人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇一

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn)。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

用《試用期員工考核表》（見(jiàn)附表1）來(lái)作備忘記錄。

1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？

6.和同事關(guān)系如何？（對(duì)同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）

7.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

10.對(duì)公司（崗位）的憧憬？三、談話結(jié)果：

根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果，形成部門(mén)意見(jiàn)。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇二

地點(diǎn)：xxx

談話人：xxx素材本站

談話資料：

問(wèn)：上了黨課后，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的了解進(jìn)一步加深了嗎？

當(dāng)然，這也是我為什么正在看有關(guān)黨的書(shū)籍原因了。以前小時(shí)候就背“沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)”，但當(dāng)時(shí)總是稀里糊涂地。說(shuō)真的，到此時(shí)我才真正對(duì)這句話有了更深層次的了解。

問(wèn)：覺(jué)得入黨真的能對(duì)你的人生有影響嗎？

當(dāng)然，中國(guó)的歷史，尤其是現(xiàn)代歷史的發(fā)展就是中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展的歷史，在其中所表現(xiàn)出來(lái)的不僅僅僅是時(shí)間的問(wèn)題，更有一種精神貫穿在其中。這是一種奮斗，奉獻(xiàn)，是一種不斷的發(fā)展精神。而人這一生能不斷的奮斗，不僅僅為自己而且為別人而活，這是一種令人興奮的事。

首先，共產(chǎn)黨員務(wù)必是工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士。我覺(jué)得，這一規(guī)定反映了黨員條件的本質(zhì)，明確規(guī)定了黨員就應(yīng)是什么樣的人。其次，共產(chǎn)黨員務(wù)必全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個(gè)人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。第三，共產(chǎn)黨員永久是勞動(dòng)人民的普通一員。這是由黨的性質(zhì)決定的。

作為一個(gè)要求入黨的新時(shí)代工人，不應(yīng)成為空談?wù)摺v起來(lái)頭頭是道，口若懸河，行動(dòng)中卻很少動(dòng)真格，而應(yīng)成為一個(gè)鄧小平理論指導(dǎo)下的實(shí)踐者。社會(huì)的發(fā)展需要實(shí)踐，油田的發(fā)展也需要實(shí)踐，自己綜合素質(zhì)水平的提高更需要實(shí)踐，更需要自己一步一個(gè)腳印的實(shí)干。

我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，有些同志認(rèn)為：共產(chǎn)黨員也是人，與群眾一樣，生活在同一個(gè)社會(huì)環(huán)境中，只要做好本職的工作就不錯(cuò)了。既然我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，對(duì)黨員的標(biāo)準(zhǔn)也只能是“初級(jí)階段的”，不能太高。請(qǐng)談一下你對(duì)以上觀點(diǎn)持何態(tài)度，并請(qǐng)闡明理由。

黨員標(biāo)準(zhǔn)是由黨的性質(zhì)決定的。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)先鋒隊(duì)，擔(dān)負(fù)歷史重任，要求每位黨員無(wú)論在哪個(gè)階段都堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想、宗旨等，決不能機(jī)械地把社會(huì)生產(chǎn)力水平與黨員標(biāo)準(zhǔn)間劃等號(hào)。

問(wèn)：在改革開(kāi)放的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有些人個(gè)人主義、利已主義、拜金主義膨脹，背離了黨的宗旨。請(qǐng)您談?wù)勅绾翁幚砗脠?jiān)持黨的宗旨與發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

堅(jiān)持黨的宗旨與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有內(nèi)在的統(tǒng)一性，堅(jiān)持黨的宗旨是使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根本保證，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是在為人民服務(wù)的宗旨指導(dǎo)下進(jìn)行的，是把國(guó)家和人民利益放在首要位置上進(jìn)行的。共產(chǎn)黨員在價(jià)值追求多元化的狀況下，要自覺(jué)地、毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的宗旨，一個(gè)重要問(wèn)題是確立崇高價(jià)值目標(biāo)定位。

還行吧，當(dāng)初的感覺(jué)已沒(méi)有這么強(qiáng)烈了，覺(jué)的在工作中懂的越多越有利，很多東西都能夠利用的上，給我的工作帶來(lái)很多便利。不要認(rèn)為理論知識(shí)沒(méi)有什么作用，在實(shí)際的工作中它會(huì)給我們指引好方向，讓我們少走很多彎路。

總結(jié)：行行出狀元，不論什么工作只要你有“專(zhuān)”的精神，都回有回報(bào)的。

問(wèn)：工作中遇到過(guò)什么難題嗎？有什么不懂和需要幫忙的能夠隨時(shí)聯(lián)系我們或者向支部反映。

工作中同事們都很好相處，有很多不懂的問(wèn)題他們都會(huì)主動(dòng)的幫忙我，而我也有一個(gè)共產(chǎn)黨員的自覺(jué)，經(jīng)常幫忙有需要的同事們，能夠很好的和他們?nèi)诤显谝积R，作到互相幫忙，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。每過(guò)一段時(shí)間我就會(huì)交上一份思想?yún)R報(bào)，反映自己的學(xué)習(xí)體會(huì)和工作及思想感受，支部的同志，老黨員同志總是及時(shí)地幫忙。還有我周?chē)耐荆ㄉ暾?qǐng)入黨的用心分子，當(dāng)我與他們交換意見(jiàn)、交流思想時(shí)，他們也給予我鞭策和鼓勵(lì)。是組織和大家的共同關(guān)心和扶助，使我一年中思想上有了一個(gè)飛躍，由幼稚逐漸成熟起來(lái)。

總結(jié)：該同志能夠在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上努力奮進(jìn)，將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)充分運(yùn)用在實(shí)際上，在黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)上，能夠有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，思想上能夠嚴(yán)格要求自己，工作中能夠團(tuán)結(jié)群眾，具備一名合格黨員的素質(zhì)和要求。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇三

xx：一年來(lái)，有了進(jìn)步，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗(yàn)，在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進(jìn)一步提高。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調(diào)查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來(lái)，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體。

xxx：從一個(gè)農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應(yīng)該說(shuō)個(gè)人的滿意的，組織是認(rèn)可的。這次不管能否通過(guò)，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學(xué)習(xí)，工作的提升。如果通過(guò)轉(zhuǎn)正，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，作為新起點(diǎn)，而不是終點(diǎn)。年齡不大不小，要修品德，一個(gè)人的品德決定了他的成長(zhǎng)和成敗，要注意和注重，勤學(xué)習(xí)，提高自身思想和道德水平。無(wú)論在哪個(gè)崗位，都要樹(shù)新風(fēng)，揚(yáng)正氣。對(duì)于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹(shù)立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對(duì)于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文化基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為未來(lái)充電。

xxx：2年以來(lái)，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治、業(yè)務(wù)和修養(yǎng)、以及為人處世。知識(shí)要與年齡、職務(wù)同步增長(zhǎng)，工作怎么融洽、要寫(xiě)出好的材料，需要有載體，要通過(guò)調(diào)研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計(jì)較個(gè)人得失，不畏難怕苦，服務(wù)做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要謹(jǐn)慎。要以一個(gè)干部嚴(yán)格要求自己，語(yǔ)言、行動(dòng)上都更加嚴(yán)格。

xx：工作中要以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風(fēng)。

xxx：工作有激情、有熱情、有進(jìn)取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢(qián)和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn)。

xxx：德能勤績(jī)嚴(yán)格要求自己。

自己一定要深刻領(lǐng)會(huì)，，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的意見(jiàn)，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇四

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見(jiàn)。

系建議同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望;系不同意轉(zhuǎn)正辭退或延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。

對(duì)于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識(shí)、技能、態(tài)度、需提高”四個(gè)角度考慮，用《試用期員工考核表》(見(jiàn)附表1)來(lái)作備忘記錄。

1.試用期間對(duì)工作的適應(yīng)與否?

2.試用期間對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)識(shí)?(本崗位的職責(zé)?)

3.試用期間自己主要工作成績(jī)?

4.工作任是否都完成?

5.在試用期間學(xué)到什么?感觸如何?

6.和同事關(guān)系如何?(對(duì)同事的工作是否滿意?有什么地方的工作同事沒(méi)有配合好?除了本職工作還幫助那位同事做過(guò)工作?喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作?)

7.你對(duì)公司相關(guān)制度有什么建議?(在公司對(duì)各項(xiàng)制度遵守怎么樣?出勤怎樣?)

8.自我感覺(jué)不足的地方是什么?(那些方面還須提高?)

9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好?

10.對(duì)公司(崗位)的憧憬?

根據(jù)表現(xiàn)作出評(píng)估結(jié)果，形成部門(mén)意見(jiàn)。

1、首先，要做好充分的談話準(zhǔn)備

*了解需要轉(zhuǎn)正員工的軟件背景：性格(包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點(diǎn))、試用期工作表現(xiàn)(業(yè)務(wù)成績(jī)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、自我認(rèn)知等等)

*理清談話思路，最好做個(gè)筆錄

*保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有任何個(gè)人偏見(jiàn)

2、談話的方式

3、談話的內(nèi)容

*開(kāi)場(chǎng)白(和諧愉快、積極);

*對(duì)員工試用期做個(gè)大致的總結(jié)：

肯定員工的工作表現(xiàn)(具體內(nèi)容如上)，

*引出幾個(gè)話題探討交流，目的是側(cè)面了解并核實(shí)員工目前的工作狀態(tài)和態(tài)度、轉(zhuǎn)正后的穩(wěn)定程度、員工真實(shí)的個(gè)人想法(包括自我認(rèn)知、對(duì)本職工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司的認(rèn)知等)

(2)轉(zhuǎn)正后你個(gè)人覺(jué)得還有哪些方面可以提升的?

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇五

xx：一年來(lái)，有了進(jìn)步，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗(yàn)，在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進(jìn)一步提高。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調(diào)查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來(lái)，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體。

xxx：從一個(gè)農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應(yīng)該說(shuō)個(gè)人的滿意的，組織是認(rèn)可的。這次不管能否通過(guò)，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學(xué)習(xí)，工作的提升。如果通過(guò)轉(zhuǎn)正，更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，作為新起點(diǎn)，而不是終點(diǎn)。年齡不大不小，要修品德，一個(gè)人的品德決定了他的成長(zhǎng)和成敗，要注意和注重，勤學(xué)習(xí)，提高自身思想和道德水平。無(wú)論在哪個(gè)崗位，都要樹(shù)新風(fēng)，揚(yáng)正氣。對(duì)于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹(shù)立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對(duì)于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文化基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為未來(lái)充電。

xxx：2年以來(lái)，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治、業(yè)務(wù)和修養(yǎng)、以及為人處世。知識(shí)要與年齡、職務(wù)同步增長(zhǎng)，工作怎么融洽、要寫(xiě)出好的材料，需要有載體，要通過(guò)調(diào)研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計(jì)較個(gè)人得失，不畏難怕苦，服務(wù)做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要謹(jǐn)慎。要以一個(gè)干部嚴(yán)格要求自己，語(yǔ)言、行動(dòng)上都更加嚴(yán)格。

xx：工作中要以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風(fēng)。

xxx：工作有激情、有熱情、有進(jìn)取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢(qián)和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn)。

xxx：德能勤績(jī)嚴(yán)格要求自己。

自己一定要深刻領(lǐng)會(huì)，，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的意見(jiàn)，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇六

1、預(yù)備期一年中在何地從事何種工作。

2、預(yù)備期一年中有沒(méi)有參加過(guò)組織生活。

3、預(yù)備期一年中有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)政治，思想學(xué)習(xí)。

4、現(xiàn)所在的工作單位有沒(méi)有黨組織機(jī)構(gòu)。

5、預(yù)備期一年中有沒(méi)有主動(dòng)尋找過(guò)身邊的組織機(jī)構(gòu)。

6、對(duì)建立湖南省“流動(dòng)黨員之家”有什么建議意見(jiàn)。

7、結(jié)合自己的工作環(huán)境，談?wù)勛约撼蔀橐幻街泄颤h員后將如何發(fā)揮模范帶頭作用。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇七

地點(diǎn)：辦公室

談心人：a

談心對(duì)象：b

a：怎么了，這一段時(shí)間以來(lái)，我感覺(jué)你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”

a：“你能意識(shí)到這一點(diǎn)，這說(shuō)明你對(duì)自己還是比較負(fù)責(zé)任的，這一段時(shí)間以來(lái)，要真正坐在那里鉆研下去，對(duì)工作不執(zhí)著，并且找不到推動(dòng)自己學(xué)習(xí)的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺(jué)得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問(wèn)題?！眀：你說(shuō)的對(duì)，就是心靜不下來(lái)，浮躁。自己控制不住自己。

代前軍：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我有個(gè)主意，說(shuō)給你聽(tīng)聽(tīng)，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們?cè)僮黄鹛接憽?/p>

二是讀書(shū)，讀一本勵(lì)志的書(shū)，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說(shuō)：《狼圖騰》、《讀者》等。

三是做自己擅長(zhǎng)的事，就當(dāng)是鞏固訓(xùn)練，當(dāng)你的心靜下來(lái)時(shí)，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學(xué)習(xí)感覺(jué)很充實(shí)，又沒(méi)有浪費(fèi)時(shí)間。

這幾條你可以試試看。

b：好的，我回去試試。

b：謝謝

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇八

張芳：一年來(lái)，有了進(jìn)步，辦事盡心盡力，經(jīng)受住了考驗(yàn)，在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)算是比較優(yōu)秀啊。但是學(xué)習(xí)要提升，業(yè)務(wù)要鉆進(jìn)去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進(jìn)一步提高。李少興：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調(diào)查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來(lái)，要正確處理好家庭與工作的關(guān)系。三是注意身體。

黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹(shù)立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對(duì)于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文化基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理方法，為未來(lái)充電。

劉紅櫻：2年以來(lái)，在不斷的進(jìn)步，尤其是在職務(wù)轉(zhuǎn)正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學(xué)習(xí)。學(xué)政治、業(yè)務(wù)和修養(yǎng)、以及為人處世。知識(shí)要與年齡、職務(wù)同步增長(zhǎng)，工作怎么融洽、要寫(xiě)出好的材料，需要有載體，要通過(guò)調(diào)研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻(xiàn)。不計(jì)較個(gè)人得失，不畏難怕苦，服務(wù)做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻(xiàn)自己。三是言行舉止要謹(jǐn)慎。要以一個(gè)干部嚴(yán)格要求自己，語(yǔ)言、行動(dòng)上都更加嚴(yán)格。

王蓉：工作中要以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，講究工作方法、改變工作作風(fēng)。

陳麗君：工作有激情、有熱情、有進(jìn)取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢(qián)和美女的誘惑，才能走得更遠(yuǎn)。

蔡春明：德能勤績(jī)嚴(yán)格要求自己。

自己一定要深刻領(lǐng)會(huì)，，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的意見(jiàn)，不管改進(jìn)自己，完善自己和超越自己。

員工轉(zhuǎn)正談話內(nèi)容篇九

干部提拔工作不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，也要看下屬的具體意愿。有些下屬對(duì)提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類(lèi)的事情。領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬，前提條件是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)下屬有了正向的認(rèn)可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺(jué)得當(dāng)前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對(duì)提拔的具體崗位有自己獨(dú)特的想法，這些都需要領(lǐng)導(dǎo)跟下屬面談來(lái)了解，只有詳細(xì)了解了下屬的意愿，領(lǐng)導(dǎo)才能做出比較合適的考量。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很在乎下屬的忠誠(chéng)。下屬是不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)，只有下屬自己親口說(shuō)出來(lái)，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的真正認(rèn)可。因?yàn)橐话愕那闆r下，每個(gè)人都不會(huì)違背自己親口做出的承諾，一把手正是摸清了人性的這個(gè)特點(diǎn)，在準(zhǔn)備提拔下屬之前，都會(huì)當(dāng)面確認(rèn)一下下屬對(duì)自己的忠誠(chéng)度。比較聰明的下屬，只要一把手找自己?jiǎn)为?dú)面談，無(wú)論是不是職位提拔，都會(huì)想辦法表達(dá)忠誠(chéng)，這種方式是拉近關(guān)系的最佳方式，也會(huì)在很大程度上讓一把手更加認(rèn)同。

領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，絕對(duì)不是權(quán)力和好出的簡(jiǎn)單施舍。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很在乎決策的價(jià)值，提拔一個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)真正需要的是這個(gè)人的價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)找下屬面談，也有可能對(duì)下屬的價(jià)值不太了解，想進(jìn)一步了解一下，到底能夠得到多少有用的價(jià)值。如果面談中發(fā)現(xiàn)這個(gè)下屬并沒(méi)有價(jià)值預(yù)期，很可能改變領(lǐng)導(dǎo)的提拔打算，或者改變?cè)瓉?lái)的職位安排，安排比較差的崗位。

級(jí)別越高、權(quán)力越大的崗位，領(lǐng)導(dǎo)越會(huì)重視面談工作。權(quán)力意味著責(zé)任，如果把不勝任的人調(diào)整到崗位上，工作出了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)也需要承擔(dān)用人失察的責(zé)任。如果這個(gè)人本身貪圖好處，吃相難看，把領(lǐng)導(dǎo)的信任當(dāng)成撈取好處的資本，這樣的下屬是非常糟糕的，即使安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，也會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)拉下水。

人人都有落幕的時(shí)候。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，既是一種人事安排活動(dòng)，也是一種事業(yè)規(guī)劃和打算。領(lǐng)導(dǎo)的意圖需要下屬領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)需要下屬繼承完成，領(lǐng)導(dǎo)要確保選擇可靠的人，把自己的事業(yè)繼續(xù)干下去，這也是領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

總的來(lái)說(shuō)，提拔之前的面談工作，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，這既是確認(rèn)價(jià)值觀認(rèn)同的重要時(shí)機(jī)，也是深入了解下屬的一次絕佳機(jī)會(huì)，選好一個(gè)人，成就事業(yè)和夢(mèng)想，選錯(cuò)一個(gè)人，毀掉事業(yè)和前提，對(duì)于每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這是非常嚴(yán)肅和慎重的一道程序。

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