在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

市級文明單位申請報告篇一

20xx年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規范效能”作為創建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。

我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印制發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。

一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規范了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。

廣泛開展“文明科室”、“優質服務窗口”、“黨員示范崗”、“服務明星”等評比創建活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。

在“百名專家下基層”活動中，邀請衛生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康。“關愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女戶、雙女計生戶，并送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位創建的濃厚氛圍。

一是規范服務行為。建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“ab角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票征繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平臺的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格審核工作放到了鄉鎮、社區，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。

一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民群眾實現了充分就業、穩定就業。20xx年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。二是社會保障取得突破性進展。“五大保險”參保人數突破26.4萬人，征繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險征繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。三是和諧勞動關系得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發展。20xx年，共受理投訴舉報200余件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規范化、信息化、專業化和網絡化建設，不斷優化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。

市級文明單位申請報告篇二

2020年，x區審計局在上級審計機關和x區工委、管委會的堅強領導下，認真落實省、市、區審計委員會工作部署，進一步提高政治站位，增強新時代審計工作的責任感和使命感，主動融入x區發展大局，全面、依法履行審計職責，實現x區審計事業發展再上新臺階。

x區審計局全年共完成審計項目x項，查出管理不規范資金x億元，審計整改處理x億元，有x條審計建議被采用；共完成政府（國有）投資項目單項工程審計x項，涉及財政（國有）資金x億元，核減工程造價x億元，核減率x。預算執行審計、財政審計、經責審計、資源環境審計、投資審計、國企審計等不斷深化，有效推動了x區審計事業發展。

（一）做新機關黨建工作，促進審計提質增效。一是理論學習常抓不懈。加大對黨的創新理論和黨建知識的系統學習力度，堅持集中學習與自學相結合，在全局上下形成領導干部帶頭學，干部職工自覺學、集中學的良好風氣，學習強國參與度達x，日均積分x分。二是創新爭優靶向發力。選送優秀黨員參加區級機關“尋找身邊黨員故事”演講及在鮮紅的黨旗下聚集—身邊黨員“初心·故事分享會”匯演，并推薦業務工作突出的優秀黨員和黨務工作者參加區“兩優一先”表彰，不斷激發廣大黨員創新爭優意識。x年x月，區審計局順利通過“江蘇省文明單位”驗收。

（二）做深預算執行審計，助推財稅管理規范高效。一是關注財政預算管理情況。利用審計數據分析平臺及大數據分析手段，從預算編制、預算控制、預算安排等角度促進各預算單位強化預算管理。二是關注資金使用績效。對財政資金使用情況和項目實施效果進行重點揭示，促進財政加強預算績效管理。三是關注地方政府債務情況。持續跟蹤地方政府債務，結合債務資金安排使用和償還計劃，促進財政強化地方政府債務管理。

（三）做嚴經濟責任審計，促進領導干部勤廉履職。x年區審計局已完成全年x個經濟責任審計項目，其中：鎮黨政領導x名、區級預算單位領導x名、國有企業領導x名，上報區領導及組織部、紀委等相關單位區內領導干部的審計結果報告x篇。此外配合區（工）委組織部完成x區（x區）市場監督管理局局長的經濟責任審計（三責聯審），完成原滸關鎮鎮長的自然資源資產離任審計項目。審計發現主要問題累計x條，查處管理不規范金額x億元。

（四）做好政策跟蹤審計，推動國家重大政策落實。一是重點跟蹤供給側結構性改革政策實施情況。加大對“放管服”、減稅降費、清欠賬款、國有企業改革等重點領域改革任務推進情況關注力度，促進經濟轉型升級和高質量發展。二是重點跟蹤防范化解重大風險政策落實情況。持續關注地方政府性債務管理、財政收支真實狀況等全局性重點內容，促進加快建立現代財政制度和預算制度。三是重點跟蹤保障和改善民生政策貫徹情況。先后派出審計人員赴吳中、相城等地參加市審計局組織安排的城鎮保障性安居工程跟蹤審計和鄉村振興戰略推進情況審計項目，促進保障群眾基本生活、維護社會公平正義。

（五）做強固投審計整改，確保工程建設規范有序。x年，區審計局通過完成x特警大隊訓練基地等x個竣工決算審計、x區文體中心鋼結構等x個竣工結算審計及獅山路廣場全過程跟蹤審計等工作，重點審查工程招投標程序、工程變更簽證以及現場建設管理等方面，促進工程規范建設管理。

（六）做優內部審計工作，著力提升基層治理水平。區審計局始終將加強內部審計監督管理工作提升到與國家審計同等高度，把內部審計工作的出發點和落腳點放在促進發展、促進管理、促進提高效益和強化內部控制、防范風險上，開展各種形式的指導監督工作。x年，全區共完成內部審計項目x個，審計總金額x億元，提出審計建議被采納x條，增收節支x億元。

（七）做透黨風廉政建設，提高個人廉潔自律意識。一是強化組織領導。區審計局領導班子專題研究部署局內黨風廉政建設工作、簽訂目標責任書、制定x年黨風廉政建設工作要點。二是堅持建章立制。著重對《局領導班子“三重一大”制度實施暫行辦法》、《黨風廉政建設主體責任清單》等制度進行修訂，從制度層面筑牢廉政“堤壩”。三是規范權力制約。通過審計廉政回訪、形式主義和官僚主義集中整治、清風行動自查等，切實增強廣大黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，打造審計鐵軍。

（八）做實審計整改機制，促進審計成果有效轉化。x年，區審計局制定了《x區（x區）審計發現問題整改銷號辦法》，以《審計發現問題銷號清單》的方式送達被審計單位，明確了責任單位、整改時限和目標要求，并首次將審計整改工作作為扣分事項納入考核細則，強化問責力度，著力促進審計整改工作的落實到位。截至x年x月底，執行期限滿的整改問題x條，已有x條問題得到了整改，占總問題數的x。

（一）大力落實“五個強審”行動計劃，助力新時代審計工作高質量發展。2020年，區審計局始終圍繞本地區改革發展大局，積極拓展審計的廣度和深度，全面落實省審計廳印發“五個強審”行動計劃，更好地擔當新時代賦予審計機關的職責使命。一是以黨建強審推動高質量發展。以黨的政治建設為統領，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，創新運用“黨建+制度”、“黨建+業務”、“黨建+學習”、“黨建+廉政”模式，努力鋪就一條機關黨建與審計工作同頻共振、同向發力的長效之路。二是以改革強審推動高質量發展。深入貫徹黨中央關于改革審計管理體制、優化審計職責的重大部署，推動組建本地區審計委員會，有效發揮自身審計委員會辦公室工作職能，力促審計體制機制更具活力。三是以質量強審推動高質量發展。嚴格落實審計質量責任制，在審計計劃編制、審計現場管理、審計成果運用、審計整改落實等方面實現層層控制，在完成《關于進一步建立健全審計整改工作機制的意見》行政決策后評估工作的基礎上，推動本地區出臺《x區審計整改實施辦法》。四是以科技強審推動高質量發展。以審計需求為導向，信息技術為依托，完成審計綜合數據分析平臺開發建設工作，并在本年財政同級審項目中首次試行“財務+計算機”的雙主審體系，初步構建了“總體分析、發現疑點、分散核查、系統研究”的數字化審計新模式。五是以人才強審推動高質量發展。始終從創建學習型審計機關為出發點，以審計精神立身、創新規范立業、自身建設立信，通過“不忘初心，牢記使命”主題教育、“廉情五分鐘”宣講、政策法規講解、典型案例剖析等方式方法，切實提高審計人員專業化水平，努力建設一支信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的審計鐵軍。

（二）大力推進審計“兩統籌”工作，助力實現審計全覆蓋目標。2020年，區審計局認真貫徹落實《關于加強審計項目審計組織方式統籌管理的意見》，堅持把“兩統籌”理念貫穿到審計項目管理全過程，多措并舉，以更高的站位系統謀劃審計項目，以更優的方式配置審計資源，以更高的效率推動項目實施，以更高的質量檢驗審計成果。一是源頭把控，強化審計項目統籌。以重大政策措施落實情況跟蹤審計、經濟責任審計為平臺，在充分梳理各類審計對象、范圍、內容的基礎上，加強不同類型審計項目的統籌融合和銜接，實現“x+n”審計模式常態化，并強化頂層設計，建立健全審計對象分類管理制度，做到“一審多項”、“一審多果”。二是規范管理，優化審計資源配置。根據審計項目需求，不斷打破科室界限，為不同審計項目量身打造具有較強互補性、融合性的審計團隊，做到審計組人員能力與結構的優勢互補，充分發揮最佳聚合效應和整體合力，同時借助內部審計與中介機構力量充實審計組。三是通盤謀劃，實現審計手段融合。以審計綜合數據分析平臺為主要抓手，提前搜集整理相關數據，集中開展分析比對，有效減少了現場審計工作量，提高了審計效率。四是多方共建，促進審計成果共享。不斷強化與市審計局的溝通協調，及時將部分“上審下”“交叉審”“聯合審”項目中涉及本地區的審計情況納入相關審計報告，避免了對同一被審計單位多次進點審計，同時不斷加強與紀委監委、巡察辦的協作配合，以制度形式保障成果相互借鑒，實現“一果多用”。

2021年，是新時期審計事業轉型升級的攻堅年，更是“十四五”開局的關鍵年。新時代審計工作要有新作為。區審計局將緊扣x區中心工作，按照“抓重點、補短板、強弱項”的要求，實現對公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況實行有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋，實現x區審計事業發展再上新臺階。

（一）黨建工作常抓常新，努力開創新局面。一是認真做好“不忘初心、牢記使命”主題教育下篇文章，按要求抓好黨員學習教育培訓，繼續強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的集中學習。二是按上級要求繼續抓好“黨建強審”三年行動計劃的落實，深化黨建強審成果，推動審計機關黨建高質量發展。三是常態化抓好“兩學一做”學習教育工作，繼續做好黨支部建設規范年活動。四是豐富“紅色守護神”黨建品牌內涵，加強品牌建設。五是推進黨建工作與審計工作深度融合，樹立“以黨建促審計，以審計強黨建”的意識。

（二）實現科技強審目標，加強信息化建設。一是完善信息化審計制度體系，確保計算機審計業務操作規范化開展。二是轉變審計模式，由原來的“輕分析、重現場”轉變為“重分析、重現場”，借助大數據技術對數據進行集中分析，實現精準審計。三是繼續推進數據審計分析平臺利用，增強計算機環境下查錯糾弊、揭露腐敗、完善制度的能力。

（三）努力形成監督合力，強化監事會作用。一是以審計監督管理為重要支撐，統籌協調國企監事會工作，努力形成監事會監督與審計監督有機結合。二是指導監事會成員常駐企業，結合專項監督及聯合檢查，加大事前、事中監督力度。

（四）創新完善整改機制，推進審計全覆蓋。一是重點加強與紀委監委、組織、人社、財政等單位的協作，建立健全審計案件移送制度和線索跟蹤機制，對移交后的案件線索查處、追責情況進行跟蹤，提高違法違紀案件查處力度。二是按照“公開是原則，不公開是例外”的原則，逐年加大審計結果公告力度，促進審計整改工作落實。三是健全與紀委監委的信息共享和審計整改聯動機制，形成審計整改合力和案件查處震懾力。

（五）著力打造審計隊伍，培養復合型人才。區審計局將多措并舉、多管齊下進一步提升審計干部的綜合素質和能力。一是在人員編制條件的允許下，有計劃的從高校引進具有較高計算機專業水平的工作人員，有效改善現階段計算機審計人才匱乏的現狀。二積極學習相關理論知識與提高實際操作能力，引導中級計算機人才發揮骨干作用，帶動全體審計工作人員技術水平的提高，為審計機關有效開展計算機審計奠定堅實的人才基礎。

黨的十九大以來，隨著全面深化改革、國家治理體系和治理能力現代化的推進，審計環境正發生深刻的變化。x年x月中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，組建中央審計委員會。十三屆全國人大一次會議審議通過了《國務院機構改革方案》，進一步加強和優化審計署的職責，將原國家發改委“重大項目稽查”、財政部“中央預算執行情況和其它財政收支情況的監督檢查”、國務院國資委“國有企業領導干部經濟責任審計和國有重點大型企業監事會的職責”等職責劃歸審計署，把審計擺在了前所未有的重要位置，賦予了審計工作新的使命。基層審計機關在發揚成績，繼往開來的同時，不僅需要充分看到當前基層審計工作面臨的突出問題，同時也需要上級審計機關幫助支持。鑒于上述原因，我們建議：

（一）多措并舉推進科技強審。一是建議盡量增加計算機中級培訓名額，不斷提高計算機中級認證人員占全體審計人員的比重。二是建議由上級審計機關牽頭，將中級培訓課程制作成網絡課件，通過門戶網站供廣大審計干部進行學習、交流，這樣做也能夠使廣大基層審計機關的干部感受到金審工程的成果。三是建議上級審計機關及時解決oa系統使用不穩定問題并出臺解決方案。

（二）建立信息資源共享機制。當前，各基層審計機關由于彼此各自為戰，審計資源難以整合，審計信息資源共享程度還很低，在這種形式下，上級審計機關有必要采取必要措施，加強各級基層審計機關之間的橫向和縱向聯系，充分挖掘和利用信息資源，全力建設暢通的信息傳遞渠道，實現資源共享的效果。

（三）規范下級機關審計工作。為進一步加強對基層審計機關的指導，上級審計機關應繼續加大實際的調研、調查力度，掌握下級審計機關的工作現狀并分析其原因。一是通過積極有效的溝通充分了解下級在實際審計工作中的難題，以提出針對性的建議，并針對存在的共性的問題進行歸納與總結，找出解決的措施與辦法；二是加強業務檢查監督，合理分配工作，及時搜集下級審計機關的反饋信息，堅持定期和不定期的工作檢查制度，注重聽取下級審計機關的建議和意見，樹立地區審計工作“一盤棋”的思想；三是積極指導下級機關的審計工作，充分了解下級審計機關工作安排，便于上級審計機關在安排任務時既有合理性又有科學性，從而克服基層審計機關在人力資源、項目經費、硬件設備等方面的欠缺，從而實現審計工作的優化配置。

市級文明單位申請報告篇三

xx局始建于xxxx年國、地稅機構分設。現有干部職工116人，全部達到大專以上學歷。機關設5個科室，下轄稽查局及7個征收、管理分局。20xx年共組織稅費收入13.67億元，20xx年共組織稅費收入16.47億元。該局花園式的辦公環境，優美漂亮，院內有規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹。辦公環境齊全、完備，全局實現人手一機，辦公實現自動化。

思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。為適應新時期稅收工作需要，該局在長期實踐工作中，始終堅持“政治治局”的理念，把精神文明建設當做頭等大事來抓，為稅收任務的完成提供精神動力和智力支持。黨組對精神文明建設工作高度重視，成立了以黨組書記葛志存同志為組長、主管副局長為副組長、辦公室、政工科、監察科科長為成員的精神文明創建領導小組。文明創建工作由副組長具體抓、各級部門配合抓，形成積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。

大力開展“善行河北、德系民生”、文化尋根活動，通過擷英、感悟、品鑒、主題演講等形式，學習修煉中華民族優秀傳統文化和傳統美德，尋找探求河北歷史發展和地稅事業成長壯大脈絡，增強全體地稅干部職工的文化自信和職業自豪感，提升文化品位，提高文化素養，培育和踐行社會主義核心價值觀，為全面推進優秀團隊建設提供有力支撐。我局魏巍同志獲得演講比賽三等獎。

要求全體干部職工“讀文化經典，做道德先鋒”，必讀《中國讀本》和《復興之路》，引導大家把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，從書本中“尋”；通過聆聽先烈事跡，以及參觀西柏坡紀念館等形式，從足跡中“尋”，走近歷史去感受和傳承優秀文化，深化愛國主義教育和革命傳統教育，加強地稅文化建設和精神文明建設，全面提高地稅干部思想政治素質。

我局緊緊圍繞文明單位“五個一”創建要求，從點滴做起，體現文明。

開辦一個道德講堂弘揚地稅精神。加強道德講堂建設，在市委宣傳部、市文明辦的關心和支持下，我們以“創文明城市，頌道德風尚”為主題，創辦了“鹿泉地稅道德講堂”，大力弘揚社會主義道德新風尚。“道德講堂”開講以來，我們采用多種活動形式，結合豐富多樣的內容將身邊的新人新事介紹給干部職工，扎實有效地將思想道德建設和文明創建融入經濟發展需要、融入員工道德需求，為促進各項稅收工作順利開展提供了有力的道德支撐和精神支持。

建立一支志愿服務隊，開展志愿服務工作。我局建立有近一支近四十人的注冊志愿者團隊，定期開展義務植樹、敬老愛幼、道路交通維護等一系列志愿服務活動。將每年的三月份定為學雷鋒志愿服務月，組織廣大青年志愿者開展志愿服務。形成全體干部職工“學雷鋒做好事，人人爭當志愿者”的良好氛圍。

處處可見遵德守禮提示牌。草坪綠地有“小草有情，腳下留情”的提示，會議室有“公共場所，禁止吸煙”，食堂有“文明用餐，拒絕浪費”，提醒職工文明用餐，食堂打飯“自覺排隊，文明用餐”、“節約用水”“你用它一張，它需長一年”等勤儉節約的提示牌隨處可見。職工用完餐，餐具隨手收走，雜物隨手清理，文明用餐成為干部職工的日常習慣。

建立網絡文明傳播平臺。我局成立信息中心，對我局機房、計算機進行管理，負責對我局征管應用系統以及辦公網站進行定期維護，我局出于對納稅數據保密，不允許隨意登錄互聯網，僅在辦公室和信息中心各有一臺可以對外登錄互聯網的計算機。

出一個具有時代特色、非常鮮明的主題，弘揚主旋律。如“三八”節，組織開展了以“新世紀、新女性、新生活”為主題的巾幗建功教育活動。“五四”青年節，組織開展了“適應新形勢、迎接新挑戰”為主題的革命傳統教育活動，開展“五四”青年登山比賽。“七一”組織開展以“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽活動。豐富多彩的文體活動提高了干部隊伍的凝聚力，我局先后涌現出省級先進工作者一名，三名市級先進工作者三名，市級先進集體一名，默默無聞“孺子牛”獎兩名。

我局20xx年、20xx年有四支工作隊，駐扎在西薛莊、西楊莊、段莊、梁莊。駐村以來，走戶串巷，收集群眾意見和建議，與干部群眾共謀脫貧致富路子，積極為群眾辦好事辦實事。為西薛莊村購買輸水管2000多米、分流接口40個，將機井水引到田間地頭，使得近500畝旱地變為水澆地，270余畝果園的澆水問題得了及時解決。與梁莊村干部共同清理村內垃圾20余方，清理場地400平米，改善了村容村貌，幫助段莊村村里小街道的路面進行硬化，并對村生活飲水設施進行更新。扶助幾個村困難學生和老黨員，一年兩次為他們送去慰問金和慰問品，解決生活、學習中遇到的'困難。

開展“愛心媽媽”幫扶，與三名孤困留守兒童結成一對一“愛心媽媽”，經常通過電話、書信、慰問等多種方式定期了解守兒童的情況，與孩子溝通感情，和他們一起做游戲、談心，關心、了解孩子的生活、學習和心理狀況，并給孩子們送去過冬棉衣、書包、文具等學習和生活用品。告誡孩子們要老師的聽話，不要貪玩，要認真學習，做對社會有用之人，讓這些“留守孩子”感到社會對他們的關愛。

20xx年至20xx兩年來，我局按照河北省文明單位管理辦法，經過全體干部的共同努力，各項工作達到了河北省文明單位所具備的六項條件和五個一創建標準。

特此申請

20xx年4月3日

市級文明單位申請報告篇四

河南省唐河縣友蘭小學位于河南省唐河縣，是20xx年建成并拓展而成的，該校從唐河縣二職專改建而成，順應時代發展所需，是一所現代化的嶄新的優質局直級小學。

學校有圖書室、閱覽室、舞蹈教室、書法美術室等各級規范的體育器材室，這些器材足通過上級各部門的驗收，達到了通過的標準。

一流的環境，一流的教師，一流師資，讓友蘭小學一直在各級學校中名列前茅。在各級教師和學生的共同努力下友蘭小學正在朝著市級文明單位的目標沖刺。

作為一所學校穩健的創建品質最重要，工作以來小學在王校長地帶領下上下一心，大家一直履行自己的使命，深入開展“講文明樹新風”的活動。在工作中部分教師、部分學生做得不夠好，但是所有的教師團結一致，大家在創建市級文明單位的過程中互相努力，大家發揚彼此幫助、共同努力的責任，通過努力學校的創建工作得到了有效的發展，同志們進步神速。

不忘初心，牢記使命——這是我們的使命。在工作中我們一直在努力學習黨的理想信念，因為我們知道只有加強了道德自信、理論自信、制度自信、文化自信的學習我們才會不斷進步。良好的師德需要大家共同的努力，在工作中沒有人能做得完全好。在平時的工作中個別教師不努力工作，道德素養不太好。我們中的師長，領導主動教育那些有待于進步的人，在大家的共同努力下，他們進步神速，為了學校的發展，為了良好風尚道德的形成付出了很多——使得我們的大團隊日漸成熟，有條不紊地進步。

作為黨風建設必須做大嚴格，我們在進行此類工作時一直在做反腐敗教育的經常化、制度化工作，通過一慣性的做我們的此項工作一直位于同學校中的佼佼者地位。

未成年人的思想道德建設極為重要，工作中我校一直圍繞學生的自身品質出發。我們注重開展宣傳教育、注重養成教育、開展優秀家風傳承、注重未成年人思想教育……我們利用各種板報、櫥窗、文化墻等營造著重的道德氛圍。在平時的工作中有個別的學生做得不夠好，但因為我們這群人在道德上的著重夯實，他們的良好習性漸漸形成。

在創市文明單位的過程中我們注意四種“度”的重點達成。我們注意教育實踐的達成，在平日的工作中我們開展了文明的窗口，對學生進行了各種教育，給學生推薦了優秀書目，讓他們在平時的學習中完成業務素養，達到了能給學生素養的與眾不同。在制度機制中我們要學生要以制度為規范，自覺約束自己，達成必要的用制度約束自己的要求。在誠信建設的過程中我們要求學生們必須用誠信建設的目標約束自己，達到誠信生活的必然要求。法制建設很重要，在此項工作中我們要求學生從小必須要遵紀守法，用法律做事，達到法律建成上乘的必然要求。從這“四度”做起，學生的重點心理底線將形成。

傳統佳節在中國非常豐富，作為友蘭人我們有責任去引導眾多的學生去愛它。春節、端午節、中秋等等的傳統佳節對于我們來說有著極端良好的引導。我們讓孩子們過好每一個傳統的節日，這很有遺。在引導孩子們過節我們必須讓孩子們放棄不好的政治制度和封建迷信，讓他們歡歡喜喜過好每一個中國節。

小學生正在進行著所謂的美好生活，所以我們必須讓他們善待環境，以美好來裱紙我們的生活。我們引導學生生活必須讓他們注意保護環境，讓自己身邊的環境能后博賽出健康、歡樂的場面。環境的美好取決于每一個學生的努力，作為小學生更應該用心去做環保衛生。現階段部分學生的環保意識還不夠強，作為老師我們應引導學生們用自己的行為和舉止去去除學生們自身的對環境的迫害為題，讓我們身邊的環境能夠得以深刻的美化。

作為我們學校創市文明單位是我們的使命和長久的責任，要知道典型的創建必須要大力跟進，我們且不可只顧眼時，抑或單單看到一直的榮譽而少了長久的努力。我們要對核心價值觀進行宣戰，樹立典型的創建使命，并且一直將這個使命牢記于心。我們的路還長，我們的.使命還有待于繼續努力開發。以后我們將強力跟進創設工作，早日讓我們永遠典型、永遠優秀。

利用多種形式進行我們的創建工作，我們永不放棄。我們在創建工作中一定會展示我們的定期努力工作。我們要及時對學生進行精神文明的良好教育，積極布置宣傳圖和文化強，讓學生們熟悉自己的職業精神、理解自己的行為規范，對本單位的工作越來越熟悉和滿意。精神文明工作對于學生來說極其重要，今后我們將定期舉辦宣傳展示活動，讓學生們的進步加速，讓我們的精神文明能夠持久開花結果。

文藝活動是整個學校工作的重點，作為一所嶄新的學校，我們除了各方面有優勢，各方面都有著極大的進步空間。在學校自身文化活動的舉辦上我們更是不甘落后于人。我們以良好的文體活動去構筑學生們努力學習的自信，我們利用很多的時間去讓學生們進行文體活動的鍛煉，讓他們有更多的時間去進行足夠好的歷練。通過一次次的歷練學生們的文體藝術顯著得以提高，自己學習的積極行充分得以提高。

以上種種是我校進行創建市級文明單位的材料之一，其實這只是我們此工作中的極其不珍貴的材料之一，但我們有理由相信：我們年輕、我們自信、我們努力、我們苛求、我們積極、我們奮起，相信隨著我們一系列的執著追求和不懈努力我們必將實現自己的大力夢想。

創市文明單位，我們志當必取。路在腳下，我們永不后悔。以后在此項工作中我們將組織強有力的領導班子成員，創建扎實的工作；我們將深入開展思想工作，提升學生的道德風尚；我們將盡力端正大伙的良好學習風氣，讓我們的文體衛生工作走向先進；我們將加強民主管理工作，嚴格遵守我們的工作法紀；我們將重點整理我們內外的環境衛生工作，讓我們的環保工作達標；我們將努力讓我們的業務水平領先，工作實際顯著。總而言之趁著東風，我們將一如既往地進行創市文明單位的工作，我們將此工作進行到底，我們必將努力一直進行該工作，最終我們必將確保此項工作成功、確保我們的文明單位一直屬于我們！

市級文明單位申請報告篇五

縣文明辦：我們在局黨委的正確領導下，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項工作精神，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和省、市、縣衛生工作會議精神，樹立落實科學的發展觀，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，為廣大婦女兒童身心健康提供了重要保障，精神文明建設工作在往年的基礎上有了新的提高，在思想建設、環境建設、幫扶貧困、城鄉共建以及公益事業等各項活動中都取得了一定的成就。為了進一步搞好精神文明建設工作，今特向貴處申請辦理建設文明單位，以便更好地激勵自己再接再厲。

一、精神文明建設工作作為重中之重。

我們把“培育文明__人，建設和諧新__”這項活動貫穿于各項

醫療工作的每個細節中去，作為全所精神文明建設的重點。從治理“臟、懶、愚、盲”入手，對職工進行思想教育參加“獻愛心”和“貧困母親”等捐款扶貧送溫暖活動，嚴格執行局黨委制定的關于禁止借子女升學借機斂財的規定，相關人員簽定了保證書，教育職工移風易俗，不搞迷信活動樹立正確的人生觀，價值觀，全所呈現出對患者熱情，對工作負責，對技術求精，愛崗敬業、文明行醫的氛圍。

開展送醫療下鄉活動，深入鄉鎮為群眾送醫送藥，并多次上街義診，到養老院為老人免費檢查身體，送去溫暖。今年為__鎮婦女免費進行一次大型婦女病普查;結合先進性教育、創新服務理念、提高服務效能學教活動，在全所系統開展經常性地“三德”、“三觀”、“三個主義”主題教育活動。教育醫護人員以正確的目光審視社會，以正確的態度對待生活，以正確的思維處理事情，逐步改變道德觀念滑坡、價值觀扭曲、是非標準模糊的愚昧、落后魯莽、偏激、狹隘的思想和行為;開展城鄉共建結對子活動，與西安王家塘村簽定了城鄉共建協議，結成了思想扶貧對子，參加了支農插秧，也為貧困戶送去慰問品及現金千余元。

二、黨建工作逐步走入正規化。

通過建立公仆人、貼心人隊伍，促進了干部職工服務作風的轉變，黨員干部愛崗敬業，無私奉獻，好人好事層出不窮;加強機關作風建設，按照三型機關辦公室的要求，結合我所實際，圍繞服務促發展這個主題，深化了“三型”機關創建活動。制定了具體有效的措施，完善了崗位責任制、服務承諾制、公示制、首問責任制等，使廣大醫護人員行有規范、做有準則、動有約束，成立質量考核委員會，對日常工作實行績效考評，年終總評，服務質量和服務水平得到全面提升。從工作的實際出發，結合黨員隊伍的思想狀況，有針對性的進行黨性教育。年初，班子成員敞開心扉，溝通思想，從團結的愿望出發進行批評和自我批評，通過這樣的形式進一步增強了團結與合力。每一位黨員都在自己的崗位上默默奉獻著，黨員中好人好事層出不窮，節假日為患者送去慰問品，并定期走訪，收集反饋信息，并及時解決出現的問題。聘請了社會監督員，設立社會監督崗，實行所長接待日，設立群眾意見箱，接受社會各界的監督，推出了便民服務措施，為患者提供就診椅，沙發，飲水機、毛巾等。建立了職業道德檔案，拒絕患者家屬吃請，拒收紅包，繼續實施“陽光工程”，各項收費項目，收費標準，全部公開上墻，做到明碼實價，嚴格執行一次投訴待崗制度，對出現的不正之風，堅決查處，嚴肅處理以維護院(所)的整體形象。紅十字會、無償獻血、計劃生育、綜合治理、安全生產、信息管理等工作都取得了較好成績。

三、業務工作有序地運行著

(一)。繼續加強孕產婦系統保健管理，提高高危管理質量。

1.注重系統管理中的每個環節(包括建卡、定期產檢、高危管理、住院分娩、產后訪視、宣教等)抓好孕產婦系統保健工作，并重點做好高危管理，預防和減少高危漏篩、漏管現象，同時加強部門與部門之間的溝通與互動，提高我縣孕產婦系統保健質量。

重點督導產科相關文書資料的書寫，如手術、技術操作、住院病歷、產程觀察等資料的書寫，病案信息管理制度逐漸完善，消除和減少產科安全隱患。

(二)認真貫徹執行《中國兒童發展規劃綱要》和《遼寧省兒童系統保健管理指導手冊》，積極開展兒童保健工作。

1.兒童系統保健管理工作正在有條不紊地運行中。據不完全統計，0-7歲兒童21405人，保健管理人數19976人，保健管理率率為93.3%，3歲以下兒童9733人，系統管理9059人，系統管理率為93.1%，中重度營養不良發生率為1.48%，先天畸形發生率為119.1/萬，四個月嬰兒母乳喂養率97.1%，5歲以下兒童死亡31人，5歲以下兒童死亡率為10.04‰，其中嬰兒死亡25人，死亡率為8.1‰，新生兒死亡321人，新生兒死亡率為6.8‰，兒童健康情況得到改善和提高。

2.各助產單位給新生兒建立兒冊工作有序地進行著;依據《遼寧省集體兒童保健管理規定》對在托在園兒童進行集體兒童體檢工作已經接近尾聲。

3.繼續依法開展婦科常見疾病篩查工作，提高婦女生殖健康水平。我院(所)在醫療設備緊缺的情況下投入大量人力，物力，為廣大婦女姐妹解除病痛帶來的痛苦。普查普治過程中發現影響我縣城區婦女生殖健康的主要疾病為感染性疾病和婦科良性腫瘤及乳腺各類增生疾病為主，廣大育齡婦女生殖健康狀況形勢仍較嚴峻。

(三)加強婦幼衛生信息管理，促進信息工作規范化。

我縣各級領導十分重視婦幼衛生信息工作，目前我縣各鄉鎮衛生院及愛嬰醫院基本上能依據上級要求，同時結合我縣實際情況，認真做好婦幼衛生相關資料的監測、收集、整理、統計、分析、上報等工作，我所充分發揮部門業務指導職能，定期對婦幼衛生信息人員進行崗前培訓，下鄉指導、質控，提高各類報表質量，進一步促進我市婦幼衛生信息工作規范化管理。

(四)積極做好愛嬰醫院的發展工作。

繼續推出“兒童優先，母嬰安全”的亮點，為推進母乳喂養工作做出新的成績;積極做好新型農村合作醫療參保農民醫藥費墊付工作，切實保護參保農民利益，截止今日墊付數額達兩萬余元，新型農村合作醫療工作取得了較大突破。充分發揮盤錦市農村避孕節育免費技術服務定點機構的職能作用，積極配合計劃生育等部門提高計劃生育服務質量;利用“提高服務理念，創新服務效能”專項活動的契機，教育醫護人員增強職業道德，實行微笑服務，掛牌服務，熱心為患者服務。

(五)《出生醫學證明》這一具有法律效力的重要醫學文書的發放、管理與監督嚴格按照《管理法》執行。

在執行文件過程中最大限度地為辦證人員提供方便，真正為百姓著想，逐漸改變人們辦證難的看法;積極探索婚前保健新模式，與相關部門廣泛合作開展多種多樣的宣傳活動與咨詢活動，免費開展婚前保健咨詢和指導，努力地改變當前婚前保健工作的臨近癱瘓的狀況。

以上是全年三個文明建設取得的成果，但按縣文明辦的要求，還存

在不足，各項工作還有待于提高，我們將以此次申報為契機不斷改進和提高以使我們三個文明建設不斷取得新的成果。

特此申報。

市級文明單位申請報告篇六

縣文明辦：

縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦、縣直機關工委的具體指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，積極開展黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設，和黨風廉政建設“十個全覆蓋”，不斷提高干部綜合素質，以爭創市級文明單位為載體，狠抓干部隊伍作風建設和能力建設。縣人力資源和社會保障局今年9月2日新組建以來，在短短的一個月時間里，先后投入資金5.7萬元，加強了人力資源和社會保障局辦公環境內外硬件、軟件建設，全局面貌煥然一新。新的領導班子帶領全體干部職工廣泛開展了“點擊文明”讀書活動和“八比八看”、“創先爭優”活動，全局上下比學趕超，個個以實際行動爭做優秀黨員、優秀職工、文明市民，戶戶爭創文明家庭、家家爭創文明單位，爭創文明已慰然成風。

我局20xx、20xx年度分別榮獲省、市授予“年度工作目標考核先進單位”，被縣委授于“鄉局級領導班子實績考核優勝單位”、“創建學習型先進集體”、“深入開展學習實踐科學發展觀活動宣傳工作先進單位”、“綜治ww工作先進單位”、“‘四訪促和諧’工作先進單位”、“全省人事工作先進集體”、“湖北省‘三支一扶’工作先進單位”等榮譽共21項，有10名個人獲得省、市、縣表彰。

對照《縣文明辦文明單位標準》，我局基本符合市級文明單位標準，特此申報市級文明單位。

專此請示。

x年xx月xx日

市級文明單位申請報告篇七

近年來，____較好的完成了精神文明建設工作目標任務，取得了顯著成績。成立了___醫療志愿隊和網絡文明傳播志愿者隊，先后榮獲“___第__屆市級文明單位”、“___第__屆市級文明單位”，委機關成功創建文明家庭__戶。為認真貫徹落實黨的__及十九屆五中和全國、全省宣傳思想工作會議精神，推進群眾性精神文明創建活動深入開展，大力培育踐行__，不斷提升公民文明素質和城鄉文明程度，按照文件要求，現將我委創建文明單位工作總結匯報如下：

一、組織領導有力，創建工作扎實

____認真貫徹落實省、市決策部署，嚴格按照區文明委要求，把精神文明建設工作擺在突出位置，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，為加強對精神文明建設的領導，成立了以黨委書記、主任為組長，副主任為副組長的精神文明建設領導小組，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，下設辦公室，專人負責精神文明建設工作。精神文明建設工作納入干部崗位責任制考核內容，精神文明建設內容納入年度領導班子理論學習計劃。領導班子成員充分發揮模范帶頭作用，積極組織并參與文明創建活動；全體職工普遍知曉文明單位創建工作，積極參與文明創建活動。

二、思想教育深入，道德風尚良好

開展“道德講堂活動”。開展學模范、學禮儀、誦經典等活動，傳播凡人道德故事，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的`濃厚氛圍。大力宣講各類模范人物和先進典型的事跡和崇高品質，弘揚愛國主義、集體主義思想，倡導__基本道德規范，引導職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。加強“四德”建設。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工在社會上做一個好公民，在工作中做一個好建設者，在家庭里做一個好成員。

三、文化生活豐富，文明風尚良好

委機關開設了“學習講壇”，從黨委成員到一般干部，一起談學習體會，交流學習心得，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。堅持利用“我們的節日”開展群眾性文體活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。廣泛開展文明餐桌行動，倡導文明用餐、節約用餐。樹立文明旅游理念，自覺遵守文明旅游規范。制定了《學雷鋒活動方案》、《____委雷鋒精神崗位規范和行為守則》、《____委學雷鋒活動考核標準》等相關制度，保障志愿者服務工作有效落實。目前__醫療衛生志愿隊至今已開展百余次義診活動，并為轄區內重大活動提供醫療保障，網絡文明傳播志愿者積極參加中央文明辦組織的各項傳播活動。積極參與文明交通行動，養成良好交通習慣。

四、管理科學民主，職工遵紀守法

健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益，制定了《____系統民主管理制度》、《政務信息公開制度》等相關制度。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，無重大安全生產、食品安全和質量責任事故、無嚴重負面網絡輿情。領導干部無嚴重違法違紀案件，員工無刑事案件、無計劃外生育、無“黃賭毒”等丑惡現象，無“邪教”活動。

五、內外環境優美，創建氛圍濃厚

內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，辦公區等公共場所設明顯禁煙標志，有文明創建宣傳牌（欄），經常利用電子屏等方式宣傳文明創建工作。搞好綠化、美化、亮化，制定了《____委環境建設實施方案及具體措施》、《____委衛生檢查評比方案》，定期進行衛生檢查評比工作，為職工創造良好的工作生活環境。

六、業務水平領先，工作實績顯著

廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督，重大決策民主公開，群眾滿意率高。窗口單位工作標準和辦事程序規范公開，服務群眾細致周到、優質高效，業務工作處于全市同行業領先水平。醫療衛生單位堅持以患者為中心，文明行醫，醫德高尚，醫患關系和諧，制定了《____委優質服務活動實施方案》、《____委優質服務制度規范和服務承諾》等相關制度，保障優質服務工作常態化管理。

文明單位創建是一項長期工程，我委將立足實際，克服困難，不斷進取，以全面貫徹落實__為重點，著眼于促進社會全面發展，解放思想，實事求是，真抓實干，深入持久地開展了文明單位建設活動，努力把我委創建成為省級文明單位。

市級文明單位申請報告篇八

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建第四輪全國文明城市為載體，深入開展“學習雷鋒，弘揚‘紅飄帶’精神，創文明交通行業”競賽活動，積極開展群眾性文明創建，強化交通運輸文化和兩保兩樹建設，全面提升交通運輸管理水平和服務能力，為加快發展現代交通運輸業提供強大的精神動力,營造良好的社會環境。

20xx年精神文明建設的總體工作目標是：以“文明贏得尊重，同鑄美好心靈，共建美好家園”為主題，開展文明創建活動，按照“以世界眼光謀劃未來、以國際標準提升工作、以本土優勢彰顯特色”的要求，著力解決廣大群眾最關心、最直接、最現實的問題，為廣大乘客提供安全、舒適、便捷、文明的公共交通環境，確保道路運輸行業承擔的各項測評指標全面達到a級，爭創市級文明單位標兵，努力塑造交通運輸行業新形象。

一是開展窗口文明服務創建活動。加強窗口服務的規范化管理和標準化服務建設，依法履行行政審批職能。以“微笑讓交通運輸行業更精彩”為主題，在政務大廳交通窗口、局服務大廳窗口、駐檢測站服務窗口開展“十佳‘紅飄帶’服務窗口”、“十佳‘紅飄帶’服務笑星”評選活動;以“文明規范執法展交通運輸風采”為主題，在交通執法窗口開展“十佳‘紅飄帶’文明執法標兵”評選活動;以“誠信經營樹交通運輸新風”為主題，在交通企業開展“十佳‘紅飄帶’誠信之星”評選活動，發揮政務大廳交通窗口、局服務大廳、駐檢測站窗口在行政效能建設中的示范作用。

二是廣泛開展學雷鋒活動。以“弘揚雷鋒精神共創和諧嶗山”為主題，結合局學雷鋒志愿月活動實施方案，深入開展以“熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，服務人民、助人為樂，干一行愛一行、專一行精一行，銳意進取、自強不息，艱苦奮斗、勤儉節約”為主要內容的學雷鋒活動，采取措施推動學習活動常態化。

牽頭責任部門：辦公室、綜合科

三是開展市容環境綜合整治活動。結合我區“大干300天”市容環境整治活動，重點對轄區內道路環境進行集中整治，積極開展占路經營整治活動，著力改善“臟、亂、差”現狀，實現公路與環境協調發展。落實單位門前區域“三包”責任制，保證工作及公共區域環境衛生整潔有序。

責任部門：公路建設管理中心、交戰辦、維修處、辦公室

四是開展“文明交通行動計劃”志愿服務活動。結合“文明排隊日”、“文明讓座日”等為主題的文明交通勸導活動，組織干部職工在重點路段公交站點勸導乘客排隊乘車、文明禮讓，及時制止各類不文明的交通行為;結合開展“講文明、樹新風”志愿服務活動，組織干部職工深入到景區開展交通運輸法律法規知識咨詢、發放交通宣傳折頁等活動。

牽頭責任部門：辦公室、綜合科

五是深入開展交通四化管理活動。積極開展“四化”管理活動，研究制定四化管理工作實施方案，完善各項工作標準和考核辦法，增強各項工作管理標準的針對性和可操作性，促進全局工作標準化建設水平的提高，推動四化工作的深入開展。

牽頭責任部門：綜合科

六是深入開展“兩保兩樹”工作。以保暢通、保安全為著力點，以樹品牌、樹形象為努力方向，以科學發展觀為統領，貫徹落實市交通運輸委“保暢通保安全樹品牌樹形象”實施方案，統籌兼顧，標本兼治，努力打造更通暢、更安全、更便捷、更文明、更和諧的交通服務體系，全面提升嶗山交通綜合管理服務能力，為全區經濟社會發展和人民群眾出行提供更加優良的交通保障。

牽頭責任部門：綜合科

七是加大客運出租行業管理力度。加大對客運出租企業的監管力度，加強對營運車輛駕駛員進行創城知識專題培訓，積極開展爭創“誠信客運出租企業”和爭當“紅飄帶駕駛員”活動，嚴查出租車欺客宰客、繞路行駛、強行甩客、拒載等違規行為，嚴厲打擊在景區、公交樞紐站、大型超市等重點區域擾亂客運市場秩序的非法營運和爭搶客源的“黑車”。

責任部門：綜合科、客運科、稽查大隊、景區所、王哥莊所

八是實施公共設施提升行動。加強公交場站建設與公交設施配套改造力度，適時新增、更新、加密公交線路和公交車。加強公交站點文明排隊乘車設施的維護管理，更新公交服務實施，合理分布一站多線的公交站點。圍繞深化“鄉村文明行動”，開展城鄉環境綜合整治，做好農村道路日常養護和小修維護工作，實施進村路大中修改造。對區內大中橋梁老舊問題進行普查，對危橋分批實施改造。做好嶗山路一期改造工程前期手續辦理工作，推進土地征收拆遷，力爭早日開工建設。

責任部門：客運科、綜合科、公路建設管理中心、交戰辦、管理科

九是積極開展節能減排活動。嚴格執行道路運輸車輛燃料消耗量限值標準和準入制度，嚴把營業車輛市場準入關，杜絕不符合燃料消耗量限值標準的車輛進入道路運輸市場。加大對營運車輛的監督管理，對達到國家規定報廢標準或經檢測不符合要求的車輛，嚴禁其繼續從事道路運輸經營活動。以節水、節電、節油和節約辦公用品為重點，大力開展節約型機關創建活動。

牽頭責任部門：綜合科

十是抓好安全教育和落實安全生產責任制。結合信譽資質考核，落實安全生產責任制和安全生產責任目標管理考核評價制度，加大行業安全監管力度，開展各項安全生產活動，強化安全生產教育培訓，提高應急救援保障能力。

牽頭責任部門：綜合科

十一是完善規章制度，為創建工作提供保障。進一步轉變機關作風，完善規章制度，規范機關管理，形成“行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效”的機關運行機制。進一步完善和落實機關財務制度、考勤制度、學習制度、黨風廉政建設責任制等機關管理制度，不斷提高機關辦事效率和依法行政水平，塑造交通部門“負責任、講法律、倡誠信、求高效”的良好形象。

牽頭責任部門：辦公室

十二是加強教育培訓工作。緊密結合工作實際和業務特點，通過集中培訓、崗位練兵等有效形式，開展豐富多彩的業務培訓，提高干部職工的思想覺悟、管理水平和業務素質。

牽頭責任部門：辦公室、綜合科

十三是抓好交通文化建設。結合創建學習型、服務型機關活動，將精神文明創建融入機關文化建設。在黨員活動室及機關辦公樓走廊，以文化宣傳欄、大屏幕等，廣泛進行文明單位標兵創建活動宣傳。

牽頭責任部門：辦公室

第一階段(20xx年3月)：研究制定創建工作方案。按照上級精神文明建設文件精神，結合我局工作實際，認真研究制定精神文明創建工作的指導思想、創建目標、任務分解、工作步驟、創建措施、具體要求等。

第二階段(20xx年4月)：宣傳發動。召開創建市級文明單位標兵動員大會，安排部署精神文明創建工作。組織干部職工深入學習精神文明建設有關文件精神，充分調動廣大干部職工參與精神文明創建工作的積極性和主動性，提高對精神文明創建工作重要性的認識，明確創建目標和要求，為爭創市級文明單位標兵營造積極的輿論導向。

第三階段(20xx年4-10月)：全面實施。嚴格按照市級文明單位標兵的考核標準，堅持硬件、軟件一齊抓。在區文明辦的指導下，抓好領導班子建設、干部隊伍建設、制度建設，全面完成精神文明創建各項任務。建立健全精神文明創建檔案，定期對各部門精神文明創建工作開展情況進行督導檢查，加強對精神文明創建工作的具體指導，及時總結成績，查找不足。對存在的問題，認真整改并對整改情況進行復查，直至達到驗收標準為止。

第四階段(20xx年11月)：自查自糾。根據精神文明創建工作計劃，及時對前段工作進行總結，并對照考核標準進行自查自糾，認真整改，做好迎接檢查的準備工作。

第五階段(20xx年12月)：鞏固提高。從組織領導、工作機制、活動開展、考核獎懲等方面建立長效機制，確保精神文明創建工作制度化、經常化、持久化，堅持以創促改，以創促建，以創促管，創建結合，把加強精神文明建設作為一項基本任務長期堅持，確保我局精神文明建設水平不斷邁上新臺階。

(一)統一思想，提高認識

各部門及全體工作人員要進一步統一思想，提高認識，增強創建市級文明單位標兵工作的責任感和緊迫感，充分認識開展文明單位標兵創建活動，是我局進一步鞏固提升工作成果的需要，是進一步樹新形象、聚新合力、創新業績、求新發展的需要。

(二)健全組織，加強領導

為加強創建工作的領導，成立由李巧鳳局長任組長，各分管領導任副組長，各部門負責人為成員的市級文明單位標兵創建工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責全局精神文明創建工作的組織協調和監督檢查工作。

(三)加強宣傳，營造氛圍

要加大創建活動的宣傳力度，積極宣傳創建活動的目的意義、工作目標和任務，宣傳創建活動中的典型經驗和成功做法，強化廣大干部職工追求文明、構建和諧的意識，形成人人關心、支持和參與創建工作的良好局面。

(四)加強檢查，狠抓落實

各部門要把創建市級文明單位標兵作為一項重要工作來抓，分解工作責任，落實工作目標，確保各項創建目標任務按計劃保質保量完成。創建工作領導小組將通過召開調度會、組織督查抽查、通報工作進展情況等方式，加大督查指導力度，確保創建工作落到實處。

(一)制定工作計劃。各部門要根據創建文明單位標兵實施方案，研究制定工作計劃，精心組織、周密部署。同時，要正確處理好創建活動與其他各項工作的關系，合理安排時間，確保創建活動與各項工作相互促進，取得更大實效。

(二)加強檔案資料的收集整理工作。各部門要安排專人負責，及時做好創建檔案的整理歸檔工作，做到文書資料及影像資料記載清晰、準確無誤、規范管理，對創建工作中的成功經驗及取得的成效等要認真進行總結，及時歸檔。

(三)及時報送工作信息。各部門要加強信息溝通交流，及時報送創建工作信息。創建活動開展情況的文字資料、影像資料要求每月20日前報送局辦公室，辦公室匯總整理后報區文明辦和區直機關工委。各部門創建工作計劃要求4月20日前一并報送局辦公室。

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