在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位書面檢查材料篇一

一、存在的主要問題

盡管我局在貫徹執行縣委、縣政府決定，扶持民營企業發展上取得了成績，但對照上級要求，還存在差距。

1、持之以恒抓學習不足，與學習型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理論學習少，每周集中半天學習堅持不太好。二是學習方式主要是為完成上級下達的有關學習任務和內容，針對提高政治理論和業務知識水平的專題學習少，學習內容不系統，不全面，不深入，班子理論功底不扎實，理論素質有待提高，2、對解決干部老化，優化干部年齡結構，爭取上級組織的支持力度不夠。我局組建以來一直沒有新調入年青化、知識化的青年干部，現有業務骨干中多數接近退休年齡，有的患有疾病也還堅持上班，現有的干部中因年齡老化，對新知識的接收慢，許多現代化、信息化強的業務工作難以保質按時完成，一定程度上制約了我局工作能力的發揮和服務水平的提高。

3、在推動民營經濟發展上創新工作載體、舉措、方法不夠。一是工作上闖勁不夠，重在完成上級下達的工作任務，敢試敢干敢為人先的氣魄不足。二是組織向先進發達地區學習少，管理和服務企業發展的舉措沒有創新。三是深入企業調查研究少，抓落實不夠。

4、綜合協調相關部門服務民營經濟力度不大。我局作為民營企業服務的綜合協調部門，擔負著綜合協調各涉企部門共同為民營企業發展服務的責任，但主動與有關部門聯系少，溝通不夠，針對民營企業發展中出現的一些涉及有關部門的問題，協調解決力度不夠大。

5、服務體系建設與民營經濟發展要求不相適應。服務體系是民營企業工作的載體和抓手，有關體系還不健全完善，有的體系功能發揮不夠，特別是在創業輔導體系、培訓服務體系、融資服務體系、信息服務體系、市場服務體系等方面都存在與民營企業發展不相應的問題。

二、存在問題的原因

上述問題的產生，主要有以下幾方面原因：

1、學習的廣度和深度不夠

對學習重視不夠，有重抓工作，輕抓學習，重政策、法規學習，輕業務學習的傾向，對業務理論學習要求不嚴，目標不高，學習方式上注重自學多，組織集中學習、討論、交流少。缺乏有計劃有組織參加專業培訓學習，特別是帶著就如何加快民營企業發展的問題去學習思考、去鉆研的力度不夠，理論功底不扎實。

2、工作力度不夠

對民營企業發展中存在的一些問題，深入基層企業了解情況，調查研究不夠，解剖問題力度不大，創新指導民營企業發展的新舉措不多，對促進民營企業發展的開拓進取精神不強；對制約民營企業發展的一些節點、難點問題破解的力度不足，有時工作難開展時，從客觀上找原因多，主動上找原因少。

3、工作活力不夠

我局承擔著促進我縣民營企業發展的重要責任，但人員結構不優，掌握的服務資源不多，是一個無行政許可、無行政執法、無收費權的單位，工作職權小，工作手段少，存在著一定的畏難情緒。我局的經濟條件、工作條件相對較差，干部也難以得到重用，工作動力不足，平時要求干部做好工作多，關心干部成長、活躍干部精神生活上有差距。

三、今后努力方向

1、加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫

堅持每周安排半天時間進行政治理論和業務知識的學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力，提高科學文化素質和理論素養，提高班子整體創新能力。

2、加強調查研究，切實幫助企業解決實際困難

要深入調查研究，傾聽企業的心聲，及時掌握市場信息，主動了解企業需求，聽取基層同志的意見和建議，適時調整我們的工作思路，做好服務工作。要充分運用國家、省、市有關扶持民營企業發展的政策，為企業爭取更多的資金扶持，大力推進企業的技術改造和自主創新，增強企業發展的開拓和競爭能力。

3、切實轉變工作作風，提高服務企業的能力

一是全面解放思想，更新觀念，增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力。二要積極爭取上級組織的重視支持，通過有效途徑吸收年青干部，優化干部隊伍年齡結構、知識結構，增強機關活力。三要切實做好協調、指導、服務工作，切實幫助企業協調解決發展中的問題。四要積極加強培訓、信息、融資等服務體系建設，做好企業發展服務工作。五要加強干部隊伍管理，建章立制，嚴格紀律，杜絕自由散漫，無組織、無紀律和行為。六要樹立強烈的自覺意識和責任意識，增強群眾觀念，大局意識，經常深入基層調查研究，及時發現和解決矛盾和問題，提高工作效能。七要發揚求真務實的工作作風，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，努力提高我局服務企業的工作能力。

4、加強黨風廉政建設，牢固樹立民本意識

建設廉潔務實型班子，不斷健全懲防體系，認真落實黨風廉政建設責任制，打造廉潔型班子。要堅持為民辦實事、辦好事、解難事，堅持重實際、說實話、求實效，深入基層，深入群眾，用心了解企情民意，誠心誠意幫助企業和職工解決困難，為企業服務，為群眾服務，努力提高履職能力。

單位書面檢查材料篇二

今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫下這份檢討書,向您表示我對緊急調警時通訊不暢行為的深刻認識和以后再也不會發生此類事情的決心。

早在剛開始工作的時候，領導就三令五申，一再強調，通訊要保持24小時暢通。可是我還是在19日上午緊急調警的時候因為沒有及時接聽電話而延誤了工作。這對于我來說是一個不該犯的錯誤。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。對政治思想學習不認真不重視，導致個人紀律觀念淡薄，大局意識不清。認為天氣不好思想就松懈了，甚至存在僥幸心理。對領導強調的重要事項的重視程度嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上非常欠缺。現在正是武術節安保期間，正是考驗我們的時刻。在這么重要的時刻我卻出現的這么嚴重的錯誤。對此我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是這次事情的發生給自己敲響警鐘，進行深刻的反省，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了慶幸，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在以后的工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，作風渙散的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

20__年3月9日

單位書面檢查材料篇三

(一)形式主義方面：

1、狠抓務實之風，避免本次教育活動流于形式，避免走過場。

2、認真梳理日常工作，對于一些流于形式的，過時的，事倍功半的工作，應摒除或改進，既能體現以人為本原則，且能把主要精力放在真正體現xx數據價值的工作上，做到工作的高質、高效。

3、改進分析會議形式，以匯報為主轉向討論為主。

4、應與區縣形成合力，上下互動。

(二)官僚主義方面：

1、對于當前的經濟形勢，中央已經做出了明確地判斷，過去慣性地認為gdp高增長的時代已經過去，真實的xx數據已經反映得很清楚，但感覺政府還是官僚地追求高增長不動搖，不適時調整對gdp增速的預期，使xx部門壓力巨大。

2、應加大將xx成果服務于基層、服務于社會。

(三)享樂主義方面：

1、首先應分清什么是享樂主義，不能簡單地一刀切。

2、既要將遏制享樂主義長期抓下去，也要把非享樂主義的群眾福利提上來。

3、注重精神食糧的補充。

(四)奢靡之風方面：

我單位沒有滋生奢靡之風的土壤和環境，但要警鐘長鳴。

一是群眾路線的形成和發展過程。從群眾路線的提出、初步闡述，到群眾路線的進一步發展和完善，最后講解了群眾路線的高度提煉和概括。二是開展群眾路線的意義、內容和任務。三是黨的群眾路線面臨的新問題。隨著社會的發展，群眾路線面臨的問題也發生了變化，王敏結合現實狀況，闡述了新問題，提出了新要求。四是如何加強和改進黨的群眾路線。建立新型溝通機制和監督機制，改進群眾路線工作方法和手段，積極引導，鼓勵黨員和群眾提出建設性意見。五是針對群眾路線學習過程中提出的問題，給出相應整改措施，建立長效機制，改進工作，提高群眾滿意度。

形式主義方面：一是對基層了解不深入。有些xx制度管理和監督檢查流于形式，報表設計不切合實際，加重了企業和基層xx部門的負擔。二是基層調研活動開展不足。人員少、工作量大，使得基層調研活動減少，對各區縣xx工作以及微觀企業的生產經營情況的了解不夠深入，最終導致部分經濟分析不夠“接地氣”，措施建議空洞。

官僚主義方面：一是憂患意識不強，工作思路和方法局限于過去的模式，缺乏創新。二是部分領導干部脫離群眾，與群眾聯系不緊密，缺乏溝通交流，凝聚人心不夠。三是重業務，輕人文關懷。忙于應付工作任務，對干部的身心健康、職業發展的長遠規劃不夠。

享樂主義和奢靡之風方面：工作積極性存在懈怠狀況，管理能力需進一步提升;節約意識淡漠，水電食物和辦公用品浪費時有發生。

匯報人：xiexiebang

二〇一四年六月五日

單位書面檢查材料篇四

尊敬的部門領導：

之中，我覺得，事件的發生，有違公司制度的執行，作為一家大型國有企業一名行政人員，本應帶頭遵守公司各項規章，但自己主動犯錯，內心久久不能平靜并且深懷愧疚之心。記得20xx年進入公司時，我滿懷信心和激情。一晃4年過去了，4年來，自己每天都在和身邊的同事努力工作，也從沒有過如此念想，沒想到如今自己做出了這樣的糊涂事來。

事情的起因是。因為我身懷有孕，經常要到醫院作例行檢查，有時不得不請假。公司已經不讓我請病假了，都讓我請事假。但公司請假原則是，先發郵件請假，然后分管經理一個月左右回上海一次，需要補單子。因為領導來的很匆忙，我也沒有及時準備好單子，就拿了事前請假的單子給領導簽字了。后來人事催我要請假單子，我就冒充領導簽了幾個字。

一是工作要求不嚴。在日常工作中，沒有嚴格地執行公司各項規定，而是把更多的時間用到了日常的本職工作之中，放松了甚至忽略了日常行為規范的嚴格要求。

二是責任心不足。單位紀律和作息制度，是我們每個員工都必須嚴格遵守的，而我總覺得工作時間辦自己的一點點小事算不了什么，這樣的心態充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負責心理，萬萬要不得。

三是沒有預計后果。看似一個人在違紀，殊不知在同事中間會造成不良的影響。假如我一個人帶了頭，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律。

通過本次事件的發生，使我更清楚的認識到，每一名員工的行為，不僅僅代表著個人的形象，更重要的是代表著我們公司的形象，發生了違法違紀事件，受損的是我們公司。社會上的人會認為我們的管理有多亂，員工的素質有多差，以至于受屋及烏，對我們公司的經營產生影響。可以說，這種事情的發生，是一顆老鼠屎，壞了滿鍋湯。同時，我還認識到，日常的工作不僅僅是經營目標的實現，還包括員工的思想工作。通過這一次事件，使我更加認識到了做好思想教育工作的重要性。沒有教育，員工就沒有好的思想和好的作風，就容易發生違規違紀事件。

面對錯誤，我決心徹底改正，為了避免今后再次發生類似違紀事件，我決心在今后的工作中做好以下幾點，在此，特向領導作如下深刻檢討和承諾。第一，我必須徹底改正這種違規行為，以后不論大事小事，凡領導分管的事就必須做到請示匯報，經領導同意再認真實施，不得擅自作為。

第二，我必須就此次錯誤向領導做出深刻檢討與道歉，向全體同事表示深深的歉意，并且現身說法，提高大家的守紀意識，以我為鑒，下不為例，自覺接受全體人員的監督。

第三，我必須倍加珍惜工作，愛崗敬業，勤奮努力，將功補過。最后，我懇請領導與單位同事的原諒。

總之，在日常工作中，思想上要與公司保持一致，要不斷努力，不能丟失自我，忘記了根本。最后，我懇請組織上監督我今后的一言一行！

以上是我的檢討和思想匯報，不當之處，請領導批評。針對本次事件，我愿意接受公司的任何處理。

檢討人：xxx

單位書面檢查材料篇五

這樣的事情我已經發生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經過幾天的反思，我對自己工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認為自己已經做得很好了，便犯了許多不應該出現的錯誤。

在這件事中，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻不認真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領導的教導與批評，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性，同時，我希望領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!

檢討人：本站

2020年**月**日

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