人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

問責處理意見篇一

關于20xx年6月8日上午9點鐘左右，2#木工班木工在2號樓地下室吊模板抽拉鋼絲繩，塔吊啟動鋼絲繩拉傷工人左手無名指，送往高坪區中醫院治療，經醫院檢查無骨折，無神經、肌腱斷裂情況，醫院進行創傷縫合手術。現本人已恢復正常，在手術期間的誤工費不在另計取，全含在以下費用中。

現經王興壽本人要求及項目部同意協商解決，處理意見如下：

二、由項目部支付王興壽在工傷期間的停工留薪工資、護理費、營養費、醫療補助、就業補助、傷殘補助、交通、食宿費等費用合計：4658元公司事故處理意見書)并且此費用為一次性費用。

三、經王興壽本人同意，本次事故為最終處理結果，自20xx年7月8日后所發生的一切費用，項目部不在承擔相關費用。

四、本次事故處理完后，王與江海建工集團有限公司不再具有勞動合同關系。

對以上處理結果，王予以認同簽字：

2號樓木工班組確認簽字：

公司工程副總簽字：

問責處理意見篇二

為進一步加強校風校紀建設，營造一個寬松的學習氛圍，確保正常的教學，確保學生的正當權益，特制定本意見，以減少斗毆事件的發生。

1. 學生之間發生矛盾沖突，只能及時上報給班主任學校領導，由班主任和學校按情節性質處理。通知家長共同教育。

2. 學生之間發生矛盾時不反映給老師，而將爭吵謾罵演變為打架斗毆，雙方都動手打了人。處理：無論前段何種情況，多次先動手的一方要負責后動手方全部醫療費用;先動手的醫療費用由兩方各負50%。如先動手方認識態度好，后動手方傷情輕又申請不診治，先動手方要賠償精神損失費50元以上。

3. 學生間發生矛盾，一方主動傷人，而另一方沒有還手和報復行為，并及時反映給班主任和學校。處理：動手人員負責被攻擊方的全部醫療費用，并賠償精神傷害費營養費等等100無以上。

4. 學生間發生矛盾，有邀集其他人員參與打架斗毆。處理：在2，3條情況中加倍賠償精神傷害費營養費(多人參與：動手人員每人50元以上。)

5. 認識態度不好，造成嚴重后果或屢教不改者(一期達2次，三年達3次)，要停課反省或調換環境。

6. 對不接受學校處理的一方，要求監護人帶回家處理妥善后再進校。

7. 參與打架人員均要如實寫好事情經過，本人認識及保證，載入違紀學生檔案，并公開批評，學校、班主任、家長及本人共4份。

問責處理意見篇三

意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法，那么關于處理意見該怎么寫呢?下面本站小編給大家帶來處理意見范文篇，供大家參考!

中共××局紀律：

基本情況(略)

×××同志在建私房中的主要錯誤(略)

志撤銷分局黨委副書記的處分。

當否，請批示。

中共×××局委員會(章)

××××年××月××日

實業有限公司：

20xx年1月17日10時20分左右，實業有限公司(以下簡稱xx公司)服務分公司煤棚工段勞務工錢海峰在安徽氯堿化工集團(以下簡稱安徽氯堿集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經安徽氯堿集團醫院現場急救，并轉送市第二人民醫院，經搶救無效死亡。

依據安全生產相關法規規定和市政府授權，市安全監管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料，現已查清事故發生的經過、原因，認定了事故的性質和責任，提出了責任處理和防范措施建議，形成事故

調查報告

一、xx公司對事故發生負有管理責任，鑒于該公司系集體勞服企業，經濟基礎條件差，又處于企業改制階段，企業經營運行困難，并已對事故相關責任人從嚴處理。經研究，免予經濟處罰。

二、xx公司服務分公司勞務工錢海峰違規操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑒于其已在事故中死亡，不予追究責任。

三、xx公司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發現職工的違章行為并加以制止，xx公司服務分公司負責人錢家安對事故發生負有管理責任，給予撤職處分。

四、xx公司主要負責人韓陽，作為安全生產第一責任人，對事故發生負有領導責任，鑒于該公司妥善處理善后事宜，給予行政記過處分。

五、安徽氯堿集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。

根據安全生產事故處理“四不放過”原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現場管理，防范相關事故再次發生。xx公司要吸取事故教訓，采取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態，切實把安全生產責任制落到實處。

事故有關責任人的處理情況，于6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。

年月日

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

問責處理意見篇四

一、同學間因事發生口角和磨擦，應本著與人為善，互相諒解的態度，及時報告班主任或校治保組進行調解。

二、學生因事打架斗毆，雖未造成明顯傷害，但凡動手動腳者，一律給予留校察看半年處分。若需治療(不住院)其費用由打人者賠償。

三、學生因事打架斗毆，造成住院治療的，除賠償醫療費用外，以開除學籍處分。

四、學生打架事件中，起教唆、策劃、組織他人或引誘社會人員參與行兇的，除開除學籍外，移送公安機關處理，并承擔事件中的醫療費用和經濟處罰。

五、學生無視校紀校規，經二次以上(含二次)教育不改，繼續出現打架事件，雖未發生傷害，應以開除學籍處分。

六、學生打人造成人體重要部位輕傷偏重，除賠償一切的治療費用外，開除學籍處分，并移送公安機關處理。

七、學生雙方發生口角和磨擦不及時報告學校治保組或值班老師，引起打架斗毆的，雙方按其情節輕重和危害程度，分別處理。

八、學生未經批準擅自帶外人進校發生打架斗毆的，雖然本人未動手，但造成傷害的，由帶人者負責。所造成傷害情況，按以上規定處理，外來人員移送公安機關處理。

九、本規定從公布之日起生效。

問責處理意見篇五

意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。下面本站小編給大家帶來打架斗毆處理意見，供大家參考!

某某學校學生打架斗毆事件的處理意見

一、同學間因事發生口角和磨擦，應本著與人為善，互相諒解的態度，及時報告班主任或校治保組進行調解。

二、學生因事打架斗毆，雖未造成明顯傷害，但凡動手動腳者，一律給予留校察看半年處分。若需治療(不住院)其費用由打人者賠償。

三、學生因事打架斗毆，造成住院治療的，除賠償醫療費用外，以開除學籍處分。

四、學生打架事件中，起教唆、策劃、組織他人或引誘社會人員參與行兇的，除開除學籍外，移送公安機關處理，并承擔事件中的醫療費用和經濟處罰。

五、學生無視校紀校規，經二次以上(含二次)教育不改，繼續出現打架事件，雖未發生傷害，應以開除學籍處分。

六、學生打人造成人體重要部位輕傷偏重，除賠償一切的治療費用外，開除學籍處分，并移送公安機關處理。

七、學生雙方發生口角和磨擦不及時報告學校治保組或值班老師，引起打架斗毆的，雙方按其情節輕重和危害程度，分別處理。

八、學生未經批準擅自帶外人進校發生打架斗毆的，雖然本人未動手，但造成傷害的，由帶人者負責。所造成傷害情況，按以上規定處理，外來人員移送公安機關處理。

九、本規定從公布之日起生效。

關于學生打架斗毆事件的處理意見

為進一步加強校風校紀建設，營造一個寬松的學習氛圍，確保正常的教學，確保學生的正當權益，特制定本意見，以減少斗毆事件的發生。

1. 學生之間發生矛盾沖突，只能及時上報給班主任學校領導，由班主任和學校按情節性質處理。通知家長共同教育。

2. 學生之間發生矛盾時不反映給老師，而將爭吵謾罵演變為打架斗毆，雙方都動手打了人。處理：無論前段何種情況，多次先動手的一方要負責后動手方全部醫療費用;先動手的醫療費用由兩方各負50%。如先動手方認識態度好，后動手方傷情輕又申請不診治，先動手方要賠償精神損失費50元以上。

3. 學生間發生矛盾，一方主動傷人，而另一方沒有還手和報復行為，并及時反映給班主任和學校。處理：動手人員負責被攻擊方的全部醫療費用，并賠償精神傷害費營養費等等100無以上。

4. 學生間發生矛盾，有邀集其他人員參與打架斗毆。處理：在2，3條情況中加倍賠償精神傷害費營養費(多人參與：動手人員每人50元以上。)

5. 認識態度不好，造成嚴重后果或屢教不改者(一期達2次，三年達3次)，要停課反省或調換環境。

6. 對不接受學校處理的一方，要求監護人帶回家處理妥善后再進校。

7. 參與打架人員均要如實寫好事情經過，本人認識及保證，載入違紀學生檔案，并公開批評，學校、班主任、家長及本人共4份。

一、同學間因事發生口角和磨擦，應本著與人為善，互相諒解的態度，及時報告班主任或校治保組進行調解。

二、學生未經批準擅自帶外人進校發生打架斗毆的，雖然本人未動手，但造成傷害的，由帶人者負責。所造成傷害情況，移送公安機關處理。三.同學之間發生矛盾經老師教育調解化解后，仍制造事端，造成打架斗毆事件的發生，對當事人將從嚴處理。

四.三人以上聚眾斗毆者，為首者給予留校察看直至開除學籍的處分。

五對邀約校外人員毆打本校學生者，給予留校察看直至開除學籍的處分。若因學校及時發現處理，沒有造成打架斗毆事件的發生，對于當事學生視情節給予記過以上處分。六對挑撥、教唆、起哄、慫恿其他學生打架的學生，將作為參與打架者同樣處理，情節嚴重的從嚴處理。對以“勸架”為名參與打架者，同樣以參與打架處理。

七、本規定從公布之日起生效。

問責處理意見篇六

意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是小編為大家整理推薦的關于公司處理意見范文，歡迎參閱。

公司領導：

經與——(部門)工作人員核實，于20xx年*月*日至*日連續*日未至——(部門)報到，此情況已屬曠工*日。根據公司考勤制度的規定：每月累計曠工三天(含三天)以上者，扣發當月薪酬并視為自動離職。具體處理辦法，請領導批示!

人力資源部

20xx年*月*日

公司各單位：

××部××班員工××同志，在××項目部工作期間，于×年×月×日下午至×日×天時間內未經請假不知去向。其行為嚴重違反了公司

規章制度

希望公司全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。

××

20xx年1月5日

各部(室)、物管中心、各小區管理處：

物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通報。

二0**年七月三十一日

xxx，男，漢族，xxxx年出生，xxxx年x月x日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

xxx年x月xx日保安部周例會期間，員工xxx無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

xxxx物業管理有限公司

廣東電網公司：

法定代表人：職務：總經理

詳細地址：廣東省xx市東路757號

廣東電網公司(以下簡稱“公司”)環境違法一案，我部經過調查，現已審查終結。

一、環境違法事實和證據

經調查核實，你公司港城至茂名500千伏雙回送電線路新建工程未向環保部門依法報批環境影響報告文件即于20xx年10月擅自開工建設;配套環境保護設施未經環保部門驗收合格，主體工程即于20xx年11月擅自投入使用。

以上事實，有我部環境保護督查中心20xx年2月3日《關于廣東電網公司違反建設項目環境保護管理法律法規情況的

調查報告

你公司的上述行為違反了《中華人民共和國環境保護法》第十三條和第二十六條、《中華人民共和國環境影響評價法》第二十二條和第二十五條、《建設項目環境保護管理條例》第十條和第二十三條關于建設項目環境影響評價管理和環保設施“三同時”驗收的規定，依法應當予以處罰。

我部于20xx年3月6日告知你公司違法事實、處罰依據和擬作出的處罰決定，并明確告知你公司有權進行陳述、申辯和要求聽證。你公司向我部進行了陳述和申辯，但未提出聽證申請。我部對你公司的陳述和申辯進行了復核。

以上事實，有我部20xx年3月6日《行政處罰聽證告知書》(環法〔20xx〕10號)、20xx年3月12日《送達回執》和你公司20xx年3月18日《關于對行政處罰聽證告知書陳述和申辯的函》、20xx年3月20日《關于環評違法行政處罰申辯的補充說明》為證。

二、行政處罰的依據、種類

《中華人民共和國環境影響評價法》第三十一條規定，建設單位未依法報批建設項目環境影響評價文件，擅自開工建設的，由有權審批該項目環境影響評價文件的環境保護行政主管部門責令停止建設，限期補辦手續;逾期不補辦手續的，可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款。《建設項目環境保護管理條例》第二十八條規定，建設項目需要配套建設的環境保護設施未經驗收，主體工程正式投入生產或者使用的，由負責審批該建設項目環境影響報告書的環境保護行政主管部門責令停止生產或者使用，可以處十萬元以下的罰款。

根據上述規定，我部決定對你公司作出如下行政處罰：

(一)責令你公司港城至茂名500千伏雙回送電線路新建工程停止使用;

(二)罰款十萬元。

三、處罰決定的履行方式和期限

(一)關于罰款的履行方式和期限

根據《行政處罰法》和《罰款決定與罰款收繳分離實施辦法》的規定，你公司應于接到本處罰決定書之日起15日內，將罰款繳至財政部駐廣東省財政監察專員辦事處指定的代收機構。

你公司繳納罰款后，應將繳款憑據復印件報送我部備案。逾期不繳納罰款的，我部依法將每日按罰款數額的3%加處罰款。

(二)關于責令停止使用的履行方式和期限

鑒于你公司港城至茂名500千伏雙回送電線路新建工程涉及公共利益，故將“責令停止使用”的處罰緩期至20xx年10月31日執行。在此期間，你公司應補辦環境影響評價手續，采取切實有效措施防止環境污染，并主動接受項目所在地環保部門的監督管理。

如果該項目通過環評批復且環保設施驗收合格，我部將解除“責令停止使用”的處罰，依法允許你公司港城至茂名500千伏雙回送電線路新建工程投入使用。如果超過20xx年10月31日你公司仍未通過環評批復，或者未申請環保設施竣工驗收，或者環保設施驗收不合格，我部將依法立即執行“責令停止使用”的處罰。

四、申請復議或者提起訴訟的途徑和期限

你公司如不服本處罰決定，可以在接到處罰決定書之日起60日內向我部申請行政復議;也可以在接到處罰決定書之日起15日內依法提起行政訴訟。

逾期不申請行政復議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本處罰決定的，我部將依法申請人民法院強制執行。

問責處理意見篇七

甲方：臺兒莊建筑總公司聲遠分公司

一、乙方從住院即日到養傷期間定為100天，甲方支付

每天100元為乙方營養費、醫藥費、誤工費、護理費，另加貳仟元整（醫藥拍片費及一切費用）。

二、甲方把此費一次性交給乙方，作乙方自理費，從鑒定即日起，乙方出現的一節費用與甲方無關，不得增加任何費用。

甲方：

問責處理意見篇八

一、會議聽取了王兆立同志

關于

效率，提升服務水平。會議強調，一是要嚴格執行車輛管理辦法，該辦法一經通過，就要嚴格執行，局辦公室車輛管理中心要科學調度好公務車輛，提高車輛使用效率，確保不因車輛使用問題耽誤公務辦理；二是局班子成員要樹立大局觀念和榜樣意識，自覺遵守車輛使用規定，不僅要在行動上執行，還要在思想上支持，為分管科室和基層單位帶好頭、做表率，領導出差后，車輛及時交由辦公室負責統一管理；三是要不斷完善車輛管理辦法，隨著時間推移，要將暴露出來的問題做及時調整，原則上，全局車輛總數不再增加，確需有新增用車的，實行內部調整。會議議定：一是要認真研究，科學調度，分別從各項目辦抽調一部車，從高管處調整3名人員到局機關，由局辦公室車管中心統一管理，項目辦所在基層局要與項目辦做好溝通協調，科學處理好因抽調車輛而產生的車輛使用問題，辦公室車管中心要切實加強管理和調度，確保車輛管理辦法落實到位；二是機關車輛管理情況意見反饋表必須按規定收繳，作為加強車輛管理和考核駕駛員的依據，由辦公室負責及時匯總；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭，路政科負責，按原有辦法堅決執行下去，尤其是安裝gps定位系統后，要加強監管，嚴肅處理違規車輛，路政執法車輛不得在酒店、娛樂場所等門前停放，避免造成不良影響；四是要解決好財務委派人員車輛使用問題，財務科、審計科以及委派財務人員本人要加強與所委派的基層單位溝通聯系，切實解決好委派人員的上下班問題；五是局屬各單位要參照本辦法執行，制定出各自單位的車輛管理辦法，作為一個議題在下次行政辦公會議上進行匯報。

三、會議聽取了冷毅同志關于2011年工程、養護建設計劃的匯報。會議指出，今年，我局爭資立項的力度很大，從省局計劃安排來看，總計劃投資15億多元，其中新增6.3億多元，當年計劃項目資金5億多元，在全省17個地市當中排名第一，但個別項目還存在資金不足等實際問題，下一步要召開專題會議進行研究部署。會議議定：一是由工程科負責，抓緊完成已建工程計量；二是由孫勇主席牽頭，工程、養護、計劃等相關科室參與，對每個項目認真進行研究和梳理，對于具體問題做到提前介入，心中有數，在專題部署會議上，各分管領導負責具體匯報。

四、會議聽取了郭建軍同志關于《全市公路改建及養護施工交通組織管理實施方案》的匯報。會議原則同意匯報意見。會議指出，做好公路改建和養護工程施工現場和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾

安全

會議還研究了

其他

局黨委委員董禮文、畢建華、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、孫勇、席琳軍、徐法政、郭有輝參加了會議，有關科室和單位負責人列席了會議。

時 間：20**年2月16日上午

主 持 人：毛大龍

出 席 人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。

二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。

三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。

三、會議決定，要進一步關心學生的

生活

四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心（考工站）具體組織學生的

報名

五、會議決定，要加強對外交流和

學習

暑假

六、針對今年的'招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。

會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：

一、關于優化組合后工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

（2）公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和

成績

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

80%、85%或90%發放。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

三、關于員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，

對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業公司、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

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