報告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇一

眾所周知，在當(dāng)今數(shù)字時代，信息可能是人類最重要的資源之一。然而，僅僅擁有大量的信息并不夠，還需要能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為有用的知識和見解。為了達(dá)到這個目標(biāo)，人們定期發(fā)出各種類型的信息報告，其中包括市場報告，競爭情報，研究報告等等。這些報告的作用是傳遞信息、提供洞察和展示見解，因此，無論您是在學(xué)術(shù)、商業(yè)還是其他領(lǐng)域，了解如何撰寫一份優(yōu)秀的信息報告都非常重要。

第二段：談?wù)勛珜懶畔蟾娴牧鞒?/p>

當(dāng)要撰寫一份信息報告時，最好明確幾個流程以確保信息的準(zhǔn)確性和報告的整體質(zhì)量。首先，要收集必要的信息，這可以通過閱讀資料、開展調(diào)查、采訪人士等方式完成。然后，要對信息進(jìn)行整理和分類，以便能夠更好地分析它。這需要設(shè)定一些關(guān)鍵問題，并將所有數(shù)據(jù)分類和重點突出。接下來，要分析數(shù)據(jù)和信息，這包括對趨勢、模式和其他相關(guān)因素的分析。最后，將所有分析結(jié)果總結(jié)，并將它們編制成一份報告。

第三段：如何使報告更有力量

對于一個好的信息報告來說，簡潔明了并且很有用是最重要的方面之一。可以使用數(shù)據(jù)可視化工具來幫助讀者更好地理解數(shù)據(jù)。此外，如果能夠?qū)㈥P(guān)鍵信息放置在前面的位置，則可以更好地吸引讀者的注意力。另外，報告應(yīng)該遵守邏輯結(jié)構(gòu)和流程，以便讀者更好地跟蹤和理解其中的重要信息。

第四段：如何在信息報告中加入自己的見解

當(dāng)闡明自己所撰寫的信息報告時，可以通過引用一些其他的數(shù)據(jù)來展示影響和趨勢。此外，可以將一些個人經(jīng)驗和知識加入其中，以給讀者提供更好的見解。不過需要注意的是，任何加入的信息都應(yīng)該與目標(biāo)受眾的需求和背景相匹配。

第五段：如何為讀者提供參考和使用建議

最后，一個好的信息報告可以為讀者提供一些參考和應(yīng)用建議，以便他們能夠根據(jù)這些信息做出更好的決策。一些可能的推薦包括更深入的研究、監(jiān)測行業(yè)趨勢和使用其他分析工具等。在結(jié)尾處，可以也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)所有數(shù)據(jù)來源的準(zhǔn)確性以及可能存在的偏見和不確定因素。這可以給讀者留下深刻的印象，并且給他們提供了一個更好的框架來理解整個報告。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇二

農(nóng)村信息化不僅是能打電話、能上網(wǎng)，更應(yīng)該滿足農(nóng)民獲得、交換信息的需求。除了農(nóng)村通信實現(xiàn)基本的‘村通’工程以外，信息化建設(shè)也必須得到重視”。“村通”的目的是要促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展，而農(nóng)業(yè)發(fā)展的出路是在于幫助農(nóng)民找到致富的方法，而農(nóng)村信息化恰恰可以實現(xiàn)這一目的。我們針對富拉爾基區(qū)所轄農(nóng)村進(jìn)行了實地的調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出此項報告。

富拉爾基區(qū)下設(shè)兩鄉(xiāng)，共有行政村10個，總?cè)丝?.39萬人。根據(jù)實地調(diào)研，目前移動通信和固定電話業(yè)務(wù)已經(jīng)全部覆蓋;寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)除了海格村外，其他九個村實現(xiàn)了光纖到村、寬帶到戶;無線數(shù)字電視實現(xiàn)村村通。另外，富拉爾基區(qū)的十個村屯現(xiàn)已經(jīng)具備了基于固定電話業(yè)務(wù)開通的平安互助功能，此功能不但實現(xiàn)了村民危難時能夠自救，而且還實現(xiàn)了村民之間的互助功能，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一個重要里程碑。

(一)在七個農(nóng)村中小學(xué)中，除了海格村外，均開通了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，實現(xiàn)了農(nóng)村學(xué)生的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容教學(xué)，但在教育資源遠(yuǎn)程共享方面，由于資金問題，均沒有實現(xiàn)。

(二)農(nóng)村部分農(nóng)民家庭購買了電腦，使用了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，達(dá)到了在網(wǎng)絡(luò)上索取農(nóng)業(yè)信息、與外界溝通的作用。截止到目前為止，全區(qū)共有517戶農(nóng)民家庭使用了寬帶互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，占農(nóng)民家庭總戶數(shù)的4.26%。農(nóng)民目前對電視、互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用還基本停留在娛樂休閑上，還沒有真正把信息與生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來，缺乏正確引導(dǎo)。

(三)所有的村均沒有建立信息服務(wù)站，沒有一個公共的、可供全村農(nóng)民共享的信息服務(wù)系統(tǒng)，沒有專職人員負(fù)責(zé)農(nóng)村信息服務(wù)的推廣和應(yīng)用上的引導(dǎo)。致使絕大部分村民依然在沿襲傳統(tǒng)的耕作意識，從眾意識強(qiáng)，思想落后，距離建設(shè)新農(nóng)村要求有一定差距。

近年來,我區(qū)農(nóng)業(yè)信息化工作有了較大進(jìn)展,但農(nóng)民對農(nóng)業(yè)信息資源的'利用狀況并不十分理想。究其原因,一個帶有普遍性的問題是農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)鄉(xiāng)村后，入戶遇到了障礙,農(nóng)業(yè)信息得不到廣大農(nóng)民充分有效的接收和利用。主要有以下方面：

(一)農(nóng)民的信息意識淡薄。農(nóng)民的信息意識呈現(xiàn)出一定封閉性，主要表現(xiàn)為對信息情報反應(yīng)遲鈍、缺乏應(yīng)用信息的積極性、敏感性。因而對信息技術(shù)需求欲望低。這種現(xiàn)狀，使農(nóng)村仍然存在著信息流、物流不暢，生產(chǎn)、銷售和需求相脫節(jié)，一些農(nóng)產(chǎn)品被壓等壓價，甚至出現(xiàn)滯銷等問題。如何解決這些問題，信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，這一點必須形成共識。

(二)農(nóng)村信息服務(wù)水平較低。農(nóng)民自身滿足其信息需求的能力是十分有限的，農(nóng)村專業(yè)信息技術(shù)人才匱乏。實現(xiàn)信息化，人才是關(guān)鍵。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展相對落后，信息技術(shù)人才很少，尤其是高素質(zhì)信息技術(shù)人才更少。同時受經(jīng)濟(jì)能力制約，很難吸引外地人才。

(三)農(nóng)村信息服務(wù)推廣力度有待加強(qiáng)。農(nóng)村信息服務(wù)推廣離不開政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，才能使各個領(lǐng)域協(xié)調(diào)一致地將涉農(nóng)信息有效落地，才能通過信息服務(wù)實現(xiàn)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大銷售渠道、提高農(nóng)戶收入的目標(biāo)。這不僅需要對此項工作增大人力、物力，更重要的是在前期的信息化服務(wù)推廣工作中，增大財政投入。由于財政困難，信息化建設(shè)缺乏專項資金扶持，加之村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，以致信息化建資金投入不足，嚴(yán)重影響了前期的信息化服務(wù)推廣工作。

(一)轉(zhuǎn)變農(nóng)民觀念，提升農(nóng)民素質(zhì)，改變農(nóng)村的風(fēng)貌。農(nóng)民可以通過上網(wǎng)查價格、上網(wǎng)查政策、上網(wǎng)選擇良種、上網(wǎng)銷售和采購，在網(wǎng)上聽課學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識，網(wǎng)絡(luò)信息在農(nóng)民心中會成為一種依賴，成為學(xué)習(xí)實踐、與外界溝通的橋梁。信息化不但能增長農(nóng)民的見識，還會增強(qiáng)公民意識，漸漸學(xué)會運(yùn)用知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，村民民主自治的水平也將會明顯提高。

(二)推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式發(fā)生變革。如今電話、電視、電腦多源的信息渠道使農(nóng)產(chǎn)品價格公開透明，銷路增多，農(nóng)產(chǎn)品坐地增值。市場化的農(nóng)產(chǎn)品價格直接影響了再生產(chǎn)取向，也將自發(fā)地引起農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。譬如山西省應(yīng)縣龍泉村以產(chǎn)胡蘿卜為主，過去沒有網(wǎng)絡(luò)，胡蘿卜找不到銷路，只好喂牛。自從有了網(wǎng)絡(luò)后,從未滯銷,而且價格高。通過網(wǎng)絡(luò)還從日本引進(jìn)了新的優(yōu)良品種。如今按訂單生產(chǎn),遠(yuǎn)銷東南亞。胡蘿卜種植面積達(dá)到了6000畝，占全村耕地的一大半。每年戶均收入兩萬元，人均6000元。胡蘿卜的大量生產(chǎn)，又帶動村里發(fā)展起了胡蘿卜科研、加工、冷庫儲藏等產(chǎn)業(yè)鏈。龍泉村先后上馬5座冷庫、4個儲藏庫、1個高產(chǎn)試驗中心。村支書劉建銀說：“鼠標(biāo)和鍵盤已經(jīng)成了新時代農(nóng)民的鋤頭和鐮刀，是離不開的生產(chǎn)工具”。

(三)推動農(nóng)村醫(yī)療、教育等社會事業(yè)加快發(fā)展。目前遠(yuǎn)程醫(yī)療、網(wǎng)上門診、住院預(yù)約、遠(yuǎn)程視頻診斷等等網(wǎng)上醫(yī)療功能均面向社會開放，極大方便了社會就醫(yī)途徑。另外，農(nóng)民也可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解各種疾病的防治、預(yù)防和保養(yǎng)。農(nóng)村信息化工程帶來了農(nóng)村遠(yuǎn)程教育。通過有效建設(shè)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，使農(nóng)村中小學(xué)連上北京101遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)，成立好課堂。以此引進(jìn)先進(jìn)的教育資源，拉近城鄉(xiāng)教育差距，彌補(bǔ)農(nóng)村教學(xué)資源的嚴(yán)重不足，緩解農(nóng)村師資匱乏的問題。

(一)增強(qiáng)信息意識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展農(nóng)村信息知識宣傳和教育，增強(qiáng)廣大干部群眾的信息意識，提高對農(nóng)村信息化建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)信息化建設(shè)各職能部門，通力協(xié)作，密切配合，形成一個強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

(二)多方籌措資金，加大投入力度。農(nóng)村信息化建設(shè)是高技術(shù)、高投入的社會公益性工程項目，必須依靠資金支持。一是政府每年財政預(yù)算中要有計劃地安排信息化建設(shè)專項資金;二是動員社會各界，特別是信息化建設(shè)職能部門加大投入力度，積極扶持農(nóng)村信息化建設(shè);三是千方百計向上爭取專項資金。通過信息化手段幫扶農(nóng)村脫貧致富，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，實現(xiàn)農(nóng)村跨越式發(fā)展。

(三)加強(qiáng)對信息資源的收集整理、加工增值和應(yīng)用管理，建立完善的農(nóng)村信息服務(wù)體系。宋俊德教授提出“內(nèi)容建設(shè)比網(wǎng)絡(luò)建設(shè)更為重要，而這項工程通信運(yùn)營商是無法獨(dú)自完成的，需要各級政府的支持”。宋教授建議“在通信運(yùn)營商搭建了信息溝通的平臺后，各級政府、研究院所、科技單位應(yīng)該有意識的在農(nóng)村信息化問題上形成共識與合力，依據(jù)各自的長處為農(nóng)村提供有指導(dǎo)意義的內(nèi)容，如先進(jìn)的種植方法、防災(zāi)方法、預(yù)警信息等。同時，政府應(yīng)該給予實施內(nèi)容交流平臺建設(shè)的單位一定的支持，如財政、稅收等政策支持”。我區(qū)當(dāng)務(wù)之急是建立完善的農(nóng)村信息服務(wù)體系,應(yīng)該在各村建立信息服務(wù)站，聘用專兼職信息員。作好信息分析和對未來農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的預(yù)測，較好地分析農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和市場狀況，使一些農(nóng)業(yè)信息對農(nóng)民的生產(chǎn)經(jīng)營具有指導(dǎo)性，推動農(nóng)民對網(wǎng)絡(luò)信息資源的有效利用。并充分調(diào)動涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村各專業(yè)協(xié)會、農(nóng)研所、村干部的積極性，使各方面密切合作，形成集信息收集、加工、發(fā)布、服務(wù)于一體的農(nóng)村信息服務(wù)體系，為解決農(nóng)業(yè)信息進(jìn)村入戶問題奠定堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)信息內(nèi)容的本地化，增強(qiáng)時效性、正確性和實用性，最終使信息服務(wù)惠及廣大農(nóng)民。

(四)加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，為加快推進(jìn)農(nóng)村信息化提供人才保障。人才是農(nóng)村信息化建設(shè)中最重要的因素，要采取多種途徑和手段，加大培訓(xùn)力度。一是對信息服務(wù)站的工作人員進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面的集中培訓(xùn);二是積極探索合適的方式，組織引導(dǎo)龍頭企業(yè)、種養(yǎng)大戶、流通大戶、有文化的農(nóng)民學(xué)習(xí)信息網(wǎng)絡(luò)知識，通過組建農(nóng)民信息協(xié)會、農(nóng)民科技協(xié)會等形式，開展“網(wǎng)絡(luò)聯(lián)鄉(xiāng)村，信息進(jìn)萬家”活動，組織帶動農(nóng)民上網(wǎng)利用信息實現(xiàn)增收;三是制定一些優(yōu)惠政策，吸引計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生到農(nóng)村工作。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇三

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，作為企業(yè)管理者，我們需要對企業(yè)的財務(wù)狀況有全局性的了解。在了解企業(yè)的財務(wù)狀況中，會計信息是必不可少的一部分。我們需要通過會計信息報告來了解企業(yè)的實際情況，制定合理決策，為企業(yè)的長期成長創(chuàng)造更好的條件。本篇文章將圍繞著會計信息報告心得體會這一主題進(jìn)行探討。

第一段：會計信息報告的重要性

會計信息報告是企業(yè)進(jìn)行財務(wù)申報和披露的通用性文件，對于管理者來說是了解企業(yè)財務(wù)狀況的重要工具。會計信息報告可以提供企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)負(fù)債狀況、現(xiàn)金流量狀況等基本財務(wù)信息，幫助企業(yè)管理者更清楚地了解企業(yè)的實際情況，并提供企業(yè)運(yùn)作的參考。

第二段：會計信息報告中的財務(wù)信息分析

會計信息報告中的財務(wù)信息是企業(yè)運(yùn)行的重要證明，財務(wù)信息的分析可以幫助管理者清晰了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢。例如：現(xiàn)金流量表可以掌握企業(yè)流動資金狀況，比較溢利能力表可以洞悉企業(yè)盈利能力。除此之外，會計信息報告根據(jù)企業(yè)不同特性，還可以提供其它財務(wù)信息，如企業(yè)的市場份額、經(jīng)營特點、市場地位等，以滿足企業(yè)管理者的不同需求，幫助他們制定合理的經(jīng)營戰(zhàn)略。

第三段：會計信息報告的編制標(biāo)準(zhǔn)

會計信息報告的編制標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)為了配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合會計準(zhǔn)則和稅法要求、實際情況、企業(yè)自我要求等綜合因素編制出的企業(yè)財務(wù)報告。會計信息報告編制的準(zhǔn)確性和規(guī)范性對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和發(fā)展起了至關(guān)重要的作用。在編制會計信息報告的過程中，要嚴(yán)格遵守會計法律法規(guī)，核算準(zhǔn)則，保證財務(wù)信息的真實、準(zhǔn)確、完整。

第四段：會計信息報告的應(yīng)用

企業(yè)會計信息報告是經(jīng)營者了解企業(yè)真實情況和決策的基礎(chǔ)，能夠提供有效的信息，幫助企業(yè)制定合理決策。應(yīng)用會計信息報告可以幫助企業(yè)管理者了解企業(yè)在競爭市場中的具體情況，投資人可以通過會計信息報告了解投資公司的財務(wù)狀況，為未來投資提供數(shù)據(jù)保障，同時也方便能源供應(yīng)部門的評估。

第五段：會計信息報告存在的問題

會計信息報告作為企業(yè)財務(wù)申報的重要工具，在實際運(yùn)用過程中仍存在一些問題。例如：會計信息報告中財務(wù)信息的量化不夠精細(xì)，財務(wù)分析的深入度不夠高，缺少非財務(wù)信息因素的綜合處理，關(guān)于將來預(yù)測的信息披露不足。這些問題需要企業(yè)管理者重視，積極開展解決措施。

綜上所述，會計信息報告是企業(yè)管理者了解企業(yè)真實情況和制定合理決策的基礎(chǔ)。會計信息報告的編制標(biāo)準(zhǔn)和對財務(wù)信息的分析是關(guān)鍵，會計信息報告的應(yīng)用也有利于企業(yè)投資管理等方面的工作。在實際的運(yùn)用過程中我們需要了解會計信息報告編制的標(biāo)準(zhǔn)，了解相關(guān)財務(wù)信息，在對財務(wù)信息進(jìn)行分析的過程中，需要注重細(xì)節(jié)，同時發(fā)現(xiàn)和解決報告存在的問題。這樣，才能更有效地利用會計信息報告，為企業(yè)的長期發(fā)展注入新的力量。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇四

實踐選題：通過調(diào)查問卷和走訪集市、超市的形式，對家鄉(xiāng)物價情況進(jìn)行實地調(diào)查，了解居民收入情況和對物價上漲的看法。

實踐成果摘要：

我們的隊員回訪了暑假時在xx市三元朱村建立的社會實踐基地，通過與一線菜農(nóng)聊天，我們了解到，xx蔬菜價格上漲主要有以下幾方面原因：

（1）去年xx市蔬菜豐收后，菜價偏低，菜農(nóng)的種菜收益下降，種菜積極性受到不同程度的挫傷，因而今年xx市的蔬菜種植面積較去年有所減少。

（2）大棚蔬菜本身成本較高，加之電力、化肥、農(nóng)藥等物資價格上漲，使菜農(nóng)種菜的投入增加，成本上升，從而導(dǎo)致蔬菜價格也隨之上升。

（3）春節(jié)期間，我國南方多個省份出現(xiàn)罕見雪災(zāi)，xx市蔬菜批發(fā)市場積極響應(yīng)國家支援災(zāi)區(qū)的號召，緊急組織貨源，積極搞好蔬菜供應(yīng)。國家農(nóng)業(yè)部組織來自災(zāi)區(qū)的湖南長沙紅星等5家農(nóng)副產(chǎn)品市場，與非災(zāi)區(qū)的山東xx蔬菜批發(fā)市場等5家農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場簽署了《災(zāi)后保障災(zāi)區(qū)鮮活農(nóng)產(chǎn)品市場供應(yīng)合作協(xié)議書》，xx市對簽約省份保障3個月的鮮活農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)，這一協(xié)議也一定程度導(dǎo)致xx蔬菜價格上漲。

從總體來看，多數(shù)人反映物價上漲對生活影響較大。目前，雖然人民生活水平已經(jīng)有相當(dāng)大的提高，但仍有小部分市民月收入在1000元以下，他們主要集中在農(nóng)村。雖然國家的惠農(nóng)政策在農(nóng)村已經(jīng)發(fā)揮其作用，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人民生活水平都明顯提高，不過近來的物價上漲仍給農(nóng)民生活帶來一定程度的沖擊。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇五

會計信息報告是一項重要的會計工作，它可以為公司或個人提供重要的財務(wù)信息。在我司的會計工作中，我深刻認(rèn)識到了會計信息報告的重要性，通過長期工作的積累，我有一些關(guān)于會計信息報告的心得體會，下面我將分享給大家。

第一段：意識到會計信息報告的重要性

會計信息報告是企業(yè)管理的重要工具，它可以幫助企業(yè)管理者了解公司的財務(wù)狀況，并做出相應(yīng)的決策。作為會計人員，我們需要深刻認(rèn)識到會計信息報告的重要性，明確我們的工作目標(biāo)并嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行操作，確保會計信息報告的準(zhǔn)確性和及時性。

第二段：認(rèn)真梳理會計信息

會計信息報告要求我們對企業(yè)的財務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄和反映，這需要我們對會計信息進(jìn)行認(rèn)真地梳理和整理。在我司的工作中，我意識到，財務(wù)信息的梳理是一項非常細(xì)致和繁瑣的工作，但只有這樣，才能保證我們的會計信息報告真實、準(zhǔn)確且可靠。

第三段：掌握好會計報表處理技巧

會計報表是會計信息報告的重要形式，掌握好會計報表處理技巧是會計人員工作的重中之重。在處理各種會計報表時，要充分了解相關(guān)會計政策和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實際情況選擇正確的會計處理方法。同時，我們還需要注重會計報表的規(guī)范和準(zhǔn)確，保證報表的可讀性和易懂性，使報表達(dá)到預(yù)期的效果。

第四段：吸取經(jīng)驗，積累經(jīng)驗

在我司的會計工作中，我發(fā)現(xiàn)不同的會計人員在會計信息報告處理中可能會有不同的經(jīng)驗和技術(shù)。我始終保持著積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)真吸取他人的經(jīng)驗，并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗總結(jié)出適合自己的會計信息報告處理方法和技巧。同時，我也積極分享我的經(jīng)驗和技巧，幫助其他會計人員提高自己的工作能力。

第五段：不斷完善自我

會計信息報告是一項高度專業(yè)化的工作，要想成為一名優(yōu)秀的會計人員，我們需要不斷完善自我，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。在充分掌握相關(guān)會計知識的基礎(chǔ)上，還需要加強(qiáng)對財務(wù)行業(yè)和經(jīng)濟(jì)形勢的了解，這樣才能更好地開展自己的工作。

總之，會計信息報告對公司的經(jīng)營管理和投資者的決策都具有十分重要的作用，是會計工作不可或缺的一部分。作為一名會計人員，我們需要充分認(rèn)識到會計信息報告的重要性，正確處理各種會計報表，積累經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地為公司服務(wù)，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇六

7月30號，軟件學(xué)院暑期社會實踐隊一行13人來到了福建富士通信息軟件股份有限公司軟件園基地。在福富，我們受到了他們的熱情接待；在訪談中我們體會到公司給予員工的信任與關(guān)心......福富能夠有今天的規(guī)模，靠的是領(lǐng)導(dǎo)與員工的努力，福富就是他們的家。

福建富士通信息軟件有限公司，簡稱福富軟件公司，成立于1987年9月15日，截至20xx年4月，公司擁有員工數(shù)1156人，企業(yè)法人代表由原福建省電信有限公司副總經(jīng)理斷建祥正式變更為現(xiàn)任福建省電信有限公司總經(jīng)理劉耀明，公司日本富士通株式會社持股39%，富士通（中國）有限公司持股10%。在20xx年公司由原“福建富士通通信軟件有限公司”更名為“福建富士通信息軟件有限公司”，標(biāo)志著公司已經(jīng)全面介入到信息化的發(fā)展領(lǐng)域。

公司專業(yè)從事通信及信息領(lǐng)域軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成和技術(shù)服務(wù)。主營業(yè)務(wù)包括：企業(yè)信息化支撐系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、電信增值業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件研發(fā)及系統(tǒng)集成、通信及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品研發(fā)、國外信息系統(tǒng)軟件開發(fā)及大規(guī)模超高速電子芯片設(shè)計外包服務(wù)。公司擁有完整的組織機(jī)構(gòu)，主要由市場部、海外業(yè)務(wù)事業(yè)部、電信信息化部、增值業(yè)務(wù)部、ict業(yè)務(wù)事業(yè)部等部門組成。創(chuàng)立至今，福富軟件公司已發(fā)展成為國家規(guī)劃布局內(nèi)的重點軟件企業(yè)，國家軟件出口龍頭企業(yè)、電信行業(yè)領(lǐng)先的系統(tǒng)解決方案提供商、中小企業(yè)信息化應(yīng)用有實力的服務(wù)商。20xx年為主投資創(chuàng)立了福富軟件技術(shù)股份有限公司，并相繼在北京、日本、南京、廈門等地成立了分支機(jī)構(gòu)，形成了“立足福建，面向全國，拓展海外”的戰(zhàn)略發(fā)展布局。

一個沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林；同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強(qiáng)于市場競爭之中。福富軟件公司將稟承“用戶至上、用心服務(wù)”的服務(wù)理念，創(chuàng)建獨(dú)具特色的國際化it企業(yè)文化，借鑒中外軟件企業(yè)的成功經(jīng)驗，與國內(nèi)外友商精誠合作，緊趨世界信息技術(shù)發(fā)展潮流，致力于民族軟件業(yè)的騰飛，向著成為中國一流的國際化it企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)！為了實現(xiàn)“讓客戶盡情享受信息新生活”的企業(yè)使命，福富軟件著力進(jìn)行業(yè)務(wù)與服務(wù)創(chuàng)新，持續(xù)不斷地向廣大客戶推出科學(xué)、適用的業(yè)務(wù)，較好地打造了業(yè)務(wù)品牌形象和優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象，理念先進(jìn)、功能完善的福富綜合短信系統(tǒng)系列產(chǎn)品，福富商務(wù)領(lǐng)航平臺、福富統(tǒng)一充值平臺等系統(tǒng)逐漸深入客戶的實際應(yīng)用，提升客戶感知的進(jìn)程沒有終點，福富軟件以創(chuàng)新的精神推出業(yè)務(wù)、服務(wù)客戶的追求永無止境。

福富軟件強(qiáng)調(diào)以人為本，認(rèn)為對員工的投資是最重要的投資，通過對員工的培訓(xùn)提高員工的技術(shù)能力，并在平時通過多個方面讓員工隨時隨刻感受到福富這個大家庭的溫馨、友愛。公司的外表雖然樸實無華，但內(nèi)部設(shè)計處處都流露出人性化的設(shè)計理念，公司大廳里設(shè)有小池，池中養(yǎng)有金魚，樓梯處種有綠色植物，給整個辦公樓增添了一份流動的生氣、活力。還有一個能體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷之處，在二樓和三樓設(shè)有開水間，里面設(shè)施齊全，既有開水又有純凈水，還有冰箱、微波爐。除此之外，公司還會幫員工訂餐、在午間播放輕音樂等，福富軟件正是通過各種小細(xì)節(jié)體現(xiàn)出對員工的關(guān)心，也正因為如此，在it這個人才流動量大的行業(yè)，公司在20xx年的離職率才7.7%，公司的規(guī)模才日益擴(kuò)大。

創(chuàng)新是一種積累。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們的鄰國日本戰(zhàn)后一片狼籍，但是憑著“每天pdca，每天進(jìn)步1%”的精神，一點一滴的創(chuàng)新，終于成就了一個科技和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。創(chuàng)新不是海市蜃樓，她就在我們身邊，偉大的創(chuàng)新也許當(dāng)初只是一個看似很傻的念頭，但如果當(dāng)初沒有人插上翅膀想飛卻飛不起來，有怎么會有今天的飛機(jī)呢？公司將創(chuàng)新理念運(yùn)用在公司的發(fā)展，項目的開發(fā)當(dāng)中。5年前，福富軟件開始從內(nèi)涵型企業(yè)向外延型企業(yè)轉(zhuǎn)變，從通信領(lǐng)域向信息領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，從軟件開發(fā)向開發(fā)和服務(wù)并重轉(zhuǎn)變的探索。福富當(dāng)前的創(chuàng)新重點在于業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提倡大膽創(chuàng)新，不怕失敗，“莫以善小而不為”，從工作中的每個細(xì)節(jié)入手，從一點一滴做起，讓創(chuàng)新逐漸成為習(xí)慣。

固定工資：崗位工資、司齡工資

獎金：浮動獎、年度績效獎、超產(chǎn)獎

法定福利：養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險、生育險、醫(yī)療險、住房公積金

公司福利：團(tuán)體意外傷害保險、各種小項福利、員工療休等

休假制度：雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、學(xué)習(xí)假

公司還設(shè)有乒乓球俱樂部、羽毛球俱樂部、游泳俱樂部、籃球俱樂部、足球俱樂部，定期舉行各種體育性活動，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，除此之外，公司還組織員工去登山或其他地方旅游，使員工在工作之余能夠放松心情。

方向一、成為項目經(jīng)理

對于很多從事技術(shù)方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經(jīng)理是一個相當(dāng)好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術(shù)背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術(shù)出身但又不甘于只做技術(shù)工作的人員。成為項目經(jīng)理，一方面可以充分發(fā)揮技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團(tuán)隊管理、協(xié)調(diào)各方資源、內(nèi)外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現(xiàn)和得到認(rèn)可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內(nèi)的一個熱門職業(yè)方向。

方向二、成為行業(yè)資深專家

如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標(biāo)，當(dāng)然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當(dāng)別人隨著年齡的逐步增長而開始擔(dān)心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

方向三、成為研發(fā)經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)

事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術(shù)研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產(chǎn)業(yè)，技術(shù)的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術(shù)研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術(shù)工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設(shè)有總工程師、副總工程師等技術(shù)職位，其中總工程師的職務(wù)級別相當(dāng)于副局級，在這種氛圍影響下，技術(shù)崗位人才和行政領(lǐng)導(dǎo)同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術(shù)工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。

方向四、做技術(shù)型銷售和服務(wù)

技術(shù)工作的領(lǐng)域其實非常廣泛，如果感覺純技術(shù)工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉(zhuǎn)向做銷售或技術(shù)支持方面。華為、中興等通信技術(shù)公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術(shù)背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產(chǎn)品銷售推廣，非常需要具有豐富技術(shù)經(jīng)驗的銷售人員。技術(shù)人員轉(zhuǎn)向售后服務(wù)，也是非常有前途的。我認(rèn)識的一個朋友，大學(xué)是施工機(jī)械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進(jìn)設(shè)備的應(yīng)用和維修經(jīng)驗，一個合適的機(jī)會跳槽到著名的頂管設(shè)備生產(chǎn)商－德國海瑞克公司，成為其售后服務(wù)工程師，工作上得心應(yīng)手，收入也有了數(shù)倍的增長。

方向五、轉(zhuǎn)向管理崗位

總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術(shù)崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現(xiàn)出管理潛質(zhì)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術(shù)經(jīng)驗為基礎(chǔ)和依托，適當(dāng)補(bǔ)充學(xué)習(xí)些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經(jīng)理人。

方向六、高級技術(shù)操作人員

剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數(shù)量眾多的中等專科學(xué)校、技校畢業(yè)的一線技術(shù)工人來說，成為行業(yè)技術(shù)專家或研發(fā)總監(jiān)的機(jī)會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術(shù)發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術(shù)人員。

1、實習(xí)過程中實習(xí)生的素質(zhì)要求有：誠信自立、團(tuán)隊合作、較強(qiáng)學(xué)習(xí)與思維能力（成績也是很重要）、人際與溝通交流能力、有一定的堅韌性和吃苦耐勞精神（軟件設(shè)計有著較大的壓力）、較強(qiáng)的積極主動性通過不斷學(xué)習(xí)使自己不斷成長。

2、程序員需具備的素質(zhì)：

1）、認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)。不怕寫得慢，寫得不好的人，最怕寫得草率的人，你必須對你寫下的代碼負(fù)責(zé)，你必須保證你寫的東西是你有把握的，不要寫一些自己覺得模棱兩可的代碼。

2）、說出自己的困難，貢獻(xiàn)自己的力量。寫程序的時候碰到困難，碰到問題，要及時提出，有什么想法就說出來，時刻記住不是你一個人在做這件事。

3）、在校學(xué)習(xí)：基礎(chǔ)扎實（c/c++語法庫函數(shù)、stl、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫）。

4）、良好的個人道德素質(zhì)，公司很強(qiáng)調(diào)的一點就是誠信。

3、對于海外事業(yè)部的人員要求：

1）、對該部門有較大的興趣熱情

2）、語言能力要求較高，英語能力要求高（六級）,也需要有一定的日語水平

3）、由于主要是對日外包,需要對日本文化有所認(rèn)同

4）、從事授權(quán)工作的能力要求：

軟件技術(shù)有著和開發(fā)同等的要求，即對整個軟年產(chǎn)品的應(yīng)用體系需要有全面的了解，也需具備一定的硬件知識，常常需要與原廠商有所往來，對于相關(guān)商品的報價要及時了解；常常必需作演講和解說，對表達(dá)能力，溝通能力也有一定要求。

利用國際互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)報刊雜志發(fā)布招聘信息，是大多數(shù)企業(yè)招募員工普遍采用的方式和渠道。一般企業(yè)更側(cè)重＂人才招聘會＂和＂校園招聘＂，體現(xiàn)了企業(yè)在選拔人才方面更加務(wù)實的態(tài)度和作風(fēng)，同時也提醒廣大求職者要更加重視現(xiàn)場招聘，并提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備．同時在福富軟件公司內(nèi)部的職位采用的是競聘上任的方式，有能力的人都有機(jī)會去爭取，但只有有能力的人才能取得，所謂能者上，庸者下。所以在平時中我們應(yīng)盡量找機(jī)會提高自己，才能在今后有更好的發(fā)展。

總體而言，各類企業(yè)對廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：

1、越來越多的大學(xué)生普遍存在著質(zhì)量不高的現(xiàn)象，知識結(jié)構(gòu)不合；

2、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確；

3、普遍缺乏吃苦耐勞的精神；

4、對自身認(rèn)識不足，要求過高。

1、公司需要專一的人才。即使你精通很多項，你工作時還是只能做一項。事實也正是如此，精通很多項的人往往不如精通一項的人，這關(guān)乎到精力。

2、在學(xué)校一定要學(xué)好本領(lǐng)，越是好的公司，招人的標(biāo)準(zhǔn)就越高。能勝任同一項工作的兩個人，公司當(dāng)然是優(yōu)先選擇能力更好的人，不管走到哪，一身的好本領(lǐng)都會有用武之地的。

3、我們選擇公司，不能只看重眼前的利益，要看好長期的發(fā)展，和個人發(fā)展空間，對于我們學(xué)生，走好第一步是很關(guān)鍵的，要從長遠(yuǎn)的眼光看問題。福富在招聘時提供給畢業(yè)生的工資可能沒有其它一些小公司的高，但是，公司給員工創(chuàng)造的工作環(huán)境、氛圍、機(jī)會以及今后的職業(yè)發(fā)展通路都是其它一些公司無法比擬的，所以不要只看到眼前利益，而忽視了個人生涯的發(fā)展。

4、在選擇工作時應(yīng)該做好自己的一個5年規(guī)劃與目標(biāo)，要有長遠(yuǎn)的目光而不能單看眼前利益。

5、多讀書，拓展知識面，知識面要寬也要精。

6、在選擇公司時，應(yīng)該選擇較規(guī)范的企業(yè)，并選擇與自身專業(yè)對口的職業(yè)。

7、關(guān)于應(yīng)聘這一塊，前期簡歷準(zhǔn)備是很重要的。在訪談中我們了解到在應(yīng)聘過程中，公司除了對專業(yè)知識有一定要求外，還要求應(yīng)屆畢業(yè)生要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)思維能力、懂得用腦子做事情、懂得說話的藝術(shù)，并且了解自身的優(yōu)缺點；在面試中，公司看重的是你的坦誠，會就是會、不會也不要掩飾，有時候興趣比會更重要。

8、對于大學(xué)生考證書的看法：雖然說當(dāng)今證書并不能說明什么，卻被大學(xué)生炒爛了，但是，有了相關(guān)證書對于就業(yè)還是比較有利的，如果在考證書時能夠認(rèn)真地去學(xué)習(xí)相關(guān)知識，也是可以學(xué)到很多東西的。

9、學(xué)習(xí)不要太有功利性，要讓自己的知識面寬一點，有意識的培養(yǎng)自己的興趣，鍛煉自己的學(xué)習(xí)能力。在工作上，公司比較欣賞能夠認(rèn)認(rèn)真真完成任務(wù)的職員，態(tài)度是最關(guān)鍵，因為它能說明很多問題。

10、大學(xué)生應(yīng)該在大學(xué)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極參與各種社會實踐活動，提高各方面素質(zhì)，不要浪費(fèi)了4年的美好大學(xué)時光！

在今天的訪談?wù){(diào)研中福富一再強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性。如果福富在5年前沒有進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，就沒有現(xiàn)在的福富軟件公司了，所以福富企業(yè)很注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。規(guī)范化是使得整個創(chuàng)新與工作的流程更加的規(guī)范和便于管理監(jiān)督；創(chuàng)新是一個過程而不僅僅是結(jié)果，做任何事都要創(chuàng)新，創(chuàng)新是引進(jìn)、消化、吸收，創(chuàng)新是仿制和改良，創(chuàng)新是從一點一滴開始，不斷的求新、求發(fā)展。

所謂“窮則思變，變則通，通則久”，這個法則對于一個企業(yè)來說有著深遠(yuǎn)的意義，而作為時代的大學(xué)生更應(yīng)該重視這個問題。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化、教育的國際化以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速化，我們身陷無數(shù)的變化中，所以，我們要不斷地更新自己的知識庫、加強(qiáng)自身能力、注重理論知識的積累與實踐、人際關(guān)系的建立、要耐得住寂寞，要懂得學(xué)習(xí)這些都能成為我們的資本，隨時做好準(zhǔn)備。感謝本次社會實踐，讓我們能夠更真實的觸摸到了社會跳動的脈搏。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇七

隨著高等教育的迅速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，大學(xué)畢業(yè)生供給緊缺的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，大學(xué)畢業(yè)生與社會需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供大于求”，大學(xué)生就業(yè)工作由過去的“賣方市場”轉(zhuǎn)向“買方市場”。這是一個不以我們個人意志為轉(zhuǎn)移的、歷史性的轉(zhuǎn)變，也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢的一個重要標(biāo)志。

在畢業(yè)生通過市場配置實現(xiàn)就業(yè)的今天，就業(yè)政策與就業(yè)信息對大學(xué)生擇業(yè)尤其重要。通過就業(yè)政策指導(dǎo)，使畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策，使他們的想法和社會的需求結(jié)合起來，引導(dǎo)畢業(yè)生確定正確的擇業(yè)觀和符合實際的就業(yè)期望值，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立自主擇業(yè)的意識；指導(dǎo)學(xué)生收集就業(yè)信息并幫助他們分析信息，從而正確選擇職業(yè)。以幫助大學(xué)生找到一個比較適合自己的工作崗位。

根據(jù)這幾年的社會形勢發(fā)展，想要找到一份合適的工作并不是一件容易的事，下面的調(diào)查結(jié)果顯示：多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿我們計算機(jī)行業(yè)來說吧，就業(yè)就十分困難：不同高校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷； 從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，認(rèn)為學(xué)計算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠(yuǎn)。校際差異更大，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學(xué)習(xí)、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來的就業(yè)成敗存在一些差異。

基于“騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”。該調(diào)查以2010屆大學(xué)畢業(yè)生為調(diào)查對象，對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職和求學(xué)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，實時了解應(yīng)屆本科及高職高專畢業(yè)生求職與進(jìn)一步發(fā)展計劃。

基本發(fā)現(xiàn)：

女性簽約集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等行業(yè)。男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在女性準(zhǔn)入歧視。

2.簽約薪資及工作與專業(yè)對口率：時代不同了，男女還是不一樣1)女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男性，截止2月底，2010屆簽約的大學(xué)畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對口率女性低12個百分點。根據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查，畢業(yè)半年后女性月薪低280元，畢業(yè)半年后專業(yè)對口率女性低6個百分點;2)截止2月底，黑龍江不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性本科畢業(yè)生(1644元)比男性(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約月薪相差最大，女性高職高專畢業(yè)生(2010元)比男性(2622元)低612元;3)當(dāng)前簽約民企的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低370元，專業(yè)對口率女性低12個百分點;國企女性月薪低357元，專業(yè)對口率女性低14個百分點;4)部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低523元，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低420元。

截止2月底，2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生簽約率明顯低于男性。騰訊-麥可思調(diào)查顯示，近3月2010屆女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業(yè)生(30%)和男性高職高專畢業(yè)生(29%)分別低出9個和8個百分點。

同學(xué)歷層次、同專業(yè)的應(yīng)屆女性畢業(yè)生就業(yè)率最多比男性低出24個百分點。調(diào)查覆蓋的專業(yè)中類中，“化工與制藥類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約率相差最大的本科專業(yè)中類，當(dāng)前女性(19%)比男性(38%)低出19個百分點;“港口運(yùn)輸類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約率相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(20%)比男性(44%)低出24個百分點。遼寧不同性別大學(xué)畢業(yè)生簽約率相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約率(15%)比男性本科畢業(yè)生(34%)低19個百分點，女性高職高專畢業(yè)生(15%)比男性高職高專畢業(yè)生(33%)低18個百分點。

與國企簽約的女性大學(xué)畢業(yè)生占已簽約女性大學(xué)畢業(yè)生的比例遠(yuǎn)低于男性同項比例。當(dāng)前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國企簽約的女性本科畢業(yè)生占已簽約女性本科畢業(yè)生的比例(17%)比男性本科畢業(yè)生的同項比例(31%)低出14個百分點;與國企簽約的女性高職高專畢業(yè)生占已簽約女性高職高專畢業(yè)生的比例(16%)比男性高職高專畢業(yè)生的同項比例(28%)低12個百分點。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性，國企招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生男性實際上占了絕大多數(shù)，女生不是“半邊天”。民企是2010屆女性大學(xué)畢業(yè)生最大雇主。簽約于民企者分別占到已簽約本科和高職高專女性畢業(yè)生的50%和54%，而同學(xué)歷層次男性畢業(yè)生同項比例分別為41%和45%;女性比男性畢業(yè)生高出9個百分點。國企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國企碰了壁的女性大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。

男性傳統(tǒng)上主導(dǎo)的行業(yè)吸納女性比例較低，根據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣研究，部分行業(yè)存在準(zhǔn)入歧視。當(dāng)前，女性大學(xué)畢業(yè)生從事制造業(yè)、建筑業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)的比例明顯低于男性，而集中于文化體育教育和娛樂業(yè)等男性畢業(yè)生簽約比例較低的行業(yè)。女性大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資與專業(yè)對口率均明顯低于男性。從就業(yè)質(zhì)量來看，時代不同了，男女還是不一樣。截至2月底，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，較男性本科畢業(yè)生(2245元)和男性高職高專畢業(yè)生(2063元)分別低出361元和332元。并且，女性畢業(yè)生的專業(yè)對口率較男性低，女性本科(61%)和高職高專(59%)畢業(yè)生分別比男性低12個和11個百分點。女性大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。

同層次、同專業(yè)應(yīng)屆男女畢業(yè)生的平均簽約薪資最大差距為563元。“電子信息科學(xué)類”為不同性別2010屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的本科專業(yè)中類，女性(1836元)比男性(2399元)低出563元;“計算機(jī)類”為不同性別2010屆高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大的高職高專專業(yè)中類，女性(1539元)比男性(2054元)低出515元。

黑龍江不同性別本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性本科畢業(yè)生簽約月薪(1644元)比男性本科畢業(yè)生(2537元)低893元;北京不同性別高職高專畢業(yè)生簽約薪資相差最大，女性高職高專畢業(yè)生簽約月薪(2010元)比男性(2622元)低612元。

女性大學(xué)畢業(yè)生與各類型雇主的簽約薪資、工作與專業(yè)對口率均低于男性。簽約民企的女性本科畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對口率和男性差距最大，女性本科畢業(yè)生簽約薪資(1693元)較男性(2098元)低405元，其專業(yè)對口率(57%)較男性(70%)低13個百分點;簽約國企的女性高職高專畢業(yè)生簽約薪資以及工作與專業(yè)對口率和男性差距最大，女性簽約薪資(1833元)較男性(2233元)低400元，專業(yè)對口率(62%)較男性(78%)低16個百分點。

部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的女性本科畢業(yè)生(2021元)與男性(2524元)薪資差距最大，為503元;簽約于交通、物流、倉儲和郵政服務(wù)業(yè)的女性高職高專畢業(yè)生(1597元)與男性(2172元)薪資差距最大，為575元。

盡管當(dāng)前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查研究，從長期來看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時會縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生的畢業(yè)時就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個百分點;至畢業(yè)半年時，女性本科和高職高專畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為88%和85%，與男性的88%和84%持平。值得注意的是，這并不說明男女畢業(yè)生在就業(yè)上的平等，這一過程實際上是由于女性大學(xué)畢業(yè)生是不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低;招聘時社會對女性仍有歧視存在。

作為一名女大學(xué)生，“堅決拼一個美好的未來”是我們的目標(biāo)。我們已經(jīng)沒有退路了。我們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大的是巨大的精神壓力。作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報社會，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。

時下又是畢業(yè)生就業(yè)的高峰了，很多人已開始進(jìn)入“準(zhǔn)工作”狀態(tài)。快速成長是每個畢業(yè)生的理想，但好高騖遠(yuǎn)的策略會讓他們賠上老本。因此，必須從基本做起，累積實力，才能在穩(wěn)健中不斷增長才干，獲得職位的升遷與報酬的增加。

選準(zhǔn)原點——從基本做起：應(yīng)屆生別圖高職位，現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”、“客戶主任”來吸引應(yīng)屆生前去應(yīng)聘。當(dāng)學(xué)生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作。有些學(xué)生不愿意屈就，憤而離開；可也有些學(xué)生、特別是一些外地來的大學(xué)生，迫于工作難找就勉強(qiáng)留了下來。其實一般而言，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認(rèn)可，才會把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實地地努力。青島啤酒股份有限公司人力資源部經(jīng)理于東興講：“從基本做起，即使高學(xué)歷的人也要風(fēng)雨無阻跑業(yè)務(wù)扎扎實實從基層做起，這就是青啤的用人風(fēng)格。企業(yè)用人，專業(yè)不重要，看中的是人本身：有潛質(zhì)，有良好的適應(yīng)能力。讓吃苦耐勞成就你的職業(yè)生涯。”

腳踏實地——不要眼高手低：即使是學(xué)校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，能在短時間內(nèi)轉(zhuǎn)換為優(yōu)秀員工的人也是很少見的。心態(tài)不正確，異想天開，甚至有嚴(yán)重的幼稚病，是畢業(yè)生的另一大通病。一個剛剛畢業(yè)走入社會的年輕人，應(yīng)該帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去對待工作，專業(yè)再好，經(jīng)驗?zāi)憧側(cè)狈Π桑鄹呤值停床黄鹪囉闷谑遣粚Φ摹Ｆ鋵嵲囉闷诓皇悄愠粤颂潱枪窘o你發(fā)工資培訓(xùn)。即使是經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓(xùn)再上崗，也是以犧牲服務(wù)質(zhì)量為代價的。

在人才市場上把自己賣個好價錢，目的是要較高的收入和一個好的職業(yè)發(fā)展。所以我們現(xiàn)在所作的一切都應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)的要求，符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先滿足自己的愿望。

老板們欣賞做事到位的人。如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應(yīng)該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂蜂。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。

向左走？向右走？——精明的跳槽：據(jù)近日對河南7所高校的216名畢業(yè)生統(tǒng)計表明，有67%的人在入職6個月內(nèi)有跳槽行為，其中22%的畢業(yè)生在第一家企業(yè)60天內(nèi)選擇了離職或被單位炒了魷魚。

對此，職業(yè)顧問李金保先生認(rèn)為：畢業(yè)生在就業(yè)后短時間內(nèi)頻繁跳槽是多方面原因共同造成的。從學(xué)生本身來講，由于大學(xué)生對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想像過于單純等原因，第一次擇業(yè)準(zhǔn)確性很小。從學(xué)校方面來講，盡管高校都有就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但由于教育體制等原因，校方對學(xué)生接觸社會的引導(dǎo)不夠，并沒有很好地為學(xué)生就業(yè)搭建橋梁。從用人單位方面看，“國”字號企業(yè)要人少，而民營、私企往往在待遇、規(guī)范度、穩(wěn)定性等方面不能盡如人意，提供給畢業(yè)生的 “好”機(jī)會相對較少。跳槽看做一個逐漸改善個人生存環(huán)境的過程，表明現(xiàn)在的年輕人規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的意識很強(qiáng)，主動將自己置于流動的市場化的競爭狀態(tài)，這在一定意義上是一個可喜的現(xiàn)象。李金保先生還告戒廣大畢業(yè)生朋友：“初涉職場，大學(xué)生一要明白‘頻繁跳槽，起點永遠(yuǎn)是零’的道理，二要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，最好不要盲目跳槽。”

結(jié)論：追求成長是每一位畢業(yè)生的理想，如何達(dá)成目標(biāo)卻須經(jīng)過層層考驗。好的成長策略可以協(xié)助畢業(yè)生一步一腳印地累積成長實力，但好高騖遠(yuǎn)的成長策略最終可能會讓畢業(yè)生賠上老本，兩者之間的取舍不可不慎。

為了能夠順利就業(yè)，為了能夠找到滿意的職業(yè)，為了今后在職業(yè)生涯中有比較好的發(fā)展，求職者必須具備很強(qiáng)的就業(yè)競爭能力。只有具備了較強(qiáng)的就業(yè)競爭能力，才能順利走上高要求的工作崗位，才能大有作為。

學(xué)業(yè)扎實，技術(shù)嫻熟，才能在激烈的就業(yè)競爭中胸有成竹，穩(wěn)操勝券。為了在就業(yè)競爭中掌握主動，具備競爭優(yōu)勢，必須在平時的學(xué)業(yè)中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力學(xué)好專業(yè)知識、職業(yè)技能和各門文化課，以儲備充足的知識和高水平的技能。平時不積累，缺乏必要的知識和技能儲備，在面臨招聘考試或者應(yīng)用知識時再著手彌補(bǔ)，臨渴而掘井，必然會丟掉許多好機(jī)會。

擇業(yè)絕不是悠然自得的活動，要實現(xiàn)理想的擇業(yè)目標(biāo)，需要付出艱辛的勞動，甚至要?dú)v經(jīng)種種曲折。作為一名畢業(yè)生，了解就業(yè)政策，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，做好充分心理準(zhǔn)備，在擇業(yè)過程中顯得十分重要。畢業(yè)生擇業(yè)時要客觀地評價自己，正確地認(rèn)識與把握自我，明確自己的擇業(yè)目標(biāo)或方向，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和自身條件，懂得自己適合做什么或不適合做什么，才有可能把握住機(jī)遇，減少擇業(yè)中的失敗。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇八

近年來，信息化時代的爆發(fā)帶來了很多變化，尤其是在技術(shù)方面。信息素養(yǎng)成為了一個重要觀念，它是每個現(xiàn)代人必備的技能和素養(yǎng)。作為一名大學(xué)生，我參加了信息素養(yǎng)實訓(xùn)。在實訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了如何更好地利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，掌握了信息檢索的基本方法和技巧，對于信息素養(yǎng)，我有了更加深刻的認(rèn)識。

首先，實訓(xùn)的過程中，我發(fā)現(xiàn)信息素養(yǎng)不僅僅是計算機(jī)的操作，更重要的是如何利用現(xiàn)有的信息技術(shù)解決實際問題。在掌握了計算機(jī)基本操作的基礎(chǔ)上，更需要學(xué)會如何有效地使用互聯(lián)網(wǎng)和其他技術(shù)接口，從而拿到我們所需要的信息。比如，在論文的寫作中，如何查找和篩選出相關(guān)的文獻(xiàn)，是非常關(guān)鍵的一步。通過實訓(xùn)，我掌握了相關(guān)的檢索方法和技巧，并且學(xué)會了如何快速定位自己要找的信息和文獻(xiàn)。

其次，實訓(xùn)給我提供了一個提高自己信息素養(yǎng)的機(jī)會，讓我更好地了解自己的不足。當(dāng)我們拿到一篇新的論文題目時，我們會首先去搜索相關(guān)資料。但在搜索的過程中，我往往會陷入到閱讀過多無用信息的困境，無法快速決定哪些資料是有用的。在實訓(xùn)過程中，我學(xué)會了如何利用關(guān)鍵詞和篩選條件等知識技巧，去快速過濾掉大量的無用信息。這讓我在尋找資料時變得更加高效。

此外，實訓(xùn)讓我更好地了解不同信息技術(shù)工具的使用方法。在實訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多應(yīng)用程序的使用，比如WPS辦公、Markdown等。這些工具能夠讓我們更快速和高效的完成一些工作，比如寫作、排版等。值得注意的是，這些應(yīng)用程序并不是簡單的操作，還需要我們具備一定的知識儲備和實踐經(jīng)驗。在實訓(xùn)過程中，我逐漸掌握了這些知識，并從中受益匪淺。

最后，通過實訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到信息素養(yǎng)對于我們未來的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)道路的重要性。如今，學(xué)生需要面對的競爭更加激烈，在信息化時代，信息技術(shù)已經(jīng)日益滲透到各個領(lǐng)域。對于我們這一代學(xué)生，只有擁有足夠的信息素養(yǎng)才能夠適應(yīng)這個社會。通過本次實訓(xùn)，我的信息素養(yǎng)得到了很大的提高，我相信在未來的學(xué)習(xí)和生活中，可以更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總之，本次信息素養(yǎng)實訓(xùn)為我們提供了一個極好的學(xué)習(xí)機(jī)會。通過實踐中的探索和學(xué)習(xí)，我不僅更深刻認(rèn)識了信息素養(yǎng)的內(nèi)涵和應(yīng)用，也掌握了更多的技能和方法。這些能力的提升，無疑會對我們未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響，我相信在未來的生活和工作中，能夠更好的應(yīng)用所學(xué)知識，為社會做出我們應(yīng)該做的貢獻(xiàn)。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇九

就業(yè)信息調(diào)查報告

前言：

作為大一的學(xué)生不久以后也即將踏入社會，開始我們?nèi)松械挠忠粋€旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)，而在當(dāng)今這個就業(yè)壓力很大的社會，每個人的就業(yè)方向也不同，這要根據(jù)不同的人而定，選擇什么樣的具體職業(yè)是由每個人的潛能和特長來決定的。現(xiàn)在社會的一個重要特征就是行業(yè)的更加細(xì)化，于此相對的職業(yè)更加多樣化，這就為不同的人提供了不同的職業(yè)崗位。

自從2010年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，中國經(jīng)濟(jì)深入其影響，經(jīng)濟(jì)危機(jī)表現(xiàn)的非常明顯，很多用人單位出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，招聘需求大幅度減少，勞動需求減少，這給我們以及外來務(wù)工人員帶來了嚴(yán)重的就業(yè)壓力。

一、調(diào)查概況:

此次調(diào)查主要是采訪用人單位的主要負(fù)責(zé)人，向他們咨詢現(xiàn)在就業(yè)形勢，以及對企業(yè)未來的規(guī)劃等，以及采訪用人單位的員工，了解他們對現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法，以及對自己以后就業(yè)的規(guī)劃。

二、調(diào)查結(jié)果及其分析

1、關(guān)于就業(yè)形勢

關(guān)于目前社會的就業(yè)形勢，企業(yè)負(fù)責(zé)人指出目前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，在家務(wù)農(nóng)的婦女較多，他們大多數(shù)想出去找活干，以便掙更多的錢，補(bǔ)貼家用，這就給一些用人單位造成一定的壓力，同時也給用人單位提供了機(jī)遇，用人單位可以挑選較為優(yōu)秀的勞動力來雇傭，同時隨著勞動力的增多，企業(yè)規(guī)模也需要擴(kuò)大。

2造成就業(yè)壓力大，就業(yè)難的原因

造成就業(yè)壓力的原因有很多，其中中國人口眾多，用人單位減少用人的需求是其中原因之一，再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，經(jīng)濟(jì)不景氣，使用人單位不得不減少對勞動力的雇傭，這使得一部分人面臨著失業(yè)的危險；同時現(xiàn)在社會是知識和技術(shù)飛速發(fā)展的社會，高等院校高等學(xué)歷畢業(yè)的人數(shù)越來越多，這也給畢業(yè)的大學(xué)生造成了壓力，所以這要求政府調(diào)整政策，用人單位盡量擴(kuò)大單位規(guī)模以便吸納更多的勞動力。

3職工對于現(xiàn)在就業(yè)形勢的看法

普遍的職工表示現(xiàn)在就業(yè)形勢很復(fù)雜，就業(yè)壓力大，受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響。同時農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的速度加快，下崗職工的人數(shù)增多，勞動力市場越來越激烈，高素質(zhì)、低成本，低年齡勞動在就業(yè)形勢中占據(jù)優(yōu)勢，而低素質(zhì)、高年齡的勞動者在勞動力市場中越來越?jīng)]有競爭能力，對此他們表示有些擔(dān)憂。

4職工對以后工作的規(guī)劃

大多數(shù)企業(yè)職工表示為了應(yīng)對這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，使自己找到一份較為理想的工作，大多數(shù)都愿意在工作閑余之下多學(xué)習(xí)增長自己的知識，豐富自己的頭腦，掌握更多的專業(yè)知識，以便于更好的在工作崗位上發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，不至于被飛速發(fā)展的社會所淘汰。

5企業(yè)負(fù)責(zé)人對大學(xué)生的告誡

企業(yè)負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，為了應(yīng)對這種形勢，能使自己

2011年聊城大學(xué)思政學(xué)院寒假社會實踐調(diào)查 在社會中占有一席之地，首先要樹立崇高的理想，時刻嚴(yán)格要求自己不能松懈；學(xué)好自己專業(yè)知識的同時還要多學(xué)習(xí)其他知識，使自己有過硬的知識儲備，還要多參加一些社會實踐活動培養(yǎng)自己的能力，使自己走進(jìn)社會、了解社會，通過實踐積累經(jīng)驗，提高認(rèn)識，增強(qiáng)動手能力。

三、

總結(jié)

為了更好的了解現(xiàn)在就業(yè)形勢，實行了這次調(diào)查，通過這次調(diào)查顯示，讓我們更深層的認(rèn)識到現(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，社會競爭的殘酷性，更認(rèn)識到認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識、擴(kuò)寬知識面以及親身實踐的必要性，同時也鍛煉了我的社交能力，受益匪淺。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于開展政府信息系統(tǒng)安全的檢查的通知》xx文件精神。我鎮(zhèn)對本鎮(zhèn)信息系統(tǒng)安全情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)匯報如下：

（一）安全制度落實情況

1、成立了安全小組。明確了信息安全的主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)管護(hù)人員，安全小組為管理機(jī)構(gòu)。

2、建立了信息安全責(zé)任制。按責(zé)任規(guī)定：保密小組對信息安全負(fù)首責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，具體管理人負(fù)主責(zé)。

3、制定了計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的保密管理制度。鎮(zhèn)網(wǎng)站的信息管護(hù)人員負(fù)責(zé)保密管理，密碼管理，對計算機(jī)享有獨(dú)立使用權(quán)，計算機(jī)的用戶名和開機(jī)密碼為其專有，且規(guī)定嚴(yán)禁外泄。

（二）安全防范措施落實情況

1、涉密計算機(jī)經(jīng)過了保密技術(shù)檢查，并安裝了防火墻。同時配置安裝了專業(yè)殺毒軟件，加強(qiáng)了在防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面有效性。

2、涉密計算機(jī)都設(shè)有開機(jī)密碼，由專人保管負(fù)責(zé)。同時，涉密計算機(jī)相互共享之間沒有嚴(yán)格的身份認(rèn)證和訪問控制。

3、網(wǎng)絡(luò)終端沒有違規(guī)上國際互聯(lián)網(wǎng)及其他的信息網(wǎng)的現(xiàn)象，沒有安裝無線網(wǎng)絡(luò)等。

4、安裝了針對移動存儲設(shè)備的專業(yè)殺毒軟件。

（三）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制建設(shè)情況

1、制定了初步應(yīng)急預(yù)案，并隨著信息化程度的深入，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，處于不斷完善階段。

2、堅持和涉密計算機(jī)系統(tǒng)定點維修單位聯(lián)系機(jī)關(guān)計算機(jī)維修事宜，并商定其給予鎮(zhèn)應(yīng)急技術(shù)以程度的支持。

3、嚴(yán)格文件的收發(fā)，完善了清點、修理、編號、簽收制度，并要求信息管理員每天下班前進(jìn)行系統(tǒng)備份。

（四）信息技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)國產(chǎn)化情況

1、終端計算機(jī)的保密系統(tǒng)和防火墻、殺毒軟件等，皆為國產(chǎn)產(chǎn)品。

2、公文處理軟件具體使用金山軟件的wps系統(tǒng)。

3、工資系統(tǒng)、年報系統(tǒng)等皆為市政府、市委統(tǒng)一指定產(chǎn)品系統(tǒng)。

（五）安全教育培訓(xùn)情況

1、派專人參加了市政府組織的`網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全知識培訓(xùn)，并專門負(fù)責(zé)我鎮(zhèn)的網(wǎng)絡(luò)安全管理和信息安全工作。

2、安全小組組織了一次對基本的信息安全常識的學(xué)習(xí)活動。

根據(jù)《通知》中的具體要求，在自查過程中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足，同時結(jié)合我鎮(zhèn)實際，今后要在以下幾個方面進(jìn)行整改。

1、安全意識不夠。要繼續(xù)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性。

2、設(shè)備維護(hù)、更新及時。要加大對線路、系統(tǒng)等的及時維護(hù)和保養(yǎng)，同時，針對信息技術(shù)的飛快發(fā)展的特點，要加大更新力度。

3、安全工作的水平還有待提高。對信息安全的管護(hù)還處于初級水平，提高安全工作的現(xiàn)代化水平，有利于我們進(jìn)一步加強(qiáng)對計算機(jī)信息系統(tǒng)安全的防范和保密工作。

4、工作機(jī)制有待完善。創(chuàng)新安全工作機(jī)制，是信息工作新形勢的必然要求，這有利于提高機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息工作的運(yùn)行效率，有利于辦公秩序的進(jìn)一步規(guī)范。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十一

隨著科技的發(fā)展和社會的進(jìn)步，信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢。在司法領(lǐng)域中，司法所信息化的建設(shè)也變得尤為重要。為了加強(qiáng)和改進(jìn)司法所信息化建設(shè)，我特意參加了司法所信息化報告會，并對此進(jìn)行了深入的思考和研究。在這次報告會中，我了解到了司法所信息化的現(xiàn)狀和前景，并深刻地認(rèn)識到了司法所信息化對司法工作的重要性。在這篇文章中，我將就司法所信息化報告心得體會進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議。

首先，司法所信息化建設(shè)是推進(jìn)司法改革的重要途徑。報告中指出，司法所信息化建設(shè)可以提高司法公正和效率，提升司法服務(wù)質(zhì)量，并促進(jìn)司法公信力的提升。通過信息化手段，司法所可以實時地獲取、傳遞和處理大量的法律信息和案件數(shù)據(jù)，從而更好地為當(dāng)事人提供服務(wù)。此外，司法所信息化建設(shè)還可以加強(qiáng)司法所與其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)作和信息共享，提高綜合治理能力，推動社會管理水平的提升。因此，司法所信息化建設(shè)是現(xiàn)代司法改革的重要途徑，有利于構(gòu)建法治社會，保障人民群眾的合法權(quán)益。

其次，司法所信息化建設(shè)面臨一些挑戰(zhàn)和問題。報告中提到了一些司法所信息化建設(shè)過程中的困境，如設(shè)備更新慢、技術(shù)支持不足、信息安全問題等。這些問題一方面會影響司法所信息化建設(shè)的進(jìn)程，另一方面也會給司法工作帶來一定的隱患。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識到這些問題的嚴(yán)重性，加大投入和支持，充分考慮技術(shù)、人員和制度等方面的因素，切實解決這些問題，確保司法所信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。

再次，加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)需要多方合作。司法所信息化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要各方的共同努力和合作。報告中提出了加強(qiáng)政府領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)各級司法所之間的合作、加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間的聯(lián)動等方面的建議。只有強(qiáng)化各方的意識，建立起合作的機(jī)制和平臺，才能更好地推進(jìn)司法所信息化建設(shè)，確保司法所的信息化建設(shè)取得實質(zhì)性的進(jìn)展。

最后，個人意識和能力的提升也是加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)的關(guān)鍵。作為司法所的一名工作人員，我們應(yīng)該認(rèn)識到自身的重要性，并不斷提升自身的信息化水平和能力。只有具備了高水平的信息化知識和技能，我們才能更好地應(yīng)對信息化建設(shè)過程中的各種挑戰(zhàn)，并發(fā)揮好自己的作用。因此，我們應(yīng)該積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的信息化能力，為司法所信息化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

綜上所述，司法所信息化報告心得體會中所提及的各方面問題和建議對于加強(qiáng)司法所信息化建設(shè)具有重要的指導(dǎo)意義。我們應(yīng)該認(rèn)識到司法所信息化建設(shè)的重要性，并從自身做起，積極參與和推動司法所信息化建設(shè)的進(jìn)程。只有全面推進(jìn)司法所信息化建設(shè)，才能更好地滿足人民群眾對司法公正和效率的需求，促進(jìn)社會穩(wěn)定和發(fā)展，建設(shè)法治社會。

信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十二

知識溝的概念與信息傳播策略分析。

知識溝的概念與信息傳播策略分析

隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與人之間獲得信息的途徑和數(shù)量是不平衡的，也就是所謂的知識溝。這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)的大眾傳播之中，而且還出現(xiàn)在基礎(chǔ)教育之中。本文針對目前基礎(chǔ)教育中出現(xiàn)的知識溝現(xiàn)象，探索了幾點解決問題的策略。

1970年，蒂奇納等學(xué)者在《大眾傳播流動和知識差別的增長》論文中提

出了“知識溝假說”，認(rèn)為“隨著大眾傳媒向社會傳播的信息日益增多，社會經(jīng)濟(jì)狀況較好的人將比社會經(jīng)濟(jì)狀況較差的人以更快的速度獲取這類信息。因此，這兩類人之間的知識溝將呈擴(kuò)大而非縮小之勢。”蒂奇納等學(xué)者認(rèn)為收入、文化程度等不同的人獲取的信息量不同，知識溝的差距是顯而易見的。這是因為：1.社會經(jīng)濟(jì)狀況好的人和社會經(jīng)濟(jì)狀況差的人在傳播技能上是有區(qū)別的。他們的文化程度通常存在差異，而人們的基本信息處理工作如閱讀、理解、記憶等均需靠教育打下基礎(chǔ)。2.在現(xiàn)存的信息數(shù)量或先前獲得的背景知識方面也存在差異。社會經(jīng)濟(jì)狀況好的人基于其所受教育，可能對某個問題早有了解，或者也可能通過以往的媒介接觸而對此有更深入的了解。3.社會經(jīng)濟(jì)狀況好的人可能有更多的社會聯(lián)系。也就是說，這類人能與同樣了解公共事物和科技新聞的人們有交往，并且可能與他們就此類問題展開過討論。4.選擇性接觸、接受、記憶的機(jī)制也可能在發(fā)揮作用。社會經(jīng)濟(jì)狀況差的人可能找不到與他們的價值觀和態(tài)度相協(xié)調(diào)的涉及公共事務(wù)或科技新聞的信息，于是他們就可能對此類信息興味索然。5.大眾媒介系統(tǒng)自身的本性就是為較高社會階層的人而用的。自知識溝假說提出以來，學(xué)者們對知識溝已有了更為深入的認(rèn)識。蓋瓦納和格林伯格發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致知識溝最主要的因素還不是社會經(jīng)濟(jì)狀況和教育，而是受眾興趣。信息有時會擴(kuò)大知識溝，而有時則可能縮小知識溝，在這一過程中最為關(guān)鍵的一點就是興趣或動機(jī)。

硬件設(shè)施，建起了校園網(wǎng)、局域網(wǎng)和城域網(wǎng)，信息化的步伐相對較快。而在中西部地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是邊緣地區(qū)的學(xué)校，由于教育經(jīng)費(fèi)的'短缺，硬件設(shè)施相對比較落后，信息化的投入明顯不足等原因，基礎(chǔ)教育信息對稱情況與東部發(fā)達(dá)地區(qū)形成了明顯的差異。

迄今為止，國家、政府和社會力量在教育信息化中投入了大量人力、物力和財力，其目的是讓中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)能夠共享到較發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源，進(jìn)而達(dá)到教育信息化對稱。這是值得肯定的措施，也取得了較為明顯的促進(jìn)效果。但與此同時，我們也要注意到各個地區(qū)的學(xué)習(xí)者素質(zhì)水平的差異。與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)者相比，中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)者的信息素養(yǎng)相對較低，有的還不能掌握基本的計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識以及操作技能，更不用說充分利用網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)質(zhì)教育資源，而且對于什么樣的教育資源才算得上優(yōu)質(zhì)也是值得商榷的。現(xiàn)階段，那些所謂的優(yōu)質(zhì)教育資源主要來自于經(jīng)濟(jì)和文化相對發(fā)達(dá)的富裕地區(qū)，其內(nèi)容和形式大多反映的是這些地區(qū)的文化形態(tài)及區(qū)域特點，而中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的文化形態(tài)在其中則很少得到體現(xiàn)。這種教育信息化的地區(qū)差域更是加深了“使用溝”的差距。以我們現(xiàn)在的班級為例，我們班既有出生在城市的同學(xué)也有出生在農(nóng)村的同學(xué)，其實同學(xué)之間從先天智慧上來說并沒有什么分別，但是有很多從農(nóng)村來的同學(xué)對于電腦的運(yùn)用非常不熟悉，從這里也看出來農(nóng)村教育的基礎(chǔ)教育的確是存在很多的問題，上文所謂的這種知識溝的確是普遍存在的。

要消除目前信息弱勢群體包括教師和學(xué)生在教育中的“知識溝”狀況，除了國家層面政策的傾斜和加強(qiáng)弱勢群體“硬件資源”的建設(shè)外，還應(yīng)從改善弱勢群體的“軟件資源”入手。

首先要加強(qiáng)弱勢群體的信息素養(yǎng)教育。對于來自農(nóng)村地區(qū)的學(xué)生來說，很多人沒有接觸過電腦、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體，跟周圍的同學(xué)相比不免產(chǎn)生自卑心理。因此，我們首先應(yīng)引導(dǎo)他們樹立良好的心態(tài)，消除媒介對于他們的神秘感，培養(yǎng)其主動利用媒介的意識。要在實際教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用媒介的能力，包括信息檢索、鑒別選擇、加工提煉、整合創(chuàng)建的能力。這樣，學(xué)生才能順利地把信息整合為知識，為以后生活和學(xué)習(xí)的順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備。教師作為教學(xué)的主導(dǎo)者，其信息素養(yǎng)的提高也是教學(xué)有效的重要保證。在教師教育中，應(yīng)采取“二級傳播”的理念，從教師群體中選取部分知識水平較高、接受能力較強(qiáng)的人，培養(yǎng)成為意見領(lǐng)袖，通過提高意見領(lǐng)袖的信息素養(yǎng)來帶動整個教師群體的發(fā)展。

其次要借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源與開發(fā)本地優(yōu)質(zhì)教育資源并行。發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源經(jīng)過了實踐的檢驗基礎(chǔ)教育信息化的均衡發(fā)展就是讓欠發(fā)達(dá)地區(qū)共享、借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)質(zhì)教育資源。教育資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和無故障運(yùn)行，既降低了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育成本，又提高了資源的無限使用效率，因此教育信息資源共享平臺的設(shè)計就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。與此同時，僅僅借鑒和共享并不能徹底改變不同地區(qū)的“知溝”現(xiàn)象。早前，法國社會學(xué)家布迪厄就提出了“文化專斷”和“符號暴力”的概念。他認(rèn)為，教育制度中的文化專斷就是支配階級以自己認(rèn)可的文化，通過教育過程強(qiáng)行灌輸?shù)狡渌幕膬和砩系倪^程。其結(jié)果必然導(dǎo)致具有文化優(yōu)勢的支配階級的兒童容易理解教育，支配階級的文化顯示出優(yōu)越性，支配階級用文化“符號暴力”，憑借“課程霸權(quán)”的方式強(qiáng)行灌輸給其他階層的兒童，使其達(dá)到社會化。因此，在共享和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源的基礎(chǔ)上，開發(fā)適合本地區(qū)使用的優(yōu)質(zhì)教育資源成為重構(gòu)教育關(guān)系的一種行之有效的方法。

最后，要構(gòu)建全新的和諧教育關(guān)系。教學(xué)中的信息傳播過程本身就是一個很復(fù)雜的動態(tài)過程，微小的擾動都有可能會影響教學(xué)信息的傳遞和反饋，從而影響教學(xué)的效果。為此，教師除了要牢記教學(xué)目標(biāo)，熟悉教學(xué)內(nèi)容，還需要提高整體把握教學(xué)組織、教學(xué)活動的能力。對于課堂中的突發(fā)事件，如學(xué)生的突然提問或窗外的無關(guān)擾動，需要教師自身培養(yǎng)出較高的教學(xué)智慧加以引導(dǎo)。在一般情況下，教師和學(xué)生是信息不對稱的兩個群體，教師擁有更多的知識和信息。這種不對稱不但是課堂教學(xué)得以存在的理由，而且確立了教師的主導(dǎo)地位。然而，這種不對稱常常產(chǎn)生于教學(xué)的最初階段，此時教師應(yīng)努力以淵博的知識吸引學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)。隨著時間的推移，學(xué)生對教師信息進(jìn)行著逐漸的接收、理解，此外，信息技術(shù)的迅猛發(fā)展也使相當(dāng)量的其他信息同時作用于教師和學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生在某些方面的信息和知識比教師的還要多，并出現(xiàn)各式各樣的后喻文化。于是教師和學(xué)生之間的“知識溝”逐漸縮小，這無疑是教學(xué)的進(jìn)步，但同時我們也必須清醒地認(rèn)識到，學(xué)生從媒體中獲得的信息是良莠不齊的，有時甚至包括許多有害信息。在這種情況下，教師就需要以獨(dú)到的見解、創(chuàng)新的觀點以及行之有效的分析培養(yǎng)其解決問題的能力。

參考文獻(xiàn)：

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信息報告程序應(yīng)急處置等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案屬于篇十三

我系嚴(yán)格按照學(xué)校安全工作有關(guān)規(guī)定的文件精神，加強(qiáng)我系安全管理工作，建立健全各項安全管理制度，落實責(zé)任制，做到職責(zé)明確、責(zé)任到人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格考評。

安全工作不可一日不提，更不可一時不防。我系高度重視安全教育工作，有計劃地對教職工進(jìn)行安全預(yù)防及養(yǎng)成教育。充分利用大小會議和安全會議，開展安全教育活動，增強(qiáng)教職工的安全防范意識和自護(hù)自救能力，要求全體教師根據(jù)相關(guān)內(nèi)容滲透安全教育。

安全工作，責(zé)任重于泰山。我系本著“安全第一”的`思想，嚴(yán)格落實各項安全工作、措施，系安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月對全系進(jìn)行一次全面的檢查，每月至少召開一次安全工作專題會議，安全員隨時進(jìn)行檢查，把安全隱患消滅在萌芽之中。

近一年來，經(jīng)過多次自檢均未發(fā)現(xiàn)有安全隱患存在。通過此次檢查，我系仍無安全隱患。

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