥機構(gòu)的稽核檢查流程。在對定點醫(yī)藥機構(gòu)的稽核檢查過程中,按照《縣定點醫(yī)藥機構(gòu)稽核檢查工作方案》及《醫(yī)療保障基金專項治理》的工作要求開展對定點醫(yī)藥機構(gòu)的稽核檢查工作。

(2)、合理、合規(guī)、合法執(zhí)行稽核檢查流程。在20xx年20xx年醫(yī)療保障基金專項治理過程中,按照文件要求對我縣19家定點醫(yī)療機構(gòu)、14家定點零售藥店進行了合理、合規(guī)、合法執(zhí)行稽核檢查。確保稽核檢查結(jié)果能經(jīng)得起查驗。

(3)、違規(guī)處理是否按規(guī)定完結(jié)。按照《州定點醫(yī)療機構(gòu)服務協(xié)議》相關(guān)要求,對涉及違規(guī)的定點醫(yī)藥機構(gòu)按照協(xié)議管理要求進行了相應的處理處罰。并在規(guī)定時間內(nèi)在“省異地醫(yī)療保險智能監(jiān)控”平臺進行登記,按照相關(guān)規(guī)定處理完結(jié)。

(4)、違規(guī)本金、違約金的規(guī)墊是否按規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行協(xié)議的同時,對違規(guī)的定點醫(yī)藥機構(gòu)下達扣款通知書,同時要求定點醫(yī)藥機構(gòu)將違規(guī)金額及處罰金上繳醫(yī)療保障基金。20xx年定點醫(yī)藥機構(gòu)違規(guī)上繳金額8.67萬元。20xx年定點醫(yī)藥機構(gòu)違規(guī)上繳金額7.49萬元,年度考核違約金繳納5.67萬元。

(1)、對定點醫(yī)療機構(gòu)履約情況是否進行全面檢查。20xx年以來,對縣內(nèi)19家定點醫(yī)療機構(gòu)以“全覆蓋”方式進行了檢查,履約檢查率100%。

(2)、對定點零售藥店履約情況是否進行全面檢查。20xx年以來,對縣內(nèi)13家定點醫(yī)療機構(gòu)以“全覆蓋”方式進行了檢查(其中1家是20xx年新納入定點零售藥店),履約檢查率100%。

(1)、待遇認定是否流程嚴謹、合理、便捷。本著相互制約和監(jiān)督的原則,嚴格醫(yī)療保險政策行使職權(quán),遵守內(nèi)部工作流程。按照醫(yī)療費用支付業(yè)務管理權(quán)限,分項目審核支付的原則,分別設立門診特殊疾病、住院基本醫(yī)療、特殊人群醫(yī)療補助等醫(yī)療費用審核結(jié)算崗位。對產(chǎn)生的醫(yī)療費用嚴格按照支付范圍,支付標準,審核流程進行初審、復核,送分管領(lǐng)導審批簽字后,匯總交接財務室支付。

(2)、待遇審核、復核的手續(xù)是否完備、資料齊全。醫(yī)療保險基金支付嚴格按照制度規(guī)定的支付范圍、支付標準執(zhí)行。根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療費用支付單,按照定點醫(yī)療機構(gòu)總控協(xié)議及服務協(xié)議的要求,對定點醫(yī)療機構(gòu)報送的醫(yī)療費用資料按初審、復核等進行逐個審核,再報領(lǐng)導審批后,交財務科進行費用支付。審核人員對參保患者提供的醫(yī)療費用報銷憑證及其相關(guān)資料的完整性和準確性進行仔細核對(包括參保人員姓名、性別、年齡、病種),防止冒名頂替、發(fā)票與處方不符、大處方、偽造發(fā)票等情況發(fā)生。門診特殊疾病待遇審批和高值藥品、特殊檢查、治療、用藥審批,審核部門嚴格按照審批標準審查,按程序?qū)彾ê炚潞蠹{入信息系統(tǒng)管理,相關(guān)資料存檔備查。

(1)、嚴格執(zhí)行總額控制等付費制度情況。為加大基本醫(yī)療保險付費方式改革力度,進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為,完善醫(yī)療保險基金結(jié)算管理,根據(jù)甘醫(yī)保發(fā)〔20xx〕27號及相關(guān)文件精神,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂付費總額控制服務協(xié)議。20xx年縣人民醫(yī)院城鄉(xiāng)居民控費在803萬元,城鎮(zhèn)職工控費在146萬元。

(2)、待遇支付審批程序是否健全完善。醫(yī)保基金實行收支兩條線管理,專款專用。醫(yī)保基金財務核算和收支與醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費會計嚴格區(qū)分,分開核算,財務崗位實行分工負責制,設置負責人、會計、出納三個崗位,相關(guān)人員相互制約和監(jiān)督,不得由一人辦理基金業(yè)務的全過程。財務負責人對待遇支出進行審核簽字,出納人員負責待遇支付的初審錄入,會計人員負責待遇支付的復審授權(quán)。

(3)、按有關(guān)規(guī)定撥付定點醫(yī)藥機構(gòu)費用(是否違規(guī)提前、多支、拖欠費用)。嚴格按照國家和省的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,嚴格執(zhí)行財務操作流程,撥付定點醫(yī)療機構(gòu)費用。按照審核科室提供的匯總表在核三系統(tǒng)進行核對,確保支付金額正確后交由財務負責人審核簽字,在每月25號前完成系統(tǒng)支付。

(1)、參保登記、關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移接續(xù)的審批手續(xù)是否完備、材料齊全。按照人民政府關(guān)于印發(fā)《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》的通知要求。辦理我縣所有城鎮(zhèn)用人單位,包括機關(guān)、事業(yè)、社會團體、企業(yè)(含國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等)、民辦非企業(yè)單位及其職工,必須參加基本醫(yī)療保險,城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工的參保登記、關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。參保單位或個人提供:1、單位名稱、組織機構(gòu)代碼、地址及法人、經(jīng)辦人身份信息及聯(lián)系方式。2.單位開戶銀行、戶名及賬號;3.單位的繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費等數(shù)據(jù);4.職工名冊及職工征繳基數(shù)及應繳費等情況;由醫(yī)保局經(jīng)辦人員分別由a崗辦理,b崗復核結(jié)束。完成參保登記、關(guān)系變更、轉(zhuǎn)移接續(xù)的辦理工作。

(2)、對終止參保人員的個人賬戶和待遇支付及時作出處理情況。對參加職工基本醫(yī)療保險的個人,參保人員移民或死亡的,個人賬戶儲存額支付給本人或其法定繼承人。單位參保人員由單位經(jīng)辦人員在當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理人員關(guān)系變更時一并申請個人賬戶支付(參保單位職工醫(yī)療、生育保險增減變動申報表、醫(yī)學死亡證明推斷書/火化證/公安銷戶證明、單位賬號戶名。領(lǐng)取醫(yī)療賬戶一次返還支付通知單并簽字)

靈活就業(yè)參保人員由本人或或其法定繼承人在當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)申報個人賬戶支付(a.移民及其他原因需要退保的提交退保申請書、本人銀行卡復印件b.參保人死亡的由法定繼承人提交醫(yī)學死亡證明推斷書/火化證/公安銷戶證明、死亡人員身份證復印件、辦理人身份證辦理人(法定繼承人優(yōu)先配偶、子女、父母)與當時人關(guān)系證明材料、辦理人本人銀行卡復印件)

(1)、定期核對個人繳費情況。暫未進行定期核對個人繳費情況,下一步將按照上級部門相關(guān)要求,定期核對個人繳費情況。

(2)、收繳部門與財務會計部門按規(guī)定定期對賬。暫未進行收繳部門與財務會計部門定期對賬,下一步將按照上級部門相關(guān)要求,制定相應的規(guī)章制度。

(1)、嚴防內(nèi)部人員“監(jiān)守自盜”、“內(nèi)外勾結(jié)”“徇私舞弊”等行為。從組織機構(gòu)的設置上確保各部門和崗位權(quán)限分明,相互制約,通過有效的相互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點和弱點。對經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部各項業(yè)務、各環(huán)節(jié)、各崗位進行全過程監(jiān)督,提高醫(yī)療保險政策法規(guī)和各項規(guī)章的執(zhí)行力,保證醫(yī)療保險基金的安全完整,維護參保者的合法權(quán)益。

(2)、確保醫(yī)保數(shù)據(jù)不外泄情況。嚴格遵守各項保密制度,確保醫(yī)保數(shù)據(jù)不外泄。

通過本次醫(yī)療保障基金專項治理工作的自查自糾,充分認識到醫(yī)療保障工作是一項持續(xù)、持久的工作。增強了工作人員的責任心,通過自查,找到自身工作的短板。在下一步的工作中,將密切配合上級部門,把我縣的醫(yī)療保障工作做得更好。

保障房工作年度計劃的報告篇八

一、廣開招商渠道,狠抓項目建設。充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源,積極開展親情招商;不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務,鼓勵引導轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐,注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進,開展以商招商;通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務中心,建立網(wǎng)絡平臺,多渠道搜集各類招商信息;以勞務輸出為抓手,積極與務工人員所在企業(yè)加強聯(lián)系,建立新的招商紐帶;同時,積極到沿海發(fā)達地區(qū)招商,在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫,爭取有項目落地;力爭全年收集有價值的招商信息10條以上,引進投資500萬元以上的企業(yè)2個以上。

二、完善基礎(chǔ)設施,狠抓隊伍建設。從硬件建設著手,堅持高起點規(guī)劃,高標準定位,搞好鄉(xiāng)所的基礎(chǔ)建設,改善辦公條件,進一步加強勞動保障資料的規(guī)范管理,力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業(yè)務知識學習,著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì),為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾、方便群眾、服務群眾的理念,發(fā)揮好**、**、**三個村級勞動保障站的功能,使服務體系更加完善,更加規(guī)范。

三、深入推進全民創(chuàng)業(yè),切實搞好各項服務。繼續(xù)開展好“萬人幫扶”活動,通過深入宣傳發(fā)動,落實扶持政策,加強具體指導,切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、復退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務,再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮。發(fā)放小額貸款200萬元以上,培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上,建設全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個。

四、強化職業(yè)技能培訓,促進就業(yè)再就業(yè)。我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用,和局有關(guān)部門密切配合,積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓,廣泛搜集勞務用工信息,力爭全年培訓勞動力800人以上,輸出勞動力3000人以上,下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上,全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上,基本消除零就業(yè)家庭。

五、強化服務理念,樹好行業(yè)形象。全面推行工作日志制度和禁酒令,嚴格落實考勤制度、首問責任制、辦結(jié)制,制訂勞動保障文明服務十條規(guī)范,對前來辦事的群眾堅持文明接待,高效服務,扎扎實實為群眾辦實事,轉(zhuǎn)變工作作風,樹立良好的行業(yè)形象。

此外,統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發(fā)放、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作,圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他工作。

20xx年我市人口和計劃生育工作要深入貫徹科學發(fā)展觀,全面落實中央和省市《決定》精神,圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)目標,堅持以穩(wěn)定低生育水平為首要任務,以綜合治理出生人口性別比、提高出生人口素質(zhì)為著力點,積極探索新形勢下人口計生工作的長效機制,著力打造“生育服務關(guān)懷”品牌,突出流動人口、城鎮(zhèn)社區(qū)計劃生育管理、信息化建設三個重點,完善工作責任、利益導向、考核評估、部門協(xié)作等四項機制,確保人口計生整體工作水平穩(wěn)步提高。

(一)夯實基層基礎(chǔ),增強人口計生工作發(fā)展后勁

完善市鄉(xiāng)兩級人口計生工作領(lǐng)導小組工作機制,建立部門定期聯(lián)系會議制度,制定出臺有利于解決人口計生工作突出問題的政策措施。

加強和改進人口計生宣傳教育工作,充分發(fā)揮黨校、人口學校、中小學人口理論和青春期健康教育陣地作用,利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡等大眾媒體開展社會宣傳,開展和創(chuàng)新生育文明建設活動,建立以“黨政為主導,群眾為主體,創(chuàng)新為動力,品牌為載體”的計生宣教新格局。

加強基層基礎(chǔ)工作,穩(wěn)定和加強鄉(xiāng)、村計生隊伍建設,加大管理和培訓力度,完善全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設,改革人口計生責任目標管理和考核辦法,加大打假擠水力度,大力提高人口信息真實性和綜合利用率。積極推進人口計生村(居)民自治活動。

加強信息化建設,建立與公安、衛(wèi)生、民政、勞動和社會保障等部門的信息交換平臺,實現(xiàn)人口信息共享。完善全員人口信息系統(tǒng),提高工作效率。加強計生統(tǒng)計業(yè)務建設,開展打假擠水整治行動,提高計劃生育統(tǒng)計質(zhì)量。

加大財政投入,按省委《決定》和鄂財教發(fā)

保障房工作年度計劃的報告篇九

本年度,繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主”的方針,扎實做好安全工作,確保師生人身和學校財產(chǎn)安全,營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1、加強職工對有關(guān)防火、防災、防盜和食堂食品安全等業(yè)務知識的學習,依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度,規(guī)范隊伍管理,提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,維護學校穩(wěn)定安全。

2、堅持“預防為主”的方針,禁止學生在宿舍里使用蠟燭和燃氣爐等,加強安全防火工作。對校舍、食堂、教學樓要實行周小檢,月大檢,有檢查記錄和整改措施制度。

3、開展安全教育活動。主要活動內(nèi)容包括:制訂安全教育活動方案、宣傳發(fā)動、建立制度、安全自查;整改消除安全隱患、教育活動全面展開;全處檢查,活動總結(jié)。

4、加強維修人員崗位培訓,全天候?qū)λ奚帷⒔淌摇⑹程谩④囕v、醫(yī)院的設施設備進行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,消除各種安全隱患,保證無事故發(fā)生。

5、進一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領(lǐng)導,嚴把進貨關(guān)、儲存關(guān)、加工關(guān),確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標準;提高警惕,嚴把衛(wèi)生關(guān),確保飲食安全。堅持對食堂職工進行體檢、培訓后的上崗工作原則,嚴把職工上崗關(guān)。堅持對食堂有關(guān)設施、工具進行及時消毒,并做好消毒記錄。

6、進一步完善各類事故的安全應急預案,針對消防、用電、用氣、飲食、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責任事故的環(huán)節(jié),按分工制度完善應急預案,明確責任,細化程序,有章可循,一旦發(fā)生安全責任事故,能夠得到及時有效的控制。

7、落實安全責任追究制。處長是處里安全的第一責任人,主管處長為直接責任人,科長是本科室第一責任人,把安全責任及安全教育當作總抓手,貫穿于各項工作的始終,創(chuàng)建平安校園。對因思想認識不足、宣傳教育不到位、安全責任不落實、安全隱患不消除的責任人限期整改,對導致發(fā)生安全責任事故的,嚴肅追究第一責任人的責任。建立健全安全工作的長效機制,努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。

8、健全安全值班制度,做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作。

近兩年,我處相繼對xx樓和圖書館實行了物業(yè)化管理,本年度將進一步加強和規(guī)范物業(yè)管理,確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進。

1、制訂對物業(yè)公司的管理、檢查、指導和監(jiān)督計劃,認真行使管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務的職能。

2、在檢查、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,建立和落實獎懲制度。

3、協(xié)調(diào)好有關(guān)部門與物業(yè)公司的關(guān)系,關(guān)心物業(yè)公司員工生活,以便他們開展工作,確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

4、認真落實物業(yè)范圍的設施、設備的運行、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況。

5、收集服務對象的反饋信息,為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策。

堅持以人為本的理念,把服務教學服務師生作為工作的著眼點、出發(fā)點和落腳點,改進服務態(tài)度,提高服務質(zhì)量,真正將后勤處的職責體現(xiàn)在思想上、行動上和工作效果上。

1、飲食管理科要以師生利益出發(fā),進一步做好學生餐廳經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作。進一步完善落實各類規(guī)章制度,狠抓制度的執(zhí)行和落實,全面深入開展學生餐廳的質(zhì)檢工作,提高學生的飯菜質(zhì)量和餐廳的整體服務水平,確保學生餐廳安全、平穩(wěn)運行。加大對學生餐廳基礎(chǔ)設備的配置(特別是洗碗機的購置),提高學生餐廳的工作效率和服務質(zhì)量。規(guī)范各餐廳引進攤位的經(jīng)營、管理工作,規(guī)范對臨時從業(yè)人員的管理工作。結(jié)合學生餐廳的基礎(chǔ)設施和實際狀況,打造各餐廳的亮點工程,實施餐廳的服務評比工作。做好早餐花色品種增加和不同區(qū)域就餐師生口味調(diào)配工作。規(guī)范學生伙食管理委員會的工作,學生伙管會的工作與科室質(zhì)檢組的工作相結(jié)合,建立學生意見的反饋平臺。每年至少召開兩次學生座談會,了解學生對餐廳工作的意見與建議。適度調(diào)整科室運營模式,實施餐廳經(jīng)營目標責任制。

2、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時,認真做好學生宿舍的調(diào)配工作,確保2021年新生的入住。要積極探索學生公寓文化建設的新途徑,積極開展學生公寓文化活動。做好學生公寓樓的制度框、工作人員一覽表、樓層標識更新或制作工作。熟悉本公寓樓學生姓名、所在年級、班級和宿舍,關(guān)注本樓學生情況,尤其是特殊學生的表現(xiàn)。督促學生按時就寢、文明休息。高度重視安全工作,認真做好防火、防盜、防意外傷害等事故的發(fā)生,教育、督促學生遵守學校相關(guān)規(guī)章制度。對偷竊、尋釁滋擾、破壞公物以及進樓推銷行為要敢于斗爭和管理,及時向保衛(wèi)處、學生處報告。關(guān)心愛護學生,發(fā)現(xiàn)學生生病應及時與校醫(yī)院和班主任聯(lián)系。嚴格出入管理,非本樓學生不得擅自入內(nèi)。要繼續(xù)做好學生公寓電子門禁及管理系統(tǒng)的的申報工作;落實公寓樓應急照明改造工作;給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架;爭取對2#、3#公寓學生宿舍老化嚴重的日光燈進行更新,解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題;繼續(xù)申報學生公寓部分衛(wèi)生間滲漏的維修改造工程。

3、教室管理科要加強多媒體教室教學設備管理,加強對所有設備的檢查、調(diào)試和維護,特別是加強課余時間、假期對室內(nèi)設施檢查、維護、維修工作,盡量避免課間出故障,讓設備達到良好的運行狀態(tài),確保教學工作順利開展。同時,要加大對星海藝術(shù)樓、體育場、體育館等工作的管理力度,為我校師生提供良好的生活、學習、工作的環(huán)境。

4、公費醫(yī)療與計劃生育工作方面,要加大對大學生的公費醫(yī)療管理和宣傳教育力度,在延安市有關(guān)部門的支持下,結(jié)合我校實況認真修訂和完善大學生公費醫(yī)療管理辦法,為大學生醫(yī)療服務夯實基礎(chǔ)。人口計生工作是做人的工作,關(guān)系復雜,工作量大,要常抓不懈。一要摸清信息,便于管理;二要聯(lián)絡感情,便于開展工作;三要把最新的計生政策、婚育新風宣傳到位。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息。使師生能科學掌握計生保健知識,提高他們的生活質(zhì)量,使育齡人群生殖保健意識不斷增強。

5、加強校醫(yī)院工作,進一步健全完善規(guī)章制度,加強以制度管人、制度管事,以崗位練兵為抓手,苦練基本功,達到內(nèi)強素質(zhì)、外塑服務形象的效果。車輛管理要增強工作計劃性,規(guī)范綜合目標考核,嚴格管理、嚴格要求。定期進行車輛安全檢查,確保運行安全。全面提升服務質(zhì)量,為廣大師生提供良好的醫(yī)療與車輛服務。

6、建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制,加強日常管理,不斷提高衛(wèi)生標準;進一步規(guī)范綠化管理,堅持植樹種花,不斷提高校園綠化覆蓋率。通過設立警示牌和宣傳標語等形式,教育廣大學生增強愛綠、護綠和衛(wèi)生意識,有效保護綠化植物和校園衛(wèi)生環(huán)境,為我校師生提供一個文明、舒適的學習和生活環(huán)境。

1、加強學習培訓。加強政治理論學習。通過采取集體學習、個人自學、邀請專家教授對科學發(fā)展觀理論和時政進行專題輔導等方式,加強職工職業(yè)道德教育,增強主動服務意識,不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。并根據(jù)后勤工作特點,開展專題輔導、短期培訓、技能比武、等級考核、參觀學習等活動,使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業(yè)知識和技能,不斷提高業(yè)務技能水平。

2、加強制度建設。制度建設是順利完成后勤各項工作的保障。本年度,在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎(chǔ)上,要組織干部職工認真學習各項規(guī)章制度,使大家了解制度、掌握制度,并落到實處。要根據(jù)新情況和新任務,進一步修訂完善建立各項規(guī)章制度,真正實現(xiàn)管理制度化、科學化、規(guī)范化。尤其是要加強物業(yè)管理制度建設,做好甲乙雙方的管理與服務規(guī)范。要進一步完善安全管理、安全運行、應急處置預案等各項規(guī)章制度,強化預防為主、自查為主的安全意識,用制度建設規(guī)范職工的安全行為,切實做到時時講安全,處處抓安全。

3、加強職工考核。堅持職工考核制度,是提高后勤服務質(zhì)量的根本所在,本年度將在原有的考核辦法基礎(chǔ)上,結(jié)合學校人事管理制度和職工考核辦法等規(guī)定制度,進一步修訂完善后勤管理處考核制度,通過日登記、月考評、季考核、年評議的辦法,加大對職工的理論學習、精神面貌、業(yè)務素質(zhì)、工作業(yè)績、上下班時間等方面的全面考核,嚴格加強內(nèi)部管理。

4、加強隊伍建設。后勤隊伍是學校三支隊伍之一,是學校后勤工作的組織者和實施者,是保障后勤各項工作順利進行,維護學校穩(wěn)定大局的一支重要的力量。

首先,要進一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學歷的干部,提升后勤隊伍的整體素質(zhì)。面對學校發(fā)展對后勤職工專業(yè)化、知識化、職業(yè)化新要求,重點對園林綠化、食品烹制、公寓管理、醫(yī)療護理、車輛管理等崗位引入專業(yè)性較強的專業(yè)人才,逐步扭轉(zhuǎn)后勤系統(tǒng)職工文化程度普遍較低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、技術(shù)干部嚴重不足的現(xiàn)狀。

其次,要進一步加強臨時用工的管理工作,加強臨時工的職業(yè)教育和工作考評,提高臨時工的業(yè)務技能和服務水平。積極爭取提高臨時工的工資待遇,調(diào)動工作積極性,充分發(fā)揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用。

第三,要加強干部職工的作風建設,增強職工的服務意識、責任意識、安全意識和創(chuàng)新意識。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。

5、結(jié)合工作實際和后勤管理學科的特性,積極組織職工開展后勤研究活動,探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題,創(chuàng)建學習型的后勤團隊。

加強節(jié)能減排工作,是建設節(jié)約型校園的重要組成部分,既能產(chǎn)生直接的節(jié)能環(huán)保效益,又能幫助師生樹立節(jié)能環(huán)保意識,養(yǎng)成珍惜能源、愛護環(huán)境的良好習慣,對于建設資源節(jié)約型、環(huán)境良好型學校具有重要的現(xiàn)實意義。

1、本年度,結(jié)合我處實際,要對學生公寓管理、學生餐廳管理、教室管理、綠化建設、車輛管理、醫(yī)院管理、辦公用品管理等方面建立健全節(jié)能環(huán)保制度,實施嚴格的節(jié)能措施。

2、要加強科技創(chuàng)新平臺和重點節(jié)能項目建設,解決資源節(jié)約重大瓶頸問題的能力。

3、要加大對“水、電、氣”的管理力度,使后勤職工和廣大師生養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。

4、在廣大師生中開展節(jié)能活動,加大對學生及教職工的節(jié)能教育力度,強化師生節(jié)能環(huán)保意識,營造節(jié)能文化,樹立節(jié)能意識,努力創(chuàng)建節(jié)約型校園。

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