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國有企業(yè)工作計劃 大型國有企業(yè)工作計劃優(yōu)選(實用8篇)

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國有企業(yè)工作計劃 大型國有企業(yè)工作計劃優(yōu)選(實用8篇)
時間:2023-10-13 16:36:03     小編:影墨

在現實生活中,我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎?以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助。

國有企業(yè)工作計劃篇一

堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,深入學習貫徹黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會、省委x次全會、省委經濟工作會和市委x次全會、市委經濟工作會精神,認真貫徹落實《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,深化不忘初心,牢記使命主題教育成果,牢牢圍繞三改一減少損失、國有企業(yè)公共汽車改革,實現減少損失效果),抓住基層強組織、干部隊伍,加強人力,加強黨內建設施優(yōu)質,加強西方企業(yè)建設施優(yōu)質,加強西方企業(yè)建設工作。

(一)堅持^v^新時代中國特色社會主義思想引導國有企業(yè)改革發(fā)展。

1.旗幟鮮明講政治,確保國企改革發(fā)展的正確方向。提高政治地位,堅定四個意識,堅定四個自信,實現兩個維護,消除七個有,堅持五個必要。加強意識形態(tài)教育,落實意識形態(tài)工作責任制。各級黨委中心組理論學習全年集中學習x次以上,班成員有x字以上的自制發(fā)言資料。

2.以^v^新時代中國特色社會主義思想為立身之本和行動指南。認真學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和^v^^v^參加貴州代表團時的重要講話精神,推進兩學一干學習教育常態(tài)化制度化,深化記住委托,感謝奮進教育,利用新時代學習大講堂新時代工人講習所等學習平臺。

3.繼續(xù)深化不忘初心,記住使命主題教育成果。以國有企業(yè)黨員領導干部為重點,圍繞形式主義、官僚主義等急需解決的問題,圍繞主題教育期間檢查的各種問題進行整改執(zhí)行,致力于解決黨員干部信念不牢固、宗旨不牢固、缺乏初心、負責力等突出問題,進一步加強黨員特別是黨員領導干部創(chuàng)業(yè)、履行職責的使命意識和行動意識。要把主題教育常態(tài)化制度化,堅持以不忘初心,牢記使命為加強國企黨建永恒課題和全體黨員、干部終身課題,推動學習教育取得實效。

(二)加強國有企業(yè)黨組織對公司管理的領導。

1.確立和執(zhí)行黨組織在公司法人管理結構中的法定地位。修改《國有企業(yè)章程》,根據《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》《全市國有企業(yè)黨建工作實施意見》的要求,將黨建工作寫入公司章程。堅持完善雙向進入、交叉就業(yè)領導體制。

2.發(fā)揮黨組織在重大決策中的作用。制定完善《國企議事決策規(guī)則》,明確重大決策要求、內容和主要程序。將黨組織集體研討作為前置程序,重大問題未經黨組織研究的,不得作為董事會、經理層決策的重大事項。落實重大決策目錄管理和備案制度,重大事項落實情況應定期向黨組織匯報。

3.嚴格執(zhí)行重大事項報告制度。企業(yè)黨組織要認真落實《中國^v^重大事項請示報告條例》,結合自身實際,制定請示報告制度。下級黨組織遇到重大問題應及時向上級黨組織匯報。企業(yè)領導必須按照相關規(guī)定報告?zhèn)€人相關事項。企業(yè)董事會、經理層應定期向企業(yè)黨組織報告工作執(zhí)行情況。

4.加強黨建工作保障機制。各國有企業(yè)設立黨建工作機構,按工作人員人數1%以上的比例配備專職黨務干部,按上年度員工工資總額1%以上的比例實行黨建工作經費,實行雙重培養(yǎng)機制,列出交換提示清單,按期交換。

5.加強黨組織對組織的領導。完善黨組織領導小組組織和民兵武裝工作機制,堅持黨建工程建設、團建、民兵武裝,配備強大小組干部,定期開展小組活動。企業(yè)黨組織每年聽取集團工作開展情況報告,研究解決問題,提高工作方向。

(三)建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)領導和人才隊伍。

1.嚴格遵守選人的使用標準和程序。根據20字方針,堅持干部標準和要求,大力選拔心中有黨、知道經營會管理好決策、有專業(yè)思維和能力的干部。根據分級管理原則,嚴格執(zhí)行選拔任務程序,認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任務條例》等相關要求。

2.嚴格黨組織領導管理監(jiān)督。堅持黨管干部原則,制定實施《市屬國企中層管理人員評選任用管理辦法》《市屬國企中層管理人員評價辦法》。企業(yè)黨組織應嚴格按照程序和相關要求對干部的推薦、選拔、使用審查,嚴格執(zhí)行國有企業(yè)干部崗位錄用、評價優(yōu)先、定期審查等。市屬國有企業(yè)制定并實施中層干部教育培訓制度。

3.加強人才引進培養(yǎng)使用。市^v^黨委制定實施《×市屬國企職業(yè)經理管理暫行辦法》。市屬國企確保人才培養(yǎng)、培訓、激勵和約束等機制健全,制定以政治標準、能力素質和工作業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價方法,重視國企人才政治領導和政治吸收,同時制定和實施國企領導班子成員聯系高層次人才制度。

4.堅持嚴格管理監(jiān)督干部。市屬國有企業(yè)要做好國有企業(yè)領導人選拔任用一報兩評工作,開展分析研判,重視結果運用。市屬國有企業(yè)必須做好國有企業(yè)人才招聘考察、審查、國有企業(yè)領導工作記錄等工作。

(四)建設國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗要塞。

1.加強基層黨支部建設。市屬國有企業(yè)需要建設方案和詳細的推廣計劃,2021年計劃完成總量40%任務數的具體清單。支部對黨員的日常教育、管理、監(jiān)管有制度、有措施、有,黨支部組織、宣傳、凝聚、服務大眾有制度、平臺、載體、監(jiān)督,黨支部參與所屬內部設施或組織重大問題決策有制度、保障,公司黨員領導干部自覺參加雙重組織生活會。杜絕大支部和空白班。

”等問題。

2.建設高素質黨員隊伍。市屬國有企業(yè)要制定并實施《國有企業(yè)黨員發(fā)展計劃》,建立培養(yǎng)聯系人(入黨介紹人)人才庫,重點做好專業(yè)技術人員、業(yè)務骨干、外來引進人才的聯系培養(yǎng)工作。嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等制度,有計劃、有記錄、有檔案、有成效。建立國有企業(yè)黨組織領導班子聯系積極分子機制,做好傳幫帶。

3.推進基層黨建創(chuàng)新。按照“五個融合”的要求,切實提高已有的黨建品牌建設水平,推進基層黨組織黨建品牌創(chuàng)新創(chuàng)建工作,落實黨的組織和黨的工作兩個“全覆蓋”,實現基層黨組織按期換屆。制定并實施支部考核標準化規(guī)范化評估驗收辦法,對完成標準化規(guī)范化的黨支部進行評估驗收。今年在原有示范支部建設的基礎上,市管四大集團公司再增加1家示范點打造,各縣(市、區(qū))、新蒲新區(qū)國企黨建領導小組要完成至少1個示范點打造。

(五)抓好國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭

1.落實全面從嚴治黨“兩個責任”。國有企業(yè)黨組織落實全面從嚴治黨主體責任,企業(yè)黨委書記是第一責任人,黨委成員切實履行好“一崗雙責”。切實發(fā)揮巡察利劍作用,國有企業(yè)黨委要認真部署對下級國企黨委的巡察,確保任期巡察全覆蓋。

2.堅持打好作風建設持久戰(zhàn)。國有企業(yè)領導人員要以上率下發(fā)揮“頭雁效應”,建立和落實國有企業(yè)巡察制度。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委十二項規(guī)定,持續(xù)興“三風”、糾“四風”。國有企業(yè)每年開展不少于1次的集中黨風廉政教育活動,不斷增強震懾遏制作用。

3.持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢。加強日常管理和監(jiān)督,健全重點領域和關鍵環(huán)節(jié)提前介入機制,加強國有企業(yè)領導干部的黨風廉政教育,每年至少舉行1次反腐倡廉警示教育,進一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防線。

4.切實強化權力運行監(jiān)督。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,制定《國有企業(yè)廉政風險清單》,實行動態(tài)跟蹤監(jiān)控。按照市委巡視反饋問題,健全問題清單、責任清單、整改清單,實現銷號整改。規(guī)范黨務廠務公開,確保權力運行合法合規(guī)、公開透明。

(六)不斷完善法人治理結構,構建現代企業(yè)制度體系

1.堅持建立現代企業(yè)管理制度。不斷完善企業(yè)一章(公司章程)兩制(治理制度和管理制度),建立健全黨委會、董事會、總經理辦公會、職工代表大會、股東代表大會議事制度,建立企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、風險防控、市場拓展等專業(yè)委員會,為科學決策提供科學依據。

2.把握功能定位,理清權責邊界。一是職權與功能定位相匹配,合理界定各方職權,做到權責清晰;二是決策質量與效率相統(tǒng)一,要認真梳理出各級治理體系決策事項和流程;三是落實前置程序,“三重一大問題”堅持黨委前置。

3.健全制度體系,強化協(xié)同運行。一要健全相關制度體系,保證各治理主體履職用權有章可循;二要建立復雜決策全程通報機制,做到溝通及時、充分、透明;三要建立決策會前反饋機制,會前要主動聽取相關專家和董事提意見,提高決策質量和效率。

(七)以脫貧攻堅為統(tǒng)領做好國有企業(yè)改革發(fā)展

1.全面助推脫貧攻堅。市屬國有企業(yè)在脫貧攻堅工作中要積極擔當作為,聚焦結對幫扶村的貧困原因,因地制宜、因戶施策,注重產業(yè)幫扶,注重農民增收,注重素質提升,認真抓好國有企業(yè)結對幫扶扶持壯大村級集體經濟試點村工作。

2.做好“三改革一減虧”工作。認真做好四大集團深化改革,實現國有企業(yè)市場化轉型和高質量發(fā)展;深入推進國企退休人員社會化改革,確保2021年6月底前實現順利交接;深入推進國企公車改革,確保改革任務全面完成。通過改革和發(fā)展,最終實現國有企業(yè)減虧增效。

1.履行和落實國有企業(yè)黨建工作責任。國企各級黨組織每年至少2次專題研究黨建工作,國有企業(yè)黨組織書記認真履行黨建第一責任人職責,專職副書記認真履行直接責任,紀委書記認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責,其他黨員領導認真履行“一崗雙責”。

2.推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議。市^v^黨委向市委述職,市管國有企業(yè)黨委書記向市^v^黨委述職,縣屬國有企業(yè)要向縣(市、區(qū))國有企業(yè)黨的建設工作領導小組或國有企業(yè)監(jiān)管部門黨委述職,企業(yè)下級黨組織向上級黨組織述職。

3.切實加強自身能力建設。以^v^機關黨建為抓手,深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,形成一批可堅持可使用的長效機制。持續(xù)正風肅紀,嚴肅黨內政治生活,鞏固提升支部標準化規(guī)范化建設水平,認真踐行“五步工作法”,不斷提升能力水平。

4.加強國有企業(yè)黨建工作督查考核。建立健全對市管四大集團國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法,將考核結果和述職評議結果納入國有企業(yè)領導班子和領導人員年度考核評價,作為評先評優(yōu)、薪酬兌現、選拔任用干部的重要依據,市^v^黨委每年至少開展2次黨建工作專項督查。

國有企業(yè)工作計劃篇二

20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和有力指導下,我局認真貫徹落實《^v^政府信息公開條例》,堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外,緊密圍繞發(fā)展改革業(yè)務和社會關切做好信息公開,切實保障了群眾的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權,有效展示了發(fā)改部門的良好形象?,F將區(qū)發(fā)改局20xx年政務公開工作總結如下:

(一)高度重視,壓實責任,建立健全工作機制

(二)突出重點,扎實推進,提升政務公開質效

二是重點領域集中公開。針對社會關切,加強發(fā)布價格行情、收費管理、十四五規(guī)劃等事關群眾切身利益的信息,每月公布xx區(qū)糧油市場價格行情及簡析,按進度發(fā)布xx區(qū)十四五規(guī)劃的起草說明、專家論證情況、圖解等。公開局年度收入支出預決算和三公經費使用情況,主動接受群眾監(jiān)督。

三是解讀回應精準公開。圍繞群眾關注的優(yōu)化營商環(huán)境、省級兩業(yè)融合發(fā)展試點等工作發(fā)布主要負責人回應,加強政策解讀,公開區(qū)六屆五次黨代會、區(qū)五屆人大五次會議、區(qū)政協(xié)五屆五次會議上代表們有關新能源汽車產業(yè)發(fā)展、充電基礎設施等議題的建議及答復意見,妥善處理依申請公開,不斷提高信息公開的互動性、實用性,用政務公開架起連心橋。

(三)完善目錄,嚴格發(fā)布,確保有效不涉機密

為確保政務公開工作扎實、有序開展,及時對標區(qū)政務公開事務中心的最新要求,積極調整信息公開目錄,更新發(fā)布內容的標準,完善好領導信息、規(guī)劃綱要、熱點回應等欄目;根據第三方評估問題,認真做好內容整改,訂正一般性錯別字,不斷規(guī)范公開內容,讓群眾在看得到的基礎上看得懂、看得清;對所有擬公開信息進行科室主要負責人、分管領導雙重審查,確保涉密不公開、公開不涉密。

20xx年,我局政務公開工作扎實穩(wěn)步推進,雖然取得了一定成效,但面對新形勢新階段對政務公開工作的嚴要求、高標準,仍存在一些不足:一是存在有就行的思想誤區(qū),現有的一些信息內容質量不高,公開信息的數量也需要增加;二是信息公開方式比較單一,有待進一步拓展;三是政務公開的.正面宣傳和輿情引導作用發(fā)揮有限。

20xx年,我局將積極采取措施改進不足,對照群眾期盼和新時代政務公開要求,繼續(xù)深入推進政務公開工作。

一是加強培訓,提升主動公開意識。將新《條例》等內容作為政務公開工作人員的必修課,重點條目重點解讀,加大對業(yè)務科室人員的培訓教育力度,提升全局推進政務公開、參與政務公開的主動性、自覺性。

二是提質增量,加大政務公開力度。堅持公開是常態(tài),不公開是例外的原則,做到凡是能公開的內容都要公開。始終把群眾最關心、最需要了解的事項作為政務公開的重點,以加強政策解讀、積極回應關切和擴大公眾參與為抓手,提高發(fā)布信息質量與數量,多多利用圖片、照片、表格等方式豐富公開信息,不斷充實和完善政府信息公開內容。

三是動態(tài)調整,不斷規(guī)范公開內容。嚴格執(zhí)行政務公開各項制度,根據區(qū)政務公開事務中心的最新要求和第三方測評建議及時做好調整、整改,不斷推進政府信息公開的精細化管理,讓政務公開標準化、規(guī)范化,加強公開內容的真實性、全面性、有效性。

國有企業(yè)工作計劃篇三

很多人聽說過企業(yè)改制,何謂企業(yè)改制,企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等,使其在客觀上適應企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。

(1)什么是企業(yè)改制方案

企業(yè)改制方案是企業(yè)改制的具體操作依據。企業(yè)改制方案是企業(yè)改制成功的關鍵,企業(yè)應當根據自身的實際情況,結合有關的法津、法規(guī)、和政策的規(guī)定,制訂切實可行的企業(yè)改制重組方案,以利于改制的順利實施,取得預期效果,達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。

(2)企業(yè)改制方案應遵循的原則合法性原則

合法性原則包括兩層含義:一是企業(yè)改制方案的內容要合法,二是設計企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法,第二層意義上的合法可以稱為程序合法。

穩(wěn)定性原則

設計改制方案要保持企業(yè)改制前后生產經營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性,避免由于企業(yè)制度的變動而導致生產經營中斷或停止。要實現企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡,必須妥善安置改制企業(yè)的員工,員工安置問題解決不好就會帶來不穩(wěn)定的因素,企業(yè)難以成功改制。

科學性原則

企業(yè)改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則,堅持企業(yè)組織制度的科學改造。

(3)企業(yè)改制方案的內容

企業(yè)進行改制時,首先要根據自身的實際情況,結合有關的法津、法規(guī)、和政策的規(guī)定,制訂切實可行的企業(yè)改制重組方案,以利于改制的順利實施,取得預期效果,達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)改制方案的內容包括:

一、改制企業(yè)基本情況

1、企業(yè)簡況,包括:

(1)企業(yè)名稱;(2)企業(yè)住所;(3)法定代表人;(4)經營范圍;(5)注冊資金;(6)主辦單位或實際投資人。

2、企業(yè)的財務狀況與經營業(yè)績包括資產總額、負債總額、凈資產、主營業(yè)務收入、利潤總額及稅后利潤。

3、職工情況包括現有職工人數、年齡及知識層次構成。

二、企業(yè)改制的必要性和可行性

1、必要性包括企業(yè)的業(yè)務發(fā)展情況及阻礙企業(yè)進一步發(fā)展的障礙和問題。

2、可行性結合企業(yè)情況和改制方向詳細闡明企業(yè)改制所具備的條件,改制將給企業(yè)帶來的正面效應。

三、企業(yè)重組方案

1、業(yè)務重組方案根據企業(yè)生產經營業(yè)務實際情況,并結合企業(yè)改制目標,采取合并、分立、轉產等方式對原業(yè)務范圍進行重新整合。

2、人員重組方案指企業(yè)在改制過程中企業(yè)職工的安置情況,包括職工的分流、離退人員的管理等等。

3、資產重組方案根據改制企業(yè)產權界定結果及資產評估確認額,確定股本設置的基本原則,包括企業(yè)凈資產的歸屬、處置,是否有增量資產投入、增量資產投資者情況等等。

4、股東結構和出資方式包括改制后企業(yè)的股東名稱、出資比例、出資額和出資方式的詳細情況。

5、股東簡況包括法人股東、自然人股東的基本情況,如有職工持股會等其他形式的股東要詳細說明其具體構成、人數、出資額、出資方式等。

6、擬改制方向及法人治理結構選擇哪種企業(yè)形式,有限責任公司、股份合作制或其他形式。

理層的設置等。

四、下屬企業(yè)情況下屬企業(yè)的數量、具體名單、經濟性質和登記形式(法人、營業(yè))。

如下屬企業(yè)有兩層以上結構,即下屬一級企業(yè)還下設一級或若干層次企業(yè),要詳細列出層次、結構。

根據“企業(yè)改制,其下屬企業(yè)資產列入改制范圍的應一并辦理改制登記”的要求,擬改制企業(yè)全資設立的法人、非法人及與他人共同設立的聯營企業(yè)都要一并參加改制工作,其改制方案可以參照上述企業(yè)改制方案予以制訂。不列入改制范圍的下屬企業(yè)(包括聯營企業(yè)),要先行辦理隸屬關系的變更劃轉手續(xù),并辦理變更登記。擬改制企業(yè)控股、參股的企業(yè),其資產不進入改制范圍的應先行辦理股權變更登記,出讓其股份;列入改制范圍,則只需待企業(yè)改制登記完成后辦理股東名稱的變更登記。

(4)企業(yè)改制方案的類型

一、企業(yè)公司制改造。

主要適用于將非公司制的原國家控制支配的全民所有制企業(yè)和其他企業(yè)以及集體所有制企業(yè)按照《公司法》及其配套法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)范發(fā)行成有限責任公司、股份有限公司或者國有獨資公司。其中資產在1000萬元以下的只能改造為有限責任公司。

二、企業(yè)股份合作制改造。

主要適用于城鄉(xiāng)集體企業(yè)和處于競爭性領域的國有小型企業(yè)改

制時對公司形式的選擇。這一方式既有人合又有資合,所有權與經營權結合在一起,股權可以是員工個人股、員工集體股和法人股等多種形式,比較靈活。經營方式與分配方式也較易于為員工等各方接受。但不利于規(guī)模化、現代化經營。

三、企業(yè)分立改造。

主要適用于企業(yè)存在多種互不關聯或者能夠互相獨立的經營項目,整體效益較差,分開經營競爭力較強而又為各方普遍接受的情況。此時可將一個企業(yè)分立成幾個獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。

四、企業(yè)債權轉股權。

主要適用于企業(yè)負債嚴重,沒有現實償還能力但又有一定市場競爭力的情況下,經與債權人協(xié)商一致將全部或部分債權人的全部或部分債權轉成股權,從而債權人變成股東的情況。這一改造方式,可以降低改制企業(yè)的負債率,降低改制企業(yè)的財務成本,從而提高企業(yè)的競爭能力和贏利能力。

五、國有小型企業(yè)出售。

主要適用于企業(yè)規(guī)模較小、經評估后國有凈資產數額較小、經有審批權的部門審批同意的情況。這一改造方式涉及法律關系較多,也較易產生糾紛,是在操作過程中需要引起注意的一種。

六、企業(yè)兼并(或者合并)。

主要適用于兩個或者幾個企業(yè)間達成一致,合并后有利于提高企業(yè)競爭能力和贏利能力的情況。

七、破產。

嚴格來講這并不是企業(yè)的一種改制方式。對扭虧無望、浪費資源、技術落后、污染嚴重的中小企業(yè),實行破產關閉。而這一精神對整合企業(yè)結構,優(yōu)化資源配置無疑是正確的。

國有企業(yè)工作計劃篇四

(一)繼續(xù)做好業(yè)委會的`指導、監(jiān)督工作,確保業(yè)委會依法依規(guī)完成換屆選舉。

(二)做好轄區(qū)小區(qū)調整物業(yè)管理費的指導、監(jiān)督工作,避免引發(fā)不穩(wěn)定事件。

(三)繼續(xù)協(xié)助區(qū)住建局推進“兩金合一”工作,逐漸實現轄區(qū)全覆蓋。

(四)做好物業(yè)矛盾糾紛排查(特別是名磊公司所管小區(qū))調處工作,確保轄區(qū)和諧穩(wěn)定。

(五)做好落實推進各項物業(yè)管理試點工作,積極配合市區(qū)調研工作。

2、完善常態(tài)考核和督導機制的落實,對各部門反饋的信息和管轄范圍內的其他計生信息進行排查、核對工作,對全員人口和育齡婦女個案數據進行清理、補充,不斷完善,提高入庫數據質量,確保計生信息的準確率和及時率。

3、加大宣傳、組織力度,積極落實孕前優(yōu)生健康檢查工作,力爭完成區(qū)下達295對目標任務的80%以上。

4、堅持依法行政。重點解決行政處罰難問題,繼續(xù)加大社會撫養(yǎng)費的征收力度,加強行風正風建設和計生證明管理等。

5、做好人口計生宣傳陣地建設和宣傳報導工作,以及衛(wèi)生日、世界人口日等重大節(jié)日聯合轄區(qū)內的醫(yī)院、社康中心為居民群眾免費提供健康義診、咨詢、宣傳服務。

6、繼續(xù)完善勞務工大食堂優(yōu)生健康答題送餐券和科學育兒指導站的宣傳教育工作。

國有企業(yè)工作計劃篇五

(一)堅決扛起抗擊疫情政治責任,統(tǒng)籌兩手抓,奪取雙勝利。認真貫徹落實^v^^v^重要指示批示精神和^v^及省委、集團公司黨委部署要求,把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓,充分激勵黨員、干部發(fā)揮表率作用、基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,讓黨旗在防控疫情斗爭一線高高飄揚。

(二)扎實推進深化“三個以案”警示教育。有序組織推進深化“三個以案”警示教育。印發(fā)《公司深化“三個以案”警示教育實施方案》,制定《深化“三個以案”警示教育工作節(jié)點進度表》,施行掛圖作戰(zhàn)。注重把深入開展“三個以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改、各類監(jiān)督檢查發(fā)現問題的整改相結合,與公司加強制度建設、完善治理體系、提升治理能力工作相結合,與公司克服海外疫情影響推進生產經營、混改等工作相結合,一并推進、同向發(fā)力。編印《深化“三個以案”警示教育學習手冊》組織學習公司管理人員學習,狠抓作風建設。6月10日,召開中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會,集團公司黨委委員、副總經理施大福到會指導,對xx公司高質量開展專題民主生活會給予了高度肯定。

(三)深化黨建融合,切實發(fā)揮黨建引領作用。2020年,是集團公司的黨建融合年,黨群部以“推進黨的建設與生產經營深度融合發(fā)展”為主線,圍繞集團公司“黨建領航·融合賦能”黨建品牌,扎實開展“黨的建設與生產經營融合年”活動,制定了《黨的建設與生產經營深度融合實施方案》、《推進xxxx公司黨的建設與生產經營深度融合發(fā)展的實施辦法》,深化黨員責任區(qū)和黨員示范崗,持續(xù)推進黨員“三亮三比”爭先創(chuàng)優(yōu),創(chuàng)新提出了“建立四項融合體系,建設兩個帶頭人工程,落實兩個考核”的“四二二”工作法。即:建立黨建工作目標和生產經營工作目標的融合、建立黨建工作與生產經營過程管理的融合、建立黨建工作與生產經營業(yè)務具體工作的融合、建立思想政治工作與生產經營工作的融合;把黨員骨干培育成勇于擔當的帶頭人、把黨員骨干培育成專業(yè)技術帶頭人;黨建工作和生產經營同考核、黨支部轄屬各項目部黨建成績同考核。

大力推進黨的建設與生產經營深度融合,在一季度黨支部檢查考核中,首次將經營指標和安全生產指標與黨建要求各占50%的比例納入考核內容,加大對黨支部書記考核力度,指導和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根,切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)治理效能,以高質量黨建引領高質量發(fā)展。公司黨群部還積極與人力資源部、安生部、工會共同謀劃下半年舉辦“黨旗引領、技術帶頭、融合賦能,全面提升職工專業(yè)技能”大比武系列活動,并以此為抓手,全年推動黨建與生產經營深度融合。

(二)加強政治建設,旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實^v^新時代中國特色社會主義思想,認真落實《^v^中央關于加強黨的政治建設的意見》、《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,把^v^^v^最新重要講話精神作為每月黨員集中學習的重點內容,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率,將學習的成效體現到堅決維護^v^^v^的核心地位、堅決維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導上,體現到堅決貫徹落實^v^決策部署上,體現到推動公司黨的建設和各項事業(yè)發(fā)展上。持續(xù)以黨員示范崗、黨員責任區(qū)、“三亮三比”活動為載體,教育引導黨員強化黨的意識,提升黨性修養(yǎng),增強政治能力,站穩(wěn)政治立場。組織召開公司領導班子中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會,深入開展批評與自我批評,建立問題整改清單,逐項做好整改落實,切實把民主生活會解決問題,增進團結,提高領導班子凝聚力戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮出來。

(三)強化思想建設,注重強化理論武裝。把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神作為重要政治任務,采取發(fā)放十九屆四中全會百問輔導書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學習研討等多種形式,教育引導廣大黨員干部職工用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐,把公司全體黨員干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)略轉型、改革發(fā)展上來,以黨的建設高質量推動企業(yè)轉型發(fā)展高質量。

(五)做好群團、信訪、維穩(wěn)、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作,構建和諧發(fā)展新局面。4月份組織召開公司二屆六次職代會,會議通過了《xx有限公司員工持股改革試點方案》、《xx公司員工股權管理辦法》、《員工委托持股協(xié)議書》,保證了職工的參與民主管理、民主監(jiān)督的權利。協(xié)助集團公司工會,將下撥的xxx萬海外職工慰問費發(fā)放到國外職工銀行卡中。春節(jié)、元旦兩節(jié)慰問;金牌項目經理、年度優(yōu)秀員工評比;每月一星評選;夏送清涼、三八婦女慰問、組織愛心捐款等活動深入人心,職工切切實實的感受到了工會的關心和溫暖。5月份,公司團委表彰了一批優(yōu)秀團員職工,并發(fā)放物質獎勵鼓勵獲獎團員青年再接再厲。疫情防控期間,每天按要求向集團公司上報信訪維穩(wěn)情況,2020年至今未發(fā)生信訪事件。扎實做好^v^工作。通過談心談話、邀請民主人士、黨外知識分子參加公司相關會議,及時了解^v^人士、黨外知識分子的思想情況,鼓勵民主人士對公司改革發(fā)展建言獻策,激勵民主人士積極投身企業(yè)改革發(fā)展。

(六)推動黨風廉政深入開展。公司紀委開展了2次中層干部集體約談、1次干部任前廉潔談話,以及10次暖心回訪、國外項目干部回國首站述廉談話、項目“清”“親”現場約談,3次組織班子成員、中層干部觀看《國家監(jiān)察》等警示片,并首次開展了新任干部家屬助廉倡議、承諾活動。近期正在籌備制度法規(guī)知識測試和紀檢干部、監(jiān)督員年度脫產專題培訓。

2020年公司黨委抓黨建工作有幾個鮮明特點:一是更加注重加強黨建與生產經營深度融合。緊扣黨建與生產經營“融合年”特點,調動一切有利資源,動員一切可靠力量,打好黨建與生產經營深度融合的組合拳和阻擊戰(zhàn),推動各黨支部將黨建工作與生產任務、經營目標、安全管理、人才培訓等主要生產任務同計劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。二是更加注重加強作風建設。抓住黨和人民群眾血肉聯系這個作風建設關鍵,堅持不懈糾治“四風”,認真開展深化“三個以案”警示教育,突出“四聯四增”這一重要內容,圍繞落實“十查十做”,力戒形式主義、官僚主義。三是更加注重加強制度建設。按照集團公司統(tǒng)一部署,全面提升公司治理體系和治理能力現代化,把制度體系建設擺在更加突出位置,各部門系統(tǒng)梳理各項制度,對不適應公司發(fā)展,不適應項目需求,不適應集團部室要求的制度全部修訂或廢止。加強制度宣貫,強化制度執(zhí)行,堅持用制度管權管人管事。

在集團公司黨委的領導下,xx公司工作取得一定的成績,但對照新時代高質量黨建要求,還存在以下問題和不足:一是在對考核后進支部幫扶力度不夠強,工作不嚴不細;二是在黨支部項目化建設和品牌培育選樹方面,提要求多,給指導少;三是支部的思想政治工作普遍不夠細致入微,存在方法簡單。

(一)持續(xù)抓好黨建與生產深度融合。公司黨的建設引領公司發(fā)展是否有效、是否給力,取決于黨建工作同生產經營融合的程度,取決于黨建工作與生產經營共同促進、相互提升的效果,取決于給企業(yè)改革發(fā)展帶來的實實在在的成效和一點一滴的進步。一是在政治上深度融合,把準公司高質量黨建引領高質量發(fā)展的政治方向。二是在制度上深度融合,完善公司高質量黨建引領高質量發(fā)展的治理體系。三是在組織上深度融合,提升公司高質量黨建引領高質量發(fā)展的治理能力。四是在思想上深度融合,增強公司高質量黨建引領高質量發(fā)展的精神引領。五是在紀律作風上深度融合,營造公司高質量黨建引領高質量發(fā)展的良好政治生態(tài)。六是在擔當作為上深度融合,優(yōu)化公司高質量黨建引領高質量發(fā)展的經營環(huán)境。

國有企業(yè)工作計劃篇六

我在執(zhí)業(yè)過程中,能夠積極主動的服從律師事務所的監(jiān)督和管理。在訴訟活動中嚴格遵守法庭紀律,尊重法官,按時提交法律文件、按時出庭。在辦案過程中從未做過以不正當手段妨害司法公正的行為;不偽造證據或慫恿、誘導、威脅委托人、證人提供虛假證據,不為犯罪嫌疑人、被告人的親屬違反規(guī)定傳遞信件,錢物或與案情有關的`信息;與同行之間,我能夠積極團結、互相幫助,不做詆毀同行聲譽的事??傊趫?zhí)業(yè)紀律方面,我能夠嚴格遵守有關規(guī)定,為自己遵章守紀打下了堅實的基礎,養(yǎng)成了良好的習慣。

在20xx年里我共辦理訴訟案件51起。每一起案件我做到了盡心盡職地根據法律規(guī)定完成委托事項,最大限度地維護委托人的合法利益。對委托事項可能產生的風險能夠如實告知委托人,從不故意對可能出現的風險做不恰當的或虛假的承諾。對委托人提供的保密信息能夠嚴格保密,不損害委托人的合法權益。

虛心認真地接受律師協(xié)會的指導、監(jiān)督和管理。我所在律所已建立利益沖突審查制度,重大疑難案件討論和請示報告制度、財務管理制度等多項制度,在辦理案件中一直嚴格遵守著本所的章程和管理制度,沒有一起違規(guī)案例。

工作雖然取得了一定成績,同時也存在一些不足,比如工作細節(jié)考慮不周,工作方法有待提高,組織、溝通能力上還有欠缺。在今后要積極查找自己在執(zhí)業(yè)理念、業(yè)務能力、工作作風等方面存在的差距與不足,努力實現每經辦、處理一起法律事務均取得良好的效果。再接再厲,進一步鉆研法律業(yè)務,磨煉自己的辦案能力,為社會提供更為優(yōu)質的法律服務。

國有企業(yè)工作計劃篇七

習近平總書記高度重視國有企業(yè)改革工作,多次作出重要批示,必須深入學習和貫徹落實。國有企業(yè)改革三年行動是未來三年落實國有企業(yè)改革“1+n”政策體系和頂層設計的具體施工圖,是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的。做好這項工作,對做強做優(yōu)做大國有經濟,增強國有企業(yè)活力、提高效率,加快構建新發(fā)展格局,都具有重要意義。

二、國企改革三年行動的目標要求

通過實施國企改革三年行動,在形成更加成熟更加定型的中國特色現代企業(yè)制度和以管資本為主的國資監(jiān)管體制取得明顯成效,在推動國有經濟布局優(yōu)化和結構調整上取得明顯成效,在提高國有企業(yè)活力和效率上取得明顯成效,做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè),增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。

(一)國有企業(yè)要成為有核心競爭力的市場主體。國有企業(yè)首先必須發(fā)揮經濟功能,創(chuàng)造市場價值,更好為黨和人民服務。要加強黨的領導,落實董事會職權,健全市場化經營機制,積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革。

(二)國有企業(yè)要在創(chuàng)新引領方面發(fā)揮更大作用。創(chuàng)新決定命運,硬實力暢通大循環(huán)。要以創(chuàng)新為突破口,進行大膽充分的激勵,在關鍵核心技術攻關、高端人才引進、科研成果轉化應用等方面有更大作為。

(三)國有企業(yè)要在提升產業(yè)鏈供應鏈水平上發(fā)揮引領作用。國有企業(yè)要對民營企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮帶動作用和重要影響力。根據不同行業(yè)集中度要求,推動形成比較好的市場結構。國企民企要相互配合,推進兼并重組和戰(zhàn)略性組合。中央企業(yè)要堅決壓縮管理層級,防控好各類風險。

(四)國有企業(yè)要在保障社會民生和應對重大挑戰(zhàn)等方面發(fā)揮特殊保障作用。要推動國有資本在提供公共服務、應急能力建設和公益性等關系國計民生的關鍵領域發(fā)揮更大作用,做好制度安排。對國有企業(yè)承擔公益類業(yè)務,要進行分類核算和分類考核。建立健全符合國際慣例的補貼體現。

(五)國有企業(yè)要在維護國家經濟安全方面發(fā)揮基礎性作用。要堅持有進有退、有所為有所不為,推動國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域集中,讓國有企業(yè)真正起到抵御宏觀風險的托底作用。

三、國企改革三年行動聚焦八個方面的重點任務

一是要完善中國特色現代企業(yè)制度,堅持“兩個一以貫之”,形成科學有效的公司治理機制。

二是推進國有資本布局優(yōu)化和結構調整,聚焦主責主業(yè),發(fā)展實體經濟,推動高質量發(fā)展,提升國有資本配置效率。

三是積極穩(wěn)妥推進混合所有制改革,促進各類所有制企業(yè)取長補短、共同發(fā)展。

四是要激發(fā)國有企業(yè)的活力,健全市場化經營機制,加大正向激勵力度,也由此提高效率。

五是形成以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制,著力從監(jiān)管理念、監(jiān)管重點、監(jiān)管方式、監(jiān)管導向等多方位實現轉變,進一步提高國資監(jiān)管的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

六是推動國有企業(yè)公平參與市場競爭,強化國有企業(yè)的市場主體地位,營造公開、公平、公正的市場環(huán)境。

七是推動一系列國企改革專項行動落實落地。

八是加強國有企業(yè)黨的領導黨的建設,推動黨建工作與企業(yè)的生產經營深度融合。

四、進一步推動國有資本的布局優(yōu)化和結構調整

圍繞服務國家戰(zhàn)略,結合“十四五”規(guī)劃的編制,進一步推動國有資本的布局優(yōu)化和結構調整。

第一,推動國有企業(yè)圍繞主責主業(yè)大力發(fā)展實體經濟,做到國有資本有進有退。我們有一個明確的目標,就是促使國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)領域集中,向關系國計民生、應急能力建設、公益性的行業(yè)領域集中,向戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中。對于需要進的領域,我們以做強做優(yōu)做精為明確的目標,支持相關的企業(yè)進行并購和專業(yè)化整合,充分發(fā)揮龍頭作用,配置相應的資源,提高他們的效率,也提高他們整體競爭力。在退的方面,對那些不具備競爭力的非主營業(yè)務和不良資產堅決退出。

第二,促進產業(yè)結構調整,提升產業(yè)鏈、供應鏈的穩(wěn)定性和競爭力。主要是推動國有企業(yè)在產業(yè)鏈、供應鏈的關鍵環(huán)節(jié)和中高端領域進行布局。同時也要鼓勵國有企業(yè)加強與民營企業(yè)、科研院所、地方國有企業(yè)進行合作,形成龍頭企業(yè)發(fā)揮重要作用,其他企業(yè)有效互動的新型產業(yè)生態(tài)體系,同時,我們也要構建新的金融服務實體經濟的機制,在產業(yè)鏈、供應鏈整個領域探索新的有效的金融運行模式,提升產融結合的效果。

第三,結合國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展。圍繞京津冀協(xié)調發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)發(fā)展、長三角一體化發(fā)展等重大國家戰(zhàn)略,推動中央企業(yè)和地方國有企業(yè)建立央地合作的良好機制,也充分運用好各地區(qū)的比較優(yōu)勢和資源稟賦,推動區(qū)域發(fā)展向更高的水平邁進。

第四,加大新動能的培育,構建高質量發(fā)展新格局。我們要指導推動中央企業(yè)更多地投資像5g、工業(yè)互聯網、人工智能、數據中心等新型基礎設施建設,促進新一代信息技術與產業(yè)深度融合,促進中央企業(yè)和地方國有企業(yè)的數字化、智能化轉型,運用一系列方式培育一批具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

五、積極穩(wěn)妥地推進混合所有制改革

結合國企改革三年行動,按照我們經常說的幾個原則,就是以堅持黨的領導為根本原則,以避免國有資產流失為工作底線,以激發(fā)活力、提高效率為具體路徑,按照“宜獨則獨、宜控則控、宜參則參”的要求,積極穩(wěn)妥地推進混合所有制改革。

第一,分層分類推動改革。我們的混改更多是要聚焦到國有資本投資公司、運營公司所出資企業(yè)和商業(yè)一類子企業(yè)。

第二,合理設計和優(yōu)化股權結構。我們鼓勵國有控股的上市公司引進持股占5%甚至5%以上的戰(zhàn)略投資者進來,作為積極股東參與治理,至于非上市公司,相應的股比還可以再大一些,也就是剛才說的宜獨則獨、宜控則控、宜參則參。

第三,深度轉換經營機制。我們支持和鼓勵國有企業(yè)集團對相對控股的混合所有制企業(yè)實施更加市場化的差異化管控,希望混改的企業(yè)在勞動人事分配機制方面率先突破,真正形成富有活力的市場化經營機制。

第四,我們要以混合所有制改革為抓手。在產業(yè)鏈、供應鏈上,與民營企業(yè)、中小企業(yè)不斷深化合作,形成相互融合、共同發(fā)展的局面。

第五,要始終堅持黨的領導黨的建設。一定要做到混改進行到哪里,黨的建設就要覆蓋到哪里。

六、中央企業(yè)改革在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得重大進展、重要成果

近年來,國資委和中央企業(yè)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署,扎實推動國企改革“1+n”政策落實落地,在國有企業(yè)改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)實現了一系列重大進展,取得了一系列重要成果。

一批改革成果實現了歷史性突破,國有企業(yè)黨的領導全面加強,首次實現對中央企業(yè)的功能界定分類,全面完成中央企業(yè)公司制改制,混合所有制企業(yè)數量和質量大幅提高。

一批改革舉措取得重大進展,以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制逐步完善,國有資本布局結構不斷優(yōu)化,市場化經營機制加快轉換,國有資本投資、運營公司蹚出新路,“處僵治困”取得實質性進展,重組整合與結構調整取得關鍵進展。

一批改革重點難點問題已經破題,剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題實現重大突破,落實董事會職權、經理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經理人制度等形成了一批可復制可推廣的經驗。

但是我們也要清醒地認識到,目前改革不平衡、落實不到位的情況還是存在的,我們面臨的一些重點難點問題還沒有完全攻克,改革的任務依然繁重,同時國有企業(yè)改革也面臨著新形勢、新任務、新要求。習近平總書記對國企改革作出了一系列新的重要指示,黨的十九屆四中全會對國企改革作出了新的重大部署。

七、突出重點任務,確保中央企業(yè)改革抓落地見實效

國企改革三年行動是未來三年進一步落實國有企業(yè)改革“1+n”政策體系和頂層設計的具體施工圖,也是對黨的十八大以來各項國企改革重大舉措的再深化。中央企業(yè)要準確理解把握其重要意義和核心要義,堅持問題導向、目標導向、結果導向,突出抓好改革重點任務,以更堅強的決心、更堅定的意志、更大的力度推動落地見效,在實施國企改革三年行動中作表率。

一要突出抓好中國特色現代企業(yè)制度建設。中央企業(yè)黨委(黨組)要把方向、管大局、保落實,結合不同層級、不同類型企業(yè)實際制定黨委(黨組)前置研究討論重大經營管理事項清單,厘清各治理主體權責邊界;董事會要定戰(zhàn)略、作決策、防風險,全面依法落實董事會各項法定權利;經理層要謀經營、抓落實、強管理,全面建立董事會向經理層授權的管理制度,充分發(fā)揮經理層經營管理作用。開展對標世界一流企業(yè)管理提升行動,推進管理流程再造,優(yōu)化資源配置。

二要突出抓好國有經濟布局優(yōu)化和結構調整。圍繞服務國家戰(zhàn)略,聚焦主業(yè)主責發(fā)展實體經濟,更好發(fā)揮國有企業(yè)在暢通產業(yè)循環(huán)、市場循環(huán)、經濟社會循環(huán)等方面的引領帶動作用,支持中央企業(yè)帶動民營企業(yè)、中小企業(yè)協(xié)同發(fā)展,推動國有資本向重要行業(yè)和關鍵領域集中。要提升自主創(chuàng)新能力,加大研發(fā)投入,完善協(xié)同創(chuàng)新體系,在關鍵核心技術攻關、科研成果轉化應用等方面有更大作為。鞏固“壓減”工作成果,加快剝離非主營業(yè)務和低效無效資產,深入推進“僵尸企業(yè)”處置工作。2020年,基本完成廠辦大集體改革,完成退休人員社會化管理主體工作,確保2022年剝離企業(yè)辦社會職能解決歷史遺留問題全面收官。

三要突出抓好深化混合所有制改革。牢牢把握混合所有制改革方向,堅持“三因三宜三不”原則,積極穩(wěn)妥,務求改革實效。重點推進國有資本投資、運營公司出資企業(yè)和商業(yè)一類子企業(yè)混合所有制改革。根據不同企業(yè)功能定位,合理設計和調整優(yōu)化混合所有制企業(yè)股權結構。集團公司要對國有相對控股混合所有制企業(yè)實施更加市場化的差異化管控,推動建立靈活高效的市場化經營機制。要加強對混合所有制改革全過程的監(jiān)督,堅決防止國有資產流失。

四要突出抓好健全市場化經營機制。強化國有企業(yè)市場主體地位,切實維護企業(yè)法人財產權和經營自主權。大力推行經理層成員任期制和契約化管理,具備條件的企業(yè)特別是商業(yè)類子企業(yè),按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則,加快推行職業(yè)經理人制度。全面推進用工市場化,完善市場化薪酬分配機制,推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線崗位傾斜。靈活開展多種方式的中長期激勵,充分用好已有明確政策,并支持探索超額利潤分享機制、骨干員工跟投機制,實施更加多樣、更加符合市場規(guī)律和企業(yè)實際的激勵方式。

五要加快形成以管資本為主的國有資產監(jiān)管體制。國資委將進一步深化職能轉變,更加注重基于出資關系,更加注重國有資本整體功能,更加注重事中事后、分層分類,更加注重提高質量效益,把監(jiān)管重點聚焦到管好資本布局、規(guī)范資本運作、提高資本回報、維護資本安全上來。優(yōu)化管資本的方式手段,對不同功能定位、行業(yè)領域、發(fā)展階段的企業(yè),實行差異化的分類考核、分類監(jiān)管、分類授權放權。充分發(fā)揮國有資本投資、運營公司在授權經營、結構調整、資本運營、激發(fā)所出資企業(yè)活力和服務實體經濟等方面功能作用。

六要突出抓好“雙百行動”“區(qū)域性綜改試驗”“科改示范行動”、世界一流企業(yè)創(chuàng)建等專項工程。充分發(fā)揮專項工程的示范引領和突破帶動作用,扎實推進改革措施的綜合運用和系統(tǒng)集成,凡是要求面上企業(yè)做到的,納入有關試點和專項工程的企業(yè)要成為樣板、率先實現。

七要突出抓好黨的領導和黨的建設。充分發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,推進黨建工作與生產經營深度融合,把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現國有資產保值增值作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。進一步加強對混合所有制企業(yè)黨建工作的指導。大力弘揚企業(yè)家精神,對企業(yè)家高度信任、充分授權,對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的企業(yè)領導人員,給予更大力度的物質激勵和精神激勵。落實“三個區(qū)分開來”要求,切實營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

八、加大工作力度,以釘釘子精神抓緊抓實央企改革工作

一是進一步健全工作機制。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把實施國企改革三年行動作為重大政治責任,加強組織領導,加大工作力度,健全工作機制,企業(yè)主要負責同志要作為第一責任人,親自抓、帶頭干,做到重點任務親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調、落實情況親自督查。

二是逐級壓實領導責任。集團公司和子公司要層層立下“軍令狀”,逐級壓實責任、傳導壓力,做到一級抓一級、層層抓落實,確保上下貫通、“一竿子扎到底”。

三是抓緊制定實施方案。要結合實際抓緊制定完善本企業(yè)的具體實施方案,確??珊饬?、可考核、可檢驗。

四是切實加強督查考核。要切實加強督查考核,將重點改革任務完成情況作為硬指標,倒排工期,動態(tài)跟蹤,對明確要求今年或2021年、2022年年內必須完成的重點任務,要全力攻關,確保如期。

五是著力做好宣傳引導。要著力做好宣傳引導,回應各方關切,講好改革故事、樹立先進典型、營造良好環(huán)境,促進改革深入推進。

國有企業(yè)工作計劃篇八

根據公司黨委2021年黨建工作會議的部署,結合聯合體現實,制定聯合體第^v^支部2021年度工作計劃。

以^v^新時代中國特色社會主義思想為導向,學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。認真貫徹《中國^v^支部工作條例(試行)》和《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,推進支部黨建工作標準化、規(guī)范化。學習貫徹總集團公司黨建工作和黨風廉政建設工作會議精神,認真貫徹落實公司黨建工作會議和黨風廉政建設工作會議部署,著重新時代黨建工作總要求,緊緊圍繞中心工作,堅持以黨政建工作為領導,著力提高支部黨建工作質量,使黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力更加突出,黨員先進性、純潔性更加堅定,為推進各項工作開展提供有力的思想政治和組織保證。

(一)深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想。

學習習^v^新時代中國特色社會主義思想理論的著作,深入學習《^v^談治國理政》《^v^關于不忘初心,記住使命的論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習綱要》,深入學習貫徹^v^^v^關于疫情預防管理的重要講話和指示指示精神,及時跟進學習貫徹^v^^v^的最新重要講話和指示指示精神,認真學習黨史、新中國史、改革開放史,深化愛國主義教育。

(二)不斷鞏固不忘初心,記住使命主題教育成果。

在^v^;不要忘記你的首創(chuàng)精神,記住使命^v^;在主題教育總結大會上,^v^^v^關注黨的長期發(fā)展,明確提出^v^;不要忘記你的首創(chuàng)精神,記住使命,要完善和發(fā)展黨內制度,形成長期機制^v^;強調^v^;不要忘記你的首創(chuàng)精神,堅持使命的制度落實^v^;為了在新的形勢下不斷深化黨的自我革命,不斷推進全黨不忘記你的首創(chuàng)精神,堅持使命,提供重要的遵守和努力方向。不要忘記你的首創(chuàng)精神,牢記使命^v^;為了全黨的生產制度,不斷加強黨的自我革命,不忘記自我們的主義,不忘記自我主義,不斷加強黨的主義,不忘記自我主義,建立黨的主義,不忘記自我主義。

黨員同志要嚴格對照黨章黨規(guī)調查問題和特別組織生活會等調查問題,建立整改帳目,逐一執(zhí)行任務。

(三)切實提高黨支部的組織力。

1.認真貫徹《中國^v^支部工作條例(試行)》和《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》,在實踐中檢查支部《黨支部工作制度》,結合業(yè)務工作實際、黨支部工作實際、黨員隊伍實際修訂完善,嚴格執(zhí)行,不斷提高支部黨建工作質量。

2.支部班子健全,政治堅定,分工明確。支部書記認真執(zhí)行黨建第一責任人的責任。支委會成員履行職責,加強學習,不斷提高黨務工作能力。支部黨建工作有計劃、安排、執(zhí)行、總結、及時報告。

3.落實三會一課制度。黨支部黨員大會每季度召開一次。黨支部委會議每月召開一次。黨課每年四次以上。認真召開組織生活會,認真組織民主評議黨員工作。

共同進行集體學習研究

共同上一堂黨課

共同召開組織生活會議。

5.開展黨支部主題黨日活動。根據支部黨建和部門工作實際情況,精心策劃,保證活動效果。

6.嚴格執(zhí)行黨費征收規(guī)定,黨員每月按標準繳納黨費,支部每月全額繳納黨費,《黨費證》填寫規(guī)范。黨費的使用必須符合規(guī)定,定期公布黨費的支付使用管理狀況。

(四)嚴格做好黨員管理工作。

1.嚴格按照《黨員發(fā)展工作規(guī)程(試行)》發(fā)展黨員。做好入黨積極分子培養(yǎng)教育考察工作,做好發(fā)展對象公示和政治審查工作,按要求運送發(fā)展對象參加集中訓練,做好黨員準備期教育考察和按期轉行工作。建立新發(fā)展黨員專用檔案,做好年度發(fā)展黨員檔案工作。

2.及時更新完善黨員個人基本信息。認真做好黨員組織關系轉移工作。

對于受到處分和不良反映的黨員,黨支部書記必須有目的地做好思想政治工作。

4.積極開展黨員示范崗創(chuàng)建活動,年度評選先進^v^員,及時報告先進材料。

(五)保持恒正風肅紀。

積極組織黨員、干部進行廉政教育,認真學習貫徹落實《中國^v^章程》《中國^v^廉潔自律準則》和《中國^v^紀律處分條例》和公司各項規(guī)章制度,鞏固集中整治形式主義、官僚主義工作成果,確保支部全體黨員全年不發(fā)生違法違紀案件。

(六)著力構筑積極的工作氛圍。

1.加強黨員交流,提高支部凝聚力。學會貫徹社會主義的核心價值觀,提高黨員干部、員工群眾的獻身意識和社會責任感。

2.積極組織黨員參加聯合體組織開展的黨員獻禮日等活動。

(七)嚴格宣傳和意識形態(tài)工作。

1.積極開展內外宣傳,及時總結和展示支部黨建工作亮點,確立和宣傳支部先進的典型和事跡。

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