在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

民辦教師辭職信篇一

民辦教師集體辭職。因為學校管理層糾紛，拖欠工資，自今年10月26日開始，位于昌平區(qū)沙河的北京科技經(jīng)營管理學院教師集體辭職，致該校千余名學生被迫停課。市教委民辦教育處表示，已經(jīng)約談校負責人，盡快復課。

民辦教師集體辭職：近日，有多位學生向中國之聲反映，自己就讀的北京科技經(jīng)營管理學院半個月前陷入了停課狀態(tài)，接近2000名學生目前無學可上。老師們表示，因為學校管理層糾紛，工資長期被拖欠，有老師想重新找工作，也因為社保未能按時交納，受到影響。

計算機系的小王，今年已經(jīng)大三，如果一切正常，他和同學們應該在明年六月份順利拿到北京科技經(jīng)營管理學院畢業(yè)證，然而，突如其來的徹底停課，讓這些二十歲出頭的孩子們，有些不知所措。

停課從半個月前開始，起先只是個別老師請假不來。小王說，之前就有些課陸陸續(xù)續(xù)的停了，到兩周前就徹底停課了，之前還有比較負責任的老教授會說來給學生們上課，但現(xiàn)在老教授也請假了。

學生們要么在學校待著，要么想辦法出去找見習機會。大二學生小羅說，停課了也沒什么事干，有的出去找工作，有的就在學校待著，還有的就回家了。

有一些同學組織起來，嘗試跟學校老師及領導溝通，卻也沒什么收獲。學生們先找班主任，又找到校方領導去協(xié)調(diào)，有些學生代表也曾經(jīng)跟學校董事協(xié)商，不過到現(xiàn)在還沒有解決。

學生小羅表示，上半學期，學校甚至還以打折來鼓勵學生們提前交學費，最少的交了8000，最多的交了18000。

一個已經(jīng)辦學三十年的民辦高校，為何陷入停課狀態(tài)?

該校工作人員回應說，之所以會停課，是因為學院管理方存在內(nèi)部糾紛。而根據(jù)該校多名學生和教職工的說法，這個所謂的“管理方內(nèi)部糾紛”，就是學院創(chuàng)辦人蔣女士和其兒子易先生兩方管理人員的矛盾。

據(jù)報道，學院創(chuàng)辦人蔣女士曾經(jīng)在全體教職工會議上講話時聲稱，其子易先生在擔任學院董事長和法定代表人期間，學院財務管理異常混亂，三義廟校區(qū)、沙河北校區(qū)被相繼賣出，給學院帶來巨大損失。再加上易先生在2013年11月身患腦梗，生活不能自理，已不能履行職務，因此學院董事會在2014年3月16號作出決議，免去易先生的董事長和法定代表人的職務。

實際上，在去年，學校已經(jīng)被入國家失信被執(zhí)行人名單，同時，在今年6月份公布的北京市教委“2014年民辦高等學校及其他民辦高等教育機構(gòu)辦學狀況年度檢查結(jié)果”中，該校已沒有招生資格，但是老師們依然沒有想過，學校會用如此激烈的方式迎來三十周年。

一位姓項的老師說，對他們來說，最直接的影響是工資和社保的拖欠，有些老師甚至因為社保問題，換工作都有困難。一開始，大家還在支撐堅持上課，但隨著三個校區(qū)中的兩個被賣出，現(xiàn)在唯一的一個還面臨著被繼續(xù)拍賣，老師們也慌了神，這才紛紛請假，暫停上課。

民辦教師辭職信篇二

其實

辭職信

諸位院領導大鑒：

我在學校任教的續(xù)簽

合同

以下是對此決定的說明：

我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。

五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術家。

我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學造成的浪費。

目前，第四研究室兩位xx屆博士生剛畢業(yè)，尚有xx屆與 xx屆在讀博士生各一名，xx年、xx年畢業(yè)。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，xx年年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協(xié)商可行方式，恪盡己任。

茲付附件之一，是去年北京外辦轉(zhuǎn)請本院外辦要我書寫的

述職報告

此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋(參看附件之五)，何時搬離，聽候指示。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

預先感謝院校領導予以批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：

x年xx月xx日

尊敬的校長：

您好!

最近，學校組織教研活動頻繁，勞您費心了，現(xiàn)在不好意思，耽誤你時間了，請您給我?guī)追昼姇r間把這封信看完，本人在*小學教書算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現(xiàn)有個請求，請求你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，希望*校長您，帶領全體153位老師開辟一條新的能徹底轉(zhuǎn)換教師本色的光明大道，以學生為主體，老師主動親近學生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關愛他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學生，人各有智，望領導在離去之后找一個比我更會體諒學生的好老師。望您能批準我的辭退!

(最后祝您合家歡樂，身體健康!)

尊敬的領導：

我在學校任教的續(xù)簽合同(xx年-xx年年)，到明年xx月xx日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。經(jīng)過慎重考慮，我決定在到期之日，結(jié)束我在本院的教學。

以下是我對決定的說明：

我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。

五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術家。

我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學造成的浪費。

目前，第四研究室兩位xx屆博士生剛畢業(yè)，尚有xx屆與 xx屆在讀博士生各一名，xx年、xx年畢業(yè)。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，xx年年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協(xié)商可行方式，恪盡己任。

本報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結(jié)湖教工宿舍，其入住性質(zhì)始終未獲解釋，何時搬離，聽候指示。

再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。

預先感謝院校領導予以批準。

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

民辦教師辭職信篇三

應聘方(乙方)： 住址：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

二、聘用期限：

自 年 月 日 至 年 月 日

三、聘請待遇：

每月( )元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

四、其它事宜：

1.甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事 工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。

2.押金：乙方一個月工資80%

3.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4.乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

6.甲方在工作每月底前發(fā)放上月工資及獎金。

7.乙方聘期已滿未續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

8.本協(xié)議自 年 月 日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：(簽字或蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

合同簽定日期： 年 月 日

民辦教師辭職信篇四

(云南省教育委員會、云南省人事廳、云南省計劃委

員會、云南省財政廳制定 ?1998年1月4日云南

省人民政府辦公廳 ?云政辦〔1998〕4號轉(zhuǎn)發(fā))

一、本世紀末基本解決民辦教師問題的指導思想是：在加強管理、提高素質(zhì)、改善待遇的同時，全面貫徹實施"關、轉(zhuǎn)、招、辭、退"五字方針，統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合實際，分步實施，爭取在1999年基本解決我省民辦教師問題。

二、堅決關住新增民辦教師口子。任何地區(qū)、任何單位不得以任何理由吸收新的民辦教師。國家承認的民辦教師僅限于持有縣有以上教育行政部門發(fā)放的"民辦教師任用證"，并在地、州、市教育行政部門備案的1983年12月31日以前任教的在職民辦教師。

3.在一師一校任教滿15年;

4.能勝任本職工作，任職5年以上的鄉(xiāng)完小及以上學校正副校長。

"民轉(zhuǎn)公"工作要做到政策公開、指標公開、轉(zhuǎn)招條件公開、資格審查公開，考試、考核結(jié)果公開，錄取名單公開。轉(zhuǎn)為公辦教師后必須在原學校任教，原則上不得調(diào)動工作。

"民轉(zhuǎn)公"是一項國家政策，做好"民轉(zhuǎn)公"工作是政府有關部門的日常工作。各地要認真貫徹執(zhí)行國家教委、人事部、財政部《關于禁止在民辦教師選招公辦教師中亂收費的通知》，堅決禁止"民轉(zhuǎn)公"工作中亂收費或變相亂收費的錯誤作法，任何單位、部門都不得以任何理由、任何名目向民辦教師收取不合理費用。

四、有計劃地招收一部分民辦教師入學深造。多年來，省里每年安排2000名民辦代課教師，進入師范學校學習，畢業(yè)后回原學校工作，并轉(zhuǎn)為公辦教師。根據(jù)《國務院辦公廳關于解決民辦教師問題的通知》的有關精神，要按照擇優(yōu)的原則，逐步擴大師范學校定向招收民師的數(shù)量。

1.連續(xù)兩年或累計三年年度考核不合格者;

2.違反計劃生育政策，受行政處分者;

3.師德差，有違法亂紀行為者。

辭退民辦教師應由縣以上教育行政部門批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校不得擅自辭退民辦教師。

六、實行民辦教師崗退養(yǎng)制度。改善離崗退養(yǎng)和年老病殘民辦教師待遇是"基本解決民辦教師問題"的一項重要內(nèi)容，各地要繼續(xù)執(zhí)行國家教委、財政部、人事部《關于農(nóng)村年老病殘民辦教師生活補助費的暫行規(guī)定》的`規(guī)定，改進和完善民辦教師老有所養(yǎng)制度。采取財政撥一點，教育費附加提留一點等多渠道辦法籌措，以縣為單位建立民辦教師福利基金，保證民辦教師老有所養(yǎng)。凡達到省教委、省財政廳、省人事廳聯(lián)發(fā)的"云教人字〔89〕048號文件規(guī)定條件并辦理了離崗手續(xù)的民辦教師，可在云教人字〔93〕第029號文件規(guī)定50元離崗生活補貼的基礎上，提高到150元。有條件的地區(qū)，對離崗退養(yǎng)的民辦教師可參照公辦教師退休的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、建立健全民辦教師管理制度。各級教育行政部門要切實加強隊伍管理，理順管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立民辦教師業(yè)務檔案，負責民辦教師的考核、培訓、獎懲和待遇等方面的日常工作;縣、市要建立民辦教師人事檔案，負責審定民辦教師的任職資格和聘任工作;地、州、市管理民辦教師花名冊;省宏觀管理民辦教師人數(shù)。民辦教師凡報教師范院校、民轉(zhuǎn)人、離崗退養(yǎng)等，縣、地教育部門必須進行嚴格審查，各地精減民辦教師數(shù)，年終報省核減民辦教師人頭數(shù)。各地應以縣為單位實行民辦教師工資統(tǒng)籌，切實保證民師工資的落實和隊伍的穩(wěn)定。民師工資實行鄉(xiāng)籌縣管，國家補助要專款專用，嚴禁挪作它用。同時，各地要做好農(nóng)村教育費附加的征收、管理和使用工作，做到鄉(xiāng)征、縣管、鄉(xiāng)用。

八、加強領導，強化管理，注重監(jiān)督，狠抓落實。本世紀末基本解決民辦教師問題是黨中央、國務院賦予我們的一項重要任務，各級政府要切實加強領導，明確目標，統(tǒng)一認識，積極工作，加快"民轉(zhuǎn)公"的步伐。積極妥善解決民辦教師問題，將合格民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師，既是政府應盡的職責，又是教育事業(yè)發(fā)展的需要。各有關部門應相互溝通，協(xié)調(diào)工作，做好宣傳工作，把認識統(tǒng)一到黨中央、國務院關于解決民辦教師問題的方針和目標上來。經(jīng)過多年來的艱苦努力，我省的"民轉(zhuǎn)公"工作已取得明顯進展，一些地、州、市將在近期相繼完成"基本解決民辦教師問題"的歷史性任務。為此，有關地、州、市應抓緊最后階段的時間，及時做好總結(jié)工作，使民辦教師工作圓滿劃上句號，并在新的形勢下全面規(guī)劃，進一步搞好教師隊伍建設。

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民辦教師辭職信篇五

法定代表人： 身份證號碼：

地 址： 現(xiàn) 住 址：

電 話： 電 話：

一、工作崗位及合同期限

甲方根據(jù)教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。合同期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(每年教職工年終考評結(jié)果)，確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關系，須另行簽訂勞動合同。

二、工資及福利待遇

1.乙方工資為元/月;

2.甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資;

3.乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵。

三、甲方的權利與義務

1.甲方應保障乙方的合法權益不受侵害;

2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件;

3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權根據(jù)管理實踐修改管理制度。

四、乙方的權利與義務

1.乙方按國家及教育系統(tǒng)有關規(guī)定享有休假權利;

2.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利;

3.服從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益;

4.服從并執(zhí)行甲方各項決議：

6.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德;

7.愛護甲方公共設施及其它財產(chǎn)。

五、合同的變更、解除和終止

1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同;

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(1)乙方不能勝任工作的;

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。

5.除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

6.有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：

(1)合同期滿;

(2)甲方依法解散或依法被撤銷;

(3)乙方死亡。

7.無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權益。

六、違約責任

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)因影響學校及學校管理而造成的直接經(jīng)濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。

3.合同解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由甲方承擔;因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經(jīng)濟損失。

4.本合同未按規(guī)定的違約責任，依勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。

八、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

民辦教師辭職信篇六

你們知道教師在什么情況下才會選擇辭職嗎?這是一篇關于民辦教師

辭職信

某某校長：

很冒昧的給你寫這封信，由于我個人的原因，我決定辭職。 這么長時間以來，謝謝你對我的信任和關心。我喜歡咱們單位，更喜歡我的孩子們，辭職有很多的不舍，我最大的不舍就是孩子，但是我還是決定離開。現(xiàn)在老師多了，一定會有更好的老師帶他們。上次你找我談話，我說：我這個人非常喜歡講課，也算是有那么一點這方面的天賦，但是我的創(chuàng)新能力不好，你非常實在的對我說，但對于我們來說創(chuàng)新能力是必須的。而且只努力沒成效就等于零。盡管有些嚴厲，但我明白你是希望我進步，你說我穿衣服和與家長溝通方面欠妥，我一直在認真地反思自己，并且很受益。謝謝你文老師。我有時常常會坐在那想，為什么我就沒多少創(chuàng)新思想呢?我覺得創(chuàng)新能力不是短期就能培養(yǎng)起來的。對于學校來說更需要富有創(chuàng)新的人。我不能對學校貢獻更多。所以很難找到我價值的所在。

我這個人毛病挺多的，不太會說，也不太愛說，而且愛忘事。感謝這么長時間的寬容和培養(yǎng)。我決心改，自己覺得有很大進步了，但我們對其他人的印象往往不容易改變，所以我做的一些事情也常常被誤解。是我的壞毛病給大家的印象太深了。平時我總是提醒自己別出錯，我怕由于自己過失給別人或單位帶來什么麻煩。心里壓力挺大的。我怕由于自己過失給別人或單位帶來什么麻煩。所以去北京，我絲毫也不敢松懈，思想總是出于高度緊張的狀態(tài)，實在體力不支。這階段胃也很不適。很想回家待一階段，休整一下，再去思考我人生的價值。這次新加坡之行，你們一定非常勞累，照顧好自己的身體。

我和張老師一起做了學習營

作文

此致

敬禮!

辭職人：xx

xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領導提出辭職要求。首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自2019年8月進入××中學這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為××中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人簽名：

日期：年月日

尊敬的校領導:

您好!

首先感謝學校領導工作期間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，現(xiàn)我正式向?qū)W校提出辭職申請，將于2019年暑假離職，請學校做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對此為學校帶來的不便，我深感歉意。望領導批準!謝謝!祝光明學校越辦越好，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職申請人：

x年xx月xx日

民辦教師辭職信篇七

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。

由于學校的培養(yǎng)讓我逐漸變的穩(wěn)重，再加之學校對我能力的信任，使我得以留校加入北京xx大學，自從20xx年5月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。讓我完成了從學生到職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變，對此我深懷感激。尤其是董事長和許x老師從08年我剛到北京xx大學就對我的我的幫助和培養(yǎng)，x校長、x校長、x校長在工作中點點滴滴給予我的指導，使我在北京xx大學的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟！同時也非常感謝各協(xié)助部門同事的真誠協(xié)作，如果沒有這份穩(wěn)定的學習工作環(huán)境，我不可能認識如此多優(yōu)秀的領導、老師、同事，我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路。

在這樣好的工作學習環(huán)境中，本想和大家共同努力不斷踐行學校“質(zhì)量立校、特色興校、人才強校、內(nèi)涵發(fā)展”戰(zhàn)略，把學校做強做大。但由于我父親計劃在北京籌建公司，有一些外出的事情沒有人幫忙，通過與我父親及諸多企業(yè)管理人幾次交流之后，發(fā)現(xiàn)自己能力十分有限，需要學習的還有很多，便決定去上海進修學習一段時間，原計劃請假幾個月，但通過考慮，接下來的幾個正值學校招生和入學時期，各項工作比較繁忙，銜接比較多，便不得不向?qū)W校提出辭職申請，并希望能于20xx年8月1日前正式離職。

雖然辭職意味著離開，但是xx大學三年多對我的感情不會抹去，我更不會忘記母校，忘記這第一個工作的地方，我會一直關注和支持北京xx大學的發(fā)展。尤其是團委、青年志愿者協(xié)會的發(fā)展。在完成工作交接離職之后，我的手機也會隨時保持暢通，如果有同事對我以前的工作有任何疑問都可以隨時打電話找我，我會全力以赴。同時希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

民辦教師辭職信篇八

乙方：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

本合同暫定期限為： 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

甲方聘請乙方從事 工作，如遇特殊情況，甲方可調(diào)整工作內(nèi)容，乙方應服從。

三、工作時間

甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務實行責任制，乙方應本著誠實信用原則按甲方要求完成工作任務。工作時間按照崗位的不同執(zhí)行定時工作制或不定時工作制。本合同實行 制。

四、勞動報酬和社會保險

1、甲方每月以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方每月工資按 元(大寫 元整)執(zhí)行。

2、社會保險由乙方自辦，甲方應當承擔的社會保險費用由甲方按月以現(xiàn)金方式支付給乙方個人。乙方領取后，不得以任何理由再找甲方承擔社會保險費用。

3、節(jié)日補貼與在職教職工同等享受。

五、規(guī)章制度

1、乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和崗位職責，服從甲方的管理。

2、乙方違反勞動紀律、崗位職責或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權向乙方索賠。

六、合同的變更、解除、終止

1、合同期限屆滿，本合同終止。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同解除。

3、甲方因人事調(diào)整或政策變化等原因可以終止本合同。

4、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

七、雙方認為可需要約定的其他條款

1、乙方必須按甲方要求提供真實、合格、有效的各類證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方有權解除本合同，不向乙方作任何經(jīng)濟補償。若乙方因此給甲方造成損失的，甲方有權找乙方索賠。

2、甲方或乙方解除本合同，須提前20天書面通知對方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作交接未完成給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應全額賠償。

3、在簽訂本合同時，乙方已熟知甲方的規(guī)章制度、工作崗位職責、工作紀律，并承諾自覺遵守執(zhí)行。合同期間，如乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作崗位職責、工作紀律，甲方有權處理并解除合同，不給乙方作任何經(jīng)濟補償。

4、甲方所訂立的規(guī)章制度、工作崗位職責、工作紀律或崗位目標責任書作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力。

八、本勞動合同一式二份，自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

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