人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工請假規定篇一

1、事假

學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假。

2、病假

一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

3、婚假

教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。

4、產假

教師計劃內生育的可請產假， 期限按上級文件執行;計劃外生育的原則上不予準假。

5、引流產及絕育手術假

教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假

教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

7、喪假

教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

8、房屋修建假

教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假

除以上原因，教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可根據具體情況給予適當假期。

10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。

12、請假不超過一天的，由教務處批準;請假一天以上三天以內(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。

13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續;請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。

14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

15、學校校長請假三天以上的.要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。

16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行;本制度的解釋權歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

員工請假規定篇二

（一）年休假

1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節假日。

2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應在休假審批表上說明。

3、探親假、婚假、產假的假期，不計入年休假的假期。

4、年休假只限當年使用，不能跨年度累計。

（二）婚、產假

1、干部職工結婚，由本人寫出請假條，按程序審批。婚假3天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內）

2、女干部職工休產假須填寫請假報告，假期為6個月。其配偶護理假為一個月。

4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動時間內可以哺乳兩次（含人工喂養），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，一班內的兩次哺乳時間可以合并使用。

（三）探親假

1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，從結婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的'，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

4、已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（四）事假、病假

1、一次事假，原則上不能超過5天。全年請事假累計超過20天以上者，不再享受當年年休假，如已享受當年年休假，則不再享受下一年年休假。

2、因病請假的，須寫出請假報告，并附三等甲級醫療單位診斷證明。

3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養，請假時除持有相關醫院診斷證明外，其親屬要將監管責任書一并遞交局人事教育科備案。

（一）縣（處）級休假請假須報局長批準。

（二）機關各科（室）科長（主任），局屬二級機構正職領導請假，2日內報主管局長批準，3日以上經主管副局長、主管人事副局長同意后報局長批準。局屬各級正職離開xx一律按程序報局長批準。

（三）機關各科（室）副科長（副主任），二級機構副職領導請假，需寫出請假報告，2日內由科（室），二級機構主要領導批準，3日內報主管副局長批準，4日以上報主管人事副局長批準。

（四）機關、二級機構主任科員、副主任科員、科員請事假，2日內報所在單位主要領導批準，4日報主管副局長批準，5日以上報主管人事副局長批準。

（五）凡5日以上病假需報主管人事副局長批準，一個月以上病假報局長批準。

（一）本規定依據《國務院關于職工探親待遇的規定》、《女職工勞動保護特別規定》、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動法》和xx市委市政府辦公室《關于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔2007〕61號）文件，并結合我局實際制定。

（二）全局干部職工各類假期批準后，須將請（休）假報告交局人事教育科登記。沒有履行請假手續或逾期不歸者，按《中華人民共和國公務員法》和市委市政府相關規定處理。

（三）各類假期結束后，本人需及時到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長假期的，需辦理續假手續，不得出現"口頭"請假、批假現象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負責人按程序辦理。

（四）干部請（休）假時應主動安排好工作，向科（室）領導或相關人員做好交接，并留下聯系方式，確保工作連續性。

（五）凡干部外出學習、培訓，需到人事教育科登記。干部出境、出國要按規定程序審批，并報人事、紀檢部門備案。

（六）局機關和二級機構干部的請（休）假管理責任主體是主管科室、二級機構的主管局領導和科級單位主要負責人。

（七）探親假不適用于xx市地區。

（八）請（休）假規定執行情況納入單位和干部個人考核體系。

（九）本規定解釋權屬局人事教育科。

員工請假規定篇三

為加強公司員工的組織紀律性，樹立本公司的良好形象，保質保量按時完成公司下達的生產工作任務，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守公司有關作息時間規定，按時上、下班，不遲到、早退，工作期間不能擅自離崗、串崗。

二、請銷假制度。全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須先打電話口頭請假，上班后補寫假條，但事后請假無效。

三、公司職工請假天以內（含天），由各部門負責人或小組長簽字后由總經理批準，請假天以上（含天）的，經部門負責人同意并簽字后由董事長審批，不得越級請假。請假得到批準后，須持請假條到考勤人員處備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工請了假，應按批準的.時間，按時返廠，否則按曠工處理。出差或外勤人員因公外出的，須提前告知考勤人員，否則按遲到或曠工處理。

四、凡未履行請假手續，無故缺勤或遲到、早退達小時以上者，一律按曠工處理。

五、雖然寫了假條，但未經批準就離開工作崗位的，按曠工處理。六、本制度自發布之日起實施。

萬喜達物資有限公司

××年月日

員工請假規定篇四

1、保安員沒有特殊情況不準請假和調班。如有特殊情況需經主管或主管以上領導同意后方可調整。

2、保安員如有事外出2個小時以上的需寫請假條，報主管批準后方可離開。

3、保安員請假外出1天的需填寫請假條，并向主管講明去向和事由及歸隊時間，報管理處主任批準，主管做好記錄并妥善安排好值班。

4、保安員請假外出1天以上的`需填寫請假條，報管理處主任審批同意。2―3天的需報公司分管領導批準，3天以上必須由公司總經理批準執行。主管應問清事由及去向和歸隊時間，并做記錄，請假人員歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。

5、保安主管請假需填寫請假條，合理安排好工作后，報管理處主任審批同意。2―3天的需報公司分管領導批準，3天以上的必須由公司總經理批準執行。主管應說明事由及去向和歸隊時間，歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。

1、保安人員在試用期間提出辭職須提前3天提出書面申請，部門主管同意后后報管理處主任審批，配備的服裝及物資交接清楚后方可離職，轉正后提出辭職須提前15天提出書面申請，報管理處主任審批同意后，報公司分管領導和總經理審批，經總經理批準次日起方可離職。

2、保安辭職未獲批準擅自離職的，按自動離職處理，不結算任何工資，給公司造成損失的，還將追究當事人責任。

3、辭職獲批準后必須在1天內辦理完移交手續，否則按自動離職處理。

4、辭職人員在未獲批準期間必須嚴格按照工作要求從事服務工作。

員工請假規定篇五

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2015年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1.婦女節（3月8日），婦女放假半天；2.青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3.兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4.）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。不享受帶薪年休假的情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年末滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，并給予其配偶１０天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

員工請假規定篇六

（一）例假日 ? ?

1．元旦 ? ??

2．春節?

3．婦女節（限女性） ??

4、勞動節 ? ?

5．中秋節 ? ?

6．國慶節?

（二）每星期六、星期日。 ? ??

（三）其他經公司決定的休假日。?

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。 ? ??

第二條 員工請假分下列七種：?

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。?

（三）結婚：?

1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）； ??

2．子女結婚可請假2天（包括例假日）； ??

3．兄弟姊妹結婚可請假二天。 ? ??

（四）分娩：?

1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。 ?

2．配偶分娩可請假1天。 ? ??

（五）喪假：?

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。?

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。?

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 ? ?

第三條 前條各款假內的薪金照常支給。 ? ?

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：?

（三）經理人員由經理助理以上主管核準。?

第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：?

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。?

第十六條 特別休假按以下手續辦理：?

（一）事、病假積計逾21天者。 ? ??

（二）曠工達3天以上者。

一、年休假?

（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：?

4、累計工作滿20年以上的機關工作人員，請病假累計4個月以上的。?

（四）加強對年休假的管理，嚴格考勤制度。

4、超計劃生育的，夫妻雙方不享受年休假。?

二、事假?

三、病假?

四、其它假?

五、銷假和續假?

六、休假請假程序?

凡休假、請假人員必須填寫《工作人員休假請假審批表》，按規定權限審批，并向辦公室備案。

員工請假規定篇七

一、請 假

（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

（二）請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

（三）局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。

（四）請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

（五）對違犯制度的處理

1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休 假

（一）公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的'員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

（二）下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

（三）休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

（四）對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

員工請假規定篇八

全體教職員工必須自覺履行崗位職責，堅守工作崗位。如因病或因事需請假者，必須嚴格履行請假手續。

1、婚假：3天

2、喪假：直系親屬因故死亡，可請喪假3天（不含往返時間）。

3、產假：正常產假90天，難產增加產假15天（假期含節假日），小產假7天。

4、病假：因病不能上網，需持醫生證明請假，請假期限視病情而定。

5、事假：個人因私事確需請假，其請假期限依情況而定。

1、一天以內（含一天），各處室主任審批。

2、三天以內（含三天），經處室主任審核同意后報分管副校長審批。

3、三天以上，經處室主任、分管副校長審核同意后報校長審批。

4、行管領導請假，由校長審批。

凡需請假者，先到相關處室領取請假單，自己填好后依據請假時間逐級報有關領導審批，再將請假單交辦公室備查。完成上述手續后，方可離崗，否則以曠工論處。假畢應及時到辦公室銷假。超假而又未續假者，以曠工論處。

1、不經請假同意，私自調課、調工，以曠工論處。

2、產假期間，聘任人員及發檔案工資和政策性補貼；其他人員只發基本生活費。

3、請事假1天，扣發一天工資；請病假1天，扣發半天工資；無故曠工1天，扣除月工資100元；曠工2天，扣除當月總工資50%；曠工3天，扣除當月全部工資；曠工4天，作辭退處理。

4、請假情況將作為學校對其續聘或解聘的依據之一。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3436518.html】