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物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇一
1、遵紀(jì)守法,服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心集體,愛護公物。
2、上班著裝整齊,儀容端莊,禮貌用語,規(guī)范服務(wù),不徇私情,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。不做有損公司形象的行為,處事機智迅速果斷,按章辦事。
3、認(rèn)真做好門衛(wèi)日常工作,基本熟悉并掌握小區(qū)業(yè)主情況,做好相關(guān)范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。
4、熟悉園區(qū)內(nèi)區(qū)域地形、樓宇結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、樓座排序、物業(yè)范圍道路走向,各種設(shè)備、設(shè)施的分布位置、操作要點規(guī)程及全面的園區(qū)物業(yè)情況及裝修、出租狀態(tài)。對轄區(qū)周邊的環(huán)境有一定的了解,指引來訪客人行走,樹立公司服務(wù)形象。
5、為防止或盡可能避免本園區(qū)內(nèi)各類治安事件的發(fā)生,確保業(yè)主工作、生活的正常秩序,全面負(fù)責(zé)本園區(qū)的治安防范工作,保證園區(qū)安全,必須加強治安巡回檢查工作。
6、巡回檢查時,必須攜帶一定的防衛(wèi)器具,發(fā)現(xiàn)撬門、撬鎖、撬窗,是否有呼叫、呼喊、雜音等緊急情況下迅速對講機呼叫請求支援。
7、注意發(fā)現(xiàn)有無不正常的氣味,嗅到異味,見到異光、異煙迅速尋找來源在何處,如能處理的立即處理,如問題嚴(yán)重及時通知管理員與業(yè)戶到現(xiàn)場處理,如有火警立即撲滅。
8、檢查園區(qū)內(nèi)各樓道(道路口),四周圍墻和較隱蔽黑暗的角落,發(fā)現(xiàn)疑點及違章行為,必須及時勸說制止和處理,特別出現(xiàn)斗毆、兇殺、火警等嚴(yán)重民事或刑事事件時,應(yīng)及時報警,同時告知公司領(lǐng)導(dǎo)。
9、每班必須按時上下崗,嚴(yán)禁離崗、脫崗。當(dāng)班時如因玩忽職守,給業(yè)主和公司造成不良影響和損失或人為造成事故的,安保人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并視情節(jié)的嚴(yán)重給予相應(yīng)的處罰。
10、白天不定時流動巡視,夜間巡回檢查三次以上,并逐次做好記錄,在交接班時將處理結(jié)果告知接班者。
11、對工作中成績顯著或由于不負(fù)責(zé)任造成不良后果的,將給予適當(dāng)?shù)莫剟詈吞幜P。
12、積極主動維護商鋪與住宅治安及交通秩序,做好'五防'(防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災(zāi)害事故)工作。
13、熱情聽取園區(qū)內(nèi)商鋪與住宅用戶的投訴及建議,能解決立即解決,不能解決的報客服部門。
物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇二
為了進一步深化我校人事制度改革,建立健全崗位管理制度和聘用制度,實現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》(國人部字[20xx]70號),原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》(國人部字[20xx]87號),原人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知》(國人部發(fā)[20xx]59號),湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)的通知》(湘政辦發(fā)[20xx]11號),湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見的通知》(湘人社函[20xx]75號),湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校、義務(wù)教學(xué)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》(湘人社發(fā)[20xx]97號)等文件精神特制定本方案。
1、參加過20xx年工資套改的正式工作人員;
2、20xx年工資套改后按規(guī)定程序來院工作的在冊正式工作人員;
3、20xx年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休,且退休時執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。
未經(jīng)編制部門核編或人事部門正式辦理聘用手續(xù)的人員,暫不列入本實施方案的管理范圍。
(一)崗位總量
依據(jù)湖南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于湖南女子學(xué)院機構(gòu)編制的批復(fù)》(湘編〔20xx〕28號)核定的編制數(shù),我校各類崗位總量為735個。
(二)崗位設(shè)置類別
全院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位:指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。包括:
(1)校級黨政工領(lǐng)導(dǎo)崗位;
物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇三
2、擬定品質(zhì)管理,定期召開管理評審會議;
3、制定年度品質(zhì)管理并負(fù)責(zé)組織、實施;
4、負(fù)責(zé)對各項目的服務(wù)品質(zhì)工作進行監(jiān)督、檢查;
6、負(fù)責(zé)對品質(zhì)管理中檢查出的不合格項予以識別、提出糾正、并跟進整改
處理結(jié)果;
并提供必要的支持;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇四
以黨的xxx和十七屆五中全會精神為指導(dǎo),堅持黨管干部和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn),在確保有利于工作、有利于團結(jié)、有利于穩(wěn)定、有利于發(fā)展的前提下,充分發(fā)揮激勵競爭機制的作用,培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的環(huán)保干部隊伍,通過競聘調(diào)整,達到適人適崗、心情舒暢、積極工作、奮發(fā)向上的目的。
崗位調(diào)整工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。為切實加強領(lǐng)導(dǎo),決定成立由局黨組書記、局長武衛(wèi)東為組長,局黨組副書記、副局長楊兆豐為副組長,其他局班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,主任由姚祥同志擔(dān)任,副主任由潘齊龍、鄧明生同志擔(dān)任,具體負(fù)責(zé)組織實施。
1、擁護黨的路線、方針和政策,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》和《xxx公務(wù)員法》及其他有關(guān)規(guī)定的基本條件和任職資格。
2、愛崗敬業(yè),有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心;服從領(lǐng)導(dǎo),有較強的組織觀念和大局意識;清正廉潔,有遵紀(jì)守法的良好意識和公道正派的工作作風(fēng);團結(jié)同志,有較強的集體觀念和道德意識。
3、具備與應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識和工作能力、具備與應(yīng)聘職位相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理、思維創(chuàng)新、政策理論水平及語言文字口頭表達能力。
4、20xx年以來連續(xù)三年年度考核為稱職(合格)格次以上,身體健康。
5、一般人員競聘副科級崗位,須工作時間滿三年;現(xiàn)任二年以上本單位中層崗位管理人員可優(yōu)先考慮。
6、競聘中層正職崗位人員年齡在50周歲以下
7、競聘中層在編行政科室正職崗位人員必須是現(xiàn)任行政科室的正職或任副職滿二年以上的在崗國家公務(wù)員。
8、競聘事業(yè)單位正職崗位人員必須是現(xiàn)任事業(yè)單位正職或任副職時間滿二年以上的在崗事業(yè)編制人員(含享受同級別待遇的人員)。
9、須具有大專以上文化程度。
10、競聘新任事業(yè)單位正、副職崗位人員須具有中級以上的技術(shù)職稱。
以上競聘資格(條件)缺一不可。
1、崗位交流:除個別技術(shù)性較強的內(nèi)設(shè)崗位可暫不交流外,其他中層行政科室(含內(nèi)設(shè))崗位正、副職(含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)),原則上輪崗交流。
考慮到事業(yè)單位機構(gòu)改革的因素,對現(xiàn)有在編全額事業(yè)單位缺位的正職(含內(nèi)配)原則上在全額單位競聘產(chǎn)生;副職(含內(nèi)配)原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
在編自收自支事業(yè)單位正職(含內(nèi)配)原則上在自收自支單位競聘產(chǎn)生;副職(含內(nèi)配)原則上在本單位內(nèi)部競聘產(chǎn)生。
2、內(nèi)部推薦:行政科室副職(含內(nèi)配)人選需經(jīng)局機關(guān)全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生;在編全額事業(yè)和自收自支事業(yè)單位副職(含內(nèi)配)人選須經(jīng)本單位全體在崗人員等額民主推薦產(chǎn)生。凡參加競聘人員會議投票測評推薦得票未超過實到會人數(shù)三分之一的,一律不列入考察對象。
3、聘前離崗:現(xiàn)任行政科室和事業(yè)單位所有正、副職(含內(nèi)配)聘前全員離崗,全員競爭上崗。
4、優(yōu)先選擇:現(xiàn)任中層行政科室(含內(nèi)設(shè))崗位正職(含主任科員)的國家公務(wù)員,可優(yōu)先志愿填報選擇本次公布的1—2個行政科室正職崗位參加競聘。
現(xiàn)任中層行政科室和事業(yè)單位(含內(nèi)設(shè))崗位副職的國家公務(wù)員,可優(yōu)先志愿填報本次公布的1—2個行政科室副職崗位參加競聘。在崗的事業(yè)編制人員,可優(yōu)先志愿填報本次公布的本單位1個副職崗位參加競聘。
5、缺崗調(diào)整:對競聘后出現(xiàn)的中層行政科室和事業(yè)單位正、副職缺崗,由局黨組在符合資格條件的其他人員中擇優(yōu)調(diào)配,以予補缺。
6、限制條件:對不具備國家公務(wù)員身份的人員不得報名參加在編行政崗位正職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(主任、副主任科員)的競聘。
符合競聘資格的在編一般工作人員,競爭內(nèi)配中層行政科室副職崗位,不受公務(wù)員、事業(yè)編制的身份限制。凡競聘調(diào)整到新崗位的副職人員,原編制身份保持不變。
7、待遇說明:對通過競聘調(diào)整,到局內(nèi)設(shè)機構(gòu)任(兼)正、副職人員,只限于在現(xiàn)任(兼)職期間按在編人員同級別待遇對待。
凡因年齡限制提前離職人員可離職不離崗,繼續(xù)安排工作。在退休之前一律按原級別待遇對待不變。
8、待崗處理:對在本次競聘調(diào)整中遭淘汰未被聘任和不服從局黨組分配的人員,一律按照有關(guān)待崗文件規(guī)定執(zhí)行。
9、基層調(diào)整:競聘調(diào)整后的中層事業(yè)單位內(nèi)部管理層機構(gòu)設(shè)置及人員調(diào)整,由各單位拿出具體實施方案,報請局黨組研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。
1、公布方案。以局文件的形式下發(fā)至各科、室、站、所、中心,并組織召開全體干部大會宣布方案,進行動員。
2、公開報名。凡符合競聘資格條件的人員可根據(jù)本《方案》公布的競聘崗位和要求,以個人自薦報名的方式,填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘自薦報名表》,并按規(guī)定時間交局競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
3、征求意見。在公布方案、公開報名的同時,分別采取“a(局班子成員)、b(中層副科以上干部)、c(機關(guān)正式工作人員)三卡制”,無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任正職征求意見卡》、《臨汾市環(huán)保局中層干部擬任副職征求意見卡》的方式,廣泛征求各方面的意見。
4、資格審查。根據(jù)《方案》規(guī)定的資格條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對自薦報名的競聘對象進行資格審查。
5、競聘演講。召開局中層副科以上干部和局機關(guān)在編在崗正式工作人員參加的競聘演講會,由報名參加競聘崗位正職人員按自薦報名的第一志愿崗位職責(zé)作競職演講,每人演講時間不超過10分鐘。演講內(nèi)容主要是簡要介紹自己的工作經(jīng)歷;在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn);對做好競聘崗位(職位)工作的設(shè)想和打算,重點闡明個人受聘后完成任期目標(biāo)和工作任務(wù)的主要措施。
競聘中層科級崗位副職人員的競聘演講和民主測評推薦,按要求在本單位進行。
6、測評推薦。競聘人員演講結(jié)束后,由參加競聘演講大會人員采取“a、b、c三票制(局班子成員占60分、現(xiàn)任中層正副職及在崗正副職主任科員占30分、局機關(guān)在編在崗正式工作人員占10分)”無記名填寫《臨汾市環(huán)保局中層干部崗位競聘人員民主測評推薦計分表》方式,對各位競聘演講人員進行會議民主測評推薦。凡會議測評推薦得分低于60分者,一律不予列入考察對象。
7、組織考察。由局黨組競聘調(diào)整辦公室負(fù)責(zé),按照對民主測評推薦結(jié)果從高分到低分進行排序,按本次中層競聘崗位配職1:1比例確定考察對象,然后按組織程序采取個人談話、民意調(diào)查、局班子總體評價等方式對考察對象進行綜合考察。
8、黨組決定。局黨組根據(jù)考察對象的考察結(jié)果,結(jié)合每個職位要求和工作需要及個人意向,進行集體討論,研究決定各崗位擬任和擬聘人選。并按組織程序分別報相關(guān)部門審核批準(zhǔn)(備案)。
9、聘任公示。對受聘中層干部聘任結(jié)果進行公示,接受群眾監(jiān)督,如無異議,局黨組正式下文聘任。
10、聘任要求。新任、聘任的中層干部自局黨組下文聘任之日起任期兩年,到期重新聘任。在現(xiàn)聘任期內(nèi),局黨組可根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)等情況,進行必要的崗位調(diào)整。
第二階段(—):參加競聘人員進行競聘演講、民主測評、推薦;
第三階段(—):組織考察、局黨組決定、公示。
1、加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。各科室、站、所、隊、中心必須按照局黨組的部署安排和要求,積極動員,統(tǒng)一思想。要深入細(xì)致的做好思想政治工作,及時發(fā)現(xiàn),妥善解決可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題,確保我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘調(diào)整工作順利有序圓滿完成。
2、堅持標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)選人。必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),把勤政廉潔、群眾公認(rèn)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)的優(yōu)秀干部選拔出來,聘用到每個重要的工作崗位上。全局干部職工要抱著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正的評價每位競聘人員,實事求是地做好測評和推薦工作。
3、顧全大局,嚴(yán)肅紀(jì)律。在局中層干部競聘調(diào)整過程中,必須保持正常的工作秩序和連續(xù)性,確保各項工作按計劃進行,按要求完成。同時,必須嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律,局紀(jì)檢組要加強對“競聘調(diào)整”工作全過程的監(jiān)督,全體競聘人員要服從和服務(wù)大局,從有利全局干部隊伍建設(shè)和環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā),擺正位置,正確對待“競聘調(diào)整”工作,自覺接受競聘,積極參加競聘,服從局黨組安排,嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律。對在競聘調(diào)整過程中弄虛作假、抱團結(jié)伙、拉票、跑官、要官等違紀(jì)行為的人和事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消其競聘資格,并依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
物業(yè)人員崗位調(diào)整方案篇五
為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,健全崗位設(shè)置管理制度,進一步實施崗位變動及等級調(diào)整的常態(tài)化管理,依據(jù)區(qū)教育局關(guān)于20xx年崗位等級調(diào)整精神,結(jié)合我校實際情況和發(fā)展需要,在區(qū)人保局核定的《崗位設(shè)置管理報審方案的批復(fù)》范圍內(nèi),按規(guī)定設(shè)定高級、中級、初級的崗位數(shù),對有空缺崗位進行微調(diào)。
《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》中規(guī)定:事業(yè)單位應(yīng)在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi),根據(jù)需要對崗位設(shè)置進行動態(tài)調(diào)整。
20xx年12月31日在編在崗人員。
在20xx年首輪崗位設(shè)置與聘用和20xx年部分專業(yè)技術(shù)崗位等級調(diào)整聘用的基礎(chǔ)上,依據(jù)《莘光學(xué)校崗位設(shè)置實施方案》以及《莘光學(xué)校教師崗位聘任綜合考評細(xì)則》中的聘用條件、崗位職責(zé)和結(jié)構(gòu)比例等要求,對有空缺的崗位進行適當(dāng)?shù)牡燃壵{(diào)整與聘用。
1、崗位等級晉升:按逐級聘任原則進行。一般應(yīng)在原崗位等級上任職滿3年以上。
2、公布空余崗位數(shù),實行個人申報、競聘上崗。
3、五級崗位數(shù)要適當(dāng)留有余地,并嚴(yán)格按照市教委《上海市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)五級崗位任職條件》要求聘任。
4、按照(滬人社專發(fā)[20xx]29號)和(閔人保發(fā)[20xx]24號)文件要求,一年內(nèi)退休人員原則上不得晉升職級。
5、本次崗位等級調(diào)整的任職年限計算到20xx年12月31日;病假、事假超過半年以上不計算任職年限。
6、本次崗位等級調(diào)整綜合考評打分所依據(jù)的材料起止時間:任現(xiàn)職(現(xiàn)聘等級)以來至20xx年12月31日為止。
(見附件:《莘光學(xué)校崗位設(shè)置實施方案》)
1、公布崗位。學(xué)校根據(jù)區(qū)人保局核定的崗位數(shù),公布實際可聘崗位及崗位數(shù)。
2、申報崗位。教工根據(jù)崗位空缺數(shù)和標(biāo)準(zhǔn),在規(guī)定時間進行申報。并按要求填寫《崗位等級調(diào)整申報表》,隨附任職條件必需的相關(guān)證明材料(復(fù)印件和原件)。
3、資格審核。學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審。
4、崗位考核。學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對初審符合條件的教工進行任職情況的綜合考核,確定崗位擬聘名單。
5、結(jié)果公示。擬聘用人選在全校范圍內(nèi)公示5個工作日。公示期內(nèi)有異議者,按規(guī)定程序進行復(fù)議。
6、上報結(jié)果。簽署《崗位聘用合同》。學(xué)校將崗位等級調(diào)整結(jié)果報上級部門審批備案。
1、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:鮑立
組員:楊玨、張彥、羅然、計國華、周晶、顧萍
2、聘任工作小組
組長:鮑立
3、聘任調(diào)解小組
組長:袁學(xué)銘
組員:楊清、計勇、陳晨、葉映霞
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