制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

社會組織工作總結和工作計劃篇一

虹口區社團局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十六大通過的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中積極“發揮社會組織反映訴求，規范行為，提供服務的作用”等論述為指針，根據市社團局的工作要求和本區實際，在做好培育發展與監督管理工作的同時，充分發揮民間組織在經濟建設和社會事業發展中的作用，努力探索民間組織管理的新方法，促進民間組織健康穩定發展。20__年主要做了以下工作：

一、加強民間組織管理，促進規范化建設

2、工資基金管理。根據《上海市民政局、上海市社會團體管理局、中國人民銀行上海分行關于在本市民間組織中實施工資基金管理工作的通知》(滬民社非[20__]1號)文件精神和《上海市社會團體管理局20__年度民間組織工資基金管理實施辦法》(暫行)，在全區民間組織中開展了工資基金管理手冊的申領工作。由于此項工作是全新的任務，民間組織和登記管理機關首次全面推開，因而在剛開始的時候，民間組織對此還不理解，也沒有認真執行。通過市社團局的宣傳和指導，我區在年初布置的基礎上，又一次深入到每個民間組織進行解釋，讓他們懂得開展工資基金管理工作的意義和對民間組織的作用，因而在年底前有60家民間組織申領了工資基金手冊，311家零申報。參加單位達到90%。

3、預警網絡建設。進一步健全預警網絡信息員隊伍。根據居委會改選后出現的人員變動，及時與街道社區綜合黨委聯系，召開有關部門和街道預警網絡聯絡員會議，調整充實信息員隊伍，目前預警網絡信息員有302人。在市社團局監察總隊對我區街道預警網絡工作進行的檢查中，監察總隊領導給予了充分的肯定。我區被評為20__——20__年度預警網絡規范化建設優勝單位。

4、加強民間組織黨建工作和執法工作。與綜合黨工委一起召開有關部門和街道社區綜合黨委書記會議，匯報民間組織黨建情況，提出民間組織黨建工作要求，加強社區群眾活動團隊的黨建工作意見。對群眾舉報和年檢中發現的問題上門進行查處，和婚姻登記管理科一起對婚介機構的情況進行檢查整頓，確保民間組織有良好的社會環境。

5、按照市社團局下發的關于開展民辦學校民事主體資格變更登記工作的通知精神，對民辦學校包括培訓機構的合伙、個體的民辦學校變更為法人，今后沒有非法人的民辦非企業單位這種形式。共辦理了12家民非單位。

6、解決有關群眾來信。與司法局公證律師科一起處理了反映法律顧問協會的來信。區人民政府網站上的區長之窗收到某中學生所發的電子郵件，要求了解社團登記注冊的有關事項。我們及時給予了答復，既解決了區長熱線來信，也宣傳了民間組織的有關政策和知識。及時處理了舉報復雅培訓中心在凱瑞金城辦的培訓機構和詩月婚介所的場地遷移問題等。

二、積極推進社區民間組織發展

1、召開社區民間組織座談會。在街道的積極支持配合下，分街道召開所在區域民間組織的座談會。請街道有關領導介紹社區建設和社區服務情況，民間組織介紹自己的工作業務和活動情況。通過雙方互動，增進了解，促進合作，許多民間組織主動進入社區，開展形式多樣的社區活動。

2、與區稅務局有關部門就街道社區文化活動中心、社區服務中心等社區民間組織辦理稅務登記的材料和免稅有關內容互相溝通，商定社區文化活動中心今后辦理無產證的，可憑規劃局的批準立項文件也可辦稅務證。免稅的項目，可根據中心的具體服務內容再確定。同時，對街道文化活動中心和服務中心的人員管理，提出了建立民間組織，解決人員的勞動關系等措施，受到街道社區領導的歡迎。

3、為民間組織中的特殊群體募集資金。根據區領導的要求，通過局領導的關心、支持，在企業中為區癌癥康復俱樂部募集捐款5萬元。

4、積極爭取人大和政協等有關領導部門的支持。在區人大會主任會議上，專題匯報民間組織工作，得到區人大主任的高度重視和肯定，他們認為虹口區的民間組織管理工作條理清晰、制度完備、服務熱情、原則性強;管理工作抓得早、抓得緊、抓得實、抓得好，特別是在社區群眾活動團隊備案工作上進行的探索，為全市開展“樞紐式”管理作出了貢獻。要求區社團局要進一步加強民間組織管理，充分發揮民間組織“在加強基層民主自治、增強社會自治功能和反映訴求、規范行為、提供服務“的作用。還參加了市政協到虹口調研社區群眾活動團隊的情況，參與虹口分課題的撰寫。

5、組織和動員社區民間組織在元旦、春節期間開展幫困送溫暖活動。虹口區好事服務技能培訓中心等民間組織發動了100多位義工和社會志愿人員，開展了藍天下的至愛——好事慈善工作站慈善義工送溫暖活動，為社區內需要幫助的老人或殘疾人打掃房間，還送上一定的慰問金，擴大了民間組織的影響，提高了民間組織的社會聲譽。

6、配合政府有關部門下放有關事務。為更好的做好計劃生育工作，面向基層提供服務，根據區人口和計劃生育委員會的安排，將部分政府事務放到社區承擔，今年來，我們在曲陽、廣中兩個街道進行試點，建立了社區計劃生育協會，使一部分政府職能交由民間組織承擔。

7、幫助社區解決勞動用工和人員管理上的困難。街道在“三中心”建設和使用過程中，招聘了一部分社會人員，但在合同簽訂和人員管理上，出現了一定的困難。為規范用工，同時也解決這些人員的加繳社會保險、工資待遇等問題，在各街道推廣建立了社區服務中心或社區服務管理中心等民辦非企業單位，使街道的社區服務和社區建設在人員上得到了保證，受到街道領導的好評。

三、開展調查研究，大力加強信息宣傳。

2、及時完成國際交流和合作情況調查問卷。根據市社團局的布置和要求，至8月16日，虹口全區的民間組織已順利完成上海市民間組織國際交流和合作情況調查問卷的網上填報工作，達到應填報數的100%。

3、做好長期未開展活動和兩年沒有參加年度檢查的調查。根據市社團局有關通知精神，針對本區絕少部分民間組織在登記注冊后長期不開展活動，兩年以上不參加年檢，又不來辦理注銷登記的情況，進行了調查，形成調查報告，提出了處理意見。上報市社團局。

4、與外省市展開學習交流。為了推動虹口區社區群眾活動備案工作的不斷深入，進一步推進民間組織參與社區建設，西安市民政局一行七人來虹口區視察了解社區民間組織活動情況。他們到四川居委會現場觀看了群眾活動團隊開展的讀報活動，傾聽了讀書老人的體會，然后到社區文化活動中心觀看了活動團隊的演出，在文化活動中心的會議室聽取了虹口區社團局、四川北路街道群眾活動團隊、涼城街道老年人協會匯報的民間組織參與社區建設、備案工作的具體做法等。西安市民政局的同志也對虹口區社區民間組織活動情況和一些做法進行了座談提問，感到來上海不虛此行，學到了許多他們本來就想學習的東西，也學到了本來沒有想到，但上海卻已經在做的經驗與做法。

5、組織召開了虹口區民間組織發展論壇。為提高民間組織的管理水平，擴大社會影響，區社團局經過半年多的準備，在各民間組織的積極支持下，組織召開了民間組織發展論壇。市社會團體管理局常務副局長姚凱，上海社會科學院社會所所長盧漢龍、南京政治學院上海分院、政治學博士翟桂萍等專家學者及市社會服務局、區民政局、社團局的領導及各街道綜合黨委書記、民間組織負責人等200多人出席了會議。會上，虹口區社團局負責同志介紹了本區民間組織的情況，社會團體和民辦非企業的代表分別作了發言，上海社科院和南京空軍政治學院等專家學者就民間組織的社會地位、發展前景、組織力量等方面作了闡述，市社團局姚凱副局長就本市民間組織的基本情況、主要作用、存在問題和發展鼓勵政策等作了重要講話。

通過論壇，提高了對民間組織的認識，增強了民間組織工作人員搞好工作的信心，也在一定程度上向社會和政府有關部門宣傳了民間組織的意義和作用，促進了民間組織發展。

四、開展培訓，推動民間組織規范化建設。

1、開展法制培訓，提高民間組織舉辦者的法制意識。按照民間組織的有關法律法規，在對新成立的民間組織法人進行談話的基礎上，還舉辦了二期法制培訓。邀請有關部門的法制干部講解有關法律知識和民間組織的規章、規定。

2、與區人事局共同舉辦了民間組織知識產權科目培訓，以貫徹落實國家人才強國戰略和知識產權戰略，保護民間組織知識產權，使區域內民間組織法人或負責人了解、掌握有關知識產權的基本知識，提高法人或負責人實踐和運用知識產權的實際水平。

3、根據市社團局的要求，對部分民間組織專職人員進行民間組織簡述、民間組織政策法規、民間組織工作實務、民間組織法律責任、民間非營利組織會計制度及相關業務知識和崗位知識培訓，為民間組織規范化建設和開展評估打下基礎。

20__年工作，在區民政局的領導下和市社團局的直接指導下，做了一些工作，但離領導的要求還存在一定差距，還有不足之處，如下去走訪民間組織不夠，在規范化建設上雖然有要求，但具體怎樣開展評估還有等待思想，等等。這些，我們都將在20__年的工作中加以改進。

五、20__年主要工作思路

黨的十六屆六中全會通過的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和市委第九次黨代表大會對民間組織的培育發展提出了更高更新的要求。民政部召開的全國社會組織建設和管理工作經驗交流會進一步闡明了民間組織的發展方向。20__年，我們要認真學習貫徹落實黨的十七大和民政部召開的全國社會組織建設和管理工作經驗交流會精神，結合民間組織管理工作實際，根據區委、區政府的工作部署，在民政局的總體工作框架內，按照傳統工作要創新，新的工作要抓突破口，抓精品，創特色的要求，民間組織管理工作將繼續貫徹落實科學發展觀，加強執政能力建設，以培育發展、監督管理、發揮作用為重點，抓住機遇，積極探索，不斷加強新形勢下民間組織管理工作的研究，認真履行職責，為構建社會主義和諧社會服務。

20__年，民間組織管理工作的主要思路是：

(一)、加快培育發展社區民間組織

根據黨的十七大會議精神市委第九次黨代表大會要求，結合上海及本區的實際，我們要以民為本，在為民服務、為民解憂上努力培育發展社區民間組織，繼續“發揮社會組織的積極作用，增強社會自治功能”和“發揮社會組織反映訴求，規范行為，提供服務的作用”等，在加強調查研究，聽取街道和社區意見的基礎上，寫出發展服務性、公益性、慈善性、志愿性等社區民間組織方面的調查報告，提出有關意見方案，為領導決策提供依據;擬制訂《關于推進本區民間組織參與構建和諧社會的指導意見》，提請區委、區政府辦公室轉發。

(二)、充分發揮社區群眾活動團隊作用，組織召開社區群眾活動團隊工作經驗交流會。

日益活躍的社區群眾活動團隊正逐漸成為社區建設中的一支重要力量。街道通過整合資源，將無序、自發的團隊組成有序、有組織的不同類型的社區群眾活動團隊，發揮他們在創建精神文明建設中的積極作用，形成群眾自娛自樂和政府組織相結合的活動機制，(既增強了社區成員的凝聚力，又提供了社區群眾活動團隊的演出比賽舞臺;既引導社區群眾活動團隊不斷創作出社區居民喜聞樂見的文藝作品，又將黨和政府的方針政策傳遞給社區群眾，使社區群眾活動團隊真正成為黨和政府的助手和聯系群眾的橋梁、紐帶。為進一步推進社區群眾活動團隊的發展，繼續保持我區社區群眾活動團隊工作在全市的領先地位，擬在20__年上半年召開社區群眾活動團隊工作經驗交流會，促進社區群眾活動團隊工作不斷邁上新臺階。

(三)、完善管理領導機制，保證民間組織健康發展。

發展民間組織是個雙刃劍，既能在建設和諧社會中發揮作用，也有可能會出現偏差，影響社會穩定。我區民間組織目前已達400多家，還有大量的社區群眾活動團隊，量廣面大，牽涉到區機關30多個部門。為加強管理，擬建立民間組織管理協調聯席會議制度，由民政局領導牽頭，召集教育、衛生、文化、體育、科協、勞動及公安、安全、工商、稅務、質量等部門及各街道的有關領導參加，定期(每季一次)召開會議，共同商討民間組織管理的有關問題，溝通有關情況，保證民間組織正確的發展方向。。

(四)、建立各有側重的分類指導機制。

民間組織的類型較多，既有社會團體，也有民辦非企業單位，還有大量的社區群眾活動團隊。要根據民間組織有共性也有個性的特點，制定出符合實際、各有側重、切實可行的標準體系。通過民間組織促進會，加強民間組織自律誠信建設，促進規范化發展。明年將在各街道建立社區服務管理中心，使本區域范圍內的民間組織按塊開展活動。同時，積極推進民間組織與社區建設的結合，做到資源共享，優勢互補，讓民間組織在建設和諧社會中發揮更大的作用。

(五)、探索政府購買服務機制，落實相關保障措施。

要在建立民政行政事務受理服務中心的基礎上，構建起政府與民間組織合作共治的社會治理格局。加強與機構編制管理部門的協商溝通，進一步理清政府與民間組織的職能界限，對各職能部門承擔的社會管理和公共服務職能進行梳理，加大政府職能職能轉移力度，對交由民間組織承接的事項實行“費隨事轉”。建立以項目為導向的政府購買服務機制，政府各職能部門將購買民間組織服務公共服務資金，列入部門年度預算。對購買服務項目實行雙向評估，政府委托第三方對民間組織能力和績效進行評估，做到合作前有資質審查，合作中有跟蹤調查，合作后有績效評估。20__年可組織政府購買民間組織服務的簽約儀式，逐步實現“購買服務契約化，合作方式多元化，依法管理與自律誠信規范化”的目標。

(六)、人才隊伍建設機制。

隨著民間組織隊伍的增多，民間組織發展的外部環境也不斷完善，在社會保險、勞動工資、人員聘用、財務管理等方面對民間組織都有了更多的規定和明確的政策，這對于從事民間組織的工作人員來說，將是一個扶持和鼓勵的措施，也將吸引更多的人員來從事民間組織工作。特別對承擔政府具體事務，公益性、服務性、慈善性的民間組織，更要有一批高素質的社會人士來發展，為此，在民間組織人才隊伍建設上，我們要爭取有所創新，提高民間組織的專職人員職業化水平，包括社會團體的秘書長、民辦非企業單位的負責人和文書檔案管理、項目管理、勞動工資干部等人員的隊伍建設，使從事民間組織工作的人員既能符合法律、法規開展活動，又能樹立長期在民間組織中工作的思想。

(七)、鞏固管理服務網絡，加強行政執法檢查。

一是要進一步提高四級服務管理網絡管理水平，充分發揮其“服務、協調、管理、預警”功能，工作重點向街道延伸，發揮街道對預警網絡信息員的管理作用，完善考核獎勵機制。

二是根據20__年信息員調整后出現的新情況，組織開展業務培訓，講解有關信息報送的方法和工作制度，提高信息員工作水平。

三是嚴格登記審查，深化年度檢查，加強行政檢查。對民間組織涉外活動加強調查，對有關問題進行專項檢查。

(八)、繼續深入開展自律誠信活動，加強規范化建設。

同時，根據《民政部關于推進民間組織評估工作的指導意見》和《上海市民間組織規范化建設評估辦法(試行)》的要求，建立“民間組織規范化建設評估委員會”，委托社會評估機構對民間組織在價值觀、管理技能、組織結構、工作人員與志愿者、信息管理系統、領導藝術、動員資源、公共關系等方面開展評估。區社團局根據評估等級對民間組織實施分類管理，通過社會公布、宣傳推介、優先推薦高星級民間組織參加各種評優、評先活動。政府相關部門可以根據評估結果，對星級民間組織予以重點扶持。被評估單位要將等級牌匾懸掛于服務服務場所或辦公場所等顯要位置，自覺接受社會監督。

社會組織工作總結和工作計劃篇二

從發展數量上看：截至2020年12月31日，全市社會組織總計2045個，從增速上看，較2020年同比增長13%，較2020年同比增長11%;從類別上看，社會團體共計925個，民辦非企業單位共計1115個，非公募基金會共計5個;從縣區比較看，市本級社會組織588個，鏡湖區111個，鳩江區210個，弋江區149個，三山區56個，經濟技術開發區27個，江北集中區3個，無為縣282個，xx縣220個，繁昌縣191個，南陵縣206個。

從發展質量上看：近年來，我市社會組織發展形勢良好，規模不斷提升，從業人員專業化程度不斷增強，自律意識和誠信觀念明顯提升，服務理念和專業能力逐步提高，涌現出一批內部機制健全、管理運行科學、社會公信力和影響力高的品牌社會組織。

從作用發揮上看：我市社會組織已深入社會生活的各個層面，服務內容涵蓋社會治理、社區建設、文化、體育、教育、科技、中介等多個方面，在促進經濟發展，創新社會治理，提供公共服務、反映公眾訴求，化解社會矛盾、激發社會活力、規范社會行為等方面發揮著重要作用。在繁榮社會事業、參與公共管理、開展公益活動和擴大對外交往等方面都顯示出越來越重要的作用。

社會組織工作總結和工作計劃篇三

2011年也是經濟金融形勢復雜多變，不穩定不確定因素明顯增多的一年。我國經濟運行中的困難增加，經濟下行壓力加大，企業經營困難增多，金融領域潛在風險增加。

欣喜的是，中國農業銀行股改方案獲得xxx的批準，終于讓我們踏上了建設股份制商業銀行的新征程。

一年來，在州分行黨委特別是分管行長的高度重視、正確領導和大力支持下，在省分行垂直業務部門的幫助下，在各位同事的配合下，我按照上級行及本行領導賦予會計結算部的工作職責，團結和帶領我部員工恪盡職守，努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來的主要工作情況匯報如下：

一、認真貫徹落實會計基礎管理工作會議精神，狠抓會計內控建設。

為從根本上解決困繞我行的基礎管理差，內部控制力弱的問題，我行于年初召開了高規格的會計基礎工作會議。會議認真查找了我行會計基礎管理方面問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施。

會后不久，會計結算部正式單設。作為會計結算部的負責人，我把貫徹落實會計基礎管理工作會議精神作為首要任務和工作切入點，并從以下幾個方面開展了工作：

1、以抓《中國農業銀行云南省分行會計內控管理盡職指引》和在會計基礎管理工作會議上簽訂的《會計基礎管理及內控建設責任書》的落實為契機，把各級行的行長、分管行長、會計部門(職能所在部門)負責人、會計主管、監管員以及人事、監察等相關職能納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考核，讓會計內控管理關系更清晰，會計內控管理層次得到提升。

2、堅持按季組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理水平逐步提高。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每季度對各縣支行各經營機構組織開展一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。監管的內容也嚴格按照會計監管制度的規定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎。

從已經結束的前三季度監管來看，累計查出問題273個次，絕大部分問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人96人次，其中扣發考核性工資44人次，扣款金額7750元，向州分行員工違規行為積分管理辦法領導小組辦公室提請積分建議52人次。我把實質重于形式作為監管的重要原則，通過持續、認真細致的監管，我們的會計內控管理水平有了明顯的進步。

3、堅持值班制度，提高預警信息核銷的及時性和真實性，充分發揮會計監控系統的監督作用。

社會組織工作總結和工作計劃篇四

工會：

今年，我鄉工會在上級工會和鄉黨組的領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞縣委提出的”奮斗目標，以“兩個加快”，以提升職工素質、完善維權機制、構建《工資專項集中合同》勞動關系、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，大力弘揚“不怕困難不，敢于勝利”的繼光精神，團結奮進，務實創新，開創了鄉工會工作的全新局面?，F將我鄉工會20xx年工作總結匯報如下：

一、抓規范，強化工會工作機制

一是學習制度。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一方面提高工會干部的業務素質，二是目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結。20xx年年初召開了職工會議，總結工作，部署今年工作，三是開展主題活動。今年“五·一”、“十·一”之際提前協同相關部門開展活動。同時深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。我鄉是勞務輸出大鄉，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先后成立了12個村（社）級工會組織，加強工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益；另一方面我鄉工會抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂。

三、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家

今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的.困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為了喜迎新中國成立66周年，切實發揮工會作為職工“娘家人”的作用，進一步調動職工生產和工作的積極性，在打造長效機制、抓好經常性幫扶助困的基礎上，我鄉工會在今年10月對全鄉集中開展“迎國慶、送溫暖、促活動。為確保此項活動落到實處，首先進行了摸底調查，了解掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明，不漏一戶一人。

四、深入開展城鄉環境綜合治理工作，確保治理活動取得實效

我鄉工會為了進一步開展好城鄉環境綜合治理工作，提高全社會的知曉度和參與度，及時動員和組織了全鄉干部職工積極參與城鄉環境綜合治理知識競賽活動，通過宣傳發動，動員了鄉（部門機關）干部、職工36人，參加“城鄉環境綜合治理知識競賽”答題活動，使廣大干部職工在“除陋習、樹新風”思想認識方面有了較大提高，同時也掌握和深化了城鄉環境綜合治理工作的專項行動的全面內容，為營造我鄉山清、水秀、地干凈、物整潔、人文明打下了堅實的基礎。

五、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階

我鄉工會全面參與幫扶工作，積極響xx縣工會的“金秋助學”號召，切實落實縣工會對我鄉的扶貧幫困計劃。本著真心幫，實意扶的原則，多方籌措資金和物資，共投入資金17500元,幫助我鄉35名貧困大學生圓了大學夢。

六、大力做好《工資專項合同》，確實保障農民工的勞動合法權利

回顧一年來，我們在維權、發展工會會員、工會活動、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創通山鄉工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：

1.積極爭取黨政支持，全面落實我鄉工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展。

2.抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設，擴大我鄉工會陣地。

3.加強企業管理、監督工作，在企業單位積極推行廠務公開，推行平等協商、集體合同。

4.舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

5.積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

六、利用元旦春節，積極組織外出務工返鄉的工會會員

開展“熱愛家鄉，建設家鄉，我為家鄉作貢獻”的活動。

社會組織工作總結和工作計劃篇五

以公司文化娛樂體育活動為載體，把思想教育融入黨員群眾喜聞樂見的活動之中，吸引員工廣泛參與，始終把公司思想政治工作和豐富多彩的文化體育活動結合起來，把黨建工作與公司文化建設相結合。公司文化是一個公司的內在驅動力的基礎，是一個公司的靈魂。黨組織堅持活動經?；?、內容形式多樣化，積極搭建公司黨建工作文化活動平臺。

在公司各部門的配合下，通過各類文體活動激發了員工的工作、生活熱情，今年共開展了員工拔河比賽、中秋晚會、“降本增效、增收節支”合理化建議等活動活動，通過這些活動，使黨員和員工在廣泛參與各類活動中受到熏陶和教育，增強了公司的歸屬感和凝聚力。

以上是我們今年黨建工作的要點，有成績、有成效，也存在一些薄弱環節，今后將繼續積極探索新時期黨建工作新路子，創xxx建工作方法，使黨建工作更加扎實有效。以xxx年黨建工作作為基甸，我公司xxx年的黨建工作計劃如下：

1、制定政治學習工作計劃，扎實有效地抓好黨員的教育，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。組織全體干部黨員和入黨積極分子，重視黨員政治理論學習，根據開發區黨工委部署，認真完成各類政治學習和開展各項政治活動，重視黨性、黨風、黨紀教育，筑牢黨員道德防線，嚴格黨的組織生活制度。

2、進一步促進“黨建帶工建，創先爭優，服務企業促發展”工作，寓教于樂，增強公司的凝聚力，在公司內繼續廣泛開展多種形式文化娛樂活動，促進交流，傳播精神文明思想。

3、加強黨員隊伍建設，做好公司內部流動黨員的登記，并組織共同參與到公司黨建活動中來；做到黨員亮明身份，時刻接受群眾監督，創建“黨員先鋒崗”，起到先鋒模范帶頭作用；做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好從公司優秀員工中發展黨員工作，注重對xxx員培養工作。

4、深化公司文明創建工作，開展多種形式反映員工生活的文化體育娛樂活動，營造良好的公司文化，開展和參與“愛心捐助”、“扶貧幫困”、等活動。

5、爭創余姚市和開發區先進黨建區域活動中心，并在市和開發區黨建活動中起到先進示范作用。

社會組織工作總結和工作計劃篇六

（一）進一步優化“兩新”組織黨建工作環境。堅持把學習貫徹黨的十七大精神和市第三次黨代會貫穿到各項工作之中,緊密結合貫徹落實中央、市委有關重要指示精神,進一步營造“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。積極爭取各級黨委的高度重視和相關部門的大力支持,進一步強化領導機制,理順工作機制,完善保障機制。充分利用各種途徑繼續加大宣傳力度,進一步提高“兩新”組織黨建工作的社會關注度和影響力。

（二）著力鞏固黨組織組建工作成果。堅持“無組織抓組建,有組織抓規范,已規范抓創新,軟弱渙散抓整頓”的工作思路,對新產生的規模以上非公有制企業和其他具備組建黨組織條件“兩新”組織,切實做到發現一個組建一個,不斷鞏固“兩個基本全覆蓋”成果;通過選好配強領導班子、積極慎重發展黨員、組織引導招聘黨員、繼續查找“隱型”黨員等途徑,不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力;引導黨組織進一步完善規章制度,積極創新活動方式和工作方法,不斷推進黨組織各項工作的規范化、制度化。條件成熟時直管一部分“兩新”組織黨組織。

（三）大力探索黨組織發揮作用的有效途徑和方法。著眼于充分發揮“兩新”組織黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進***的四大作用,著眼于實現培育“五個好”黨組織階段性目標,深入貫徹落實市委組織部和市委“兩新”工委聯合制發的《關于開展“兩新”組織黨建工作示范點創建活動的意見》,大力組織實施示范黨組織創建活動“113工程”,重點打造50個市級示范點,區縣級示范點達到10%左右,鄉鎮(街道)級示范點達到30%左右。在此基礎上,認真總結提煉黨組織發揮作用的有效途徑和方法,形成指導性文件,指導全市“兩新”組織黨組織整體提高工作水平。

（四）切實加強黨員隊伍建設。積極慎重地抓好發展黨員工作,注重吸收“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀高知分子和優秀員工入黨,全年新發展黨員達到4000名,培養入黨積極分子20000名,通過查找和招錄增加黨員20xx名左右,力爭實現“規模以上的非公有制企業有黨員3名以上,規模以下的非公有制企業有黨員;50人以上的新社會組織能單獨建立黨組織,20人以上的新社會組織有黨員”的“雙達標”目標。指導全市“兩新”組織黨組織切實加強黨員教育管理,不斷完善關愛黨員、服務黨員、吸引黨員的工作機制和服務體系建設,有計劃地抓好黨員隊伍的培訓工作。

（五）加大黨務人才隊伍建設力度。研究制訂全市“兩新”組織黨務人才隊伍培訓工作五年規劃。辦好全市“兩新”工委系統書記、示范點重點創建單位黨組織負責人等各種培訓班,指導各級各地加強對黨務人才隊伍的分層、分類培訓。積極推動各級黨委在、政府切實解決黨務人才隊伍的工作報酬和相關待遇。重點選擇一批退居二線的黨政機關黨員干部充實黨務人才庫,推薦100名懂黨務、精業務、善服務的復合型人才加強“兩新”組織黨建工作。在保持黨建工作指導員隊伍總量相對穩定的基礎上,進一步提高整體素質。切實加強工委系統自身建設,努力建設學習型、創新型、效能型、實干型機關,大力培養、鍛煉、輸送一批優秀干部,圍繞重大熱點、難點問題形成一批調研成果。

社會組織工作總結和工作計劃篇七

根據縣殘疾人聯合會《關于印發〈20xx年度殘疾人工作、群團（殘聯）工作、民生工程和民生實事考評細則〉的實施意見》文件要求，我局在20xx年的殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作中，認真貫徹落實縣委、縣政府和上級部門精神，認真做好我局殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作，現將我局一年來的工作情況總結如下：

一、高度重視單位殘聯工作。我局年初把殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作列入單位年度工作計劃，單位殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作由副局長負責分管，對該工作進行認真的安排、部署，專題聽取了2次有關于殘聯工作的匯報，及時研究解決工作開展中存在的困難和問題。單位李立同志具體負責殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事日常工作，積極支持殘聯工作開展，并做好各類殘聯檔案卷宗的管理工作。

二、全力保障工作開展和專項資金及時支付。專門設立了殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作的專項保障資金，并按照文件要求及時足額的繳納了殘疾人就業保障金。

三、積極支持殘聯服務經濟社會發展。尊重、關心殘障人士已成為社會共識。以助殘為己任提升氣象部門“無微不至、無所不在”的公共氣象服務形象，是“氣象服務社會化”的要求，是堅持“需求引領”和“民生優先”的服務新理念。20xx年，我局針對殘障人獲取氣象信息渠道少、面窄、溝通難不利于居家和工作等問題，開展了短信服務和上門科普等活動，切實做好支持殘聯服務經濟社會發展工作。

四、積極配合殘聯參與社會管理。在這一年里，我局結合氣象服務、氣象工作的特殊性，積極主動的為有需求的殘疾人提供“量體裁衣”式的個性化服務，借助聲訊平臺、短信平臺、氣象宣傳畫冊等為殘疾人士量身定做氣象服務產品。支持殘聯開展各類助殘活動。

五、按時上交各類材料。按照文件要求，我局年初按時上報了殘疾人工作計劃，及時上報了殘聯工作相關工作材料和半年及全年的工作總結。

今年，我局殘疾人工作在縣委、縣政府的領導下，在縣殘疾人聯合會的大力支持和指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實“十八屆四中全會精神”，全面完成年初下達的.各項任務?，F將我局20xx年度殘疾人工作總結如下：

一、深化認識，加強領導，明確責任

成立了由局黨組書記任組長的殘疾人工作領導小組，使殘疾人工作切實成為“一把手”工程。局殘疾人領導小組成立以來，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制工作原則，健全并完善了各項工作制度和學習制度，使工作有章可循，做到定期召開工作情況通報會，每個季度召開一次專題會，經常分析和研究審計局殘疾人工作的情況和問題，制定每個季度綜治工作的重點，切實把殘疾人工作納入了日程。在工作經費上予以優先保障，做到了機構、人員和責任三落實。

二、加強學習，熟悉殘疾人政策，扎實推進各項工作進展

三、開展聯絡村殘疾人幫扶工作

結合幫扶貧困村情況，定期和不定期走訪對口聯系的蜂桶寨鄉光明村殘疾人家庭，了解殘疾人生活情況，通過相互交流，增進了了解，增強了殘疾人生活的信心，消除孤獨感。

四、開展助殘日活動，大力宣傳殘疾人事業，喚起社會關注殘疾人

配合其他部門和鄉鎮，設立宣傳臺，懸掛宣傳條幅，向過往行人宣傳殘疾人的法律法規和殘疾人康復知識，受到廣大居民特別是殘疾人及親友的歡迎，許多殘疾人積極主動參加了活動。

五、提供殘疾人“量體裁衣”式個性化服務，推進殘疾人培訓就業工作

我局堅持創新思路，在全面掌握殘疾人基本情況的基礎上,結合審計工作實際，幫助殘疾人“量身定做”個性化、有針對性、實用和可用的發展或幫扶方案，做好殘疾人科技知識培訓工作。

殘疾人工作的開展，使我們增強了做好殘疾人工作的信心，同時能為殘疾人提供服務而感到光榮。我們有決心在20xx年的工作中進一步加大殘疾人工作的力度，按照縣委、縣政府關于殘疾人的目標要求，繼續開展各項工作，努力完成各項工作任務，讓廣大殘疾人滿意。

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社會組織工作總結和工作計劃篇八

總要求

20xx年度非公和社會組織黨建工作總結 ——加區“兩新”工委 近年來，加區“兩新”工委在區委的正確領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，落實省、地組織部門在兩新組織開展黨的組織和工作覆蓋集中攻堅專項行動，著力實現兩新組織黨的組織和工作全覆蓋，進一步夯實黨執政的組織基礎，加強兩支隊伍建設，發揮兩個作用，強化工作保障，積極推進“兩新”組織黨的建設深入開展?，F將近期加區兩新組織黨建工作開展的基本情況匯報如下：

納入基數統計的社會組織46戶（民政注冊社會組織18家；

律師事務所6戶，會計師事務所3戶，民辦醫院19家），有黨員的社會組織數為25戶。對每戶都單獨建賬，入戶調查工作做到八清，一企一表一賬，一社一表一賬，建立了明白臺賬名冊和動態數據庫。

2.兩新組織組立黨組織情況。今年，我區已在非公經濟組織和社會組織中，重點開展了“兩個覆蓋集中攻堅活動”工作，已組建了非公企業黨委2個，黨總支4個（園區總支1個），非公企業黨組織 19個。其中：20xx年新建立4個企業黨組織，單獨建立15個，聯建4個（含3戶掛靠，1戶掛靠工信局兼合支部、2戶掛靠科技局兼合支部、7戶掛靠園區辦兼合支部、4戶企業與光明眼鏡廠聯合支部）。社會組織建立黨組織9個（20xx年新建立5個社會黨組織，單獨建3個含林城、精誠會計師事務所支部、公益協會兼合支部，聯建6個含個協消協聯合支部、**電商產業園協會兼合支部、白樺富農馬鈴薯協會聯合支部、司法律師事務所聯合支部、衛計民營醫院兼合支部、民政協會兼合支部、財政聯合支部），在冊黨員263名（含區工信局、商務局、科技局、園區辦4家部門支部）。為了實現黨的組織和工作全覆蓋，在涉企和社會組織部門設立了23家黨群工作站和下派26名黨建指導員，開展全面推進加區兩新組織的黨群建工作。

二、落實上級文件精神和各項工作要求及做法 1.立足區情，抓好兩新組織黨的兩個覆蓋 我區認真按照地委兩新工委的各項文件精神和要求，把“消滅空白點，擴大兩個覆蓋，實現全覆蓋，增強有效性”作為抓好 非公經濟組織和社會組織黨建工作的總體目標，大力推進黨的兩個全覆蓋工作。

一是政策引領，政治宣傳摸清底數。加區“兩新”工委起草制定了，廣泛征求各成員單位部門意見修訂后，經區委領導同意提交區委常委會通過，由區委辦印發全區，同時還向全區印發了，在社會各界反響強烈，收到很好效果。同時，按照省地非公經濟組織和社會組織黨工委及區聯席會議制度的要求，聯席會議成員單位按照各自分工和所承擔的職責，加大對非公有制經濟組織和社會組織調查摸底工作，制定下發了。

通過采取多種形式組建實現黨的組織100%覆蓋，從而為抓好非公經濟組織和社會組織黨建工作奠定了堅實的基礎。4.對沒有黨員的加大黨的工作覆蓋。要在全區非公經濟組織和社會組織中開展黨的組織和工作實現兩個全覆蓋，非公經濟組織和社會組織發展到那里，黨建工作就開展到哪里。特別是對沒有黨員的非公經濟組織和社會組織，制定印發，按照“誰主管，誰批準，誰負責”的原則，都要建立黨群工作指導站，負責選派黨建指導員幫助先成立群團組織，發展黨員，在條件成熟時組建黨組織，實現黨的工作100%覆蓋。全區非公經濟組織和社會組織的黨員都有了“家”，消除了黨 群建工作的“空白點”，實現了黨的組織、工作100%覆蓋。

三是加強指導，確保工作開展順利。為了保證組建后，非公經濟組織和社會組織黨組織能順利開展工作，著重從三個方面加強指導。第一，加強宏觀指導。把非公經濟組織和社會組織黨建工作列入創建黨建工作區委的整體規劃中，成立非公經濟組織和社會組織黨建工作領導小組，建立非公經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度，由組織部門牽頭抓，負責非公經濟組織和社會組織黨組織的籌劃、調整、設置、組建、協調、督查和考評等工作。第二，強化個別指導。通過建立區級黨員領導干部聯系點制度，即區級領導每人帶頭聯系一戶非公經濟組織和社會組織，堅持每季度到非公經濟組織和社會組織進行一次調查研究，幫助非公經濟組織和社會組織解決遇到的困難和問題。強化黨委班子領導責任，黨工委定期研究黨建工作，機關19名黨員一對一聯系一家非公企業，機關黨員每季度至少深入企業黨建聯系點一次。突出 “第一責任人”和黨工委班子成員，確保了各項工作抓得起來、落得下去，取得了實效。書記帶頭沉下去，深入企業抓黨建。多年以來，經常召開黨委會，研究部署黨建工作，落實了黨風廉政建設主體責任。黨建工作與實際工作相結合，取長補短，相互促進，有效的完成了全年工作目標。

2、把握關鍵，加強兩新組織黨的兩支隊伍建設 一是建立源頭管理機制，確保新生兩新組織及時建立黨組織。

區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度明確要求，工商行政管理部門和民政部門在為非公經濟組織和社會組織辦理注冊登記和年檢手續時，要一并填報負責人及員工的政治面貌和黨的工作的有關情況，并將此情況反饋給非公經濟組織和社會組織黨工委進行核實，每季度由非公經濟組織和社會組織黨工委向區委組織部報告，以便非公經濟組織和社會組織黨工委和組織部門及時協助組建或改建黨組織。

社會組織工作總結和工作計劃篇九

為把xx市社會組織聯合會打造xx市社會組織的優秀典范，以點帶面帶動全市社會組織共同健康有序發展。在理事會的領導下，聯合會已順利完成了銀行開戶、稅務認證等事項，并在2020年10月建立健全各項管理制度，使內部管理的各個方面有章可循、有規可依?，F已建立《xx市社會組織聯合會會員大會制度》、《xx市社會組織聯合會民主選舉制度》、《xx市社會組織聯合會理事會制度》、《xx市社會組織聯合會監事會制度》、《xx市社會組織聯合會法定代表人述職制度》、《xx市社會組織聯合會信息披露制度》、《xx市社會組織聯合會財務管理制度》、《xx市社會組織聯合會印章、文件管理制度》、《xx市社會組織聯合會重大事項備案報告制度》等管理制度，并在聯合會官方微信公眾號信息公開欄中公開。

社會組織工作總結和工作計劃篇十

工作總結(job summary/work summary)，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。本站今天為大家精心準備了社會組織黨建工作總結，希望對大家有所幫助!

社會組織黨建工作總結

在過去的一年里，社區社會組織聯合會在上級部門的大力支持與指導下、在社會組織聯合會全體工作人員的努力下、社會組織聯合會工作有序進行，現將一年來的具體工作匯報如下。

一、通過開展教育實踐活動，有利于廣泛的凝聚光大社會組織的力量和智慧，暢通社會各界有序參與社會治理渠道，激發社會組織的政治參與熱情、社會治理創新活力和群眾路線觀念，更好的參與社會協調治理的社會公共事務管理的作用，維護社會的和諧。

二、加強學習，提供自身的能力。在過去的一年里我們認真學習國家有關民間組織工作的方針政策和法規，不斷提高工作人員的業務素質和工作水平，保障工作順利進行。

三、創新活動方式，大力推進文明和諧社區創建。為了豐富群眾業余生活，為了加強群眾身體鍛煉。在2019年我們組織了幾次文藝匯演，使群眾切實感受到社區大家庭的溫馨。組織60歲以上老人參加免費體檢和白內障的篩查。讓居民感受到實實在在的實惠。

在2019年里，我們取得了一些成績，還有更多的不足，在以后的工作中更加的努力。

社會組織黨建工作總結

一、非公和社會組織黨建工作基本情況

非公企業黨建工作現狀：我街轄區目前共有非公企業65家，從業人員有 2082人，黨員有39名?，F已建立15個非公黨組織，涵蓋非公企業28家，其中包含獨立黨支部11 個，聯合黨支部2 個，派出黨支部2個。黨組織覆蓋率達43 %，黨的工作覆蓋率為100%。

社會組織黨建工作現狀：我街目前共有社會組織17個，社會組織從業人員有387 人，黨員有37 名，現建立6個社會組織黨組織，涵蓋社會組織9 個，其中包含黨總支1個，獨立黨支部2個，聯合黨支部3個。黨組織覆蓋率達35%，黨的工作覆蓋率為100%。

二、非公和社會組織黨建工作的主要做法

(一)深入細致抓調查

街道黨工委和各社區黨總支組織力量深入非公企業和社會組織進行調查研究，摸清了所轄區域內非公有制經濟組織、社會組織的黨組織建立情況及黨員隊伍狀況、制約黨組織組建和黨員發展工作的問題和癥結、黨組織活動情況及黨員的思想動態,為有針對性地開展工作奠定了基礎。

(二)多種形式抓組建

采取獨立建、聯合建、派出建等多種靈活方式，堅持一手抓已建立黨組織的非公企業、社會組織的鞏固提高，一手抓黨組織的組建，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，使黨組織總數達到了21家。

(三)突破創新抓聯系

對暫不符合條件建立黨組織或黨建工作相對薄弱的非公企業和社會組織，推行“派出組建法”，從機關、社區黨組織中選派優秀黨員到非公企業和社會組織中擔任黨建工作聯絡員，為組建黨組織創造條件，截至目前為止，街道共派出了10名黨建工作聯絡員，工作覆蓋面達到了100%。

三、下步工作打算

(一)創建適應非公有制經濟企業特點的黨建工作新模式

1.結合新型市場(商場)涵蓋大量小型商貿企業和個體工商戶，且高度集中在樓棟等“同一單位”的特點，依托市場、物業管理公司、商場管理單位，推行市場+黨組織、樓宇+黨組織等單位式區域聯合黨組織組建模式。

2.建立社會組織信息庫，推行協會(行業)+黨組織區域聯合黨組織組建模式。

(二)建立“一刻鐘黨建活動圈”

結合全街網格化工作開展，在黨建工作方面，以一刻鐘行走路程為半徑，將非公有制企業劃分為若干個網格。每個網格中確定一個黨建工作基礎較強的黨組織，探索建立“黨建工作圈””。由“單個”向“集群”、由“分散”向“聯合”、由“垂直管理”向“區域化管理”的大黨建格局轉變，破解“非公企業黨組織組建、黨員教育管理、黨組織和黨員作用發揮“等工作難題，在推動非公企業、社會組織融合發展方面發揮積極作用。

在今后的工作中，街道黨工委在區委、區政府的領導下，將繼續以發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用為重點，積極引導非公有制企業和社會組織黨組織開展好各項工作和活動，為全區經濟社會發展和幸福城區建設而努力奮斗!

社會組織黨建工作總結

2018年，xxx認真推進教育體育系統社會組織黨建工作，積極開創社會組織黨組織組建工作新局面，夯實基層黨建工作基礎，深化黨員教育管理，使社會組織黨建工作得到了大力發展。現就去年的社會組織黨建工作和2018年的黨建工作設想匯報如下：

一、基本情況

我縣教體系統共有81個社會組織，其中民辦學校40所(38所培訓機構，2所全日制中學)，民辦幼兒園41所;從業人員共計1278人，黨員158人，單獨建立黨組織3個。

二、2018年主要工作

(一)抓社會組織黨組織創建，認真開展黨建活動。教體局黨組在由一名黨組成員主抓民辦學校黨建工作的同時，明確相關科室職責，要求各負責人既要負責本級主管的社會組織業務，更要全面負責其黨建工作，層層夯社會組織黨建工作主體責任。為確保完成社會組織黨建工作全年目標任務，為提升教體系統中社會組織“兩個覆蓋”工作水平，夯實社會組織黨建工作基礎，中共xxx委員會下發了《關于在教體系統社會組織中加強黨建工作的通知》，明確要求實現有黨員的社會組織黨的組織和工作全覆蓋，指導28所民辦幼兒園依靠當地中心學校黨支部，掛靠組建了黨支部，由當地中心學校黨支部協助指導相關幼兒園的黨建工作，順利完成xx學校的黨支部組建工作，認真指導致遠中學黨支部開展黨建工作。

(二)抓創新管理，強化廣大黨員的服務意識。在黨建工作中我們要求各校加強師德師風教育，加強教師的理想信念教育和職業道德教育，結合開展“滿意在教育”師德主題教育，組織教師學習《中小學教師行為規范》，進一步規范教師從教行為;嚴格要求教師認真履行職責，為人師表，教書育人。堅決治理教師隊伍中違反師德的行為，凈化教書育人環境。要求廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，做學生健康成長的指導者和引路人。

(三)抓活動載體，把黨建與學校幼兒園日常工作相接合。一是發揮黨員的先鋒模范作用，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動，結合學校實際，開展黨建工作，將黨的思想、主張滲透到學校的管理之中，使黨的主張變成教職工的自覺行動，確保了黨的教育方針得到貫徹執行。二是通過雙向培養活動，在學校和幼兒園，使一批優秀黨員成長為能實踐、善研究、懂創新的新時代骨干教師，使一批骨干教師成長為思想進步、作風扎實、業務精良的優秀黨員，不斷改善黨員隊伍結構，提升黨員隊伍素質，促進人才的雙向發展，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力。三是要求各學校幼兒園采取集中學與個人自學、領導領學、座談討論、重點輔導相結合，通過觀看錄像、聽報告、座談會、撰寫

心得體會

三、存在問題

1、認識不到位。個別人認為公辦學校應當建立黨的組織，而社會組織中沒有必要，抱著“無所謂”的態度，認為不建立黨的組織學校照樣發展;有的社會組織剛起步，建立黨的組織難以發揮作用，還有些黨員存有“短期行為”的想法，不愿接轉組織關系，出現了一些“隱身黨員”。

3.黨組織的相關活動難以開展，黨員的作用不理想。在民辦學校和幼兒園中，很多學校的舉辦者不是黨員，而學校中絕大多數黨員都是受聘于學校的教職工，主要從事的

教學

四、后期工作打算

今后，我們將不斷提高認識，加強和改善黨對社會組織工作的領導，做好以下幾個方面工作。

一是充分認識加強社會組織黨建工作的重要性和必要性，把它擺在重要位置，認真研究和解決工作中存在的困難和問題，促進教體系統社會組織黨建工作的穩步發展。

二是認真組織社會組織黨員加強政治學習，抓好“思想奠基。黨性塑造”工作，引導全體黨員干部悟初心、守初心、踐初心。討論學習體會和落實舉措，通過黨員的帶頭學習，統一了思想認識，帶動整個社會組織成員掀起了學習熱潮，為高起點推進黨建工作奠定了堅實基礎。

三是加大社會組織黨組織的創建工作，在有條件的民辦培訓學校建立黨組織，對其他不能建立的黨組織的學校和幼兒園加強黨建指導工作，逐步為社會組織創建黨組織打好基礎。

四是提高社會組織的黨建工作水平。我縣教體系統社會組織(特別是培訓機構)的黨建工作還處在起步階段，需要發揮我們黨的政治優勢，組織優勢，密切聯系群眾的優勢。加強社會組織黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，支持社會組織負責人以法辦學，共圖發展，全力促進社會組織黨建工作的發展。

社會組織工作總結和工作計劃篇十一

筆者在參加中共桂陽縣委黨校中青班學習時，對桂陽縣域改制企業云桂冶煉公司、銀星冶煉公司，聯合錳礦、太和鎮11個石墨礦、小鐵爐及在城的民辦學校，就企業及非黨員對黨建工作的評價開展調研。共有23個民營企業業主和127位非黨員職工接受了問卷調查。我們發現隨著縣級所有制結構調整,我縣個體、民營等非公有制經濟組織不斷發展壯大，為我縣經濟發展注入了強勁的動力，日益成為我縣經濟社會發展的重要力量。我縣非公有制經濟的快速發展，迫切要求我們適應新形勢發展的需要，以改革的精神，研究新情況、解決新問題，深入加強這一領域的黨建工作。

一、非公有制經濟組織黨建工作面臨諸多問題

（一）、民營業主對黨建工作支持不夠。調查中發現大部分的業主對黨建工作認識不一，大部分業主不是黨員，他們認為只要安全生產，依法納稅，企業沒有必要建立黨組織；有的業主是黨員，但是怕黨組織活動多，加重企業負擔，影響生產，對黨建工作心態復雜。

（二）、黨員在非公有制經濟中地位偏低，作用發揮不理想。絕大多數黨員都是受雇于業主的職工，特別是一些改制企業的黨員干部，原來在企業中擔任領導職務或者是中層管理者，改制后，大部分人成為業主的“打工仔”，由于企業沒有黨的組織，他們成了沒娘的孩子，組織生活無法過，黨費無處交，普遍缺乏歸屬感。有的黨員不愿公開身份，不愿接轉組織關系，變成了“掛名黨員”、“地下黨員”。還有相當一部分非公有制經濟組織沒有或只有數量很少的黨員，黨建工作難度大，即使建立了黨組織，發揮作用卻很難，他們社會關系狹窄，缺乏吸引力和影響力。調查中我們發現，云桂冶煉公司擁有職工306人，黨員只有9人占職工總數的0.2%,9個黨員年齡在40歲以上的6人。銀星冶煉公司是一個年創利稅300萬元的民營企業，擁有職工210人，黨員卻只有3個；管理人員30人，但只有一人是黨員，黨員地位低下，即使想發揮作用，也無用武之地。

（三）、非黨員對黨建工作褒貶不一。在非公有制經濟組織中的黨員對黨的整體還是滿意，對絕大部分黨員的模范作用是充分肯定的。有相當部分非黨員表示愿意加入黨的組織，而且動機是純潔的。我們在收回的127份問卷中發現，絕大部份人都是以帶領群眾致富為入黨動機。然而，黨內極少數黨員貪污腐化、以權謀私，嚴重損害了黨在群眾中的形象；有的農村家族勢力益日膨脹的問題沒能有效遏制，疏遠了黨組織與群眾的關系；有的地方的黨建工作華而不實，過程轟轟烈烈，而實際效果卻不好；還有些黨員干部素質和覺悟程度不高，帶領群眾致富能力不強。這些問題雖然只在部分地方存在，但其對非公有制經濟組織黨建工作的消極影響卻是顯而易見的。

二、對非公有制經濟組織黨建工作的幾點思考

在新形勢下，全面加強和改進非公有制經濟組織黨建工作有許多問題需要我們思考：第一，在新形勢下，如何加強和改進非公有制企業黨的建設。面對非公有制經濟組織黨建工作中出現的新情況、新問題，黨建工作必須求真務實，與時俱進，創造性地尋找有效載體和具體實踐形式。黨的建設的活力，取決于形式上的多樣性，內容上的廣泛性和要求上的時代性。加強和改進黨的建設，不能停留在一般號召和要求上，它需要創造性地尋找實現這一目標的有效載體和具體實踐形式，需要選擇一個能夠起到廣泛帶動作用的具體切入點，把黨的建設和具體的實踐活動有機地結合起來，把堅持黨的宗旨寓于具體的創造性的活動之中，具有較強的生命力。

第二，在新形勢下，如何處理非公有制企業黨的建設和企業生產經營發展這個中心任務的關系。新時期，決不能脫離企業生產經營發展這個中心任務，決不能搞黨建與經營“兩張皮”。要始終把搞好生產經營、提高經濟效益、維護企業穩定作為黨組織的根本任務。密切圍繞企業中心工作展開，建立一套黨建工作新的機制，為企業生產經營提供各方面可靠的保障。圍繞經濟建設這個中心，促進經濟增長，是企業黨建的共同目標，只是支撐點各有不同，工作重點各有側重。要始終把黨組織的工作角度定位在服務經濟建設上，緊扣安全生產、經濟建設主題，設計和實施黨組織活動，做到黨建工作和經濟工作的有機結合、有效運作。第三，在新形勢下，如何在非公有制經濟組織中發揮黨的先進性。新時期，必須具體落實“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，把黨的先進性具體地體現在非公有制經濟組織的黨組織和廣大黨員干部的行動中。要緊緊抓住發展這個第一要務，以興企富民為根本，把堅持黨的先進性、發揮黨組織的政治優勢落實到促進企業發展，增強企業核心競爭力，實現最廣大職工群眾的根本利益上來。

三、對非公有制經濟組織黨建工作的探討

非公有制經濟組織的成長離不開社會，離不開黨的政策扶持。有一個民營企業主很形象地比喻：社會是土壤，黨的政策是陽光雨露。離開了土壤和陽光雨露，非公有制經濟之樹沒處生根，沒法成長，更不可能成材。非公有制經濟組織的黨建工作是黨的建設的一個新領域，有大量的理論和實踐問題需要認真研究解決。當前，我們要有成效地開展非公有制經濟組織黨建工作，就必須深入學習“三個代表”重要思想，正確認識我們面臨的新形勢、新任務，解放思想，大膽探索，勇于實踐，以改革的精神進一步做好這一工作。

（一）、高度重視非公有制經濟組織黨建工作。加快在非公有制經濟組織中組建黨組織工作步伐，加強發展黨員工作，進一步壯大黨的力量。推行向非公有制經濟組織選派黨建工作指導員，聯絡員制度，有重點、分步驟地向企業推薦、輸送黨員骨干建立一支高素質的、適應工作需要的非公有制黨務工作隊伍。探索非公有制企業黨組織和共產黨發揮作用的有效方法和途徑。

（二）、非公有制經濟領域的黨建工作要抓落實。多做深入細致的摸底調查，在非公有制經濟組織開展黨建活動，靠它們自發地組建黨組織很難，必須要靠上級黨組織的引導和幫助。上級黨組織要一家一家地摸底，把情況了解清楚，對符合組建條件的，就抓緊把它建起來。

（三）、努力創新非公有制經濟組織黨建管理模式。一是掛靠管理。在人才交流服務中心、勞動就業服務中心等人才代理機構成立黨組織，對部分有人事檔案掛靠關系的黨員進行管理。二是社區管理。以流動黨員相對集中的鎮（街道）、村（居委會）以及工業區、住宅區、商業區等為基本單位建立黨組織，對流動黨員實行統一管理。三是雙重管理。黨員在家務工就由流出地支部，外出打工由屬地臨時黨支部管理。

（四）、重點在于加強對黨員的教育管理。針對在職黨員有的不愿公開身份，有的不愿意接轉組織關系，有的不熱心黨的活動。一是加強黨員教育，轉變黨員觀念，克服臨時心態。不少黨員之所以不愿意亮明身份和轉移組織關系，一個重要原因是對非公有制企業的發展前途信心不足，抱著一種臨時心態。黨組織要講明黨的政策，分析改革發展的形勢，清除思想障礙。二是有效開展黨建工作，增強對黨員的吸引力和凝聚力。黨組織要主動開展一些形式活潑、內容豐富的活動，吸引黨員積極參與，使黨員在參與中增強向心力；黨組織還要關心黨員的實際問題，維護他們的合法權益，增強黨組織的凝聚力。

社會組織工作總結和工作計劃篇十二

2019年全縣社會組織黨建工作，圍繞“共建共享、共同發展”的工作原則，認真貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神，以深入開展主題教育為載體，緊緊圍繞社會組織服務中心工作，增強黨建工作的有效性為目標，突出五化建設，有效地提升了全縣社會組織的黨建工作水平。做好社會組織黨建工作，是全面加強黨的基層組織建設的一項重要任務，是學習實踐中國特色社會主義思想教育與推進和諧美麗**建設的一項重要內容。近年來，得到縣委縣政府高度重視，社會組織黨建工作，已經將社會組織的黨建工作列入了縣委組織部“兩新”工作的重要議事日程之中，嚴格按照縣委縣政府的有關要求，結合社會組織的實際，積極引導我縣社會組織建立黨的基層組織，充分發揮社會組織的基層黨組織、黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用?，F將有關工作情況總結如下：

一、基本情況

我縣社會組織157個，其中社會團體70個，民非企業87個，志愿者愛心人士逐年增多，有兩個（山那邊、志愿者愛心協會）正式登記注冊，他們的會員就有1600多人，還有未登記注冊，但一直從事愛心慈善工作的就有3-4個（**城、青年志愿者、兵成志愿者），他們在**、吉首、保靖、花垣、龍山等地從事志愿者服務，參與人數達到20000多人，聯絡廣東、福建、上海、長沙、浙江、北京、江蘇等地的愛心人士資助**的弱勢群體和貧困家庭的留守兒童、孤寡老人、殘疾人士，得到各級領導的高度贊譽，也得到社會上人民群眾的廣泛認可，影響力大，知名度高。

目前，全縣社會組織已建立黨組織的19個，共有黨員人數130多名，在基層黨組織的帶領下，經過多年的努力和發展，全縣社會組織黨組織初具規模，在黨建引領、保障民生、扶貧幫困、關愛老幼、志愿者服務、走訪調查、掃黑除惡、學習教育等方面做了大量的工作，并為農村剩余勞動力安排1000多個就業崗位，提高和改善農民的生活水平，增加農民收入，促進我縣經濟快速發展起到了重要作用?？傮w來看，我縣社會組織黨建工作已取得階段性成果。

二、主要工作做法

1、不斷探索，逐步拓寬黨建工作領域。

根據縣委縣政府的指示精神，深入開展第二批主題教育，使各個社會組織在發展壯大的同時不忘黨的初心和使命，建立社會組織和諧的成長環境，主要以有利于上級黨組織管理、有利于社會黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活為原則，不斷探索切合實際的組建新模式。通過單獨組建、企企聯建等組建形式，做到了應建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在社會組織的正常開展。

二是組織聯建。對正式黨員不足3名的組織，按照就近就地的原則，由縣社會組織黨委負責協調處理好各個組織之間的關系，建立聯合黨支部，使黨員能過上正常的組織生活。

2、夯實基礎，逐步規范組織活動黨建工作。

縣民政局黨委經常深入建立黨組織的社會組織檢查指導黨建工作，協調解決在組織建設、活動開展、黨員教育管理等方面存在的問題和困難。

一是建立社會組織黨建工作例會制度。每季度召開一次由各社會組織負責人參加的社會組織黨建會議，匯報工作，交流經驗，研究解決黨建工作遇到的問題。

二是實行了黨建工作指導員制度。抽調經驗豐富的黨建干部選派到社會組織中去進行黨建工作指導，幫助解決黨建工作中出現的問題，對一些好的經驗及時進行總結，充分發揮其示范、引導、輻射和帶動作用。

三是充分調動了社會組織黨員發揮作用的積極性，把社會組織黨建工作納入社會組織黨委抓基層黨建工作的重要內容，制定了具體措施，從建立制度、發展黨員、開展活動等基礎性工作抓起，加強社會組織黨建工作。

3、健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。

一是圍繞社會組織的生產經營活動。先后在社會組織黨員中組織開展了增收節支當先鋒活動，廣大黨員向社會組織提出革新技術、改進管理、挖潛增效等方面的合理化意見和建議20余條，為社會組織節約資金10余萬元。

二是圍繞提高黨員素質影響力活動。通過開展社會組織黨員團員社工志愿者等服務活動，今年在國慶期間，我縣組織社會組織200多名黨員、團員、社工志愿者，到大街小巷，到田間地頭，到百姓家中，開展志愿者服務活動，服務國內外游客30000多名，服務車輛5000輛，幫扶和照顧老人兒童800多例，以及殘疾人士弱勢群體上車和拎包300多例，大力倡導社會組織黨員、團員、社工志愿者愛崗敬業，多參加志愿者服務活動，多為民做貢獻的社會組織新風尚，為**縣社會組織發展創造了良好的人文環境。

三是開展各種扶貧幫困獻愛心活動。對建檔立卡戶、留守兒童、孤寡老人、特困家庭、殘疾人群等弱勢群體，聯絡組織愛心單位和愛心人士，以及慈善人員到這些特困人群家中幫扶慰問，我們積極組織和動員社會組織業主慷慨解囊，回報社會，努力樹立社會組織健康向上的良好社會形象。

據不完全統計，今年全縣社會組織總共走訪慰問困難群眾、困難職工309家，1236人，為困難群眾提供致富信息700余條;結對幫扶貧困學生472名，聯絡全國愛心企業和愛心人士的幫扶資金1226572元。使這些弱勢群體感到黨和政府的關心和溫暖，真正成為中國特色社會主義大家庭里的溫馨之家，充分發揮了社會組織基層組織黨建工作的榜樣引領和戰斗堡壘作用。

4、典型引路，逐步加強黨員隊伍建設。

加強在社會組織中開展黨員以崗定責活動、雙培活動(即把黨員培養成技術或管理能手，把技術或管理骨干培養成黨員)、我為社會組織作貢獻等活動，不斷豐富和提升社會組織黨建工作內容，開展一些團結凝聚職工、激勵工作積極性的活動，不定期組織開展黨建表彰培訓活動，以及黨員團員社工志愿者服務活動，活躍社會組織職工文化生活，進一步發揮了黨員的先鋒模范作用。同時，我縣社會組織黨委在每年都會評選表彰一批先進優秀的社會組織，并廣泛在全縣范圍內大力宣傳社會組織先進事跡，通過典型選樹，增強榜樣示范帶動作用，營造了重視社會組織黨建工作的濃厚氛圍。

三、

1、社會組織基層黨組織偏少。

我縣社會組織有157個，僅有19個社會組織成立了黨支部，僅占總數的0.12%。一些社會組織由于黨員人數小于3人，無法成立獨立黨組織。而從以往的工作經驗來看，成立聯合黨組織又不適合黨建工作的開展，類似這種情況，已經成為工作的難點。

2、社會組織黨員流動性大。

社會組織具有較強的流變性，開業、歇業、停業受社會影響很大，黨員流動性大，難以納入穩定規范的管理體系，不少黨員處于游離狀態，黨員與黨組織的聯系不密切。個別黨支部成立之初有黨員3人，現有不到2人的情況。

3、對黨建工作認識不到位。

部分社會組織負責人對在社會組織中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展，輕黨建工作的認識誤區。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至存在有組織、無活動的情況，導致黨組織的一些基本活動制度，如三會一課、民主評議等流于形式，得不到很好落實。

四、下一步工作

1、加強理論宣講，不斷優化黨建工作環境。

加強對社會組織的思想教育，多舉辦社會組織黨建培訓班、開座黨建工作談會等各種方式，強化對社會組織黨員群眾的宣傳教育。同時，進一步規范社會組織的各項規章制度，指導幫助社會組織堅持好三會一課制度，開展好黨組織活動，不斷優化黨建工作環境。

2、注重組織建立，不斷拓寬黨建工作覆蓋面。

加大黨建工作的組建工作力度，合理設置社會組織中的基層黨組織。凡有正式黨員3名以上的社會組織，都應積極創造條件建立黨的基層組織，通過這些組織的措施來宣傳貫徹上級黨組織的指示精神，并為組建社會組織創造條件。

3、強化工作機制，不斷提高黨建工作水平。

加大對社會組織的黨建工作的管理力度，強化工作機制，不斷提高社會組織的黨建工作水平，要多培育社會組織黨建工作示范點，像**縣社會組織服務中心、**縣育英民族學校、**縣傳統文化促進會、**縣愛心志愿者協會等黨支部的五化建設一樣，黨建陣地、制度建設搞得有聲有色。

我們本著打造一個，成熟一個、亮點一個的原則，集中精力來抓落實，通過示范點的帶動效應，以點帶面，推進全縣整體社會組織的黨建工作。

綜上所述，我縣社會組織黨建工作得到縣委縣政府的大力支持，得到縣民政局黨委的直接領導，雖然起步晚，但是成效佳，我們始終以黨的十九大精神為指導，始終堅持貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為指導方向，增強“四個意識”打牢“四個自信”堅決“兩個維護”，將牢固樹立圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的理念，找準黨建工作與社會組織發展的結合點，采取靈活多樣、務實有效的方式方法，通過開展創先爭優活動、黨建沙龍、我與企業共發展、示范點創建、黨員志愿者服務活動等豐富的載體活動，充分發揮黨員員工的主動性和創造性，推動社會組織的健康快速發展。同時，充分發揮社會組織黨組織的團結凝聚作用，加強對社會組織的工會、共青團等群眾組織的領導，廣泛開展豐富多彩、健康向上的員工文化娛樂活動，凝聚社會組織新隊伍，塑造社會組織新形象，啟動社會組織新征程，筑牢社會組織新力量。將在縣委縣政府的正確領導下，在縣民政局黨委的直接指導下，在全縣的精準脫貧攻堅戰和全域旅游經濟戰中發揮社會組織固有的資源優勢，在全縣社會組織域黨建工作中發揮黨建引領、保障民生、扶貧幫困、關愛老幼、志愿者服務、走訪調查、掃黑除惡、數據入檔、學習教育等方面先鋒示范和戰斗堡壘的作用，爭取再上新臺階，再筑新作為。

中共**縣社會組織工作委員會

2020年1月3日

社會組織工作總結和工作計劃篇十三

一是穩步推進行業協會商會與行政機關脫鉤改革的重點任務。各行業協會商會按照“機構分離，規范綜合監管關系；職能分離，規范行政委托和職責分工關系；資產財務分離，規范財產關系；人員管理分離，規范用人關系；黨建、外事等事項分離，規范管理關系”的要求組織開展了本行業協會商會的脫鉤工作。通過這五方面的改革，逐步取消行政機關與行業協會商會的主辦、主管、聯系和掛靠關系，保障了行業協會商會獨立平等的縣場主體地位；厘清行政機關與行業協會商會的職能；行業協會商會實行單獨建帳、獨立核算，執行民間非營利組織會計制度；依法依規建立規范用人制度，實現依章程自主選人；促進行業協會商會褪去“官色”，成為了依法設立、自主辦會的社會主體。二是營造良好的改革環境。為防止“一脫就散、一脫就死”，對行業協會商會“扶上馬、送一程”，增強行業協會商會的生存能力和發展后勁。

社會組織工作總結和工作計劃篇十四

2011年組織黨建工作要緊緊圍繞全市公路工作大局，以迎接全國公路養護管理大檢查為契機，以深入推進文明創建，構建和諧公路為動力，以班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設為重點，進一步解放思想，與時俱進，銳意進取，扎實工作，為公路事業在新形勢下創先爭優當先鋒見行動提供可靠的組織保證。

一、抓好領導班子和干部隊伍建設

1、選優配強基層領導班子。根據公路事業又好又快發展的需要，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進一步抓好干部的選拔任用工作，建立和完善干部選拔任用責任制，嚴格按程序、按要求從加快班子年輕化、提高班子戰斗力、凝聚力出發，切實培養復合型領導人才，從德能勤績廉學等方面統籌兼顧，通過競爭上崗、民主測評、談話交流、壓擔子、不定期考核、跟蹤培養管理等形式，盤活選人薦才資源，開創干部隊伍建設的良好局面。

基礎性、關鍵性工作，貫穿于干部日常管理工作的全過程。

3、加大培養鍛煉干部工作力度。進一步健全學習培訓制度，擴大學習覆蓋面，增強學習針對性，多途徑、多渠道地提高干部綜合能力；進一步加大干部交流力度，重點對收費站等特殊崗位實行不定期崗位輪換制度，探索建立市局機關中層干部與局直單位領導干部雙向交流制度，促進干部隊伍全面發展；不斷健全基層任職制度，適時安排干部到條件艱苦、問題復雜的基層崗位任職，培養服務意識和群眾觀念。

4、建立健全干部關懷激勵機制。按照市委《關于做好關心愛護干部身心健康工作的意見》，堅持以人為本，實施關愛培養，落實領導干部定期談心制度、結對幫教制度、體檢療休養制度、探病組織慰問制度、定期心理輔導制等，加強與干部思想上的溝通，切實關心關愛干部，做到政治上關心、工作上培養，生活上愛護，形成團結、緊張、嚴肅、活潑的良好氛圍。

5、進一步加強干部日常性基層性建設，努力提高干部檔案管理和信息管理水平。善始善終的做好大學生接收和軍轉干部安置工作。

6、及時組織全市公路系統各法人單位進行事業單位年檢和組織機構代碼年檢工作。

2培訓活動。進一步解放干部思想，更新干部觀念，增強干部素質。

8、認真做好干部信息以及各類報表統計工作。及時上報各類組工信息，切實為領導決策、指導工作提供有效服務。及時做好各種干部基礎信息的更新及程序升級，努力實現組織系統信息化管理工作的新突破。

3料的管理。認真搞好黨建理論調研活動，整理編發一批調研成果。

三、加強人才隊伍建設

1、組織完成專業技術人員的競爭上崗及聘任備案工作。通過征求各基層單位意見，制定完成《關于做好專業技術職務競爭推薦及崗位等級聘用工作的實施意見》；根據人事局核準的空崗對系統內取得資格未聘人員進行競聘；對系統內所有在聘專業技術人員通過競爭上崗，在原有專業技術職務上產生不同等級，從而確定不同的崗位工資待遇。

2、根據考試中心安排，組織好專業技術人員的計算機、外語、會計、統計、審計等科目的考試工作。

3、認真貫徹落實省、市人才會議精神，大力實施人才強路戰略，加強專業技術人才隊伍建設，開展好專業技術人員的繼續教育培訓。

四是切實加強政工干部隊伍自身建設

一是愛崗敬業，務實肯干。認真對待經手的每項工作，想方設法做好交辦的各項任務。無論是重點工作，還是日常工作，包括一些基礎性工作，不僅要認認真真、勤勤懇懇、任勞任怨的去做，而且要做到“不干則已，干就干到極致，干到最好”。二是團結一心，和睦相處。在工作中要不分你我，在合作中培養團隊精神，凝聚團隊力量，增強有凝聚力，提高戰斗力，提升執行力。三是廉潔自律，公道正派。自覺加強黨性修養和作風養成，帶頭講黨性、重品行、作表率，4樹立組織科的良好整體形象。四是注重學習，勇于實踐，不斷提高服務水平。要堅持工作學習化，學習工作化，做到邊學習、邊實踐、邊鍛煉、邊提高，在貫徹黨委決策部署上自覺做到行動更快、標準更高、要求更嚴，努力提高為黨員服務，為人才服務，為干部服務的能力和水平。

二〇一一年四月二日 5

社會組織工作總結和工作計劃篇十五

20xx年，開發區將非公有制經濟組織和社會組織黨建工作作為加強和改進基層黨建工作的重要內容，不斷擴大非公有制經濟組織和社會組織黨組織覆蓋面，實現兩個100%目標。截止目前，全區71個非公有制經濟組織，已建立黨組織10個，其中單獨組建黨支部6個，聯合組建黨支部4個；2個社會組織，已全部建立黨組織。

1、高起點統籌謀劃。

一是健全工作機構。按照省、市及黃驊市關于加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的要求，今年以來，開發區工委先后3次專題研究非公有制經濟組織和社會黨建工作，并建立了以孫主任為組長、馬主任為副組長的領導小組，加強了開發區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的組織領導。重點開展了“兩個覆蓋集中攻堅活動”工作，對全區71家非公企業和2家社會組織登記注冊、生產經營、員工規模、黨員數量及建立黨組織情況等進行了一次全面摸底排查，分層分級建好臺賬。

2、提升覆蓋。

在摸清底數的'基礎上，積極提高“兩個覆蓋”率，對天天食品有限公司、新銳鑫車身、黃驊市模具協會等有3名以上正式黨員、條件成熟的非公有制經濟組織和社會組織，采取單獨組建的方式，對格魯博壓鑄、鈺孚泰五金等正式黨員未達到3名以上的，或者是達不到單獨組建條件的非公有制經濟組織和社會組織，按“區域相近、行業就便”的原則，采取聯合組建的辦法。目前，開發區已建立的非公有制經濟組織和社會黨組織12個。

3、把準方向。

對沒有黨員的非公有制經濟組織和社會組織，按照誰主管、誰審批、誰負責的原則，計劃通過選派黨建指導員、聯絡員等方式，落實組織指導責任；注重在非公有制經濟組織和社會組織中層管理人員、生產經營一線職工和專業技術骨干中發展黨員，努力將企業優秀員工培養成黨員、把黨員培養成企業骨干、把黨員技術骨干培養成黨務工作者。今年計劃發展非公有制經濟組織和社會組織骨干黨員10名。

4、深入細致做好組建工作，思想工作到位。

針對一些私營業主、投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，開發區始終堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、投資者一起座談，談黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公企業黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。非公企業黨組織建立后，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。

5、選好配強黨組織書記。

在非公企業這樣較為特殊的環境里面，特別是在當前非公企業中黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態的情況下，選好配強組織書記顯得尤為重要。因此，開發區因地制宜，對已建支部從對黨的事業負責的高度出發，挑選覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優秀黨員來擔任書記。一是注重預審把關，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上黨支部書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記，對一時確無其他更為合適的人選，黨支部書記由業主兼任，開發區工委加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己置于組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公企業黨支部書記隊伍。加大非公企業黨組織書記教育培訓力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨支部書記的素質和能力，使他們更好的適應工作要求。同時建立后備人才庫，為非公企業培養輸送更多更好的黨務工作者。

6、建立健全黨建工作制度。

為了保證非公企業和社會組織黨建工作能夠常抓不懈，開發區十分重視黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度，另一方面幫助非公企業和社會組織黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業和社會組織黨組織業結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。

今后工作中，我們將繼續加強和改進非公企業和社會組織黨建工作，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼與鞏固黨的基層基礎，著力于黨在非公企業和社會組織中的全覆蓋，為全市經濟社會又好又快發展提供堅實保證。

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