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機關單位會議議程篇一

山西厚生礦業集團有限公司綜合部

會議地點：集團公司五層總經理辦公室 主 持 人：___

參會人員：___、___、___、___、___

記 錄 人：___

會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題

會議內容：

一、關于優化組合后工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

(2)公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳__、基建副總鄭__、總經理助理任__根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳__、基建副總鄭__、總經理助理任__，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

三、關于員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為： 1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。

20__年11月3日

主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長 主 送：各煤業公司、機關各部門

抄 送：公司各副總

留 存

共印1 6 份

機關單位會議議程篇二

新時期^v^員的先進性概括地講，就是^v^員始終走在群眾的前列，同時又走在時代前列的本質特性。黨員先進性的基本內涵是由黨的性質、綱領和宗旨決定的。其基本要求有以下三條：一是具有堅定的理想信念，二是誠心誠意為人民謀利益，三是自覺地在生產、工作、學習和社會生活中發揮先鋒模范作用。不同時期^v^員的先進性都應該體現這些基本要求。

一是發揚求真務實的精神。

二是堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗。

三是自覺遵守和維護黨的紀律。

四是始終保持清正廉潔。

對于^v^員來說，根本的就是要樹立為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命而努力的自覺性、責任感和使命感。黨員要充分認識到，黨奪取^v^不容易，長期執掌好^v^更不容易，必須自覺地珍惜黨的執政地位，珍惜手中的權力，把自己的命運同黨聯系在一起，真切地為黨操心，為黨奮斗。

在日常的工作中體現出黨員的先進性有以下幾個方面：

1、必須要有愛國愛黨的堅定理想信念，并且在工作中能帶著高度責任感的去做好自己的本職工作。

2、在工作中，服從領導對工作的安排，熱愛自己的工作，發揮黨員先鋒模范作用，把為群眾服務的各項工作做好。

3、努力學習先進的理論知識，積累實踐經驗，有工作上進心，爭當崗位能手。樂于學習，樂于助人，樂于分享，促進自身與他人的共同發展。

4、在實際工作中堅持“質量第一，安全第一”的原則，做到精益求精，確保質量。

5、堅守職業道德，在集體中形成融洽的氛圍，并且要大力的發揚團隊合作精神，讓集體中的每個人，鍛煉自己，成就自己，通過共同努力、通力合作使集體得到更大的發展。

機關單位會議議程篇三

一、關于公司經濟合同管理辦法

二、關于職工因私借款規定

會議認為，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發文執行。

四、關于職工工資由銀行代發事宜

五、關于公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關于公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的干部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發放。

會議最后強調，公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

工作會議紀要范文【2】

地點:小會議室

時間:20xx年8月21日下午。

人員:組長:1名，代表9人，工作人員2人。

內容:

第一階段:

1、會議主持人:

2、大會工作人員查到會人數。

主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。

3、作學校財務工作報告。

4、宣讀實驗小學校三年發展規劃。

5、宣讀《20xx-20xx學年實驗小學校人事制度改革方案》。

6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20xx-20xx學年度學校人事制度改革方案》。

各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段:

(20xx年8月21日下午4:00)

7、由解答教職工提案。

針對普遍性、重點問題在會上作解答。

非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發展規劃》的決議、關于對《20xx-20xx學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布:實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

機關單位會議議程篇四

經^v^批準召開的全國中等專業教育工作會議，于1980年4月10日至25日在北京舉行。這次會議總結了建國30年來中等專業教育工作的基本經驗;研究了中等專業教育在新時期的任務;討論了如何貫徹“八字”(調整、改革、整頓、提高)方針。會議期間，^v^同志到會講話。會議明確了中等教育的地位、作用、任務，討論和確定了一批重點中專學校。解決了工作中的一些重要問題。與會代表認為會議是開得好的，對辦好中專教育增強了信心。

會議認為，建國以來中專教育培養了300多萬畢業生(加上中師，為500萬)，他們中的大多數已成為各條戰線的骨干力量，在建設中發揮了重要作用，是全國技術管理干部隊伍的一個重要組成部分。……路線是正確的，成績是主要的，取得了正反兩方面的經驗，為今后的發展奠定了堅實的基礎。

認真貫徹“八字”方針，當前必須著重抓好以下幾項工作：

(一)確定中專學制

(二)全面規劃，搞好調整

培養人才，必須全面規劃，搞好綜合平衡。各地區各部門都要制訂中專教育發展計劃，把培養中等專業人才的規劃納入經濟發展規劃。要在保證質量的前提下有計劃地穩步地發展，避免大起大落。要使中專學校與高等學校的招生有適當的比例。對需要量大的專業，各部門和各地方可自已培養解決，需要量小而許多部門都要一點的專業，可由有關部委或地方統籌規劃或相互之間協作代培解決。

(三)切實辦好重點學校

(四)加強師資隊伍建設

壯大和提高師資隊伍，是當前需要大力解決的一個重要問題。各有關領導部門和學校都要擬定師資隊伍建設規劃。今后普通課和政治課教師由學校所在省、市、自治區負責解決，由教育部門做出規劃，提請計劃、人事部門從綜合大學和師范院校的畢業生中分配。專業課和專業基礎課教師由主管業務部門負責配備。

(五)穩定教學秩序，搞好教材建設，提高教學質量。……

(六)增加學校經費，切實改善辦學條件。……

(七)加強領導，健全領導管理體制。……

會議要求中專教育戰線的全體同志，要堅定不移地貫徹黨的路線、方針和政策，發揚艱苦創業的精神，多辦、辦好中專學校，為實現“四化”作出更大貢獻。

機關單位會議議程篇五

20xx年，^v^中央組織部決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，要求廣大黨員深入學習黨章黨規，深入學習系列重要講話，自覺用黨章和黨規黨紀規范自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦。

在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，是深化黨內教育的又一次重要實踐，是加強黨的思想政治建設的重要部署，是當前和今后一個時期的一項重要政治任務。在“兩學一做”學習教育中，要切實發揮模范典型的帶動引領作用，以更好地激發廣大黨員干部的精氣神，促其自覺轉變工作作風，爭做合格黨員。

做合格黨員，合格黨員的標準是什么呢?

講政治、有信念;講規矩、有紀律;講道德、有品行;講奉獻、有作為。

如何做合格黨員?

強化政治意識，保持政治本色，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以同志為的^v^保持高度一致。

踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，加強黨性鍛煉和道德修養。 始終保持干事創業、開拓進取的精氣神。

前段時間，黨支部組織全體黨員通過集中學習和自學的形式，對黨章和系列重要講話進行了認真學習，取得了良好的效果。

下面就如何爭做合格黨員與大家共同學習。

在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是^v^對加強黨的思想政治建設的重大部署。開展好“兩學一做”學習教育，關鍵是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這是對做一名合格黨員特別是黨員干部最重要的要求。要充分認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實在思想上政治上行動上同以同志為的^v^保持高度一致。

一、做合格黨員，必須增強政治意識。增強政治意識，就是在瞬息萬變、錯綜復雜的形勢下，保持清醒的政治頭腦，具有正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力、鑒別力。在重大問題和關鍵問題上，要勇于擔當，表明立場。要站穩政治立場，在思想上和行動上與^v^保持高度一致。嚴守政治紀律，清楚該做什么、不該做什么、能做什么、不能做什么，守住為人做事的底線。(工作紀律工作作風，有償家教的問題展開說)

二、做合格黨員，必須增強大局意識。要善于把握大局，善于從全局高度、用長遠眼光觀察形勢，分析問題，不要迷失方向，不要計較個人得失。要主動服務大局，認真謀劃和檢查自己的工作，摸清底數，明確干什么、誰來干、怎么干、什么時間干成。堅決維護大局，在大是大非面前不猶豫不動搖，在工作中把握全局意圖和要求，決不能因局部而誤全局。(20xx年學校的重點工作，迎接省教育督導評估工作，馬上的中考工作)(非黨員老師鄭秋華母親確診癌癥，端午節放假返校，早操時間，出現在操場上)

三、做合格黨員，必須增強核心意識。在思想上要認同核心，認真學習系列重要講話精神。在政治上堅決擁護核心，確保政令暢通。要在組織上服從，自覺服從黨內政治生活準則，服從黨的安排和組織決定。在行動上，做忠誠、擔當、實干的表率。(學校整體工作就是核心)

四、做合格黨員，必須增強看齊意識。在思想上同^v^保持高度一致，做到高度清醒不含糊;在政治上同^v^保持高度一致，做到堅定信念不動搖;在行動上同^v^保持高度一致，做到落實決策不走樣、在嚴明紀律上同^v^保持高度一致，做到嚴格遵守不越軌。

增強看齊意識，要經常向先進人物學習。學習先進人物的事跡，牢記我是黨員，我與普通教師不一樣。1、學習先進典型，強化政治意識，做有信念的黨員。榜樣的力量是無窮的。通過學習先進典型，深化對黨章黨規、系列講話的認識和理解，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，自覺按照黨員標準規范自己的言行。2、學習先進典型，突出規矩約束，做有紀律的黨員。“兩學一做”學習教育，是與黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育一脈相承的，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手。

其中，尊崇黨章、遵守黨規是學習教育的基本要求。3、學習先進典型，加強道德修養，做有品行的黨員。人無德不立。講道德、有品行是黨員的重要標準。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題該，著力解決一些黨員中存在的道德行為不端，違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德的突出問題。4、學習先進典型，培樹奉獻精神，做有作為的黨員。開展“兩學一做”學習教育的成效，最終要體現在推動工作、促進事業發展上。

全體黨員要切實增強這“四種意識”，積極學習先進典型，經常對自己進行四個問，即：入黨為了什么?為黨做了什么?離合格黨員還差什么?今后的努力方向是什么?在自己的本職崗位上，勇于擔當，敢于作為，從而推動我支部“兩學一做”學習教育深入開展，為學校的教育教學工作保駕護航。

機關單位會議議程篇六

參加人：

1、管材（定尺）訂單有當天到貨、當天補單，無備貨時間現象：因到貨數量超出訂單數量，廠家在裝車之前才能確定管材型號、數量，不能及時和采購員確定實際數量；建議與華鼎溝通修改訂單或者進行補單，并寫清楚實際情況。

2、詢比價工作中存在同等材料沒有選擇價格最低的供應商現象：c類物資因各部門需求不同，同種物料編碼一樣，但因質量品牌等問題導致價格不同，根據各部門需求情況細化采購工作，使用部門不能指定廠家，確定需要價格高或指定品牌、廠家的同種物料在采購訂單上做好詳細描述，并必須有總經理簽批的使用部門文字報告；大型管材、調壓設備等物料采購中根據供應商價格、供貨周期、材料質量等因素綜合選擇供應商，常用物資可適當分批訂貨，非常規物資訂貨須謹慎，保留各項記錄。

3、供應商管理問題：存在未從廠家、總代理采購的問題，bc類物資供應商較雜，不常用供應商聯系較少，致使供應商信息維護不準確，供應商報價只報一次、再次采購不報價現象，今后應增加供應商數量進行考察，供應商選擇要更廣泛，年初報價根據市場行情隨時調整，必須有市場調查記錄，同等材料準入供應商選擇2家，不能出現供應商壟斷現象，定期對供應商進行考核，對供應商資質進行備案，并報技術質量部，對采購價格進行分析，定期對供應商信息進行及時維護，保證供應商信息的準確性。

5、物料拆分報價問題：因采購員按照慣性思維、老思路采購物資，未考慮過拆分報價是否有利；有的分類報價工作已做，但未在報價單中體現，應擺正心態、公平公正進行采購工作，不能給公司造成損失，對報價的組成要透明，供貨和安裝合同要分開簽訂。

6、寄售物資存放：寄售物資與正常物料未分開存放，因庫房存儲能力有限，導致寄售和正常物料混淆，根據庫房情況對寄售和正常物料進行掛牌區分。

x主任強調：通過此次督委檢查出的問題，反映出物資管理制度流程落實不到位、執行慢、工作不嚴謹、供應商考察不到位等的問題，在今后工作中，對制度流程的制定和完善，必須征詢部門員工意見，共同制定制度流程；寄售物資適當多做儲備，加強對供應商的考察，與供應商建立良好的工作關系，多家進行詢比價工作，保留好詢比價各種證據，定期交到統計員處留存；正確對待督委檢查報告，提升采購管理水平。

會議最后，x總做了總結發言：通過此次檢查出現的問題，對供應部工作是一個有力的鞭策，各采購員充分重視此次出現的問題，今后工作中加強與xx公司的業務溝通，保留好各種詢比價原始證據，形成好的工作習慣，認真學習梳理部門制度流程，并嚴格執行；采購員進行輪崗交叉業務學習，提升物資供應部的綜合管理水平。

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